对大学毕业生而言，世界500强外企真的已经不行了吗？ - 简书
对大学毕业生而言，世界500强外企真的已经不行了吗？
不知不觉大学毕业接近十年了，跳槽两次，所有三份工作均在外企。近日在简书首页闲逛，看到了这篇？》，我几乎从来不看职场鸡汤类的文章，当时不小心地点了进去，结果刚看完第一段，就傻眼了。原文写到，一位爱学习的女白领失业了，幸好她还有技能傍身，得以转行。然后，作者笔锋一转：对于大多数的员工，裁员对他们来说，肯定是个噩耗，他们面临失业的危险；更有些人，在外企做了几十年的螺丝钉，却没有一技之长，如何在竞争激烈的市场找到一份满意的工作？看到这里，我开始有如鲠在喉的感觉，于是认真地通读了全文，不吐不快的感觉更为强烈。这篇文章点击量已经超过了两万，相信其中包括了很多大学生读者。我希望我以下的这篇文章，能够补充一些同学们在前文中所看不到的东西，以便你能在获得更为全面的信息之后，再作出自己的判断。1，裁员对外企员工意味着什么？
作者在第一段后的若干引用里，描述了各大IT外企的裁员，并点出了裁员的可怕：“突如其来的裁员如同一颗颗炸弹抛向了无辜的员工。”裁员对外企员工而言，真的这么可怕吗？对于这类为读者提供倾向性参考意见的文章，在分析和讨论问题时，我有几个建议。第一：引用事例时应该完整，而不该断章取义，以偏概全。原作者提到了IT企业的裁员例子，却没有提及后续的事情，我来整理给大家看：① 2015年7月，微软启动史上最大规模裁员计划后，有90%原诺基亚中国员工将要被裁。然后呢？“阿里为诺基亚而来”、“中兴移动为即将离开的优秀人才提供舞台”——阿里巴巴、中兴等相继外向发布了专门针对诺基亚离职员工的招聘消息。② 2015年10月，由于财政吃紧，黑莓决定裁汰40%的员工。然后呢？苹果公司的代表就在距离黑莓总部约20公里处举行招聘会。与此同时，英特尔也向黑莓被裁员工伸出橄榄枝，为该公司的移动和通讯集团招募人才。③ 2015年3月，雅虎北研关闭，裁员约300人。然后呢？发生了著名的“雅虎抢人事件”：各公司HR纷纷出奇招蹲守清华同方大厦直接抢人，全天在留言板上发布招聘信息，举办专场招聘会。包括百度、腾讯、京东、小米、亚马逊、搜狐、爱奇艺、汽车之家和滴滴打车等在内的互联网公司都向雅虎北研被裁人员抛出了橄榄枝。
2015年雅虎裁员抢人事件
其它许多类似的事件，我不一一列举了。裁员这件事情，不管是外企或其它企业，都会发生。可在其它企业裁员的时候，我似乎从没有看到过有这么多下家来抢人的情景。当然，以上事例并非说明在外企被裁员的员工们都能马上找到好工作，但至少说明一点：外企的裁员，远没有那么可怕。2，在外企工作，是否会没有一技之长？
徐静蕾版杜拉拉
继续讲分析和讨论问题时的第二个建议：引用事例时应该避免特例，特例不具有普遍性。原文中有哪些特例呢？比如说：“有些人，外企做了几十年的螺丝钉，却没有一技之长。”我在不同的外企工作，打过交道的同事少说也有几百人。确实见过一些做了几十年的螺丝钉，但从未见过没有一技之长的。这些几十年如一日工作在同样岗位的老外员工们，无一例外都成了各自岗位上的资深专家。他们是你在不同领域需要答疑解惑时最好的帮助对象。之所以他们在工作岗位上像螺丝钉一样坚守几十年，并非因为辞职之后找不到工作，而只是因为他们的价值观，并不像我们所鼓吹的“成功学”那般狭隘，人生的追求，除了升官发财和所谓的“出人头地”之外，还有家庭、自由和爱好。第三个建议：在下对读者有倾向性影响的结论时，不要太轻率。比如这一句：“（外企）工作范围小，挑战小，你的成长自然也会缓慢。”我不太清楚是从哪些事实或逻辑推出的这个结论，事例、样本数量、参照物等等。其实看到这句话时，我心中有小小的怀疑，作者是否真的在外企工作过。