荣格奖金制度详解_百度文库
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荣格奖金制度详解
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你可能喜欢荣格公司 特许经营加盟奖励制度会员；办理一张 5 元的 VIP 卡，可同时获得二个权利；1 优惠权，2，代理权。 一．会员销售业绩达到 2.8 万元以上，可与公司签订销售代理合同，交押金 50 元，公司发给营业手册、公司简介、培训资料、工作证、胸牌等，详见《产品 销售代理合同》 。 二．优惠顾客，代理人均可直接申请加盟连锁店，但须经公司审核、批准。加 盟商有权开拓市场，扩展特许加盟连锁业务。 三．公司承诺；在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货， 【详见 《公司有关退货规定》和《专卖店合同》。 】 四．荣格公司拨付整体销售额的 54%至销售委员会进行市场返利，由销售委员 会负责管理并分配市场返利，具体市场拨付比率方案如下； （一）消费返利 30% 级 优惠顾客 优惠顾客 员工 高级员工 业务主管 高级主管 经理 高级经理 别 业 500以下 500以上 3000以上 一万以上 2.8万以上 2个2.8万以上 3个2.8万以上 6个2.8万以上 绩 返 10% 15% 18% 21% 24% 26% 28% 30% 10元/每月 10元/每月 100元/每月 200元/每月 300元/每月 500元/每月 利 个 人 消 费会员；个人累计消费达到 3000 元，公司赠送人身意外伤害保险一份，保额 2 万 元，其中医疗保险 2 千元。 要求；会员每月须销售不低于 10 元钱的产品，主管每月个人销售不低于 100 元 产品，高级主管每月个人销售不低于 200 元产品，经理每月个人销售不低于 300 元产品，高级经理每月个人销售 500 产品。方能获得返利。 （二）扩展津贴 20% 1，经理以上可得拓展津贴 15%。经理为一代，可获得 5 代，每代 3%。 2，高级经理可获得拓展津贴 5%。高级经理为一代，可得 1-10 代每代 0.5%。 (三）社保；商业保险补贴 0.5% 1，社保；经理级以上，月工资 3 千元保持半年，男 45 周岁以下，女 35 周岁以下，可向公司提出申请由公司给办理深圳社会保险。男 60 退休，女 50 退休。 取得社保资格后月工资达不到 3 千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳， 如月工资降到 1 千元以下或从事其他公司业务的，公司将不再为期缴纳社保费 用，可以继承或转让。 2.商业保险补贴；经理级别以上人员，年度考核月工资不低于 3000 元。未享受 社保的经理，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。 以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》 ，以文件规定为准。 （四）旅游奖 0.7% 1，经理级国际旅游；经理级从办 VIP 卡开始累计工资 2 万元可参见国内旅游一 次。 2，高级经理国内旅游；从达到高级经理次月起累计工资 5 万元，第一次国际旅 游；第一次国际旅游后重新累计，每累计 20 万元参见国际旅游一次，累计 40 万元可夫妻旅游。以上内容具体参见 2008 年第 110 号文件《荣格公司销售奖励 规定》 。 （五）车房津贴 0.3% 高级经理每培育 6 个部门的高级经理，可一次性获得购车津贴 10 万元，按业绩 排序。 五，全球分红 2.5% 高级经理；四个部门每个部门年累计销售业绩不低于 20 万元、40 万元、60 万 元、80 万元、100 万元各按 0.5%算术平均法参与分红，可兼得。 年销售额 0,5%分红 全年四个 部门每个 部门年累 计销售额 不低于20 万 年销售额 0,5%分红 全年四个 部门每个 部门年累 计销售额 不低于40 万 年销售额 0,5%分红 全年四个 部门每个 部门年累 计销售额 不低于60 万 年销售额 0,5%分红 全年四个 部门每个 部门年累 计销售额 不低于80 万 年销售额 0,5%分红 全年四个 部门每个 部门年累 计销售额 不低于100 万分红额度要求制度特点； 公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念， 制订了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，即有 行业特点，又有独创性，符合人性化的分配制度。 1、零风险，代理制销售，为代理商免费提供保险，无任何经济风险， 是一个绝好的创业机会，已成功。 2、不归零，无时间限制，无业绩压力。 3、制度透明，无陷阱、拔付比例高、多项津贴可同时兼得。创业容易， 速度快，易成功，创业各阶段均可获得较高的收入。 4、奖金世袭，老有所养，可世袭，或转让他人，多劳多得，有劳必得。 荣格公司销售委员会 2011 年 8 月 24 日
