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下面的《跨专业求职要避开哪些坑？》内容是由月亮岛教育（www.JisiEdu）为你整理收集,希望可以更好的帮助到您，请您随时关注，我们将会把最优秀的实习经验、求职技巧提供给您。跨专业求职的理由有很多，总结起来是：-我是学冷门专业的，我能不能去热门行业求职？-我并不喜欢我自己的专业。-The money is good.和一些HR聊下来，专业其实并不是求职的一个门槛。在一些HR看来，说他会因为专业不对口把你刷下来，还不如说因为你没实力把你刷下来。一个HR的原话是：“我面试了很多有5、6年经验的老手，他们所做的事情和大学学的专业一点东西也没有，但是他们却在自己的领域工作得十分出色。专业困惑其实是自己给自己设限。“从HR角度，跨专业求职并没有什么太大的问题；可是从同学们的角度，跨专业求职确实一个很大的问题。就我自己来看，其实世界上并没有和自己的专业100%切合的工作，也没有100%适应未来职场的专业。大学里学到的知识和技能，其实都是可转移/可迁移的。那么在跨专业求职时，需要做哪些准备或者要避开哪些雷区呢？1、跨专业求职没有合适理由如果你是学会计专业的，你去面试会计的岗位，没有人会问你你为什么要来做一个会计，多半会问你为啥要来我们公司做会计。可是如果你是一个哲学专业/历史专业/计算机专业的，你去面试做会计，第一个问题就是“你为什么不做别的，非要来当一个会计捏？”如果你没有给出一个合理的理由，那么你没有足够的动机说服面试官“你是适合这个职位的”。试想面试官为什么要录用一个连报表都不会做的非会计专业的人？你是如何和会计可办出身的同学竞争呢？你要有一个很好的由头。比如说你辅修过会计双学位并且学得很好（说明你为了从事未来的职业下了功夫），你在一些公司做过暑期实习（虽然不是什么大公司，但是至少你攒了一些经验），你也了解这个公司目前的一些业务能为你未来的会计职业发展提供平台和基础。你的由头必须是打消面试官“这个外专业的不能从事这个工作”的疑惑，那么你需要展示你对申请职位的经验和知识给他看。如果说一切的由头，可以是“我大学选修了一趟XXX课，开始对XX领域感兴趣，自学并且考取了XXX证书。。。”这样可以让面试官看到你的努力。2、跨专业求职专业跨的实在大我现在是在互联网行业做运营，我的专业是纯文科。如果我要在互联网做程序员行不行？我和HR交流过后，HR说这种技术工种，他们依旧信赖的是科班出身的同学；即使是自学编程，他们也觉得不靠谱。神马你说你考过计算机的证件？那些证件在技术牛眼里简直是小儿科。如果是纯文科去应聘理科或者功课的工作，你可能要比哪些科班出生的同学做更多准备（如果你打定主意你的职业道路是那样的话）。除了你要掌握编程知识，你或许还要参加几个比赛，拿出几个作品才能“打动”HR。如果是非计算机专业的同学想进互联网，你可以选择和你专业相关的职位来投递。大学里也没有一个专业叫做“互联网专业”，但是互联网有和你专业相关的职位，比如营销，比如商务，比如设计，比如会计。噢，又回到了会计。那么问题又来了，你为什么要来互联网行业/我们公司做会计呢？言外之意你为什么不去传统的会计师事务所去做会计呢？首先你自己要对你要应聘的行业有一定认识，否则根本不可能说服别人。其次，你要表示你进入这个行业时经过慎重考虑的（请举例：1234），表现出你在经过实践和考察（比如亲自实习）之后才做的决定（表明不是草率地海投）。第三，你要表明你这个门外汉为了进入这个新行业做了哪些准备，以及之后的职业发展规划。跨行业跨领域求职，确实是要比在本行业本领域求职辛苦。你要拿出（也要事先准备）更多的事实来证明自己我是合格的，我和大学里学这个的人是一样可以胜任的。如果你只是在担心在顾虑在猜测HR是不是因为你跨专业求职而刷下你，你不如去为了未来的职业发展增加看的见的筹码。3、跨专业求职赤手空拳去面试很多同学问HR，跨专业求职需要做哪些准备。很多HR的建议是去做一次这个职位/行业的实习。即使真的是一个很小的公司。除了攒第一手的经验，还可以测试是不是真的喜欢并且下定决心要从事这个行业。有人说，“我们对某个行业感兴趣，并不是我们了解它，反而是因为我们不了解它”。回到文章开头写的，我们在跨专业求职时，往往会准备一个由头，比如“我因为大学里发生的一件事/参加的一个活动/一趟选修课，对会计产生了兴趣”。你可能为了编造这个由头想了一天，可是在HR那儿并没有什么说服力，因为我们有时兴趣只是“外行看门道”。她想知道的是你excel做报表到底做得怎么样，你会不会做分录，你知道资产负债表吗，你有会计从业资格证吗？你说你对会计有兴趣，说不定是为了逃避在本专业求职的一个借口是不是？所以，如果你下定决心要去从事与你本科专业毫不相关的工作，你需要做好吃苦的准备，提前去实习，提前考证书，你的进入这个门槛的准入程度确实比别人高。面试时你可以和HR分享你在跨专业学校的心得，你作为门外汉去心的领域实习，这个学习的经历，有什么收获，一定非常精彩。如果这些还不够诚意，可以提前写一份针对公司的研究报告，面试时带给HR看。至少在态度上，你已经足够努力了。
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城市分站加盟新帖新气象。前期发了“招聘日记”这个帖子，本意是通过求职百态来为刚步入社会的大学生提供参考建议，虽然这个帖子出人意料的上了天涯头条，可惜帖子已经失去了原有的功能变成停留在反复纠缠一些并不那么重要的问题上的水贴，因此我决定舍弃旧帖，重新出发。开贴的初衷就是因为我平时接触的就是大学生就业方面的工作，看到很多同学都因为各种不必要的原因而有才难施，陷入找工作的泥潭，所以希望能通过我给出的参考建议避开这些不必要的失误。每次碰到难题我的几位师父（就是我们头儿）都会给我指点，所以发帖的同时也是我学习的过程。我师父都觉得这是一件很好的事，很支持我：）因此新的帖子我就不再是一个人在战斗了，而是我们一个团队一起行动。　　新的帖子依然本着为刚步入社会的大学生服务的原则，但不会像旧帖一样乱无章法，会先给出目录然后根据目录慢慢写，或许我再也没有机会码这样高的楼了，但我不会因此而舍不得，没有什么可惜的，毕竟重要的不在于楼有多高，而在于楼的质量。　　===============【应届毕业生求职全攻略】==================　　【目录】　　 一、
求职前的准备工作　　1、对自身的职业性格如何进行正确认识　　引入MBTI测评体系，对其中十六个纬度的职业性格做对应分析　　2、了解社会　　1）政府、事业单位、国企、外企、民营企业　　2）地区　　3）不同行业的真实薪酬水平　　4）各个职位的职业发展曲线　　3、如何确定自身职业发展的目标　　二、
简历　　1、简历格式　　2、简历内容　　3、不同企业形态对应的简历　　4、求职信　　三、
找工作的渠道　　1、校园双选会　　2、人才招聘会　　3、网上求职　　4、其他求职方式　　四、
面试　　1、面试前必须做的准备工作（针对不同的企业形态）　　2、面试着装　　3、面试礼仪　　4、面试中应该如何应对用人单位的各种问题　　5、面试中如何发问　　6、关于笔试　　五、
进入企业后如何快速进入状态　　1、如何渡过进入企业的第一天　　2、如何与老员工相处　　3、基本职场规则　　　　郑重声明：该作品（文字、图片、图表）未经授权，任何媒体和个人不得全部或部分转载，违者本人保留追究其法律责任之权利
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　真好！
　　从那贴追到这贴，很感动的说。。。有句话讲：强者自救，圣者渡人，向辛苦了的楼主致敬！！
　　楼主辛苦
　　大二在校生围观。楼主啥时候更新呢?
