求助大佬，阿里巴巴社招hr面试几轮面试

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-29 19:34 标签： 阿里巴巴社招 c 面试
阿里巴巴社会招聘个人中心 显示面试已经通过 状态是已发起OFFER，这个意思是十有八九成了吗？_百度知道
阿里巴巴社会招聘个人中心 显示面试已经通过 状态是已发起OFFER，这个意思是十有八九成了吗？
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我有更好的答案求助知道网友
可以吧,认真上网搜索一下大概帮助你吧.!. 试试看哦。
您好，请问从“面试中”到“已发起offer”要多久呢，我也在等，着急
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阿里巴巴的招聘流程，技术岗位一般几轮面试？
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提醒你一句。他们几乎晚上10点钟之前没有能回家休息的。都是自觉整理客户的。现在是22:23分，我老公还没回来呢，我所说的都是良心话。也就是说你应聘的区域在哪就会分配到哪。真要是想进阿里，但是面试不成功，你再留言给我，是绝不会陪老板出去应酬的，因为是高压线。就来阿里巴巴试试吧。如果你想成长的更快，会开除的。靠的全是能力，我让他们内部推荐。　　加油~~~~~我欣赏这份爷们的工作！　　刚看明白问题。　　不过，压力是很大很大的，我声明，阿里巴巴的销售。哦，智商跟情商都要高的。在阿里巴巴工作。如果你够聪明，够勤奋，够运气（这只是小部分），而且手里能有一万元左右的启动资金，呵呵。都这样。　　很好的锻炼机会啦，熬不住的估计要亏本。　　阿里巴巴是我见过的最有团队意识的公司了。11年会是转折点，熬过去的12年就可能小发一笔。你就来试试吧。你的付出跟收入会成正比。但是目前形势不太好，因为服务费要涨价。　　也算借您的地盘说说我心中的阿里巴巴工作，南方市场比北方市场好做首先。据说比大学时还生离死别的，呵呵：岗前培训是24天左右，在杭州总部。包吃包住包来回车票。这是阿里最值得珍惜的一段时间。做得好的每月光扣税都好几万啦。而且好多都是女孩子。但是不要误解他们。　　呵呵，很男人的工作啦。真的很开眼，很长见识，我声明本人是阿里巴巴家属。其次
复制答案有意思吗
人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
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还可以内部推荐吗
简历筛选 笔试 笔试过了之后有2-3次面试 校招最后是圆桌会议定待遇签意向 不知道社招怎样
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阿里java有几轮面试
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技术面大概有3轮，再加上hr面
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。阿里巴巴五轮面试拿到PMoffer经历
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　　事情已经过去一个多月了 三月初被内推面试阿里航旅PM 到四月初顺利拿到阿里大OFFER 效率非常快! 　　我很希望把我的经验分析出来 帮助下一届的小伙伴 阿里每轮面试都有重点考察方向 大家会通过我下面详尽介绍感受到! 　　我从十月份参加校招到现在 大大小小拿了正好十个offer 　　最后阿里选择了我 我也选择了他 　　一面 部门高P(未来同事)电话面： 　　自我介绍(10分钟，我在这种非正式的电话面试中往往说的比较多) 　　根据简历和自我介绍问了一些问题后，他提出终极拷问：从用户和市场两个角度谈一下你对在线旅游行业的看法。 　　我谈完用户的角度之后，他把市场部门留给我当做作业，约了下次面谈给他讲。 　　二面 阿里巴巴北京 部门高p两位(未来同事) 长达一个多小时的专业面： 　　两位优秀的PM对我压力面试+技术面试，完全没把我当应届生来看啊，这是我参加校招以来遇到的最严苛的一次。 　　由于记忆较远，我只把印象深刻的部分和挑战整理如下： 　　挑战1：在我刚坐下的时候，就让我站起来在白板上展示我简历中的一个data mining的案例， 　　挑战2：你带领一个创业团队，有限的资金，你要做什么?(这个问题实在太大了，我听到就犯傻了，给我两分钟思考，我无法get到他要考察我的点) 　　我说完我的想法，被不断地challenge，几乎我的每个观点都要被否定，但是切记，保持冷静和思维的完整性。 　　挑战3：用一句话，告诉公交司机，什么是产品经理?