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51job 华美晶
年薪30万工作VS.年薪30万老公，怎么选？
&&&&在多数人观念中，家庭的分工制度应该是遵从“男主内女主外”，“老公赚钱养家，老婆生孩带娃”似乎就是天经地义。但当脑力劳动成为价值建设主体时，女性的“主外”能力开始逐渐显现。当事业与家庭冲突，当女人不再从属于男人时，选择题也摆到了面前，而又有多少男人能接受眼前的这种“公平”呢？
年薪30万工作VS 年薪30万老公，怎么抉择？
&&&&如今的年代，越来越倡导女性独立，有一份事业傍身也是很多女性的理想生活。女强人不断涌现，女性高管也不再是凤毛麟角。与“旧时代”不同，女性除了家庭外，也有了更多可以寄情和依仗的事物，而与此随之而来的问题就是，想要找到理想的伴侣似乎难度更高了，“大龄剩女”也成了社会的一个热点词汇。赚得越多，对象的可选择范围似乎就越小了：比自己赚的少，总觉得不甘心；比自己赚的多，要么早已成家，要么根本看不对眼。很大一部分的“剩女”并不是不想结婚，而是不愿屈就，也许是另一种“高处不胜寒”的苦闷。不知若是从头来选，她们是否还会选择爬到如此“高位”，却可能是孤家寡人的情况。于是就有了这样的一个设想，假如有一个年薪30万的工作和一个年薪30万的老公，让当代女性做选择，她们到底是倾向于哪一个呢？近期，前程无忧论坛就发起了关于这个话题的调查讨论。
&&&&来自前程无忧论坛网友的投票调查显示：有80.95%的网友会选择年薪30万的工作，认为只有这个才是稳妥的，完全属于自己的。但仍有19.05%的网友会选择年薪30万的老公，她们觉得有了“后盾”的支持，自己的职业生涯会更加轻松、快乐，至少不用为了生计拼命往上爬，家庭美满，工作顺心，无非是最好的结果。
工作派：老公赚的并不一定属于我，我有了好工作，还怕找不到更好的老公吗？
&&&&@网友“碧落黄泉”：我选工作。当我有年薪30万的工作时，就不一定选年薪30万的老公了。
&&&&@网友“CityCat”： 我选三十万的工作。工作赚了钱是自己的，老公有可能后来会成为别人的。不是我悲观，是太多事例不够乐观。
老公派：有了家庭，有了经济后盾，工作找起来压力小，选择范围更大
&&&&@网友“柠檬酱”：我选30万的老公，他赚再多也是养家的，我赚再少也是养自己的，自己的钱够自己花就好了。
&&&&@网友“骸保何已∧晷30万的老公，至少保证婚后家庭生活所需，然后再找份自己喜欢的工作，那就美满啦！如果我自己先年薪30万了，很难保证还能找到满意的老公呢！
摇摆派：选哪个，关键看和老公感情深不深
&&&&@网友“巴卢西亚”：最好的是两个都可以选，这个老公还是我爱的；要是非得二选一，要看这个老公是不是我所爱的，如果是我所爱的人，那我就放弃30万年薪的工作，如果不是那我还是选择工作。
&&&&@网友“shirshoosh”：完全不合自己心意的，年薪三十万的老公能选吗？ 这完全不是选择题嘛。
&&&&前程无忧酷评：这个选择似乎过于绝对，但是从调查的结果中，我们不难看出当今女性对于一份属于自己的事业的渴求是十分强烈的，即使是选择老公的网友，仍然坚持要有属于自己的一份工作，只有自己赚的钱才能拿得安心，过得稳妥。而对于对象的选择，除了经济的条件外，也会注重感情的深厚程度，这个因素也决定了家庭的稳固程度。同时，确实有人发出了“要是自己年薪30万了，很难再找到条件相当或是更好的老公”的感叹，但也有更多的人自信地表示“自己变得更好了，才能找到更好的那个他”。可见，女性在获得事业的同时，对于伴侣的要求也会相应提高。只是，切不可把经济条件当作衡量适不适合的标杆，一听收入不如自己就拒绝往来的行为，也许就会阻碍了自己的好姻缘。工作、老公两手抓，两手都要硬，这才是最懂生活的女人。
男方收入要比女方高，是正常模式还是奇谈怪论？
