刚入公司的职场女新人怎样与女上司搞好关系
刚入公司的职场女新人怎样与女上司搞好关系
09-09-23 &匿名提问
第一印象，筑起“沟通”的桥梁 第一印象往往是交往的基石。能给人留下好的第一印象你就成功了一半！为了让你每次都能留下好的第一印象，city girl特别从各个因素角度分析，让你每次“出击”都能成功，拥有绝佳的人缘、美好的恋情！ 提升第一印象的黄金三大法则 表情 嘴角的表情和双眸都能流露笑意的话，就能给人好印象。 第一印象的好坏决定于初见时的第一眼感觉，而人与人初次见面时，表情就是决定印象好坏的最大因素。心理学认为“微笑”就是“接纳、亲切”的标志，也就是说当你微笑时，等于告诉对方“我不会害你”、“我对你并没有敌意存在”。第一次见面时若没有笑容的话，会让对方感到紧张，以为你在拒绝他，难与你亲近。嘴角上扬、连眼神也在笑的表情就是一种好感的表示。当你一直微笑看着对方时，就能消除对方的警戒心。 服装打扮 穿着类似能拉近距离，差异太大则会形成距离。 服装打扮也是第一印象的决定因素，我们能在一瞬间就断定出这个人与那个人的差异，也能马上感受到谁与自己是同类，谁与自己是异类，而且从一个人的穿着打扮就大概可以知道这个人的个性如何。也许你觉得这样的断定太过主观，不过这就是所谓的第一印象。一向对颜色敏感的人就会看对方的衣服颜色做印象判定，对流行敏感的人则会对时髦感或配件的搭配来决定对方是哪类人。如果品味相同就会有亲近感，品味不同当然就有疏离感了。 姿势 由姿势的开放度来决定开始交谈的时机。 微笑首先能给人安心的感觉，再加上品味也一致的话，接着就是要交谈了，能不能开口交谈，则取决于姿势。肯接受对方，自己也表现出接纳开放的态度，从见面到开始交谈的时间就会缩短。如果你以轻松的站姿，正面面向对方，感觉容易亲近。相反地，将手交握于后面或双手交叉抱于胸前，都会让人有隔阂感。如果把包包放前面拿着，面对对方，虽然双手没有交叉抱着，但还是会让人有距离感。包包最好背在肩上，才能给人留下容易亲近的第一印象。 First Impression 你想给对方留下“亲切的好印象”还是“强烈深刻的印象”呢？ 对于第一印象没有自信的人首先要塑造个人风格，你必须事先决定想给人留下亲切的好印象还是强烈深刻难忘的印象，然后每次与陌生人见面时，就能散发出你想要的感觉。只要记住表情、姿势等黄金法则，应该就不会出糗了。至于服装打扮方面，如果你是个表现欲强的人，就必须装扮得很有个性美。 初次沟通交谈就成功的4大秘诀 1要回答别人的问题，而且要有响应 面对陌生人交谈时，为了松弛紧张的气氛，必须努力制造亲切的感觉。如果人家问你问题，不要简单回答“是”或“不是”，也要回问对方，让话题能够继续下去。 2摆脱陌生人情结 面对陌生人不需要特意装模作样，不过也要表现出你的诚意。其实每个人跟陌生人交谈时内心都会不安，一定要自己先放下陌生人情结。 3解读现场的气氛与对方的心态 要避免谈论会让人讨厌的话题，不要你一个人一直发表高见，也要学习倾听别人说话。解读现场的气氛，看准时机再发言。 4绝对还有挽回的余地 就算对方的反应不是很热络，也不必感到沮丧。我们本来就不可能讨每个人欢心，不过一定还有挽回的机会，你的态度要乐观起来。 见上司、认识新同学或拜见男朋友的母亲等，这些场合的第一印象都很重要。而在我们的生活中，也常常碰到这些场合，看看别人有哪些经验谈，也许能从中得到一些秘诀或法则喔！ 一、初入职场 经验自述NO.1 虽然是第一次见面，但资深同事却突然问我：“有男朋友吗？一定没有吧？你看起来好严肃呀！”。那天她对我说了很多很不客气的话，还一直问我：“喂，你叫什么来着？”。实在受不了她！(童彤19岁餐厅女侍) city girl：就算比别人资深，也要顾好自己在别人眼里的第一印象吧！ 经验自述NO.2 第一天去上班，指导新人的女同事在教我们时，说话的语调非常客气，老是将“请”、“谢谢”挂在嘴边，让我们觉得很受尊重，对她的印象也非常好。可是后来大家都很熟了，她的态度还是很客套，看多了大家就感觉她做人很假，如果能再亲近随便些，不是更好吗？(叶小非20岁公司职员) city girl：原来客气也是要有分寸的，否则会适得其反。既然大家已经很熟了，更随便一些展现真我才更好。 经验自述NO.3 新人同事第一天上班一般都负责接电话，但是对方好像听不懂她在说些什么，她表现得很紧张，用手捂着话筒对我说：“客人好像不懂我在说什么，我刚来对业务也不太熟，你能帮我向他说明吗？”看她的样子虽然很可笑，不过如此认真的态度倒是让人颇有好感，让别人也乐意帮她，比一些不懂装懂而误事的人强多了。(唐莹23岁公司职员) city girl：给人的第一感觉是非常重要的，一定要时刻注意自己的形象和细节，诚恳认真是绝对不可缺少的。 经验自述NO.4 单位来了三位新人，公司派我跟一位同事向他们解释工作上的一些内容。大家一边看手册一边做说明，但还是有不懂的地方。坐在我隔壁的一位新人举手发问：“请问，SM是哪个词的缩写？”同事回答她是副理的缩写。虽然是第一次见面，但却敢大方地发问，真是佩服。(付春蕾22岁公司文秘) city girl：不懂就问，不耻下问，才能留下好印象。不然以后在业务上出了错，想补救可就难了。 二、融入校园 经验自述NO.1 进了大学后，跟班上的同学一起聊天，一定会聊到出生地和高考成绩的话题，我也简单地自我介绍，突然有一个人问：“什么？这里是你的第一志愿？我是失算才进这里的。”还有：“你是从乡下来的吧？”他可能想开个小玩笑，但我却笑不出来，这种人让我第一眼就很讨厌他。(于新雨18岁大学生) city girl：习惯以贬低的口吻跟人说话的人是很令人讨厌的。也许他不是有意的，但却在贬低他人的同时，不觉间也降低了自己的个人素质。 经验自述NO.2 第一次参加学校社团，约有十几位学长、学姐开始介绍他们自己，我记不住他们的名字，因为好紧张。坐我隔壁的女孩不断地帮我复习介绍，她真是个好人。(花花19岁大学生) city girl：谁都想跟这种人成为好朋友，热心的人才会受欢迎。 经验自述NO.3 第一天上课，有人突然对我说：“啊，你这个手表是仿冒的！”我连她名字都不知道，她竟然这样说。她可能想跟我亲近，但这种方法让我不敢领教。(林帆16岁高中生) city girl：真是不礼貌啊！这样的开场白会让人觉得你在有意挖苦对方。 经验自述NO.4 社团里的一位新生对我说：“我是回读重考的，所以我们应该一样大。”接着又说，“喂，你这裙子哪儿买的？都用哪个品牌的护肤品？”她老是用很不客气的口吻问我问题。真的觉得很烦！(樱花四月20岁大学生) city girl：碰到这种人真想马上逃走。当看到别人不耐烦的表情或语言时自己可就要注意一些喽。
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与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。职场新人跟公司上司如何搞好关系以下9条准则供参考。&上司。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。以下9条准则供参考：1.倾听当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。2.简洁简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。准备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。3.讲一点战术不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。4.解决好自己分内的问题没有比不能解决自己职责分内问题的职员更使上司浪费时间了。5.维护上司的形象你应常向他透露新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。6.积极工作有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。7.信守诺言如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。邢台招聘xigntai.myjob.com提醒您虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。8.了解你的上司一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。9.关系要适度你与上司单位中的地位是不同的，这一点要心里有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。
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职场女新人得罪上司，第一天上班就遭遇职场潜规则
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职场新人如何与上司相处
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。现如今，越来越多的80后、90后开始步入职场，这些成长在新时代的职场新人常常因为不会与上司打交道而遭遇极大的职场挫折感。
对于人士来说，如何与打交道是一个永恒的话题。除非做老板，否则你永远都会有上级，即使你是老板，说不定也有更高一层的老板在管着你。现如今，越来越多的80后、90后开始步入职场，这些成长在新时代的职场常常因为不会与上司打交道而遭遇极大的职场挫折感。
