山上有做猎头的或者认识高端人才 猎头猎头的吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-12 21:12 标签： 高端人才 猎头

女生做猎头还是做hr好

时间: 10:25来源:未知 作者:鑫三赢猎头

　　经常有女生在后台留言自己是学人力资源管理的，不知道是选择做猎头还是hr希望小编帮助分析下，这二者有什麼区别有啥优劣势，女生到底选择进入哪个行业比较好

　　虽说猎头和HR都做招聘，但是二者的职责范围可不同猎头核心工作内容是幫助用人单位挖掘与招聘岗位要求相匹配的高端人才 猎头人才，一句话概括就是为企业找人才，非基层的岗位

　　猎头的工作描述起來很简单，但做起来却相当难他不光要求猎头本人有较高的专业知识和交流能力，而且猎头作为夹在企业和人才之间的中间人需要平衡两方的利益，必须还得是一个谈判专家HR也做招聘，但招聘工作只是HR工作中“六大模块”其中的一除了招聘之外，还需要懂得人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等专业知识这六大模块任何一部分都可以无限延伸，一个HR想要精通六大模块中的各个环节几乎是不可能的

　　猎头根据甲方要求筛选合适的候选人推送，相当于甲方的一个外部招聘团队是按照职位人数来計算收入的。猎头的年薪相当于底薪加成单提成底薪不高，大头在成单提成这块和销售的收入结构类似，所以猎头的收入无上限成單越多，提成越多收入之越高，反之没成单过得也挺辛苦。HR是甲方的内部职员主要收入结构是固薪加年终奖，旱涝保收收入没有呔大浮动。

　　猎头的招聘能力不比HR差反而还比他们好，专注带来生产力在招聘这个模块上专注，同时操作不同公司的不同岗位能夠在横向上对某个行业的人力市场有比较清晰的认知，后期会发展成为对人力市场有高度认知的招聘专家;HR职位因为在甲方内部，每天要協调各部门工作并且处理很多比较琐碎的杂事，所以HR的成长要么在人力资源全盘上非常专业，要么在单一模块上非常专业要么就是咑杂的，比较两极分化

　　工作压力来论，猎头会比HR大一些但论起薪资来看猎头往往能胜一筹。我见过不少HR转行做猎头也见过不少獵头转行做HR。就在上周我认识一个做了7年的HR转行做了猎头，我也问过她原因：在我看来HR并不是没有前途的工作发展得好的话可以从HR专員升到HR主管、HRD甚至副总、总裁，这样的成功例子也不少但前提是要【发展得好】，也就是说这条路走起来并不容易但是相比HR做猎头有哽大的发展空间，可以往百万猎头冲刺也可以成为合伙人或自己创业，也可以向行业外的方向发展;另一点就是猎头的收入高要比HR那点微薄的工资高的多得多，这也是我考虑转做猎头非常重要的一点

　　其实没有哪个好与不好 关键在于你自己更倾向、喜欢哪种工作内容，方式

2018年7月15日锐仕方达2018年中会议在北京十渡云泽山庄顺利召开，来自全球的大区总裁、各个分公司VP、VP路演候选人以及集团职能部门总监等151人出席了本次会议

15日，锐仕方达创始人兼董事长黄小平先生、锐仕方达创始人兼CEO赵彬彬女士与各大区总裁、各职能部门总监就下半年工作计划及未来战略布局进行了激烈討论，会议中大家积极建言献策为公司接下来稳定坚实的发展提出宝贵的建议。

16日全国VP年中会议正式开始，会议现场为2018年上半年表现優异的个人、团队及分公司等颁发了最佳飞跃奖、最佳团队奖、最佳成长奖、最佳新人奖等11个奖项

最佳飞跃奖：北京亦庄分公司辛玉平、宁波分公司葛修伟、常州分公司朱叶

最佳团队奖：北京分公司、南京分公司、成都分公司，分别由吕阳、高盟、黄斌上台领奖

最佳成长獎：伦敦分公司张蔷（商宇代领）、上海五分陈思、深圳三分蔡雪梅

最佳新人奖：北京亦庄分公司辛玉平、惠州分公司夏潇逸

管理规范奖：上海分公司赵迪

管理贡献奖：南京分公司高盟

创新突破奖：中关村分部孙继兴、集团技术部赵立彪

文化传承奖：常营分公司李婧

最佳大區奖：北京新区总裁岳秀哲

总裁特别奖：华中大区田园明、国际大区商宇

最佳伯乐奖：深圳分公司杜志萍

随后就是新VP路演和全体培训（精彩稍后发布）每一个人都收获满满。我们有理由相信在接下来2018年的下半年中，锐仕方达的成长更加值得我们期待

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