121被浏览11,053分享邀请回答42添加评论分享收藏感谢收起352 条评论分享收藏感谢收起现在的大学生就业压力有多大？农村的学生更着急！现在的大学生就业压力有多大？农村的学生更着急！互联网运营从业者百家号网友一：2017年大学生就业问题，到底压力有多大？我个人认为吃得苦，不摆架子压力就不会很大。现实的今天，每年大学生就业问题全国统计多则达千万，少则几百万人次。国家除了博士研究生包分配，其余百分之九十以上大学生自找工作，面临诸多因素，大学生就业会带来很大压力。有关系和熟人在自己学的工作岗位上不是很大问题，可以轻松找到就业问题。现在大学生基本上学的是理论科技，没有实践经验，刚刚出来找工作才跨入社会，对社交知识方面需要不断学习和领会，起初的工资并不高(两三千元每月)。现在市场竞争压力很大，有些老员工虽说学历不高，但吃得苦，什么工作都熟能生巧，老板要的是工作效益。有些大学生虽说文化高，但怕吃苦，在工作上不肯干，又要轻松，又要工资高，说七说八的，老板为了经济效益，愿意留老员工。网友二：我是12年进入山东大学就读本科，15年保研本校继续攻读研究生，毕业之后进入国家电网公司工作。由于学校属于国家重点高校就业问题不大，专业所限，参加校园招聘，进入目前这个单位工作。现在电力行业待遇与之前相比差距很大，但是机遇也很多，国家的电力改革已经开始，这是给电力人提供的机会，改革推动发展，在改革中不进则退，适者生存。我想对没有毕业的同学说，学好自己的专业知识，不要怨天尤人，机会是自己争取来的，大家一起努力吧。网友三：这个要从多个维度来看吧。首先看自己的一些硬指标。你的学校是985，211，普通本科，还是专科?你是什么专业?你大学期间的成绩怎么样?社会实践如何?上学期间实习都做了什么?其次，你的性格如何?适合什么类型工作?意向行业是什么?意向岗位又是什么?想清楚之后再去判断自己的就业实力吧。这个年头找工作不难，找好工作十分难。大部分的抱怨来自于找到的工作不符合心里预期。企业校招来的新人前一到两年时间内新人是负产出的，更多的是看到这个新人有极强的学习能力和极好的职业预期。网友四：我就是2017毕业的，就业真的不难，难的是找到一个薪水不错的工作。我的学校是八大美院之一，学的是影视动画，暑假去动画公司实习，就单纯从这个来说，薪水真的很少，劳动程度特别大，完全没有平衡，一个资深动画人也就五六千，公司遇到一个学姐，做了八年也就那点工资，每个月还要交1000的房租。我去找了很多实习公司，就商业绘画这块，武汉这所城市，实习生顶多就给2000左右的工资，而且特别累，我看群里的学长学姐说，每天下班回到住的地方都晚上九点十点了，工资太低造成我们在找工作时会挑高薪找，低的不愿意做久而久之就造成了所谓的找不到工作。网友五：就业压力这种问题太宽泛了，就业还要看就什么业，钱多事少离家近的就业一直很困难，找份不饿死的工作，对于本科及以上的普通人还是不难的，当然要过的好还是希望不大。其实应届生就业大部分都是虚的，找到自己想干的工作，安心干两年，之后只要这个职业不没落，那时候才算职业生涯的开始。网友六：真正就业比较难的事来自农村的大学生，他们大部分人读的学校都是非985、211，更多是普通本科，甚至专科。对于找工作家里人根本帮不上忙，不像城里的孩子多少有点关系。当初高考志愿他们的专业很多都是乱填的，导致就业比较难。结语：农村的大学生如果毕业想找到好工作，一定要学好英语，这样才能去大公司。所以如果你想说一口洋腔洋调的英语，我强烈建议你本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。互联网运营从业者百家号最近更新：简介:我是一个移动互联网运营从业者作者最新文章相关文章& 观点评论 & 正文
央视：就业压力之下 公平更重要