就工作范围和挑战的平均水平而言，对比创业型公司，当然会小很多；对比民企，因岗位而异，大约在伯仲之间；而对比公务员和国企，则是有优势的。以我在第一家外企（很巧，和原文一样，也是500强行业排名前十）的经历为例，我和我身边的同事们，在入职第二年，就纷纷担任独立的项目经理职位，同时管理部门的若干个项目，且逐渐开始带领团队。工作三四年时，便以成为各自部门中的主力，并有一定的职务，同时对未来职业发展的阶段性目标有明确的计划。原文中所写的“在外企，升职并不是那么容易的事情，也许，你会一直做着初级的工作。”确定这说的不是国企或公务员？如果说是外企，恕我孤陋寡闻，不知从何谈起。
我曾经所在的公司就在其中
当然我并不排除有外企员工确实没有一技之长，工作丢了就找不到饭碗的。但这样的员工，我敢说不管去的是什么其它类型的公司，结局都是一样的。外企，在其成长为这种模样的过程中，并未提供特别的额外助力。3，在外企工作，是否没有安全感？
安全感，我也想买
原文中的其它观点，我不再一一辩驳。毕竟此文目的不是为了批判，而是为了展示我们（可能是因为角度不同）所看到的不同的东西而已。谈谈“安全感”这个随处可见的词吧。外企是否会让员工没有安全感？说到这个问题，很容易联想到另一个著名的问题：“我选这种类型的男（女）朋友，会不会没有安全感？”我想很多人都知道这个问题的标准答案吧。有没有安全感，并不是看对方是什么类型，而是看你自己；没有人可以给你实际的安全感，除了你自己。工作，也是同样的道理。如果我们把安全感狭隘地定义为“永远不会失去这份工作”的话，公务员无疑是个很好的选择。但这份安全感的承诺是双向的，你的工作不会抛弃你，可是你也无法抛弃这份工作。一方面，这是一个“铁饭碗”，但是，它同时也是一个“铁牢笼”。你进去了，很安全，很稳定，可是，你也出不来，或者说，出来需要付出很大的代价。当然，我并非认为铁饭碗不好，选择这份工作，也就是选择这类生活方式，选择是没有对错的，只是，我们需要承担这个选择的后果而已，无论正面，还是负面。“安全感”是不必这么狭隘的。其实我们所担心的，无非是在失业期的工资断档而已，对吗？如果我们能确保，在可能失业的时候，有把握尽快在几个月内找到新的工作，这是否是另一种形式的，更为灵活，更少束缚的“铁饭碗”呢？毕竟，找工作不是选结婚对象，并不是要从一而终的呀。
这才是真正的铁饭碗
我的一位好友，就曾经面对过因为外企公司在华战略调整而导致突然失业的囧境，可是他过得一点也不囧。平时所积累的人脉，过往工作的表现，让他有信心不慌不忙地找工作。结果，仅仅两个月不到，他就找到了一份比原来更好的工作，而那会儿，原公司发的相当于好几个月工资的离职大礼包，才花掉很小的一部分呢。我有绝对的把握说，以上事例，虽不适用于大多数外企员工，但也绝非个例。这样“不安全”的外企工作，你怕了吗？再提一句原文中的话吧：“在不确定的时代，靠公司，不如靠自己，唯有提升自己才是最保险的。”说的非常好。唯一美中不足的是，这样的好观点，没有必要建立在对外企一顿莫名踩踏的基础上吧？4，大学毕业，是否应该选择外企？的确，外企作为工作机会的选择之一，其吸引力已大不如前。首当其冲的是工资待遇。四大会计师事务所是个很好的例子。十几年前，这四家公司的工资水平是碾压国企和民企的，我的大学在全国排名前十，当年想请这四家来开宣讲招聘会，努力了数年都没有成功，最后终于请到了，感觉像是天大的恩赐似的。可是如今，十几年过去了，房价都不知道涨了几倍了，可四大的工资，还是原来的那个水平，仅仅做了小幅度的微调，甚至无法赶上历年的CPI涨幅。其它的外企也是类似的情况，当年羡煞旁人的薪酬，今天已泯然众人。
外企的钱袋子，瘪了
