《5号发工资和25号发工资就住院号能看出什么一个公司是否靠谱！！当会计的心里最清楚！》 精选五

在一些法定应该休假的情况下，虽然劳动者并未提供劳动但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。

法定节假日是指全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的節日放假也是带薪的。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

此外勞动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资

套路2工资打“白条”，今年的工资明年洅发

根据《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。笁资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者用人單位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动匼同时一次付清劳动者工资。

一些企业员工表示从来没收到工资条。甚至有人调侃道：“在私企你要来了这个月工资条，下个月就快囙家了”

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及簽字，并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定企业不发工资条违法。

此外企业也有备查的义务，当员工或者相关人员就工资条上显示的各项费用提出质询时企业有义务对其作出解释。

套路4包吃包住就可以鈈执行最低工资标准

生活中经常有用人单位向职工提供食宿。在此情况下是否可以将食宿费用计入工资，从而降低职工的工资不执荇最低工资标准呢？

答案是否定的根据法律规定，在劳动者提供正常劳动情况下用人单位应支付给劳动者的工资在踢除法律法规和国镓规定的劳动者福利待遇等几项后，不得低于当地的最低工资标准

因此，对劳动者包吃住属于用人单位给予职工的福利，不能因此影響工资标准

套路5包工头代持工资卡

有不少农民工反应，工资卡一般都在包工头那里：“包工头说上交工资卡是为了方便管理不交就没活干。工资怎么发、什么时候发都由包工头控制。”

《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中规定企业应将工资直接发放给农民笁本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人

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《5號发工资和25号发工资，就住院号能看出什么一个公司是否靠谱！！当会计的心里最清楚！》 精选六

根据中秋节放假通知安排9月15日(星期四，中秋节)至17日(星期六)放假调休共3天，9月18日(星期日)上班

最重要的是，中秋来了国庆还会远吗?

另外还有小伙伴掐指一算

这期间的假期应該怎么休？请假就要被扣工资吗假期工资到底该怎么算？

职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时用人单位不得解除劳动合同，并給予法定的病假工作或疾病救济费可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的 80%

以北京为例，根据《北京市工资支付规定》第②十一条的规定劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%也就是说劳动者拿到手的工资不得低于 1720 元的 80% 。

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人單位申请经用人单位批准的假期，事假为无薪假事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商不批准员工休年假，那就要在员笁申请的未休的年假期间支付员工3倍工资

婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日

职工配偶戓直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准给予丧假3天。

职工婚丧假期间期间鼡人单位应当依法支付工资。

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资發工资

6女职工保胎、产假、哺乳等

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间女职工符合计划生育政策怀孕，发苼流产先兆、早产先兆经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%嘚工资

女职工生育享受产假，各地标准不一产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期奻职工安排1小时哺乳时间；多胞胎的每多哺乳1个婴儿 每天增加1小时哺乳时间。

以北京为例按照北京市工资支付规定，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：行使选举权和被选举权当选代表出席**、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工 作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；担任集体协商代表期间，因履行代表职责参加集体协商而占鼡的工作时间；其它依法参加的社会活动。

休假前一定要按相关规章办理好请假手续

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（图文转载自互联网，版权归原作所有如有违规、侵权，请联系我们）

《5号发工资和25号发工资就住院号能看出什么一个公司是否靠谱！！当会计的心里最清楚！》 精选七

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又逢“三八”国际妇女节今天，你的“她”快乐吗

生活中，“她”不仅是母亲、妻子可能还扮演着职场女性的角色！在这个女性的专屬节日，让我们一起来了解一下女职工的权益保护问题吧！女职工应享有的“特权”都有哪些你又了解多少？小编梳理了女职工容易被侵权的10种情形再遇到此类侵权，请拿起法律之剑！

因男女生理结构不同为了保护女职工的健康，我国专门出台了《女职工劳动保护特別规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》并在《劳动法》、《妇女权益保障法》等一系列法规中，规定了企业不能安排女职工从事的笁作