&&&&北京师范大学心理学院曾经进行了一项关于夫妻收入与夫妻生活质量关系的调查研究，结果发现年龄分布在25―45之间的夫妻双方，收入差异与婚姻质量的各个因素之间都呈负相关，也就是说，收入差异越大，婚姻质量越低。丈夫收入大体上比妻子多一倍的夫妻在交流上要比夫妻收入相等的夫妻频繁，业余生活更加丰富，生活质量前者优于后者。在角色平等方面，2∶1收入差异的夫妻明显好于1∶2的夫妻。夫与妻的收入差异最佳比是2比1!于是有了以下需要讨论的话题：男人的收入一定要比女人高，家庭才能幸福吗？
&&&&来自前程无忧论坛网友的投票调查显示：有84%的网友认为，选结婚选对象，男方一定要比女方赚得多。如果男方收入少，那么这种情况只可以是暂时的，男方必需是潜力股，将来有赚钱的能力。只有11%的人投票表示无所谓。
赞成派：男女分工不同，男性需要在收入上给女性安全感
&&&&@网友“harukal”：我个人比较倾向于男女收入比率1.5:1,比较利于家庭稳定，男人收入比你还少，你确定长期交往后，对方不会越来越自卑，而引发各种后遗症？
&&&&@网友“流星末末”：一般来说，男友的收入状况是决定双方是否能够有情人终成眷属的简单标准。那份比女友要高的收入也就成为以后和太太幸福生活的基础，先生过得理所当然，太太过得心满意足。一旦在某一天太太的收入呈直线增长，最终超过了先生，甚至远远地超过了先生，成了倍数，那么这种夫与妻2：1的系数改为1：2的话，颠倒的不仅仅是经济上的地位，也许整个家庭的和谐秩序也被无情地打破，关系必须重新整理，爱情的天平终将发生倾斜!
&&&&@网友“闲云飞叶”：我赞同男方一定要收入比我高。比我收入低的一没安全感，二没法交流。 特别像我生孩子这一两年，又不能工作，如果他收入低的话，那么我们全家得去喝西北风了。男人的收入最好是我的两倍以上比较好。这样如果我没收入的时候，他的收入也不会捉襟见肘，低于两倍没法活。
反对派：婚姻幸福的关键是感情，对方的收入多少不用太计较
&&&&@网友“limit11”：按这个调查的逻辑就是，男方赚得多给女方有安全感。不是有句话说，男人一有钱就变坏吗？男人工资高于女人那么多，女性不是应该不安全吗？那么男人赚得多，到底是给女性带来安全还是不安全呢？还是得给出另外一公式，男方到底赚钱多到什么程度就让女性不安全了。真是这样的话，做男人也太累了点吧。
&&&&@网友“苏州豆腐干”：如果你留意观察，还会发现，现在越来越少的家庭像我们父母那样，即：老公在外赚钱养家，老婆在家打理家务、照顾家人。大多数家庭是夫妻双方都有自己的工作，个人的能力、所从事的行业、甚至运气和机遇，都在主导着谁挣得更多。所以，老婆赚得比老公多，并非偶然，男人也没必要为一普遍现象而过于纠结。
&&&&前程无忧酷评：在当今的社会经济框架下，男女之间在获取收入能力上的差距在缩小，甚至，在某些行业里女性更有机会和优势，这打破了长期以来男主外，女主内的生活模式。而婚姻的幸福度跟爱心、责任心、共情能力、表达情感的能力等成正比，与哪一方赚多赚少并不成正比。虽说贫贱夫妻百事哀，但现实生活中也的确存在家庭角色缺失的高薪丈夫，所以只有经济保障但无情感交流的婚姻也与幸福无缘。
&&&&家庭生活中，无论哪一方都不能理所当然地依仗对方，保持自己的独立性很重要。一方财可大，气别粗；另一方财可缺，但志气别短。以上两点对男女双方都适用。
一个女人的两难：15万年薪or全职太太？
&&&&对于全职太太，一直都是褒贬不一。有人说做全职的女人很可悲，没有事业没有经济来源，没有了话语权，而且逐渐会被社会抛弃；但是又有人说，能做全职太太说明家里有实力，这是多少青春少女的梦想。
&&&&当有一份不错的工作和收入放在你面前时，对于女人来说，你是会选择自己的事业还是会选择照顾家庭？
&&&&来自前程无忧论坛网友的投票调查显示：92%的网友选择了15万年薪的工作，对于女性来说，这样的选择似乎都是一边倒。
不要把重心寄托在“别人”身上
&&&&@网友碧落黄泉：全职太太完全改变了我的人生重心。的确，孩子的成长也会给我带来各种幸福，，但我的人生并不是只有孩子，因为孩子顶多陪我18年，他有他的人生要走，他会有嫁娶，到那个时候我的重心将不会是他，那么我还有什么？与时俱进不是说说那么容易的，当你被各种圈子淘汰之后，剩下的人生是不是很可悲？所以我还是主张女人任何时候都不要把重心完全放在别人身上哪怕那个人是你的爱人你的孩子。