央视《新闻1+1》日播出《就业：压力之下，公平更重要！》，以下为内容实录：《新闻1+1》日完成台本——就业：压力之下，公平更重要！(节目导视)解说：北京不足三成，上海不足三成，广东不足五成，下降的签约率是否意味着“最难”就业年？
有企业表示，招聘职位的数量也比往年大幅减少了。经济增长放缓，毕业生总量增加，结构性矛盾突出，三重压力下，政府又会采取哪些举措？应届毕业生 小范：(同学)还有将近一半没找到，还在找的过程中。解说：699万高校毕业生期待着机会的公平。《新闻1+1》今日关注：就业：压力之下，公平更重要！主持人 董倩：各位晚上好，欢迎您收看正在直播的《新闻1+1》。我们先来看一组数字，这是今年教育部公布的2013年全国高校毕业生699万，这是一个什么数字？建国64年以来，高校毕业生最多的一年，这是毕业的一方。我们再来看用人的数字，这是一个什么数字？来自用人一方的数字显示，招聘岗位与往年相比下降大概是15%。一增一减，一涨一落，这使得今年的就业形势就变得更加严峻。那今天我们关注的目光就投向高校毕业生这个群体。解说：699万，这是教育部统计的2013年全国高校毕业生总数。一个庞大的对未来充满无限希望的群体，又将离开校园。然而面对就业会有多少人必须要度过一个忐忑的夏天？在高校集中的北京，一组最新数据似乎在暗示今年的就业形势还是不轻松。2013年，北京地区高校毕业生高达22.9万人，但截止4月中旬，北京地区高校毕业生签约率尚不足三成，其中本科生签约率26.6%，专科高职生签约率16.84%，研究生签约率35.69%。解说：不足三成的签约率，是大多数高校毕业生还在选择观望吗？再看看上海的情况，根据上海市学生事务中心统计的数据，上海今年有17.8万高校毕业生。截止3月25日签约率为25%，到4月10日形势略有好转达到了29%，这个数据较去年同期下降了约3%，而上海新一期的高校毕业生签约率数据会在5月10日左右发布，预计不会有太大的涨幅，可能仍将维持在三成左右的水平。应届毕业生 小范：(同学)也有将近一半没有找到，还在找的过程中，岗位可能还是偏少。解说：来自广东的小范读的是工商管理专业，7月份即将研究生毕业。他说，“几乎每一场高校毕业招聘会，他都跑过了，他的条件是2500元起薪，不介意从底层销售员做起”。但是小范还是没能找到岗位。曾东阳 招聘会主办方负责人：从企业招聘的情况来看，营销类跟技术类需求比较多，所以学这个方向的学生找工作比较容易。解说：除了北京、上海，广东的情况也不乐观，截至3月广东应届毕业生签约率也仅为30%，截至4月15日，广东省高校毕业生签约率已上升至47.61%，但这一数字仍低于去年同期。今年全球经济仍然不大景气，有企业表示，招聘职位的数量也比往年大幅减少。招聘企业负责人我们招5个储蓄主管，往年储备主管都有17到20个。解说：相对较有优势的北、上、广高校毕业生，其他的省市区的高校毕业生今年的就业情况又会如何呢？郑同学 武汉华中科技大学应届毕业生 研究生：大概总共应该投了30多家吧，回复的应该是十几家，去参加过面试，大概5场左右，之前可能觉得硕士生毕业，可能找工作起码也要七八千这样的，后来因为今年这样的形势，能找个差不多的工作就可以了。高同学 山西晋中学院应届毕业生 本科生：我其实报名报的挺多的，报了20多吧，但是说回复的就目前而言只有一家，好多单位看了我的简历或者说听到我第一句说我是来自晋中学院的时候，好多就歧视了，可以说歧视了，我们班就业的，就目前而言还是待业的居多，应该有2/3，剩下的1/3有可能通过一些途径被安排的。解说：4月10日，出席2013年全国普通高校毕业生推进会的教育部副部长杜玉波也印证了舆论对今年高校毕业生就业形势的担心。他说，当前我国高校毕业生就业形势复杂严峻，面临经济放缓、毕业生总量持续增加、结构性矛盾突出三重压力。董倩：在谈到高校毕业生的就业问题的时候，两个词的使用频率是比较高的，一个是有业不就，另外一个是无业可就。有业不就，这是一个心态和观念的问题，眼高手低，这不是我们今天要讨论的范围。