劳动者在应聘到一家用人单位对劳动者罚款时，有哪些知情权

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-14 22:32 标签： 用人单位对劳动者罚款
劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权?
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劳动者,用人,单位,知情权,如实,工作 　　劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权?　　用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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新劳动合同法全文
劳动合同法实施条例
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应聘者对单位有告知义务
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今报柳州讯（记者谢永辉 通讯员刘莹）男子李某隐瞒自己电工证过期的情况，应聘进一家饭店做维修工。在被调岗后，因连续旷工被单位解除劳动关系。之后，其提起劳动争议仲裁，要求原单位支付解除劳动关系经济补偿，但近日被裁决劳动关系无效，也就无所谓经济补偿了。
今年元月，李某进入柳州市某饭店工程部担任维修工作。李某应聘时曾登记说自己持有电工证。但在两个月试用期内，其并没有向单位提供电工证。因此，试用期满后，单位安排李某去客房部工作。但是李某并不服从安排，自3月1日起连续旷工15天。饭店方面认为李某有欺诈情形，因此与李某解除了劳动关系。
李某承认其电工证已过期，补办未果，但饭店安排其到客房部工作，与其应聘的工作岗位不相符，并不是他自己的原因造成旷工。因此，李某向柳州市劳动争议仲裁院提出申请，要求饭店支付解除劳动关系经济补偿金，并支付其1月、2月欠发工资129.4元。
本案的争议焦点在于李某与饭店之间形成的劳动关系是否有效。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。李某的电工证已过期，但其并没有如实告知饭店，而在欺骗的情形下与饭店建立劳动关系，因此，李某与饭店的劳动关系无效。
《劳动合同法》还规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。李某在1、2月为饭店提供了劳动，而饭店确实存在少支付工资的情形，因此，饭店应将在此期间的差额工资补足给李某。最终，劳动争议仲裁院裁决饭店支付李某1月、2月的欠发工资129.4元。同时，确认双方劳动关系无效，也就是说饭店无需支付解除劳动关系经济补偿金。
负责处理此案的仲裁员提醒，要建立和谐稳定的劳动关系，必须让用人单位和劳动者双方在建立劳动关系前，应对相关基本情况有个初步的了解，以便选择是否与对方建立劳动关系，避免或减少建立劳动关系后发生不必要的纠纷。因此，《劳动合同法》在规定了用人单位的告知义务和劳动者的知情权的同时，也规定了劳动者的告知义务和用人单位的知情权。劳动者应当意识到，其若是未尽到义务，用人单位亦能依法维护其合法权益。2
作者：谢永辉 刘莹
本文来源：广西新闻网-南国今报
责任编辑：王晓易_NE0011
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