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职场新秀-未来leader-高端人士职业规划师
节日福利周末双休五险一金绩效奖金年终分红全勤奖定期体检员工旅游
职位月薪：元/月&
工作地点：
发布日期：
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：本科
招聘人数：1人
职位类别：
专业猎头机构&埃摩森Aimsen&期待您的加入！想赚钱世界那么大，我想去看看钱包那么小，哪都去不了加入Aimsen ,你可以实现：1、无责底薪+项目提成（最高20%），季度晋升机制；2、福利：全勤奖+社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品+法定节假日3、以合伙制体系的发展模式，轻松和谐的工作氛围，5A级办公环境,明确的晋升路线；5、丰富的达人活动、愉悦的国内外旅游，还有更多的惊喜的福利待遇等待着你哦。&想成长知道越多就懂得越少,想要学习却缺乏门道加入Aimsen，透明的晋升平台等你来挑战：*专业方向：助理顾问》行业顾问》高级顾问》资深顾问》顾问合伙人*管理方向：行业顾问》项目主管》项目经理》城市总经理》区域总经理进圈子一个人，孤独产生狭隘一群人，交流迸发思维加入&Aimsen,获得精英人脉！&&工作内容（专业的师徒1V1帮带）：1、该职位以招聘中高端人才为主，为客户企业提供企业管理人员或技术人员招聘；2、根据顾问对所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；5、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐；6、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；7、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。&如果你热爱这个行业，那它就不是一份工作，我们期待你1、全日制本科或硕士教育背景；2、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极；3、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。快速面试通道:发送简历至 ，邮件标题注明“姓名+应聘城市+应聘岗位”&
工作地址：
总部上海徐汇，全国各地都有分办
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公司规模：20-99人
公司性质：合资
公司行业：
公司主页：
公司地址：
上海市闵行区七莘路1855号丽婴房大厦703室
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热门职位推荐:职场心理：猎头青睐什么人
核心提示：被猎头青睐的职场人士，往往具备良好的业务基础，并有一定的升职潜力。很多时候，当事人未必清楚自身的价值，或者不知道哪里有更好“高枝”。猎头作为职场的旁观者，能更清晰地判断企业和个人的需求，调配资源，让合适的人处于合适的位置。
　　被猎头青睐的职场人士，往往具备良好的业务基础，并有一定的升职潜力。很多时候，当事人未必清楚自身的价值，或者不知道哪里有更好“高枝”。猎头作为职场的旁观者，能更清晰地判断企业和个人的需求，调配资源，让合适的人处于合适的位置。
　　那么，该如何成为让猎头关注的目标呢？首先，要树立良好的个人形象，注意自我宣传。酒香也怕巷子深，要充分利用各种机会展示自己。赵薇当年就是在一部不起眼的电影中扮演角色，而被某导演发现，继而成名的。如果只是默默无闻地工作，而忽略了自我推介，那么发展空间也会受到局限。其次，要广结善缘，建立人脉。有时一次，一次不起眼的相识，都可能给人带来好运。特别是高层次的交流，更可能带来机会。猎头往往也关注这样的场合。而且与他人互动的过程，也会开拓思维，更新观念。另外，同行的认可和推荐，有时比自我推荐更有说服力。尤其是行业中有影响力的前辈的推荐，更容易引起猎头的兴趣。当然，猎头更关注优秀的企业。因此，自己的起点不要太低。除非自己真的出类拔萃。进入领先的企业，就可能会给自己带来更多的机会。最后，要改变自己的命运，就要主动出击，可以直接联系猎头，而不是像姜太公一样，等待愿者上钩。
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被猎头青睐的职场人士，往往具备良好的业务基础，并有一定的升职潜力。很多时候，当事人未必清楚自身的价值，或者不知道哪里有更好“高枝”。猎头作为职场的旁观者，能更清晰地判断企业和个人的需求，调配资源，让合适的人处于合适的位置。CC-SNS平台受中高端人才青睐-阿里云资讯网
CC-SNS平台受中高端人才青睐