　　　大四在校生围观。O(∩_∩)O哈哈~
　　楼主不更新了咩?
　　这个帖子好~期待
　　不好意思哦　　这周公司大忙，一直在搞一个跟电信合作的项目，完全没时间写··　　下周，下周一定一定一定跟新！！！！
　　*****小广告,删除并封杀1年-- 有梦可以飞翔-- 操作时间: 16:24:39 -- 6546179
　　谢谢楼主啊，给了我们这么好的建议，收获颇多啊。　　呵呵，希望楼主再接再励，给我们这些菜鸟以更好的建议啊。。。　　楼主加油，我们都很期待楼主继续更新呢。。。
　　【前言】　　
一说到求职，很多人立刻联想到简历，面试，有的人甚至会大倒苦水——自己被卡在简历这一关上，连面试那个环节都进不去……首先，我们来看简历，简历是什么？简历就好比敲门砖：一方面，没有这块砖头，你肯定敲不开门的。因为在hr未能见你之前，简历就是你的代言人，hr对你的第一印象只能是通过简历来传递——他要通过简历来判断你是否适合这个职位，是否有资格进入面试环节。所以纵然你才华横溢，假如你不通过简历表现出来，对方是很难慧眼识珠的。而另一方面，即使你有了这块砖，甚至有块把你吹的天上有地下无的金砖，你也未必敲得开那扇门。原因就在于你抓错重点了：简历是什么，一块砖头而已，它不过是求职过程中的其中一个小环节，它的任务有且仅有一个，帮你拿到面试的机会，到达这个目的，它的使命就完成了，这一环节也就到此为止了。如果把求职比作一项工程，那么可见简历不过是其中一个环节。那么，求职又到底包括哪些环节呢？很多人误以为它不过是简单的投投简历面面试，拿到工作就ok。殊不知按照这个思路，一路走来，坎坎坷坷、风风雨雨，荣辱自知。　　为什么会出现频繁换工作的闪跳族？他们在困惑中跳来跳去却始终找不到归宿。为什会有人工作多年，却仍不喜欢自己正在做的工作？他们在犹豫中止步不前。正所谓一着不慎满盘皆输，他们对于求职者，又特别是当步入社会的大学毕业生来说，假如你一开始就为自己的求职做好充分的准备，那些曲折坎坷都是可以避免的。因此首先你要清楚的认识到求职，不是单纯的找个工作，而是一个呈体系化的过程，其中包括这样几个环节：　　
　　看到图，先别觉得简单，松了口气感叹不过如此，更别耍小聪明想要跳过其中任何一个环节。要知道，这里的每一个环节都是相辅相成，缺一不可的。每一步都需要你的积极参与，都需要你付出时间和精力。当然，此刻定然会有打着“先就业，再择业”口号的人埋怨说：工作这么紧迫的事，哪有时间一步一步慢慢来？这里就涉及到了一个成本问题。没错，你可以先就业再择业，这就意味着你还没入职就已经先坐好了辞职的准备，这个工作之于你，不过是一个缓兵之计，你不过是想随便找个工作，再去看是否适合自己，然后再重新出发，找自己适合的工作。但是，人生有几个“从新开始”？你用自己的青春做成本，自己往歧途上走。而随着时间的推移，偏差会越来越大，你会在这条与你预期不相符的路上渐行渐远。这时候再去纠正这个偏差，所付出的成本只会越来越高，此时再去想“如果”，恐怕为时晚矣。回过头来看，假如你一开始就做好准备，确定一个方向，按照计划踏踏实实，一步一个脚印的去找寻对自己职业发展有益的工作，不是更好吗？磨刀不误砍柴工，虽然此刻需要你不得不付出一定的时间和精力去为自己的就业做准备，但是你会发现有了精良的装备和明确的目标后，再次出发，你能在求职这条道路上游刃有余的展现你自己。终点固然美丽，但沿途的风景，也会成为丰厚的财富，那么，正式起航吧！　　　　　　　　
　　看到图，先别觉得简单，松了口气感叹不过如此；更别耍小聪明想要跳过其中任何一个环节。要知道，这里的每一个环节都是相辅相成，缺一不可的。每一步都需要你的积极参与，都需要你付出时间和精力。当然，此刻定然会有打着“先就业，再择业”口号的人埋怨说：工作这么紧迫的事，哪有时间一步一步慢慢来？这里就涉及到了一个成本问题。没错，你可以先就业再择业，这就意味着你还没入职就已经先坐好了辞职的准备，这个工作之于你，不过是一个缓兵之计，你不过是想随便找个工作，再去看是否适合自己，然后再重新出发，找自己适合的工作。但是，人生有几个“从新开始”？你用自己的青春做成本，自己往歧途上走。而随着时间的推移，偏差会越来越大，你会在这条与你预期不相符的路上渐行渐远。这时候再去纠正这个偏差，所付出的成本只会越来越高，此时再去想“如果”，恐怕为时晚矣。回过头来看，假如你一开始就做好准备，确定一个方向，按照计划踏踏实实，一步一个脚印的去找寻对自己职业发展有益的工作，不是更好吗？磨刀不误砍柴工，虽然此刻需要你不得不付出一定的时间和精力去为自己的就业做准备，但是你会发现有了精良的装备和明确的目标后，再次出发，你能在求职这条道路上游刃有余的展现你自己。终点固然美丽，但沿途的风景，也将成为丰厚的财富。那么就正式起航吧！　　　　　　
　　我干嘛重复了一遍呢？？？？？　　楼主说的真好，真是用心了呢。。。。
　　楼主加油.
