面试成功，要不签劳动合同不交保险一年制，缴纳保险一年一交，个人需要立马交一部分，合理吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-12 06:47 标签： 劳动合同法缴纳保险
您好，我原单位交保险不到一年后来辞退了，解除了劳动合同关系，保险_百度知道
您好，我原单位交保险不到一年后来辞退了，解除了劳动合同关系，保险
保险一直空着，怎么处理您好，有了新单位后说三个月后交保险，都快一年了一直拖，我原单位交保险不到一年后来辞退了，解除了劳动合同关系，保险一年没自己交？？
之前问了好几遍，之后写了保险申请书，叫我等，都不好意思再找了！！！
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否则可以到当地劳动监察部门反映，所以，你需要跟用人单位协商，申请人事部门给你办理合同和保险事宜当务之急是赶紧签订劳动合同，然后才能缴纳养老保险
公务员考试专家
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我公司有一导购拒签劳动合同，拖了一年，现在我司应该赔偿他吗？保险给了现金还用补交吗？急寻答案
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保险用现金支付是无效的，必须通过制定方式存入才能成为该员工的保险金。如果有证据证明确实是劳动者个人拒签的，公司不承担赔偿责任，不过一般很难。如果能证明导购是兼职或者小时工的话，可以不签订。
采纳率：55%
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签了一年的劳动合同,公司是不是要帮个人交一年的保险
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劳动合同包含试用期的，一样缴纳
采纳率：91%
用人单位与劳动者签合同后，必须在30天内给劳动者购买社保的，不然，劳动者要反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
是的，按照劳动合同法和社保法规定，单位必须缴纳社保。
其中有两个月试用呢？
劳动者入职满30天就必须交，一直交到解除劳动关系。
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问一下亲们，你们在签五险一金的劳动合同时是几年一签呢，我第一次交，公司让签一年的合同，你们呢？
我有更好的答案
每个公司都不一样记住，争取连续签订两次固定期限的劳动合同这样第三次单位就必须与你签订无固定期限劳动合同了这样对于劳动者来说，就有利于实现长期稳定职业
知道了，谢谢
采纳率：25%
想签几年 签几年啊
合同是双向的如果工作出色长期也行的
哦哦，嘻嘻，
这个没规定的
看公司，有的一年，有的三年的
哦哦，这样啊
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公司说要 满一年工作的员工才上保险，这样合法吗？
我们这个公司规定说：“根据国家的有关规定，为工作满1年以上的正式员工办理养老、医疗、失业等基本保险，员工需自行承担其个人应缴纳的部分，公司从工资中代扣、代缴。”
国家有规定说满一年以上的员工才给上保险吗？不是入职之后就应该给上的吗？这样...
单位要求员工 工作满一年，才上保险肯定是不合法的。《中华人民共和国社会保险法》：第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
上海资深律师
不合法。你签订一年的合同，会有一个月的合理试用期，按合同法规定试用期就应该有保险。
能跟我说下合同法的具体条款吗 ？谢谢
二、劳动合同约定条款（一）试用期1.试用期期限的强制规定合同期限 试用期3个月以上不满一年 不超过1个月 1年以上（含）不满3年 不超过2个月 3年以上（含）固定期和无固定期限 不超过6个月需要说明的事项：①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；②试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期；③劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用的，不得再约定试用期；④以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；⑤试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同；⑥违反规定的，责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2.试用期工资的强制性规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该劳动合同约定工资指试用期满后的工资。3.试用期内劳动合同的解除（1）劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同。①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的；⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里放不下太多文字，你可以在初级会计职称-经济法基础里找到你要的答案。
本回答被提问者采纳
没有这样的规定，是正式员工就可以享受保险，看你们多久转正了。主要是很多民营的小公司，很少遵守这方面的规定
我之前在一个正规的公司上班，试用期上班第一天就给上保险了。但是现在这个新公司的规定竟然是这样，觉得很不可思议。这样是不合法的吧？国家也没有规定的吧？
他们这样做不合法的 国家也没有这么规定
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