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员工背景调查方法和注意事项
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员工背景调查方法和注意事项
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3秒自动关闭窗口【面试禁忌】面试时你绝对不该问的20个问题！→人生指南网
【面试禁忌】面试时你绝对不该问的20个问题！
【面试禁忌】面试时你绝对不该问的20个问题！
阅读：1189次
摘要：很多的时候，当我们面试快要结束的时候，会被问到：“你还有什么想要问我的吗？”，然而这个时候，如果回答的比较ok的话，那不仅是可以帮你拿下那个职位，更是能让面试官对你另眼相看。
很多的时候，当我们面试快要结束的时候，会被问到：“你还有什么想要问我的吗？”，然而这个时候，如果回答的比较ok的话，那不仅是可以帮你拿下那个职位，更是能让面试官对你另眼相看。所以，当务之急是你怎样得体的提问。因为，这可能会反映你对公司的了解，你的职业道德、专业水平和权益方面的认识。
那么，到底我们要怎样询问对方呢？
Talent Zood总裁艾米·胡佛（ Amy Hoover)说：
“在第一次提问中，你一定要问一个正确的问题，有关工作和公司的问题，不能把这个问题作为谋私利的机会，这对于你给面试官的印象十分重要，能否让面试官给你100%的肯定，就在于你的问题。面试的唯一目的就是要确定，从公司利益角度来看，选择你是不是最佳选择。如果这个工作十分适合你，你对工作存在一些疑虑需要咨询，那么你也应该在面试结束以后再去咨询。”
虽然，每个人的答案应该都是不同的，一千个人必然有一千个哈姆雷特。但是下面我们还给出了20个千万不要问的问题，这些可是会减分的：
1、你的公司做什么的?
这样的问题会让你看起来毫无准备。避免去问这样的问题，因为上网搜索一下，就可以很容易地获得答案。
2、我的薪水将会是怎样的？
谈钱的事情可以暂缓一下。
Execu|搜索集团人力资源公司高级董事总经理杰西·西耶戈尔（Jesse Siegal）表示：“候选人必须提前仔细的收集有关公司的信息，以及假设自己会得到这个职位，应该怎样处理工作。”
直接谈钱显得你很傲慢和粗鲁。
3、我需要加班吗？
这就是说：“我很懒。”
4、我什么时候可以去度假？
在你得到这份工作之前就想着度假的事情，这显得你对这份工作并不上心。
5、请问我可以报销那些账单？
在面试时候问这个，是一个很糟糕的错误，很可能会向面试官传递错误的信息。
6、如何才能够迅速晋升？
专注于手头的工作，而不是一直夸夸奇谈。
7、如果我与我的老板或同事相处不太好，公司会怎么做？
如果你在过去的工作中，与同事交往有问题，他们甚至可能会认为你很难相处。
8、有什么样的好处？
你最好将这个问题保留在你获得工作机会以后，再去提问。
西耶戈尔说：“通常情况下，企业为了吸引应聘者，会在其网站上的公布待遇好处的信息，因此你很可能会找到这些信息，在面试时候就不要提问了。”
9、我怎样才有资格获得加薪？
这可能会告诉面试官，钱是你所关心的唯一的事情。
10、只要让我的工作做完，我可以提前到达或者提前离开？
在你没有获得工作机会之前，不要试图调整时间。
11、你结婚了吗？你有孩子吗？等等问题。
永远不要问面试官任何个人问题。
12、你会查看社交媒体账户吗？
求职者总是假设未来雇主会发现并查看他们的社交媒体账户。
西耶戈尔说：“询问雇主是否会检查社交账户可能表示你心里有鬼，而任何面试官都不会选择给公司的形象构成威胁巨大的员工。”
13、你会做背景调查吗？
这个问题也可能让面试官怀疑你的背景。
14、你监视电子邮件或互联网吗？
这个问题将引起面试官对你的质疑，你肯定不希望在面试中被质疑。
15、我会有我自己的办公室吗？
这个真的有关系吗？
16、我听到有关CEO的传闻，是真的吗？
你不应该把闲话进入面试，这是非常不专业的行为。
17、有什么理由终止合同？
在面试官还没有决定录取你的时候，去谈解雇问题，很不合适。
18、在白天，我可以打私人电话吗？
这就是说你不是100％的专注于你的工作。
19、我该怎么改进自己？
在面试官面前不要问这个问题，如果你真的想得到面试官的反馈意见，等到你拿到offer或者被拒绝的时候，再在电子邮件中询问面试官对你的评价和指导意见。
20、我能够得到这份工作吗？
你不要显得过于急切。
最后提一点：一定要问问题，因为有的时候不问问题真的比问错会给面试官带来更为不好的印象。职业作家、演讲家和媒体顾问德博拉·巴蒂尔说：“不问问题是很糟糕，甚至比提一些可怕的问题更糟。这可能会透露你的沟通能力、性格和信心，将给面试官留下不好的印象。”
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<a class="fff" href="javascript:void(0);" id="kefu" onclick="if($('#chatbox').length联 系客 服&&问问各位HR，公司真的会做背景调查？
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
楼主&&&&日 13:18
去面试，不是什么高级职位，就一般的工作。HR让写以前公司证明人电话，说会做一个背景调查，问题是我的简历上前一家公司上班的时间多写了几个月。这个会被查出来么？各位HR说说，真的会去以前公司做背景调查么？
ssdfsf很久以前小树懒很久以前池寒枫很久以前
共有3个脚印
论坛职务：高级会员
会员头衔：亚太区经理
沙发&&&&日 13:27
看公司，一般特殊说明的都会，问也就是工作时间和职责一类，担心的话就和之前公司的HR打个招呼。
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
板凳&&&&日 13:33
银行和证唬糠执蠊净
论坛职务：普通会员
会员头衔：主管
3楼&&&&日 14:07
看公司和职位~
论坛职务：普通会员