我们今天更关注的是是无业可就，我们关注的是整个的这样一个毕业生的群体，这种复杂还有焦虑的就业心态以及就业难背后所牵扯出来的一系列复杂，还有一系列的问题。那么说这个事我们首先要看两组数据，第一组就是这些年来大学毕业生的就业率，我们来看2009年，我们国家大学毕业生的数是首次突破了600万，万，万，万，万，2013年将近700万。我们再来看2009年到2011年的就业率没有太大的变化，稳定在86%到90%，这是这些年。我们再来看今年的情况，北京截止到4月19日前签约率是28.24%，上海高校毕业生签约率29%，广东签约率47%。那么这样的一组数字，可能您注意到了这叫签约率，前一组叫做就业率，两者有什么不一样？接下来，我们就连线社科院社会学所的张翼研究员。张先生，首先您给我们解释一下当我们引用就业率的时候，往往看到是比较高。那么说到签约率今年截止到4月份，看到这个就变成了三四成，这是怎么回事？张翼 中国社科院社会学所研究员：这是在媒体上使用的语言跟实际工作岗位里面所使用的语言之间的定义的不同。当我们说签约率的时候，是应届大学毕业生跟劳动单位之间已经签了这个劳动使用意向合同的这叫做签约率，就业率是说有两个数字，一个数字是毕业时的这个就业率，一个数字是毕业半年之后的就业率，那么刚才我们所看到的毕业的以后的就业率是86%、90%左右的这个数字，实际是半年之后的这个就业率的数字。董倩：那好请您给我们预测一下，因为我们现在看4月份这样一个签约率，媒体都纷纷报道要比往年低，那如果就此这样的一个趋势来判断的话，您觉得到了半年的这个就业率有没有可能再达到往年的这个86%到90%这样的一个区间？张翼：就业的理想的因素主要是当年的经济的景气程度以及企业家的信心的程度，如果说未来的第二季度跟第三季度的这种国民经济增长率仍然比预期低的话，那么这个就业率会表现得比较低的。如果说是有所增长，比预期增长的幅度稍微高一点的话，会鼓励企业家的信心，使得大学生的就业率有所上升，但是尽管如此，因为今年现在的签约率比较低的话，那么大学生毕业的时候的这个就业率与去年相比可能还会比较低一点。这会影响到半年之后，2013年的年底或者2014年初的时候，可能就业率也会在86%以下，不会像往年一样达到86%以上或者90%这样一个程度。董倩：那么就是在双重挤压之下，毕业生提供的人数多了，但是就业岗位少了，那么这个就业率就是一个比较大的问题，如何就业？那么我看到有一些专家，比如说有这样的建议，希望国家能够出台一些政策性的就业项目，帮助大学生解决这些就业，另外一个国有企业在支持大学生就业上要承担更多的社会责任，对于这样的建议我有一些看法，我觉得这样是不是妥当，因为这样等于是又用计划的方式在解决大学生的就业，想听听您的看法。张翼：应该说提这样的建议从他个人的角度出发对于大学生就业的形势的缓解应该说有他的道理，但是从根本上要解决中国大学生解决的问题还是要通过市场的渠道，发动中小企业，发展中小企业，甚至于鼓励大学生自主创业这样一些渠道去解决，因为将来大学生毕业的人数只会多不会少，根据中长期发展规划大约在2020年我们的毛入学历会达到40%这样的高度，因此我们就说将来如果真的要实现的话，毕业生的人数还会有所增长，在这个情况下，紧紧依靠国有单位来解决，实在是容量太少，这不是根本的一个道理。董倩：好，张先生，稍后我们会有更多的问题给您。在我们跟这些大学高校毕业生接触的时候，我们发现这样的一种心态，他们不仅想找到一份工作，他们更希望能够在一种公平竞争的条件下找到一份工作，我们继续往下看。解说：1985年出生，工作五年，历经九个职务，最短一个院职仅为一个月，报考的是郴州2012年县处级领导干部公选，反而在2012年12月当选为湘潭县副县长，从正科级到副处级仅仅用了一年半的时间。近日来，这个被“火箭提拔”的湖南省湘潭县副县长徐韬一直被舆论所关注。