摘要：996工作制：你的单位也这样加班吗？
近日，58同城的996工作制在网上引起热议。那么什么是996工作制呢？
“996”工作制”就是指上班时间从早上9点到晚上9点，且每周上班6天。
58实行“996工作制”也并不是第一次了，而此次虽表态称这是“常规性动员”，且并非强制，工作时间也可弹性变动。但因没有额外补贴，遭到众员工的不满和吐槽。有人在评论中称，在58同城经常加班到半夜十点多，甚至更晚，但是并没有相应的加班费。“周末能休一天已经很好了”。
根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
同时第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
“996工作制”是将每周工作时间增加至72个小时，远远超出了这一规定的范围，显然违法。
然而很多员工并没有选择保护自己的权益，多数选择了沉默。这便导致加班文化越来越盛行。
外媒称，在中国，长时间工作已经成为一种生活方式，无论是什么行业。据北京师范大学一名研究人员估计，中国人每年平均工作个小时——远远高于美国人（每年1790个小时）、荷兰人（1419个小时）、德国人（1371个小时）甚至是日本人（1719个小时），这些数字来自经济合作与发展组织的统计。
有报道称，中国残酷的工作时长已变得非常令人担忧，“过劳死”在中国已成为事实，劳动法并没有充分地保护劳动者的权利。
北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜表示：“缩短工作时间除了会有利于劳动者的身心健康和促进劳动生产率的提升之外，还有利于促进就业数量的扩大和就业质量的提高、有利于加快实现从中国制造向中国创造的转变、有利于激励劳动者进行人力资本再投资，而且闲暇时间的增加会潜在地促进创新的发生。”
然而，中国的很多企业却仍旧不以为意，加班文化依旧盛行。
今年6月末，天涯社区副主编金波在下班回家途中，于北京地铁6号线呼家楼站突然晕倒，经路人和急救人员抢救无效不幸去世，年仅34岁。据同事讲，金波“工作比较拼，经常熬夜。”2015年3月，百度地图技术研发人员林海韬被同事发现在睡梦中猝死，其从中山大学毕业加入百度才4个月，死前曾在微博多次吐槽，“工作压力大”，“累”、“困”，曾48小时不休不眠。像这样过劳死的案例还有很多……
我国早在2013年时每年“过劳死”的人数就已经达到了60万人，已超越日本成为“过劳死”第一大国。
世间最悲哀的事，就是人没了，钱没花完。有什么比一个健康的身体更重要的呢？
面对无止境的加班，不如选择一种自由的工作方式，按照自己的意愿自由安排自己的工作、休息时间。在OCCS平台，不同种类的工单可以供自由工作的个人会员选择，只要按照工单要求完成工作便可以获得相应的酬劳。更多详情请关注微信OCCS微刊（occschina）。
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。本文系作者授权百度百家发表，未经许可，不得转载。
分享到微信朋友圈
打开微信，点击 “ 发现 ”
使用 “ 扫一扫 ” 即可将网页分享至朋友圈。
扫一扫在手机阅读、分享本文
百家号作者平台APP
扫码下载安卓客户端
便捷管理文章信息
随时查看文章收益　　近日，58同城被曝出正在全国范围内展开996工作制，受到了大量员工的抵制。目前在微博上已经有了抵制996义务加班的话题，而且996也登上了微博热搜，58同城CEO姚劲波的微博也被围攻评论。那么996工作制是什么梗呢？其实就是上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班。　　而对于这次事件58同城今日回应全员996是为应对9、10月业务高峰，不会强制要求所有人996。不过这个解释也引发不少58同城员工吐槽，说的不强制，其实就是是变相强制，公司当真有这个意图，员工的选择要么被迫服从，要么自己离开。所谓“不强制”纯是企业公关，逃避责任的空话。　　而相对冷静一些的员工则表示无论此行为是为了冲业绩，还是为了变相裁员，大家都淡定。如公司盈利亏损，需要裁员，请拿出实际行动，给出合理合法的解约费用，我们会撤的。