　　总之 自信 诚实
友好 聪明这几个基本品质不要差　　
　　楼主怎么不来了。
　　*****小广告,删除并封杀1年-- LONGMAN1987-- 操作时间: 12:34:45 -- 6546179
　　支持一下楼主
　　楼主啊楼主，我可是从原来的贴一页页追到这个贴，不容易啊不容易~！　　　　怎么就“日日思君不见君”了呢？？　　　　
　　更新慢！
　　最近一直在忙，实在没有时间更新这个帖子，挖了一个大坑实在对不起。等过段时间，一定一定更新。　　　　另外现在每周我都会写一些跟求职相关的评论，因为现在有很多讲求职的文章，但是很多观点都是各有各的说法，让人越看越糊涂，所以，就通过评论这种方式来修改一些错误的说法和观点，以帮助求职中的同学：）
　　点评：求职必读本——外企面试必须要注意的五个要点　　　　??到外企面试前，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，这样面试通过的几率就会大大增加。比如登陆所面试企业的网站、搜索网络中与此公司相关的各种信息，尽可能多地对公司有更多地了解。在到达面试现场后，也要充分运用等待的时间，如果是集体面试，你可以从已经面试过的人那里了解面试官的喜好以及面试的简单内容。需要注意的是，在外企面试切忌主动提及薪酬问题，尤其是工作经历并不多的初入职场者。因为大部分外企公司的薪酬体系都比较健全，而且通过良好企业环境的影响，你将会得到更多结识益友以及学习的机会，所以抓住这份难得的工作才是更为关键的事，否则你很容易会给面试官留下“你更关注的是自己能得到多少，而不是为公司贡献多少”，这显然不是外企需要的人选。　　　　　　　　——【JOBGPS点评：准备一份有针对性的简历；事先了解公司的相关信息；充分利用面试等待时间；调整好心态，不主动提及薪酬问题；这几点是在任何时候都很有用的法制。无论你所面对的是民企、国企，还是外企，做到这几点，无疑能让你更具优势】　　　　　　　　　1、不要走进薪酬“雷区”。　　　　因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。　　　　　　　　——【JOBGPS点评：这一段的标题，改为“勇于面对压力测试”更合适一点。关于薪酬，在面试的时候，会有面试官主动提到薪酬问题。不过醉翁之意不在酒，他们更关心的是你对这个问题的认识，以及所反映出来的你的心态问题。因此，若作为职场新人，你首先要认识到，自己的入职初期是在接受公司的培训，还不能带来盈利，因此这个时候要求薪酬是不适合的。因此在回答此类问题时，可表示自己相信公司会有合理的安排。至于压力测试，面试官会通过以咄咄逼人的方式，来观察你面对压力时反映，因此，这个时候你不要慌张，更不要汗流浃背结结巴巴，要镇定诚恳的回答问题。】　　　　　　　　2、寻找面试内容规律。　　　　一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中是有一定规律的。如果你能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。　　　　　　　　——【JOBGPS点评：无论是“结构式面试”还是“非结构式面试”，事先就所面试的职位做有针对性的准备都是很重要的。如常规性提问，这个职位可能会被问及的问题，与公司相关的提问，这些可以想到并准备好答案的。】　　　　　　　　　　3、以真诚打动面试官。　　　　不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。　　　　　　　　——【JOBGPS点评：为了获得面试官的好感而夸大自己的经历或能力是不明智的。首先面试官毕竟阅人无数，真假一看便知。纵然当时你能蒙混过关，但你的实际能力与你所描述不合这个事实最终还是会在工作中被体现出来。因此，诚实很重要的，或许你有这样那样的不足，但如果你能主动面对它，并积极的想办法克服它，那么它就不会成为你在求职路上的绊脚石。】　　　　　　　　4、准备几个发生在自己身上的真实事件。　　　　千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。　　　　　　　　——【JOBGPS点评：有工作经验或实习经验的人，可以谈曾经工作中的事件，以此引导对方了解自己所具备的工作能力，而这个工作能力如果正好是所面试职位需要的，就更好了。】　　　　　　　　　　5、用风度赢得面试官的青睐。　　　　不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人在职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就算你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接pass掉。所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。　　　　　　　　——【JOBGPS点评：这一处的标题虽然是要讲“风度”，不过从实际内容来看，其实是在讲为人处事的态度。需要说明的是，在职场中的处事态度——至少在面试时所要表现出来的处事态度，是不能一概而论的。因为来自不同国家有不同文化背景的企业对人的要求是不同的，如美资企业就更崇尚个人主义，而日资企业就抹杀个性更讲究团队合作， 又如国内民企中，有的企业能接受很个性化的人事物，有的企业则更偏重严谨的风格。至于“风度”，这里用“个人涵养”跟贴切，就是在面试过程要表现的有礼貌，有修养。】　　　　　　　　　　——【JOBGPS总评：上述这五个要点其实是属于常识性内容，适合任何情况下的面试场合的。至于“外企”，这个不是三言两语就可以说清楚的，因为外企里面也分欧洲企业，北美企业，亚洲企业等，来自不同国家的企业有不同的文化背景和行事准则，对企业员工的要求也不尽相同。因此，该怎样表现不是某个笼而统之的攻略就能说清楚的。具体面试外企时该注意什么，由于篇幅问题这里就不详谈了，稍后，JOBGOS会专门开篇来谈这个问题。】　　
　　记号！养肥了在看！
　　《JOBGPS点评：大学生求职必读——面试时最难回答的7个问题》　　——【JOBGPS前言：下文中7个问题，被冠以“最难”之名未免言过其实。事实上这几个问题都是面试最常被问到的问题，是面试之前，面试者就应该想到，并准备好答案的问题。】　　　　1.介绍你自己　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 　　　　——【JOBGPS点评：自我介绍最好控制在一分钟左右。另外，因为你的资料都已经体现在简历中了，所以自我介绍时不建议做这种全面详细的履历式自我介绍，而是有选择的介绍自己最具优势的地方。若你在工作经验方面更具优势，则强调这一点，若你在学业方便表现优秀，则重点介绍这一块，而不是如背流水账一般把自己所有经历都背出来，这些内容面试官可以在简历中看到，不需要你再背一次给他。】　　　　2.你对我们公司有什么样的了解　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 　　你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。 　　用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。 　　　　——【JOBGPS点评：实际上，诸如公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题，并不是一个刚毕业到大学生有能力驾驭的问题。首先，在你没进入公司之前，所有你能了解到的信息都是表面上的；其次，作为一个没有经验的大学毕业生，你很难真正有深度的去谈这些问题，谈的不好，反而会给面试官一种自以为是的印象。这类问题，只适合工作经验丰富的人。因此，在回答这个问题时，可以以“公司最吸引我的地方”为切入点——谈公司最具优势的方面，表现你对公司这方面的了解。至于“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”——这样的想法对一个职场新人来说是有危害的，这就意味着你还没意识到自己作为一个新人，还只是出于学徒阶段，自以为是的认为自己已经能如一个技师般修理“公司”这个大机器，使其运转自如，会导致你在进入职场后很过度自负，不利于你的发展。】　　　　3.为什么你希望来我们公司工作？　　最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究 表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。 　　如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 　　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。 　　　　——【JOBGPS点评：“因为我喜欢人”——这个例子是从哪里来的？其实这个问题，是第二个问题的延续，也就是回答公司具有的优势。一般情况下，你回答了第二个问题，面试官也就不会再重复问这个问题了。】　　　　4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？　　这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣 在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。 　　　　——【JOBGPS点评：“自吹自擂”是面试大忌，任何时候你都没有权利这样做。首先，自吹自擂的人是很难经得起考验面试官的，例如你吹嘘自己曾经独立制作网页，而实际上你只是给了真正的制作者一点建议，或者只负责了某一部分的工作，那么这个时候，面试官只要一问细节问题，就会把你识破，你也就此与这个公司无缘了。其次，就是你当上司蒙混过去了，也会在进入工作后为此付出代价。