&&&&@网友艳子kili：女人任何时候都得靠自己，不要把重心完全寄托在别人身上，若是那样的话，花什么钱都得伸手要，受苦的时候只能自己把苦水往肚子里吞，万一，万一哪天被男人抛弃了，哭都没地哭！
要有足够的准备才能做全职
&&&&@网友扉儿：高学历高智商的母亲不是简单的从事家庭卫生、保姆这种低级的工作，还有对孩子日常习惯养成的一个指导员，心理建设的心理辅导员，一个全职妈妈应该有自己健全的社会观和价值观，有自己完整的社会交际圈。有自己的爱好和特长，专注于更多知识积累。这对社会贡献我觉得不亚于一个正常的上班族。如果自己本身对全职妈妈就是贬义的认知，做全职妈妈会让女性降低对自己的认可度，那还是不要做全职妈妈。
&&&&@网友why：曾经听友人说过“如果生活不是太拮据，我想用全部时间去陪伴我的小孩成长，看着他长出牙齿，教会他叫妈妈，教会他唱歌写字，带着他去探险，用我的努力引领他踏出第一步去领略这个世界，我会用我一切努力去指导与保护他，尽管日后他可能会忘记。” 这句话让我记忆深刻。有一句话说得很对，人生就像小丑一样同时玩着很多不同的球：家庭，工作，健康，朋友，配偶，任一样失衡了都对其他有影响，唯独‘工作’这个球掉到地上后还有机会反弹，其他球掉到地上可能就永远碎掉。这世界没有两全方法，要怎么选都是看自己。总觉得人生在不同阶段与年龄会有不同目标与想法，所以最重要的还是自己主见。
&&&&@网友小干脆面：女人是否与社会脱节，是否被丈夫抛弃，是否被社会抛弃，完全取决于自我要求和自我提升。个人认为，经济允许，个人能力也不错的，那就不应该错过孩子关键成长的几年，待孩子大些，自然要选择上班，孩子不是你的全部，你有你的人生，你有你该实现的东西，哪怕几年后职业从零开始，那又怎样，人生还有很长，足够你用了。说到底，还是内心的坚定，对未来信心的坚定，对夫妻感情的坚定，对自己能力魅力的坚定，有实力就勇往直前。
&&&&前程无忧酷评：的确，全职太太不是那么好当的。需要各种条件配套支持、需要有足够强大的心理、需要有家人的理解，冲动之下选择做全职主妇，那成为“绝望主妇”的概率也是很大的。要做全职太太必须要牢记以下几点：
&&&&1、当无事可做的时候，要耐得住寂寞；
&&&&2、经济实力很重要，不要让柴米油盐成为影响家庭稳定的因素。
&&&&3、和另一半的沟通要无障碍，各想各的，距离一定会越来越远。
&&&&4、要与时俱进。多关注热点的事件，新闻，不要和时代脱节。
&&&&5、要培养自己的兴趣、爱好，有自己排解寂寞的方式。（完）
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一名普通经理年薪30万元 ，在家具业算不算高薪？
新闻导读:家具业人士，一直都以为自己所处的行业是传统行业，待遇不可能与新兴的IT、智能等高科技行业相比，不可能有很高的待遇。
《中国家具报道》全媒体 记者 段麒 采访报道
家具业人士，一直都以为自己所处的行业是传统行业，待遇不可能与新兴的IT、智能等高科技行业相比，不可能有很高的待遇。那么家具业到处有没有哪一个职业或岗位，待遇比较高呢？他们为什么是家具业中待遇较高的职位与岗位呢？
《中国家具报道》全媒体同仁在2018年1月最近一个月，对家具行业的许多职位与岗位的待遇，进行了一番调查采访，得出以下结论，供行业人士参考。
家具行业大多数的岗位或职位，在经理或主管一级或店长一级，待遇不可能很高，年薪大多数在10-15万元左右，例如家具制造企业的区域经理、跟单主管、跟单经理、普通产品设计经理、产品质检经理、品牌经理或策划文案主管、材料采购经理、生产车间主任或主管、家具专卖店店长、家具电商网销公司经理、第三方培训咨询传媒认证展览服务类机构或企业的经理等等。
这些岗位与职位，的确是很基层很普通的岗位或职位，月薪一般在元左右，加上一年累计的5-8万元的业绩奖与年终奖、季度奖、节日补助，再与一年的月薪相加，一年总收入就在10-15万元左右。
那么又如何达到年薪30万元或更高呢？
1家具电商销售经理年薪50万元 并不是高不可攀
