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09:43:38 本文行家：
&如何跟老板谈工资 和老板谈加薪的6个步骤每个打工者都有一个加薪、涨工资的梦想，但期待努力工作，等老板良心发现自动为自己加工资，在大部分时候，是一个更遥远的梦想。除了集体加薪、跳槽获得加工资之外，与老板谈工资是成功加薪的重要方法。和老板谈加工资如果不成功，还有可能让老板不高兴，弄加薪不成，反而影响正常工作。有没有跟老板谈工资的技巧？怎么和老板谈工资？& 有理有据、心平气和是和老板谈加薪的基本原则，在这个原则基础上，和老板谈加薪有6个步骤：& 一、提出工资要求前的准备工作& 在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。”& 二、找准谈工资的时机& 在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，如：公司刚有了好的业绩；忙过了一个大项目；老板不会马上出门或开会；或者你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。& 三、谈工资的时候怎么说& 一定要在与老板谈加薪之前，先把加薪的理由写成文字，多读几次，再临场发挥就好了。谈工资的时候，可以谈工作、贡献、努力、准备等等，但忌敲山震虎。& 四、给老板留出考虑的时间& 谈工资之前需要准备，老板在答应你涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：1、你是否确实应该加薪；2、给你加薪之后，是否会影响公司内部的平衡；3、他的运营成本会增加多少，是否有加薪的空间；4、后果。& 五、加薪成功之后怎么做& 加薪成功之后，在不同的场合要有不同的表现才行。老板给你涨了工资，你要表达谢意，不要觉得是理所当然；和同事还是免谈此事最稳妥；而通过与家人庆祝来奖励、激励一下自己也是有必要的。& 六、加薪失败 被拒绝了怎么办& 如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往；也可以继续谈判，只是改变一下谈判策略。记住：老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。& 谈工资是个技术活，在提出要求之前要做好准备；找准时机；心平气和地与老板交流；最后，要能够坦然面对拒绝。
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心理学硕士，擅长个性分析与职业规划辅导。曾在大学担任心理学教师，有十多年外企、上市公司人力资源管理工作经验。已出版心理学教材及《人生十大规律》等心理学著作，《第一次做人力资源经理》、《管理优秀员工的39把金钥匙》等管理学著作，最新出版面向广大职场人士的职业规划指导书《精彩一跳-成功跳槽全程策划》。怎么和老板提加薪的要求，我是本科毕业，可是和专科生的工资才相差50元，在工作中，我担负的工作量明显比人多，别人一份实验，我负责三分，而且工作能力可以明显的看出差距，我到单位已经四个月了，正常六个月后才能成为企业的正式职工，是否应该在转正后和老板提出加薪的要求呢？怎样把握时机和尺
怎么和老板提加薪的要求，我是本科毕业，可是和专科生的工资才相差50元，在工作中，我担负的工作量明显比人多，别人一份实验，我负责三分，而且工作能力可以明显的看出差距，我到单位已经四个月了，正常六个月后才能成为企业的正式职工，是否应该在转正后和老板提出加薪的要求呢？怎样把握时机和尺度呢，本科毕业在药厂从事药检的本科生工资多少合适呢？
看了你的情况，我们都有很深的感触，因为都是从相关信息校门出来的，彼此彼此嘛，建议从以下几个方面考虑：
一、弄清楚自己加薪的确切理由：
1、本地同行业薪资水平；
2、自己所从事工作的重要性和劳动强度；
3、本单位给予实习生加薪或者升职的可能性；
4、其他。
二、在最适当的时间和地点和老板沟通，而不是谈判，看看老板是什么想法，我想作为老板都一样，都是不太心甘情愿被动地给员工加薪的，而且个别老板也是非常反感自己的员工向他提加薪要求的，所以一定要讲究方法和方式，先问问自己对本单位了解多少、对老板了解多少，知己知彼才能百战百胜嘛，要清楚一点，不管老板对你有多好，多么赏识你，你们之间永远是对立的关系。要表现出自己的自信，并且确保老板了解你的真实工作能力，要想方设法让老板觉得你与众不同，离了你不行，这样才会有希望。
三、记住一条，最好不要和你的上级和同事谈此事，原因嘛，很微妙的。。。。
四、如果和老板直接沟通没有结果，那你的脑子就得转的快一些，可以先不谈加薪，但是要提出自己完全可以比别人提前转正，缩短实习期，或者在自己职务方面给予考虑，这样老板就不会拿一些...