过于自我&忽视与上司交往
春节假期，回到老家的小张和同学们一起聚会，饭桌上大家聊起了自己的工作。然而小张却显得并不开心，在同学面前大倒苦水，原来去年毕业的小张在公司工作了半年多，就业务而言，小张可谓专业对口，对付每天的工作游刃有余，与同事也能友好相处，然而却总觉得工作开展得不顺利。小张觉得，主要原因在于他不善与上司交往，他认为和上司打交道就是讨好谄媚、抛弃自我、投机取巧，而自己应该靠真本事赢得领导的赏识。可偏偏领导并不认可他的做法，总觉得他是因为工作没做好而有意地回避。小张说，有些时候明明领导的思路不对，可某些人就是要事事讨好领导，而偏偏这种人却在公司混得很好，因此他对领导的做法很不满，充满了抵触情绪，甚至萌生了离职的想法。
同桌的小李首先安慰了小张，建议他不要因为小小的挫折就轻言放弃。小李认为小张犯了职场新人典型的错误，过于以自我为中心，忽视了与上司相处的重要性。小李说，他刚入职的时候也和小张一样，觉得自己的才华胜过一切，但时间长了才明白，其实自己工作能否顺利开展，很大程度上取决于自己的上司，如果工作能够得到上级的支持和帮助，会非常顺利完成的。
积极沟通&与上司相互理解
如今越来越多的80后、90后开始步入职场，这些职场新人大部分是，他们大多习惯于以自我为中心，缺乏与他人沟通的思维和技巧。其实，对于大多数职场新人来说，首先应该学会恰当地处理与上司的关系，博得上司的好感、赏识和帮助，这样会更有利于自己做好工作并取得进步。
具体来说，首先应该服从上司的指示，不要有逆反心理。下级服从上级是起码的组织原则，如果对于领导的决策有意见，应该积极沟通，相互理解。其次，要熟悉上司的心理特征，了解他为人处事的风格。上司也是人，都有七情六欲，只有心理上互相熟悉才能减少互相之间的摩擦事件和冲突，更有利于进行沟通。最后，要敢于弥补上司的失误，而不仅仅是用语言互相指责。领导难免会有出错的时候，这时候既不能因为害怕上司不高兴就对错误视而不见，也要尽量少用“逆耳忠言”，避免让领导下不来台，最好的做法应该是积极帮领导弥补，时间一长自然会赢得领导的信任。
抛弃偏见&与上司无障碍沟通
现实中有很多人会下意识地把自己和领导对立起来，认为领导处在自己的对立面，一方面不愿意主动与领导沟通和交往，另一方面还会认为那些与领导关系好的人都是些“溜须拍马”之人，与领导搞好关系是“潜规则”、“有内幕”。其实这很多时候都是自己的臆想而已，套用一句哲人说的话就是“你眼中看到的，其实是你心里以为的”，正是因为你主观上的偏见，才让自己不愿意与上司交往，甚至对领导莫名其妙的抵触，继而影响到自己的工作和发展。可你有没有想过，你的上司当年也许就是和你一样出身寒门、依靠自己点点滴滴的汗水和拼搏才赢得今天成绩的读书人？如果他不是你上司的话，你会不会因为他的个人阅历而愿意与他交往呢？
因此，对于职场新人来说，与上司交往的障碍其实很多时候来源于自己内心的偏见，只要抛弃偏见，真诚相待，就可以与领导无障碍沟通，并让领导的关心和支持成为你成长的助力。
本文来源：网易财经综合
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈前面的话　　现在，有许多刚入职场的新人面临着各种各样的职场尴尬和迷茫。他们也奋斗，也拼搏，也努力搞好人际关系，可是他们在职场上总是四处碰壁。上司不待见，同事不理解，老板不给活路，女孩子不给好脸色看。　　可是看那些在职场混得风生水起的所谓“职场牛人”，也没见他们拼死拼活地干，也没见他们到处讨好别人，也没见他们长着三头六臂，可是，他们在职场混得跟一种饮料似的——那叫一个“爽歪歪”，老板哄着，上司捧着，同事宠着，漂亮女下属跟着；有房有车有面子（真庸俗！）　　海盗现在基本上也混成这样了。　　可能是由于是个“三好学生”（好色、好逸恶劳、好大喜功），也可能因为智商等问题，混到现在这种局面，海盗花了十多年的时间。　　十几年前，海盗混得还不如大家伙呢，兜比脸干净、工作三天两头换（主要是被辞退）、干什么什么不行，吃什么什么不剩、上司不喜欢，同事不喜欢，女孩子也不喜欢。　　那时候，海盗也跟现在的你们一样，被某些成功学的专家催眠，也信什么“只要坚持，就会成功”之类的鬼话，可是坚持到海枯石烂，也没见到成功的半个影子。　　后来，海盗在一个旧书摊上用一块钱买了本连封面都没有的烂书，书中有一句话让海盗一下见到了成功的船帆，那句话是——如果方向是错的，再怎么努力也没用。　　现在，海盗把这本书稍微整理了一下，贴在这上面，跟大家分享，希望能帮到大家。
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言　　有个笑话说：某职场新人上班第一天就信心满满想干一番惊天动地的大事业。可是上司只给了他一把扫帚，让他把办公室打扫一下。新人很生气地说：“我是大学生啊！”上司吃了一惊，忙道歉说：“哦，对不起，我不知道您是大学生。那，请你把扫帚给我，我现在来教你怎么扫地！”　　现在有好多公司的HR都奉行一句话，叫：防火、防盗、防新人。他们一见到刚出大学校门来应聘的职场新人，就抓狂得连连捶墙。　　新人们即生气又纳闷：诸葛亮出道前也没带过兵，凭什么他一出道就当公司副总呀？　　他们大多没有注意到一个前提：你是诸葛亮那样的牛人吗？　　就像每一个士兵都想当一个元帅，每一个职场新人都希望自己能像好些职场牛人那样经验老到、游刃有余地周旋于同事、上司、老板和客户中间。　　那么，怎么成为一个职场牛人呢？　　如果你没有诸葛亮那么大的本事，还只是个职场新人，那你就要学会先全面了解和明晰职场的各种法则，经受各种职场“血雨腥风”的考验，提升自己的职场生存能力，完成从“新人”到“牛人”的蜕变。　　但是，客观地讲，如果你还只是一个职场新人，由于人生经验、社会履历、知识结构等方面的问题，你仅靠自己来完成这种蜕变是很困难的。　　你需要一个老师来指导和引领你，本书就是来做这件事的。　　本书通过一些职场上发生的真实案例与大家共同探讨一个职场人应该如何提高自己的内、外在修养，如何修正错误行为，如何弥补职业短板，如何提高职场情商，如何搭建和维护人际关系等方面的问题，帮助新人们能快速融入企业，处理好人际关系，解决职场冲突，摆脱职场困境，提升自己的职场核心竞争力。　　这本书难免有些偏颇和不当之处，敬请广大读者批评指正。不过，仅限于那些真正身处职场数年的“真”职场人，至于那些跟职场不沾多少边或者远离职场多年的所谓“职场规划师”或者职场砖家，敬请不要赐教。
　　第一章 练拳先练功　　过去一些老拳师在教弟子练拳之前一定会告诉弟子：“练拳不练功，到老一场空。”这句话的意思是说，练拳如果不先把内功先好，即使练得再苦再久，也练不成什么真功夫，难成大器，到头来必将是一无所获。　　在职场上想成为职场牛人也需要先练好内功。职场上的“内功”指的是职场人内在的修为，就是所谓的“修身养性”。　　石头会经常烦恼自己为什么不是人人喜欢的熟鸡蛋，可是石头再怎么努力也成不了熟鸡蛋，除非先把自己变成可以煮熟的鸡蛋。　　石头想成为鸡蛋首先得练内功。　　俗话说：良好的开始就是成功的一半。而一个职场人想要有一个良好的开始，就必须以具有足够的能量储备为前提，没有这种能量储备，否则他永远只会是一个小小鸟，怎么飞也飞不高。而想拥有这样的能量储备就必须要苦练内功，完成自我的内在修炼。。　　武侠小说中的大侠在练成盖世武功之前一定是要练好内功的。只有练好了内功，再练什么惊人武功，通常不会那容易走火入魔。　　职场新人想走好走顺职场这种路，就得像那些大侠一样，得先练好内功才行。
　　一、君子怀玉，小人藏刀　　上世纪80年代，香港电视连续剧《上海滩》风靡两岸三地，剧中的帮派之间打打杀杀的桥段很多，大多是冲突双方一言不和，说动手就动手，哪回不见点血，就不算完。　　当时，一个上海的好事记者采访了一位旧上海时期的帮会成员，问他旧时上海的帮派之间真的是那样打打杀杀吗？　　那位帮会成员当时已经垂暮老翁，听了记者的提问，老成员说：“那些全是胡扯，帮派之间争斗为的是利益，不是为了要人命，所以说轻易是不会动刀动枪的。两派之间有了问题，主要的解决方法是‘喝茶’，也就是谈判，不到万不得己，不会动刀动枪，因为一旦动刀动枪很可能让事情变得难以收拾，而且会引起巡捕房的注意，那样麻烦就大了。”　　现在的职场上有一种比较流行的说法，叫“人善被人欺，马善被人骑”。大概的意思是：在职场人不能做老实人，做老实人很容易被别人欺负。所以有些职场人整天都会以一只小刺猬的警惕心态去面对其他人。一旦他人对自己不善，欺负自己，他们必要以其人之道还治其人之身，予以死命还击。　　比较可悲的，这种反应的结果往往是两败俱伤，最多也只不过是杀敌一千自损八百的惨胜。有人把这种心态叫做“二百五的脑子，林黛玉的心。”　　这种心态想成为职场牛人几乎是不可能的。这也是为什么贾母会选薛宝钗当宝哥哥的老婆而不是林黛玉的原因之一，要是林妹妹还是一副傻大姐的脑子，那她连候选的机会也没有。　　职场是利益场，利益场追求的并不是你死我活，而是利益均衡。所谓“利益均衡”就是组织内的团队成员之间大家要彼此给面子，彼此给对方留台阶下。如果哪一方非要压对方一头，结果往往是两败俱伤。　　一个职场人，尤其是一个职场新人在职场上要学会具有“林黛玉的脑子，二百五的心”，心里明白，表上糊涂。要吃得了亏，受得了苦，偶尔被欺负也要像“挨揍打呼噜——装作不知道”。　　有一些职场新人，在学校和家庭这种人情暖暖的温室里生活得太久，老爹老妈哄着，老师同学宠着，可是一旦进入职场，他们会发现职场上有很多坏人和恶人。这些家伙总会跟自己过不去，欺负自己甚至设局害自己。这些情况常常会让一些职场新人手足无措，甚至于狼狈不堪，不知该如何处理。　　其实，职场新人刚入职场受欺负、被刁难是一种常态。西点军校的新生一定得给老学员逼着给他们擦皮鞋。这些事情就像一辆新车一定要有一个磨合期，任何一辆新车都得有这个过程，只有过了磨合期，再开起来才能顺顺当当、灵活自如。　　所以说，新人一定要有接受这种现实的心理承受能力，哪怕你一肚子怨言，也学会深深地埋在肚子里。接受现实，也是职场新人处理比较棘手问题的方法之一。　　有一些职场新人，从小就被灌输“人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人”的处事原则。他们心里想的是：别人之所以敢欺负和为难自己，是因为别人把自己当成一个可以随便欺负的老实人，如果自己是一个恶人的话，别人一定不敢，所以一遇事情，他们首先做的是奋力反击。　　在这种心态的影响下，这些新人一遇上困难和问题，他们往往会抱着跟对方的死磕心态去应对，更有甚者，有的人会主动给自己树敌，主动去挑起无端的战火。这只能说明这些人的职场情商比较低，职场修为不够。