因此，在这个问题上，只要如实的回答就够了。当然不是简单的说：“我曾做过xx”，而是具体的说我在xxx活动（任务）中，主要负责xx方面……（借此表现自己所具备的优势）。】　　　　5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？　　列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。 　　　　——【JOBGPS点评：在这个问题可以在第二、三条的基础上再补充几点。至于 “最不吸引你的地方”，这个问题根本不应该谈及，如果一定要回答，就干脆一点的回答“没有”，因为一个工作既然存在不吸引你的地方，你又何必要来做呢？因此，你需要表达的是，这份工作太具吸引力了，根本不存在不吸引我的地方。】　　　　6.为什么我们应该雇佣你？　　参见问题4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。 　　　　——【JOBGPS点评：在这个问题上不要夸夸其谈的说自己能为公司带来什么利益，因为做为一个新人，你在进入公司的初期还处于学习期，公司反倒要投入时间和金钱来培养你。当然，职场新人虽然在工作经验上处于劣势，但你的可塑性，你的干劲，你对公司很高的忠诚度，都将成为你的优势。】　　　　7.你希望在工作中能够获得什么？　　让你的答案来源与这个公司提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。　　　　——【JOBGPS点评：在这个问题上一定不能谈诸如可以学习贵公司的经营管理经验之类空泛的东西，而最好依据你所面试的职位来谈的实际一点。】　　　　
　　《JOBGPS点评：十七种会招致面试失败的行为》　　1．面试迟到； 　　　　——【JOBGPS点评：或许有人会认为拿“迟到”说事太苛刻，因为总有诸如堵车、迷路等这样那样的原因绊住你。其实这些都是可以避免的，如果你提前出发，如果你事先查好路线……现在我们来看，为什么不能迟到：　　1、求职是而自己而求。你对自己的事情都不上心，别人又怎么放心把事情交给你做呢？　　2、迟到就意味着你给面试官留下“没有时间观念，浪费他人时间”的印象，同等条件下，面试官当然会青睐不迟到的人。　　所以，为了自己，最好避免迟到。当然，也不要太早到，最好提前5到十分钟就合适了。】　　　　2．解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误； 　　——【JOBGPS点评：再多的解释也难以挽回“迟到”给你带来的损失，所以无论你是为什么迟到，你都应该有一个诚恳致歉的态度，而不是推卸责任。毕竟你浪费了他人的时间，就算是因为信息有误，那你也有一定的责任——没有核实信息。由此及彼，在迟到这个小问题上，你都不去反思自己做错了什么，那么在工作上你是否也是这样习惯性的推卸责任呢？如果让面试官因此对你产生这样的印象，就得不偿失了。】　　　　3．衣冠不整或穿戴不妥； 　　　　——【JOBGPS点评：面试，首先有一个态度问题——你是否守时，你穿着是否得体都反映出你是否重视这次面试。试想你衣冠不整的出现在面试官面前，对方会怎么想？再者，若你的穿着同公司的格格不入，是很难给面试官留下好的印象的。另外，衣着整洁不等于“得体”，不同类型的公司对穿着有不同的要求，依据自己所面试公司的风格为标准来穿衣才能避免出错。】　　　　4．精神不振，不够自信； 　　　　——【JOBGPS点评：在精神萎靡的情况下，你很难向面试官展示出你优秀的一面。纵然你很优秀，完全能胜任这份工作，可是你的不自信却会让面试官产生怀疑，从而让你错失良机。所以，何不自信一点，展示出你最好的一面。】　　　　5．目光游离，不敢正视招聘人的眼睛； 　　　　——【JOBGPS点评：游离的目光会暴露你的紧张和不自信，同时这也是一种不礼貌的行为。当然也不能使劲盯着对方，视线最好落在对方的鼻子下方。】　　　　6．猜测招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人发问“你在公司里做什么？” 　　　　——【JOBGPS点评：作为一个面试者，这是一种很出格的行为。面试官可能是你的直接上级，也可能来自人事部，无论他属于哪一方，都会因为你这样突兀的提问而不悦。　　7．话题散漫，不能集中表明他（她）能否满足用人单位地要求； 　　JOBGPS点评：第一、面试的时间有限；第二面试官要面试很多人，没那么多时间耗在你身上；所以，何不言简意赅的亮出自己的优势呢。】　　　　8．夸大自己的能量，但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力； 　　　　——【JOBGPS点评：“自吹自擂”是面试大忌。首先，自吹自擂的人是很难经得起考验面试官的，例如你吹嘘自己曾经独立制作网页，而实际上你只是给了真正的制作者一点建议，或者只负责了某一部分的工作，那么这个时候，面试官只要一问细节问题，就会把你识破，你也就此与这个公司无缘了。其次，就算你当时蒙混过去了，也会在进入工作后为此付出代价。因此，只要如实的回答就够了。当然不是简单的说：“我曾做过xx”，而是具体的说我在xxx活动（任务）中，主要负责xx方面……（借此表现自己所具备的优势）。】　　　　9．回答问题没有中心，无层次，无逻辑； 　　　　——【JOBGPS点评：同第7条，面试官没有精力重新组织你的语言挑出中心思想。因此，何不事先做好准备，根据所面试的职位直接设计有可能被问到的问题，并准备好答案。这样一来，就算你是一个语言表达能力不强的人，也能避免被问的措手不及。】　　　　10．态度随便，对面试的工作显示出不积极，不热情去争取； 　　　　——【JOBGPS点评：同迟到，穿着不妥一样，这也是态度问题。能胜任这份工作的人不止一个，面试官当然更青睐态度端正的人。再者，机会是靠自己争取的，连你自己都懒得争取，别人又有什么义务要给你机会呢？】　　　　11．回答大部分问题只说“是”“不是”； 　　　　——【JOBGPS点评：回答问题是一个展示自我的机会。在回答问题的过程中，你可以谈到你对公司的了解程度，你曾经做过的工作，你所具备的能力，你的优势等等，若只用“是”或“不是”来回答，别人凭借什么来发掘你的才能呢？】　　　　12．表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态； 　　　　——【JOBGPS点评：真诚的表现出你对这份工作的渴望，让对方了解到你对这份工作的重视，总好过让面试官认为你对这份工作并不那么感冒。同时，面试就是一个自我表现的机会，你就是为了表现出自己能胜任这份工作而面试的。但是，你渴望和能胜任的是你所面试的这份工作，而不是“任何”工作，术业有专攻，没有人能适合做任何工作的。】　　　　13．叫错招聘人的名字或姓氏； 　　　　——【JOBGPS点评：这样会让面试官感到不悦，从而影响他对你的评分。】　　　　14．恶意攻击前任上司或公司； 　　　　——【JOBGPS点评：面试时候，面试官会问到你对前任上司的看法，在这个问题上，你去攻击、批评你的前上司是很不明智的。这样会显得你没有风度，同时面试官也会不禁怀疑，你在将来会怎么攻击现在这个公司。】　　　　15．即刻询问面试结果，比如:“现在我该怎么做？”或“你打算聘用我吗？” 　　　　——【JOBGPS点评：这样的提问会反应出你的不自信，与其在面试结束时提这样无益的问题，还不如礼貌得体的对面试官表示感谢，并表达自己对这份工作的渴望。】　　　　16．在面试开始不久，就脱口说出“我希望我的年薪至少……，这份工作提供的薪资不要少于这个数”； 　　　　——【JOBGPS点评：如果是职场新人，那么最好不要再初试时谈及薪资，因为你需要放正心态——刚进入职场的你还处于学徒阶段，并不能给公司带来盈利。当你进入复试时，如果对方没有谈到，你可以问及薪资，工作时间等，以确认信息，只是提问，而不是作为一个谈判条件。而对一个工作经验丰富的人，对方也会先跟你谈及薪资。】　　　　17．当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时，回答却说“没有”。　　　　——【JOBGPS点评：面试官往往会在面试最后要求面试者提问，不提问肯定是不好的。但怎么提问，提什么问，则需要精心准备的。首先，做为一个面试者，提问是不应该用质问的语气，而应该以询问的语气提出问题，或者在引出一个话题后，通过谈话间接的提问。其次，面试者所提的问题，要视情况而定：初试或复试，面试官来自人事部的或直接上级，只有针对不同的情况提得体的问题，才能真正提高自己被录取的机率。具体该怎样提问，参照《JOBGPS点评：向主考官提出十个漂亮问题》。】　　
　　&JOBGPS点评：成功求职必读——外企面试策略全面解析&　　　　　【