新闻排行榜
中国联合网络通信有限公司辽宁省分公司&&北方时空&&版权所有&&&&&中华人民共和国增值电信业务经营许可证经营许可证编号：A2.B1.B2-
Copyright&&&&NORTHTIMES.COM All Rights Reserved&&辽ICP备号-5“996工作制”：员工自愿加班就该允许吗_百度知道
“996工作制”：员工自愿加班就该允许吗
我有更好的答案
说得好，值得商榷。
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。996工作制度的利与弊
【 liuxue86.com - 实用资料 】
　　近期由京东旗下的京东云实施996的工作，(为早九晚九，每周工作六天)。并且在最近58赶集集团在9月也同样实施996的工作制度。那么996工作制到底是好还是不好?以下是为您分析的996工作制的利与弊。欢迎大家一起来探讨。
　　【996工作制度的利与弊】
　　996工作制是什么意思
　　996工作制即早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。公司要求员工要按照&996工作制&来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。
　　近期由京东旗下的京东云实施996的工作制度，(上班时间为早九晚九，每周工作六天)。并且在最近58赶集集团在9月也同样实施996的工作制度。
　　在这一真实的情况，互联网公司员工的工作似乎不像想象的那么美好，而是变得越来越糟糕。事实上，不只是这些大的公司或上市集团是这样的，在很多的中小企业，初创公司，都会有这样的情况。即便不实施996的工作制度，很多公司每周的工作量都是需要加班来完成的。尤其是对于初创公司而言，加班是肯定的。
　　企业会实施，早出晚归的996工作制度来打破这种传统所谓的平衡。究其根本原因，是因为互联网领域在当下的激烈竞争。
　　有竞争也就有焦虑，最大的焦虑就是产品同质化的问题。只有极少的互联网企业通过创新来建立竞争壁垒，绝大多数企业，还是依赖与资本，人力，扩大渠道来迅速建立市场规模。所以就形成了，商业模式方面在不断的创新，从而导致底层技术的缺乏和创新。所以在这种情况下，工作量就会变得越来越大，加班文化也是必不可少的。
　　互联网公司都在奉行996上班制度将会带来了那些负面影响?
　　一、过劳死现象频现。
　　有统计数据显示，巨大的工作强度和压力，导致我国每年因过劳而死亡的人数达60万人。其中，IT、互联网领域是&过劳死&的重灾区。更值得一提的是，研究发现，中国过劳死群体正呈现出越来越明显的年轻化趋势。
　　二、企业违反《劳动法》行为加剧
　　根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周不超过40小时、每周至少休息一天。
　　用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。标准工时制的用人单位，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;用人单位在法定安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　&996&工作制是否违法?
　　严格意义上996上班制度是违法我国劳动法的
　　58同城作为一家上市公司，如果此次58同城一旦通过996上班制度，同时又不支付劳动者相应的加班，或者加以调休。公司行为得不到政府相关部门的监督，因为违反行为受到惩处的风险低，将会有更多的企业采取跟风的行为。
　　：996作为一个上班制度必须考虑人的基本属性，如果因为工作影响到了人的休息、娱乐放松的需要，也根本不考虑人的家庭、生活、学习的需要，推行起来毫无意义，及时赚了再多的钱，但是漠视我们这些普通劳动者的生存需要，这样的企业也会遭到淘汰。