不过，话说回来，虽然薪酬竞争力已大幅下降，但现在大学生就业，就平均工资而言，外企还是有竞争力的。而且一般四金齐全，税费合法，基本很难遇到拖欠工资、违反劳动法之类的奇葩事件。外企的另一个问题，是如果你待的时间久了，习惯了标准化的流程，习惯了同事间相互尊重的氛围，习惯了电话会议、英文邮件等外企惯例，如果你想跳槽到民企或国企，可能会出现“水土不服”的情况，即使是很多外企的高管，也难以避免。当然，面对这个问题，你可以有两个选择。一是像我一样，在各个外企之间辗转；二是重塑自我，重新开始，以更大的激动和勇气，坦然面对新的类型的公司的挑战。原文中最后几段的诸多观点，我都是同意的。比如在做工作选择时，行业、职位和平台要综合考虑。类似的观点，我不再赘述。最后想说的是，任何工作都只是一个选择，人生并非只有这一次选择机会。在选择前，做好充分的准备，谋定而后动；在选择后，全身心地沉浸下去，获得最大的收获，也同时做好改变的准备。
选择你的工作，选择你的人生
所谓“外企”、“国企”和“民企”，仅仅是一个标签而已。让我们撕掉标签，扪心自问，我们在做选择时，真正在意的是什么。共勉。
写有深度的书评
微信公众号：乐之读（leduji）
喜文学、历史、哲学、推理、武侠
偶尔跨界至科幻、职场、地产、英语、股票
周末去参加一个线下活动，遇到Tina。 Tina目前正面临职业转型的问题。她在世界500强外企工作十几年，已经是经理级别。只是，最近，她被裁员了，公司决定关闭亚太区所有分公司。 公司的战略调整，即使你的工作能力再出色，也无济于事。Tina拿到了一笔赔偿金，失业了。 好在，T...
责任：对使命的忠诚和信守......................1 责任是一种使命........................ ...........2 工作意味着责任........................ ...........5 点燃热情，全...
1.容易影响心情。因为西藏行，有点精神恍惚，而且真的有点追求完美，不做完就不想放下，即使明天有很多事要做。
1.室友丢钱，急于摆脱自己的嫌疑，反而显得很有嫌疑。 2.情绪化。精神恍惚，影响打工，影响学习，影响工作。 3.要想成为朋...
第一章我如何做好销售团队的整体组织规划 依靠优秀销售团队的努力，可以为下级经销商和客户提供全方位的销售服务，以获得协同和配合，提高产品和服务的差异化和增值性，从而建立争夺市场优势的基础。同时，市场不可预测的快速多变，也要求销售团队保持快速的响应能力，以及时调整市场策略，使销...
王宝强再谈离婚：别把老实人逼到极限 也是没办法 日 星期日 09:42 AM Sina Weibo WhatsApp Email 日，农历腊月二十六，湘潭。 步步高广场临时搭起的舞台前，只看得见黑压压的人头。广场紧挨着城市繁华地带的十字路...
近期的工作中除了移动端产品大部分时间都在做管理系统，碰到很多坑，也填了很多坑。在这里我想把这几个月的一些思考与大家分享下，不足之处希望大家指出。 管理系统面向的用户并非普通用户，对于流程的处理、操作效率等方面要求的很高，而且对于用户来说更多的时间花在完成各种重复或复杂的操作...
（坐在啡厅看靓女～四个老婆饼）窗外蒙蒙细雨绵，室内四季温如春。堂前饼柜食满点，早茶美点味十足。一个亮点入眼球，四块老婆饼中求。倚靠窗位任风雨，细细品味过中由。
薄雾浓云愁永昼，瑞脑消金兽。佳节又重阳，玉枕纱厨，半夜凉初透。东篱把酒黄昏后，有暗香盈袖。莫道不消魂，帘卷西风，人比黄花瘦。
从今天起，努力做一个豁达的人 微笑，感恩，量力而行 从今天起，聆听新闻知识 我有一个新的梦想 耳听八方，自由飞翔 从今天起，希望每个人都是乐观的 告诉你，看见了么，一切都会过去的 敢想敢说敢做是需要掌握新知识和能力的 有的东西是奢求不来的 雨夹雪的天气 无法阻挡的阳光到底去...