JOBGPS前言：这虽然是一篇典型的ctrl c + ctrl v的文章，但也不乏可取之处。另外，在这众多的条条款款中，有不少是面试外企以外的公司也需要注意的地方。】　　　　导语：一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的职业发展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。那么，外企面试有哪些需要注意的事项呢？小编特意盘点了以下的内容，希望能对求职者提供一些帮助。　　　　1、学历水平。　　相对于学历，外资企业对求职者的经验更为在意，因为个人能力是外资企业判断人才的标准。因此对于应聘者来说，个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作。但随着市场和企业发展的要求，外资企业对学历的要求也逐渐提高，一些关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。　　　　【JOBGPS点评：由于外企太受求职者青睐，导致他们会收到很多简历，所以多数外企会通过设定程序预先机械的淘汰那些不符合条件的人选。比如学历就是硬性指标之一，比如多数外企会选择本科学历以上的人，那么如果你达不到这个标准，在第一轮就会被刷掉。】　　　　　　2、英语水平。　　外资企业对外语水平要求都很高，许多外企日常办公用语、阅读文件、撰写报告等都是以英语为主。对于求职者来说，通过国家四级、六级只是一个资格证书，而是否具有良好的听说读写能力才是能否被录用的关键所在。　　　　【JOBGPS点评：毫无疑问英语是在外企中生存的重要条件。】　　　　　　3、计算机应用能力。　　对于外资企业来说，计算机水平部要求有多精有多高，只需要能够满足相应工作岗位的需要就可。像office、ms-project等。　　　　【JOBGPS点评：关于计算机水平，这个是要是职位而定的，在外企里不是每个职位都要求必须会ms-project，但是类似于常用的PowerPoint还是要掌握的。】　　　　　　4、互联网应用能力。　　会利用互联网进行基本的信息检索等。　　　　【JOBGPS点评：能看到这篇博客的人，基本也就掌握了上述能力了。实际上这一条说现今多数人都掌握的能力，而且也是说你能顺利运用互联网，你就在面试外企时更具优势。】　　　　除此之外，外资企业亦十分注重员工的品质，在面试过程中大多会重点考察应聘者的责任感、团队意识、沟通能力等素质。　　　　【JOBGPS点评：上述品质，是任何一家企业都会看着的，不仅仅限于外企。】　　　　　　外企面试有哪些需要注意的事项呢？　　1、与考官握手时应坚定有力同考官握手时应用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。握手时，应介绍自己，并始终正视对方。　　　　【JOBGPS点评：补充一点，如果面试官没有主动握手，就最好不要握手了，特别当面试官是异性时，更不适合主动握手。】　　　　　　2、面带微笑再没有比面试者的沮丧或冷漠的表情更为糟糕的事情了。试想一下，你愿意同一位总是耷拉着脸的人一起共事吗？　　3、要始终正视对方，对自己以及自己的能力应该充满自信。比如说，不要观望窗户外面也不要玩弄手中的铅笔。考官与你谈话时，你应全神贯注。　　　　【JOBGPS点评：“正视”不等于“逼视”，目标停留在对方鼻子下方就合适了。】　　　　4、谈吐要清晰在谈话时，不要含混其词，这会显得你缺乏自信。　　JOBGPS点评：谈吐清晰，同时还应该言简意赅，在表现自信的同时，更应该展现自己的能力。　　　　5、应与考官保持良好的互动关系假如他开了个玩笑，要向他微笑，表示你听到了他所说的内容并且挺感兴趣，即使事实上那个笑话不是十分有趣。　　6、回答问题之前应认真听要确信你已经明白了他听说的问题。假如你没有明白，可以请他说清楚。然后，再回答问题。　　　　【JOBGPS点评：最好不要让面试官重复自己的提问，可以以复述对方提问的方式，来确认自己是否听清楚了。】　　　　　　7、回答问题应简明扼要回答问题应迅速、机智。但是，当问到类似是与非的问题时，应阐明你的理由。　　8、对于薪金应使其留有谈判余地除非对方明确表示反对如此。根据自己的经验来设定薪水的标准。　　　　【JOBGPS点评：外企有完善的工资机制，一般来说只有高层人员才有可能去跟对方谈工资。而作为普通员工，最好不要根据自己的经验来设定薪水。】　　　　9、要向考官提问即使考官没有提问你“您还有什么疑问吗？”也应提些问题。　　　　10、向考官表示感谢一定要记住向考官表示感谢，感谢他为自己花费的宝贵时间。　　11、加入需要提交申请表，应该努力做到整洁、完整不能指望自己已经填写的申请表或者简历能够完全替你说明一切。面试者希望你能够当场介绍自己。　　　　【JOBGPS点评：当场自我介绍时，不要机械的复述简历里的内容，应该把重点放在自己优秀，符合这份职位需要的地方。】　　　　12、如果你能够确认面试者的姓名的话，应以其姓氏向其问候如果不能确定，可以请考官重复一次。走路时应精神抖擞，面带微笑。总体上来说应对面试者彬彬有礼。　　　　【JOBGPS点评：外企在招聘启事上一般会HR的姓名，因此在最初投递简历时就应该注意对方的姓名并记录下来。当不能确定对方的名字时，也最好不要让对方重复。】　　　　　　13、在初次面试时，除非你能确认老板对聘用你感兴趣，不应询问薪水、假期、奖金、退休等等假如考官询问你希望的薪金时，应表示你对找工作机会的兴趣要大于对具体的薪水，当然你要说明你的期望薪水。　　　　14、不要抽烟即使考官抽烟并且向你谦让，不要嚼口香糖。　　15、不要撒谎回答问题，应诚实、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。很显然，有一些原因使得你要离开原来的公司或者老板，但是，当解释你为什么要离开的原因时，应对离开的理由作必要的评论。　　　　【JOBGPS总评：上述条款中大多数不仅适合用在外企，同时也是面试者面对各种类型的公司应该注意的地方。】　　　　
　　【JOBGPS总评：这篇文章就是典型的标题党。虽然打着名企的旗帜，可实际内容呢，不　　　　但不适用于名企，反而粘贴复制了不少误导人的内容。】　　　　导语：“网申”(网络在线申请)是近年很多大公司用来收集简历和初步筛选应聘者的方式　　　　，通常为应届毕业生参加校园招聘的第一道关。其招聘程序是：网上申请，中文笔试，　　　　英文测试，英才见面会，第一轮面试及最后一轮面试。那么，在网申中有哪些注意事项　　　　呢？小编为您盘点了以下内容，希望能为您提供一些帮助。　　　　(1)简历要与大公司沾边　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行　　　　业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理　　　　”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称　　　　的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可　　　　口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区　　　　经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！　　　　【JOBGPS点评：能写在简历上的经历第一要是真实的，夸大或者虚构或许能让你进入面　　　　试环节，但很难面试成功；第二要与所求职位有联系的。比如你在简历上到曾在可口可　　　　乐公司工作过，而实际上你只是去路边销售可口可乐，这就同人事经理对你的预期严重　　　　不符，面试成功的机率也就因此减小。】　　　　　　(2)经常刷新简历　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面　　　　一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最　　　　好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！　　　　(3)不要只应聘最近三天的职位　　　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为　　　　很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的　　　　职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两　　　　个月的，应聘的人少，成功率反而高。　　　　(4)让你的邮件永远在最前面　　　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最　　　　多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每　　　　次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的　　　　日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到　　　　2008年以后才会被排在后面！　　　　【JOBGPS点评：邮件的发送日期是邮件系统所在服务器的时间，不是用户本人电脑系统　　　　的时间。】　　　　　　(5)新颖的邮件标题　　　　人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成　　　　：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题　　　　目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。　　例子：我的一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，　　　　而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，结果三天之内　　　　有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现　　　　在知道邮件标题的重要性了吧。　　　　【JOBGPS点评：上述这个例子并不可取，文中提到：是30多个男人事经理，他们看中的　　　　是什么呢？　　靠新颖的标题来吸引人事经理其实是一件很有风险的事情，因为你不知道看你简历的人　　　　是否能够接受这种方式。】　　　　(6)简历最好放靓照　　对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的　　　　求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通　　　　知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，你即使不漂亮，也照一个艺术照，　　　　就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力　　　　与运气了。　　　　