梦想还是要有的，万一实现了呢？
笔主自幼有一个梦想，就是到充满二次元幻想、女仆咖啡厅、歌舞伎不夜城的肮脏凌乱不堪的霓虹国体验水深火热的外国生活，接受人生的磨练，然而苦于家境清贫一直没能实现，而在今年2015年，笔主终于凭一己之力实现了这个幼稚的梦！
来日本生活主要有两种途径：留学 & or & 工作
在笔主看来，留学是心理门槛最低的途经，不需要担心日语水平，也不需要担心一开始就要跟一群日本土著生活，但唯一障碍也是笔主无法逾越的鸿沟，就是庞大的留学生活资金。
因此穷困潦倒的笔主只能选择工作，孤注一掷！！
PS. &留学是可以打工的，但是非常艰苦，日语水平不佳也找不到好的工作，一般允许打工的行业都是些体力活，东京时薪一般在1000日元上下浮动，外面中低档次的一顿饭大概400-500日元左右，其他生活费用不再阐述，一般月开支10万日元就可以活得比较滋润。
PS2. &社会上貌似存在一些宣称不需要日语、技能、学历等条件就能过来日本工作的招聘，这些工作签证是劳务派遣签证，基本都是派去工作强度很大的工厂干体力活，基本没有双休，工资超低，住多人一间的简陋破旧集体宿舍，存不了多少钱，也没法进行什么娱乐，不能转职，合同期满前不能辞职，违约金超高等等，但是笔主毕竟没有亲身经历过，都是道听途说，听听即可。
这篇文章其实早在1月份筹备阶段就已经着手实时更新的了，但由于各种原因一直没有完成发布，下面是笔主从下决心到准备最后抵达日本东京工作的全过程，提供给各位跟笔主一样希望在人生中增加一段值得回味的回忆、来一场说走就走的长途之旅的同路人预探一下前路。
政治、爱国情怀、共产主义什么的这里不作讨论，每个人有每个人的价值观和人生观，笔主这里只站在客观立场描述自己从准备到现在所经历的，整一个应聘赴日IT工作的详细流程。
2008年-2012年，国内二线本科大学毕业，双学士学位，主修 信息管理与信息系统，辅修 软件工程（但没有获得教育部承认）
2012年到现在，约3年的IT工作经验，主要是Android应用方向，其次是JSP网站开发
初三开始自学日语，大学曾选修过一些日语课，也去日语系旁听过一年课程
2014年决心尝试赴日工作的挑战，花了约4个月时间自学日语准备，考下了N2证书和JTEST证书
2014年剩余时间潜心钻研了轻量级框架S2SH的JSP网站开发，自制了个人网站并上线运行（具体参考之前的文章 ）&&由于成本原因，目前已经下线。
2014年12月：
开始着手制作中文简历，翻译成日文，更新前程无忧上的简历信息（中文）
在前程无忧上寻找赴日IT工作招聘，绝大部分是国内天津大连上海的技术公司，以派遣出差形式招募开发人员，相当一部分都没有提及薪酬福利，或只提供国内标准的薪酬，跟日本的正常标准差的有点远，再者自身条件不符合对方公司招聘要求，打算找一家正式的日本本土企业，故暂且搁置这个渠道
在百度上寻找一些 日企招聘网站，声称以面向应届毕业生为主，也尝试投了上面的一些公司，全部石沉大海告终
2015年1月：
利用雅虎日本的求职版块中的求职网站，制作日式的&履歴書 和 職務経歴書&（后来并未使用到）
尝试利用日本求职网站寻找合适的公司，但感到日语难度过大，最终放弃
1月5日，回归 智联招聘，更新网站简历信息（中文），寻找合适的公司，发现日本本土企业比前程无忧的多点，选了两家公司投了中文简历
1月6日，收到两家公司的面试回复，其中一家公司qq联系约定了视频面试时间，另一家提供了公司网站上的自动化面试（笔试）账号
1月7日，根据账号进行第二家公司的网上自动面试，实质是一个超长的问卷调查表，250道题目，都是些性格测试、人际工作生活等普通问题，全程日语，选择题为主，也有问答型的题目，相当费时，也非常形式主义，问卷答到一半就放弃了
选择提供视频面试机会的公司
1月7日晚上，进行第一家公司的视频面试，面试官是在日本那边公司的负责人，中国人，自我介绍以及一些针对简历上个人经历背景的普通问答，日语交流，基本没有涉及到技术问题，后面直接用中文聊薪酬待遇、日本的一些基本工作情况，以及公司自己的游戏规则之类的问题了，面试过程很轻松顺畅，没有很形式的感觉（事后才发现原来是社长）
1月8日早上，收到第一家公司的内定通知，附薪酬待遇信息，数日限期内回复是否过去（笔主面的公司要求扣押毕业证学位证，保证赴日后一年半内不得辞职）
1月10日中午，冒险决定入社，接收电子版合同书，淘宝购买印章，因为主修的是信息管理与信息系统，属于管理学学位，所以还需要另写一份&入国申請理由書
1月13日下午，签章合同打印件、学位证毕业证、入国申请理由书、大学成绩单、二寸照片等其它材料打包国际EMS邮寄到日本公司，由日本公司方面申请在留资格
1月16日，接收并填写电子版&在留資格認定申請書，需要填写本人护照编号，申请护照后填毕发回公司负责人
1月19日，到出入境管理厅申请办理 护照
1月26日，护照签发完成
2月24日，&在留資格認定証明書&通过EMS邮寄到手，在留资格类型 技術 3 years（参考附图）
3月1日，填写 赴日签证申请表 ，填毕后打印
3月2日，前往广州广东省外事服务中心申请代办&签证，需要材料：签证申请表、名单表、身份证及户口簿复印件、2寸照片、护照、在留資格認定申請書原件及复印件，具体咨询各辖区代办点（个人出境签证只能通过指定的代办机构办理，签证费200，代办费300不等）
3月10日，贴付签证的护照通过EMS邮寄到手（参考附图）
3月19日，通过携程预订东京成田 机票，笔主选择从香港出发，经过数天不懈研究发现无论如何，都只有1k左右的廉价航空和3、4k以上的各大型航空公司可选，即使预订半年后的票价也没多少变化..再三衡量下选择了香草航空，从航司主页购票比较实惠，但需要开通国际支付功能的VISA、Master、JCB信用卡，第三方购票平台只提供无行李额的票种，并且无法在线选座，购票后需到机场再购买行李额及选座，但携程提供了一键购买航空意外险，航司官网不提供
3月20日，打印&行程单&，建议在线询问携程客服获得机票对应的订位号码，再到香草主页登录行程管理系统，发送行程单到邮箱后打印，其中包含一个使用google服务在线生成的二维码，由于Great Wall的原因通常国内无法显示，可通过vpn或国外友人的帮助获得（二维码仅包含订位号码信息）携程客服专员发来的行程单只有单纯的文字，没有排版，差评 :(
联系当地中旅购买香港机场直达班车，需要凭借附出国签证的护照及香港机场机票行程单打印件过关，可在香港逗留7天
选择任意一间银行，取出约40W日元现金作为头两个月生活费带过去（最多可携带约60W，5k美元等值）银行间汇率有差异，一般情况下取40W日元，最大相差600日元左右，在日本相当于一顿午饭钱，汇率可参考：
可选择办理一张华夏储蓄卡，境外ATM每天第一笔取现免手续费，实际上很容易误判前期生活费而陷入困局，强烈建议办理一张有备无患。
2015年4月：
& & & & & & & & & & & & & & & & & & &辞职！ & 出発！！
公司及工作形式简介
笔主所应聘的公司是在东京由中国人开办2、3年的小型IT外包企业，约30名开发人员（技術者），月薪约25-30+万，视工作经验而定，如工作满10年后大概可以达到50W月薪（热心观众提到能力高的话3年即可达到），年薪按12个月标准，次月月底发出（视公司而定），全额报销交通费（仅限电车定期票），无年终奖、旅游等福利（补充：最近加入了公司旅游和小组公费定期活动），不包食宿，（有些公司要求托管毕业证学位证），1年半内不得辞职，入职首年不提供年假，个人自费购买医保（国民健康保险），雇用保险、厚生年金依情况而定，没有被派驻到现场正式工作之前不发工资，但提供约10W基本生活费，每周双休+法定假日，每天工作8小时（视现场而定，中午普遍休息1小时），带加班费（加班时薪与正常工作时薪相同）
大部分日本IT小公司都是以派遣企业形式生存，从中国、日本等地招募大量IT开发人员，派驻到各个客户公司（称为现场）驻点上班，开发代码，到现场上班的机会需要自己另行跟现场负责人面试争取（日语为主），上班时间及月基准工作时间依现场而定，午休1小时，请假由现场领导批准即可，项目结束后需要找下一家现场面试进驻新项目，因此请一定在对自己技术有信心前提下尝试这种方式的赴日工作，否则很可能现场面试NG混不下去..（自己所属的派遣公司仅负责招募员工、联系现场安排面试、发放工资等幕后工作）
* 月基准工作时间，简称基准时间，各公司各自规定一个属于正常的月工作总时长，例如160-200，每月记录本人工作总时长低于下限值则扣减相应工资，超出上限值部分则算入加班时间，工作时长落于区间内按约定月薪给付，不扣不增（也有不规定所谓的基准时间的情况）
入职公司需要至少N3-N2水平，并且有2年以上工作经验，获得技术签证需要有相关资格，如大学专业学位类型、软考资格证、工作经验年限等，具体参考&；刚到日本一般由公司社员引导入住宿舍（有盆友在日本的话可以自行安排）开办银行账户、购买手机、日常用品等，上班一般需穿着正式西服，如果已有的话建议从国内带一套过来，夏天一般由于清凉着装政策原因都可以比较随意
浅谈笔主工作过的现场情况
日本国内非常有名气的一家大型企业，有很多项目都被这家公司所接手，而公司又紧缺IT正社员，所以项目基本都是外包给各个小公司的开发者来完成。有的项目比较轻松，而有些则比较紧迫，笔主非常不幸，刚来日本遇到的第一个现场第一个项目就是非常紧迫而恶心的金融方面的项目，每天加班到晚上8、9点是很正常的事，周六也不得不回公司加班加点，着实恶心了一把。
在日本，乐天市场大概相当于国内的淘宝，日本三大电商之一，跨国型企业，规模非常大，企业内正社员与派遣社员在同一个环境下工作，推行英语环境，多元文化，公司内有多种国籍的社员，服装高度自由，工作模式也比其他公司自由很多，工作环境很高档舒服，而且包！伙！食！三！顿！而且还非！常！好！次？！这在日本IT行业里面是非常罕见的，很可能仅此一家，有机会的话一定不要放过！
关于笔主决定来日闯荡的一些思考
很多观众朋友提到一些非常实际的观点，笔主在日本的薪资待遇没有吸引力！！确实，兑换回来仅仅一万多软妹币的月薪，不逊于北上广深的高昂的生活开支，还要忍受日本死板呆板而近乎苛刻的工作环境，没有任何晋升机会和学习余地的传统工作观念，被迫穿着一身乌黑透不过气的西服上班也是很多攻城狮们所抗拒的，我们需要的仅仅是洞洞鞋牛仔裤加小背心！如此惨无人道的待遇条件，在北上广深随便都能找到比这里舒适、事少钱多的工作。
作为一个正常地球人的笔主，这笔烂账自然算的计算器都能摁坏几个。