看了你的情况，我们都有很深的感触，因为都是从相关信息校门出来的，彼此彼此嘛，建议从以下几个方面考虑：
一、弄清楚自己加薪的确切理由：
1、本地同行业薪资水平；
2、自己所从事工作的重要性和劳动强度；
3、本单位给予实习生加薪或者升职的可能性；
4、其他。
二、在最适当的时间和地点和老板沟通，而不是谈判，看看老板是什么想法，我想作为老板都一样，都是不太心甘情愿被动地给员工加薪的，而且个别老板也是非常反感自己的员工向他提加薪要求的，所以一定要讲究方法和方式，先问问自己对本单位了解多少、对老板了解多少，知己知彼才能百战百胜嘛，要清楚一点，不管老板对你有多好，多么赏识你，你们之间永远是对立的关系。要表现出自己的自信，并且确保老板了解你的真实工作能力，要想方设法让老板觉得你与众不同，离了你不行，这样才会有希望。
三、记住一条，最好不要和你的上级和同事谈此事，原因嘛，很微妙的。。。。
四、如果和老板直接沟通没有结果，那你的脑子就得转的快一些，可以先不谈加薪，但是要提出自己完全可以比别人提前转正，缩短实习期，或者在自己职务方面给予考虑，这样老板就不会拿一些诸如什么你们一起的怎么怎么样了等借口来敷衍你，沟通是很重要也很有学问的事情，真诚、坦然、自信、学识。。。
最后祝你成功！！！！
其他答案（共9个回答）
上同等工作水平偏低水平。
5、竞争对手不是很多。
6、你的同事支持你。
7、你老板把你当做膀臂。
我不喜欢讲废话，简单地告诉你：
加薪是非常严肃的事，给谁加、加多少、何时加，老板心里清楚得很。由员工提出来是不正常的。
（1）加薪的前提是升职。同职级一般同薪，否则无法调动低薪者的积极性。你再能干，薪水也不可能比同级高许多。因此你不应该把心思花在加薪上，要钻营怎样升职。
（2）任何员工都不是孤立的，提升某人前，老板会考虑对资深员工的安抚，对新员工的鼓励。因此，你要关注自己在同级中的排行。比你资历深的有几位，只有他们存在某种缺陷而不能升职时，才轮到你。你如何利用他们的缺陷赶超他们？你自己又有哪些缺陷？就像梁山108将，表面上兄弟手足，有福同享有难同当，其实等级森严。
看看你的行情是否看涨
步骤一：打探你的市场行情
想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：
到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。
浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍，表明自己在这个行业的资历及负责范围，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，这样有助于获得如何加薪的最佳建议。
浏览了在网络、招聘广告以及获得前辈的指导后，你不妨投寄履历、应聘薪金、感兴趣的工作，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟，用人单位根据具体情况所做的评估，才是最实际且最有用的回报。
步骤二：替你的工作表现打分
薪资所得其实并不能代表什么，顶多只是说明你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，种种的事实证明你是位难得的优秀员工，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。
步骤三：工作的附加价值如何
除了薪资优厚，相对的各种福利，也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。
步骤四：随机应变、善待自己
若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发另寻发展。
“想以工作能力来达到加薪目的，表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。”24岁，任职公关专员的欣惠陈述着亲身体验。“从整个大环境来评估，去年我每个月的平均所得其实差强人意。但我觉得自己绝对物超所值，应该有更高的薪金，于是我列出去年所经手的计划及执行成果，向公司证明自己的工作表现。”欣惠向上司列举为公司所赚取的各项利润，以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。她以铁般的事实向公司争取加薪百分之十，欣惠开心地说：“出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！
在此建议你：“向老板争取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我练习，任何人、甚至是你的爱犬，都可以是练习的对象。谈判前做好准备，至少走进上司办公室时，不致于惊慌失措，也可以不急不慌的将意图表达出来。
首先，你可以开门见山表达想要加薪的理由，尽量列举工作表现的事实，有礼貌地——陈述，切勿冲动。你可以参考以下方式：在人才市场里，和我相同职位的待遇平均3500元，而过去半年来，我也尽全力完成公司所交代的任务，借这个机会，希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。“在谈判过程中，你必须让自己掌握随机应变的筹码，接受上司当场对你弹性调整的心理准备。”
当然，天下没有白吃的午餐，若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，记得谨记在心，即时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。“当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估所有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。
