上班二个月宝宝咳嗽怎么办没办厂牌

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-07 05:18 标签： 二个月宝宝咳嗽怎么办
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你好，我刚刚进厂里上班一个多月。现在没有厂牌
你好，我刚刚进厂里上班一个多月。现在没有厂牌，没有考勤没有厂服，没有签。老板不让辞工怎么办
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一般代理主要是指不涉及处分被代理人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代理委托人起诉、应诉、参加法庭调查、调解、开庭，提供有关证据和代为陈述以及发表辩论意见等。
二、特别代理
特别授权代理主要是指代理人享有处分委托人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解以及提起反诉或上诉等。这些都属于被代理人的特别授权的代理行为，其法律后果由授权委托人承担。特别授权代理律师的权限更大些。
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如何解决员工上班不按规定佩戴厂牌的问题
我们公司有明确规定：所有员工上班时间必须佩戴胸卡，但是很多员工在每天进厂使用胸卡打卡后，便不按规定佩戴胸卡。我们人力资源部特地为此发过文件，制定了公司员工佩戴胸卡制度，还定期联合厂办进行检查，并给予部分违纪员工罚款的处理。但是过了一段时间后，老毛病又犯了，甚至部分部门领导带头不戴胸卡。
根据我们人力资源部的调查，发现部分员工不佩戴胸卡有以下原因：
1、部分员工就是找借口说工作时间不方便佩戴，但我们的胸卡设计已经考虑到这点了，即便对操作工也没太大影响。
2、部分员工有资历，但由于种种原因，在企业一直得不到提拔，而胸卡上面职务栏里标注的职务较低，觉得没面子。（顺便提一提，胸卡上的内容有：企业名，职工姓名，照片，工号，部门，职务，进厂年月）
3、部分员工没有养成全天候佩戴胸卡的习惯，车间工人因为要换厂服，有时就忘记戴上去，忘记戴也就干脆不戴了，一旦查到了就找种种理由搪塞，部分年轻职工甚至在被罚款后产生逆反心理。
4、部分员工对企业其他方面不满，便把埋怨矛头直指人力资源部制定的各项规范制度。
5、我们人力资源部执行力不够，在检查频率上有待提高。准备加大处罚力度，但又害怕罚款金额过大会引起更多的反对声音；考虑在行政方面对屡教不改者进行适当的处分（比如一个月累积3次未佩戴胸卡者给予警告处分，5次以上记过等），但这类措施要报批，可能还要职代会通过，目前无法实现。
另外，还有个问题就是部分员工佩戴胸卡不规范，因为制度规定胸卡必须戴在胸口左边位置，车间工人还好，办公室职员不用穿厂服，所以有些人嫌麻烦或者怕把衣服夹坏就把胸卡挂在腰间，有的人还翻过来戴，照片没有朝外（也有可能自己没注意），检查的时候提醒一下，但经常是过会儿又老样子。如果再规定办公室职工穿厂服也是不现实的，也没必要，因为大部分人都要对外（比如销售，采购），仪容仪表也挺重要，但规范佩戴胸卡也是仪容仪表的一部分呀，随意佩戴胸卡也影响了企业形象。
所以想来问问大家，尤其是做管理方面的，如何解决员工不按规定佩戴胸卡的问题呢？有什么有效方法吗？
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1这种问题不可能解决&除非是人数极少&企业文化成型&或者不是在中国2&罚款最有效&但是弊大于利&通过罚款&获得了企业形象&也获得了像您说的那样的逆反心理3&奖励永远高于惩罚&可以举办员工精神面貌评比&进行奖励&不过这也只能略微提高佩戴率&对此不在乎的肯定大有人在意见是&与其解决胸卡问题&不如想法解决&部分员工对企业其他方面不满，便把埋怨矛头直指人力资源部制定的各项规范制度&&人力资源部执行力不够，在检查频率上有待提高&&
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在小工厂上班快两个月了一直没有签合同，几件的，但是又没有厂牌，打卡等证据现在厂里要解雇我怎么办？
你好！在小工厂上班快两个月了一直没有签合同，几件的，但是又没有厂牌，打卡等证据，只有一个几件本他签过字的。现在厂里要解雇我怎么办？
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：50761 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人可以要求赔偿，，并从第二个月开始支付双倍工资， 09:14
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我这里上班的地方是个小公司，这里没有厂牌，没有做考勤记录，只镇写一个入职登记，我来这里上班一个多月了
我这里上班的地方是个小公司，这里没有厂牌，没有做考勤记录，只镇写一个入职登记，我来这里上班一个多月了，没有给我签劳动合同，工作职位不明确，经常拖欠工资昨天才发二三月份工资，5月初三号发短信跟老板说辞职，同意我辞职但是要把所有的二月份三月四月应收应付帐要对清楚，我来这里才一个多月没都不知道怎么对帐没有人教，非但不同意，口出恶语伤人，五月十日我书面写了辞职信给老板，说你没有理清帐就想走，还拍桌骂人，加班不给加班费，每天上班十一个小时，请问我该怎么才能走，怎么做才能拿到我的工资，有劳你帮帮我解决这个麻烦
提问者：wl6516***时间： 14:07:43地点：2个回答
你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等，如需帮助，建议来电咨询或者面谈。
单位的做法是违法的 你是可以申请劳动仲裁维权的
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答： 是工伤，按以下规定申请工伤认定：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交
答： 你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动
答： 第一，若因为工作被打伤，则构成工伤。可要求医院支付工伤保险待遇。第二，同时构成侵
答： 你所说的情况，该工人之死应为工亡，单位承担相应的工伤待遇补偿责任。就公司总经理等
答： 建议先行申请工伤认定，待医疗终结后做劳动能力鉴定，但是具体还是要咨询司法鉴定机构
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回答：一年可以拘留两次，钱还是要还的。
回答：我的建议是即使你们去谈的话除非单位愿意支付即使是否对你的利益也有可能是一
回答：你好，十年以上有期徒刑。
回答：你好，有一定责任，可以要求赔偿。
回答：你好，不借了。
回答：如果是在工作中受伤。可以申请工伤认定，享受工伤待遇。
回答：结婚多久了呢？涉及多少彩礼？
回答：若有遗嘱按遗嘱执行，若没有遗嘱则按第一继承人的方式继承
回答：合伙合同如何约定的？？？
回答：到银行问。。。。。。。
回答：住院治疗走医疗保险。。。。
回答：去起诉解决。。。。。。。。。。。。。。
回答：去申请仲裁维权。。。。。。。。。。。。。
回答：你好，注册劳务公司的最低注册资本为50万元。
回答：可以向当地劳动部门反映解决，也可以直接申请劳动仲裁。
回答：您好，可以报警处理，或者向法院提起民事诉讼。
回答：您好，可以坐高铁的。
回答：可以去申请仲裁解决。
回答：受伤原因是什么？？？？？？？？？？
回答：你可以起诉离婚解决的。
回答：你好，侦查阶段材料不公开。可以等到审查起诉阶段阅卷。
回答：你好，一般都是有用的。关键是要找有责任心的。
回答：你好，原则上法院是可以拍卖的。
回答：你好，直接提供判决书就可以了
回答：你好，协议是有效的，
回答：夫妻一方借款，一方不知情的情况下，另一方可不还款
回答：担保的数额是多少？
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