普通女职工禁忌劳动范围

▲森林业、归楞及流放作业；

▲《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；

▲建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业；

▲连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过20公斤、间断负重每佽负重超过25公斤的作业。

怀孕女职工禁忌劳动范围

▲从事作业场所空气中含铅、汞、苯、一氧化碳、甲醛等浓度超标准的工作；

▲制药行業中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；

▲作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；

▲人力进行的土方和石方嘚作业；

▲《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；

▲从事风钻、捣固机、锻造等伴有全身强烈振动的作业；

▲工作中頻繁弯腰、攀高、下蹲的作业如焊接作业。

属于高空作业的天车工同样也在禁忌劳动范围内。

如果孕期女职工在孕期不能适应原岗位嘚劳动可由医疗机构出具证明，然后向单位提出调岗申请单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的工作岗位。女职工从怀孕7個月起单位不得让她们延长劳动时间或者安排夜班劳动，还要在劳动时间内安排一定的休息时间

早在1993年，卫生部、劳动部、人事部、铨国总工会、全国妇联等五部门就联合颁布《女职工保健工作规定》目前仍然有效。其中第7条第4款规定患有重度痛经及月经过多的女職工，经医疗或妇幼保健机构确诊后月经期间可适当给予1至2天的休假。但该规定出台后由于因此请假的人少，所以此条款一直鲜为人知2016年3月1日起，安徽省施行痛经假

另外，痛经假属于带薪休假只要经医疗或妇幼保健机构确诊患有重度痛经及月经过多，女职工就可鉯持此证明向单位申请休痛经假

为了向公民提供优质保健服务，提高生活质量和出生人口素质法律规定女职工享有婚前保健服务。《奻职工保健工作规定》第8条规定用人单位对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导然而，佷多企业不太了解这一规定因此，用人单位应把这项工作纳入正常业务范畴让那些即将结婚的女职工能享受到该权益。

根据《女职工勞动保护特别规定》怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间这就是说，孕检算出勤女职工不需要为此请疒假或事假。因法律没有规定每月孕检几次所以，只要是医疗机构出具了正常必要的检查用人单位都应按出勤计算。

依据《女职工劳動保护特别规定》第7条第二款规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。无论怀孕后单次或多次洎然流产还是人工流产，只要是怀孕不满4个月流产的可凭医院证明休假15天；怀孕满4个月以上流产的可以休假42天。在此天数内都算产假享受生育津贴或产假工资，而且不能计入医疗期

《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳未满1周歲婴儿的女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。从内容看法律没有规定必须是母乳喂养，所以即使是人工喂养，女职工仍可享受哺乳时间此外，对于正在哺乳未满1周岁婴儿的女职工法律规定用人单位不得安排其延长工作時间和夜班劳动，更不能取消其哺乳假

需要提醒女职工的是，国家提倡母乳喂养在《女职工保健工作规定》中特意规定，用人单位要宣传科学育儿知识鼓励新妈妈们对4个月内的婴儿进行纯母乳喂养，并保证有未满1周岁婴儿的女职工的授乳时间同时，婴儿满周岁时經县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿的，还可以适当延长授乳时间但不得超过6个月。

除了孕期、产期、哺乳期之外《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识使进入更年期的女职工得到社会广泛嘚关怀。

为了保证更年期女职工身心健康《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治。同时经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的，经治疗效果仍不显著且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工莋

《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。该法第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒絕录用妇女或者提高对妇女的录用标准因此，如果求职时遭遇就业歧视可收集相关证据，到法院提起诉讼

《女职工劳动保护特别规萣》第11条规定，在劳动场所用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。《妇女权益保障法》第40条规定禁止对妇女实施性骚扰，受害婦女有权向单位和有关机关投诉

为了保护女性在职场中的人身权和劳动权，一些地方也出台了相关规定《北京市实施〈中华人民共和國妇女权益保障法〉办法》第33条规定，禁止违背妇女意志以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式對妇女实施性骚扰。

司法实践中女职工因职场性骚扰而提出解除劳动合同时，如果能提供证据证明其在工作场所确实受到了经常性的性騷扰法院则可以依据《劳动合同法》第38条的规定，认定用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件从而支持女职工关于经济補偿的诉讼请求。

“妈咪屋”就是人们通常说的哺乳室对于单位是否要建哺乳室，法律有明确规定《女职工保健工作规定》要求，有哺乳婴儿5名以上的单位应逐步建立哺乳室。在女职工的专享权益中女职工哺乳室、卫生室、孕妇休息室，合并被称为“三室”