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舌头色淡红而润泽，舌苔薄白，没有裂痕和凹痕，表明健康情况良好。《文章摘自网络》
又是青蛙眼，又是马赛克，真是够了荣格蓝莓叶黄素酯压片糖果
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前言：对于我来说公司能够上市这款产品真的太棒了，因为平时我上班，经营荣格事业经常需要用电脑和手机，眼睛的视力下降非常严重，最近3年时间，我眼睛从100多度，上升到现在的300多度，以前没有蓝莓，我只能吃胡萝卜素，但是现在我可以把胡萝卜素改为蓝莓了，给力！
倪师高超的医术体现在《人纪》中，而倪师高超的医德体现在“教学”中。国内没有哪位“大师”的中医造诣像倪师那么全面，看看倪师《天纪》《人纪》《地纪》的布局与名目就清楚了。看来学真正的中医还是台湾来的正统，大陆已经落后了（感叹！）。倪师的一大特点是重视中医的普及教学，“著书立说、开班讲课”遍布全球；其前沿阵地就是美国，搞得奥巴马也来了兴趣！
&&& 学习中医讲究方法，基础知识是《人纪》，
了解公司产品 &制度时机
新人如何快速起步做好直销事业
1,树立一个奋斗的目标
2,每天洽谈两个客户
3,学会复制3堂课
4,四个S,:自我消费,零售,推荐,服务
5,每月推荐5个会员顾客
新人如何起步
荣格奖金制度（级差+管理）
5元加盟，身份证号+农行卡号+手机号。可全球招商，全球代理，
积分终身累积，不归零，
“上病取下，百病治足”一病一绝招
使用荣格产品精彩分享
【一句话分享荣格奖金制度（级差+管理）&荣格好吗？一看便知道！
作者：荣格冼 伶&&&&
荣格科技集团有着强大的实力，是国资委化工部直属控股企业，是央企，前身是深圳荣格生物化学制品有限公司，1999年9月在深圳第一届高交会上由国家总理朱镕基亲自主持会议，并由深圳市工商局长亲自颁发营业执照。当时在这个会议上有8家企业获得营业执照，荣格是其中一家。2011年4月27号，荣格公司正式挂牌成为深圳荣格科技集团，由国家领导人顾秀莲亲自揭牌。
说明了荣格科技集团担负着民族的一个伟大使命，当时安利完美等外资企业进入中国，对中国的冲击很大，中国没有自己实力强大的日用品公司，中国的资金源源不断的外流，但又不能说老百姓不能去用外国的产品，那怎么办呢？在这种情况下，中国政府就必须想办法生产出自己高品质低价位的产品来满足中国的消费者，保住资金不外流，因此荣格就担负着这一重要的历史使命。
国家投资400亿，成功进入了医药保健，生物工程，生命科学，日化，电子商务，物流，教育培训，信息咨询，包装等多个领域，完成了企业生态链的整合。为荣格公司从优秀到卓越打下了坚实的基础。
原材料来源自己（青海冬虫夏草，河南焦作淮山药基地，湖北神农架养蜂基地，珠海和惠州1500亩芦荟基地，深圳6800平方的太空螺旋藻基地）。
荣格公司在生产加工领域里有着非常强大的知名度，在去年8月12号拿到直销牌照以后，正式将自己的产品逐步推向了全国各地，荣格公司旗下拥有多家全资子公司及控股公司。公司现为国际芦荟协会一级会员单位、广东省连锁经营协会副会长单位、深圳市总商会（工商联）理事单位、深圳市高新技术协会会员单位，公司旗下的保健品公司为深圳市健康产业发展促进会理事单位。
荣格公司以一种非常适合中国国情的模式和优质的产品，超市的价格，来迅速的扩大自己的市场，荣格的产品包含日用品，化妆品，保健品，水机，手机，空气净化器，服装，小家电，营养早餐等等。&&&&&&&&&
荣格的产品:纯天然，超浓缩，环保，独特性，安全性。
荣格的产品秉承(健康养颜，幸福百年,荟萃精华，天然无瑕)的理念,公司以爱的力量，把产品传递到千家万户。
我们经常听到一句话，富不富看制度，一家公司的制度怎样，决定我们经销商的收入多与少，做荣格的人都说荣格的制度越做越喜欢，消费者越消费越省钱，经营者越做越赚钱，那么我们来看看荣格制度究竟怎么样。
荣格的运作模式:专卖店+会员制
1.身份证名字+身份证号码(身份证复印件)
2.农行卡号+手机号码
3.5成为荣格的会员
获得权利：
1)优惠权10%-30%返利；
2)招商权；
3）代理权7%-9%的店补，没有业绩考核，轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜。个人累计3千买意外保险，唯一实行员工制的特许公司。