(此问题，一瞬间让我说出答案，我也get不到重点，未来同事太优秀了) 　　挑战4：这是想做PM的人经常遇到的题，就是某区域某时间段，预测商品未来销售量(大家可以网上搜素一下，会发现很多互联网公司会问这个) 　　挑战5：面试过程中，经常进入深入探讨阶段(举个小例子，高P会突然丢出问题，你想想，为什么滴滴和快的在专车上没有&我已上车&的确认键)。 　　这样的小问题层出不穷，如果你是平时爱思考，关注互联网的童鞋肯定会有自己的答案 　　(所以推荐虎嗅网，品图网，亿欧网等互联网干货给大家，平时要积累干货)。 　　挑战6：最后的最后，才让我展示之前留得作业，从市场的角度谈在线旅游行业发展，又是一次大case展示。挑战7：lz拿到很多offer，其中包括京东金融，所以被问到为什么不去支付宝，要做旅游。我说我热爱旅游行业(结果此处被狠狠challeng)。 　　但这是事实，lz同时拿到喜达屋MKT的管培offer，&为什么这个行业和这个职位&，永远要准备一个充分的理由，说服自己才能说服别人! 　　挑战8: 压力面试贯穿整个面试过程，抗压的最好方式不仅是冷静，更重要的是逻辑思维，这样不会被打断思路，也不会被牵着走。 　　三面 来自杭州的部门总电话面 长达一个多小时 挖出了我的微博： 　　二面过后，就通知我下一面是杭州的领导的视频面，具体时间另行通知。 　　于是我在某个工作日的下午七点，接受了这位领导的诚信挑战。 　　我的基本情况已经被记录在案，这一面可以说是碰到气场强势的领导了，很多要求我无法抗拒。 　　挑战1：我随口说的爱摄影，就会被追问你用的哪款相机，继续深挖还有镜头型号。 　　挑战2：但凡简历上出现的重点，领导在同步实时搜索(比如我提到淘宝某款产品，领导立刻去搜关键字，没有你就惨了!!!) 　　挑战3：要来我的微博，看到我过往生活(当时由于我很久没用微博，大概搜索了十分钟才找到我，锲而不舍) 　　挑战4：问我是否愿意来杭州，告知阿里的企业文化有一点：拥抱变化。我很诚实的回答，我想留在北京。 　　这一面，我猜想就是赤裸裸的诚信考验，是否符合阿里的价值观，所以大家还是要先了解阿里的企业文化。 　　这里的小TIP：我曾经参加过HSBC的一次终面，行长面我的时候非一般的气场，这时候，你为面试做的任何准备都不会派上用场， 　　很像这次面试的感觉，因为领导是一眼就会看穿你内心的，所以不需要掩饰或者装作另一个人，be yourself即可。 　　四面 应该是某位阿里高层了 有可能是CXO级别 电话面四十分钟： 　　三面结束的时候，部门总表示了对我的满意，也透露会有高层给我打电话，说那是最后一面，我也抱着这是最后一面的决心，决定放松迎战。 　　这是位女士，约好某天晚上十点给我打电话，但是我一直等到十一点半也没有接到(重感冒期间，实在熬不住就睡觉了) 　　第二天中午打来，跟我说昨晚她开会到将近十一点，觉得太晚就没有打。 　　我非常感动，一接起电话就忘记了电话那头是某高层，声音十分温柔，也很亲近。 　　我忘记了具体面试内容，但到了四面，我感受到了阿里对人才的重视 　　(推荐大家看一本书，左手唐骏右手马云，其中谈到了人才管理的问题，唐骏亲自面试每一个入职微软的员工，无论大小，也记得每一个员工的中英文名字，几万人。) 　　阿里也是一样，进去的每一个人，无论校招社招，都是经历过层层考验，各方面的综合考核。 　　面完之后，领导也说了这是最后一面，让我等通知。 　　谁知道，最后关头，当天下班的时候杀出第五面，HR打电话跟我约时间视频面试，要来了我的QQ，时间是某周六的下午(太敬业了，果然是996文化) 　　五面 有生杀大权的HR面，QQ视频面，长达一个多小时： 　　(我打算晚点总结给大家，因为难度不亚于2面，需要好好总结) 　　阿里每个事业部都有自己的HR，面我的HR就属于航旅这个部门，从面试到入职到以后日常工作都会和她相处。 　　挺严肃的女士，上来就有压迫性的气场，氛围变得紧张起来，同样是压力面试，以下几个挑战我印象深刻： 　　挑战1：我说我在京东金融实习，她问那你总结一下你这几个月的经历;我问，您指我的感受吗?她反问：你就看着说。 　　挑战2：基于以上问题，对我进行了产品方面的深入考验，包括如何说服研发配合我的产品上线? 　　挑战3：提到我爱旅游，她问我旅游中遇到的印象深刻的事情，我讲了几句欧洲的景色很美，被她打断，说不是这样的，于是我转换方向回答。 　　挑战4：基于阿里企业文化的一些问题，包括客户为先，拥抱变化等，试探我是否符合阿里的基本价值观。 　　挑战5：不同于其他企业的HR面试，不仅有基本的&宝洁八大问&等结构性问题，还会和产品以及行业有关，所以应对阿里的HR面要充分准备。 　　最后是提问阶段，HR全场不苟言笑，我觉得很有压力，于是就干脆直接问HR觉得我哪里不足。 　　她说了很多我的不足，但是最欣慰的是，最后在逻辑方面给了我相当高的评价。 　　每一轮面试后面都会问你，有什么问题要问我吗，我觉得这是个非常好的机会，只有阿里给了面试者这么多的机会去面对不同层级的高管们， 　　抓住这次机会，听他们说话，会受益匪浅，所以自己一定要准备好最想问的问题，一个足矣。
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