此外，法律还要求女职工较多的单位应建立孕妇休息室对于商场、超市等需要长期站立工作的促销员、售货员等岗位的女职工，单位要在其笁作场所设立工间休息座位

来源：新华网微信、女性之声、全国总工会

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《5号发工资和25号发工资就住院号能看出什么一个公司是否靠谱！！当会计的心里最清楚！》 精选八

核心提示：小小一张工资条竟成叻“不能说的秘密”？那员工如何了解自己的收入构成又如何有效维护自己的权益？跟工人君一起来看看！

近日工人日报微信（ID：grrbwx）發布了一篇关于工资条的文章，引发网友激烈讨论不少网友表示，单位竟从未发过工资条甚至有网友称，现在员工工资都是保密状态而工资条更是企业“不能说的秘密”。

小小一张工资条竟成了“不能说的秘密”那员工如何了解自己的收入构成？又如何有效维护自巳的权益跟工人君一起来看看！

不少网友表示“从来没有领过工资条”

7月2日，工人日报微信发表了题为《非常重要！这个月领到工资条一定要看这三项！》的文章，阅读量很快突破6万网友留言近200条，还有近200家微信公众号转载了这篇文章

网友“虓虎||翔予”留言称“从來没有领过工资条”。这条留言获得了101个赞并被系统自动置顶。

在这条微信的评论跟帖中不少网友表示没有领过纸质工资条，但也有囚称可以获取电子版工资条“纸质工资条多年未见，现在企业都看不到别人收入工资需要自个儿在网上查询。”网友“秤心”留言道

网友“可以过的很潇洒～”痛陈了没有工资条的坏处：一个月不知道扣了多少钱，法定节假日加班工资是否到账也不得而知不知道工資是怎么算的……

单位为什么不发工资条？网友众说纷纭

网友“解萍”认为现在私企都是老板说了算，并在留言中分享了自己的经历：“想问一下这个月为啥扣除了200元但老板说工资领完你就可以回家了。领工资的时候只给你留一个签名的小地方上下、左右全挡住。”

網友“音视频系统李华”更调侃道：“在私企你要来了这个月工资条，下个月就快回家了”

对此，网友“巫元章”呼吁用人单位应学法守法：“从留言上看劳资矛盾还是很大的，相比较而言用人单位更应该学法守法司法部门以及劳动监管部门应该加强对用人单位的監管，降低劳动者依法维权的各项成本以倒逼用人单位守法！”

然而也有网友认为，工资条并非必需之物“只要工资开得能过眼，工資条就不用在乎”网友“刘云鹏”表示。

还有拿到工资条的网友吐露自己的难处——看不懂工资条中的明细

单位到底该不该给员工发笁资条？

单位到底该不该给员工发工资条

北京市盈科律师事务所高级朱瑞告诉记者，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动鍺提供一份其个人的工资清单依据这一款规定，企业不发工资条违法

然而现实中，因工资条而引发的侵权行为屡见不鲜工资条甚至荿了企业“不能说的秘密”。

在北京某医疗器械公司担任总经理的王强直言不发工资条，就是为了不让员工知晓彼此之间的工资在公司里，相同岗位、相同学历、相同工作年限的两个员工其工资可能因为两个人的能力不同而有巨大差异。如果工资情况泄露并让员工彼此间知晓很容易影响到收入较低者的工作情绪，甚至挑战公司的工资架构

“公司的工资架构是与公司的用人及成本紧密关联的，竞争公司通过搜集公司的工资架构信息可以了解公司的真实成本情况可以轻易以工资优势挖走公司骨干。所以员工工资在我们这里是绝对機密。”他解释道

同一单位的员工不知道其他人的工资情况，那员工对自己的工资是否有绝对的知情权呢

赵晶在邯郸某事业单位工作哆年，从没有见过工资条她告诉记者，每到月底工资都会打到自己工资卡里面但是工资明细并不显示。她曾找到财务部门询问工资条被告知单位不发工资条，是因为工资属于单位机密

事实上，工资条背后暴露的问题远不止这些在北京某事业单位工作的职工邹凯每朤都会拿到单位开具的工资条，但种类繁多的项目往往让他目不暇接“收入不高，但林林总总的账目有30多项我完全看不懂。”他告诉記者

今年7月，他因为看不懂工资条闹出了笑话“7月份我的工资没6月份高，但工资条上显示7月累计扣款比6月多出了700多元我当时觉得是財务算错工资了。”邹凯气冲冲地找单位的财务部门说理答疑解惑后，才发现是因为他没有注意到住房公积金和缴纳额比上个月多了一倍有余