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　　当前，受市场需求旺盛和消费水平居高不下等因素影响，职场人士为了更好的“前途”和“钱途”，都在思忖着通过来实现更高的自值，特别是每年的“春节”一过，人才市场就立见活跃。据最新：20.6%的职场人士表示，在拿到辛苦一年获得的“”后，为了找到更好的机会，会考虑跳槽;另有12%的职场人士，为了不错失，在上一轮的跳槽季中，宁愿放弃年终奖，年前也要跳，那是因为知道好机会不等人。
　　一边是企业的强劲需求，一边是人才的迫切流动，2012年春节过后，人才市场活跃度可见。在各种多样化的求职渠道中，随着CC-平台、微博、委托猎头等“新三大”求职渠道的兴起并深入人心，已成为渐渐取代传统三大招聘网站、越来越受到中高端人才青睐的首选求职渠道。
　　传统招聘网站信息拥挤虚假广告多求职效率低
　　网络招聘刚刚兴起时，能够通过网络的企业还非常少，并且相对都具有一定的品牌高度，通过网络招聘，求职者可以在一家知名的企业里得到一份很不错的工作。并且，借助网络，求职者不用再去“人山人海”的招聘会现场，不用再“费时费力”的从一堆报纸广告中阅读招聘信息，在那段时间，中华英才、和智联招聘呈三足鼎立之势，占据着招聘市场的大半江山。
　　但随着网络的发展，网络招聘在企业中渐渐得到普及，大量的企业和招聘信息开始聚集在网络招聘环境中，这就使原本通畅的求职渠道变得拥挤。企业在发布一个招聘职位时，往往会收到数十份甚至上百份的求职，在如此“海量”的求职简历中，企业要进行一一的筛选，势必会花上不少时间，HR疲于应付，很多简历都被有意无意“省略”了，对于求职者来讲，得到企业响应的时间“被”无限拉长，更多的简历投出去则是石沉大海，机会渺茫。
　　不仅如此，网络的普及和品牌推广渠道的多样化，让越来越多的企业看到招聘网站的附加价值，企业一边通过网站发布招聘信息，一边借助其宣传自己公司品牌，这就使网站上的很多招聘信息，都是过期，甚至是虚假的，这个时候，求职者通过招聘网站寻找工作，效率就变得非常低，甚至做的都是无用功。
　　因此，有内业专家指出，传统招聘网站中商业广告过多、虚假信息泛滥等问题，是其在今后发展中必须要解决的问题。尽管如此，目前的三大招聘网站，由于品牌建设的深入人心，短期内依然是招聘市场的主力渠道，特别是对那些毕业不久、工作经验尚浅的职场新人们来讲，三大招聘网站会是更容易操作的平台。
　　猎头招聘服务一对一高端职位定位准
　　相比网络招聘，猎头服务可以为人才一种更为高效快捷的求职渠道，特别是针对那些高端人才，“人山人海”的招聘会和简历“爆炸”的网络招聘显然并不适合中高端人才，对他们来说，求职的渠道更倾向于高端职位定位精准、服务规范的猎头公司。
　　据悉，的猎头行业最早出现在2000年左右，经过十几年的探索，现已发展为一个成熟的。目前我国约有猎头公司和从事猎头服务的咨询机构近5000家，主要集中在北京、上海、深圳、广州等一线城市。如今，猎头公司正逐渐成为企业求取高端人才和高端人才流动的主要渠道。
　　的猎头公司大致可分为两类：一类是国外的猎头公司随着跨国公司的进入而涉足，这些公司大多是为世界500强在中国的机构服务的，如知名外资猎头公司光辉国际、任仕达等;第二类是本土猎头公司的新锐，如本土知名猎头公司科锐国际、东方高人、大翰等，近几年发展迅速，在规模、专业和规范上，越来越接近外资猎头。猎头公司一般在接受企业客户的委托后，公司内部的猎头顾问们就开始筛选各自手上的高端候选人，一旦有符合职位JD的候选人，他们就会帮助候选人向企业做推荐。
　　猎头业务之所以越来越受到高端职场人士的青睐，主要源于两方面的。第一，高端职位机会都集中在猎头那里，这是因为企业很少会通过传统网络招聘一名高端人才，企业在招聘高端人才时，通常会委托猎头公司进行专业寻访与筛选。
　　另一方面，高端人才通过把简历委托给猎头，相当于把自己镀了一层金，在获得同一职位时，由猎头推荐和自己应聘而来，人才得到的薪资往往是不相同的。通过前者，人才可以获得更有力的待遇。同时，猎头又不仅仅是人才中介，猎头可以依据委托候选人的履历情况，协助候选人明确方向，帮助他们事业更好的发展。
　　尽管猎头可以高效率的为求职者推荐工作，但其业务收费模式限定了他的服务对象。虽然求职者通过猎头推荐工作并入职的这一过程是不用支付报酬的，但猎头公司会按照人才入职年薪的百分比向委托他们的企业客户收取服务费，这就表示，入职人才的年薪越高，猎头公司拿到企业支付的佣金也就越高。因此，好多猎头公司都只是把目光更多的瞄向那些高薪、高职的高端人才，比如年薪40-50万的职场精英，对于年薪在10-40万的中高层人才，相对比较忽略。
　　CC-SNS平台渐成招聘主力专注中高端人才职位推荐受青睐
　　基于传统网络招聘虚假信息泛滥等现状和猎头服务范围的局限性，为了弥补传统网络招聘的诸多缺陷和能够高效精准的为各阶层职场人士推荐工作，一种全新的网络招聘模式—SNS社交平台应用而生了。