php 中使用curl的一般步骤 curl_init() 初始化curl句柄 curl_setopt() 设置请求参数 curl_exec()
执行并获取结果 curl_close() 关闭crul句柄 CURL GET请求 CURL POST请求 CURL POST J...我是商务英语专业的本科生，女生，毕业后想进五百强外企，有考研究生的必要吗？是考本专业还是跨考呢？_百度知道
我是商务英语专业的本科生，女生，毕业后想进五百强外企，有考研究生的必要吗？是考本专业还是跨考呢？
都说外企不愿意英语专业的女研究生个，年龄大，专业性不强，可是我的一个好朋友就业后和我说网上是网上说的，就业的时候学历还是非常重要，说是本科以上学历就行，可是多少研究生想进外企，男生有个技术就行，女生拼的才是学历。。。我真的很不知道该怎么办。...
我有更好的答案
或者说没有什么条条框框规定非要读了研究生进500强的机会才大，特别是在现在研究生已经一大把的年代。最重要的是学以致用，一方面是你自己学的英语掌握是否流利充分，另一方面是你的社交能力。外企不会特别看重是否是研究生，不是所有外企都看重，用知识来武装自己，为将来再做打算。一些外企还可以提供教育支助，还可以帮助解决一部分学费的问题，何乐而不为呢。与其花父母的钱继续读书，再考虑读在职研究生，不如先工作
采纳率：41%
你不如先试下了，很多时候企业认这个，这样的企业才能越走越远，有实力的企业看的不是学历是能力，但是不是说没希望，学历高不代表能力学历是敲门砖
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
商务英语专业的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。122被浏览35,439分享邀请回答3添加评论分享收藏感谢收起255 条评论分享收藏感谢收起名校毕业生逃离500强：工作五年月薪仅六千的员工幸福吗？
扫描到手机，看更多国搜资讯
您可以用手机或平板电脑的二维码应用拍下左侧二维码，您可以在手机国搜客户端继续浏览本文，并可以分享给你的好友。
核心提示：不出意外，在今年《财富》公布的这份500强榜单里，孙天很快就找到了自己单位的名字。今年是孙天工作的第五年，哪怕已经升职为部门的小领导，每个月孙天到手的工资才6000元出头。
工作五年月薪六千 500强的员工幸福吗?
不出意外，在今年《财富》公布的这份500强榜单里，孙天(化名)很快就找到了自己单位的名字。
但这种行业翘楚的自豪感在他的脑海中只停留了数秒便一闪而过，今年是孙天工作的第五年，哪怕已经升职为部门的小领导，每个月孙天到手的工资才6000元出头，偶尔迟个到、请个假，下个月到手的工资就变成了5开头、4开头。
大企业的螺丝钉
“不知道应该怎样形容我的工作定位，一条船前后设计、制造那么多环节，我们只是做其中非常细微的一部分，可是少了这部分，这条船就造不出来。”孙天说。
在这五年里，他经手的船虽然不多，可是条条造完都能上央视、上新闻联播。回到老家，父母聚会时提起儿子的工作总是倍感自豪。也正是因为这个原因，每当孙天回家提起想跳槽、想换个工作，总是被父亲以“不踏实”为由直接否掉。
工资低是孙天想跳槽的一个原因，另一个原因是，他发现自己身边有想法的、有能力的同事一个个都跳槽了。
“有一天下午，我回头看到了坐在我身后的大叔，大概六十岁了，还在做着和我一样的工作，我很怕那就是四十年以后的自己。”孙天说，毕竟这离当初他来上海想要大有所为的“人设”差了一大截。
孙天所在的造船企业属于央企，从总工程师到最基层的设计员这其中的层级多得他说不清，上万人的单位，几乎一年四季没有任何福利，升职调岗更是难上加难，孙天的一腔抱负在这五年里也是被消磨得一干二净。
每天早晨，孙天五点半准时起床，六点到达班车点搭上公司安排的班车上班，晚上七点多再乘班车回来，日复一日。一年里，有一半的月份周末需要加 班，这样的加班还没有加班费，单位管这叫作“劳动竞赛”。高强度的劳动让不到30岁的孙天早早地就开始吃起了各种维生素，否则按他的说法，夜里只睡五六个 小时，白天还要出去跑啊晒的，身体根本吃不消。
“做得不开心你可以走，单位并不缺你这一个人。”孙天说，可是他能去哪儿呢，悉数国内的不景气的船舶行业，发不出工资、倒闭的比比皆是，就在上个月，又来了几位从其他造船企业调来的同事，对比他们，孙天还算好了，至少没被裁员。
在《财富》杂志评出的500强公司里，像孙天这样的例子比比皆是，另一家世界500强旗下公司的一位工作人员向《第一财经日报》透露，今年是他工作的第五年，而他的工资水平也几乎与孙天无异。
逃离500强?