当你加入到公司后，你的业绩就从零开始团队累积了，累积到大于或者等于500时，你的零售提成就提升到15%，累积到大于或者等于3000时，你的级别就叫员工，这时你的零售提成就提升到了18%,以此类推，没有时间限制，没有业绩考核，没有任何要求和陷阱，每个人都可以最终累积到最高级别-高级经理，业绩累积包含个人零售业绩+团队业绩，哪怕你自己消费得很少，只要你努力运作市场，总有一天也会累计到高级经理，因为荣格的产品价廉物美，大家都愿意自然消费，比如你推荐了两个会员，一个消费了200元，另一个消费了300元，你的总业绩就是500了，然后你推荐的会员再推荐，不断发展下去的人消费的总业绩都是你的业绩。
例1:你上月消费了200元的产品，你的返利是10%，你就能拿到200的10%等于20元的返利，那如果你在下月又消费了300元的产品，这时你的总业绩就有了500了，你的返利也就提升到了15%，直接就以15%来给你算奖金了，这时你就能拿到300的15%等于45元，公司很人性化，不会是500以后才以15%算奖金。
例2:当你下面有三个部门，每个部门都有了1000的业绩时，你就成为员工的级别了，返利就提升到18%了，这时如果你自己消费了1000元的产品，你就能拿到1000元的18%等于180元，另外你还能拿到下面三个1000的极差奖，他们分别是1000元的业绩，就是15%的返利，你是3000的业绩，是18%的返利，那么你和他们的极差就是18%-15%=3%，也就是3000的3%等于90元是你拿到的极差奖金，你一共拿到180元+90元=270元，
当你的团队在不断的壮大，很快就能做到经理级别的，要想做到经理级别，首先条件是做三条线，每条线总业绩达到2.8万就升级到经理级别了，荣格很容易，只要坚持不断的做市场，不断的累计业绩，很快就能实现这个目标。
极差奖，比如你现在是经理了，你的零售提成是28%，而你的直推A还是个主管，他的零售提成是24%
，这时你和A的极差差额就是28%-24%=4%,
他的网体下总共产生了10万元的业绩，你就可以拿到10万元*4%=4000元，这是你的一个市场。
你的直推B如果是高级主管，他的零售提成就是26%，这时你和B的极差差额是28%-26%=2%,
他的网体下总共产生了20万元的业绩，你就可以拿到20万元*2%=4000元，这是你的第二个市场。
如果你这时直推了一个新会员，他消费了200元的产品，他拿到200*10%=20元的返利，而你就可以拿到200*(28%-10%)=36元的差额奖金。
如果你的直推C，他也是做到经理了，他的零售提成也到了28%，你的零售也是28%，这时你就拿不到他的极差奖了，但并不是你就拿不到他市场的奖励了，而是公司给你了另外一个奖励，就是管理奖3%，C市场下面有30万的业绩，30万*3%=9000元就是管理奖金。
管理奖就是当你下面产生经理了，你就可以拿到5代经理以内总业绩的3%
，5代经理是紧缩的5代经理，比如，你的直推A做上经理了，算你的第一代经理，如果B不是经理，就不算，C做上经理，才算你的第二代经理，D是你的第三代，E是你的第四代，F是你的第五代。你就拿A到F之间总业绩的3%，G算你的第六代，所以G以下的业绩你就拿不到了。但是5代以内就是非常非常多了，这只是你A往下的一条线。你的A1,A2,也会上经理他们往下5代经理以内就又是非常非常多了。高级经理多一项10代高级经理的0.5%，也是同样的紧缩10代高级经理。
荣格的制度跟双轨制不一样的是大象腿也能拿钱。就是一个市场也能拿钱，当你做到经理级别了后，也许你的B和C市场的人都不动了，而你只有A市场在不断的壮大，在不断的消费，你一样的可以拿到他们的管理奖金，或者是你自己消费或者零售都放在B和C
到了2.8万了就不管了，你到了经理就可以拿到A往下紧缩5代经理以内业绩的3%。比如A下面5代经理以内产生了100万的业绩，你就可以拿3万块钱，如果产生1000万的业绩你就可以拿30万，所以我们要用最短的时间上经理。
怎样才能最快上经理，荣格五元办卡，又是拿牌公司，公司实力雄厚，制度人性化，产品价廉物美，所以如果我们每人推荐9个人来运作荣格非常容易，如果我把这9个人全部放成我的直推-横排，有几个弊端:1.可能我管理不过来，2.下面的伙伴不能借力，3.业绩分散上级别慢，因为上经理要3个市场，而且每个市场累计到2.8万的业绩才能上经理，如果我们把这9个人放成3个市场，效果就不一样了，比如我找到A，我会引导他学习，然后我把下一个人D用A做推荐人注册给他，同样把E给B，把F给C，这样ABC就会更积极的学习，当A有能力的时候，他也会找9个人，再去做三个市场，这样，DEF也活跃起来了，GHI也会活跃起来，因为不投资，跟其他直销不一样，所以，进人很快。上面的人帮助下面的人做市场，这样滚动发展，就会越来越快。但是前提是A
C是愿意来学习的人，如果不愿意学习，也没必要给他，另外做一个市场就可以了，谁愿意学习就给谁。用这种方式来运作，团队倍增会很快，这样上经理的速度也会很快。当上了经理之后，再用同样的方法做另外三个市场，非常轻松就可以上高级经理了。这一切，都是来源于价廉物美的产品，荣格的产品质量和价格人人都能接受，顾客买了产品之后，下次还会主动来买，这样的产品，这样的生意，再加上荣格的直销模式，成功是件很容易的事情。如果产品不好，价格又贵，大家都不看好产品，团队又何来呢?
