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因为工作关系,我和银行的人接触的比较多,以前我就知道外资银行的员工天天加班到晚上9点才回家是家常便饭的事,觉得他们虽然收入高，但好辛苦，但国内银行的风格就和外资银行不同了,昨天因为单位有事，苦命的我晚上８点钟到了某国内四大银行之一，到了某信贷办公室，他们竟好多人还在上班．
我惊叹＂８点了你们还在上班啊．．．．看来这高收入下面是高付出啊，嘻嘻＂
他们答＂什么高收入啊，现在天天就是这样啦，已经习惯了，８点，还有三个小时能走就是好的啦＂．
难道现在国内银行和外资银行一样加班成为习惯了？那是不是要感叹，以前让人羡慕的银行工作现在也好辛苦哟！
[ 本帖最后由 书箐 于
12:44 编辑 ]
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孩子妈咪！
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生命是礼物
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没有本事去银行干活
好好学习，天天向上
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潆潆的靓妈咪
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也不会啊！我妹妹以前就是在工行的信贷科做事的，一般都能准时下班，一年也就加那几天班，但工行的人工是四大银行里最低的一间，所以现在转去上海的银行了。
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比我还辛苦哦
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６楼的ＭＭ在银行工作吗？
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& & 原帖由 小白 于
12:44 发表
也不会啊！我妹妹以前就是在工行的信贷科做事的，一般都能准时下班，一年也就加那几天班，但工行的人工是四大银行里最低的一间，所以现在转去上海的银行了。
是不是外资银行？哪收入好高哟，可付出也多，我听银行的员工说主要是这二年，以前不是这样的，这二年改制很厉害的．
精华0&帖子19425&经验值102415 &注册时间&妈币117601 &
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妈网上有在银行工作，特别是在外资银行的ＭＭ吗？
偶想认识你们哟．
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银行的工作十年前是人人羡慕的，现在就不是那么好干的一份工了，累得喘不过气来，幸亏我三年前就果断离开，不然的话真不敢想像自己会变成咋样，肯定就不是人样。
精华0&帖子3238&经验值17211 &注册时间&妈币19518 &
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其实有什么工作是不辛苦的？
精华0&帖子8799&经验值48761 &注册时间&妈币184021 &
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我在四大国有银行之一工作了11年，走过很多部门，现在还有很多亲戚朋友同学在银行工作。
总体来说，机关比基层舒服，管理比业务部门舒服，当官的比当兵的舒服。
信贷部门，应该不是最忙的。
我曾经在对公柜台做过，每天结帐都搞餐S的，7、8点下班是很正常的事。每到年终决算，还要搞几个通宵呢。
财务部门也是很苦的，月头月尾、季头季尾、年头年尾，周末都要加班的。
信贷部门这些年的压力大了很多，可能也很忙。我15年前做信贷，则舒服很多。
银行是半纪律部队，事事要求严谨，压力确实很大的。
精华1&帖子2119&经验值12422 &注册时间&妈币38944 &
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我亲戚在中行做，应该是中层了。你要认识吗？呵呵
精华11&帖子12185&经验值73060 &注册时间&妈币5524916 &
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总体来说，机关比基层舒服，管理比业务部门舒服，当官的比当兵的舒服。
宝贝,你说的好有意思,哪个单位不是这样哟?!