　　随着微博招聘的兴起，这一模式被越来越多的求职者所熟悉。SNS招聘的是通过关联人、关联事来展现和验证应聘者的经历、才智和性格秉性，从而使得企业HR们更有效率的筛选目标应聘者。同时它还能通过推送的方式，把招聘信息和应聘者自动匹配，解决了企业HR与应聘者之间单向沟通以及效率不足的弊端，为供求双方深度交流架起多维度通道。在国外，SNS模式应用最早的，现已经发展成为家喻户晓的商业社交服务网站，注册用户突破1亿，平均每一秒钟都有一个新会员的加入。
　　在SNS平台基础上，一种全新平台CC-SNS模式的出现，把社交平台招聘推向了又一高度。“CC-SNS模式简单来讲，指&基于平台式的顾问服务&，顾问利用SNS模式进行人才筛选和推荐等工作”CC-SNS模式提出者、举贤网王尚峰先生向记者介绍道，“举贤网的CC-SNS模式正是利用了SNS模式的精准定位以及&人际互动&和&关系传导&的潜力特性，只要求职者在网站注册并上传自己的简历，一旦有匹配自己经验和能力的工作机会，举贤网上的职业顾问就会为求职者进行推荐，把企业与人才恰当的引导在一起。”
　　在举贤网上找工作，对求职者而言，不用再“海投”简历、不用再怀疑企业招聘信息的不真实、或者过期无效，凡是通过举贤网发布招聘职位的企业，都事先在网站预存了职位“悬赏金”，一旦职业顾问推荐的符合条件的人选被企业看中并决定面试，企业就须支付相应的赏金。这就保证了所有企业发布出来的招聘信息是真实有效的，而且是及时的，人才求职的效率被大大提高。
　　同时，针对目前国内人才市场的现状，许多中高端人才找工作时，即使接到企业的面试邀请，也往往得不到与企业决策层面谈的机会。有一些中高端人才在与用人企业初步接触过程中，由于一些沟通误解或受面试官主观情绪的影响，在首轮的面试中可能就被淘汰，很多中高端人才因此被“浪费”掉了。因此，举贤网定位明确，提出“专门针对国内中高端人才提供职位推荐”的口号，极大地填补了国内中高端人才求职渠道的空白。目前，举贤网注册的活跃已超过800万，逐渐发展成为中高端人才求职首选渠道。
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听说，职场高端人士都有一个猎头朋友!
在大多数人的刻板印象中，猎头就是一个专职“挖墙脚”的行业，但在高级管理人才的招聘中，他们扮演着越来越重要的作用。同样，对于那些渴望升职加薪的职场人来说，和这些时刻寻找“猎物”的猎头搞好关系十分必要。在企业难以找到合适人才、人才无枝可依的情况下，猎头为用人单位和高端人才的“一见钟情”搭桥拉线。你是猎头眼中绝佳的猎物吗猎头放眼整个职场，找的就是高端人才和各类稀缺人才两类。他们必然出身名校，拥有高学历，工作经验丰富、成绩斐然，一般是中高层管理者，这是猎头眼中的高端人才。而另一种稀缺人才也是猎头找寻的对象，比如，在科技日新月异的今天，新的职位不断涌现，猎头的寻找目标就变成了那些恰好有某种专业技术的人。如果你是这样的人，恰好想要为自己的职业生涯做一点改变，那么，你可能需要结识小猎吧的猎头。猎头，一个让人又爱又恨的行业现在很多企业对猎头又爱又恨，他们既害怕猎头从自己公司挖人，又要借助猎头的力量来寻找合适的人才。所以，在双重矛盾之下，企业不得不与猎头搞好关系。职场人也越来越人士到猎头对于自身职业发展的重要作用，即便当自己没有换工作打算时接到猎头电话也不敢怠慢，开始有意识地与猎头保持良好关系。猎头是衡量职场人价值的“工具”假如你接到了小猎吧猎头的电话，说明你的职场价值得到了我们的认可，我们只做中高端业务。当你得到了猎头的青睐，你就会了解自己在当下的职场值多少钱。虽然猎头在开始接触你的时候，不会透露职位的薪资，但你还是能够从字里行间中了解到你“升值”了，还是“贬值”了。每个职场人都应该有一位猎头朋友猎头在职场中越来越有被认可的趋势和迹象，尤其是那些综合素质好的猎头。每位职场人都应该有至少一名猎头朋友。猎头掌握着新鲜资讯，你可以随时从他们口中知晓行业动态。猎头的工作当然不仅限于为候选人提供工作信息，为其推荐工作岗位，猎头的工作当然不是如此简单且LOW，至少小猎吧的猎头已经不再满足于这样简单没技术含量的工作了。真正的专业猎头，不仅能给候选人提供工作，还有其他更多的意义和价值。1. 帮助候选人做职业分析猎头所寻找的人才当然不缺少工作机会，所以猎头能给他们提供的不仅仅是工作机会，最可贵的是能从专业顾问的角度为人才分析其职业能力与价值，并能够帮助他们进行更好的职场规划。尽管高端人才在找工作时有诸多选择，但最适合自己的职业生涯发展方向的，需要猎头的分析与挖掘。如果高端人才的职业发展轨迹发生了偏离或者遇到了瓶颈，猎头能够及时给予修正并提供合理建议。2. 为候选人入职后做必要的生存咨询和指导很多不够专业的猎头在给候选人推荐完工作之后就以为大功告成了，但小猎吧的猎头还会对候选人进行长时间的跟进，因为大多数人在进入新环境后都需要时间来适应，在这段时间，候选人需要用人单位人力资源部门以及猎头来提供帮助和支持，猎头的存在就是为了能帮助候选人适应新的环境，尽快揉入到工作状态中。
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