　　外语学院毕业的袁凡大学毕业后应聘到一家进出口贸易公司做翻译。袁凡是个性格活泼、平易近人的女孩儿，加上她的基本功扎实工作能力强，所以她跟同事们很快就打成了一片，而且很受领导的信任，工作半年有余，公司的一些外事活动和特别重要的资料，领导都会交给她来做。　　她本来以为自己前途会越来越光明。可是没想到，被同事蒋平狠狠地摆了一道。。　　蒋平来公司很长时间了，算是公司老人儿了。以前公司的重要外事活和重要资料的翻译工作都是由她来做的。可是自从袁凡来了之后，蒋平发现自己以前所负责的大部分工作，上司都会交给袁凡来处理，自己一下变得无足轻重了。因此蒋平把袁凡看成眼中钉，肉中刺，必要除之而后快。　　某次，总经理要飞美国跟外商谈判，让袁凡给翻译一份重要合同，袁凡很快地就把合同给翻好了，可是由于家中有事，她来不及亲手交给上司，于是让蒋平替自己把合同交给上司。可是她刚到家，上司就急三火四地打她的手机，问她合同翻译得怎么样了？袁凡告诉上司已经翻好了，并且已经让蒋平代交上去了。可是上司说蒋平不知道此事，袁凡马上给蒋平打电话，蒋平像是得了失忆症似的，称从来没接到过什么合同。袁凡当即石化加崩溃。　　因为这件事，袁凡被上司狠狠地训斥了一回，并罚了她当月的奖金。　　其实，袁凡早就看出蒋平对自己有敌意，所以一直小心翼翼与之相处，能不惹她就尽量不惹她，可是没想到她会给自己下这么毒的手。虽说袁凡心里很恨蒋平，可是她表面上并没有表现出来，该怎么样还是怎么样，而且她知道，事情并没有完，接下来蒋平还会给自己使阴招、下黑手。　　为了让上司了解这件事真相，袁凡有意交好上司的秘书艾拉，并有意无意地把蒋平平时怎么对自己，还有那件不翼而飞的合同以“闺蜜间说悄悄话”的方式讲给艾拉听。此外，她还努力跟其他的同事搞好关系，一旦蒋平刁难自己，她就跟同事们诉苦，让同事们知道蒋平的种种恶行。　　蒋平这个人平时就自恃资格老，喜欢在同事面前装大姐大，跟大家的交情又很一般，所以同事们都很讨厌她。当小姐妹们看到蒋平欺负袁凡时，就有人会替袁凡打抱不平，要她反击，跟她说：“她不仁，咱就不义，大不了拼个鱼死网破！”对小姐妹们的话，袁凡姿态很高地一笑了之。　　时间一长，同事们都知道袁凡是个打不还手，骂不还口，就算受了委屈也只会打牙往肚子里咽的老好人。　　后来，由于外事活动增加，公司要成立一个专门的外事部门，这个外事部门的主管经理的职位，上司在袁凡和蒋平两个人当中一时难以取舍。　　蒋平觉得自己资格老，业务能力强，这个位子一定是自己的。可是让她没有想到的是，上司竟然让袁凡当了这个部门的经理。　　这次上司之所以选择袁凡而放弃蒋平，除了业务能力两人不相上下之外，上司经常听到包括秘书艾拉在内的许多同事时跟自己反映讲反映蒋平一些平时是怎么刁难老好人袁凡的，而袁凡又是怎么以大局为重，不跟她计较的案例。就是上司自己也对蒋平的这些行为和做法非常不满，觉得她是个害群之马，人品有问题，加上群众基础差，一旦让她当了部门的领导，说不定会跟同事们发生什么不可收拾的矛盾，因此，他决定让老好人袁凡当上了这个部门的经理。　　蒋平由于不愿意成为袁凡的属下，不得不辞职离开了公司。
　　纵观这个案例我们可以看到，一个职场新人面对别人（尤其是老员工）的欺负和刁难一定不要选择“愤起反击”的方式处理，因为这些老员工在公司资格很老，人脉很广，如果新人选择跟他们对着干，很容易使矛盾激化，让局面变得不可收拾。袁凡被“合同事件”黑了之后立即找蒋平理论，那么蒋平会以各种说法和理由证明自己的清白。如果让上司当裁判，通常情况下上司一般都会选择支持老员工。　　有一句话叫 “不跟臭狗屎论短长”，这不仅仅是一个的个人修养问题，也是一个职场生存术，以德服人、以德治人，比睚眦必报、以牙还牙解决问题的效果更好。　　一个职场新人刚入职场一定要学会修炼内功，要忍让、要大度，要树立自己好人或者老好人的光辉形象，千万不能让别人觉得自己是一只随时准备向人攻击的刺猬或疯狗。　　也许有人会问：为什么要忍让、要大度的是我而不是别人？大家都是一条命，WHO怕WHO？　　如果你这么想，那只能说明你是个鼠目寸光的家伙，没有什么前途可言。　　在职场上，面对别人的欺负和刁难，我们不应该街头流氓的方法以血还血以牙还牙，那样实在是太小孩子气了，只能让别人看不起，而且也不会收到什么好的效果。　　因为一个职场人在职场是否能被欺负、被刁难，并不在于他是善还是恶，而是看他是强还是弱。再凶恶的一只小蚂蚁对于一只善良的大象来说这只小蚂蚁根本就不值一提。　　想自己在职场不被欺负，不被刁难，最好的方法是要提高自己的核心竞争力，加大自己的气场。而提高核心竞争力一定要得到团队的支持和帮助，而得到团队的支持和帮助的前提是你必须得到团队的认可和接纳。一个人能够被团队认可和接纳的前提是他首先是一个被大家喜欢、认可，是一个有人格魅力的人，而不是一个令人讨厌的人或者在别人眼里是个坏家伙的恶人。　　从人的本性说，每个人都喜欢跟好人交往，因为好人会给人以愉悦感，因为有了愉悦感接着就会有认同感，有了认同感，才会接受对方，并与对方建立某种关系，只有建立了某种关系，才有可能形成联盟，只有这样才能让个人有一种来自于整个联盟的强大力量。这就是所谓的“团结就是力量”　　职场感悟：　　1、是否被别人欺负并不在于你是善还是恶，而是看你是强还是弱。　　2、人更喜欢认可、接受自己喜欢的人。　　3、团结，才会有力量。　　4、好人的力量远远大于恶人。
　　二、学会如何应付跌倒　　犹太人的爸爸教育孩子的方式很奇怪，在孩子刚刚走路时，他们往往会把孩子领到一个路况不佳的路上，让孩子不断地跌倒。可是爸爸站在一旁只是冷眼相观并不伸出援手拉孩子一把。　　当被摔得鼻青眼肿的孩子问爸爸为什么这样做时。爸爸会语重心长地告诉孩子，“孩子，我之所以这么做是让你从小就要明白，在你完全学会走路之前，一定要先学会如何应付跌倒。”　　现在市面上有许多关于成功学的书籍，这些书大多教人如何取得职场成功，其实职场成功可能有许多种，但是职场失败可能就那么一两种。所以倒在职场之路的职场人大多原因就那么几种。　　所以，一个职场新人进入职场之后不要总是去学什么职场成功学，最好能去学一下职场失败学，从别人失败的案例中得到教训，等到自己以后遇到相同的问题，可以尽最大可能避免遭受相同的失败。即使失败不可避免，做为一个想成为职场牛人的职场人来说也大可不必怕得要死。　　所谓“将军百战死，壮士十年归”。 所有的职场牛人都是从死人堆里爬出来的，这个世界没有人随随便便成功。　　上天在这件事上是比较公平的，他想让谁成功，必然要让他经历一个又一个的困难和失败，直到把他摔打成一个又经打又经踹，撕不开打不烂的牛皮糖，才让他有资格享受成功给他带来的喜悦和光荣。
　　李强现在是一家颇具规模的家俱公司最年轻的副总，可是就一年半前，他还为找到 一份普通的工作而苦苦寻觅。　　李强本科毕业于一所普通的大学，学的专业是工商管理。学这个专业的人都知道，这个专业可以说什么都学了，可又什么也没学，一句话：样样通，样样松。加上他还是个没什么职场经验的大学毕业生，所以找起工作来颇费了一番周折。　　后来，他在一次大型招聘会上看到一家商业房地产在招经理助理，提供的待遇非常之低，近乎白用人。李强本来不想将就那么低的条件，可是他已经将近一年多的时间没找到工作了，招人的HR一听说他没有工作经验，往往连问都不再问就直接把他PASS掉了。　　就这样，他进了这家公司，可是进入公司之后，他才明白，所谓的经理助理就是个小杂役，所做的工作包括给公司打扫卫生（公司没有负责专业打扫卫生的PA）。　　干活多而杂还是次要的，关键的是这家公司老板的脾气非常不好，动不动就发脾气。别人的属相是属猪属狗的，他是属炮仗的，点火就着。另外，这位老板是苦出身，没读过几年书，却非常看不起类似李强这样大学毕业后眼高手低、只会夸夸其谈、纸上谈兵，却肩不能挑，手不能提的“秧子货”（老板语）。　　跟李强一起同来的一些同事因为受不了老板的炮仗脾气纷纷离职。其实李强也想走，可是他知道自己的学历没别人的硬，找工作不易，所以他只能好忍着。另外，跟他同部门的一个老员工跟他讲的一句话让他觉得很励志，那位老员工跟他说“只要你熬得住，就能熬得出。”　　一个新进职场的大学生怎么可能不在工作上犯错，况且李强又是个比较大条的人，所以犯的错更多，他一犯错，不但老板骂、上司骂，有时连同事也骂他。　　可是为了能“熬得出”，李强对这些都“熬住”了，到后来，每当上司或老板骂他，他都会用手机把人家骂他的话录下来，回家后，睡觉前放出来听，分析人家为什么会骂自己，自己究竟错在哪？时间一长，他已经不把上司或者老板骂自己当回事，反倒是把自己当成了找破案线索的大侦探，别人一骂他，他脑子里想的第一件事不是想着怎么反驳而是——他为什么骂我？而且他在录音中发现自己被骂大多不冤枉。　　让同事们觉得更为变态的是，有一次，老板骂他是“朽木不可雕也”。他竟然把这句话当成手机开机问候语，每天早上打开手机第一眼看到的就是这几个字。　　后来，公司投资了一个新项目，是一家大型的购物中心。在开业之前的三个月，老板有些“丧心病狂”地要求公司所有员工早上八点上班，晚上十点下班，任何人不准请假，更没有什么休息日。　　刚开始的一个月，大家还挺着，第二个月就陆续有人提出辞职的要求，到了第三个月公司的几个骨干也提出辞职的要求，有的人甚至连招呼也不打，直接人间蒸发。　　到了最关键的收官阶段，因为急需要用人，公司不得不又招了一批大学生员工，这样一来，李强就成了老员工了。因为在一次抢修工作中李强做出了突出的成绩，老板未经过什么考核就直接把他升为经理（原来的经理累跑了）。　　等到购物中心开业时，李强已经成为可以站在老板身边照像的公司高管了。