张萌（化名）是一家比较知名的某家具电商公司的一个家具品类的销售经理，她大学毕业后三年多一直在这一家家具电商公司从事销售工作，她热爱家具销售 ，更热爱通过电商方式来销售家具。她大学时候虽然不是学习家具类专业，也不是学习互联网专业，但她特别勤奋好学，不论是在上班时间，还是在下班休息自由时间，总是在学习新知识，向有经验的老同事学习，而且不只是停留在书本理论知识方面的学习上，通过不断实践，在实践上发现问题后再去学习理论知识，寻找解决方法。家具产品的销售，必须懂得家具的许多加工生产过程，用什么材料设计与生产出来，她总是不厌烦地去学习。一次，张萌遇到一名网上购买家具的年轻男孩，在网上几乎所有关于家具的材料、家具的风格等各种问题都不停地询问张萌，有时弄得张萌无法回答。张萌只好不停地在网上搜索相关知识，找到多种解答方案后一一来为这名顾客解答。张萌在网上一时也找不到合适的答案，她还通过电话、微信、QQ、上门等多种途径，去请教有经验的高校专业的教师，以及有实践经验的家具企业的大哥大姐，最后较好地回答了这名网友顾客的各种疑难问题。
网销家具的奖励提成通常在0.1-1%左右，起初第一年，张萌的网上家具销售业绩只有800万元，第二年就提升到5000万元，第三年就上升到一个亿，她的销售奖励及总收入已就从第一年的10万元，提升到第二年的20万元，第三年更是跃升到年薪60万元。
也许有人会说，这样的销售业绩，在家具电商领域也是很少见的，更不用说传统的门店销售了。是的，高回报的报酬职位，永远只是少数人才会拥有。人家也是一个普通人，能拿到如此高的年薪，为什么自己相同的职位或岗位，就不能去拚博想方设法争取创造佳绩呢？
2家具企业品牌经理 年薪30万元 轻松夺得
还有一个例子，也值得行业人士关注。
李博（化名），目前是一家家具制造企业的品牌经理，大学毕业五年，他来到这间家具制造企业，开始是在生产车间实习，熟悉了解家具制造的过程，他不断向有经验的生产车间的师傅学习取经，初步掌握了整个家具生产的各个环节，半年后，他主动申请到销售部门从事业务跟单，对每一件业务都非常细致地处理，没有出现任何差错，就在这个岗位工作过程中，部门经理发现他有写作与策划点子的爱好，喜欢动脑筋与多思考 ，也愿意利用空余时间经常写一些文章在企业报上发表，于是部门经理就建议他到品牌部去从事文案写作与企业专卖店广告策划设计工作。李博如愿以偿，在这个新的岗位上更加勤奋学习，不断向一些策划公司前辈、一些传媒大哥大姐，不断请教询问，很快他写出了许多轰动行业的企业好新闻，还完成了许多的策划活动的案例，为公司促销赢得了业绩大幅增长，在这个新岗位上工作两年多，成绩特别突出，最近在该公司的一次年会表彰上，李博还获得了优秀员工称号。李博的工资收入从当初生产车间的年薪5万元，到跟单主管的年薪9万元，再到品牌经理全新岗位的第一年16万元、第二年年薪30万元。他五年实现了毕业后的年薪四级跳。公司总裁还承诺向他说，只要李博继续不断努力创新，写出更多的有助于企业宣传传播的好文章，在各大媒体上发表，不断提出并认真执行好的策划案例，他的年薪还会继续不断上调。
3家具传媒总助 年薪30万元也不只是梦想
第三个例子，是关于家具业第三方服务的企业的员工的高薪的例子。家具业的快速发展，离不开各类的第三方服务机构，精心为这个行业进行认真服务与推动，家具咨询与品牌策划服务公司、企业人才培训服务公司、家具产品设计与专卖店空间设计服务公司、环保认证与质量检测咨询机构、企业品牌传播与文案深度写作的服务公司（包括家具媒体）等等。
姚斌（化名）今年30岁，来自湖南，起初他在一家家具企业从事文案策划工作，工作三年后发现自己在与家具类媒体打交道数年时更热爱专业的家具媒体工作。于是，他就辞职来到了一家家具媒体从事专业的记者及编辑工作，拿着相机与记录本，不停地奔波在家具企业的新品发布会、招商大会、家具行业协会商会的年会等活动中，拍照、采访写文章，有时还拿着单反相机玩起了视频录制，乐此不彼，每当见到自己的照片与文章，不断被家具行业人士转发或转载点赞时，心里有一种说不出的高兴与快乐。他勤奋积极，不断采访了许多家具企业老总，结识了许多的家具业的好朋友，许多家具企业或家居商场的领导高管，都主动找他要在他就职的家具媒体上登载广告，这样平时一心只想到采访写文章而不擅长商谈广告业务的姚斌，突然又意外收获了许多广告业绩，这样这一间家具媒体的老总更加欣赏器重他。