在火锅店上班压了10天工资老板要求交了辞职报告十五天后才能走但是我交了辞职报告没做够天数能拿到钱吗_百度知道
在火锅店上班压了10天工资老板要求交了辞职报告十五天后才能走但是我交了辞职报告没做够天数能拿到钱吗
我有更好的答案
没上够天数，按照旷工处理，一般旷工都是旷一扣三。
那意思我之前压的工资也给扣完了
那你以为呢？？你提前辞职没找你要损失都不错了。
采纳率：85%
来自团队：
去问老板。
老板说公司有公司的规章制度不给我
为什么不事先跟老板协商好再走呢
家里有急事现在解释他说没用
你应该事先和老板说一声啊
说了直接不同意我才没去的
那就没办法了，还欠你多少工资啊
干了多久啊，一分钱没给你吗
三个月就是后面交了辞职报告没做够，又上了好几天班还有前面压的十天
嗯，去找老板说点好话，没办法啊，钱在他那里他说了算啊，多少叫老板给你点吧
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辞职报告提出后,申请一个月离职,但老板要求提前离职.doc 50页
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辞职报告提出后,申请一个月离职,但老板要求提前离职
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辞职报告提出后,申请一个月离职,但老板要求提前离职
劳动者提出一个月后离职，单位能否要求提前走人？
“还没到30天，你们提前让我走，这是侵犯我的权益！” 看到单位发给他的通知后，李云很气愤。可是与她交涉的人力资源部刘经理更气愤： “说要走的是你，这会儿不愿走的也是你，难道什么都是你说了算吗？”
李云是这家咨询公司的咨询顾问。由于多年来积累了丰富的咨询经验，不久前，另一家咨询公司用高薪来邀请她跳槽。李云心动了，于是，10天前，她向所在公司提交辞呈，称自己将于一个月后正式离职。
没想到，辞呈递上去才10天，刘经理便通知她说，公司同意了她的辞职申请，再过5天，便可以办完所有的手续，到时便将正式解除双方劳动关系。
李云觉得自己的计划全被打乱了，非常不满，但公司坚持这个决定，也不肯松口。一怒之下，李云将公司告上仲裁庭，以自己的辞职申请已附解除期限，公司剥夺自己继续工作的权利为由，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。经过调查之后，仲裁员告诉李云，她的请求并不能成立。
《劳动合同法》虽然规定劳动者应提前30天辞职，但这是给辞职劳动者规定的义务，同时也是给接受辞职的用人单位提供的权利。因为，这一提前通知期是为了让用人单位及时安排其他人员接替辞职劳动者的工作，并合理地调整生产和工作任务，保持离职员工所在岗位的稳定性和持续性。
也就是说，当劳动者提出辞职时，用人单位可以要求辞职劳动者必须继续工作满30天，也可以放弃这一权利，劳动者无权置喙。
在仲裁员的劝说下，李云意识到自己不应因为武断解读法律而浪费时间。她很快撤回了仲裁申请。
篇二：提出离职的员工要求在公司呆满30天才走,公司应该如何处理？
提出离职的员工要求在公司呆满30天才走，公司应该如何处理？
公司近期有一位员工提出离职，公司在接到他的离职申请后，与部门领导沟通了一下，觉得他没有特别重要的工作需要交接，只需简单的办理一个离职手续就可以走了，所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了，但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的，所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资，请问这种员工应该如何处理？
本案情十分简单，但涉及具体的离职操作问题，如果处理不好，也会牵扯劳动纠纷。
一、案情简述
1、员工离职。员工按照劳动合同法提前30天提出离职，于是认为应当待满30天才离开公司。
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8月从原单位辞职后，在新单位处于试用期，单位不予办理保险，故中间几个月保险想转为个人缴纳，请问如何办理和缴纳？
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本帖最后由 坏人是我 于
14:35 编辑
一、离开单位后的社会保险：
1.办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。
2.办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。
3.停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。
因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。
二、社会保险的退保
1.城镇户口的不能退保。
2.农业户口的可以退保（持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理）。
农民有赖以生存的土地，所以可以退保。
农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。
三、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。
四、缴费基数：
以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。
五、单位参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
六、个人参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：个人缴纳20% 。
2.医疗保险费：个人缴纳5% 。
3.生育保险费：个人缴纳1%（部分地区）。
各地详情咨询劳动保障电话12333。
&个人参加保险和公司参加保险（最低档），如果年限一样，退休后是否退休金不一样？&
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妈蛋，连论坛账号都盗，还修改签名做外链……
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原帖由坏人是我于
13:46 发表 一、离开单位后的社会保险：
1.办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。
2.办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。
3 ...个人参加保险和公司参加保险（最低档），如果年限一样，退休后是否退休金不一样？
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会水的鱼 发表于
个人参加保险和公司参加保险（最低档），如果年限一样，退休后是否退休金不一样？
具体的你看这个帖子
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楼主可以去 劳动监察大队
根据《劳动法》第72条、《劳动合同法》第19条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
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回复：请问个人从原公司辞职后，如何将社保转为个人自己缴纳？
谢谢亲如此详细的回答
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挺不错的~~~
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有那个钱，不如去买商业保险。
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先拿失业金在说，然后等拿完在去社保局缴纳
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14-07-17 &匿名提问前言：本站编辑为你整理辞职报告是公司给么相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
关于辞职报告是公司给么，网友们最关心的问题
答：注意几个关键点： 1，正规劳动合同，提前一个月提交辞职， 2，提交日到离职日--最多30天。有些单位有什么领导不肯签字等情况，不用理睬，可以直接走人。他们不帮你办理离职手续，可以仲裁公司。 3，辞职报告--书面，亲笔签字和日期。交给人事部...
答：新劳动合同对之前在A公司的工作年限有约定么？
答：1、公司更名主体没有消失，由变更后的公司继续履行与员工签订的劳动合同及与接收单位签订的劳务派遣合同。 2、公司要求你辞职，是在规避经济补偿金的问题，不能签字。如果公司坚持要你走人，请公司出具书面的解除合同文件，依此申请劳动仲裁，主...
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答：一、提前30天书面通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者在单位无过错情况下的解除权，不需要单位批准。不属于自动离职。 二、提前30天书面通知解除合同，不是提前辞职，要把通知解除合同和辞职区分开来。辞职按照辞海的解释，就是不接受现在的...
答：社保是国家强制公司缴纳，如果离职日期在每月公司缴纳社保之前，则不会扣除下月社保，如果离职日期在公司缴纳社保之后，公司会从工资中代扣，这个是无法退款的。
答：不要傻乎乎去举报啦，到时间了就走吧，跟老板讲讲法律，保证金他不敢不给的。他若是敬酒不吃吃罚酒，就用法律劳动法，千万别去税务局啊，偷税漏税财务也有责任的，有话就直接说，不要扭扭捏捏磨磨唧唧的，即使同事不知道你交了辞职报告了，你自...
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