　　有些人认为，在职场上想取得成功很大程度上取决于一个人的智商，可是我们会发现有许聪明绝顶，能力超群的人在职场上混得并不如意，究其原因，大部分是因为这些人的智商比较高，但情商比较低。　　很多职场牛人之所以能取得成功，往往来源于他对自己情绪的很好管理，尤其对失败情绪的管理。每一个职场人只要还活在职场就避免不了受到各种困难和失败情绪的干扰和打击。这种打击对人的摧残是非常大的，往往令人茶饭不思﹑坐立不安﹑彻夜难眠，常常哀叹自己为什么这么倒霉。那么如何管理好这种情绪，正是一个人能否取得成功的关键。　　有人做了个有趣的实验：他把一条鱼放在一个特殊的鱼缸里。鱼缸的中间用一块透明的玻璃把鱼缸隔成两半，一半放着鲜嫩的水草，另一半则放着这条鱼。鱼儿饿的时候，就游过去想吃水草，结果被中间的玻璃撞了回来。鱼儿开始时并不罢休，接着又朝水草游过去，当然每次都被撞得“鼻青脸肿”，却仍然没有吃到那些美味的水草。　　如此折腾了一周左右，鱼儿累得不想动了，饿了也只是望望那诱人的水草，却再也没有采取过什么行动。　　又过了一段时间，这个人把隔在鱼缸中间的玻璃取了下来，结果发现，这条鱼每天都可以在这些鲜美的水草中间游来游去，却从来也不张开嘴去吃这些水草，它之所以这样，是因为它愚蠢地明白：自己再怎么努力也吃不到那些水草。　　在职场很多失败的人并不是被挫折和失败打倒，打倒的是他对挫折和失败的悲观认识。太多的人就因为无法承受各种挫折和失败的打击对自己失去信心，开始怀疑自己的能力，放弃了追求和冲击的拼劲。当机会真正来临时，他们也大多会视若无睹。正如那条鱼一样，最终宁愿饿死，也不愿意再去试一试，去拼一拼。　　想成为职场牛人，就得能够顶得住各种打击的人，凭着自己坚韧的毅力，顶住消极的情绪，从中各种挫折和失败中吸取了深刻的教训，才有可能向成功的道路上迈进一大步。　　很多在事业上取得成功的人在回顾自己情绪最低落的那段时光时都会发出感慨：真得感谢那段日子，让我快速的成长了起来。　　“不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”。并不是站着说话不腰痛。职场新人想在为职场牛人就得有经受挫折和失败打击的心理准备，在不断的在失败中学习，在痛苦中成长，成功便会离你越来越近。一个职场人如果不能做一个好的失败者，也就不能做一个好的成功者。　　没有经历无数个失败的成功往往是沙滩上堆起的一座城堡，风浪一来，顷刻间就会土崩瓦解。一个又一个失败就像一块又一块的砖，当失败垒到了一定的数量，这个由许多许多砖垒起来的建筑才可以真正被称之为“房子”，而且，这种由许多失败垒起的“房子”是最经得起风吹雨打的。　　一些职场牛人有一种比较励志的说法——热爱失败。其实所谓的“热爱失败”，通俗一点说就是乐观地面对失败。　　如果你摔了一跤，你会站起来会继续走，可是如果是有人绊倒了你，你很可能要怒气冲天，会找人家算账。其实，真正让我们停止进步的不是失败，而是我们对失败的反应，是我们如何去面对失败。　　一个心智成熟的人都会正视和接受失败。因为他们知道，通向成功的路一定潜伏着各种种样的失败。失败永远是这个成功的一个组成部分，任何成功的背后，都有无数的失败作支撑。　　所以，如果我们想学会走路，就要先学会如何应付跌倒，每一个人学走路都是从跌倒开始的，没有一个人生下来就会把路走得平平稳稳顺顺当当。我们想成为职场牛人，获得事业的成功，就要正视失败，接受失败，从失败中得到教训，让自己的心智成熟起来，这是取得职场成功、成为职场牛人的必经之路。　　职场感悟：　　1、“将军百战死，壮士十年归”。 所有的职场牛人都是从死人堆里爬出来的，这个世界没有人随随便便成功。　　2、只要你熬得住，就能熬得出。　　3、每一个人学走路都是从跌倒开始的，没有一个人生下来就会把路走得平平稳稳顺顺当当。　　4、很多职场牛人之所以能取得成功，往往来源于他对自己情绪的很好管理，尤其对失败情绪的管理。　　5、想成为职场牛人，获得事业的成功，就要正视失败，接受失败，从失败中得到教训，让自己的心智成熟起来，这是取得职场成功、成为职场牛人的必经之路。
　　楼主讲的都是秘籍，再接再厉　　
　　挺精彩，期望继续
　　三、牛人的人格魅力　　读《水浒传》你会发现：宋江绝对是个牛人。梁山泊的一百单八将，可谓是人才济济，个个非同等闲之辈。可是他们的老大宋江却是一个看上去“百无一用”的人。论资历，他不如豹子头林冲、论文笔，他不如圣手书生萧让，论武功，他不如玉麒麟卢俊义，论运筹帷幄他不如智多星吴用，论装神弄鬼他不如入云龙公孙胜，论长相他不如浪子燕青，论背景和财势他不如小旋风柴进。好像他就是个干什么什么不行，吃什么什么不剩的吃货。　　那么，问题来了，就这么个“吃货”怎么会成为一个被许多如狼似虎、威风八面的好汉尊为“老大”，甘心情愿在其摩下供其驱使呢？　　书中交待：“他面黑身矮，人都唤他做黑宋江；又且驰名大孝，为人仗义疏财，人皆称他做孝义黑三郎。平生只好结识江湖上好汉；但有人来投奔他的，若高若低，无有不纳，便留在庄士馆谷，终日追陪，并无厌倦；若要起身，尽力资助，端的是挥金似土！人问他求钱物，亦不推托；且好做方便，每每排难解纷，只是周全人性命。 时常散施棺材药饵，济人贫苦，周人之急，扶人之困，因此，山东，河北闻名，都称他做及时雨，却把他比做天上下的及时雨一般，能救万物。”　　从这段话里找一些关键词：大孝、仗义疏财、尽力资助、排难解纷、济人贫苦、周人之急、扶人之困。　　从这些关键词中我们可以得出一个结论——宋大哥是个独具人格魅力的人。这就可以解释，为什么一个“文不能安邦，武不能服众，手无缚鸡之力，身无寸箭之功”，几乎可以说一无所长的小吏怎么能坐得上梁山泊第一把交椅了。　　在职场上，每一个职场人都不会希望自己永远是一成不变的原地踏步，都期盼自己能有很好的发展，得到更高的职位、更好地收入，被同事接受，被领导认可，不断在事业中有新的突破，获得事业上的成功，成为大家须仰视才见的职场牛人。　　为了达到这个目的他们使出了很多手法。比如工作狂法，为了能给上司和老板一个勤奋工作的印象，他们天天是早来晚走，也不管需不需要加班，他们总会加班到很晚；一件工作，也不管重要不重要，他们总会翻来覆去做几遍，直到尽善尽美，无可挑剔为止。　　另一种手法比较极端，那就是装饰法，或者叫造假法，就是有些职场新人为了抬高自己的身价，有意把自己的简历和履历说得炫目无比，曾经在某500强大公司工作过，做过什么大项目，跟什么业内巨牛的牛人合作过等等。　　这些手法或许可以在短期内起到一些效果，但是，一般效果都不会太明显，而且也有很大的时效性。　　为什么呢？因为这些手法只不过是一些雕虫小技，甚至可以说是旁门左道，不是一个新人能在职场长久立足，成为职场牛人的根本。
　　刘阳和薛凯同时来到一家进出口公司。刘阳毕业于美国一家比较知名的商学院，虽说薛凯也是个海归，但他毕业的学校只能算三流而己，而且专业并不对口。正因为如此，所以，虽说两人职务相同，但待遇并不一样，刘阳是经理待遇，而薛凯的待遇只是助理级的。　　因为出身知名大学，刘阳在公司恃才傲物，目中无人，常常会对一些比较老土副总级别的高管（包括他自己的上司）的一些经营策略和方法出言嘲讽，跟同事之间也不能和谐相处，今天跟这个闹，明天跟那个吵。因此，虽说他工作认真勤奋，但是在公司的人缘并不好，在一些人眼里属于异类。　　而薛凯的个性比较随和，见谁都是一脸的微笑。刚进公司时，有些都老家伙闲着没事故意戏弄他、跟他开一些过火的玩笑，他也从来不恼；公司里谁有个大事小情，第一个冲在前面的一定是他；上司安排他做一些初中生也可以作的垃圾工作，他也全身心地投入其中；公司发福利分苹果，他一定是最烂的那一箱，分带鱼他一定是最窄的，他也不恼不怒；公司里的小美眉们谁有个感情挫折、爱情受困，一准找他倾诉，不管时间多久，事情多无聊，他总会笑咪咪地听着人家说，时不时地还会感叹一声，时间一长让人给起了个绰号叫“公共情感垃圾桶。”　　两年半之后，公司计划在美国设立一个办事处，需要从公司内选一个人去美国当首席代表。混外外资或者出口企业的人都知道，这种驻外首席代表相当于一方诸候，权力和好处都非常多，而且因为公司的大部分业务都在美国，所以这个驻美首席代表相当于大清时的直隶总督，明显要比其他人要高出一截，所以公司内对这个职位争得很厉害。因为刘阳有海外工作背景，熟悉美国文化，专业又对口，加上精通业务，所以成为这个首席代表的最热门人物，就连公司老板也很看好刘阳，倾向于他。　　可是在最后讨论人选时，有些公司高管对让刘阳担任这个首席代表提出反对意见，认为刘阳不适合这个位子。当然也有一些高管支持刘阳。最后，人事总监讲了一个事件让所有支持刘阳的高管都闭了嘴。那就是刘阳在进公司填写简历造了假，他在美国某家公司任职写的是经理助理，后经调查他只不过在那家公司实习了一段时间，从没担任过经理助理的职务。　　当公司的任命薛凯为首席代表的通知下达之后，刘阳气得暴跳如雷，他没想到公司会任命薛凯这个毕业学校连个三流都算不上，在美国工作时也不过是个非常低级别的小职员，而且所学专业并不对口的人担任这么重要的职务，他找到自己的上司讨要说法。