他很快就提升到了总编助理职务，待遇也不断提高。在进入这一家家具媒体四年间，他的职务也提升了四次，从一名记者，到部门主任助理，再到部门主任，再到总编辑助理，他的年薪也从当初的年薪6万元，提升到了9万元，14万元，2017年提升到了20万元，加上一年完成的广告业绩奖励11万元，他的总收入一年达到了31万元。这个家具媒体为什么这么受到行业各方面领导与企业高管的重视呢？姚斌说，关键是这一家家具媒体，坚持用心专注办杂志长达11年多，同时不断与时俱进，还兴办了家具网站、家具微信公众号媒体，这样全媒体立体化传播家具行业新闻
，帮助企业品牌推广，用敬业、勤奋、执着、匠心赢得了家具行业资深人士的尊重与信赖。
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未来10年中国最有前途的十大高薪职业
日 11:56&来源：&编辑：刘海燕
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最近几年，随着移动互联网的快速兴起，人们的生活和生产方式发生了较大变革，社会结构的剧烈变化给很多职业带来了新的巨大红利。从中国社科院每年发布的《社会蓝皮书》中也可以看出，五年前被作为“首选职业”的公务员已经不再是人们追逐的热门职业，而随着市场需求的不断壮大，企业培训师、社群架构运营师、网络营销师等十大职业，已经成为了未来10年中国最有前途的十大高薪职业。
高薪职业1：企业培训师
职业概述：企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
压力指数：★★★★☆难度指数：★★★★☆薪酬福利：★★★★★上升空间：★★★★★
行业背景：培训已成为企业管理的“重头戏”，许多企业为此一掷千金。一方面，人才紧缺；另一方面，需求旺盛，这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。
未来趋势：企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，掌声和观众也使这一职业非常有成就感。好的培训师每小时的培训收入高达6000多元，优秀培训师公开课的收入也达到每场15000元。因此，随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。
高薪职业2：社群架构运营师
职业概述：社群架构运营师，是移动互联网时代新媒体营销类的新兴职业，主要职责是定位和设计企业（项目）社群，以及运营和管理社群，最终通过社群力量，激活企业用户渠道、引爆项目营销效果。
压力指数：★★★☆☆难度指数：★★★★☆薪酬福利：★★★★★上升空间：★★★★★
行业背景：随着市场竞争的不断加剧，互联网已经从跑马圈地的上半场过渡到了精耕细作的下半场，怎样才能充分挖掘现有用户资源，用存量来引爆增量，成为破解企业成本高企、利润低下、用户流失严重的时代良方。社群架构运营师由此应运而生，由于其较好的社会效果和企业效果，还被工业和信息化部列入了“国家急需紧缺人才培养工程”。
未来趋势：2015年被定义为社群元年，2016年被称为社群经济的时代！今后十年，对所有企业来说，都是在变幻莫测的社群时代中经历着一场生死穿越，每个企业都想拥抱移动互联网、社交媒体、粉丝经济，但很多企业依旧举步维艰。基于移动互联网，社群成为了连接消费者与品牌的最短路径。如今，社群架构运营师，作为企业微博、微信公众号等新媒体运营岗位的高端人才，在经济萧条、就业率低下的今天，甚至是未来10年，都成为了企业最为急需紧缺的重要人才。
高薪职业3：网络营销师
职业概述：网络营销师指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。
压力指数：★★★☆☆难度指数：★★★★★薪酬福利：★★★★☆上升空间：★★★★☆