在大家不断的质疑下，徐韬的背景也被舆论所关注。例如：他的父母是湘潭市某区人大常委会主任及某区检察院副检察长。而就在昨天，湖南湘潭市有关部门通报，经湘潭市委常委会研究决定提名免去徐韬湘潭县人民政府副县长职务，按有关法律规定办理，按科级职务安排相应工作。徐韬事件暂时有了一个结果，但是全社会的思考是某些地方对于年轻干部的选拔、任用标准和程序，是否做到了公平？今天，当我们把视线放到高校毕业生这个年轻的群体身上，重重压力下，我们的就业体系能否做到对个体能力的客观检验，能否做到对机会公平的坚决捍卫就显得极为重要。来自河北大学的硕士生小李一共投了200多份简历，至今没有得到一家的回音。此外，他还参加了多个省份的公务员考试，也都无果而终。小李 河北大学应届毕业生：我很多东西我不知道，我到底哪里不合适了，他们为什么也没有要(我)，我这样的初入社会的人，尤其是面临找工作的话，不知道自己到底是不足在哪里，也就没有努力的方向了嘛。解说：但是不得不面对的是经历了一轮轮挫败的小李却亲眼目睹了身边的同学，靠家里的关系进了好单位。小李：好多都是过来读个研究生之后，然后回(家)去，就算自己找不到，自己特别理想特别合适，回去都会家里都已经给安排好了，像机关单位的话都是事业编的，然后像国企的也有，有学校(去)当初中或者高中的老师都是这一类的。解说：面对699万高校毕业生就业环境的公开、公平、公正，能够鼓励年轻人通过自己的努力去获得实现梦想的机会，而除了这种隐性的不公平，很多高校毕业生在求职过程中也会遭遇莫名其妙的歧视。针对这类情况，教育部在今年4月17日发出通知，严禁任何形式的就业歧视。(字幕提示：日 新闻)主持人：凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动都要做到“三个严禁”，也就是严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家有关规定的性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。解说：如今，通知下发已经过去近三周时间，但来自《》的报道说，2013届长沙理工大学的硕士毕业生7日爆料称，长沙市望城区6日发布的政府雇员招聘公告，明确要求学历为985、211学校全日制本科以上。记者注意到，今天这份公告已经重新发布，去掉了对于985、211学校全日制本科的限制。在严峻的就业形势之下，关招聘、以校择人、男士优先、身体歧视，各种花样摆出的门槛是我们必须要破除和解决的问题。董倩：我们可以看到严峻的就业形势现在已经成为一个常态的话题。那么与有限的工作岗位相比，人们更关注的是怎么能够实现就业的公平，我们可以看到从日实施的《就业促进法》里多次提到创造公平就业的环境，然后向劳动者提供平等就业机会和公平的就业条件，平等、公平反复出现，但是现实生活中是否能够做到这一点？我们继续连线张先生。张先生，中国有句古话叫“龙生龙，凤成凤，老鼠的儿子会打洞。”就这样的一句俗语，在目前的就业市场上，您觉得体现它的这种存在是一种什么样的情况？张翼：的确在我们说改革开放以来，曾经有一段时间打破了这样一种局限，使得农民的小孩通过读书能够改变自己的身份。但是到2000年以后，社会上层的封闭性程度有所增加，尤其是在扩招以后，农民的家庭的子弟进入到社会上层来的通道就越来越狭窄，导致在就业环境比较紧张的情况下，社会上层的人士通过很多种办法把好的工作岗位、把容易提拔的工作岗位、收入比较高的工作岗位，然后通过各种方式转给自己的阶层这样一些人士的比重就增加了。这种增加把整个就业市场的这种公平这样的程度给损害了，因此大学生在评价的过程当中就会放大就业市场之上的个人的竞争的影响，而把由于家庭背景的影响而导致出现的这个不公的程度概括为最终的原因，因此我们就说的确是这样一种现象的出现与严重化会导致对中国社会流动的渠道有一个负面的评价。