　　【加班到底好还是不好】
　　我们都理解，加班是为了完成公司的任务，但加班不一定就对任务进度有帮助。
　　减少些压力，提高些效率：每天别工作太长时间，对你和公司都有好处
　　在软件公司，永远都有做不完的工作：太多新功能要实现，太多bug要修补。有时候你就是没法快速完成积压的工作，写不够代码量，花太多时间在一个看上去不可能修复的bug上。更糟糕的是，你还要把时间浪费在毫无重点的会议上，而不是用在工作上。
　　当情况足够糟糕的时候你会发现你总是苦苦挣扎着加班来保持进度。然后你就会发现大家期待你时时刻刻都在回复邮件，即使并没有什么要紧事。你累成狗燃成灰待处理的工作却一点都没有减少。
　　其实真正有效的解决方法并不是努力加班加点，而正好相反：工作更少的时间。
　　更少的工作时间，更高的工作效率
　　为什么加班无法改善这个情况呢?因为加班让你效率降低，同时也助长了你老板不正确的管理之风。减少工作时间有相反的效用。
　　1. 每周更短的工作时间，能提高专注力
　　疲劳的时候工作让你产出值降低。你需要花越来越多的时间来解决问题，然后很快你就会发现你完全在浪费时间。持续长时间的工作会让你难以集中注意，因为你很快就精疲力尽了。
　　长时间工作：&5点应该下班了，但是我需要完成这个，再尝试一次&。你这样对自己说。但疲惫不堪的你花了三个小时才解决这个问题。第二天上班的时候你很累，也无法集中精力。
　　短工作时间：&五点了我希望我搞定了这个，不过还是明天早上继续吧。&第二天精神抖擞的你只用了十分钟就解决了问题。
　　2. 每周更短的工作时间，能促成更有效的解决方案
　　长时间工作会导致不好的编程习惯：你开始觉得解决问题的办法就是强迫自己杵在那里直到完成工作。但是编程是自动化，是搭建构架来减少工作量。如果你能想出一个更好的API实现方法，或者发觉某个功能并不必要，这往往可以节省大量的时间。
　　让我们试想一下你老板给你一个两周要交工的任务，但是你估计你至少需要三周来完成。
　　长时间工作：&这个要两周交工，但是我觉得我需要120小时。只好晚上和周末加班了。&结果你完全精疲力尽，并且很有可能无法按时交工。
　　短时间工作：&对于两周的期限来说这个工作量太大了。怎样可以减少工作量?让我花几个小时好好想想这个问题。&
　　不久之后：&如果我重构的话我可以一周完成80%的工作，这应该会让客户很开心的等我完成剩下的部分。就算我低估了工作量我也还有一周来完成它。&
　　3. 每周更短的工作时间，能避免糟糕的管理
　　如果对于任何问题，你的反应都是加班的话，那你其实在推广不好的管理方式。你在用你的行动告诉你的经理，你的时间不值钱，他们并不需要考虑事情的优先级。
　　长时间工作：如果你的经理不是很清楚你应不应该参加一个会议，他也许会对自己说：&这也许会浪费一个小时，但是反正他们会加班补上的。&如果他无法决定应该实现哪个功能，他会直接把两个都交给你。
　　短工作时间：你的时间成了稀缺资源而更加宝贵了。如果你经理还有管理的话不重要的会议会被忽略，重要的功能会被优先处理。
　　短工作时间的深入探讨
　　一个短的周工作时间对不同的人来说意义不同。一个在公司工作的程序员一周工作40到45小时。其他人工作时间都比她的长，但是那个时间是他/她个人的极限。我为自己争取到了每周35小时的工作时间。
　　不管对于你来说那个最佳时间是多少，你都要明确表达你的效率极限然后坚守原则。告诉你的经理：&如果不是火烧眉毛，我一周只会工作40小时。&一旦你表明了你的工作时间上线，你需要坚持原则，在工作时间以外不回复邮件，在周末不能同意多做任何一点工作。
　　然后你要自己很高产(效率高)，并保证工作时间一心一意地工作。花几个小时玩，是无法让你保证在工作时间里做好工作的。
　　当然对于一些公司这些都是天方夜谭。如果管理层很糟糕或者公司有加班文化，连40小时的正常工作时间都无法接受的话，你应该考虑跳槽。的时候尽量弄清楚公司文化以及管理手段。大家的工作时间一般很长或者较短?是不是时刻都是紧绷状态，产品是不是都按时发布?