行业背景：网络营销是企业营销实践与现代信息通讯技术、计算机网络技术相结合的产物，是指企业以电子信息技术为基础，以计算机网络为媒介和手段而进行的各种营销活动的总称。21世纪，将是一个全新的、无接触的、网络化的市场时代，科技、经济和社会的发展使信息社会的内涵有了进一步的改变，网络技术的发展和应用改变了信息的分配和接受方式，也改变了人们工作、生活、学习和交流的环境。网络营销师一般的薪酬都在，有3年的经验为，而优秀网络营销师年薪都在30万左右。
未来趋势：据有关统计数字表明，目前我国有大部分企业已加入互联网，并涉及网络营销。其中以计算机行业、通讯行业、金融行业较为普遍，计算机行业占 34%，通讯行业为23%，金融行业为11%，其它为32%。在这个科技时代，网络营销师已经成为了时代进步必不可少的人才。
高薪职业4：生物医药研发师
职业概述：参与生物医药专利研发的高新尖技术人员。
压力指数：★★★☆☆ 难度指数：★★★★★薪酬福利：★★★★☆ 上升空间：★★★★☆
行业背景：随着医药行业的不断发展，各国都在不断加强本国的医药研发产业建设，不断探索新方向和新模式。当前，我国生物医药正逐渐向国际化发展，生物医药研发支出在全球所占比重5年间增长率达到32.8%。医药师人才的培养更加受关注，这就使得生物医药的研发人员成了近年来医药领域的“香饽饽”。 医药行业一直被HR们视为高薪行业。当前，一般医药人才人均薪资水平在15万元左右，新入职的医药研发人员薪酬也在6万-8万元，而高端人才的薪资水平可达 30万元左右。这一薪资水准还保持着每年10%左右的涨幅。
未来趋势：医药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力，也是企业核心竞争力。业内人士分析，在未来至少10-20年的时间内，国内的生物医药研发大趋势还会继续保持。这无疑将使得未来一段时间内国内相关领域对医药研发师，特别是高端医药研发师的需求会持续旺盛。
高薪职业5：信息安全分析师
职业概述：信息安全分析师，保障网络信息的安全，具有较高业务素质的高层次、实用型、复合型的网络与信息安全应用和工程设计、管理人才。
压力指数：★★★★☆难度指数：★★★★☆薪酬福利：★★★★☆上升空间：★★★☆☆
行业背景：2013年前特工斯诺登揭露美国政府非法侵入中国网络等的消息，把网络信息安全问题再一次暴露在公众面前。毋庸置疑，此次“棱镜门”事件将加速推动我国信息安全的进程。“棱镜门”之后，中国政府对信息安全问题的重视程度空前。而国家对win8说不，已经迈出了保障信息安全的第一步，采用国产信息化产品才能从根本上确保信息化基础设施的安全，已经成为业界的普遍共识。由此兴起的去IOE化和去IOH化等抵制国外产品的自发行为，使得我国信息安全产业有望获得快速发展，并推动行业人才需求。
未来趋势：从宏观角度来分析，越来越大的市场规模，会导致人才需求剧增。智慧城市的建设也对信息安全体系提出了全新的要求，云计算、移动互联网、大数据、移动支付等领域的应用信息安全逐渐成为市场的主要发展方向。据了解，目前普通信息安全分析师的月收入在元不等，根据自身所具备的实际能力不同，薪酬也会有所不同。高级信息安全分析师的月收入在元之间，而如果是高层次、实用型、复合型的网络与信息安全利用和工程设计、管理人才，薪酬还要更高。
高薪职业6：心理咨询师
职业概述：是指运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术和方法，帮助解决心理问题的专业人员。
压力指数：★★★☆☆难度指数：★★★★☆薪酬福利：★★★★☆上升空间：★★★★☆
行业背景：在这个领域，增长最快的三类人才分别是：心理健康顾问、心理健康及药物滥用类社工和婚姻及家庭治疗师。随着社会竞争的激烈和人们工作节奏的加快，心理健康问题已经成为影响人们身心健康和社会稳定的因素之一。
未来趋势：在发达国家平均每千人就有一个心理咨询师，如果以这种1：1000的比例推算，中国至少需要40万名心理咨询师，而目前全国取得心理咨询资格证书的还不到3000人。随着生活水平的提高，人们对自我健康越来越重视，心理健康师这一职业前景被普遍看好。