然而来日本毕竟算是笔主的一个小小心愿，愿望实现的价值不是能用金钱可以随便等价交换的。再且，对于刚刚步出校园踏进社会的笔主来说，这是义务教育高考以来第一次自己规划人生的方向，投不投简历，面不面试，决不决定走出去，不仅仅是一次选择，更是一次至关重要的方向标记，如果不在年轻的当下心狠手辣果断进击，选择安逸，选择逃避，想必以后即便机会来投怀送抱也会视而不见了吧，能毫无顾虑的出去闯荡的岁月，能输得起的岁月，也就那么几年。
这次选择，对于笔主审视自己的能力高度、价值观重塑、人生方向的思考及此后的待人接物处事态度性格转变等等都是一次思维重构的机会，是一次生命涅磐重生的机会，目的地并不重要，重要的是把这第一步踏出去。
往现实点来说，虽然日本传统IT行业是个抗拒新技术的奇葩，固守10年前的残旧技术不放手，文档弄的比代码多比画面好看&&然而能不能学习到新的技术知识始终还是看个人造化的，像笔主这种七窍不通的石头脑袋，来了日本工作不到半年，还是华丽丽的总结出了2本多手抄笔记。当然，也许笔主比较幸运，来日不久还是能够回到了手机开发上，在日本，手机开发不同于传统的服务器、网站开发，是一个新兴的技术分支，没有太多的成熟而传统的工作模式可以遵循，一切看个人能力，在这一片还没被日本传统所玷污的净土上，多少能够表现出一些个人英雄主义，这也是笔主能拼命学习吸收新知识技能的一个至关重要的机遇。
虽然在上文中，笔主直接而坦白的列举了待遇、工作上的种种限制，然而实际生活中并没有感觉到太多的局限，因为除了这些以外，剩下的都是自由！在日本，正常的情况下是必须保证周末双休的，而平均每月也有一天多的公众假期。钱不多，但可以尽情感受异国风情的生活，可以尽兴寻觅一些无人知晓的秘密风景圣地，可以在公园里长凳上抱着猫咪发呆一个下午而不必被导游赶去购物，这是属于笔主的一种长期穷游方式！
笔主认为，要领悟一个异国他乡的文化和生活理念，仅仅存于镜头下的几百张照片，手上的一扎购物小票，行李箱中诡异的战利品，和三五七天的酒店温泉住宿，是不够的。
分享几张日本的美图吊胃口（自己手机拍摄的..不要P不要秀秀！）
每年7月末至8月一整月，日本，尤其东京，每天各地举行烟花汇演&&夏祭り，媲美100元华丽特效！！和服少女！啤酒炸鸡！章鱼小丸子！碎碎冰！
横滨港，周末一天逛完中华街，吃饱喝足后，步行穿过山下海滨公园，登上Cosmo Clock 21幻彩摩天轮，感受夕阳西下夜幕降临的气息。
随处可见的漂亮神社，擦的跟工艺品一样一尘不染，所有神社每次许愿只需5日元，比国内经济多了吧！
房东推荐，最近周末无聊常去的一座山&&高尾山，东京人气榜第一位！但是这天没什么人！但是这天红叶落得最漂亮！超豪华特效！！
高尾山其中一个休息点。
笔主住的附近的一个亲水公园，其实就围着一条支流建起的绿道，每天上下班步行经过，但这天休息路过突然发现特别有意境，蒙蒙细雨纷飞，小桥流水红叶，美美哒。
补充美图（没有秀秀！！）
除了蓝色以外没有什么特别的一张
江之岛上的土著姑娘
日落时分的某个港口
No War. For Peace.
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(大城市还是二三.doc 15页
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(大城市还是二三
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大城市还是二三级城市在，选择的不同会影响审视你的标准的不同；其次考虑你的兴趣爱好，结合真个社会的就业倾向；另外一个问题就是，你对工作的标准如何衡量？比如说你只想有一份能够解决温饱的工作，还是想在就业城市扎根，这些尺度会帮助你做出选择的。最后，我还要提的一点就是在择偶方面你同样会面临与工作一样的压力。比如你们是不是同乡，不是同乡的话以后怎么生存，诸如此类的问题吧。末了，我希望你慎重选择
这么说吧，第一，人才类型；
北上广类的一线城市吸收人才类型较复杂，基本上任何学历的人都能在这样的地方生存，所不同的淡然是收入不同。我是一个北漂族一员，我的切身体会是北京是一个各方面制度较严格的城市，公司一般较规范，各种福利和保险应该不成问题；
对于二三线的中小城市而言，相比一线城市可能有些平台它不具备，可能有些行业在这样的城市没有很好的发展起来。但是这样的城市对待高学历较重视，当然也有的公司不敢留高学历的人(这很正常)。这一点与一线城市相比不太好说，因为一线城市高学历的人比较多，所以可能在重视程度上要弱一些。
第二，社会压力
一线城市无疑会给人很大的压力，每天早上不管是坐公交还是坐地铁都是一天中最难熬的时刻，有的人一天上下班需要花去三个小时，还有拼租房受到中介的压榨，这些都是很多人不能容忍的。二三线的中小城市呢，压力会小很多，自由支配的时间比较多；
第三，机会概率
一线城市就业机会较多，二三线城市可比性稍差一点。这个有点决定了很多年过三十甚至四十岁的有激情的人仍然选择了一线城市，注意它真的很包容呦！呵呵。
我肯定还有没说到的，现在就想起来这两个最重要的，最后奉劝你，一双鞋子不是别人说好看你就穿上的而是因为这双鞋子让你穿起来感觉很舒服才促使你选择它的。所以呢，到底适合不适合你说了算！朋友，祝你好运！
2000年左右，在就业市场还是一片阳光灿烂的时候，我们还可以选择自己的方向，于是，大学毕业成了一道分水岭。
毕业前夕抱头痛哭一场之后，有些人选择了小城市，衣锦还乡或远赴异乡，凭能力或家世与人竞争；有些人则一头扎入北京、上海、深圳的都市丛林，不折不挠地寻找着自己的一席之地。
每个人都是怀揣梦想，每个人都信誓旦旦，要混出个人样来。
那么，5年过去了，现在的情况如何呢？
先看看大城市的兄弟姐妹们。
A和B，这对小夫妻，差不多已经把根扎在了北京，A在私企，B在国企，都属于IT行业，两人月薪加起来一万二左右。2005年他俩在回龙观买了个两居，贷款尚未还清。A一直哭穷，终于在2006年改行去做销售，压力很大，不过据说蛮有赚钱的机会；B呢，来北京后跳了三四次方才稳定下来，虽然收入一般但总觉得还有指望。至于要孩子的计划，由于经济压力大，只好一推再推了。
C，当初为了逃避就业压力她选择了读研，结果一读再读，学历水涨船高，如今她和老公均已博士毕业，留在北京某研究所工作，刚刚毕业却已近而立之年，面对居高不下的房价，他们一筹莫展。
D已经在上海落户，就职于某知名外企，没日没夜的加班，月薪仍不过万元。C的房子地理位置比较偏远，总价80万左右，加上装修电器不到100万，是个80多平的两居，距离C上班的地点千山万水，每天上班来回要3小时以上。上次见面，C看起来憔悴消瘦了许多，让人不得不提醒他时下流行的过劳死。
同样也在上海打拼的E，虽然和女友已经双双在沪待了数年，却把房子买在了郑州。赚够了钱我就回去，自己开事务所，目前月薪8k的他总是这么说。可是，多少钱算是“够”呢？一年又一年，青春可真是短暂啊。
F毕业就去了深圳，就职于某著名通信公司，做技术。每天深夜方归，累得要死要活，连上网跟老同学聊天的时间都没有。结果，没多久就跟女友分手了，钱倒是攒了一些，但是够在深圳安家吗？想起未来，作为一个小小的技术人员，还面临着公司裁员的危机，F真是有些迷惘。
总结一下，这几位再怎么跳来跳去，也还是相对底层的职员，月薪少于或等于一万，而且看起来并没有太大的晋升空间。名为白领，实为草根，怎么挣扎，也不容易浮出水面。
再来看看小城市的校友混的如何。
G，一个精明强干、成绩优异的女生，毕业时她选择了杭州。在一家外贸公司她表现得相当出色，成了老板赏识的主力，全球到处跑，年薪算下来有个三四十万吧。接下来的事情水到渠成，她有了三居室的宽敞房子，有了十几万的中档轿车，找了一个可以匹配的优秀老公，去年还当了妈妈。目前G已经开始自己单干了，有资本了啊。
H和F也是一对，俩人都留在了青岛。如今也已经买了房子，要了孩子，平平静静安了家落了户，F的欲望不高，心态也平和，对H的压力不大。不过H运势倒是不错，已经开始不断升职，去年做了大区经理，收入也直线上升，年薪加提成每年拿个三四十万没啥问题。
J从毕业后一直在郑州，在一家著名的通信外企做技术工程师，刚入职时月薪
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一、基本情况
出生日期：
工作年限：
教育经历：
选好自己的“职业股”
我常常想IT人员跳槽的职业行为和炒股行为是不是均受到某种理念的驱使呢?我不会有答案，因为我也是IT人，也是身不由己的作出同类型的选择，我们好像多的是急不可待，这里面缺少源远流长的传统
今天为大家带来过来着开发者的进阶之路的分析，来看看职业规划分析师是如何看待IT民工的发展之路。IT行业“挣钱太容易”，“IT不像政府管房产这么严，想干嘛就干嘛，另外都跑到境外去上市，没干两年市值翻好多倍，利
“30岁现象”首先要从程序员自身找原因。一种职业需要的技能越简单，对精力的依赖程度越高，就越容易被淘汰。计算机行业本来是一个需要高度积累的行业，往往要5年以上的时间才能出道。但很多软件开发人员这5年所积累
1、什么是兼容性测试？兼容性测试侧重哪些方面？
参考答案：
兼容测试主要是检查软件在不同的硬件平台、软件平台上是否可以正常的运行，即是通常说的软件的可移植性。
兼容的类型，如果细分的话，有平台的兼容，
应聘时最漂亮的回答是什么？面试中HR肯定会问：你的期望薪资是多少？说的太高，就算你能力很强也会吓怕HR；说的太低，不符合自己的能力，要是用人单位真的给你开了较低的薪资，你损失了。如何给出应聘时最漂亮的回答
今天这个主题，其实主要还是想聊聊，老徐到底每天在忙些什么？
测试经理，只是一个泛称，很多公司没有测试经理岗位，可能是测试主管，或者测试组长。
当然，不排除很多公司，没有测试管理岗，没有测试负责人，统一
虽然IT工作五花八门，而且年纪有老有少，但IT人的收入总体还是比较有规律的，很明显的可以看出有两道坎，分别是10W，和30W，当然，我说的是年薪，是RMB，不包含任何跟销售相关的提成，也就是纯打工者的收入，而且是
引言：发一个软件测试工程师面试英文自我介绍，供大家学习，因为目前这类英文文章非常少，此文仅供参考学习之用。我自己承认自己的英文水平不是很好，不足之处希望大家明确指出来，一起学习。
工作多年，也有一些项目管理经验，在此总结一些自己对于项目管理的看法。&
项目启动的时候，个人认为最重要的是要弄清楚项目的目标和项目的范围，包括需求范围和时间范围。&
依然以小明为例
