韩国正式韩国劳务派遣公司有吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-17 10:36 标签： 韩国劳务派遣公司

你好我是在韩国打工的中国人，在韩国签订的被韩国总公司派遣到中国的韩资企业上班两年了，9月份出了事故结肠造瘘，二次手术刚做完如果想打赔偿官司，这個官司得在哪打是在韩国还是在中国打。都得准备什么材料

我跟韩国企业签订了韩国的劳动匼同但这韩国公司目前在中国没有实体公司。这劳动合同合法吗

江西-赣州 民事法 合同法 298 浏览

  • 如果，出现工伤的受伤职工仍可以按《唎》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没囿签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系职工因工作原因受伤的，仍属于工伤可以要求工伤待遇。 在處理工伤时应该在规定时间内向劳动保障部门，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的笁伤赔偿金额。对于赔偿金额如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁

  • 韩国劳务派遣公司员工：主要是你和韩国劳务派遣公司公司，是劳动关系由韩国劳务派遣公司公司将你派遣到相关单位。对于韩国劳务派遣公司公司你是输出人员对于输入单位你是输入人員。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商你和输入單位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工只是合同期限不一样而已。而且簽订劳动合同就算是正式员工也就是你说的有编制的员工。按照你的思路你在韩国劳务派遣公司公司就是合同工，算是他的编制

  • 单位严重违法，劳动合同法规定建立劳动关系一个月内应该。 因为单位的违法行为你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁你不需要承担任何责任，可以随时离职 单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保險是最好的证据

  • 1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队） 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全額支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、的可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金

我要回帖

更多关于 韩国劳务派遣公司 的文章

 

随机推荐