【JOBGPS点评：首先，如果招聘信息上没有提到照片，那么照片其实不应该放，因为求　　　　职靠的是能力而不是长相，以为漂亮能增加筹码是错误的观点，而且如果你的长相不符　　　　合人事经理的审美，那么你就可能因此失去机会。其中靓照，又特别是艺术照一定不能　　　　放，因为照片上的你更漂亮，那么纵使你得到机会，也会因为反差太大而丢分。】　　　　　　(7)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果　　一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺　　　　点，往往会引起关注，语不惊人死不休，“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化　　　　；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品　　　　牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。　　　　【JOBGPS点评：所谓的“骂”，应该是指提意见，这个要分情况来说。如果是职场新人　　　　，是很难提出有用的意见的，如果仅仅为了吸引注意而胡乱提意见，只会让对方看到你　　　　的无知和狂妄，觉得你心态不好，这样的人，他们避之不及。能够提意见的，应该是企　　　　业的中高层，这类人一般都是被主动猎到的，他们提意见也是在相对了解公司的情况下　　　　。】　　　　　　(8)自己要学会让简历与职位匹配　　2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连　　　　经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简　　　　历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，　　　　那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事，千万不要当真！　　　　【JOBGPS点评：人事经理发出招聘信息不会只是例行公事，他们需要什么样的人，在招　　　　聘信息里写的很清楚，不符合条件的简历，在第一轮软件筛选的环节里就会被淘汰。】　　　　　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如　　　　他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说　　　　我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职　　　　位描述完全量身定做的简历。　　其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，　　　　工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以　　　　为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！　　　　【JOBGPS点评：多去面试，会让自己渐渐摆脱怯场的困扰，能够在面试中发挥的更好。　　　　】　　　　要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想　　　　去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。　　　　【JOBGPS点评：简历可以海投，但是要投相对有针对性的那一类，你更适合哪些职位，　　　　你就调整你的简历投这一类职位，而不是一份简历走天下。】　　　　
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　　JOBGPS点评：求职必读——制作简历的十大技巧　　　　　　怎样在薄薄几页纸间展露你的才华特长，让HR一眼相中？不少有经验的往届生为互动周刊提供了许多好点子，来看看他们的成功之道吧——　　1、尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐，尽量不用空格找齐。用表格制作也可以，但是发送word版的时候会很难看。　　　　【JOBGPS点评：其实制作简历，用哪种形式编辑是没有定论的，是需要参考所应对公司的类型来决定的。不过word版的电子简历，有时候在别的电脑上会由于版本问题而显示不出来或排版混乱所以不是很推荐。另外投递简历的时候，最好不要把简历放到附件里，hr会为了避免中病毒而不看附件。】　　　　2、最好按照模版来制作简历。很多人都是自己想当然的制作，这样HR看起来会不容易找到关键信息，要知道看一份简历不会超过30秒。　　　　【JOBGPS点评：没有万能的简历模板能适用于任何公司的需要，当然这并不意味着想当然的做简历就是对的。做简历应该是参照对方的招聘需要，对方想要看到什么信息，就在简历中给出这方面的内容，即简历要具有针对性。毕竟一尘不变和闭门造车都是很难成功的。】　　　　3、按照简历模版制作可能会出现一些信息没法写进去，比如投IT研发的项目经验，有种解决方法是，如果项目经验很多，再加上技术技能，刚好又搞出一页来。　　　　【JOBGPS点评：简历模板当然不能面面俱到，为什么不稍微编辑一下，加入能体现你适合某个职位的某些特质呢？比如你想写的你工作经验，那么就自己增加“工作经验”这一栏，然后填写相应的内容。】　　　　4、简历两页足矣，中英文无论在内容还是在格式上都必须完全对照，外企时英文在前中文在后，要是投国企就反过来。　　　　【JOBGPS点评：简历到底是一两页的精简点好，还是详细点好，这也是要看根据所应对的公司来决定的。比如面试国企，其实简历做的详细点更好，另外英文简历对外企更有效，对于其他形式的企业，如果对方没有要求，其实是不用的投的。】　　　　5、个人信息：最上面的，就是名字、联系方式（电话、手机、邮件、地址、邮编），什么什么性别、身体健康、个人成份全都免了吧。　　　　【JOBGPS点评：个人信息只要让对方知道你的名字性别和联系方式就行了，特别是联系方式，一定要确认是正确的。】　　　　6、教育背景：除非特殊需要，少说为好。学校、时间、地点、系别、学位就够了，需要的话，加上GPA、排名、课程、研究方向，当然要看不同的公司。　　　　【JOBGPS点评：教育背景这一部分，可以根据职位需要，重点列出自己跟职位相关的这方面的信息。】　　　　7、获奖经历：以奖学金为主，挑最大最新的写，三到四项足够了，每项一行，英文去找标准翻译。要注明获奖年份和地点。　　　　【JOBGPS点评：奖学金这部分并不是简历中的重点，因为不是每个人都获得了奖学金，同时奖学金也并代表一个人的工作能力。因此有则写，没有也不用乱写。】　　　　8、工作经历：重中之重！工作经历里面写两种，一种是实习，一种是兼职，注意区别。所要写的有：时间、公司、地点、职位和职责，职责要分条来写，每 个经历的职责不要超过3条。总共不要超过3个工作经历。这些经历在你来讲，对不同的公司要有不同的顺序或者内容，在这点上建议多花点心思参考下网上范例。　　　　【JOBGPS点评：这一部份是简历中的重点，写工作经历不是简单的列出时间、公司、职位、职责就够了，而是要写，这份工作中，你参与完成了什么任务，做了哪些工作，以体现出你这方面的能力。】　　　　9、课外活动：基本上就是学生工作经验。比如班长、学生会、社团什么的。要写时间、职位、地点、职责与贡献，同上，不要写多了。　　　　【JOBGPS点评：对于没有工作经验的应届毕业生来说，校园活动也是体现能力一个好的途径，因此可以在简历中写自己担任过什么职务，做了哪些工作，具有xx能力。】　　　　10、其它信息：包括语言水平、计算机水平、课余爱好。需要注意的就是，语言水平对于一些外企要注明普通话水平，然后就是四六级，托福什么的，还要 强调听和说的能力。有人担心写了托福、GRE成绩会让HR认为有出国倾向，按照经验来看，托福可以写，其他就免了。计算机水平，可能也要一些证明来写，如 果是计算机系的，这个就无所谓了。课余爱好要好好想想，这方面HR会比较重视，谁也不愿意要呆瓜。　　　　【JOBGPS点评：语言水平、计算机水平、英语水平等，有则写，没有就不要瞎编，否则真正面试的时候，也会因为不诚实而被淘汰。】　　
