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面试时自我介绍的注意事项
面试时自我介绍的注意事项
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面试该介绍自己呢？有过应聘面试经验的求职者都知道，招聘官最常见的提问，就是“面试自我介绍”，建议求职者别输在了面试环节，提前做好准备，了解面试时的注意事项。
注意事项1、自我介绍的内容
首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、、理想与报负等，保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章的印象，而影响接下来的面试。
接下来要着重结合你的职业理想说明你这个职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。
注意事项2、自我介绍的时间
一般情况下，自我介绍应该是3～5分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约2分钟，第二部分可以用约1分钟，第三部分用1～2分钟。
有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，直接丧失了面试的主动性。
注意事项3、自我介绍结束语
对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，继续下面已经安排好的问题。这时考官会说：“我们十分欣赏你的能力……”或“你的自我介绍很精采……”等，那么一声“谢谢“将是你最得体的应答。
最后，面试时的自我介绍，你还要明确的告诉考官你具有应考职位必需的能力与素质，与与面试无关的话题特长最好别谈，有重点的表述个人能力，才能让考官对你的印象深刻。
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面试时5分钟自我介绍该说些什么？
作者：宿迁人才网 时间：
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&&& 面试我们都知道，最常规的程序就当我们和面试官寒暄之后，面试官将会提出的第一个问题几乎被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。
&&& 面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：
&&& 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会露马脚。如果面试者反问：&我的经历在简历里都有写了&，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。
&&& 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
&&& 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把握能力。
&&& 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者叙述职业切换关键节点的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
&&& 第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是&请您用3到5分钟做一自我介绍&，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
&&& 所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能呈现 能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程让中唯一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：&您还有什么问我的？&但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。
&&& 自我介绍和简历有什么区别？
&&& 面试和简历还有两个重要区别：第一，面试时一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住重点。
&&& 第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历，否则，面试官会有一种很错乱的感觉。
&&& 自我介绍有哪些要领?
&&& 一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3-5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟自我介绍，1分钟做完自然情况介绍，包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟，其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把认为自己最有价值的一段简历介绍两分钟。
&&& 二、内容把控。1、做过什么、介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间按节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握重点突出的原则。
&&& 2、做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩，二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用别人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
&&& 3、特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
&&& 三、要有清晰的职业逻辑关
&&& 自我介绍要清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期&成熟期。职场学习和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式和职业成熟度。而这三期的职业转换有明确的逻辑关系。
&&& 四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍
&&& 自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。百分之八十与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开，百分之二十与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关事情，尤其是你最近三到五年，早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，做多是简单描述一下，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有较大的相关性。