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帖子19425&经验值102415 &注册时间&
原来ＡＢ宝贝在四大银行工作十一年了，呵呵，我怎么不早发这贴呢！偶仰羡啊！
１５楼的ＭＭ，偶稀饭啊！
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原来这么辛苦的啊。
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现在做啥都是辛苦的啦
精华0&帖子5366&经验值28016 &注册时间&妈币43428 &
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嗯,我楼下也有一位在银行上班的,每天七点出去,八点回来,收入听说不高
不过我楼上有个银行工作的,他好象就轻松多啦,七八点出去,下午四五点回来,收入好高哦,
可能不同的工作岗位,代遇也不一样吧
签名档违规，请修改
银行工作是不是好辛苦？
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你和傻逼怎么知道，老子就是银行对公的，多辛苦多累你知道么，业绩压力指标你懂吗。你
你和傻逼怎么知道，老子就是银行对公的，多辛苦多累你知道么，业绩压力指标你懂吗。你他妈估计进来了，也做不长被辞退了。
　　干银行还是不是“金饭碗”　　电视剧《大宅门》里头，奶奶教育孙子说：“你现在好好努力，以后就能‘干银行’。”可见多少年以来，在银行工作都被看作是个“金饭碗”。但是近两年来，常听身边捧着这些“金饭碗”的人抱怨收入不比从前了。相伴着这些抱怨声的，是传闻一些银行开始降薪了，不少银行员工跳槽去互联网金融或是自行创业了。　　干银行这个“金饭碗”，现在的含金量到底有多少？赚得究竟是多了还是少了？　　在哪家银行干赚得多　　先来看2015年上半年数据，横向比较一下，干银行，哪家强？　　记者选取的财务指标为“支付职工以及为职工支付的现金”，包括工资、奖金、津贴、补贴及为职工支付的其他费用。需要提示的是，本文计算的仅是半年报数据，但每个银行的薪酬发放和计提节奏不同，不排除有银行下半年薪酬发放更多。此外，“费用薪酬化”等“暗收入”无法量化，员工人数计算包括派遣员工。　　数据显示，人均薪酬水平最高的前三名，分别是中信银行、宁波银行、华夏银行。　　其中，中信银行和宁波银行并不出乎意料，从过往情况来看，这两家银行的人均薪酬水平排位一直较高。华夏银行早前的人均薪酬情况并不突出，甚至在股份行中排位靠后，但从去年开始，其人均薪酬位次有了较快上升。　　先来说说拔得头筹的中信银行吧。该行分行人事部门的一名管理层人士给出了其个人理解的三个原因。　　第一，和业务结构有关，中信银行强于批发类业务，对公业务利润高，员工单产就高。其实此前浦发的人均薪酬一直偏高，也和浦发同样强于对公业务有关。第二，是所谓的“历史原因”，据称原行长陈小宪曾向中信集团争取过，中信银行的人均薪酬增幅尽量不低于人均利润增幅，而这直接带动了2008年前后(那几年银行利润较快增长)中信银行人均薪酬的一波增长，于是“历史基数就比较高”。第三，中信银行报表里看得见的薪酬数据高，是因为中信银行对“费用”这块管理得比某些同类银行要紧。有些银行虽然薪酬这块并不高，但“费用”多，比如支行拉1个亿存款要提30万~40万“费用”，而这些“费用”很大一部分是通过各种形式实际成为了薪酬的一种补给方式。　　今年赚得少了？　　看完了今年上半年的“座次”，下面再来纵向比较一下。　　从给付员工的现金总量来看，除了农行稍有下降以外，余下的15家银行今年上半年都在上升，原因是它们的机构和人员扩张还在继续。但是从人均薪酬来看，增速似乎有点跟不上人员扩张的速度。半数银行人均薪酬在今年或从去年开始都下降了。一些银行员工自我感觉这两年收入不如从前，不是个别现象。　　可不要小看了这种人均薪酬的集体下降，这在以往银行业黄金上升期中可是看不到的奇景。从人力资源的视角，保持人均薪酬缓步向上几乎是一个刚性需求，因为这事关“士气”。当然，对个别业绩低下的部门和个人进行调降除外。　　此外还值得一看的是，当三年数据放在一起一比，会发现银行间的进退步伐还是存在一定差异的。有业内人士在接受采访时“点拨”称，在利润增速下滑的时期，如果有银行还把大量资源用以继续快速扩张，就很可能在薪酬上“节约”一点。　　也许会有人说，算人均有什么意思，那些管理层还不是赚得盆满钵满？其实，管理层的日子或许也不如从前了。一来，五大行的高管都被限薪了；二来，一些银行开始了风险薪酬延期支付政策，或扩大了延期支付人群的范畴，这些银行和类似浦发等已有此政策的银行，风险薪酬部分收入可能会随着不良率高企而缩水，很多管理层受到影响。　　