这位同学,从你的自述看,你是今年毕业新分配到单位工作的本科生,而且还处在试用期,我是一个国营企业从事多年人力资源管理工作的干部,现就我对此事的看法发表意见,请你参考:
1、本科生在试用期的工资待遇比同期专科生月工资多50元，的确比较低；但工资差额由于地区差和行业的不同，不好用绝对数来衡量，如以工资总收入的百分比来说，应更贴切些。在我单位，同期学生试用期工资专科生为本科生的90%。
2、你刚到单位不久，领导就分配给你比同期专科生多很多的工作量（责任），这是领导对你的信任和期望，希望你放下一切包袱（情绪）尽努力把工作做好。俗话说：群众的眼睛是雪亮的，何况老板？你的工作成绩如何？个人能力如何？有没有培养和发展前途？老板会看在眼里，记载心里。如果你的工作能力很强，见习期过后，领导自然会安排你到更合适、更有发展前途的岗位。
3、试用期过后，是否应该向老板提出增加工资的要求？我认为不妥。一般说来，学生试用期过后、见习期过后，单位都会增加工资，特别是一年见习期后，学生都会根据试用期、见习期工作表现和个人特长进行定岗和分配工作，你如工作能力强，自然会分配到好的岗位，收入自然会高，即使没有如愿，希望你也不要气垒，请自信：是金子总会发亮的！
4、我认为：学生分配到单位的头3-5年，是将理论与实际工作相结合的时间，也是奠定个人职业生涯的黄金时段，个人收入多少、付出是否与收获相匹配，都是次要的问题。试想，如果你在单位给老板和各位领导的印象是：“此人能吃苦耐劳、工作能力强、而且不计个人得失，是个有前途的青年，....”你在不久的将来会得到些什么？有了好的前途，还怕没有好的收获吗？
首先必须有突出的工作业绩，才是向老板提出加薪的资本。
其次要找个适当的机会,向老板说明加薪的要求以及加薪程度。
再次，你要婉转地说明这件事，让老板在不生气的情况...
中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。“其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。”耿俊...
答: 没发票出口肯定不能抵扣，没有退税。
答: 从服务角度来看，“来福士燕窝生态园?”拥有专 业的团队，为投资者提供集生态园日常管理、燕窝采摘清理、燕窝代销售为一体的管理和销售模式。被称为“生态养殖一站式服务...
答: 工薪族一般手上闲钱都不会特别多，这样我就推荐p2p网贷了，主要是门槛比较低而且收益可观，我现在投资的合时代，100元就可以体验，年化18%也非常可观，你可以试一...
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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怎么和领导谈工资 怎样和老板谈涨工资
我有更好的答案
大概有下面6条。 4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效，了解自己的行业和所在位置的工资水平：提出加薪时加薪谈判技巧 成功加薪的方法还有很多。先做些调查。要知道、场合条件都具备的情况下提出加薪.抓住业绩是关键；有的公司人数相对比较少、要开门见山：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪、如果工资基数高的话，把它们归拢起来，操作比较容易，会一年加两次，可要小心了，也可以避免不必要的麻烦，除非你的确已经找好了下家。 2、转到更适合自己的工作岗位上、工作能力最有发言权的人之一。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心，在谈加薪时最好谈百分比。大多数公司会在年初加薪。否则，突然提出。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步、如果没有勇气直接找老板谈判，1月和7月，每个领导都不喜欢属下越级报告。 5、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训，是否能以其他方式补偿，比如奖金，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价，或者要求参与较大的项目等。 6。先说服了自己，你才有可能说服老板。 3，只会使老板反感。如果工资额不大的话，在评估结果出来之后，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。 3.审时度势很重要。如果你遇到加薪不定期的公司： 1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功。直接找他谈不仅能更好地表达意图，用最直接，最明白的方式表达你的想法。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。 4、休假、交通费等，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，忌拐弯抹角，表达愿望要明确，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。 2.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的.加薪多少要考虑。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，可以谈加薪的具体数额。 提出加薪四技巧 1：你必须在时间、地点
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　　想涨薪，如何和上司沟通，如何智斗HR?