　　你是想看这个城市初升的太阳呢，还是凌晨四点半空无一人的街道?当然，如果那天下雨没出太阳，那就不算。
　　推荐阅读：
　　想了解更多实用资料网的资讯，请访问：
本文来源：
妈妈们，你们是不是打算在宝宝睡觉之前给他们讲故事呢?以下是出国留学网小编为大家精心准备的“睡前故事：《小老鼠做蛋糕》”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。更多睡前故事在
在宝宝睡前给他们讲故事，有利于让宝宝们了解更多的知识。以下是出国留学网小编为大家精心准备的“睡前故事《送小蚂蚁回家》”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。更多睡前故事在
朋友，早安!看着天边的红日蹦出来一次又一次，希望你的一天也如刚升起的红日一般!以下是由出国留学网小编为大家精心整理的“2018最新早安心语正能量的句子”，欢迎大家阅读，仅供大家参考
清晨，打开窗棂的玻璃，我呼吸着新鲜空气，迎面的风捎来了你的气息，不知你现在在哪里?希望在这美丽的早晨时时见到开开心心的你，早安!最新早安心语正能量的句子有哪些呢?以下是由出国留学网
不但还造句【一】1、要取得好成绩，不但要用功，还要改进学习方法。2、我们不但要努力学习文化科学知识，还要注意培养自己高尚的道德品质。3、他不但自己学习好，而且还能帮助别人。4、你不
996工作制度的利与弊
996工作制度合法吗自愿加班不算加班 谁来负责? - 法律法规网
自愿加班不算加班 谁来负责?
佚名 法律法规网 　
15:57:50 　评论(/)
原标题：自愿加班不算加班 谁来负责? 法律法规综合消息 临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。可加班能领到加班费吗？对此你是怎么看的呢？ 对此，辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士给了明确答复：用人单位支付加班工资的前提是&&法律法规综合消息 临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。可加班能领到加班费吗？对此你是怎么看的呢？
对此，辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士给了明确答复：用人单位支付加班工资的前提是&根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作&。员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须支付加班费。（12月13日华商晨报）
该解释自有其法律依据，根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。
当然，这也契合常理。倘若任何加班都可以领加班费，那些工作拖沓，赖在单位的人，会成为最大的受益者。而这对于工作效率高的同事，也并不公平。毕竟，决定一个人工作能力的指标是质量和效率，而不是工作时长。
但职场上，更普遍的情形恐怕是&被自愿加班&。
&被自愿加班&一般表现为两种情形，第一，工作任务过重，不得不加班才能完成；第二，应对激烈的职场竞争，自发牺牲假期。
前者的被动性显而易见，可以算是事实意义上的加班，可依然面临&认定&的难题，毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。在这种情形下，员工要敢于维权，保留工作量的证据，向劳动仲裁部门举证并主张加班费，寻求第三方裁决。
而后者虽看似&自愿加班&，但更多地仍是被竞争裹挟下的无奈之举。特别是在某些企业里，激情工作、无偿加班、鼓励奉献被看做是一种积极向上的企业文化，有些公司甚至公开宣扬&狼性文化&&996工作制&。
在这种企业文化里，领导和员工缺乏应有的界限，领导想当然地认为，公司发展、升值加薪是员工的唯一诉求。而其实，工作之外，领导和员工都是独立平等的个体，员工有意愿也有权力决定工作之余的时间如何分配。领导不断向员工灌输&自愿加班&的理念，事实上是对员工自我意识的剥夺。
这种剥夺，短期来看，或有助于公司业绩的提升；但长远看来，会慢慢将员工变成无意识的&提线木偶&，失去最宝贵的活力和创造力。而这，无论对企业还是对员工来说，都不是件幸事。这种老板眼里的&自愿加班&，还是少些为好。
男子自愿连续加班回家后猝死 法院判公司担责20%
苏州五旬男子文某为了多挣钱连续加班，某日加班4个多小时回家，结果出现身体不适，送医后终告不治。因无法认定为工伤情形，文某家属索赔起诉。日前，苏州市虎丘法院依法作出一审判决，适用侵权责任法认定用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万。
加班后猝死不算工伤，家属诉上法院
文某出生于1965年，上有年逾八旬的老母亲，下有几个刚成家不久的儿女，平时家庭经济负担较重。去年3月中旬，文某与一家公司签订为期一年的全日制劳动合同，从事电子产品组装工作。合同中注明，乙方实行每天8小时工作制，每周工作5天，每周休息2天。不过，由于所属行业的工作性质，且报酬也会随工作时长而增加，因此对一心想多挣些钱的文某来说，加班成了家常便饭。赶上高峰期，一个月只有4天不加班，周六、周日也基本处于工作状态。