董倩：我们之所以给您提出这样的一个问题，是因为现在我们都知道总书记提出要实现“中国梦”，但是“中国梦”实现的很重要的一条，比如说对于一个大学生来说，他毕业要找到他自己力所能及的工作，这可能就是他实现他的“中国梦”的一个开始。就像您刚才提到的如果这种壁垒和障碍它是存在的话，它不能实现职业这种顺畅的流动的话，对于一个大学毕业生，高校毕业生来说，怎么去实现他自己的“中国梦”？张翼：所以说这是一个很大的挑战，中国梦有很多种梦，但是对于一个个人来说，他的梦想第一个我想是教育的公平，第二个就是在初职，第一次去就业的时候起点的公平，然后通过竞争的过程的公平达到我最终等我退出劳动岗位的时候，我达到了自我实现的一个程度，这是“中国梦”的一个最好的解释，但是由于现在的就业不公或者说就业过程当中提拔的、升职的、职业规划的渠道难以实现，这样一个不公影响到中国人的中国梦的发生，因此我们怎么样落实十八大提出来公平公正社会价值观念，实际上是我们在就业过程应该必须坚持的一个原则。董倩：好，张先生，稍后继续跟您连线。刚才我们提到一个职业的流动，应该说职业流动是体现、反映，并且能够决定社会公正的一个重要的指标，那么怎么能够让人能够顺畅地进行职业的流动？这跟在学校里面受到的职业的这种训练和技能的多少有直接的关系，这样一来，人们就把关注的目光回溯到这些高校毕业生，在高校期间他们受到的教育到底和就业之间是什么样的一种关系？我们继续关注。解说：今年3月，教育部副部长杜玉波介绍，据2月初，对近500家用人单位的统计，这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%，一方面是缩水的岗位需求，一方面是又创新高的毕业生人数，今年有多少毕业生将不得不面临毕业及失业的困境。而近年来，面对几乎每年必谈的就业难，原因究竟是什么？问题又出在哪里？几天前，清华大学就业指导中心主任熊义志和中国人民大学中国就业研究所研究员丁大建在接受《光明日报》采访时阐述了自己的观点，他们认为既有一直存在的老问题，也有长期积累的历史原因。丁大建 中国人民大学中国就业研究所研究员：当下就业这种压力，我理解它是一个比较长期的压力，主要还是来源于我们比较快速的扩招，从九十年代末期比较快速的扩招，所以我们的毕业生当时的招生规模从一百多万一下扩大到今年毕业生已经接近700万了，那么这样一个急速扩招，形成一个长期的就业压力，因为你这样一个大规模的扩招，我们经济发展速度没有那么快。解说：高校的大门敞开了，毕业生也相应地增多了。丁大建认为，造成大学生就业市场供需不协调的原因，除了高校扩招，还有另一个主要原因。丁大建：再有一个，在我们急速扩招造成总量供给突然加大的时候，正好也碰上我们高校分配的这种改革制度的一个情况，就是原来由从计划分配，逐步在2000年最后基本上全部转城市场，就是市场体制的分配，不是(计划)分配，改成自己找工作，那你供给突然加大，这种市场的需求与供给的匹配就出了问题。解说：事实上，关于大学生就业难的话题近年来讨论一直不曾停止，清华大学就业指导中心主任熊义志把今年的紧张形势总结为四个原因：中国经济增长率有所降低，加上国际经济持续低迷，导致总体就业需求下降。经济结构调整以及外部经济冲击，导致部分行业就业需求降低。大学生就业市场供大于求的格局持续存在。高等教育质量还需要进一步提升，高校的人才培养还不能完全适应社会需要。他认为，其中前两个因素是今年碰到的新形势，后两个问题则是近年来一直存在的问题。几天来，在网络上流传着这样一组照片“假如大学可以重来”，摄影师将对头对准了这些年轻人，这其中就包括“不做工科女”、“继续考研”、“换专业”的心愿，我们不知道这其中是否有包含着对于就业难的现实表达？当梦想遇到现实，看看网络上那些关于最难就业专业、最好就业专业的统计，问题的反思也许还应该回到校园里。