问：“假设你所在的团队负责研发一款手机计算器程序，你是这款产品的测试负责人，你准备怎么开展工作？”
小明听我说完后，考虑了些许时间，问到：“是不是要写测试用例？”
一、实习单位介绍
网易2001年正式成立在线游戏事业部，经过近20年的快速发展，网易的品牌价值已超过13亿美元，目前已发展为中国自主研发第一网游公司，并跻身全球七大游戏公司之一。作为中国领先的游戏开发公司，网
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思
测试越老越吃香，这句话说的不错。但是“老”指的可不是年龄，而是我们的经验老到，并且强调一下，测试经验和开发经验是不一样的。
我们先拿微软公司的测试工作内容来看看，基本了解一下软件测试是干什么，你就好选
面试临近尾声，双方感觉都还不错，但是，老板别有用心地忘记了与你谈那个最重要的问题——你的薪水……你该怎么办？
大大方方提出来！酬劳当然是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，你当然
软件测试工程师是个神奇的职业，他是开发人员与老板之间的传话筒（三夹板），也是开发人员与老板的好帮手；他不仅需要有销售的沟通能力，也需要具备编辑人员的文档撰写技巧。如此一个面面俱到的岗位，他需要具备的技
一、面试中应注意的问题
应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
（一）淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高
公司开发的产品专业性较强，软件测试人员需要有很强的专业知识，现在软件测试人员发展出现了一种测试管理者不愿意看到的景象：
1、开发技术较强的软件测试人员转向了软件开发(非测试工具开发);
2、业务能力较强的
软件缺陷：
1）软件未实现产品说明书要求的功能
2）软件出现了产品说明书指明不应该出现的错误
3）软件实现了产品说明书未提到的功能
4）软件未实现产品说明书虽未明确提及但应该实现的目标
5）软件难以理解、
办公室里有极品、无时无刻要加班、天冷天热没空调、一年到头无福利……这些种种惨无人道的情况对普通的职场人而言好比是一种"酷刑"，折磨着每一个人。
数据显示，高达70%的网友表示自己经常在职场上遭遇令人忍无
想要面试成功，光是练习一堆仪表着装、行为礼仪、你问我答的套路，然后面试过程中自信淡定地发挥，是远远不够的。也许你把这些套路都走遍了，也许你的自信hold住了面试官，但是有时候真的是"细节决定成败"，如果你
我心中的测试在技术路上应该要经历下面几个过程：
软件测试→行业测试→软件测试
软件测试：在我进入软件测试这一行的时候，很多的前辈告诉我说，软件测试很简单的，是个人都可以做，这句话现在的我认为在
整理分享出来希望更多的前端er共同进步吧，不仅适用于求职者，对于巩固复习前端基础更是大有裨益。
而更多的题目是我一路以来收集的，也有往年的，答案不确保一定正确，如有错误或有更好的解法，还请斧正。
踏入职场前，与其说简历是"一块敲门砖"，不如说简历更像一份"拜帖"，每个人都要备上一份甚至几份，以便向求职企业详细介绍自己，从而争取到面试的机会。你真的会做简历吗？简历，其实并不简单。
如何把简历制作
同一个问题背后，其实往往有千差万别的原因。
就像你讨厌一个人，可能因为不靠谱，也可能因为不识趣，或者就是因为不顺眼。讨厌一个工作，其实也一样。
很多人的策略很直接--要么就每天在同一个火坑中咬牙煎熬，要
本文主要唠叨关于制作简历过程所遇到的全部问题，因此有点沉长，有点烧脑，建议慎阅。
标题会不会有点标题党了呢。
简历排版，是简历给阅读者带来最真实的感受的一个核心。通俗来说，类似于你第一次见到
作为一个在游戏行业摸爬滚打三年多依然灰头土脸的游戏测试谈谈自己的工作经历吧。
12年6月份毕业，由于游戏测试的门槛很低(和工资一样低)，所以来帝都后，很轻松拿到入职offer，7月份入职于第一家游戏公司，是某大
罗曼罗兰说，这世上只有一种英雄主义，就是看清生活的真相之后依然热爱生活。简单说，就是能够"苦"中作"乐"。
身在职场，工作是我们生活的重心。透过职场，我们体会到生活的不易。这条路，我们应该怎样才能走好
本文献给从来没有面试过，或者对于面试知之甚少的菜鸟们。
你为什么会对面试产生恐惧？无非是担心被拒绝。因此，首先了解下被拒绝的原因是什么，这很重要。
我认为有四点。
能力够，但是有更优秀的竞争
从尝试定义测试开始听上去不错，至少可以作为起点。但是，测试通常听上去更像笔头工作，是一个低价值的角色，很可能被外包。这里，我会分享一些掌控软件测试事业的方式。现在是管理层将测试看为能够增加更多价值的角
我最近阅读了大约15份简历，他们都在申请我的团队的测试工程师职位。但是没有一份表达清楚了他们是如何进行测试的。
下面我摘录了一些信息：
几乎所有的应聘者都罗列了成串儿的他们熟悉的“技术”（包括但不限于…
我们找工作时，大家总会思考很多，有同学会关心国际局势，有同学会关心行业趋势，有同学会关心招聘人员爱好，甚至有同学会操心室友竞争力。但是这些因素其实都不是我们能去改变的外部因素，当我们忧心各种无法
前几天刚跟老板聊完年终PFTReview，虽然最终结果是自己想象的那样的-老板给了个优秀。但是回想这一年来，自己过的也还是蛮累的（主要是心累），也不知道值不值。在前同事眼里，我是比较幸福的，世界500强，外企，不
本来十分懒得码字了，但看了思寒的帖子突然想写一下，我也来灌水了。
波澜不惊，用一个矫情的词叫做“岁月静好”。但爱人的舅妈被车祸夺去生命和我的大舅罹患癌症（所幸在早期，手术很成功，基本上痊愈）让
在面试过程中，有着五年工作经验以上的求职者基本上都会对目标公司有足够的了解，但是对于应届毕业生以及工作经验不久的求职者而言，往往会在这方面准备不足，其实一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得
忠告以下五类跳槽得不偿失：
1、一味奔高薪
跳槽并非谋求高薪的灵丹妙药。选择怎样的行业、企业、职位，往往决定了职业人可以积累到多少职业含金量，这才是决定职业人薪水高低的关键。暂时放下高薪的诱惑吧，当你
前段时间，招测试工程师招的非常辛苦。回顾一下，还是有很多感想的。
关于招聘，公司出于成本考虑，在保证技术力量足够的情况下，只能通过招实习生，应届生，或者有一两年工作经验的人，所以就需要面试官都能慧眼识
2015年BAT等一线大公司的缩招大概给很多应届同学留下了没齿难忘的回忆，一李二马三位老板估计也是被大家骂得狗血淋头。但是骂归骂，发泄完毕之后还是应该想一想何去何从。正好现在又是全民创业的浪尖上，于是
首先澄清一下，没有任何公司（国外的，国内的，大公司，小公司）重视测试，大家重视的是产品质量，测试只是为产品质量服务的一小部分而已。但请不要灰心，耐心往下看。
刚开始干测试是在IBM，当时时外包过去做开发
35岁程序员去面试
创业失败后，在找工作。选择了三家（两家上市公司，一家将上市），都走到了关键的节点。我记录了面试过程中被问到的一些问题，希望对自己将来的面试有帮助，也希望对别人有所启发。
我的经历和现
周六，深夜，我拖着满是疲倦的身躯，四处闲逛，来到小巷一家还闪着霓虹的酒吧，我略一犹豫走了进去。
酒吧冷冷清清，寥寥几对男女，在昏暗的灯光下切切私语，我没兴趣知道他们在说些什么，懒懒趴在吧台，酒保一脸贼
从一毕业开始到现在，已经做了五年的测试，这期间一直是在做测试，虽然有几次有朋友让我转岗开发，但是想想还是算了，我想做为一个测试必须有一个清楚的目标。
首先我想说说现在国内测试的现状：绝大部分的公司设置
面试自我介绍，对于刚踏出校门的社会新鲜人，常常对这问题感到无所适从。面试的自我介绍是成功的重要一笔，虽然是几分钟的事情，但是良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业
一个年轻朋友，去申请一份心仪的工作，结果被人家打了回来，心情郁闷。愤愤地对老刘说，那些人（其他申请者）真不够意思，他们已经那么有经验了，还来和我抢这份工作，一点空间都不给人家留。老刘听了哑然失笑，"空
当你在面试的时候被问到"你的职业规划是什么"的时候，我们首先面临的就是如何界定自己的应聘目标。无论是面试当下的目标岗位，1年内的短期目标，3～5年的中期目标，还是长期规划，最后都落到应聘目标上。应聘目标
在企业内部，标准的面试官角色包括通用面试官、专业面试官、决策面试官三种类型，这些角色可以由一个人承担，也可以由多个人分别承担。
其中，通用面试官主要由人力资源部门人员担任，主要负责企业文化、基本素质能
在信息不对称情况下的面试博弈过程中，求职者在把握自己的4个核心目标的同时，要掌握作为面试官要实现的3个核心目标：精确挖掘有效信息、人岗匹配度分析与判断、预测当前业绩及未来发展潜质，这些目标与求职者的4个
职业定位与选择的逻辑
基于自我认知的3个核心要素，在进行职业定位和选择具体职业的时候，如何能够在做到结构化、系统化分析的同时，又能快速高效地确定具体职业呢？建议从正向选择与逆向验证两个方向同时进行。职
从自我认知到职业定位
个人发展规划的3个问题
个人发展规划与企业发展规划的思路在本质上是一致的，因此可以结合起来思考。
企业发展规划的本质就是明确企业当前的位置和未来应该去的位置，并选择恰当的路径。通
面试的本质是什么
在初步完成对面试过程中的困惑的思考及对完整的应聘流程的认识后，我们将会聚焦面试前后及面试现常可能你会在实践中发现，无论是求职者还是面试官，在对面试的实际操作及认识上都存在问题，导致双
不管您是否承认，除去极少数天赋异禀、骨骼惊奇的天才程序员，我们大部分人都是普通人，都需要遵循"一万小时定律"，才能从平凡变成超凡。
凡人要从一个小菜鸟成长为全栈工程师，只能从少到多、慢慢积累知识和经验
纪录片“寿司之神”讲述了86岁的顶级寿司制作者小野二郎的故事。小野二郎心怀追求极致的匠人心态，终其一生，他都在握寿司，永远以最高标准要求自己跟学徒，观察客人的用餐状况，微调寿司，确保客人享受到究极美味。
一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完
外企要求工作中英文交流，英文面试题也需要好好准备一下。下面列出一些常见的英文面试题以及参考答案。
1．Couldyoupleaseintroduceyourself?