在孙天工作的那一年，和他一起来报道的还包括不少上海交大、同济大学、哈工大的毕业生，有些还是研究生，那时孙天觉得自己能找着这样一份工作真算是“捡了便宜”。
“大公司，有保障，周围又都是好同学，所以根本不看薪水啊福利这些的。”孙天说。
但是过了三年，孙天慢慢发现不一样了，这些名校毕业生一个接一个地都走了，有的回老家考了公务员，有的跳槽去了外企，和孙天一样还处于“留守”状态的，如今不到三分之一。
“我们这儿就是船舶行业的黄埔军校，待个几年就走是很正常的事。毕竟你看到的它是500强大企业。”孙天开玩笑地说，有时候出差翻翻朋友圈，会发现以前跳槽去了外企的同事出差住着五星级宾馆，自己却住着经济型酒店。
在2015年的时候他偶尔工资还能拿到七八千，现在五六千都已经变成了常态，不升反降。
孙天的师傅，一位已经在这里待了一辈子的老工程师老刘常常开导他，“不要总是嫌工资低，你看现在很多年轻人虽然工资高，可他们老了不一定有你值 钱的，现在你就当自己在提前储蓄工资吧!”老刘还有两年就到退休年龄，按照以前的惯例，像他这样资格的工程师退休了再返聘，年薪至少可以拿到60万~80 万，对老刘来说，这样的年薪几乎是对他一生价值的肯定。
责任编辑：马娟
机构分析称，这几天大盘的走势都是先冲高后回落，多方略微占据一些优势。但如果多方久攻不下，大盘向下的概率就会直线上升。
劳动保障监察执法进一步加强，人社部新闻发言人李忠介绍了人社部二季度人力资源社会保障工作的进展情况及下一步工作安排，四是为农民工服务工作进一步加强，　　中新网7月22日电 人社部新闻发言人李忠今日表示，一是加强劳动关系协调...
中国在世界500强企业中的数量增多、排名上升，是值得高兴的事。但是，全球金融危机的爆发，也再一次告诉我们，单纯依靠数量和规模发展的思路，已经很难适应经济发展要求，适应国际经济形势变化，适应国际市场竞争需要。
家里wifi信号不给力！斗地主两个王四个二没出去！看电影老卡！进厕所就就没信号！下面教会你们如何增强信号的方法吧，希望可以对大家有所帮助的
免责声明：
凡发布在本网上的内容，除标注为“中国搜索”或“国搜”的稿件外，其他均转自第三方网站，是为传递更多信息和学习之目的，不意味着本网认可其观点或证实其内容的真实性、准确性。如有意见建议，请点击页面下方的“对国搜说”，欢迎及时反馈。
版权说明：
凡来源标注为“中国搜索”的本网稿件，转载时请注明出处。
教育热搜词
黄金周哪些景点最受欢迎，会不会被挤成饼干？
扫码关注中国搜索官方微信
扫码关注中国搜索官方微信当前位置: &>&&>& >
对大学毕业生而言，世界500强外企真的已经不行了吗？
不知不觉大学毕业接近十年了，跳槽两次，所有三份工作均在外企。近日在she首页闲逛，看到了这篇《应届毕业生，你还想挤破脑袋去世界500强外企吗？》，我几乎从来不看职场鸡汤类的文章，当时不小心地点了进去，结果刚看完第一段，就傻眼了。原文写到，一位爱学习的女白领失业了，幸好她还有技能傍身，得以转行。然后，作者笔锋一转：对于大多数的员工，裁员对他们来说，肯定是个噩耗，他们面临失业的危险；更有些人，在外企做了几十年的螺丝钉，却没有一技之长，如何在竞争激烈的市场找到一份满意的工作？看到这里，我开始有如鲠在喉的感觉，于是认真地通读了全文，不吐不快的感觉更为强烈。这篇文章点击量已经超过了两万，相信其中包括了很多大学生读者。我希望我以下的这篇文章，能够补充一些同学们在前文中所看不到的东西，以便你能在获得更为全面的信息之后，再作出自己的判断。1，裁员对外企员工意味着什么？