　　上司先是好一通安抚，说他业务能力强，以后还有会许多机会。可是刘阳不依不饶，非逼着上司说出个所以然来。上司沉下脸，意味深长地对他说：“刘阳，有一件事你要记住，在职场上打拼，最后拼的一定是人格魅力，其它的大部分都是浮云，哪家公司也不会让一个不会跟同事很好相处，并且在诚信上有问题的人去担当重要职位的”。　　上司把“诚信”两个字说得很重，刘阳也明白了其所指。只得悻悻而退，没过多久，他就从这家公司离职了，主要原因是公司“无缘无故降了他的职，而且还大幅度得降了薪”。或者说，是公司主动辞退了他。　　人格魅力是一种很奇怪的东西，看不见、摸不着，却是每个职场人的重要无形资产。有些职场人进入公司之后能勤奋努力工作，业务能力也很强，可是他们就是无法得到上司和老板的认可，职场之种走得非常艰难。而有的职场人因为具有独特的人格魅力，与人相处让人有如沐春风之感，让人容易迅速产生信赖感，加上努力工作，业务精通，能很快地融入企业，赢得团队成员的认可，从而使自己在职场上顺风顺水。两者之间只差了个“人格魅力”。　　人格魅力是一个人特有的气质，具有很强的感染力和吸引力，你的人格魅力如何将决定你在他人心目中的形象如何，从而会影响别人以什么样的形象和方式对待你。人格魅力有些抽象，属于那种可以意会不可言传的无形的“感觉”。可是，尽管它们看不见、摸不着，表面上似梦似幻，但它们又都实实在在地影响着我们的工作和生活。在某些特定时刻，它们会爆发出难以想像的影响力。
　　顶一下。。。
　　说到这里，有人会问，作为一个职场新人，怎么做才能具有人格魅力呢？　　人格魅力说白了就是以道德品质为主体，以性格、气质、知识、能力为四肢的人的“精神版本”。 　　一个人只要能在一定程度上受到别人的欢迎和喜爱，就可以看做是具备了一定的人格魅力。应该说，在人格魅力中，人格是第一位的，是“因”，而魅力是第二位的，是“果”。一个人如果没有人格或者缺失人格，自然也就没有魅力。所以，单纯追求人格魅力是没有用的，要追求就要追求人格的升华，而人格升华必要以优秀道德品质为基础。　　想有人格魅力，首先得在大家的眼里是一个好人，对待人或事、得与失、名与利等方面都表现出一种与人为善的真诚和热情，乐于助人，愿意跟不同的人交往，关心和积极参加各类集体活动；不仅宽以待人而严于律己，对待自己严格非常要求，有进取心，有工作激情却不狂妄自大。 　　其次，要学会有效得控制情绪。有人格魅力的人更善于控制和支配自己的情绪，他们一般不会受到别人不良情绪的干扰，会保持乐观开朗，豁达大方的心境，与人相处时能给人带来欢乐的笑声，令人感觉与之相处非常舒畅。　　另外，有人格魅力的人往往都有健康的心理状态，他们不自卑，不自傲，与身边的同事、上司能很好地搞好关系，能注意自己的言行举止，不让自己做一些有失自己的风范的事。在遇到困难和挫折时，他们往往会有一种乐观向上的态度，能快速让自己从困难和挫折中站起来，同时让自己变得更加坚强。　　具有这些性格特质的人往往在团队中都是比较受欢迎和受信赖的人，俗话叫“有人缘”的人。　　还有，想具有人格魅力一定要有责任心。在努力工人生过程中，坚守自己的道德标准，对自己负责，对他人负责，要忠于职守，要勇于负责、要敢于担当。　　最关键的一条，在职场上想具有人格魅力必须过硬的业务能力和突出的工作业绩。　　一个职场人的人格魅力并不能像武侠电影里的大侠那样在一个山洞里三天两日就可以修炼而成，那一定得经过长期的积累和沉淀，只有这样，他才会在做事、做人的过程中逐渐显现出来的一种吸引人的气质和能力，可以吸引他人向自己靠拢和接近，这样才可能让别人认可和敬佩，只有这样才能获得事业的成功，成为名副其实的职场牛人。　　职场感悟：　　1、在职场，最后拼的一定是人格魅力，其它的大部分都是浮云。　　2、人格魅力是一个人特有的气质，具有很强的感染力和吸引力，你的人格魅力如何将决定你在他人心目中的形象如何，从而会影响别人以什么样的形象和方式对待你。　　3、在人格魅力中，人格是第一位的，是“因”，而魅力是第二位的，是“果”。一个人如果没有人格或者缺失人格，自然也就没有魅力。　　4、在职场上，想具有人格魅力必须过硬的业务能力和突出的工作业绩。
　　都是一些不知所云的大道理,看的都想睡觉了.不知道楼主还发上瘾了,大呼悠!　　
　　哈哈，你这位同学怎么这样，人家不愿意跟你交朋友你就跑这儿踢馆，知道为什么不愿意跟你交朋友吗？告诉你吧，你这人人品太差。
　　四、我不生气　　据说，美洲印第安人有一种非常特别的捕熊方法。首先，他们把一些蜂蜜涂在一块巨大的石头上，然后用绳索把石头挂在树枝上等着熊来。熊来了之后，它总会为了抓住石头而举起前爪触碰石头。悬挂着的石头受力后就会开始进行钟摆运动，并打到熊的身上。这时候，那只熊会很生气，会越来越用力地去击打那块石头，而石头打回来的力量也会越来越大。　　最终，筋疲力尽的熊就会被石头击倒，于是印第安人就会把那只肥熊轻而易举地捕到，扛回家做烧烤大餐了。　　聪明的印第安人正是利用了笨熊的那种“打我的是这个家伙，我一定要给它点颜色看看。”的愤怒情绪很轻松地就可以猎到一头熊，可怜的笨熊永远也不会懂得一个道理：愤怒会让它距离死亡越来越近。　　想到那只熊那种蠢样子，估计每一个都会为它的愚蠢会哈哈大笑，可是并不是每个人都能意识到，其实有的时候自己就是那只愚蠢的熊，总喜欢跟自己过不去，跟无足轻重的事情叫劲，喜欢因为一些鸡毛蒜皮的事发脾气。　　在职场，这样的“笨熊”也不在少数。　　坐在同一个办公室的人，有的人干起工作来会轻松自如，有的人却举步维艰。　　同样的环境，为什么会有不同的结果呢？一个重要的原因就是那个举步维艰的人往往是情商比较低，不善于控制自己情绪的人。这些人有一个共同的特点，就是喜欢生气。他们看到了一些不公平，不正常的事情，或是为了一些蝇头小利，为了一些闲言碎语，或被人给穿了小鞋等等。　　面对这些的确是让人生气的事情，他们往往不懂得大事化小，小事化了，不把小事当小事，不甘心被小人算计，更不愿意让步，往往会起而斗之，非要弄个明白，见个高低，不见输赢不罢休。　　这种人就像一个盲人走进了雷区。李宁就是这样的一个人。
　　赶上LZ的直播了？？？　　让处于职场迷茫期的人有所感悟　　加油！！
　　李宁出身于一个艺术世家，父母长辈都是搞文艺的。从小就被家庭熏陶，喜欢追求完美，深信这个世界上有绝对的公平和公正，在大学时就有“正义使者”的绰号。　　他刚进公司做的是行政部专员的工作，除了正常的工资待遇之外，从没享受过其它的特殊待遇。一个偶然的机会，他得知自己的同事吉雪的手机费公司竟然给实报实销，而且额外还有他车补、餐补等好处。　　这种不公平让李宁觉得非常不公平，很生气。大家都是同一级别的员工凭什么吉雪就有，自己就没有呢？还有，这个吉雪在行政部基本上什么活儿也不干。一上班就不是上网聊天，就是玩游戏，上司对她也是睁一只眼闭一只眼，从来也不管她。　　某次，借汇报工作的机会，李宁向自己上司的上司提出了自己的意见，希望公司能对他们一碗水端平，另外，他还向上司的上司投诉了吉雪不工作光知道玩的事情，以及上司不闻不问的做法。　　上司的上司听后，皱着眉头沉吟半晌，不咸不淡地说了一句，“你反应的情况我知道了，等我了解一下情况再说。”　　李宁本以为上司的上司会马上有所行动，可是半个月过去了，上司的上司并没有什么动静，也没给自己加福利待遇，更没有制止吉雪的种种不妥当行为。倒是自己的上司开始找自己的茬，动不动给自己一双小鞋穿，让他出糗，有时会让他在众人面前丢尽了脸。　　有一次，上司竟然安排把整个办公室所有同事的座椅擦一周的时间。李宁实在是气不过，决定以血还血以牙还牙，在上司又一次故意整他时跟上司狠狠地吵了一架。　　吵过架之后，李宁知道自己在行政部是呆不下了，就打请调报告，可是上司就是不批。李宁实在是气不过，就公司的老板写了一个多达一万字的举报邮件，把行政部的一些事情一五一十地全讲了出来，主要是举报了吉雪、上司还有上司的上司的一些事情。　　本以为老板收到了他的举报邮件会找他谈话，可是他等来的不是老板单独召见他，等来的却是人事部的人事专员找他单独谈话，让他自己主动辞职。　　这个人事专员是跟李宁一起进公司的，两人还是大学校友，平时的关系还不错。所以李宁把一肚子的怨恨和委屈全倒了出来。　　人事专员听后，平淡地说：“我们是好朋友，我才跟你说。你知道吗？吉雪是一个非常有背景的人，她一年可以给公司带来几百万的订单，她到公司来不是上什么班，是公司养着她。还有，你不应该超级上报事情，在职场上越级上报上司的错误是大忌，你可能觉得这么做是为了公司好，可是上面的人却认为你是在找麻烦。你想，连你都看出来的问题，他们会看不到吗？这个世界上的老板都不是傻瓜，他们绝不会平白无故地让人白领工资，那些表面上看起来好像是游手好闲、无所事事的平庸同事，往往担当着重要的大职责和大任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲，出业绩。所以，你和他们比公平，和他们过不去是自讨没趣，只会让你的职场生涯变得更难走。”　　听了人事专员的话，李宁这才恍然大悟，这才意识自己的莽撞和愚蠢。