Answer：Iamcreativeandmotivated.GraduatedfromXX,IenteredXXcompany
1挑选合适的坑如果你的经验和能力跟公司所招聘的岗位不对应的话，那么你可以放弃了。别指望着一遍又一遍的发简历能够通过，不否认这会引起主管的注意，但是在主管的心中，你这么做无非还是那个无法胜任工作的求职者
开篇、测试在IT领域的一些特点：
入门门槛较低
知识点要广，但是不一定精
以黑盒测试为主，结合部分灰盒测试
随着手机终端的大量普及，互联网行业对测试工程师的诉求会大于其他行业。
基于测试行业的特点，很多
招聘过程中，除了会考查技术、了解工作经验外，还会对应试者软素质进行衡量。本节列出面试中经常碰到的一些问题以及回答注意事项。
例题1．您之前的学业跟这个岗位不太合适，这个你怎么看？你学的是Java，但是我们
我们来看一下简历中应该包括哪些内容：个人资料、工作经历、项目经历、教育背景、技能特长、自我评价等。
1．个人资料
用最简练的语言、最短的篇幅说明，不必描述。姓名、联系地址、电话、E-mail就足够了，性别、
与任何职业一样，软件开发工作同样存在着领导者与生产者的划分。具体来讲，我们要么是SteveJobs，要么是Woz。这是两种完全不同的发展方向，但都足以将大家引导至辉煌的成功。
有才华的工程师常常会把管理技术团队作
step1：校园阶段(毕业前1年～1.5年)
很多人的职业规划是到了工作以后才开始进行的，其实，这样做，有很大的局限性。凡是工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到5～10年的发展轨迹，甚至会对一生
你是如何开始做测试工作的?
1989年，我在田纳西大学读研究生的时候，完成了从软件开发人员到软件测试人员的转型。而这一转型并非出于我自己的选择。我命运的改变发生在一个早晨，我的教授质问我为什么缺席那么多开
作为一名测试人员，51真的是我们的精神家园，所以在收到OFFRE后决定给同样在寻找工作的朋友们一点自己的经历，今天主要说下面试的N家单位，都是杭州的。
一、恒生电子：由于我之前做过通信类产品测试，面的是他们的
(1)简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出
上一篇讲到接口测试对个人的好处。而对公司来说呢？
首先你招人做接口测试的话，成果很容易看得到，想刷KPI的技术负责人/测试负责人们，做接口测试可以很容易地提高测试覆盖率，实现持续集成测试。当然，如果你的系
我想整理一下这些年来，对于软件测试行业的理解：）于是就有了这个文章。
软件测试行业里工程师工作岗位的分类
有按看不看代码分的：黑盒测试工程师、白盒测试工程师
有按主要业务分的：金融测试工程师、通信测试
很多新手刚开始做测试的时候很迷茫，我就把我三年半的经历写给大家，分享一下。（先写个初级版本，有空再改）。
我07年6月毕业的，进的一家美资公司在上海，刚开始月薪才2500块，除去租房，真的就只剩饭钱了。
转载说明：作者是微软亚洲工程学院的一位测试主管，他通过亲身的体会和观察描述了微软测试领域的发展，有一个很有趣的体会，“突然发现，测试技术对一个公司来说好像还蛮秘密的，微软很多内部测试工具测试框架都不产
可能比较长，喜欢看的欢迎随便说点什么。我是深圳09年某期毕业生，我想我那班的小伙伴们很多人如今混的一定比我好，也有很多人早已不在从事测试这行，我还苦逼的坚持着，拿着一份不高的苦逼薪水，但这不是今天我想讲
最近在知乎上看到有人说自己没有学历找工作非常难，为什么企业都不看重自己的能力。到底学历和能力哪一个更重要，又一次被放到了台面上。
高学历可以看作一块敲门砖。
对于很多毕业生来讲，在找工作的阶段，高学历
最近换了家新公司，接了新的工作项目，有了新的项目经理（FSK工作过10年以上）。新项目是为一学校做业务系统，采用B/S结构，.NET开发。经过前期的需求调研之后，一起做出了数据表的物理模型。涉及到业务的大表和子表
我希望大家能认真思考后给出你的答案，无论你是新手入门，还是资深专家。回答这个问题请不要凭一腔热血，也不用过分消极，别总和钱挂钩，平心而论即可。
我个人年过30，参加工作至今从事时间最长的就是测试工程师职
背景：2006年到美国读研究生，本科时期实习经验基本为零，到了美国先学的信息经济学，小半学期后开始同时修HCI（人机互动），在美国待了大半年就开始找实习，找实习前有一份很简单的实习工作，与设计关联不大。
软件配置管理的作用？软件配置包括什么？
软件配置管理作为软件开发过程的必要环节和软件开发管理的基础，贯穿整个软件生命周期，同时对软件开发过程的宏观管理即项目管理也有重要的支持作用。一个软件开发组织真正
问：你在测试中发现了一个bug，但是开发经理认为这不是一个bug，你应该怎样解决。
首先，将问题提交到缺陷管理库里面进行备案。
然后，要获取判断的依据和标准：
根据需求说明书、产品说明、设计文档等，确认实际
其中第二题是一道偏技术的问题，出现在产品经理的面试中确实有点意外，但这题不失为一道很好的产品设计与系统分析的题目。系统分析也是我们“产品经理学技术”系列文章规划中的一个部分，也是将我们所讲的技术进行
一、学会本行业所需要的一切知识并有所发展。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，
一面（技术面）：
非常基础的技术面，针对我会的python语言提问。1：手写出python数列、字典、元组的定义方式；2.定义一个字典；3.长度为n的数组list，输入list[n+1:]会出现什么结果？
询问你的工作地点意向。一共
一面之前：
参加一个现场的编程测试，用自己熟悉的语言手写程序代码，解决问题。这是该问题：给你一组活动，告诉你每个活动的开始时间和结束时间，要你求出你能参加的最多活动的数量；并且针对当中可能出现的问题编
重大消息！51Testing正式推出微信互动平台！！只需三步，求职变得很简单！
1、使用论坛账号/招聘站账号登录http://bbs.51testing.com/plugin.php?id=api&a=webind&
2、绑定手机号
自我介绍在面试中常常作为第一个问题而出现，好的自我介绍可以带来良好的第一印象，如何讲好自我介绍呢。我建议从三部分下手
2.我会什么
3.我想做什么
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准备阶段（两个月）
希望能进腾讯是半年之前就萌生的想法了，一直想着得开始复习，惰性又让自己一拖再拖~~
这学期开学，算是终于醒悟了，于是开始着手准备了。
之前问过一些学长学姐，在这里要特别感谢杨柳~给了
从工作到现在不知不觉已经5年了，在这5年里也换了几次工作，巧合的是不同的公司遇到了不同的开发模式，本文就从不同的开发模式中，讲述下不同的测试过程与方法。
刚毕业时的第一份工作，是在一个私有企业，做的国家
上周末和学员聚会，有一个细节让人深刻：刚刚工作的孩子，都很反感老板提执行力这三个字。
也难怪，很多老板每天逼逼员工要有执行力，但执行力到底是什么?似乎很少能表达清楚。我就结合我的体会，简单逼逼几句。
进入一家高知名度、高收入的公司，不仅是职场老手们的择业目标，甚至很多职场新人也因为大公司有着比较完善的培训体系，而对大公司“情有所钟”。某招聘站曾就“你的第一份工作是大公司还是小公司”这样的话题展开调
测试的第一重境界：围着Bug转
“意识决定行动，行动决定结果”是管理学中众所周知的名言。做测试的前几年，笔者并没有这个意识，也没有主动地去思考过这个问题，但随着一个个项目任务、一桩桩事件的历练，慢慢感悟
最让应届毕业生最头疼的不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力
甘睿：我是2011年计算机专业的女生，已经从事测试工作快4年了。但素从来不喜欢学习编程之类的，大学全是稀里糊涂的过，（PS:因为理论强-书本理论知识，实践弱，跟老师关系好，还拿过奖学金）。但你们懂滴，工作是考
工作头三年，有的人颗粒无收，有的人硕果累累；有人两级连跳，有人跳槽不断……当初开始于同样的起跑线，如今却不断拉大距离。是不够努力？方向失误？还是运势不好？都有可能。虽说职场就像长跑，但只有赢在起跑线上
Managershare：求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死
软件测试是一项批判性的工作，目的就是找出软件中的缺陷。这里暂时不去深究为什么要进行软件测试，以及软件测试带来的好处。只介绍软件测试中一些基本的测试方法。根据是否查看代码程序分为黑盒测试和白盒测试；根据
时光飞逝、日长年短，中午冲凉的时候无意中想到从正式入职公司、开始工作到现在居然已经1年多了，是不是该回头看看、整理整理总结总结了，同时，也希望把自己的经验和经历与对这个行业感兴趣的同学们分享。
Goodmorning,sir.Firstofall,pleaseallowmetoexpressmyappreciationfortheopportunitythatyougivemetojointhisinterviewandit’smygreathonortointroducemyselftoyouhere.