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　　JOBGPS点评：大学生需要准备的11个面试问题详细解析　　　　问题一:“请你自我介绍一下” 　　这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 　　我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。 　　应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。　　　　【JOBGPS点评：上次参加一个校园招聘会，多数来面试的学生被问及这个问题都答的不妥，或者只说一句话：我在xxx公司实习过xxx，或者公式性的说：我是xxx学校xxx专业的xxx，或者介绍自己家乡……，可见很多人虽然知道这是个必问问题，却没有做好应有的准备。上面说的几点都很有道理，但这里还是需要做些补充：介绍内容要与个人简历一致，但这并不意味着要全部复述简历内容——选重点的讲，突出自己的优势，就简历中不能详写的部分做出补充。】　　　　问题二:“你有什么业余爱好？” 　　我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。 　　有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。 　　应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。　　　　【JOBGPS点评：不要为了迎合面试官而杜撰一个爱好。】　　　　问题三:“谈谈你的缺点” 　　我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。 　　应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。　　　　【JOBGPS点评：可以谈一个跟职位有些许联系的“缺点”，但应该随即表示自己已经认识到这个问题的存在，并且有了应对改变的计划。同时可以谈谈，这个“缺点”积极的一面。】　　　　问题四:“举一个人生中最失败的经历” 　　我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。 　　应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作　　问题五:“你为什么选择我们公司？” 　　我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。 　　应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　　　　【JOBGPS点评：这是一个很好机会，让对方知道你在面试前做了很多准备工作，对所面试公司有一定了解。】　　　　问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 　　我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。 　　应聘者应该做到:1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”　　　　【JOBGPS点评：首先提出自己所能遇见的苦难，但应该随即表示，对于即将遇到的，可预见或不可预见的困难，自己已经有了心理准备，并且会知难而上，积极的应对的。】　　　　问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？” 　　我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。 　　应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。　　　　问题八:“我们为什么要录用你？” 　　我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。 　　应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”　　问题九:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 　　我的目的是:我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。 　　应聘者应该做到:1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点:“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”　　　　【JOBGPS点评：应届毕业生虽然缺乏经验，但经验是可以积累的，而应届毕业生本身也有自身的优势：可塑性强，忠诚度高，有一个积极进取的心态。因此可以突出自己这方面的优势。】　　　　问题十:“你希望与什么样的上级共事？” 　　我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 　　应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 　　　　问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么？” 　　我的目的是:应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。 　　应聘者应该做到:1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。” 　　　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。　　　　
　　第一，好学生就自然会有好工作。　　从实际情况来看，成绩好确实有利于毕业生就业，但它对就业的促进作用是有限度的，并不是学得越好，就业也就越好。其核心原因在于，学校里对好学生的评价标准与社会对优秀人才的评价标准有非常大的差距。往往是那些平时在校内外各种活动中比较活跃，有丰富兼职、实习经验，善于与人沟通，能跟不同背景的人打交道的同学，在毕业时会有更好的出路。　　这方面有一些非常惊人的案例，在我最近出版的新书《大学不知道》里就几乎充斥着“好学生”的没出路和“坏学生”的大有出路。这给我们的启示是:如果你不打算继续升学搞学术，成绩足够好就可以了，平时要多在更重要的事情上下功夫。即便已经进入求职阶段的同学，也要注意到求职的过程本身也是一种社会经验的积累，而不要把自己的求职搞成是机械发简历和等面试电话的过程，多走近行业中去做调查研究、拜访业内人士，参与实习体验活动，这些都比通过这个那个考试对提高个人竞争力来得更加实在。　　　　【JOBGPS点评：招聘方关注的并不是一个人的学习成绩，而是会考虑你的知识结构和技能同这份工作的匹配度有多高——成绩只能证明你的知识结构，那么技能呢？因此学生在学校里除了学好课程外，还应该根据需要增强自己的综合能力——想清楚自己将要从事什么行业，想要进入该行业自己还欠缺什么，再根据需要去充实自己。例如应届毕业生会因为缺乏工作经验而吃亏，那么何不利用寒暑假及课余时间找地方实习呢？当然实习并不是盲目的去找，而是看你准备从事什么行业，就找相关的实习。】　　　　第二，大环境不好，只能先就业再择业。　　没有不就业的择业，也没有不择业的就业。哪怕你大学毕业后暂时只能做一名公司的前台接待，为什么不做一个目标行业或目标公司内的前台呢？其实，我们大多数情况下选择一个贴近理想的基层岗位并不比随便找一份工作更难，只是很多人都缺乏职业规划的基本意识。如果你迫不得已，只得先勉强就业，也要尽量选择跟长远目标有关联性的，这样才会有职业发展的后劲。　　　　【JOBGPS点评：在以前的点评中我们就曾指出“先就业再择业”是一个非常误导人的观点。首先，在一个职位上只停留两到三个月是很难积累经验的，那么到你换下一份工作时，你依然会因为工作经验不足而吃亏。其次，想要找一份各方面都让人满意的工作，对刚毕业的大学生来说并不容易，在不断的换工作过程中，你不仅需要冒着找不到工作的危险，同时对工作的期望也越来越低，可能换过三四份工作后你会发现待遇还不如第一份工作。再次，用人单位会因为你曾不断的换工作而怀疑你的忠诚度，忠诚度不高的员工非他所愿，这就为你求职增加了一道阻碍。所谓的“先就业再择业”，是为了在不断的闪跳中找出适合自己的职业，假设你以这种方式最终找到了适合自己发展的职业，乐观估计至少也要花至少一年的时间，那么为什么不在找工作之前，甚至在大学期间，就对自己未来的职业生涯有所规划呢？毕竟想清楚自己想要做什么，适合做什么，能够做什么并不难。】　　　　第三，薪资要求降低就会更容易就业。　　作为一名有志青年，应该把自己的求职策略定位为自我升值型求职，而不是只会采取降低身价一招——而且通常这一招也不是那么灵光。　　零起薪就业是降价竞争的极限了，可是看一看雇主们的反应，这些提出零起薪就业的毕业生并没有受到追捧，相反受到的质疑更多。雇主是有一套自身价值标准的，如果你的人才价值确实能够满足他们的需要，而你的价格更加便宜，这对他们是有诱惑力的；但假如你根本在价值层面就不可能达标，价格再低又有何意义呢？就像是你去一家折扣商场，里面卖的东西都很便宜，你会挑最便宜的东西买吗？肯定不会。你会挑自己需要的东西买，然后再看价格，不是吗？　　一个求职者应该追求一种自我升值型的求职策略，这就是说，在你开始找工作的时候，你自身的价值不是恒定不变的，你可以通过创造性的求职，达到在行业中、在社会中的自我提升，你的每一次求职经验都应该是有人才增值效果的。怎么自我增值呢？去研究特定的行业、特定的企业、特定的岗位的需要，并且定制式地进行自我培训，把每一次的求职也都看作是一次获取信息的过程，结识业内人士的过程，聆听专业意见的过程，这样在你求职三个月或者半年之后，你的竞争力价值就会远非昔日可比，你也许还能跳开底端人才竞争的激烈价格战。　　人才金子塔的底端竞争最趋白热化，因为同质型人才轻易会被取代，只能比拼低价；如果你能把自身塑造成雇主所需的有独特招牌式竞争力的相对高端人才，就业的选择权就会更大。　　　　【JOBGPS点评：招聘方选择的是知识结构和技能同这份工作的匹配度高的人，而是不是廉价的劳动力，因此，想要争取到工作就要不断增强自身的能力。】　　　　第四，为避免遗珠，把求职材料做成一本完备的小册子。　　假如你的基本条件满足招聘信息所求，一张纸的简历就足够了。招聘人员所做的初选工作，无非是在你的简历上“找点”，找那些能跟他们招聘信息里要求的条件一一对应的点。复杂的厚达几页的求职材料通常会被看成是不专业的表现，你辛苦所做的这一切违背了沟通中的效率原则，好的人才更应该能简洁地概括自己。　　如果你真的有用心做出的惊人作品，也尽量考虑一下投递给什么人的问题。通常你应该投递给那些对此确实感兴趣，有专业判断能力或者有权力聘用你的人——做简历筛选的HR们通常并非恰当人选，别再给那些招聘旺季中忙得面色发黑的人们添乱。　　　　【JOBGPS点评：求职材料是不应该只做一份的，毕竟每个招聘方的招聘要求都不一样，同样一份简历怎么能满足各种需求呢？所以，根据招聘需求来调整简历是很重要的，对方想要看什么，你就给出什么信息，这样才会更有效。至于“考虑投递给什么人”公司招聘的时候会有专门的人事部，你很难跳过负责招聘的人事部直接把简历递交给负责人，因此，做有针对性的简历就更重要了。】　　　　