作者在第一段后的若干引用里，描述了各大IT外企的裁员，并点出了裁员的可怕：“突如其来的裁员如同一颗颗炸弹抛向了无辜的员工。”裁员对外企员工而言，真的这么可怕吗？对于这类为读者提供倾向性参考意见的文章，在分析和讨论问题时，我有几个建议。第一：引用事例时应该完整，而不该断章取义，以偏概全。原作者提到了IT企业的裁员例子，却没有提及后续的事情，我来整理给大家看：① 2015年7月，微软启动史上最大规模裁员计划后，有90%原诺基亚中国员工将要被裁。然后呢？“阿里为诺基亚而来”、“中兴移动为即将离开的优秀人才提供舞台”——阿里巴巴、中兴等相继外向发布了专门针对诺基亚离职员工的招聘消息。② 2015年10月，由于财政吃紧，黑莓决定裁汰40%的员工。然后呢？苹果公司的代表就在距离黑莓总部约20公里处举行招聘会。与此同时，英特尔也向黑莓被裁员工伸出橄榄枝，为该公司的移动和通讯集团招募人才。③ 2015年3月，雅虎北研关闭，裁员约300人。然后呢？发生了著名的“雅虎抢人事件”：各公司HR纷纷出奇招蹲守清华同方大厦直接抢人，全天在留言板上发布招聘信息，举办专场招聘会。包括百度、腾讯、京东、小米、亚马逊、搜狐、爱奇艺、汽车之家和滴滴打车等在内的互联网公司都向雅虎北研被裁人员抛出了橄榄枝。
2015年雅虎裁员抢人事件
其它许多类似的事件，我不一一列举了。裁员这件事情，不管是外企或其它企业，都会发生。可在其它企业裁员的时候，我似乎从没有看到过有这么多下家来抢人的情景。当然，以上事例并非说明在外企被裁员的员工们都能马上找到好工作，但至少说明一点：外企的裁员，远没有那么可怕。2，在外企工作，是否会没有一技之长？
徐静蕾版杜拉拉
继续讲分析和讨论问题时的第二个建议：引用事例时应该避免特例，特例不具有普遍性。原文中有哪些特例呢？比如说：“有些人，外企做了几十年的螺丝钉，却没有一技之长。”我在不同的外企工作，打过交道的同事少说也有几百人。确实见过一些做了几十年的螺丝钉，但从未见过没有一技之长的。这些几十年如一日工作在同样岗位的老外员工们，无一例外都成了各自岗位上的资深专家。他们是你在不同领域需要答疑解惑时最好的帮助对象。之所以他们在工作岗位上像螺丝钉一样坚守几十年，并非因为辞职之后找不到工作，而只是因为他们的价值观，并不像我们所鼓吹的“成功学”那般狭隘，人生的追求，除了升官发财和所谓的“出人头地”之外，还有家庭、自由和爱好。第三个建议：在下对读者有倾向性影响的结论时，不要太轻率。比如这一句：“（外企）工作范围小，挑战小，你的成长自然也会缓慢。”我不太清楚是从哪些事实或逻辑推出的这个结论，事例、样本数量、参照物等等。其实看到这句话时，我心中有小小的怀疑，作者是否真的在外企工作过。就工作范围和挑战的平均水平而言，对比创业型公司，当然会小很多；对比民企，因岗位而异，大约在伯仲之间；而对比公务员和国企，则是有优势的。以我在第一家外企（很巧，和原文一样，也是500强行业排名前十）的经历为例，我和我身边的同事们，在入职第二年，就纷纷担任独立的项目经理职位，同时管理部门的若干个项目，且逐渐开始带领团队。工作三四年时，便以成为各自部门中的主力，并有一定的职务，同时对未来职业发展的阶段性目标有明确的计划。原文中所写的“在外企，升职并不是那么容易的事情，也许，你会一直做着初级的工作。”确定这说的不是国企或公务员？如果说是外企，恕我孤陋寡闻，不知从何谈起。