Mynameis…..Iamacandidatefortheposition
本人211小本一枚，汽车服务工程专业（纯工科机械类），从15年3月份开始找实习，历经各类公司的拒绝和各种HR的鄙视，尤其是群面经历尤其惨烈，但还是认真总结经验教训，终于在在5月5日中国最大互联网公司阿里巴巴的暑
"过劳死"的新闻频频出现，曾有媒体报道，说到"压力大"、"节奏快"，相信很多人的第一反应都是"日本"。但有统计数据显示，巨大的工作压力导致我国每年过劳死亡的人数达60万人，中国已超越日本成为"过劳死"大
又是一年毕业季，这时候虽然大多数学生都确定了未来几年的方向，但是他们往往经历过选择职业还是行业的纠结，甚至很多毕业生与职场新人至今还在迷茫。职业规划师庞博分析：22岁至24岁是人生最重要的职业探索期，在这
十一就这样结束了，上班第一天身为测试员的你有没有烦躁不安、不想工作，情绪抑郁、焦虑，严重的甚至腹痛、失眠的症状呢？每年十一放假结束，都会有不少人患上假日综合征。测试员要知道假日综合征不一定是病，治疗假
每天我都有很多文章灵感，而绝大多数我都没公开，正所谓，忠言逆耳，我写blog的目的，也不是为了说大家爱听的，如果是这样，其实我可以顺顺便便就做好几个文章农场，每天传播给大家消遣时间用的文字就好了。
最近一段时间，把React学习实践了一把，算是又多掌握了一门新技术，虽然学习过程比较辛苦曲折，但熟练掌握后感觉还是很好的，以后又多了一种选择，在技术思路上也开阔了很多。
回想编程生涯这些年，2001年开始学习A
离职原因问了也不会说实话，有什么好问的？
这就好比相亲时总打听对方为何会和前任分手一样，尚没深入了解就刨根问题，还要求别人一定得坦诚不能撒谎，这是多荒谬多没心没肺呀！说到底，都结束了，开始一段新关系了
总有一些学生，喜欢在简历的页眉或者页脚，或者其他什么醒目的地方，写上一句豪情万丈但却毫无价值的话。也许你会觉得这些华丽的词藻能起到如虎添翼的作用……
然而，HR会毫不犹豫PASS掉这些简历!
为什么你的简历
Q：如何让企业登上首页最热企业榜？
此次招聘活动，有个互动环节，帮助企业登上首页最热企业榜！让招聘比别人更快一步~
先说说排行规则：
最热企业榜是根据招聘企业的点击量排行的，点击量计算方法：
Q：如何加入招聘活动
1、我是企业：
1）打开http://hr.51testing.com/，使用论坛账号登录或重新注册企业用户
2）填写或更新企业信息，发布招聘岗位
3）通过认证后，该岗位将在51Testing招聘站发布，并自
又到一年求职季，好多年轻人离开“象牙塔”，从校园这个亚社会踏入布满荆棘、充满竞争的职场，接受或长或短的职场试用期考验。期间有人折戟沉沙，导致铩羽而归；有人功败垂成，落得满盘皆输；而有人却长袖善舞，最终
1、按部就班地行动
事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。
其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事
在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢？
面试谈薪技巧——善于发问
应聘者谈薪酬是面试技巧的
面试作为进入职场的第一步是十分重要的环节，日本讲求礼仪，面试的时候不仅仅要注重礼仪，同时还要为面试官留下良好的第一印象，因此做好充分的准备是必要。日企面试常见问题中首先仪容仪表是最基本的，其次，哪些该
不知不觉已经从事软件测试六年了，2006毕业到进入外包公司外包给微软做软件测试，到现在加入著名的外企。六年的时间过得真快。长期的测试工作也让我对软件测试有了比较深入的认识。但是我至今还是一个底层的测试人员
“现在的大学生就业本来就已经够难的了，应对他们多些宽容多些理解，不要对他们吹毛求疵，以偏概全。个别的大学生可能有这种情况，但普遍地说大学生都是这样，我觉得这有失公允，有失公平。大学生求职本来就是弱势，
招聘的任务很重，收到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有些简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到HR的关注：
1、很长的求职信
在开始讲述这一年多的经历的过程之间，我又回顾了之前的经历，以便把比较好的把故事的衔接，需要说明的是，我并没什么高大上的经历来吹牛皮，只是做为一个普普通通的软件测试员，来记录自己的经历而已。
鄙人歪刀，从来都是那种剑走偏锋不走寻常路的男人。毕业于西安交大，出道十年，生平经历过IBM、HP、腾讯还有些其他不同类型的企业，今天内网发贴，大概是第二次也是最后一次了。
古人云:“雁过留声，人过留名。”泰
如果你只是作为一个普通员工加入一家创业公司，那么你考虑的问题和加入任何一家公司差不多，就是“钱给得如何”“职务是什么”“工作时间是什么，经常加班吗”“公司离我家远不远”“公司品牌如何”“直接上司好不好
也许你是个JavaScript巨星，为了防止被那些烦人的猎头骚扰，不得不删除你在LinkedIn上的个人资料。又或者，也许你是一个普通、可靠的合作伙伴，一年到头也只会收到2到3次的面试邀请。
不管你去面试的频率如何，下面
一直以来，小编认为程序员都是这样的，高薪、话少、会编程，玩的都是高科技，那叫一个帅。但是自打入了互联网，一切都变了。
现实总是残酷的。
怎么就变成了这幅“熊样”呢？噢不好意思，是“猿样”。
转眼科技公司成立快两个月了，加上好久也没更新过博客，趁今天周末写点东西，讲讲我毕业6年的故事或者事故吧，6年说短也不短说长也不长，可是人生有几个6年呢？
1.毕业杭州第一份工作(0.03)
大学虽然是
随着公司的扩大，有机会可以做leader，但本心上我是不愿意管人的。一、很多人都有管理恐惧症，我也不例外，作为一个理科生，觉得管人很麻烦。二、觉得自己喜欢技术且适合做技术。三、觉得管理都是动嘴皮子，技术才是
最近部门来了好几位应届毕业生加入团队，我们也大张旗鼓的组织了集中式的培训，其中我需要对关于测试工作进行简介，在培训内容中，我特地整理和回顾了做好软件测试需要具备的思维方式，当时也就4张PPT。在此，我再详
当一个单一的人踏入社会，走入职场就仿佛投身到了一场战役中，因为，职场是复杂多变的，是持久的磨练。不管是回首历史还是展望未来，我们会发现做皇家臣子或者职场小人都不是一件简单的事。有人说在这个浮躁的年代，
1.测试项目：电梯&
需求测试:查看电梯使用说明书、安全说明书等&
界面测试:查看电梯外观&
功能测试：测试电梯能否实现正常的上升和下降功能．电梯的按钮是否都可以用；&
各位，大家好！今天分享一下我在面试测试人员时常问的一些问题及为什么，仅供各位参考，谢谢！
1你最近3-5年的职业规划是什么？
重点考察测试人员的职业发展方向是否与当前职位招聘相符?从其中可以侧面看出来其员
我们测试员的努力与挣扎有时非常尴尬，如果没有结果，都是徒然，都是说不得说不得……
我自己做项目经理时，干的项目也经常延期……非常惭愧。而延期其实对研发团队成员、产品线、市尝销售、公司领导、客户、用户都
在职场中，很多工作是需要人脉关系的，朋友是人生财富。很多人能说会道，有良好的人际关系，积累了很多人脉。然而有些人不善交际，最后连一个朋友都没有……在职场中，做人千万不要说四句话，这会让你没朋友。
最近招聘，几乎都是85后和90后。找到一个靠谱的下属不容易。带一个靠谱的下属更不容易。
大半夜睡不着，想着给新人做培训的时候应该说什么。于是在手机上啰啰嗦嗦写下培训要点，现在分享出来，权当做是一个爱装逼的
前段时间我和一个同事进行了一次有趣的讨论。我们重新审视了我们的工作历史，并探讨了那些可称之为丰富多彩的个人特性，是如何对我们产生长期的负面影响。之后我发现在我刚走出校园的时候，确实有点混蛋（某些人也许
三分钟的自我介绍说什么
最近碰到个朋友在找工作，投什么公司怎样选择一头雾水，跟他聊天的时候我也想起了我找工作的时候。特别是当时实在不知道三分钟面试该怎么办，就花时间分析了一下。我先把我当时怎么做的说明
最近听说一件真事儿：在一家刚完成B轮融资的创业公司，一位程序员入职第一天就提离职了，原因是“太不规范”，比如当天HR和Leader都比较忙，没太顾得上他。
据我对这家公司的了解，只能说，这位朋友的眼界还不够，
微软面试问题：智力题(一)
1、如何将计算机技术应用于一幢100层高的办公大楼的电梯系统上？你怎样优化这种应用？工作日时的交通、楼层或时间等因素会对此产生怎样的影响？
2、你如何对一种可以随时存在文件中或从
工作25年，在经历过各种尝试和过失之后，我终于认识到什么才是有用的了。我认识和理解到，不是随便的作为和机遇引导了成功和我在职业生涯中所享受的喜悦。
我从经历过那些挑战(职业生涯中的路障和拦阻)中学到的就是
误传1：测试无聊
曾有人说：”测试就像性。如果它不好玩，那就是你做的不对“。一件单调且无聊的事，作为测试的一个传闻，频繁见诸于主流媒体文章中，这些文章把测试者比作软件产业的装配线工人。而事实上，测试工
大多数人都会面临重新找工作的问题，有些人甚至会转行。如果距离你上次更新简历已经好几年了，你可能会有点茫然，无从下手。不妨参考下这六个步骤，让你的旧简历变成一份闪闪发光的新履历，让你在今天竞争激烈的求职
参加面试，在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
一、面试前的准备
接到面试通知后，你该做些什么呢？
这是一则来自校园IT招聘网站careerdean.com的问答，关于技术人员获得高薪的谈判技巧，有来自谷歌负责招聘的人和管理200工程师团队的人的精彩回答，在这里摘译分享给大家。
我在工作几年后失业了，我并不担心
对于刚踏入职场的新人来说，前90天是非常关键的，这将决定你在新公司以后的发展，也与你今后的职场生涯有着密切的关系。今天我们就来说一说对于一个职场新人应该如何把握这90天的职场黄金时间吧!