　　收藏！　　盼望楼主快快更新哦！　　相见恨晚，如果早10年看到楼主的帖子，会少走很多弯路。不过我还是感谢挫折带给我的成长。
　　职场新人刚入职场，一定会遇到许多令他生气的人和事。职场没有家庭那么温馨，还没有学校那么单纯，职场是一个非常复杂的领域。新人进入职场就要学会迅速转变“小皇帝”和“热血大学生”的心态学会用社会人的心态去感悟和接受以前不能接受的一些事情。遇到不平、不公、不解的事情不要轻易发脾气，更不能因此跟同事或者上司结梁子。这么做就跟上面那只笨熊一样愚蠢。
　　其实，生气是一种很消极的情绪，不但耗费了本该要好好放在工作发展上的精力，而且非常容易把人际关系搞僵。哪怕你暂时性地斗胜了，可是往往会为以后的发展之路埋下可怕的地雷，这是一种得不偿失的事情。另外，生气会压抑一个职场人健康向上的良好心境，会影响职场人的聪明才智与创造才能的发挥，大部分的愤怒情绪都会衍生出破坏与消极的结果，会很大程度地影响职场人的职场发展。所以一个成熟的职场人一定要学会管理和远离那些消极的、负面的情绪。　　在职场，如果我们想成为一个职场牛人，有一条非常关键，那就是做到遇事不生气。我们要做到不让所有的事都必须走心，那些能让我们升职加薪的就走心，那些让我们恼火、想骂人、想吵架，想发脾气的事就想办法过滤掉。　　我们应该看到：是否生气我们是可以选择的，选择的不同，结果也会不同。习惯选择生气的人往往会带来破坏性的结果，反之则会带来建设性的结果。为了我们的发展前途着想，我们应该主动选择不生气，只有这样才会给我们带来建设性、积极性、创造性的结果。　　我们的职场奋斗目标是什么？是成功？还是生气？若想获得职场成功，我们就不能选择生气，生气与成功是不能共存的。
　　看楼主的文章，有种像看思想政治书的味道，还有一种像看议论文的味道，我其实想看的是楼主自己成为牛人的经历……　　
　　授人以鱼不如授人以渔，我的所谓经历，不过是条鱼，不具普遍性，我跟大家讲的是钓鱼的方法。
　　记号。
　　其实，职场上许多可生气的事，往往跟魔术一样，看上去非常了得，等你细细思考，发现真相，往往是“不过如此”。　　再说了，有许多事，生气、发脾气并不能解决问题，你由于生气消耗的精力跟你获得的结果往往不成比例，李宁的例子就足矣说明这个道理。留意一下我们身边，那些整天总是气鼓鼓的，指责这个埋怨那个的家伙是不是非常惹人烦，这样的人哪一个人在职场上混得如鱼得水、风光无比？　　职场感悟：　　1、愤怒会让你距离失败越来越近。　　2、生气是一种很消极的情绪，不但耗费了本该要好好放在工作发展上的精力，而且非常容易把人际关系搞僵。　　3、生气，会影响我们的聪明才智与创造才能的发挥，大部分的愤怒情绪都会衍生出破坏与消极的结果，会很大程度地影响我们的职场发展。　　4、是否生气我们是可以选择的，选择的不同，结果也会不同。习惯选择生气的人往往会带来破坏性的结果，反之则可能带来建设性的结果。
　　五、鸡不会游泳，与上帝无关　　有一则英国笑话说：一名妇女抱着一个孩子坐上公共汽车。司机看了一眼孩子，突然说道：“我这辈子都没见过这么丑的孩子！” 　　那个妇女非常气愤走到最后一排，坐下后，对旁边的一名男子说：“这个司机刚才侮辱了我！”那个男子答道：“您赶紧去找他算帐，我来替您抱这个丑猴子！　　中国有一句话，叫“儿子都是别人的丑。”天底下几乎所有的母亲都觉得自己的孩子很漂亮。人也一样，大多数的人都会认为自己近乎完美，没什么缺陷，能真正了解自己缺陷的人并不多。这是人性的弱点之一。　　有一些职场人能非常敏锐地发现别人的缺点和问题，可以看到别人工作能力欠缺、工作态度不积极等问题，却很难了解自己身上存在的问题，即使别人给他指出，他也会觉得自己身上之所以会有问题主要原因在别人身上。他们的逻辑是：鸡不会游泳，牛不会上树，这怪不得鸡和牛，要怪只能怪上帝。　　在职场上，经常会看到一个中文专业的本科生胜任不了文秘工作；一个性格非常外向的人却处理不好人际关系；一个满腹经纶的才子总也得不到上司的赏识和重用。　　出现了这些似乎不合常理的问题，他们往往不能从自身找不足，总是强调客观原因，认为是出了问题都是别人的原因造成的，跟自己没有一毛钱关系。　　李彬是学经营管理的，硕士学历，毕业后在一家国内比较知名的管理咨询公司任职，主要的工作是负责编写分析报告和行业专刊。因为公司内的博士、海归一大把，所以他工作非常拼，基本上每天都是晚上10点以后下班，周末休息在家也是没命的整理数据做表分析。　　团队内的项目除了客户关系之外，比如策划方案，培训，计划等都是由他一手包办。就这样，半年多的时间，他成功完成了两个项目，顺利地被评为9级咨询师（最高的一级）。　　由于工作做得细致到位，所以客户们对他的工作很满意，时常在他上司项目经理梁东面前夸赞他。李彬自己也对自己的工作非常满意，可是梁东似乎对他的工作颇不以为然，在几次项目贡献考评当中，都给他评了很低的分数。在公司里考评分数低，奖金自然就少。　　李彬对此心里非常不舒服（换了谁也没办法舒服），时间一长也开始对梁东有了看法。李彬是个肚子里藏不住事的人，心里对上司有了看法，脸上就非常明显地表现了出来，而且在工作当中也有意不配合梁东的工作。比如，故意拖延一些工作，或者为了某些小事跟梁东争得脸红脖子粗。在私下里，他也开始跟着其它的同事议论些梁东的坏话，比如，他拿着公司的经费跟一些不重要的客户在外边夜夜笙歌、声色犬马，比如跟公司哪个小女孩子眉目传情、上下其手的一些绯闻。
　　后来，公司空降了一个新老总，新老总来了之后时不时地会找一些公司员工谈心，一个主要的内容就是让他们谈些对各自项目组项目经理的看法。　　李彬这一下就像电影里的跟组织上断了好长时间的地下工作者终于找到了组织，还没等新老总找他，他就主动找到老总，把梁东的许多事情一五一十地讲给老总听。比如梁东根本就是个不学无术的家伙，三流大学本科生，专业知识完全是半瓶醋，之所以混上项目经理的位子全靠的一张能把死人说活了的臭嘴把客户哄得团团转，还有就是梁东的一些私生活的问题。　　说了这些之后就开始为自己叫屈，说自己如何工作努力，如何受上客户的赞扬，梁东如何对自己的成绩不以为然，如果打压自己，为了让新老总深有感触，他有意无间地添加了些比较煽情的故事情节。　　李彬本以为，新老总听后会为自己洗雪冤情，可是让他没想到的是，没过多久，公司把包括李彬在内的一些平时总是在背后谈话上司、喜欢发牢骚的员工全部辞退了。　　事后，李彬通过别人才知道，这位新老总在业务上比较平庸，自己新来乍到想和那些项目经理搞好关系，他新官上任的第一把火就是替这些项目经理清除眼中钉，他的原话是：“替你们清除阻碍你们很好工作的害群之马。”　　李彬怎么也没想到，工作积极努力、颇受客户欢迎的自己在上司们的眼里竟然是害群之马。
　　现在，一些刚入职场的新人进入职场之后比较慢热，觉得只要自己的学历够高，工作能力够好，工作能出业绩，长得够帅够漂亮，同事和上司就应该百分之百地认可和赏识自己，如果哪个上司（敢于）忽视自己，他们别人就是十恶不赦，甚至是罪该万死。　　这些人的具体表现是：总喜欢在别人身上挑毛病，这个也不好，那个不对，一旦工作中出现了问题，他们总是认为是别人错误造成的，跟自己没有一点关系。　　他们大多习惯以自我为中心思考问题，看不到自己的缺陷和短板，更多地关注的是自己的优势和长处。他们大多受不得委屈，一旦受了所谓的“不公正待遇”，他们除了牢骚满腹之外，还会把一些负面的情绪带到工作中去，而这些他们自己往往看不到。殊不知，这种主观的自我认识，不懂得客观地分析自己的人想成为职场牛人是很难的。　　一个职场牛人一定要全面、客观地了解自己优缺点，尤其是自己身上的缺陷，因为有些缺陷在职场上往往是致命的。　　那，怎么了解自己身上的缺陷呢？　　首先，要学会站在第三者的角度客观地看自己。　　我们必须承认，正确认识自己比正确地认识别人要难得多。在心理学上有一种“自我暗示”的说法，说的是，一个人很容易被自己的一些主观暗示性信息影响自己对事物的判断。因此对于别人，我们总是习惯于用自己自我标准去衡量和评价，因为这种衡量标准是来源于自身就在所难免地会带有自己主观情绪在里边，一旦有主观情绪影响，那么我们的判断就难免会很片面，就是所谓的当事者迷，旁观者清的道理。
　　站在第三者和旁观者的角度，主动排除主观因素的干扰，完全站在客观的角度分析自己，解剖自己，以一个第三者的角度对自己进行评价，我们就会清楚地看到我们身上的不足，就会对自己有一个全面而客观的评价。这样我们就会把习惯性地把自己的不足用不同的理由安慰自己，为自己解释。　　一旦看到自己的不足，我们要学会勇于承认面对与改过，这是不喊口号。所谓“千里之堤，毁于蚁穴”，我们在工作中的一些微不足道的不足和缺点非常有可能在关键的时刻会给我们的重要工作带来非常大的麻烦，让我们狼狈不堪。　　所以我们要学会全面了自己的缺点，正确看待自己的缺点，不要掩耳盗铃自欺欺人。只能认识了解自己的缺陷，才能从容面对这些缺陷。也不要看到自己有“缺陷”就掩盖起来，这样做的后果只是自己骗了自己，可能会需要你用比承认和改正自己的缺陷更多的精力和努力来一一解决，而且结果往往是劳而无功，甚至是适得其反。 　　其实，想全面了解自己的缺陷，我们要学会收集客观信息。我们大部分的判断是根据我们所掌握的信息，信息量大而全，我们的判断就会全面而且更趋向正确，而信息有来自于自身的，也有来自于外界的，而且来自于外界的客观信息对我们的判断更重要，因为它们大多是没有你主观的因素的影响，因此就会对你的判断提供正确的标准。
　　我操！（此回复虽有且仅有兩个字，却深刻地表达了回复人的惊讶与暴脾气，反应出作者性格十分暴力，变态，辣手催花，足以见作者从小骂人练就的扎实的文字功底和颠倒黑白的写作技巧及惨绝人寰的创新能力。实是禽兽不如！再加上以感叹号收尾，点睛之笔，妙笔生花，实乃回复中之极品