2016年11月下旬，文某所在公司安排其体检，发现他血液中白细胞水平低于正常值，建议进一步检查。可未到一个月，意外就发生了。12月20日晚上10点左右，文某从公司打卡下班。次日凌晨两三点钟，妻子发现他身体异常，遂将其送往医院，后经抢救无效死亡。此后，医院出具证明：死亡原因为&猝死、原因不知&。
2017年初，苏州市人力资源和社会保障局出具《不予认定工伤决定书》，认定文某的猝死不视同工伤。
文某家属认为，由于长期加班，且意外发生当日也存在加班情况，所以文某猝死系劳累过度所致。故将文某任职公司诉上法院，要求赔偿50余万元。
企业加班时间超过法定上限
在法庭上，被告方提出：作为生产型企业，不可避免会因业务季节性波动而导致订单增多带来整体用工量增加，公司从未强迫文某加班。且&公司会定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，亦允许员工在非休息时间视自身情况适当休息，已经尽到了对员工基本的劳动保障义务&。
面对争议焦点，法庭展开了细致调查。法院认为，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。本案中，虽然文某的猝死未认定为工伤，但被告公司在履行劳动合同过程中，因存在过错侵害其合法权益的，文某的近亲属亦有权要求其承担侵权责任。
法院审理查明，在文某猝死前长达一个半月的时间内，即日至12月20日期间，除11月4日、11月11日、11月18日、11月21日、12月9日之外的工作日，均存在2.5小时、4.5小时不等的加班情况；除11月6日的周日外，其余周六、周日原告也均存在加班情况；文某猝死前一日，也加班逾4小时。按劳动合同法相关规定，用人单位每日安排加班一般不超过1小时。本案中，在文某死亡前相当长的一段期间内，其工作时间以及延长的工作时间，均已超过法律规定的上限。
企业存在侵权行为和过错，赔偿20万
即使加班系自愿行为，但根据被告辩解，文某加班的原因与企业的生产经营需要是密不可分的，且公司对员工的加班行为是知情且同意的，故法院认定，被告在文某的加班行为中存在侵权行为且存在过错。
至于文某的加班行为与其死亡结果之间是否存在因果关系，综合相关案情，法院认为，根据现有证据，虽无法得出二者存在必然直接因果关系的结论，但根据文某上班及加班后回家，身体不适送医猝死这一过程的紧密度，并结合日常经验法则，该因果关系亦同样无法排除。
最终，考虑到引发猝死的原因亦与文某个人身体素质、身心调整及日常生活安排等多重因素有关，具有多因一果性和一定偶然性，在本案因果关系参与度无法查明确定的情况下，根据证明责任分配规则和公平合理原则，法院酌定，由企业对文某死亡造成的损失承担20%赔偿责任，判决支付其近亲属各项损失共计20万元。
当前，劳动者猝死的案例不断出现，且呈增多趋势。根据我国工伤保险条例，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为工亡或者视同工亡，但是像文某这种情形，即如果劳动者是在下班后猝死，按规定不构成工亡的，其权利如何得到法律保障？根据侵权责任法规定，侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任；行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。劳动者在下班后猝死，虽构不成工伤，但如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述法律规定，要求用人单位承担侵权责任。
法律法规网消息 加班是很多人都不喜欢的。但是一般劳动法都规定公司加班必须付加班费虽然大多数公司并不实行，可是现在为什么法律变了呢公司的领导也没说让我加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加
法律法规网综合消息 到年关了不少公司越来越忙，工作完不成就不得不留下来加班，自愿加班没有加班费，加班工资如何算？怎么样才算加班？本报讯 临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。&公司的领导也没说
法律法规网消息 加班是很多人都不喜欢的。但是一般劳动法都规定公司加班必须付加班费虽然大多数公司并不实行，可是现在为什么法律变了呢公司的领导也没说让我加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加
法律法规网综合消息 马上就到元旦了，现在很多人工作做不完不得不加班，现在自愿加班不算加班！ 临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。&公司的领导也没说让我加班，可是安排的工作量在正常工作时间
法律法规网消息 加班是很多人都不愿意的，但是有的时候自己不加班就可能导致铥了工作，可是加班的工资应该怎么算的公司的领导也没说让我加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加班才能完成。这种情况下
热点 / Hot
站长推荐：