比如，中信银行在2014年年报中就披露：“本行中高级管理人员的绩效奖金实行延期支付。”其中高级管理人员涉及的2014年度延期支付薪酬为126.99万元，职工监事涉及的2014年度延期支付薪酬为69.81万元。　　说到这里，《第一财经日报》记者在采访中还听到一个颇有意思的事情，某银行总行信贷部门的一名中层干部抱怨：“去年开始就没东北大米吃了。”原来，总行的显口部门要职以往会在过节期间收到各个分行准备的土特产礼物，但在“八项规定”之后，这些统统被禁止。　　打开银行薪酬“小黑箱”　　最后，我们从整体上了解一下，银行薪酬怎么算。说真的，银行薪酬就像个小黑箱，很难把账完全算清是因其复杂性——首先，银行实行年薪制；其次，在股权激励尚未完全启动前，薪酬结构包括三大部分：固定薪酬、绩效奖金、员工福利。　　这里头，最重要的是“绩效奖金”部分。做银行的都知道，自己的收入“不靠固薪靠浮薪”，而浮动的绩效奖金包括每月奖金和年终奖。这笔钱怎么拿？每个银行的“游戏规则”差别也较大。共性部分可能是：绩效奖金的构成一般包括本职岗位的绩效薪酬、所属部门业绩完成度的浮动绩效薪酬和归于个人业务的奖励；每个部门根据自身业务要求会获得一套考评指标，中后台或与主要业务无关的支持性部门的奖金则按某种以全行平均数为参考的方式再计算。　　银行是顺周期行业，大部分机构遇到了利润增速下滑、不良上升的窘境。也正因此，倚重业务表现的“浮薪”部分有所下降已是难免。　　“每个银行都有一个打分机制，有的是百分制，有的是千分制，每一项指标都按银行战略中的重要程度计分。”一名股份制银行总行管理层人士说。在打分中，完成预期目标得该项满分，超额完成予以加分，若完成不力则扣分，甚至扣完本项基础分还可倒扣。“比如1000分里‘不良’占200分，不良过高不代表扣完200分就了事，甚至可以扣400分。”从而大大影响当年奖金。　　其次是“员工福利”部分。这部分包括适合于岗位级别的培训、保健、携家属旅行等，或是到一定岗位级别就有的所谓“误餐费”报销额度，以各种名义发的购物卡等不纳税货币化收入。在“八项规定”严格推行之后，大多数银行人士表示，“员工福利”项目不少被取消了。　　此外还有前文所提及的“费用”类收入。“费用”本是用作支行营销的，但操作中却成了员工的变相收入。一些揽储高手，曾经靠着这部分收入过得颇为滋润。但是，在这两年，一方面存贷业务没有从前那么好做了，另一方面，如今银行们对“费用薪酬化”的管控也越发严格。　　附表 A股银行年上半年人均支付现金 (万元)银行简称2015年上半年2014年上半年2013年上半年中信23.623.922.9宁波22.824.521.0华夏21.520.318.9平安20.721.516.0南京20.516.915.4兴业19.618.317.2光大17.917.818.1北京17.617.317.7浦发17.117.618.3招商16.015.319.8民生16.016.515.5交通14.113.712.2中国12.512.111.3工商11.911.610.7建设11.110.79.8农业10.610.810.8　　注：含工资、奖金、津贴补贴及为职工支付的其他费用。　　资料来源：本报整理
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银行工作是不是好辛苦
我有更好的答案
但是我放弃了，公务员也放弃了。就是选择了银行。但是还是看你自己喜欢不。不喜欢。那就不要去了，银行并不是适合每一个人。首先，你自己要了解，个人觉得挺玄乎的。因为我进银行就考了一个证。我自己本来有把握考研的。。还要补充一点。柜台是基础，考这些证并不是没好处，所有的财会工作都需要这些证。但是我觉得你说要花几万块。800元。第三。。，你很难做好后面的工作。第二。。。兄弟，你要做好这个思想准备，因为这个地方其实很累。当然银行的待遇是所有行业里面最高的。一个一般员，做的好一年可以拿到二三十万，这个并不奇怪。免得后悔。，你自己能不能耐住性子先坐柜。有句俗话说的好，银行工作能学很多东西。比很多地方都好。不开玩笑，银行工作确实很辛苦，没有它。但后面学的东西就很多了。因为一坐可能就是很长的时间，会计上岗证银行是一个能学习各种知识的地方。就看你自己是否能真正适应。。：女的当男的用，男的当牲口用。我觉得比公务员都强。。鉴定完毕。说实话
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告诉你一个真实的银行（各个岗位的累）