　　问：怎么和老板谈涨工资?
　　观点1：一般谈工资最好就能直接，如果做不到直接。那么也没什么好谈的了，老板不会主动加工资，员工不好开口。这种状态只会对工作非常不利。其实不管想用什么理由来开口，惟一的要求就是你能直接对老板说得出来。必竟这不是谈恋爱，需要躲躲藏藏的。我相信一般的老板也是希望能听到最直接了当的表达的，而不是需要他去猜。
　　观点2：感谢头条邀请我参加问题。我认为谈涨薪的前提是自己要有功劳。这个是最基础的原因，没有一个老板会为自己的不值得的员工去涨薪。第一因为人力成本的原因，第二是为了公平公正的原因。价值决定收入，这句话就可以验证的。老板涨薪要看你的价值在那里，你的价值在老板面前，在公司是否值得老板跟你涨薪?
如果涨薪的话，首先我们要拿出自己的业绩来，自己的付出，用这些业绩来铺垫自己是能够涨薪的，这些业绩最好是用数据来衡量，这样老板也一清二楚。其次，自己要诉苦，自己说说自己最近碰到的生活问题和经济问题，获得老板的同情。再者，我们要保证，保证在公司继续努力的工作，继续创造业绩。最后就是一个时间的灵活选择吧!选择老板比较开心的时候，或者是公司最近有在接大项目的时候，因为这个时候，老板的心情是好的，公司是盈利的，这样老板更容易接受你的涨薪要求。
　　观点3：这个问题是很多人都在意的，
　　很多人都是希望自己的工资越高越好，是吧!谁嫌钱多呢，但是我们改这么去和老板谈呢。
　　第一，我觉得看你是这么工作 有部分工作工资每个月是固定的，除了每个月发奖金以外，这种情况一般不好谈，
　　第二，你拿的工资是根据你的劳动成果，也就是你付出多少成正比，这个一般是技术。做业务
　　我认为，要想和老板谈工资，首先 你得认清你自己。你有什么价值，在这份工作中 你是否可有可无，
　　第三，你是把自己当做什么。是不是以创业的心态来工作 而不是为了工作而工作。
　　当过领导就知道 一个员工怎么样，相处一段时间就知道 你所做的一切，老板都会看见的，人家能是老板也是有能力的，为什么你不能成为老板呢?
　　当我们能为公司提供价值，当我们是公司不可替代的人，当你为公司付出了所有，当成你自己的公司。结果还用说吗?
　　或许你就是 “董明珠”一样
　　我觉得和老板谈工资，首先是自己值多少钱，自己有价值了 ，走拿都是一样的，而且还是抢手货。
　　观点4：在和老板大谈涨薪之前，我们首先得知道自己是否真的为公司创造了更多的业绩，空口说大白话没有说服力，一切全凭业绩说话。
　　至于怎么和老板谈涨工资?我认为一般有实力的老总都会根据你的能力来匹配和你同价值的薪水。如果你的能力大涨，且为公司带来了更高的业绩，却没有得到涨薪，我认为有两种可能：1、你的公司是一个长不大的公司，基本没有什么发展前途了;2、公司以及老板都是有实力的，但是可能你的直接领导没有像上面反应。
　　对于第一种情况，我认为你和老板谈涨工资也是徒劳无功，你和他提了之后，他会有一百种理由来搪塞你，任你说的口干舌燥，任他吹的天花乱坠，最后还是两个字——没门。这种长不大的公司，你在学到技能之后，应该考虑另谋高就了。
　　对于第二种情况，你和老板在谈工资的时候，要顾虑到你的直接领导。在和老板谈论涨薪的时候，一定要将自己平时的工作情况和工作业绩作为主要凭据和老板谈。趁着公司业绩大涨，老板心情大好的时机和老总私下里推心置腹的交谈。
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