会员头衔：高级主管
4楼&&&&日 14:21
你实际离职的时间和简历及面试时不一致？这样不是很好，因为没有一家公司会喜欢一个不诚实的员工，而且劳动手册上会有体现。事已至此，有几个解决方法：①假设你和上家公司人事关系不错的话先打个电话打声招呼帮个忙，背调时如果下家问到离职时间，一定要咬定是你面试及简历上提到的时间。。②假设和上家公司人事不熟，那只能让好朋友帮个忙，留好朋友电话，然后出来后立马把简历发一份给你朋友，以及你上家公司的基本情况跟他说一下。让他帮你完成背调。
论坛职务：普通会员
会员头衔：普通职员
5楼&&&&日 14:27
高级职位会的~
论坛职务：普通会员
会员头衔：主管
6楼&&&&日 15:04
当然 &#160;如果你是工作超过两年 基本你能去面试的地方都是老板安排好的举个例子 你想换个工作，投了40份简历，理论上合格了20份，但是实际上你只有6个面试邀约，14个的原因很大都是你的老板在背调的时候把他们给否了毕竟好评差评这件事情……呵呵
工作就是工作 少扯蛋多干活
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
7楼&&&&日 15:27
引用第1楼橡皮武士于 13:27发表的：看公司，一般特殊说明的都会，问也就是工作时间和职责一类，担心的话就和之前公司的HR打个招呼。哦 &#160;3Q
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
8楼&&&&日 15:28
引用第2楼李老板01于 13:33发表的：银行和证唬糠执蠊净其实我面的小公司，居然也要。。。。
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
9楼&&&&日 15:30
引用第3楼PJPoon于 14:07发表的：看公司和职位~哦 &#160;3Q
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
10楼&&&&日 15:30
引用第4楼尽在掌握于 14:21发表的：你实际离职的时间和简历及面试时不一致？这样不是很好，因为没有一家公司会喜欢一个不诚实的员工，而且劳动手册上会有体现。事已至此，有几个解决方法：①假设你和上家公司人事关系不错的话先打个电话打声招呼帮个忙，背调时如果下家问到离职时间，一定要咬定是你面试及简历上提到的时间。。②假设和上家公司人事不熟，那只能让好朋友帮个忙，留好朋友电话，然后出来后立马把简历发一份给你朋友，以及你上家公司的基本情况跟他说一下。让他帮你完成背调。早知道写我朋友的电话了。。。
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
11楼&&&&日 15:31
引用第5楼月野猫小云于 14:27发表的：高级职位会的~不是高级职位。。。。
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
12楼&&&&日 15:31
引用第6楼Gladius于 15:04发表的：当然 &#160;如果你是工作超过两年 基本你能去面试的地方都是老板安排好的举个例子 你想换个工作，投了40份简历，理论上合格了20份，但是实际上你只有6个面试邀约，14个的原因很大都是你的老板在背调的时候把他们给否了毕竟好评差评这件事情……呵呵.......呃。。。。。。。。
论坛职务：普通会员
会员头衔：外围部门经理
13楼&&&&日 20:17
中国人总是喜欢搞形式，但是学习国外从来就只学到皮毛而没有学到精髓 ，
GOOD to GREAT～～～TOP of the BEST！！！
论坛职务：普通会员
会员头衔：外围部门经理
14楼&&&&日 20:22
从上面诸位的问答可知即使是做的也没有一个是做的”专业“
GOOD to GREAT～～～TOP of the BEST！！！
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
15楼&&&&日 20:53
可能只是吓一吓你而已引用第8楼江咪于 15:28发表的：其实我面的小公司，居然也要。。。。
论坛职务：普通会员
会员头衔：高级职员
16楼&&&&日 14:23
蛮多公司会~~ 一般我接电话都主要挑以前同事工作表现好的说，不给以前的同事添堵，也不粉饰一些没有的~~ 让别家的HR自己去判断~~&#160;
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在背景调查中注意事项
& 1、限定要调查问题的范围。主要对求职者的工作情况进行调查，而无关的特别是涉及个人隐私的问题，要坚决避免。
& 2、应该优先选取求职者的前上司或同事进行调查。这些人与求职者有更多的工作接触，对求职者的品行、能力、工作态度又更深入的了解。
& 3、对在职人员调查要特别谨慎，难度也特别大。因为如果你去进行背景调查的话，会对人才造成严重影响。个人认为，可以通过这个公司的离职人员去了解。
& 4、背景调查也和人员测评综合使用。背景调查并不是万能的，错误和失真有时难以避免。但是如果将背景调查和其他野甄别手段相结合，那么就会大大提高选择的正确度。
& &5、与接受调查的人沟通交流时，必须清楚的表明身份及来意，明确告知对方目的所在，让对方确定你们直接的对话内容是绝对保密的。告诉对方候选人目前所应聘的是哪一项职务，以便可以让对方可以就事论事的评论。
& 6、如果觉得对方有意回避某些问题时，你仍然应该锲而不舍的追问，并诚恳的告知对方，你之所以如此执着，无非是希望确定这个录用的决定对于公司及求职者双方都是最合适的选择。
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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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