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我是一个实习生，被公司辞退了，可是他不发工资，应该怎么办
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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建议委托提起，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的，如存在未足额缴纳，未支付费等情况可一并要求赔偿
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你好，我的情况是这样的！我进这个公司以有一年多了。我的工作是维修设备的属技术员，但我做技术员只有一个多月。前两天管我的那个工程师过来跟我讲说总监对我的工作很不满，想要把我辞退。可是我一点都不知道我哪里做得不对。于是我问了一下工程师他说总监说我请假特别多，想要把我辞退。可是请假这个问题已经发生了一两个星期了！况且我已经改善了。于是工程师带我找了经理谈一下经理的意思是想逼我自己辞职，而且他说在短时间内能不能学到我师傅的百分之七十的技术，我很难回答。于是我直接进去问了总监，我说总监是要把我辞退还是怎么办？总监就说该怎么处理就怎么处理。然后我便跟工程师说要求赔偿，他说人事不肯赔，然后他又说赔偿的事总监知道了明天回去跟人事谈。可是过了半天了依然都没有回应。我该怎么做呢？还有就是到现在人事也没给我辞退通知单，人事四说要下个星期才处理。可是我是被总监辞退的为什么不结工资给我和赔偿却要拖到下个星期。人事的意思是想我自己辞职。律师你说我还怎么维护我的权利呢？
首先，如果是自己填写单辞职是没有任何经济补偿，所以，不能中了公司的计主动写辞职申请。其次，目前公司没有给你发通知书也没有说不让你去上班，那你照常上班就可以了。最后，如果某一天公司提出解除了，确实是违法解除的，公司应当给你结算并支付给你，否则，你可去劳动办投诉或直接。
我是一个实习生，被公司辞退了，可是他不发工资，应该怎么办
建议委托提起，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的，如存在未足额缴纳，未支付费等情况可一并要求赔偿
之前在一家房地产公司实习，没有签订实习合同。之后公司将我辞退，发工资时没有扣除所得税，现在通过他人和我联系说让我将税打回去，不然就要起诉我，说我这是偷税漏税的行为。但之前我我朋友也在那实习，工资580，公司没有发，后来又将工资打到另外一个同事卡里，再从另外一个同事那里把钱要了回去，本来我朋友欠我钱，打算以他的工资抵我的税的，现在怎么办。他说我朋友的工资还到公司了。
你好。，协商不成可以到劳动局投诉或者直接。
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公司可以随便辞退实习生么
2016-5月份进的公司实习，领导突然给我感觉想辞退我，我很确定我没有做错任何事，就因为领导想要换一批听话拍马屁的下属，想换掉旧员工，我该怎么办
律师回答地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：107713 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 11:04 11:06华律网用户随便辞退实习生犯法么地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：50412 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_41 人违法解雇，可以要求赔偿 17:35
无锡推荐律师针对新员工须知可以拟定未婚未孕在实习期间怀孕辞退怎么以书面形式拟定_百度知道
针对新员工须知可以拟定未婚未孕在实习期间怀孕辞退怎么以书面形式拟定
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对怀孕的职工予以辞退的违反劳动法和国务院《女职工权益保护法的》你明目张胆地写在告示上你不怕职工拿你的告示去劳动保障局投诉你吗不要自作聪明了吧
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我是实习生，签了三方协议，如今公司要辞退我，有赔偿吗
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我是毕业找工作的学生，为了增强自己的实际操作能力，想在一公司实习，可公司不和我签协议，不给我定薪水，而且我加班也没有任何费用，这符合新出台的《劳动法》吗？
原则上正式员工以书面形式提前30天递交辞职信，试用期员工提前三天通知即可，如有争议可通过诉讼方式确认，如存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未支付工资、未付加班费等情况，可要求赔偿，详情建议来电咨询，必要时可委托律师。
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
您好，请问您对方是以什么理由拒绝签订的？一般情况下，根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以请问您做了多久了？您给的信息不是很充足，所以具体情况建议您转一对一咨询或来电免费咨询，这样可以更详细的了解情况
您好，请问您对方是以什么理由拒绝签订的？一般情况下，根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以请问您做了多久了？您给的信息不是很充足，所以 具体情况建议您转一对一咨询或来电免费咨询，这样可以更详细的了解情况，我可以找出更多有利于您的线索，更好的维护您的权益。
不合理，工资必须支付
要看具体案情。
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
合同到期最后办好交接，这样好一点
实习期间可以不缴纳保险。
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