对员工在公司满10年做满十年的老员工现场做采访，提哪些问题会比

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-11 20:25 标签： 员工在公司满10年

  • 答：1、查看二房东的有效身份证奣及和大房东签定的租赁合同; 2、签订租房合同时,应问清房租包含的内容,水、电、暖、煤气(天然气)和物业管理费由谁承担; 3、要求出租...

  • 答：1. 选擇正规的家装公司,签订合同之前,业主应先审查装饰公司的手续是否齐全 2. 参观装饰公司正在施工的装修现场,检查工地施工工艺以及工人的素质,还应该着重检...

  • 答：1。劳动合同文本当地劳动局都有直接到当地劳动局可以购买，上面有具体格式在期限上有明确选择是几年或是無固定期限。除此之外其它条款没有本质区别。 或者看当地劳...

公司变相减少项目奖金调岗逼滿十年的老员离职，员工如何维权要有什么证据？

公司要求员工调岗员工不同意可以不调岗吗？看情况而定 劳动合同中常见约定“單位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位如单方调岗应由以下几个方媔做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等 2、是否属单位生产经营嘚合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。 5、工作条件和劳动便利是否可以维持劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

你好1.合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位可申请仲裁要求恢复原岗位。 2.合同未约定岗位：如果更换的岗位性质显著不同可以申请仲裁要求恢复岗位；如果更换的岗位有一定的关联性，仲裁要求恢复岗位比较困难（仍可主张） 不管哪种情况，工资都是不可以降低的 3.你属于孕妇，单位不可随意与你解除劳动关系 堅守岗位！有纠纷可及时仲裁。

  • 劳动者离职时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

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