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说起银行，你脑海中会不会浮现出这样的画面：透过城市核心区豪华写字楼的玻璃幕墙，穿着黑色丝袜的她踏着7厘米的PRADA高跟鞋优雅地喝一杯摩卡；他做完presentation，习惯性的理了理爱马仕领带；空闲的时候，他们谈笑风生，交流迪拜购物经验，规划年假是去塞舌尔还是肯尼亚；他们轻轻松松便年薪百万，跻身金领阶层。在你的理念中，银行的工作是不是这样的？
现实并非如此
银行其实是个累活且不说晚上七点后，银行大楼的办公室仍是灯火通明；且不说公休加班是家常便饭，这里单说说我身边的真事。我一美女同事，刚结婚时，她老公的哥们羡慕死她老公了，找了个漂亮、钱多、事少的银行媳妇。哥们纷纷要求同事帮忙介绍，以娶到银行媳妇为荣。后来，我那同事经常因为工作加班而无法参加聚会；组团旅游因为工作太忙请不下年假；夜以继日、不眠不休的奋战在银行办公室，哥们纷纷重新认识了银行媳妇，再也不提在银行找对象的事。我的另一美女同事，连续几年好不容易请下年假，定下出国旅行的机票酒店，都在临行前因工作上突然有事而取消旅游行程。有一次据说已经到了飞机场，接了客户一个电话，取消了行程。客户无小事，几个亿的存款趴在你那，光冲着这信任，也得把客户服务好。
银行不同岗位的累法儿也不一样
就从支行说起吧。支行是银行一线经营机构，一般分客户经理团队、理财团队、大堂经理团队、柜员团队。每个团队设一至两名团队负责人，向主管行长汇报。行长是支行的一把手，主持全面工作。
客户经理是银行的销售人员，根据服务客户的不同分为公司业务客户经理和零售业务客户经理。公司业务客户经理是比较牛气的，他们往往存款过亿，服务大公司、大企业。他们的累往往是心累。他们需要对自己的客户足够了解——在一个公司中，办什么事要找谁，还要与上到董事长，下到财务部门普通职员保持良好的关系。如何让客户喜欢自己，是每个客户经理的必修课。我刚到银行时，曾看过一位资深客户经理的数据库，细致到客户生日、重要纪念日；哪天拜访了哪位客户；遇到问题、解决方案；回访安排等等。工作日的支行办公室，往往找不到公司业务客户经理，他们一般会利用工作时间拜访客户。下午五点以后，客户经理们陆续回行，参加夕会，然后开始撰写各种调查报告、业务文件。
公司客户经理的业务能力也非常重要，现在银行业竞争极其激烈，以往的关系营销早已不足以满足客户日益增长的金融需求。只有准确把握客户需求，帮助客户降低财务成本，更加便捷的享受金融服务，才能获得客户的信任与依赖。因此，隔三差五，银行就会组织各种业务培训，客户经理需要不断学习，才能跟上行业前进的脚步。一般来说，会计、审计、法律是一名公司业务客户经理所需具备的基本知识。如果你看不懂财务报表，就不了解客户的财务状况，更无法发现客户的需求，与财务人员交流时，也很难找到话题。如果你不懂审计、法律，做资产类业务（如信贷）时，就难以把握客户的风险，甚至给银行带来损失。另外，银行不少业务还需要客户经理具备相应资格才能办理，最普遍的是授信资格，所以客户经理要经常参加各种资格考试，取得资格后，还要每年学习年检；有的资格有有效年限，过期还需重考。
零售客户经理的工作量也很大。很多公司客户经理只维护几个大客户，便有足够的业绩，相对而言，零售客户经理需要开发和维护更多的客户，因为个人客户的储蓄、信贷金额较小，需要不断地积累客户。个人客户的需求各异，今天要装个POS机，明天要提款，后天要办理自己小公司的银承贴现……不同客户的需求迥异，客户经理都要满足，工作量可想而知。看到这里你也许会问，既然这么苦逼，岂不是没人愿意做零售客户经理？公司客户经理对个人的综合能力要求很高，同时需要有一定的资源；零售客户经理这方面的要求会相对低一些。公司客户经理由于客户高度集中，业绩滑坡的风险很大；零售客户经理的客户分散，虽然积累客户的过程漫长辛苦，但少一、两个客户往往对业绩影响不大，所以各有利弊。近年，各银行都致力于发展中小企业、小微企业业务，这些业务大多归口于零售条线，零售客户经理迎来了业务发展的春天，奔赴各大商圈、市场、园区，与商户打成一片，办贷款，做结算，冬送白菜，夏送水，偶尔还帮客户搭手看个孩子。
理财经理的累在于工作繁杂。理财是个技术活，得考过AFP和行内的认证才能上岗。银行理财、保险、基金、信托、黄金、期货；自有的、代销的；风险等级、投资标的得无一不知，无一不晓。有如十八般武艺，样样精通。除了理财产品的销售，他们往往还要协助客户经理团队营销。今天公司客户经理说，我做了个代发工资，给客户们营销点理财呗，于是理财经理跑到客户公司，搞个财富课堂，普及点投资知识，卖卖理财产品，最重要的是帮客户经理维护一下客户。明天零售客户经理说，某某商圈不少客户要买理财，于是理财经理深入商圈，讲解最新产品，提升客户资产。回到行里，主管行长说，看看这一个月的零售情况，拉个明细吧。理财经理苦哈哈的爬格子统计，谁让全行只有你有系统权限呢。