董倩：我们熟知一个成语叫学以致用，如果你在大学里学的东西在毕业了之后你用不上，那学它又有什么呢？接下来我们继续连线张先生，刚才我们说到大学受到什么教育和毕业以后你找到什么工作，现在似乎并不是一个完全咬合的过程，您分析哪儿脱节了？张翼：像刚才采访的专家说的也有这种大学的扩招过程当中的因素，有些专业可能扩招的速度更快，有些专业比较慢，那么越快的一些专业碰到的就业竞争压力就越大，这是一个因素。第二个因素我想是还需要我们长期地去理解大学生就业的困难，很多人把它理解为仅仅是经济的变化或者是理解为是我们在某一个时间段里面可能发生的这样一个问题，事实上如果研究发达国家的大学生就业的难处，就会发现大学、研究生，甚至于博士生，从他毕业到找到匹配的工作需要的时间会很长，那么这个时间就会导致人数越多，失业率就会上升这样的一个结果。董倩：好的，谢谢您。您说到的这个话题，其实也正好看到了今天熊丙奇 他说了这么一番话，他说，“大学毕业生就业难的问题不是今天出现的，但是我们基本的解决思路是一年一年，把难题往来年推，这样就导致问题就越积越多，以此来解决这个问题的话，必然是就业难，没有最难，只有更难！”由此可见，别怕难！要想解决大学生的毕业难，只有追根溯源去解决！好，这就是今天的节目。感谢您的收看，再见！(央视)
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台湾台中市环保局招考清洁人员，月薪3万元新台币，吸引了2017位民众报考，其中还有9位硕士生。环保局表示，未来2年将陆续有职位出缺，考生依照成绩排名依序递补，虽然不是马上就有工作，大家还是抢破头。
考试分三关，第一关比速度，枪声一响，民众扛着25公斤沙包奋力往前冲，绕过三角锥，折返跑一趟50米。为了抢快，一位小姐重心不稳当场跌倒，小姐摔倒，马上捡起沙包继续冲刺。
一位小姐扛沙包冲太快不慎跌倒
台湾每年6万硕士出校门
硕士找基层工作的现象已非首见，早在2006年台北市征清洁队员就曾录取1名硕士；餐饮名店鼎泰丰征洗碗工、服务员，也有硕士应征；今年7月新北市招募临时动物保护员，要喂狗、清洁犬舍也有10名硕士应征，但没被录取。
对于高学历低就现象，台北&1111人力银行&发言人张旭岚直言：&大学太多导致硕士过剩。&据台当局&教育部&资料，去年共有24.9万多名大专毕业生，硕士约6万人，博士逾3800人，和前年相较，大专毕业生减少约2500人，但硕士增加约500人，博士增加近60人。
学生就业压力大 10硕士抢当卖场工
家乐福的基层员工已多为大学毕业生，日前更有10名硕士前往应征
据台湾媒体报道，台湾家乐福台中沙鹿店开业9月17日前征基层人员，逾400人的应征者中竟有10名硕士生。卖场补货、叫卖、杀鱼、秤水果的第一线卖场人员，平均月薪2万5000元（新台币）、只需高中职学历，让业者十分惊讶。最后有5名硕士被录取，这些硕士求职者大多表示，工作难找，不在乎职缺高低，只要有工作就好。
家乐福公关何默真说，录取的5名硕士全部毕业于自私立大学研究所，其中4人专长企管、物流，刚毕业入社会；另1名是机械研究所毕业，曾在科技公司上班，未来会派到3C部门工作。
何默真说，这次征300名员工，所需要的全是要在第一线与顾客面对面的基层人员，包括生鲜部、3C部、非食品部门及现场安全、补货人员等，月薪约2万5000元，应征者能否录取的关键，取决于工作热情与态度，学历高低并没有太多加分作用。她说，基层员工只要能熬过叫卖、补货、现场操作等训练，态度认真，最快大约在1、2年之内就会升上课长，届时薪水就会三级跳。
博士当家教&度时机&
张旭岚说，今年第4季释出职缺以民生服务业最多，硕士势必得屈就应征基层工作。曾有博士想应征大学助理教授，苦等聘书时当家教维持生计，硕、博士到处靠接案、打零工来&度时机&也很多。