　　你说TMD在职场都碰到些什么人。 　　有个老妇女它说它象李小珍，我说你很象，又老又丑，还长了张比粪便还臭的嘴，不过最象的还是你那个B，被操老了。　　有个老不死，它说它象曾志群，我说你象，长得TMD太瘥了，真TMD对不起你妈的那张苍伤的B………　　都TMD狗娘养的，　　不过那两畜牲倒是很般配哈哈　　
　　另外，想全面了解自己的缺陷，我们要学会以别人为参照物来评判自己，也就是通过与自己身边的人在各方面的比较来认识自己。比较的时候，对象的选择至关重要，如果自己跟自己比，结果往往是偏差的。如果能选择跟别人比较，才能客观地认识自己身上的不容易看到的缺陷。　　还有，想全面了解自己的缺陷，我们要学会善于总结。我们在工作中总会犯下这样那样的错误，天底下没有从不犯错误的人。而那些成熟的职场人往往会在错误和失败中总结教训，梳理自己犯错的原因，检讨自身的不足，从而改正自己的错误，弥补自己的不足。　　最重要的一条，就是我们要勇敢地正视自己身上的某些的缺陷，这个世界上没有十全十美的完人，职场上也一样，大家都会有这样那样的缺缺陷。只有正视自己身上的缺陷，我们才会有的放矢地修正自己的缺点，改正自己的不足，这样才能让我们少犯二次错误，才能走上正确的职场发展之路。　　不可否认，我们在工作中一定会碰到有人（尤其是上司）有意或无意地误会你、批评你、轻视你，甚至刁难你，这是常态。你的上司又不是圣人，他们也难免会犯错，不过，当你遭遇这些让你一时难以接受的事情时，你如何反应和应对非常重要。　　那些成熟的职场人遇到这样的事情会都理智地应对，他们会抱着先检讨和反省一下自己是否真的有错，上司的批评是否有道理。如果真的是自己有问题，那么他们会立即加以改正；如果没有，他们也不会激烈或消极地进行反击，他们会把上司的批评和指责当成下一次可能会犯错的一个参照物，简而言之，有则改之，无则加勉。
　　有人会问，如果经过客观地检讨和反省之后发现工作中的一些错误不是我们自身的问题，是其它人甚至是上司的原因，我们是不是该跟上司据理力争，把事实讲清楚呢？　　如果在法庭上，答案当然是YES，可是在职场上，答案是NO。　　为什么？　　首先，在一些上司的眼里，下属所谓的“据理力争”，等同于“狡辩”，没有一个上司喜欢总是习惯跟自己“据理力争”，这是一个态度的问题，不是一个是非的问题。你的“据理力争”在他的眼里就是还没有能够真正认识到自己的问题，是为自己的错误在找理由，是狡辩，这样会让你把事情弄得越来越糟。　　习惯于为某事“据理力争”，不会忍、不能忍，往往是职场新人们身上非常普遍而又会被他们忽视的一个大缺陷。　　一个团队想取得成绩，需要所有的成员集体作业，需要团队精神，而团队精神当中就有一个精神叫做“忍”，忍不公、忍不平、忍委屈、忍无奈。团队中的每一个成员都做到了这个“忍”字，团队中才不会出现太多影响团队和谐和进步的不和谐因素。　　在职场上，我们一定要了解和认识自己的每一个影响自己进步的缺陷，如果做不到这一点，就无法对自己的职场之路进行有计划的战略部署。　　兵法有云：“知已知彼，百战不殆”。而“知己”比“知彼”更为重要，因为自己对自己的影响力一定超过于别人对自己的影响。　　职场感悟：　　1、一个职场牛人一定要全面、客观地了解自己优缺点，尤其是自己身上的缺陷，因为有些缺陷在职场上往往是致命的。　　2、要学会站在第三者的角度客观地看自己。　　3、学会收集客观信息的能力。　　4、要勇于正视自己的缺陷。　　5、知已知彼，百战不殆，“知己”比“知彼”更重要。
　　六、吃了亏，该买串鞭炮放　　玩过跷跷板的人都知道，两个人分别坐在跷跷板的两端，你用力一压，对方就会翘起来；而对方用力向下一压，你就会翘起来。翘起来，处在上方的感觉会很兴奋，而在下方压着的跷跷板会比较费力。如果游戏的双方会玩的话，他们会很默契地交替着一上一下，那么兴奋与费力也是随着上和下双方交替的。　　如果游戏的双方都想着让自己兴奋而让对方费事，双方都想在上方，让对方在下面压着，那么这个游戏就玩不了了，也就没什么兴奋可言。　　这个游戏的魅力就在于如果双方懂得把对方放在心上，就会持续不断地享受游戏的乐趣。心理学把这个称之为“互惠原则”。　　一个人踏入社会或进入职场，所有的事情归根结底都是人与人之间的交流和互动，就是所谓的“人际关系”。　　那些善于处理人际关系的人都懂得运用“互惠原则”，懂得从帮助别人，给予别人当中获昨利益，懂得吃亏。因为有些付出和给予表现上是一种失去，但在给予的过程当中，会从对方那里得到利益或者潜在利益，从而达到双方的互惠互利。一个永远不愿吃亏，不懂得让步的人，即便他们会暂时性地得到一些好处，往往他们得罪了别人，给自己与别人的交往埋下负面的伏笔。谁不知道三多两少？　　可是我们在职场上总会看到一些人，心里只有自己，没有别人，总会看重自己的利益，把所有的好处都抓在自己手里，不懂得把一部分利益给予别人。这样的人就是那些总喜欢让自己处于跷跷板的上方，只懂得享受游戏的乐趣，而不懂得付出自己的努力的人。当他们把所有的好处都让自己占了，一点亏也没有吃，那么，他也把身边的人全部得罪干净了。　　有些职场人认为人际关系不好处理，一个重要的原因就是吃不得亏，不愿意吃亏，或者不会吃亏。
　　一个职场牛人是不会等到自己的人际关系已经糟糕透顶的时候才想到改善人际关系的，他们大多会吃亏，乐于吃亏，吃了亏也能够从积极的角度看待自己吃的亏。　　经理助理贺敏是个个性沉稳豁达的女孩，虽说才智一般，但在部门内是个公认的傻大姐，跟部门里的上上下下的关系处理非常好，尤其是跟部门经理周怡，两人虽说是上下级关系，可是处理跟姐妹似的。　　周怡是个火爆脾气，总是跟老总对着干，不会给上司台阶下。天长日久，虽说她很能干，老总还是找了个由头把她给挤走了。　　新经理张欣然在公司内资格比较老了，眼里没人，她非常看不上工作能力一般，并且整天笑呵呵的贺敏，觉得她跟自己不是一路人，所以就想找个机会把她挤走。于是部门所所有的闲杂工作都让贺敏做，比如发个传真，复印个文件这些本应该由文员来做的工作她也会让贺敏这个经理助理去做，一旦贺敏工作上有个过失或错误，哪怕是个没什么大不了的小过失、小错误，她也会对贺敏大声呵斥，有时甚至会因为一些小过失扣掉贺敏当月的全部奖金。　　张欣然这样对贺敏，让部门内的一些员工为贺敏抱不平，有的人就撺掇贺敏整一整张欣然，可是贺敏对这些倒是不以为然，整天还是笑呵呵的。　　后来，发生了一件事情，让张欣然改变了对贺敏的态度。　　有一次，部门内有一笔应收款项因为前任经理周怡走得太仓促没有交接清楚的缘故而出现了问题。张欣然因为是刚来的，对这笔应收款的相关情况不是了解（因为周怡走了之后换了手机号，所以虽然张欣然多次联系周怡也联系不到）。这笔款子涉及到的数目非常大，上头的老总催得很紧，下令张欣然限期内搞定，如果搞不定就立马走人，因此张欣然非常紧张。　　其实这个项目当初是周怡和贺敏一起参与的，贺敏也多少了解些情况，了解内情的一些同事劝贺敏正好借此事好好整一整张欣然，让她趁早滚蛋。　　可是贺敏没有这样做，她首先主动把自己了解的一些情况跟张欣然一一说明，然后和张欣然一起找到总经理，把情况向老总做了解释。之后，她又通过自己的一些渠道找到了周怡，让周怡到公司来，把相关情况进行及时处理。本来周怡不想来，可是禁不住贺敏的“软硬兼施”，因为有多年的感情，所以周怡也只得听从了贺敏的话。　　这件事之后，张欣然对“傻大姐”贺敏有了全新的认识，主动跟她联络感情，并有意栽培她，让她跟自己一起参与许多比较重要的项目。没过多久，又亲自向上头提议升贺敏为副经理，老总认为贺敏的能力有限，张欣然就跟上头死磨硬泡。因为张欣然的工作能力非常出色，总经理非常看重她，所以最后总经理也顺水推舟做了个顺水人情，升了贺敏。
　　一个职场人在职场吃亏，就像一个人在夏天一定会被蚊子咬，这是一种非常正确的事，也是不可避免的。关键是你吃了亏之后的反应。有些职场新人就是吃不得亏，受不得委屈，吃了点小亏，他们不是火冒三丈就是背后小嘀咕，这些行为对于一个职场人，尤其是一个职场新人的影响是非常负面的。　　在职场吃了一些亏，其实没什么大不了，用不着愤世嫉俗、火冒三丈，更不必冲动地跟让你吃亏的人（往往是你的上司）立即正面对决，这种作法不但毫无意义，而且非常容易起到反作用，会让你错过和失去一些进步的机会。　　职场上吃的一些亏，无非是受了些委屈，比别人多做了一点事情，做了一些本不该要自己做的分外事等等，大多死不了人。想成为一个职场牛人，一定要学会正确对待“吃亏”这件事，学会用正确的思想、积极的心态和冷静的处理方式。　　两个武功相当的武林高手对决，拼的就是心态，谁的心态放松，谁就会不出错，就能找到对方的破绽，从而赢得胜利。　　职场上也一样，放松的心态可以让我们冷静地分析“吃亏”的原因，从而查找出问题的症结所在。另外就是要学会积极面对，谁也不会吃一辈子亏。就算你暂时性地吃了一些亏，大家都看在眼里，如果你确实是被误解被冤枉被虐待，相信总有一天会得“沉冤得雪”，如果有一天证明你是冤枉的，那这就是你成长、成功的最佳机会，你会被别人另眼看待，你的上司和同事会认为你具有良好的综合素质及职业修养，你就会被理解、被欣赏、被发现。从投入与收获的角度说，一时的吃亏换得难得的机会，这买卖合适。