当我们做到经理级别后，就有资格参加国内旅游和享受养老保险了。
1.国内旅游0.2%:
从办卡那天起，所有的奖金达到3万元，可参加年会和国内旅游，(每年9月为旅游旺季，1---6月为活跃考评期)，旅游当年1---6月累计收入不低于1.8万，国内旅游一次，所有的费用都是公司的。
2.公司养老福利(0.5%)
1)社保:上经理后月薪连续6个月达到3000元以上，男45岁，女35岁以下都可以享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁，达到退休年龄就可以享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或者已经有社保的会员可以转让给子女。
参加社保后月工资达不到3000元的，公司缴纳的社保为个人缴纳，可以继承可以转让，如果月工资降到1000元或者做别的公司，公司不再为其缴纳社保。
2)商业保险补贴:经理级别以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的经理，公司按社保标准补贴。
当你做到高级经理级别了，你就可以享受以下权利了:
一.高级经理下面培养出高级经理，可获得紧缩的1—10代高级经理(高级经理为一代)当月业绩的每一代的0.5%。一共是5%。
二.国际旅游(0.5%):梦幻为欧洲游(就是西方国家)，荣耀为东南亚游(就是邻近的国家)。
1.高级经理从达到高级经理的次月起累计工资达到8万元，旅游当年1---6月累计收入不低于6万，可参加第一次国际旅游，达到高级经理次月累计达到20万，旅游当年1---6月累计收入不低于15万收入，享受当年国外梦幻旅游。
1)达到高级经理后次月累计收入达到60万以上，旅游当年1---6月累计收入不低于30万，享受夫妻荣耀国外游。
2）符合梦幻国际游可以选择梦幻或者荣耀国际游，不可兼得，旅游资格不转让，不保留，特殊情况放弃的，公司补给经费70%,参加旅游后(条件1)中的收入清空)
三.车房奖(0.3%)
公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励给培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于15万元的车房津贴，按10代高级经理业绩排序，若入围而未获得的，可以进入下一年度与其他入围的10代高级经理业绩当年与上年的整体业绩排序。意思是公司每年总拨比是0.3%来奖励，可是今年达到那个条件的人太多了，多出的就推移到明年。
四.全球分红(2%):
享受全球分红:按算术平均法分红，符合条件的可以重复兼得。下级可以分享上级的业绩，体现不分你我，业绩全球共享。
在3个市场里面，当年每个市场里面累计有了40万以上，三个市场一共就是120万以上，公司拿出全年总业绩的0.4%来按所以获得这个条件的人以算术平均分红，4个市场里面，每个市场达到80万以上，公司又拿出全年总业绩的0.4%来给大家分，以此类推，可兼得。
一.店铺补贴（7%-9%）进货即享受7%-9%的店铺补贴。
1：第一次进货不低于1万，以后每次不低于3千，3千到一万以内是7%的店补，一万到一万五是8%店补，一万五以上是9%的店补，免运费送到店。
2：产品可退可换。
2.按公司要求申请专卖店（保证1.5公里没有荣格店，保证合法经营，保证按公司规定去做)
3:交1000元押金
三.地理位置：超市门口，超市专柜，购物商城里，小区门口，繁华地带等等。
四.开店优势：发展最快，锁定陌生顾客，变陌生顾客为代理商或者经销商，经销商就是会员。
荣格的制度特点:荣格公司秉承-诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会的经营理念，制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性。
唯一没有加盟费，唯一消费者得利，唯一没有业绩考核，唯一享受养老保险，唯一没有奖金封顶，唯一级别只升不降，唯一没有时间限制，唯一无风险无压力，唯一大象腿也拿钱，唯一业绩终身累计不归零。
荣格制度的优势:
1、:五元加入即可消费收益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益；业绩累计用不归零，无时间限制，无业绩压力。级别只升不降，利益最大化，充分体现了多劳多得的理念。
2.:无PV值，一元为一积分，计算方便透明无陷阱；拨比高，公司共拿出64—67%的比例为各级员工及专卖店分配；极差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机，让更多人通过努力实现人生梦想。
3.:老有所养，或世袭，多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级，符合分红条件的可参与全球利益分配，获得更大的收益，实现荣耀八方，格局天下，共创辉煌!
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