&&& 自我介绍有哪些禁忌？
&&& 1、忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意每个人爱好不等于个人特长。
&&& 2、忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年来的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。
&&& 3、忌讳过于简单，没有内容。这倒是很爽快，结果1分钟把工作经历全部说完，没有下文了，自我介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起，这就等于放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为过于轻率，或沟通表达能力不强。
&&& 4、机会介绍背景不介绍自己，把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有地已经是国内知名品牌和国际品牌企业，还把企业大发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官认为你的智商有问题，或不知道自己干什么来得。
&&& 5、机会把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级的错误。
&&& 6、忌讳说满和说谎。在做自我介绍时。全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种这也品质和潇洒。
&&& 7、机会言他举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。
&&& 如何介绍自己的职业切换
&&& 出色的面试表现，如同锦上添花。
&&& 要添花，首先要织锦。整个面试中，如果你把五分钟自我介绍做到位了，锦就织好了，剩下的就是添花。如果这块锦没有织好，你后面所有添花都是乱插，所以5分钟自我介绍，占整个面试百分之八十的比重。因为5分钟的自我介绍是个开放的问题，能否介绍好完全在自己。
&&& 锦织的及格线是锦没有漏网。把锦织好的标志是添花的时候有地方添，把要添花的地方都预留和设计好了，面试官只能顺着你设计好即将添花的地方，一处一处与你交流，照着你5分钟介绍来问。问一处，你添一朵花，而话你早就准备好了。等面试官把为题问完了，你的锦上添花也就完成了。
&&& 如何把锦织得没有漏洞？有一个重要的关键，就是你5分钟时，你每一个职业节点的切换都合情、合理、合法。职业切换体现在两方面：第一，从A单位跳到B单位，这是一种职业切换这个切换要合情、合理、合法。第二，同一个单位之内的岗位变动呵呵职务升迁也叫职业切换，职务的升迁变化也要合情、合理、合法。第二，同一个单位之内的岗位之内的岗位变动和职务升迁也叫职业切换，职务的升迁也要合情、合理、合法。合情，是顺其自然，大家都认可接受的理由。合理，是合乎逻辑，合法，是不能违反有关政策和法律，包括企业制度。每一次服务、岗位、单位变化都符合三合，着锦就好织好了。
&&& 反之，自我介绍完成之后，如果面试官感觉到有哪怕一处不合，一定会展开质疑性追问。如果你能三两句把问题说圆了还可以；如果不能，面试官就步步紧逼，就有可能变成10分钟以上的攻防战斗。遇到这种情况，锦一般就会被攻破了，面试也就失败了。即使锦没有被攻破，如果你对面试官的质疑性追问忍耐不了，情绪失控，你同样彻底完了，就算以上两种都规避了，但时间也提前消耗完了，面试同样失败。
&&& 如何叙述求职动机？
&&& 5分钟自我介绍中，不可少的一个内容，就是本次职业切换的动机。本次职业切换必须重点强调，你参加这次面试的动机。启示，无外乎你离开现在工作单位的原因；另外你要应聘的这家企业对你的吸引力。想离开的原因和愿意参见面试的动因，要刚好对应。这个对接时很有艺术的，一定是你所在的单位令你失望的地方，而你应聘的单位恰好能够弥补，这样才合情合理。同是家族企业，也有不一样的风格，比如：你不喜欢专权的老板风格，你就一定要了解这个单位的老板是不是民主和放权的，这就是按接了。面试动机最好在自我介绍阶段主动说出来，不要让面试官猜。着表明自己是经过深思熟虑的。
&&& 谈动机注意两点：
&&& 一是不要过多谈你现在这家企业的缺点和不足。如果你过于否定你所在的企业，比如：家族企业里面七大姑八大姨，有一大推的事情导致设法工作等等，面试官会对你判断事情的客观程度打问号。其实你不用说得这么透彻，你可以说因为我对这家企业不够了解，入职后发现这是一个家族味道很浓厚的企业，我不太适合，因此我想离开。如果这样谈，面试官会非常清晰地知道你要表达的意思，要客观地讲，不要主管；评论。
&&& 二是不要把你应聘的企业捧上天。你的对接要有一个度，不要主观地吹捧，且点到为止，互补最好。你所在企业不好的地方，正是应聘企业的优势。两者互补就是对应聘单位的赞美，而这个赞美是客观地，让人听起来很舒服，而不是肉麻。
&&& 如何在自己的成就上打埋伏？
&&& 前面讲过了，五分钟之内肯定介绍不完。如果硬要介绍，就肯定不是成功的自我介绍。所以，你一定要把怎么做成这件事埋伏好、且线头抽出来，露着，等着面试官与你后续的沟通中随时抽出专门交流。你要把每一职业阶段最闪光的成绩用线头抽出来，而不做展开，等着让面试官在后续追问中顺着线头揪。这就是主动引导面试官问问题，变被动为主动。
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/面试时怎么自我介绍
面试时怎么自我介绍
关注面试时怎么自我介绍领域的实践和动态。在这里，您既可体验鲜活而精彩的面试时怎么自我介绍案例，聆听专家对面试时怎么自我介绍难点问题的解答，又可掌握实用工具，并紧扣前沿，与广大经理人和精英切磋面试时怎么自我介绍之道。
有简历，为何还要自我介绍？
一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：&请您简单地做一下自我介绍&。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？
要回答这
事实上，即使许多求职者原本英文能力还不错，但是只要碰到到英语面试，由於紧张及非母语的关系，表现也不免大打折扣。事实上，如果你具备基本的英文能力，可以根据充分的准备，在「英语面试」脱颖而出。以下是我
自我介绍的内容要包含四个方面&
我是谁
自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与
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面试中的自我介绍要注意哪些
11:03:17东奥会计在线字体：
　　【导读】面试自我介绍宝典是一部关于在面试过程中如何自我介绍的宝典，当你遇到此类问题时，该宝典可以帮助你如何做出符合你的自我介绍方案，让你顺利通过你理想的岗位面试。下面就请你自行参详吧!