高雄市劳工局就业训练中心主任陈石围观察发现，高年龄、低学历的劳动力，逐渐出现年轻化、高学历现象，像最近举办居家清洁职训，一名硕士跟妈妈一起来受训，&居家清洁已提升为专业，月入4万多元不是问题，且时间弹性。&
台中市劳工局就业服务科科长李文焕说，从经验来看，有2至3成职务是高学历低就，时下不少年轻人也把&喜欢做&、&生活质量&当选工作重点，业务营销、传产制造业、须轮班行业被列为&顾人怨&工作。日前大立光释出1200个职缺，应征的人数还不到前天家乐福征才的三分之一。
企业重视态度胜学历
台湾东海大学就业辅导暨校友联络室副主任蔡家幸说，许多大学生、硕士生抗压性不足，对企业而言，&态度更胜于学历&。台湾王品集团副董事长王国雄指出，公司内硕士员工比率为0.1%，&不论学历一视同仁，不会特别需要硕士，重点是热情、主动付出、把客户需要摆在第一位。&担任服务员，快的话5年升上店长，年薪就有百万元。
家乐福台中中清店店长Monica有美国双硕士学位，从家乐福店长助理做起，平时也要到卖场补货，但发现可与人互动、服务客人，做得很愉快，6年时间内，从课长、处长，晋升到店长。
学生抨击台当局无作为
听闻有硕士加入，家乐福彰化店门市人员曾千惠说：&啊！我们公司标准提高那么多唷！&她表示欢迎，但认为他们一开始可能觉得屈就，建议顺应环境调整心态，才能从中学习。
而台湾弘光科技大学健康管理研究所硕士班二年级生蔡克斯认为，台当局广设大学，没积极解决青年就业问题，才会造成大学毕业生或硕士生争工作，全都是2万多元起薪，大家只好&先求有，再求好&。
台湾中兴大学国际政治所硕士毕业的邝柏文说，同学们不是正在准备考公职，就是去应征薪水只有2万元出头的工作，有人已打算出国打工赚钱，台当局对大学及硕士毕业生完全没有规划方案，让人感到很无奈。
高学历应征低薪职缺例子
经济不景气，劳委会举办的就业博览会，吸引不少求职者
2012/09 台湾家乐福台中沙鹿店招募卖场基层人员，月薪2.5万元，有10名硕士应征、5名录取。
2012/07 新北市农业局动保处招募76名临时动物保护员，工作包括喂狗、清洁犬舍等，月薪最高3.4万元，有10名硕士报考，但无人录取。
2011/04 高雄市公交车处招考司机，起薪4万元，有2名硕士报考且录取。
2011/03 台湾鼎泰丰台中分店征外场人员、洗碗工等，起薪3.2万元，吸引200多人，有硕士应征。
台中市招考候补清洁工，两千余人报名，其中硕士九位，一位女硕士在参加考试中的扛沙包赛跑时不慎摔地
台湾大学生心声：有工作就好
黄士伦（20岁，大三学生，台北）：仍要读硕士
硕士生越来越多，工作机会没有增加，但我还是会攻读硕士，因我想往更高学术领域发展，这跟工作并无冲突。
谢宗宪（21岁，大四学生，台中）：愿做收银员
不可能念完大学或研究所就有令人称羡的工作，还要经一番努力，我可以接受担任收银员，不会影响我考研究所。
蔡欣蓓（21岁，大四学生，高雄）：有工作就好
社会这么不景气，有工作就好了。我本身没考研究所计划，因为硕士或博士不一定比大学毕业生符合企业需求。
岛内求职不顺，台湾青年大陆就业意愿高
据台湾《联合报》最新调查发现，岛内20到29岁年轻人愿意来大陆就业的比率逐年增高，由2011年的32%增为今年的48%，三年来增加了16%。此外，更值得注意的是，目前台湾在学学生中，有超过60%的人不排斥前往大陆就业。另从职业和学历的角度看，白领专业人员与高学历族群赴大陆就业的意愿最高，其中专业人员或技术工作者也都有超过三成愿意到大陆工作。
其实在今年6月份两岸签订服贸协议后，台湾岛内一调研机构也做过类似的调查。根据调查显示，目前台湾有52.1%的年轻人愿意到海外就业，其中更有一半的人愿意去大陆，这比往来表现的更为明显，由此显示台湾年青人想要到大陆工作的意愿逐渐增强。而影响台湾年青人到大陆就业意愿的因素应该包括多个方面，但其中主要的因素应有以下几方面：