　　有些职场新人倒不是不能吃亏，而是不会吃亏，吃了亏无法进行正确的自我调节。比如你替别人背了黑锅，或者上司把某些本不该由你负责的错误的责任强加在你身上，而几乎所有人都会认为你“罪有应得”。　　这时候，强辩是下策，因为既然你背了黑锅，就一定有你背的原因。比如上司因为某些错误的信息进行了错误的判断，这时候你跟上司强辩，已经不是谈论你背黑锅的是非问题，而是在讨论上司的能力问题，这时候，上司是不可能认同你哪怕非常正确的意见和理由，因为他需要维护他做为上司的权威和面子。　　中策是默不作声，暂时性地认可已经既成的事实，假以时日，找一个合适的机会，再把问题说清楚，到那时，你的辩解和说明就是说事情的本身，跟上司的能力和水平没太大的关系，也不会太多地影响上司的权威和面子。　　上策呢，就是装傻。　　大家都知道孙膑和庞涓的故事，当时庞涓就是一心要把孙膑干掉。如果孙膑不装傻，以缓和局面，以当时两个人的实力来说，孙膑必死无疑。　　所以说，当你吃了大亏，背了大黑锅，你最需要解决的不是立即解释和洗白自己，更不是激烈对抗，这么做并不能真正地解决问题，而是把问题挤到不可调和的局面，最终一定会不可收拾地大爆发，而爆发的最终结果往往是实力比较弱的那一方。　　正确的方法是：缓和矛盾冲突的烈度，而缓和冲突烈度最稳妥的办法就是对所吃的亏和所背的黑锅不以为然（即使是表面上的不以为然），拉长解决问题的时间长度，这样才能等到解决问题，一雪冤屈的机会。
　　有一句话叫“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。这句话非常适合那些在职场处于弱势地位的下属。上司错怪了你，让你背了黑锅，首先不要急于辩解更不要推卸，也不要逢人就讲自己的委屈，那样会越描越黑，越说越乱，从而造成人际关系紧张，工作也会更加难以开展，那样的话，你连沉冤得雪的机会都没有了。　　还有一点，要特别说明一下，在职场上吃亏不算什么，但是我们要学会吃明亏，不吃哑巴亏。所谓的吃明亏，就是尽可能让所有人知道你是吃了亏，上面我们所说的“默不作声”指的也只是暂时性的，不是说永远的默不作声。如果你每次吃亏都选择一忍再忍，不把自己的冤屈让别人知道，那么你只会一再地吃下去。一次吃亏只能说明你的运气不好，连续吃亏就只能证明你能力不足。如果说，一次吃亏是成长之福，不断吃亏就是职场之灾。所以你一定要把吃的亏摆在明处，让所有的人都看见，知道才行。　　在职场上我们要吃得起亏，会吃亏，不要永远不吃亏，那样你一定会吃亏。网络上有一句话说得非常好——天使之所以会飞，那是因为她们总是把自己看得很轻。这句话用在职场，可以理解为，想在职场上混得好，就得学会吃亏，让别人得便宜得好处。　　所以说，在职场上吃了亏，是件值得高兴的事，应该买串鞭炮放，庆祝一下。因为你吃了亏一定是让别人得了便宜和好处，在别人的心中就会留下一笔亏欠你的账目，早晚有一天，他会把这笔账还给你的。从这个角度说，所谓的吃了亏，只不过是把一些利益暂时性地放在别人的库房里寄存一段时间，那些利益早晚还会是你的。　　职场感悟：　　1、吃了亏，是件值得高兴的事。　　2、“互惠原则”就是懂得从帮助别人，给予别人当中获昨利益，懂得吃亏。　　3、一个职场人在职场吃亏，就像一个人在夏天一定会被蚊子咬，这是一种非常正确的事，也是不可避免的。　　4、职场人要学会正确对待“吃亏”这件事。学会用正确的思想、积极的心态和冷静的处理方式。　　5、要学会吃明亏，不吃哑巴亏。
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　　七、OPEN你的门和窗　　先说两个段子。　　段子一：某日，正在工作的丈夫忽然接到妻子的电话，妻子在电话中瑟瑟发抖地说：“老公，你快来救我？”　　丈夫急忙问：“你在哪里？发生了什么事？”　　妻子说：“我在一个电话厅打电话，外面有三个男人恶狠狠地盯着我！我好害怕！”　　丈夫问：“什么原因？”　　妻子说：“我也不知道。”　　丈夫问：“他们盯你多久了？”　　妻子说：“都快三个小时了！”　　这个段子告诉我们：有些时候，明明是当事人自己身上出了问题，可是他们并不知道，反而会把问题的责任怪到别人身上。　　另外一个段子：　　有一对很老很老的夫妇，他们听力都不太行了。　　有一天，老公公对老婆婆说：“你是在晾衣服吗？”　　老婆婆说：“不是的，我是在晾衣服。”　　老公公说：“噢，我还以为你在晾衣服呢，你为什么不去晾衣服？”　　老婆婆生气地说：“我正忙着晾衣服，你捣什么乱？”　　老夫妇最后扭打在一起……　　这个段子告诉我们，如果两个人没有一个很畅通的沟通渠道，那么他们往往都无法了解对方的所思所想，只能自说自话，结果只会因为错误地理解了对方的真正意思而发生矛盾和冲突。　　现在，能够与别人进行很好的沟通。已经成为一个职场人非常需要具备的一种社交能力。如果不能跟别人进行很好的沟通，往往会把许多本来没什么大不了的小事弄成了大事件。　　现在用于沟通和联络的各类电子产品和工具已经相当普遍，电话、手机、电脑已经快达到人手一机数机的程度。可是人与人之间的交流并没有因为有了这么多的产品和工具而变得比过去通畅和容易许多。　　现在的年轻人一有时间并不是呼朋引伴的聚在一起聊天或沟通什么，大多数人会马上拿出手机和平板电脑独自一个人玩上半天。　　有一种说法，现在之所以有那么多的宅男宅女主要是因为现在的互联网技术越来越发达。这种说法虽有些偏颇，但并不能说一点道理都没有。宅男宅女最明显的特征是：不善于，或者不愿意与人沟通。　　什么是沟通？
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　　简单地说，沟通就是一个人能说出自己心中所思所想，能让对方听懂自己所要表达的东西。可是就这么简单的事情，现在有许多求职的大学生也做不到。　　看《职来职往》，你会发现有许多求职者连最基本的沟通都无法准确通畅地完成。达人老师问东，他们答西，答非所问，令想帮他们的达人老师们非常抓狂却又无可奈何。对一个石头，十只母鸡一百天也不会孵出一只小鸡。　　现在，有些老师和家长孩子非常失望，认为他们总是喜欢把自己封闭在自己的小世界里，不愿意跟外界有什么联系。他们中有的人不开口还好，一开口准得罪人，而他们自己往往不知道自己问题在哪里。　　为什么会出现这种情况呢？　　一个重要的原因，这些人不会或者不愿意打开自己心灵之窗。一个把自己关在一间没有门窗的屋子里的人是无法跟人沟通和交流的。
　　胡进在各方面都很优秀的人，不过，由于他有个闷葫芦的性格，使得他刚刚进入一家新公司就遇上了许多麻烦。　　因为是新人，所以他每天都工作得很拼，不仅早来晚走，而且每天都会加班到很晚，有时别的同事把做了一半的工作扔给他，他也默默地接手，妥妥当当地完成，嘴里也没什么怨言。　　本以为自己如此努力，如此无怨无悔会获得上司和同事的关注和认可，可是让他没想到的是，他的上司并不是很认可自己，跟同事的关系也总是疙疙瘩瘩，有些同事竟然在背后说他清高孤傲、目中无人。　　因为跟同事们的关系很糟糕，时间一长，他变成了一匹格外显眼的孤独的狼，上班时间闷声不响，如果没有什么特别的事从不会跟同事们说话（同事也不跟他说话），下班也是一个人不声不响地走掉，连个招呼也不跟人打。　　其实，胡进也希望自己能很好地处理人际关系，想跟大家处得和谐融洽，想尽快融入团队，问题是，他不知道自己该怎么做。为此，他的心理压力很大，时常会觉得压抑、郁闷，有时甚至想辞职走人，可是一直又没找到合适的下家，所以他只能在这家公司死撑。　　后来，在一次跟同事合作的一个项目时，因为事先没有跟同事进行很好的沟通，他把事情给搞砸了。那个同事大为恼火，跟他大吵了一架。因为这个同事是上司的心腹，所以上司不分清红皂白把他狠狠地骂了一通，并且罚了他当月的奖金，他满肚子的委屈却无处伸冤，更没有人听他诉苦。
　　此后，他慢慢地开始对同事和上司产生了一种防御心理，一进公司就非常小心，能少一事就不多一事，尽可能不招惹是非和麻烦。他本来以为这样你做就不会得罪人和惹麻烦。没想到，正因为他这种消极防御心态，让他惹上了大麻烦。　　公司来了一个能力非常强，人脉非常广的新老总，公司的单子一下多了起来。他们项目原来的工作由一个分成了三个项目组。恰巧胡进跟上次吵架的那个同事分到了一个项目组里，而且那个同事被上司倾任命为组长，一下成了胡进的老大。胡进心里暗暗叫苦不迭，想找上司调一下组，可是又一想，现任老大跟上司是穿一条裤子的，去了只会挨骂，所以就忍下了。　　接下来，胡进的日子更难过了，因为与组长的心结还没解开，所以组长一直有意别扭他，不仅对他的工作横挑鼻子竖挑眼，还时不时得会赏他一双小鞋穿，一些不容易做的苦活儿总会交给他做。　　有些同事看不过眼，私下里劝胡进找个机会跟组长好好沟通一下，大家本来是同事，也没什么深仇大恨，没什么解不开的疙瘩。可是胡进犯了倔劲儿，宁可自己受苦受累，也不愿意主动跟组长沟通。他觉得那样做太没面子了，丢不起那个人。
　　后来，他们项目组接了个一百多万的大单，组长让胡进全程跟踪。胡进在跟对方沟通时发现对方的资质有些问题，他本想把发现的问题向组长汇报，可是转念一想，自己不过是个小小的客户执行，这类事情应该由组长操心，跟自己的关系不大，所以他就没有向组长汇报。最后，正是因为对方的资质问题，造成公司无法跟对方合作影响了公司下半年的全年计划，给公司造成了很大的损失。老板震怒，把相关人员一一进行了惩处，处罚最厉害的是胡进，不仅扣掉了他全部的工资和奖金，还把他开除了。
　　貌似直播！
　　有所收获，谢谢。
　　现在的职场，非常强调团队合作，而团队合作就要求所有的队员精诚团结，和谐共处，所以团队成员之间的沟通就显得非常重要。如果团队成员之间无法很好的沟通，那么不仅难以形成工作合力，也会发生许多冲突和问题。这样都是老板和上司孝非常不想看到的事情。　　现在，许多职场人不会或者不愿意跟人沟通，总是把自己心中的门和窗紧紧地锁着。一旦跟同事发生冲突或者对上司的安排或做法不满，他们大多会感到不满和委屈。受了委屈，他们也不会心平气和地跟别人进