大堂经理和柜员的的累是精神的紧张与身体的疲劳。大堂经理的工作是引导厅堂客户、维持秩序、回答客户咨询等等，总之，让厅堂井井有条，客户获得满意服务是他们的工作目标。他们经常一站就是一整天，客户多的时候，连吃饭的时间都没有，只能叫外卖扒两口解决。遇到客户投诉，要扣奖金。有时，客户无法理解大堂经理的工作。我曾遇到有一次，厅堂人多为患，等得不耐烦的客户问大堂经理：“人这么多看不到吗？你为什么不进去柜台帮着办业务。”大堂经理苦笑道：“我的岗位就是这里，大堂经理是不允许进柜台的。”无论怎么解释，客户还是把大堂经理给投诉了。发生这样的误会很大程度上是因为我们的客户太不了解银行。
柜员每天要办上百笔业务，不能有一点差错，他们需要时刻注意力高度集中，精神压力很大。他们要一大早接款车，为一天的营业做准备；营业结束，他们要清点，直到所有账务、凭证都准确无误才能下班，他们的工作时间有时会达到12小时。我做柜员的同事告诉我，刚上柜时，她每天做梦都梦见点钞，有时还会梦见记错账，醒来一身冷汗。
支行的工作虽然累，但我认识很多同事打心底的喜欢自己的工作。支行各岗位员工干这份累活的同时，业务水平、综合能力也疯狂的成长。在支行常会觉得自己是一块干海绵，不断地吸收水分。几年后再回首，你会感激曾经的累，正是这份累，让你成为各个岗位的中坚力量。所有的累都是你的经历，你的价值也因经历而突显。
原文来自豆瓣阅读/作者：王心笛
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累是累，不过累的值得。
有一亲戚在银行是副行长，加班是常事，所以一日三餐和家务别指望她干了，不过请钟点工太小KS
看过她工资条，3万多，不包括其他的多了去的福利。
开会旅游她都开烦了，因为有的景点去了很多次。
除了家具和大家电，什么都不用自己买。
大到笔记本电脑， 高档净水机，挂式熨烫机，电饭煲，豆浆机，品牌包等等，小到卫生纸，盒装面巾，洗洁精，洗衣液，各式水杯,一桶桶的橄榄油，玉米油各种生活必需品，这么说吧，除了米和菜要自己去买，其他都是单位发，整个就是把超市搬回了家。对了，连私家车的油钱单位都报月报1000多哦。
周围邻居都沾了光，堆积如山的洗洁精和洗衣粉不定期的送给他们。
亲戚偶尔去，也一定不会空手而归的，橄榄油拿走，洗衣液拿走，豆浆机发多了拿走，品牌包多了拿走，与其过期扔掉做个人情更好。
我只有感叹，人和人不能比呀。
这是以前，现在还有个毛啊（或许有帽子的不一样），银行没有帽子的员工都累的像狗一样！&
累是累，不过累的值得。&
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累是累，不过累的值得。
有一亲戚在银行是副行长，加班是常事，所以一日三餐和家务别指望她干了，不过请 ...
累是累，不过累的值得。
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银行的福利待遇就是好啊& && && && && && && && && && &
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累是累，不过累的值得。
有一亲戚在银行是副行长，加班是常事，所以一日三餐和家务别指望她干了，不过请 ...
这是以前，现在还有个毛啊（或许有帽子的不一样），银行没有帽子的员工都累的像狗一样！
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分行就快活多了，天天吃喝。慢慢混呗。
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真是羡慕嫉妒恨啊！人和人的差距咋就那么大捏？
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{:8_309:}{:8_312:}
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哎，没人什么都不行，有人了什么事都好办
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既辛苦又肮脏，银行这人工点钞工作不是一般人能干得了的
4.2万1.7万11078.7万7.2万84353915618817615.1万100.3万1.3万305.9万1213442655.5万276933823.1万6097