我曾经所在的公司就在其中
当然我并不排除有外企员工确实没有一技之长，工作丢了就找不到饭碗的。但这样的员工，我敢说不管去的是什么其它类型的公司，结局都是一样的。外企，在其成长为这种模样的过程中，并未提供特别的额外助力。3，在外企工作，是否没有安全感？
安全感，我也想买
原文中的其它观点，我不再一一辩驳。毕竟此文目的不是为了批判，而是为了展示我们（可能是因为角度不同）所看到的不同的东西而已。谈谈“安全感”这个随处可见的词吧。外企是否会让员工没有安全感？说到这个问题，很容易联想到另一个著名的问题：“我选这种类型的男（女）朋友，会不会没有安全感？”我想很多人都知道这个问题的标准答案吧。有没有安全感，并不是看对方是什么类型，而是看你自己；没有人可以给你实际的安全感，除了你自己。工作，也是同样的道理。如果我们把安全感狭隘地定义为“永远不会失去这份工作”的话，公务员无疑是个很好的选择。但这份安全感的承诺是双向的，你的工作不会抛弃你，可是你也无法抛弃这份工作。一方面，这是一个“铁饭碗”，但是，它同时也是一个“铁牢笼”。你进去了，很安全，很稳定，可是，你也出不来，或者说，出来需要付出很大的代价。当然，我并非认为铁饭碗不好，选择这份工作，也就是选择这类生活方式，选择是没有对错的，只是，我们需要承担这个选择的后果而已，无论正面，还是负面。“安全感”是不必这么狭隘的。其实我们所担心的，无非是在失业期的工资断档而已，对吗？如果我们能确保，在可能失业的时候，有把握尽快在几个月内找到新的工作，这是否是另一种形式的，更为灵活，更少束缚的“铁饭碗”呢？毕竟，找工作不是选结婚对象，并不是要从一而终的呀。
这才是真正的铁饭碗
我的一位好友，就曾经面对过因为外企公司在华战略调整而导致突然失业的囧境，可是他过得一点也不囧。平时所积累的人脉，过往工作的表现，让他有信心不慌不忙地找工作。结果，仅仅两个月不到，他就找到了一份比原来更好的工作，而那会儿，原公司发的相当于好几个月工资的离职大礼包，才花掉很小的一部分呢。我有绝对的把握说，以上事例，虽不适用于大多数外企员工，但也绝非个例。这样“不安全”的外企工作，你怕了吗？再提一句原文中的话吧：“在不确定的时代，靠公司，不如靠自己，唯有提升自己才是最保险的。”说的非常好。唯一美中不足的是，这样的好观点，没有必要建立在对外企一顿莫名踩踏的基础上吧？4，大学毕业，是否应该选择外企？的确，外企作为工作机会的选择之一，其吸引力已大不如前。首当其冲的是工资待遇。四大会计师事务所是个很好的例子。十几年前，这四家公司的工资水平是碾压国企和民企的，我的大学在全国排名前十，当年想请这四家来开宣讲招聘会，努力了数年都没有成功，最后终于请到了，感觉像是天大的恩赐似的。可是如今，十几年过去了，房价都不知道涨了几倍了，可四大的工资，还是原来的那个水平，仅仅做了小幅度的微调，甚至无法赶上历年的CPI涨幅。其它的外企也是类似的情况，当年羡煞旁人的薪酬，今天已泯然众人。
延伸阅读：
(责任编辑：美朵)
每日重点推荐
　　■刘同：青年作家，现任光线影业副总裁，曾出版《谁的青春不迷茫》《你的孤独虽败犹荣》等作品。　　大三的时候，我去报社实习，一起进报社的有很多实习生。知道能去报社实习的时候特别开心，觉得这是一个很难得...
一周热点文章
在线阅读专题