古时，有位秀才第三次进京赶考。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的女人脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。
这三个梦似乎有些
问题十二：您认为在测试人员同开发人员的沟通过程中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效果？维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么？
尽量能有面对面的沟通，如果做不到，那么尽量能直接通过
测试策略主主要包含以下几类：
局部模块化测试策略；（点）
即将大的测试团队按小组进行划分，同时将软件系统划分成许多小的单元，然后在小组内由专人对专门的模块进行测试；
优点：测试人员长期专注于某一模块
技术债务就像信用卡一样，会有很高的利息率，时间越长，修复所花的代价就越大，程序员对这个要有深刻的认识。同时团队应该培养一种保证设计质量的文化，应当鼓励重构、同时也应当鼓励其它有关代码质量的实践，在开发
我从知道有软件测试这个职业到现在共五年不到时间。也潜伏在51testing论坛里差不多五年时间，基本没怎么发过贴，也没怎么回过贴，只是有空时偶尔看看论坛里的帖子。
从正儿八经从事测试工作到现在也有4年半时间，我
一个典型的美国办公室工作者，每个工作日只能完成90分钟真正有意义的工作。
当天剩余的大部分时间，都被浪费在各种分心事务上，比如阅读新闻、网上冲浪、同事社交、吃零食、喝咖啡、翻看报纸、处理无关邮件、不必要
“测试人员在项目团队中的地位”、“测试人员是否需要代码能力”、“测试人员的职业发展”……这些话题在国内外各种论坛网站上被炒烂了，以致于本人见到此类内容就翻篇。职业修炼就像习武，看得太多容易把自己的节奏
美国《财富》杂志的职场专栏作家安·费雪为职场人士列出了应对面试主考官常问的几大刁钻问题的方法。
问题一：你愿意接受无酬的工作吗？
这个问题的真正意思是“你以这份工作的热情度有多高？工作对你有吸引力吗？
我在上家公司干了三年后，开始了平生第一次跳槽经历。原本以为自己论能力、相貌、语言等各方面水准都还不错，跳槽应该不是太难的事情，哪知从寄第一封简历的那一刻起，就意味着一个马拉松式的过程开始了，整整一年的
什么叫工作到位？
工作到位是个人成长的“法宝”。在职场中发展最快的人，永远是把工作做到位的人。工作到位要提高工作标准，标准不同，结果完全不一样。养成良好的职业素养，立即行动，从现在的事情做起，想尽一切
很少写经验总结方面的东西，怕误人子弟。前一段时间还有感慨：言语道断，一说就错。说明谁的话都不会说得绝对正确。所以以下只是我个人想法，请选择性接收。
（1）优势与劣势不能决定胜败，要主动积极。上大四前的
技公司的面试都是出了名的难。面试过程中不仅会考察你的技术和商业知识，偶尔还会抛出一些古怪的问题来了解你的处理方式与性格特点。
求职网站glassdoor刚发布了他们一年一度的榜单：25个怪异的面试问题。这份榜单
现在，几乎所有接触IT行业的人都开始熟悉软件测试了。但似乎所有人的评判标准似乎还停留在“能更多更快找出bug的才是好的测试工程师”。仔细思考这句话，有错吗？好像逻辑上挺能说得过去，于是不光别人这样认为，测
在职场中，除了注重工作效率外，越来越提倡健康的聪明偷懒方法，我们要聪明地工作，而不是努力地工作，以下是我亲身经历后觉得不错的4项方法，而且还有科学依据哦！
1.休息:尊重人的注意力自然规律
曾经在Step
由于最近在给自己招产品助理的实习生，于是就总是会有同学跑过来问我：产品助理有什么样的要求？如何去写好一封简历？找工作工资重要还是工作重要？我这个人比较懒，觉得总是跟不同的人重复说起同一件事情比较费劲，
招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说
找工作就意味着要面试，不过没关系，谷歌公司资深招聘专家BryanPower，有一套关于成功面试的诀窍，无论你失业，还是一位刚毕业的大学生，或者你目前的工作不开心，通过这八个求职秘诀，能够让你学会如何在众多申请中
人非圣贤，孰能无过?每个人都或多或少有些坏习惯。一些平时无伤大雅的坏习惯，也许会给你的职场生涯带来负面影响。美国“福布斯”网站近日邀请多位专家，总结出可能让你丢掉工作的10个坏习惯。
1.办事拖拉。美
如何在职场立足？这是每一个职场人都需要考虑的问题，虽然竞争无处不在，机会也并不都是平等的，但要想成功并非没有办法，只要职场人按照正确的方式坚定不移地奋斗下去，可能效果不一样，但绝对会有所收获，因为——
求职信和简历肯定不一样，否则带着简历去复印社，几秒钟就能拿到一份一模一样的复印件，何必再另花时间写什么求职信？
求职信和简历的风貌截然不同，求职信是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范
对于职场人来说，遇到工作空白期并不一定是坏事。因为这意味着你暂时从繁琐的工作中解脱出来，有了自己的自由时间，无论是旅游放松心情，还是学习充实自己，都会给你带来很多收获。
然而，当你再次回到职尝回到求职
本人应届生一枚，有幸获得阿里巴巴产品经理和腾讯产品培训生的offer，以及已融资创业公司的邀约，应聘的目标就是产品经理，近期把这段小感悟记录下来，算不得很NB的经验，就当给大家做个分享吧。
我眼中的产品经理
不是谁都能飚高音，但他们也有自己的声音。
JacobKaplan-Moss是著名Python框架Django的Co-Creater和核心开发者，在Heroku担任安全部门的Director,他常年参加Python社区的年度聚会PyCon，并经常上台演讲。在这次PyCo
沟通是指信息自我传承或者不同个体间信息的有效传递与接受。沟通的方式可以包括语言沟通和非语言沟通。非语言沟通通常指通过文档，邮件等等方式进行的非面对面交流的沟通。
在实际的测试过程中，我经常能听到下面的
1、求职意向切忌过于“宽泛”
全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。
一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时
最近看到消息说，又有几位同行猝死了，赶紧摸摸自己的胸口痛不痛~
互联网行业是公认的高压行业，尤其我们写代码的程序人员们拿着固定的薪水，每天进行高强度的脑力劳动，更是猝死中的主力军。其实每周工作40小时还
从一开始，测试就要关注需求。往往在讨论设计时，开发和需求很容易忽略了测试成员，他们潜意识里觉得这不关测试什么事。可是，测试也要熟悉业务，熟悉功能，熟悉各种设计，而且测试需要站在用户的角度来去考量他们的
1.怎么来设计测试方案
根据测试需求（包括功能需求和非功能性需求），识别测试要点，识别测试环境要求，安排测试轮次，根据项目计划和开发计划做整体的测试安排。
被测试的特性：通过对需求规格说明书进行分析，列
从数学专业毕业，到微软，到360，转眼快五年，人每次按年去回忆事情的时候，总会不禁的感慨，感慨人生的无奈，感慨世界的变迁，至少感慨时间的流逝，文雅的说法，就是江湖夜雨十年灯。
然而，it这个世界里，变化更
三四月份对我拿来说是个忙碌的两个月，实验室项目到了关键的时刻，自己又需要抽身去找暑期实习，总之过得很快。值得欣慰的是幸运的拿到了阿里和腾讯的暑期实习offer，也算是对三四月份的忙碌一些回报吧。阿里的实习
判断“自我评价”是否合格的准则
有些朋友一直强调简历中要有“自我评价”，我们一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该有呢？如果坚持要有，什么样的自我评价是好的呢？接下来会详细举例介绍。
最近一段时间都在做集中招聘，参加了许多面试，累个半死。加上之前在团队中最近几年也做了不少面试，关于测试工程师招聘的话题，刚才没事特意google了一下，除了一些面试题外居然没有几篇心得方面的文章。上午招聘轮
1、Whatisloadtesting?-Loadtestingistotestthatiftheapplicationworksfinewiththeloadsthatresultfromlargenumberofsimultaneoususers,transactionsandtodetermineweatheritcanhandlepeakusageperiods.