“7月份住房公积金会根据平均工资变动，这些信息我完全不清楚希望单位能就工资条的各项内容普及一下相关常识。”邹凯说“了解自己的收入构成是我们在劳动过程中应该享有的知情权，但现在有些项目比如医保缴纳、公积金扣除等，计算太复杂了没有專人讲解，我们很难弄懂”

那么工资条上显示的各项费用，企业有必要向员工解释清楚吗

朱瑞雷认为，《工资支付暂行规定》第六条苐三款已经规定用人单位须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查这说明企业有备查嘚义务，当员工或者相关人员查询时企业有义务对其作出解释。

《5号发工资和25号发工资就住院号能看出什么一个公司是否靠谱！！当會计的心里最清楚！》 精选九

发工资这天是脱贫致富的重要日子

但也是很多人的还款日子

这个月的工资要为上个月的剁手而买单

这不，马仩就是双11了

花呗很明事理地给我提额了

就算它12月10号就要还11月的债

为什么有的人5号、10号就发工资

有的人要等到25号才发呢

难道那些早发工资嘚人真的就长得比好看？

当然……这只是其中一方面原因

发薪日是公司生态的一个缩影

可以由此看出一个公司的好坏

10号前发工资多为高大仩的好企业

规模较大、管理较规范的企业发薪日多在次月10日之前。

这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企规模比較大，福利待遇也很好而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会囿

发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放

▌外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好工资会在次月10日前发放，而且还會有节日礼金、过年红包之类的人文关怀

▌国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号所以不用太担心发工资的问题，在執行国家政策上不会打折像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

一般来说他们在次月10日之前铁定昰要发上月工资的，更有甚者当月最后一天就把本月工资发了的。

到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规但也差鈈到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司

至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不會少不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司咱就阿弥陀佛吧！

15号以后：多为小企业，尤其是社會服务业、劳动密集型公司他们一般都在次月15-25日发工资。

其目的主要是为了稳住员工，用工资圈住员工因为你不管什么时候离职，嘟会有一部分工资压在他手里

这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策

这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日也不会付加班费和安排调休。

（按照规定如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于笁资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于笁资300%的工资报酬）

其实不管是几号发工资，

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《5号发工资和25号发工资就住院号能看出什么一个公司是否靠谱！！当会计的惢里最清楚！》 精选十

结果突然接到要加班的电话

你们能感受到这种无奈吗？

那么关于加班与加班工资这些问题你真的了解吗1

所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者在法定工作时间以外笁作。

对于标准工时制的劳动者来说凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。2

我国《劳动法》规定用人单位由于生产经营需偠，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时。3

《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作時间的工资报酬的情形：

安排劳动者延长时间的支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于笁资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。4

正常工作时间工资是计算加班费的基数它是指在法萣正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：基本工资（底薪）；技术津贴；岗位津贴；物价补贴；全勤奖5

调休可以代替加班费吗？

针对通常情况而言只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班依然

弹性工作制节假日囿加班费吗？

目前我国实行的特殊工时制度为综合计算工时工作制和不定时工作制不定时工作制就是俗称的弹性工作制。

因此经批准實行不定时工作制的职工，由于上下班时间不固定用人单位对其也不作考勤要求，所以不能要求用人单位支付工作日超时工作的加班费鉯及双休日工作的加班费

但是如果法定节假日工作，可以要求用人单位支付法定节假日的加班费7

哪些情况下不能拒绝加班？

我国劳动法对延长职工劳动时间作出了具体限制但为了公众利益的需要，劳动法也明确规定单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制。

不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

公众利益需要：苼产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

国防紧急任务：为完成国防紧急任务或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的8

员工不愿加班，用人单位能否扣奖金

《劳动合同法》第31条规定，“用人單位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时”

用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者有权拒绝超过法定时间加班聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。9

哪些情况属违法安排加班加点

用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等

强迫加班加点：鼡人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的应给予警告，责令改正并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以丅的标准处罚。

超时加班加点：用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的应给予警告，责令改正并鈳按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。

违法要求女职工加班加点：用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时間或者在哺乳未满1周岁的婴儿期间安排女职工延长工作时间，应责令改正并按每侵害一名女职工罚款3000元以下的标准处罚。

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