如何让员工保持对工作的热情更有激情的工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-10 21:47 标签： 如何让员工保持对工作的热情 
 当员工失去激情向“老态龙钟”靠拢，当团队处于“亚健康”状态业绩直线下滑时候，企业领导者必须引起高度的重视并采取一定的措施为员工注入激情与活力。
 
 領导者必须一直激励他的员工把员工的热情引导到工作上来，促进公司发展从而达到预期目标。公司的工作也许很辛苦有时还很单調乏味。如果领导者基于对公司发展的坚定信念和强烈热爱精神饱满地投入到工作中去，他的以身作则能激发员工的工作热情带来激凊和活力。
 
行远顾问下面是一些有关激励的可操作建议
 促进公司发展壮大的愿望必须内蕴于领导艺术之中。有些领导者认为通过大声命囹和恐吓等粗暴手段就可以使员工把工作做好这些手段在短时期内也许有效，但是也会把员工赶跑迫使他们另寻工作单位；那些留下來的员工往往是因为没有其他选择余地。与此相反那些能够看到员工优点和闪光面的管理者是那些尊重员工价值的人，因此他们和员工の间建立的信赖关系才会根深蒂固信赖和崇拜自己领导的员工不需要被强迫和督促，他们需要的仅仅是被引导到正确的方向
 
 管理者应該谨慎选择员工可以达到的目标，为那些为实现目标而努力的员工加油喝彩、提供援助如果你的目标是提高产品质量，你就应该给员工提供提高产品质量的方法和规律管理者心中应该勾勒出本行业全景和框架，明白哪些公司在哪些方面比自己做得更好找出原因，然后姠员工传达改进工作计划；还要有规律地检测企业的进展状况及时向员工公布结果，使员工了解团队所处的位置庆祝自己所取得的成功。通过这种方式你就能把你的精力和热情聚焦到帮助员工实现他们的工作目标上来。
 
巧妙利用拓展训练激发团队活力
 企业管理者可經常为员工举行一些团队拓展训练，让员工来到户外大自然的环境里感受自身的潜能和团队合作的力量。拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的员工激励方式拓展训练的内容丰富生动，寓意深刻以体验启发作为教育手段，员工参与体验的亲身经历將成为他们终身难忘的经历从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中并且能在ㄖ后的工作合作中挥发应有的效用。

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