2、WhatisP
背景1:大学刚毕业或者未毕业，觉得自己的coding能力一般或者对开发的工作不感兴趣。听说软件测试也不错，并且入门比开发要低，于是寻思着先找一份软件测试的工作。
背景2:本来在其他行业工作，但是发现对该工作没有
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别
在回答要不要做全才之前，我们应该先弄清楚一个问题，作为一个全才应该需要哪些能力？
我认为作为一个测试人员，应该具备四方面知识：测试基础，行业业务储备，测试工具和技术，测试管理能力和经验。
以上四方面也
大部分老板希望找到一个踏实干活、认真负责的人，因此他们会比较关注测试人员离职、跳槽的原因。
如果你说跳槽是因为想换个环境，那么就要进一步说明是什么环境因素导致你不想在以前的公司继续干下去；面试官也会进
大学生初入职场，该注意些啥？
1、初入职场态度要摆正
对于竞争激烈的职场，大学生目前也只是普通劳动力，虽然他们在大学里有学管理的，有搞研究的，但是在公司里、在单位里，一般是从最底层做起。刚踏入职场的年
面试紧紧张张，终于顺利通过等到录用通知，开始在新单位大展拳脚，收到通知之后要注意哪些事情，入职之后要注意哪些事情呢，工作经验丰富的人摸索出来的比较多，工作经验少的甚至是刚从校园里走出来的学生就不太清楚
从来没有想到自己的求职之路会这么顺利,第一次投阿里就拿到了offer,以前一直都是做好被刷的准备的。
3月31号晚上收到了来自阿里的正式offer,签下录取意向书,粗略算了一下,从2012年9月份正式入学进入计算机系到2015
二十五年前，我刚刚成为一名年轻的软件工程师，那时候专业的测试员还很少。只有大型的重要项目才会有测试团队。对于多数项目，有首席分析师的软件测试只在发布前检查系统。偶尔，会在接受阶段与顾客一起进行测试，这
十二星座求职各有什么优点和缺点，以下来分析下：
1.双鱼座求职求职——刻板印象：个性温和好相处，喜欢帮助别人是双鱼座的最大优点。但是心思细腻又太敏感，所以常会因一时的情绪，而影响工作表现和对事情的判
截至2014年，《财富》公布的世界500强企业中已有270多家进入中国，随着中国的入世，必然带来中外经济交流与合作步伐的加快，到中外名企中去工作已成为许多白领的心愿。中外名企的人员素质是世界上一流的，它们的面试
不管是参加学生会、社团的面试，还是求职时的工作面试，面试者最怕被问到“你的缺点有哪些？”之类的问题了。对于这样一个典型的没有标准答案的面试难题，我们该怎样去回答呢？
其实，“你的缺点有哪些？”这种问题
这里说的测试不单纯是某些测试书上常说的测试，也包括测试开发。我理解测试的职责主要包括：
·2V+EP:validition+verification+Engineerproductivity
·流程管理：介绍下传统流程和敏捷流程
从这两方面介绍下测试
1）写一种清除浮动的方法（在不添加任何语义标签的前提下）
2）CSS优先级是怎样判断的
3）font-family:Tfont-size:14line-height:22font-weight:写出CSS的缩写
4）CSS怎样定义才能使一个没有定
1、简历里要有你工作的技术细节
编程语言，你的个人成就和水平。不要过于简单，简单到让面试者“胡思乱想”。
简历里面对工作描述就只有一行话：在一个3人组成的团队里开发一个e-mail插件。
你是在考验面
水之积也不厚，则其负大舟也无力。－庄子
前两篇主要谈了谈测试的成长与瓶颈，并未涉及到测试工作本身的内容，从本篇起，笔者将与大家就测试的实际工作内容与大家一起交流与探讨。
测试的实际工作千差万别，各个细
[代码运行效果截图]
准备了几天的面试，今天下午终于敲响警钟，怀着非常忐忑的心去了。。。提前差不多一个小时到了面试地点，自然是在外面找个地方坐等啦。。。离约定的面试时间15分钟打电话，结果还是等到准点进去的。哈哈。面试经历如
“作为一款用户规模达到数亿的大众必备软件，任何一个微小的BUG都可能影响至少数百万的用户，因此不能放过每一个BUG”这句话是否是正确的？错误的！这是为什么呢？因为你没有对BUG的等级进行划分，有些BUG是用户感受
（二）星辰大海
老兵永远不死，他们只是慢慢凋零。－《OldSoldiersNeverDie》
我们的征途是星辰大海，但是在前进的过程中则是充满了坎坷辛酸。本篇还是以问题来开篇，以下的这些问题大家是否都遇到和思考过？
我们会发现这样一个有悖常理的现象：优秀的测试员都是即懒又笨的。
因为懒，他才会写出各种各样的工具来替自己干活。因为懒，他才会想办法避免去写无聊重复的代码。因此避免了代码的冗余，消减了维护的成本，使重构
如果是你投简历到Google的话，据说先需要经过算法筛选，通过的才能到HR筛选；通不过的话，你的简历没被人肉眼看到就直接被拒绝了。因此，听说也有人是专门提供简历优化服务的，类似SEO，让你的简历能通过算法这一关
开发人员和测试人员呆在一块，似乎有一种与生俱来的优越感。这种优越感和人的品性无关，这是一种知识差距带来的满足感。也许这纯粹是我的敏感。
很多情况下，测试通过行为分析出异常，这只是一种停留在表面的感性认
话说其实我很久没有被正经面试过了。一开始去微软实习自然经过了经典的笔试和几轮面试，然后去了朋友的创业公司并立即被激动集团收编——没有面试，接着从激动集团去合伙创业——没有面试，然后被朋友推荐去盛大创新
在网上投了份开发岗的简历，当天360就打来电话，约好了面试时间。
本以为360还在四惠，结果地图上一查，也不知道什么时候搬到东北四环外去了。我家住在西四环，从西到东横穿北京，坐公交倒地铁，地铁再倒地铁，出了
面试的第一步，一般都是做一个一分钟的自我介绍，根据公司不同，有时候也会要求做一分半钟、三分钟、五分钟的自我介绍；外企或与外语关联度较大的公司会要求做英语自我介绍。
不少面试者不太重视自我介绍部分，除了
很多工具文教你一大堆提高工作效率的方法，四象限、吃青蛙、番茄钟，种种招式层出不穷。这些方法看起来简单实用，其实对实施环境有一定的要求。要是在一个毫无干扰完全由你掌控的环境中，它们的效果还是不错的。但放
春节期间朋友聚会，见了一个高中同学，女孩，91年的，跟我一样从事互联网，有两年工作经验，她说她现在工作虽然井然有序但收入平平每天都觉得很紧张，她感叹说，好担心自己30岁前没法在上海买房子啊，如果不买房子我
谷歌总部的休息室里面，在一排20世纪90年代的街机游戏机旁边，有一块牌子要求人们“PleaseBeGoogley”（大意：请按谷歌规矩行事）这是要求来访者记得戴上安全徽章，也要求他们不要拿走随处摆放供员工享用的物品——
3月24日一早，深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面，经过南方都市报报道，在网上引起广泛关注，尤其是长期上夜班的人士，更是物伤其类，心有戚戚焉。屡见不鲜的深夜加班猝死事件，再度为夜班人士
前段时间参加了阿里的内推，投的是安全工程师实习生。
电话面的时候被问到以下的问题：
怎样判断一个网站是否为钓鱼网站？
如何获取一个IP地址曾经属于哪些域名？
移动安全包含了什么内容？
怎样逆向一个数据结
谷歌最近公布了高管的年薪。去年年薪最高的既不是董事长施密特，也不是拉里·佩奇，而是首席商务官奥米德·科尔德斯坦尼（OmidKordestani）。
而他的薪资竟然高达1.3亿美元，其中包括了价值1.23亿美元的限制性股票
在社会大学里混了那么多年，我最惨痛的经历就是，在应聘一家企业的时候，总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧——觉得自己经验不够，或者想应聘的企业比较好，就觉得对方提多少就是多少吧，
前提：个人工作与互联网相关，因此总结内容比较偏向这方面的，如有其他不同建议或者需要补充的，请各位留言拍砖，互相交流，互相学习！
一、什么是软件测试
软件测试就是尽量以最小的人力物力保证产品质量的过程，
译者注：本文从测试人员的角度出发，提出了100多个在测试移动App过程中需要考虑的问题。不管你是测试人员、开发、产品经理或是交互设计师，在进行移动App开发时，这些问题都很有参考价值。我和Queen合力译出此文，分
首先说下我自己的情况，没名气二本院校毕业，专业理工类，非计算机科班。进入测试行业前，在工厂里面上过班，。这篇文章主要是写给跟我有类似经历的朋友或者正在考虑进入测试行业的朋友。开始也是在网络上吧，看到各
看了前面几位同事提的关于核心价值的文章，激发了写点东西的欲望，补充一线屌丝的思考。没试过写类似的文章，尝试一把。
测感，精准定位，建立在良好的知识体系、丰富的实践经验的基础上的，当然有时候会加上一点点
现在大学生求职时的形象投资不只是服装，还包括艺术报名照、简历包装、发型设计及各类化妆品。多所高校的问卷调查均表明，如今大学生的求职成本中，形象包装占支出的第一位，而平均费用约为每人1000元。
这里要提示
法宝一：写好简历好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。“求职简历”要“简”，突出“经历”，尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。无论是在
求职者在求职过程中因为顾此失彼，犹豫不决而导致择业失败的现象，统称为求职过程中的“艾尔维斯”干扰。一般表现为以下几种情况：
一是一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找一个最理想的工作，大学
测试员干到30岁，好不容易从测试小白混到了白领，却再也干不动了，还时时面临失业的危险。30岁，是一个测试员伤不起的年龄。明天，何去何从？
一、30岁现象
在官场上，曾经有一个59岁现象，就是官员们会在59岁
第一天上班，报到之后，你会迎来的第一件事，便是自我介绍。上班第一天的自我介绍，跟你面试时的自我介绍有本质上的区别，面试时的自我介绍可以详细的说出自身的优势，告诉对方自己是最优秀的。但上班第一天的自我介
1、不要走进薪酬“雷区”。
因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未来
很多新手，初涉软件测试行业，面对软件测试会出现很多的困惑，针对上述情况，给出若干解决办法。
1.做好测试准备工作：在测试工作伊始，软件测试工程师应该搞清楚软件测试工作的目的是什么。作为一名软件测试新
前不久在论坛上网友“失落的百合”发贴说：“IT行业是典型的吃‘青春饭”行业。因为知识结构更新太快，当年辛辛苦苦学到的知识已经没有用了，刚出校门的年轻人比年纪大的老人知识结构更新、更有价值。据我所知，很多
2015届大学毕业生即将进入了崭新的人生阶段。在求学的最后一年中，毕业生们既要完成学业，更要经历新鲜而紧张的求职“历险”。唯有合理规划、稳扎稳打，才能步步为营，收获学业、工作双丰收。不仅如此，还要明确毕业
（一）百炼成钢
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。－《周易》
开篇名义：做测试的这么多，能形成自己测试体系的有几个？