第五，邮件群发简历，多投多中。　　再高明的求职者也很难只发一两封电子简历就找到好工作，但是过犹不及，如果想要短期内发放上百封邮件，提供无差别的简历给不同的雇主，这也是一种求职迷思。　　前面提过，简历是“点的集合”，招聘人员做简历筛选的过程无非是在找与招聘信息所对应的点。如果没有这些对应性，简历投得再多有何意义？　　所以，每个人应该有一个自己的基本简历模版，然后再根据特定雇主的要求，对简历进行一定的调整修改。什么是标准？以招聘条件为指向，所有符合招聘条件的都应该被突出强调，所有与此无关的都应该尽量压缩删减。　　　　第六，求职信就是要以情动人。　　“给我一次机会，我会还您一个惊喜！”熟悉这句话吗？类似这样空喊口号的废话，招聘人员已经看到恶心了。　　求职信只有两种可能:一是再强调你的优势，二是解释你为什么胜任工作，尽管你的一些背景并不符合标准的要求。所有这些都必须通过实实在在的事例来说明，对于招聘人员而言，未经事实证明的能力，就是不存在的能力。如果你想要证明自己，明天就去做出一件事来，足以写进求职信与招聘人员分享的——你必须首先给自己一个惊喜，才能“惊喜”他人。　　　　【JOBGPS点评：由于简历中不能用感性的词表达情感，那么求职信就可以弥补这个缺憾，因此在求职信中不要空洞的写一些无意义的口号，也不要到网上去复制一些千篇一律的文章，这只会让hr不屑一顾。在求职信中，可以谈谈自己对公司的了解情况，可以表达自己为得到这份工作做了哪些准备，自己适合这份工作的原因（即自己的优势所在），补充简历中不能详谈的内容，并表达自己希望得到这份工作的强烈愿望，这样的求职信才能够打动hr。】　　　　第七，要做好万全准备，再去求职。　　许多同学都希望能够特别有把握，或者站在更高的起点上再开始求职。殊不知，绝对多数的求职者最大的弱点恰恰就是欠缺相关经验本身！我们只有在战争中才能学会战争，也只有在求职碰壁中才能更好地理解自己要做哪些准备。　　很多在校生对社会、对行业、对雇主的一些看法都是道听途说，基于这些信息所做的求职规划也常常是看上去美好，其实经不起推敲。所以，为避免未来求职挫败的唯一方式，就是提前进入求职状态，把一些幼稚的错误留在关键性机会之前。　　　　【JOBGPS点评：想要有好的起点就要做好足够的准备，既然应届毕业生因为欠缺工作经验而竞争力低，那么就应该通过实习来弥补。实习不仅能弥补工作经验的欠缺，还能让你对工作以及自身有一定的认识，这些都是课本上学不到的。】　　　　第八，所会技能和拥有证书越多越好。　　我曾经论述过“复合人才”和“复杂人才”的区别:复合型人才是有多方面的技能，但是这些技能有一个合的方向；而复杂型人才则是技能多样，一无所长，技能与技能之间也毫无关联。　　毕业生有多项技能和多种证书的确会有助于就业，但是最好花心思想清楚自己想要做什么样的职业，调查这一职业所需要的相应资质，以职业取向来整合自己的相关技能，或者再定向地补充所需技能和证书。　　如果一个学生考了很多不相关的证书，摆阔式地罗列在简历中，很可能被认为是缺乏对个人优势的清醒认知而惨遭淘汰。如何让自身技能“复合”而不“复杂”是我们无法回避的问题。　　　　【JOBGPS点评：证书只能证明你的考试能力，而考试能力于工作有何益呢。正如上文所说，先确定自己未来将要做什么，再根据需要来学习相关技能，这样做才更有效。 】　　　　第九，工作要与所学专业对口。　　为什么多数人都没办法找到专业对口的工作？其核心是因为学校的专业设立是遵循纯正的学科逻辑，而社会上的职位设立是遵循复杂的市场需求逻辑，大多数工作都是专业复合型的。举个例子来说，像法律记者这样的工作，学法律的人常常觉得自己没学新闻，做报道很吃力，学新闻的人又会觉得自己没有学法律，做起来也不讨巧，大家都觉得自己做了专业不对口的工作，都处在一种心理拧巴的状态。　　其实，我们要破除僵化的专业对口的思维，尤其是有相当一部分工作，学校里根本没有开设相应的专业培训，我们只有面向社会、面向市场、面向真实的消费需求，去进行自我教育、自我培养，这样才是一个现代人才的基本思维方式。　　　　第十，求职就是“应聘”，两者是一回事。　　作为一个毕业生，在求职过程中最关键要完成的心态转变恐怕就是从“毕业生”到“求职者”的转变了。这两者有什么不同呢？　　“毕业生”的基本心态是，我要毕业了，我不得不找一份工作好安排自己的下一步生活，属于迫于无奈型，他们只是被动地在“应聘”；而“求职者”的基本心态是明白自己所学一切本领的最终目的是为了应用，明白工作不仅是一个糊口的饭碗，同时也是人们实现理想的主要方式，这时候他就该更积极主动地去投入社会，拥抱社会，在市场风浪中搏击，找到实现自己人生价值的一片天地。　　　　【JOBGPS点评：要从被动求职转变为主动求职，就应该调整好自己的心态，积极的为自己未来的职业生涯做准备。】　　　　　　
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　　JOBGPS点评：求职面试谨防的五大硬伤　　　　一、简历中主次不分。　　　　很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。　　你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。　　　　【JOBGPS点评：一般这种内容庞杂的简历多是按照网上随处可见的简历模板来写的，这样的简历往往混杂了太多次要信息，使招聘者真正想看的重要信息的可见度降低，简历的成功率也就降低了。实际上简历该怎么写，是要根据招聘要求来定的，对方想要了解哪方面的信息，你就写哪方面的内容。】　　　　　　二、重点不突出。 　　对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。　　　　【JOBGPS点评：是否要突出学历是取决于招聘方是否重视学历，可见该突出什么重点是没有定论的。例如有的企业重视实习经历，有的企业重视学历，到底该突出哪方面，最好先了解一下招聘方的需求。】　　 　　　　三、面试重视程度不够。　　　　迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?　　书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。　　　　【JOBGPS点评：很多学生认为迟到是应该被理解的，殊不知，迟到是可以被理解，但未必会被原谅。迟到意味着你没有时间观念，你做事不可靠等等，同等条件下没迟到的人肯定机会更大一点。可见迟到只会给自己带来阻碍，给别人增加机会。至于字，字写的不好看没关系，但是至少要一笔一划写工整以表明你的态度很端正。】　　　　　　四、专业水平太差。　　　　面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水准，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?　　　　也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费?　　有备而来，不打无准备之杖!　　　　　　五、瞎编简历。　　　　同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编?　　　　深入提问几下，水分立刻就出来了。　　　　一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务?或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢?懒!　　　　求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气!　　　　练好内功，打好基础，才会成功!　　　　与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先!　　　　【JOBGPS点评：正如文中所说，同一件事情你可以从不同的角度来描述，但是绝对不能编造。“诚实”是求职过程中必须坚守的准则。或许虚假的简历能为你争取到一次面试的机会，但是面对阅人无数的面试官，你能不露出马脚吗？你仍然会求职失败，并给别人留下不好的印象。曾经有个人来面试，简历中写到自己曾经独立设计网页，然而面试中，我们的面试官提了几个相关问题，对方却支支吾吾答不上来，后来才承认自己只是在网页设计过程中给了一些建议……这种情况下他面试能成功吗？可见编造只会为自己求职增加阻碍，正如上文所说，与其追求言语上的华而不实，不如静下心来剖析自己，挖掘自己，充实自己。】　　　　
　　JOBGPS点评：面试技巧——巧把缺点转化成优势八大要点　　　　【JOBGPS前言：这篇文章的出发点很好，确实在回答类似于“谈谈你的缺点”这样的问题时，最好的选择就是说一个跟工作相关但影响不那么坏的缺点，并补充这个“缺点”的积极的一面。然后闭门造车始终是很难有实用性的，文中提到的这些要点，大多是于工作有害无益的，是面试者应该避免谈到的。】　　　　参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。　　　　一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：　　　　1、我脾气太急，具体表现在：　　　　①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；　　　　②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；　　　　③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。　　点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。　　　　【JOBGPS点评：这一条虽然可行，但是仍然有一定的风险