　　当面试考官随便地问你：“谈谈你自己的情况如何?”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
　　1、自我介绍的内容
　　首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
　　其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
　　应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。
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按我说的做，1分钟自我介绍就能搞定面试！
在找我咨询的案例里，我发现很多人都不知道如何在面试里进行自我介绍。常见的有两种情况，一是完全无话可说，二是像背稿一样重复自己的简历（中枪了吗？）前者只会创造一个对你不利的非常无聊的面试氛围，后者则是浪费了宝贵的面试时间。而自我介绍这么好的机会，就被白白浪费掉了……自我介绍到底有多重要？在整个面试环节里，自我介绍到底有多重要？这首先要搞清楚面试的目的。对于面试来说，面试官想要求证的是以下几个方面：
①你的能力足够胜任这个岗位；
②你的工作方式符合业务或团队要求；
③你的性格能和同事融洽相处；
④对于有工作经验的人来说，更希望你的工作经验以及个人资源能够和岗位相符。
这就意味着，你要在面试里不断强化自己如何满足这些标准，这种强化包括你的着装、气质、谈吐，当然还有你的经历内容。而自我介绍在这里面扮演了一个什么样的角色？首先，自我介绍帮你塑造面试官对你的第一印象，第一印象对于后面获得的信息的解释有明显的定向作用；其次，自我介绍是你在整个面试中唯一一个能完全掌握主动的环节，可以完全按照你的想法去表述，很多人会担心不知道面试官会问什么样的问题，临场反应不佳导致表现不好，那么就更要用心准备自我介绍，抓住机会展示自己的优势和特色。最后，同样是为了降低面试后续时间里的不确定性，在自我介绍时就埋好展开讨论的伏笔，帮面试官想好之后要问什么问题。总结一下，就是一个好的自我介绍，在1分钟内就能确定你的面试成功与否了，就是这么流弊……怎样才算一个好的自我介绍？对应上面提到的面试官想要知道的信息和自我介绍应当发挥的作用，一个好的自我介绍应该帮你做到下面这几件事：
①塑造完美第一印象和融洽谈话氛围；
②清晰透露你的核心技能和核心优势；
③传递你的工作风格及工作习惯；
④埋下伏笔，引出你最想聊的案例或话题。
一起来准备你的自我介绍吧！
让我们看看如何准备一个能搞定面试的自我介绍。第一步，收集资料确认对方公司的企业文化和工作风格，以同样的方式塑造自己的形象。通常来讲，互联网公司的文化都比较活跃、年轻、开放，如果你要和他们打成一片，表现自己相似的性格特质自然会加分。当然，如果你要面试的是偏策略、数据性的产品线，表现出你的严谨、谨慎就绝不会出错。第二步，给自己准备一个动听的故事。这年头选秀歌手要讲故事，创业团队要讲故事，大家都喜欢听故事，你为什么不呢？每个人的经历都有值得挖掘的部分，你在学校里做过的项目，之前的每一段工作经历，都可以描述成一段体现出你。你所要做的就是挖掘出自己最能引起面试官兴趣的故事，并把它动听地讲出来。第三步，挑选最精彩的故事章节。你可能之前有很多段工作经历、参加过很多项目，但请合并同类项，每一个类型的案例只讲最精彩的、成绩最突出的那一段。自我介绍的精髓在于浓缩，面试时间也有限，你需要在最短时间展示出最精彩的那个你，高度浓缩的故事会让你显得更干练。当然，你抛出太多的故事，面试官也记不住，他就不会顺着你的故事继续发问了。第四步，把核心技能埋到故事里。脱离故事讲技能都是耍流氓，你需要做的是用事实证明你的流弊。“我对数据分析非常在行。”这句话看上去没什么说服力是吧？如果你把它放在故事里，告诉面试官“我在做某直播功能优化之前，收集分析了之前3个月的用户数据和播放数据，发现了影响播放时长最重要的两个关键功能，上线一个月把用户平均播放时长提升了37%” 看，是不是有说服力多了？最后一步，保持留白。作者们总在关键情节叫停，让我们等下一集或下一章，你的故事也一样，虽然不能叫停，但应当有足够的留白。你需要做的是，让面试官听到你的自我介绍后，脑子里不断发出疑问：TA是怎么做到的？TA究竟用了什么手段？这段经历好特殊，真是让人好奇……达到这样的效果，那么恭喜你，之后的面试恐怕是要按照你的剧本来了。少年，不要等到丢了offer再喊冤，乖，快去准备自我介绍吧╮(╯_╰)╭
莔 莔 有 神
互联网产品专栏作家，爱好是女性视角看产品，产品思维看世界。
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总之，爱写啥写啥，图个开心，希望你也能开心地有收获！
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