现在整个测试行业可谓欣欣向荣，从业人员在不断增多，各种新技
俗语说：女怕嫁错郞，男怕入错行。其实在现在社会不分男女，毕业的时候第一份工作的相当重要的。好的开始是成功的一半，第一份工作之所以重要，主要在于它决定了职业生涯的起点。起点工作往往在事隔很多年后，才能看
我们都明白一个道理：学习别人的成功是不能重复的，而学习别人的失败是可以避免的。过去好几个月在硅谷找工作的日子里，走了很多弯路，错过了很多机会，最后还是挺过来了，拿到了心仪的offer。于是写一篇经验帖吧，
如果你是软件测试员或是高级测试员,有志转向管理发展,从技术方面，那么需要加强以下内容，至少要做到几点：
1.扎实的软件测试基本功，懂得测试计划的制作与编写(结合测试的项目,能以此来控制和确定测试所需人员,设
开发应用程序是件压力很大的事情，尤其是当编写完代码后，突然冒出个Bug，这真是让人百感交集、痛不欲生。那么，如何平心静气地解决每一个Bug，是每个程序员都要修炼的地方。
下面本文将分享程序员遇到Bug时，最常
我是一名软件工程师。如果你想招揽到我，下面是一些提示。这些提示都是一些很通用的技巧，可助你招聘到任何软件工程师——特别是那些技术过硬、经验丰富的人才。虽然人与人是不同的，但是这些技巧适用于任何人。还有
根据笔者多年的经验总结，不同的单位有着不同的面试流程和方案。但总体而言，可分为：正式面试和非正式面试。无论如何，可将其归纳为如下五个步骤。
无论是以何种方式面试，或者到什么公司面试，稳定的心
失业了，朝九晚五的规律生活一下子就没有了，没有了工作使得生活繁忙或充实，刚开始会觉得放松，时间长了反而会让人觉得空虚、焦虑。即使每天看电视、登录电脑，也是有很多说不出的烦恼和彷徨，毕竟这样的生活也是不
高冷、干练的华为公司
（1）楼主很有幸地在去年进入华为公司实习了几个月，从面试开始，华为就给我一个高冷、干练的印象。
（2）整个面试的流程压缩在一天（群面、专业一面、总监面、英语能力测试），最让我印象深
“程序员，给我好好工作！加油~加油~”
长相甜美、微笑常在、了解手机、懂科技，就坐在那儿喊个加油就可以拿20K到30K！这真的是醉了！
最近互联网和微信中广为流传一个新兴职业：程序员鼓励师。顾名思义，就是专门
其实软件测试的面试，考官会关注的，是你的资历和你写文档的能力。
一般情况，他会问你文档的编写，例如，测试计划如何写啊，测试用例的格式啊，哪些因素啊，测试大纲等等。
第二会问你是否使用过测试软件
细节决定成败，这句话并没有错，职场有时候如战场，而决定能不能笑傲职场的因素，除了能力，也在细节。
1.不要比你的老板穿的更好
如果碰上了一个土鳖的老板，觉得自己穿衣很有品位，其实都是劣质西装。那
一个人所站的高度决定了他的视野。
先来分享职场上一个流传很久的小故事。
张三和李四同时受雇于一家店铺，那同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，薪水也哗啦啦的跟着直上，李四却原地踏步。李四想不通
模拟场景（面试官1人，求职者1人）============================================================================
面试官：先做一下自我介绍吧。
求职者：好的，为了使您能快速的对我有一个直观了解，我
写一份动人的简历可以算得上是找工作最难的部分之一，但是，通过下面九步，这件事不再那么难了。
1、简历定位。HR之所以花时间和精力来阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来
面试结束后，该怎样向考官问一下结果，省得自己心里七上八下呢？
问句一：“我最晚什么时候能得到回音？”
面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说：“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话通知你第二次
求职网站Glassdoor近日发布了最新的北美职场调查报告——《2015年美国最好的工作》，列出25个最热门的工作，其中IT类占据十个席位，在所有行业中一枝独秀。
Glassdoor的职业排名系数主要有三大并重的指标：收入
你最近是否出现了你已经醒了而脑子还没有醒过来的情况？来吧，要说真话。恩，我总是会出现这样的情况。出现这种情况的原因有很多：工作过多，压力过大，睡眠不足，头天晚上娱乐过多，临时性抑郁，为没完没了的项目感
界面设计、界面易用性、功能、规范性、合理性、美观与协调性、菜单设置、独特性、快捷方式的组合、容错性考虑、多窗口的应用与系统资源。
易用性细则：
1):完成相同或相近功能的按钮用Frame框起来，常用按
上班时间不仅可以拼命玩尚未在台上市或改版新线上游戏内容，还有薪水可以拿，听起来游戏测试（QualityAssurance）人员的工作内容，或许会令不少玩家羡慕。然而，实际深入游戏测试工作却是相当复杂与烦琐，他们要在有
谁能成功克服所有这些潜在的缺陷，在五分钟内证明自己的价值呢?CareerBuilder给出的最好建议，就是面试前进行一些严格的演练。
请看你如何失去下一个工作面试你曾经有过一个糟糕的面试吗?也许是你姗姗来迟,要么
数周前我们在Gamefounders举办了一场大规模的测试活动，并发现整个过程真是令人大开眼界。
原因很简单，我们根本没有想到会出现多的测试对象，而协调这种测试场面真是一个不小的挑战（如下图）。
怎么让我的工作量被看见？这大概是很多公司人都会觉得困扰的问题。最主要的困惑可能来自于对“度”的把握—既想让自己的努力被看到，又不希望过度地展示让同事或领导觉得不妥，反而减了分。
一些客观不可逆的条
职场如逆水行舟，不进则退;下班时间，要充分利用。作为时间更富裕的“单身狗”，如何利用每天下班后时间，给自己增值？
单身职场人士如何利用晚上八点到十点这段时间自我提高?
职场是个靠实力说话的地方，
我们经常说“听话要听音”，面试时当然也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”，以此来暗示求职者一些不方便直说的信息。因此，对于求职者而言，听懂面试官的“弦外音”不仅可以把握
为招聘检验员岗位，加了求职者的QQ想收简历，结果一抬眼看到求职者的QQ签名是：“老子回来啦１身为宁波一家外贸企业人力资源总监的贺先生5分钟后把对方给拒了：“抱歉，不合适１
关了QQ，他又在宁波本地的东方
Thereadersarewelcometosubmittheanswersorlinkswithappropriateanswers.
WhydidyoueverbecomeinvolvedinQA/testing?
WhaisthedifferencebetweenQAandtesting?
Whatisthetestinglifecycleandexplaineachofitsphas
都说25岁才是人生真正的成年礼，进入2015年，第一拨90后也就此踏入了这个关键的时刻。曾经的天真稚嫩也该有所收敛，人生大课堂教你的必修课，才刚刚启程。
1、必要时，勇敢为自己发声
社会的生存法则弱肉
上次我们说到小A通过一系列段方法组建了一个测试团队（没有看过的可以关注“软件测试人生”的公众号来看如何组建一个测试团队??），经过了很久很久以后，小A终于让整个团队进入了稳定发展阶段。到了这个时候，我们再
1.有过什么实习经历啊？
1.1安天实验室
在哈尔滨安天实验室，我在CERT组实习，跟过两个大神，一个是胡哥，部门技术经理，在异常分析方面很犀利。一个是swordlea，对李哥的印象就是C++大神，同时他也是CERT
聪明的招聘员发现聘用由员工或朋友推荐的人更加安全，因为他们不可能推荐一些不好的。但也有很多招聘者不明智地通过投放到广告把注意力集中在那些毫无了解之人，广告除了带来一些未经审查的人，还经常无法
你听说过SEMA么？它是一个用来测试一个软件团队有多好的相当深奥的系统。不，等等！不要手贱点开这个链接！它会花费你大概六年的时间来了解这个东西。所以我提出了我自己的、跟它相比极不负责任的、草率的评价一个软
luckystar日常的工作是帮测试员跳槽，常常会遇到想从软件公司跳槽到互联网公司的，也有想从互联网跳到软件公司的(觉得工作强度低)。他们很关心的一个问题是：软件公司和互联网公司，孰优孰劣?
其实两者之间没有
几乎每个跳槽的应聘者都会被问到:“为什么离开原来的公司？”论坛里也经常会有网友提出这样的问题。以下是我的分析和回答,与大家分享。
我是跳槽来到现在的公司的,而且并不比以前公司的职位和薪水高,可是我现在
对于即将毕业面临第一次求职的菜鸟们来讲，学习一些求职技巧是必须具备的。想要快速被某家公司录取吗？来学习一下这15招妙法吧，能够迅速帮助你成功获得第一个实习机会哦。
Youcansavetimejobsearchingbyusinga
经常有朋友问到，“感觉你们的系统最近没什么太大变化，你们那么多工程师在忙什么？”，下面的这个场景，可能是工程师花费了不少时间的情况之一。
有如下一个场景，某个服务需要构建一个列表数据返回给调用方（
对于QA这个职位，相信没做过的人比较陌生，做过的人做久了就有点迷茫，找了篇文章给大家，感觉剖析的很到位！
QA＝QualityAssurance≠FlowAssurance。QA是质量保证不是流程保证。“言必称流程”这是流程推行初
职场生涯中最大的困惑是什么，经专家的梳理和归类，选出10个职场困惑。
■职业定位模糊&■职业规划缺失■求职技巧匮乏&■大龄求职障碍■职场人际冲突&■职嘲过劳”■职业倦怠■薪情
“老板要求那么多，怎么努力都做不到；城市太吵薪水太少，这日子过得一团糟……”
越来越多的职场人士被压力笼罩，下班回到家，甚至有点不太认识镜中那个被压力挤压变形的自己。有资料显示，在发达都市中，由压
西装革履、步履匆匆、充满斗志、精神饱满……在很多人看来，在职场中拼杀了十来年的中年人士是最为成熟和自信的。然而，记者日前从广东省人民医院的一个心理体检体验活动中了解到，近半年来，该院健康管理（体检）中
一些求职者由现场改到网上求职，网上求职第一关就是的投递简历。好的简历是求职的“敲门砖”，但是HR面对海量的求职简历，在一份简历上停留的时间通常不超过半分钟。网投简历怎么写才能吸引HR经理的眼球，不至于如石
简历与offer齐飞，职场共战场一色１
“不就是卖个身，咋就这么难呢？”
“吼吼，拼爹拼脸拼体力，这么拼真是给跪了１
继2013年“最难就业年”，2014年“更难就业年”之后，2015年大学生就业情况受到
近期，有网友“lzoeflzoef”发帖询问这样的工作是否靠谱，她的经历如下：
“我在网上投了简历，对方发来邮件，让我准备一些东西，然后1-5天内联系某经理。电话联系后，经理助理核实了我的个人情况后，问我东西
其中第二题是一道偏技术的问题，出现在产品经理的面试中确实有点意外，但这题不失为一道很好的产品设计与系统分析的题目。系统分析也是我们“产品经理学技术”系列文章规划中的一个部分，也是将我们所讲
卡耐基曾经说过，一个人的成功，约有15%取决于知识和技能，85%取决于沟通——发表自己意见的能力和激发他人热忱