高薪职业7：理财规划师
职业概述：理财规划师是为客户提供全面理财规划的专业人士。
压力指数：★★★☆☆难度指数：★★★★☆薪酬福利：★★★★★上升空间：★★★★★
行业背景：资料显示，中国个人理财市场将不断增长，并且以每年10%-20%的速度增长。目前，一方面社会对金融理财的需求非常急迫，市场需求潜力巨大；理财规划师是指运用理财规划的原理、技术和方法，针对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员。另一方面，理财产品明显捉襟见肘。应届毕业生想从事此类专业性极强的行业，考取国家职业资格证书是不二选择。理财规划师职业资格分为3个等级，分别是助理理财规划师、理财规划师、高级理财规划师，持证上岗，月薪一般能达到1万元，随着工作经验和职业资格的提升，薪资还有大幅上升空间。
未来趋势：理财师，尤其是能够为客户提供全方位的专业理财建议，通过不断调整存款、股票、债券、基金、保险、动产、不动产等各种金融产品组成的投资组合，设计合理的税务规划，满足居民长期的生活目标和财务目标的人才，更是难求。专家预计，我国理财规划师的缺口为20万人。未来5-10年，理财规划师将成为国内最具有吸引力的职业。有专家认为，国内理财规划师的年薪在10万-100万元之间。
高薪职业8：金融分析师
职业概述：即CFA，他们是一些接受良好教育，具有优秀金融理论素养，经过专业认证的高级金融人才。
压力指数：★★★★☆难度指数：★★★★☆薪酬福利：★★★★☆上升空间：★★★★☆
行业背景：随着经济的高速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现，金融分析师这一类人才十分抢手。
未来趋势：以上海为例，未来2年上海对CFA 的需求是3000人，而目前上海拥有CFA资格只有30人左右。所以高薪、争抢就在所难免。
高薪职业9：律师
职业概述：律师是指接受委托或者指定，为当事人提供涉外知识产权法律服务的执业人员。
压力指数：★★★★★难度指数：★★★★★薪酬福利：★★★★★上升空间：★★★★☆
行业背景：作为传统的高薪职业，律师的社会地位及收入水平一直处于较高阶层。在美国，排名前50的律师事务所的律师平均年收入超过500万美元，英国律师最高年收入也达100万英镑以上。据统计以苹果公司与三星公司持续发酵的知识产权纠纷案为例，根据加州地方法院做出的一审判决，三星电子因侵犯苹果若干专利而需支付的赔偿高达10.5亿美元。按照1%-5%的通行提成惯例，苹果公司所聘请的律师依靠此笔涉外知识产权业务所获取的收入就可达上千万美元。
未来趋势：伴随经济的迅速发展，相关的各种经济纠纷及贸易摩擦也越来越多。而随着社会法律体系的完善，人们也越来越意识到通过法律途径来保障自己的合法权益的重要性。所以，律师的需求越来越旺盛。预计到2020年律师人数将达到300万，会成为未来最有前途的职业。
高薪职业10：设计师
职业概述：设计师是创造创意的工作，从事艺术与商业结合在一起的人。无论是建筑设计、艺术设计、平面设计，还是展览设计、工业设计等领域，在这个越来越眼球化的时代，设计师带来的经济收益越来越重要。
压力指数：★★★★★难度指数：★★★★☆薪酬福利：★★★★★上升空间：★★★★☆
行业背景：对于各行各业来说，设计师都是一个不可或缺的存在。他们将自己的思想转化为现实，不断的创新，用以融合大众的审美观和消费观。设计师的工作压力自然不小，但是工作本身带来的乐趣和成就感更具吸引力。由于设计工作更依赖个人的技能和头脑，应用范围非常广泛，就业面宽，雇主对其的仰仗常常超过设计师对雇主的依赖。
未来趋势：设计师在发达国家的薪资是很高的，地位也非常高。而中国的设计发展比较晚，但也必将会走到那一步，10年的时间，中国的设计应该可以达到中等发达国家的水平，月薪元是可以的。设计师收入高，工作环境比较舒适有趣，工作时间多变不固定，而且资历越高，越“值钱”。
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