一、台湾岛内经济发展低迷导致就业环境差。由于经济发展持续低迷不振，台湾岛内整个就业环境亦是异常的差。近日，台湾yes123求职网进行了今年第4季度景气暨劳动市场趋势调查，调查显示有46.2%的上班族计划在第4季换工作，即使可能牺牲掉年终奖金，也要换工作，而其中主要原因就是不满现在工作的薪水（占调查人数的61.1%），另外公司未来没有发展性（占调查人数的57.9%）也是其中主要原因。
台湾地区近年来薪资水平低确实是事实，根据台湾&主计总处&最新公布的薪资情况来看，今年1-7月台湾平均薪资47881元新台币（以下同），较上年同期减少0.3%。但如扣除同期消费者物价指数，1-7月实质平均薪资只有46786新台币，比1998年的47757元低，也就是说倒退回16年前薪资水准。除了薪资水平低，台湾的失业率也是较高，根据&主计总处&统计，8月失业人数为49.7万人，失业率为4.33%，较7月上升0.08个百分点。而在这些失业人数中，年青人的失业状况尤为显著，其中20至24岁者失业率为14.77%，较7月上升0.72个百分点；25至29岁失业率为7.28%，较7月降0.02个百分点。 薪资低，加之合适的岗位少，许多台湾年青人纷纷走出台湾，到其它地区谋求更好的职位。
岛上就业难成为台湾年轻学生奔向大陆的主要原因
二、大陆近年来的经济平稳增长，有着优良的就业创业环境。相比改革开放30年的大陆经济高增长，过去两年大陆经济增速虽略有下降，但基本还是保持在一个合理平稳的增速范围内。在经济总体发展向好的大背景下，大陆的就业市场在过去的2012年表现非常强劲。据今年年初的一份调查报告显示，过去的一年中国大陆就业市场在亚洲地区最为有吸引力，即使是受经济衰退影响最大的金融服务和工业科技行业领域，其仍有45%受访者表示在过去12个月里至少获得3次就业机会。
对各领域中的专业人士和高阶管理人员来说，中国大陆仍存在着大量的发展机会。优良的就业环境，除了要有良好的经济发展，行业中的薪资水平也是一个至关重要的影响因素。相较于台湾实质薪资水平的倒退，大陆薪资却一直在上升，同时在2012年其还是整个亚洲薪酬成长最快的地区。但若从整体薪资水平来看，目前大陆薪资水平与台湾还是有一定的差距，但是在高度发展的城市，特别是沿海城市如上海、广州、深圳以及首都北京等地，由于国际竞争压力大，为吸引更优秀的人才，不少企业提供的薪资早已超越台湾的水平，特别是企业高层主管人员。除了高薪资吸引着台湾年青就业群体，大陆也制定了众多台湾同胞大陆就业的优惠措施，如福建等地制定政策提供条件鼓励台湾同胞进入公务员系统任职、高薪引进台湾专才、提供台湾青年学生大陆就学就职奖补助等。
三、两岸间的关系持续向好发展，增进了两岸同胞间的理解与认可。台湾青年大陆就业意愿高，其中最根本性的影响因素在于两岸同胞间的交流频繁了，增进了彼此间的理解和认可。自2008年以来，两岸关系实现重大转折，进入了历史上最好的发展时期。两岸在坚持&九二共识&的基础上建立政治互信，实现了良性互动，尤其在两岸基层民众交流上，基本上形成了全方位、宽领域、多层次的两岸大交流格局。在两岸关系持续向好发展的背景下，两岸人员往来规模，2011年首次突破700万人次，2012年达到了797万人次。两岸同胞往来的规模越大，频率越高，其表明的就是两岸彼此间共识越多，相互理解和认可度也就越高，这也就是为台湾青年大陆就业扫除了交流的心理障碍。
总而言之，台湾青年大陆就业意愿高，受多种因素影响，但最根本的原因还在于两岸同胞交流过程中的共识点越来越多，相互理解与认可度越来越高。对于台湾青年大陆就业其实也就是一种两岸交流的方式，因此一直以来大陆也是积极应对，并还推出众多优惠政策鼓励台湾青年来大陆创业与就业。两岸青年交流作为两岸交流的重要组成部分，其对深化两岸交流发挥着重要的推动作用，因此期待未来越来越多的台湾青年来大陆就业。
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