为什么工资拖了后腿？为什么加薪太少？看完你就明白了！
为什么工资拖了后腿？为什么加薪太少？看完你就明白了！
来源：工人日报
为什么到手的工资比合同上的少？为什么调薪总是轮不到自己？即便调了，为什么也只有区区的几十元？为什么工资总比平均工资要低？
工资这个备受关注的词，让很多人感到困惑。
今天，工人君将为你解读，与工资有关的6大困惑。
为什么到手工资总比合同上的少？
许多企业强调，目前吸引和激励人才主要还是依靠提高工资待遇。在求职时，职场人最关心的也就是待遇问题，能拿到多少钱关系着最终的职业选择。
但工作后，职场人就会发现，自己实际到手的收入可能会比合同上约定的要少一些。为什么会这样？说好的高薪呢？
值得注意的是，招聘启事和劳动合同中约定的工资通常是“税前工资”。但是，实际发到员工工资卡里的，是“税后工资”。
税后工资=税前工资-个人所得税-五险一金。
所以员工实际到手的工资比合同里的工资少是非常正常的。
为什么每次加薪，只那么几十元？
在实际操作中，员工的到手工资往往包含基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等多种类型。
如果，员工与公司在劳动合同中约定的工资仅为基本工资，而拿到手时的工资还包括岗位工资、绩效工资等的话，就会出现加薪只是在基本工资的基数上上调，最终的加薪会比较少。
因此，员工在与公司签订劳动合同时，最好标注清楚工资的类型。
此外，企业依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。加薪是企业以自身生产经营情况等为依据，综合考虑下提升员工工资水平的行为。
值得注意的是，企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
因此，企业可以根据自身经营状况，合理调整员工工资。
为什么我的工资总比平均数据低？
每当相关部门发布平均工资的主要数据，不少网友就会戏称“拖了大家后腿”，觉得自己的工资是被增长了。那么，为什么工资比统计数据要低呢？
平均工资是指税前工资。实际上，各行业、各地区工资有差距，每个人对平均工资增长的感受也不尽相同。
但是，“平均工资”是个关键数据，它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据，将影响社保缴费基数上下限、影响公积金缴费基数上限、影响退休人员基本养老金、影响最低工资标准的制定等。
据一项调查显示，2017年专科应届生起薪2800元，本科应届生起薪4300元，硕士研究生起薪5900元，博士研究生起薪7900元。你的工资“达标”了吗？
为什么到7月，到手收入会变少？
一到7月，就会有员工发现，到手工资比上个月少，这究竟是怎么回事？
这是因为，7月是缴费基数调整的月份。
个人缴纳社会保险和住房公积金的缴费基数是以本人上年度月平均工资收入来确定的，所以当职工上年度的工资有增长的话，今年的社保及公积金缴费基数就会有增长，因此按规定扣缴的个人缴纳社会和公积金部分就会有增长。
所以有职工会发现，实发工资有所减少，而减少的部分已进入了个人养老、医疗保险及公积金的个人账户中。
因此，会在7月调整缴费基数的员工，会发现自己到手的工资会比上一个月要少。
节假日加班收入是日工资的3倍还是4倍？
根据规定，法定节日的加班费是3倍工资，大多人都认为当天的收入所得，就是原来日工资的3倍，也有报道称，这是错误理解，应该是原来工资以外的3倍工资，所以应该是4倍工资？那么，哪个理解正确？
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在这一条款中，明确了加班工资支付是针对“高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬”，而法定休假日是不计入工作时间计算的，是法定标准工作时间以外的，在法定休假日工作的工作时间必然是高于正常工作时间。
因此如果单位安排职工在法定休假日工作的话，应该是在原工资基础上另外增加300%。
公司能扣我的工资吗？
在一些情况下，公司是能够扣员工工资的。
例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
当然，还有一些情况下，公司不能随意扣除员工工资，例如基本工资不能单方面随意更改、加班工资不能随意降低、不能随意降低劳动合同中已约定的工资、试用期工资不能低于最低工资。
因此，当得知自己工资被扣除时，还需要仔细核对是不是可以扣除的款项。
负责编辑：莫凤英
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难以置信！7月起海口人到手的工资又要变少？
海口人都知道，上班要缴五险一金，但你可能不知道，每年7月，缴纳基数要调整，调整是参照上年度7月-本年度6月的工资性月平均收入。据统计，该段月平均工资为4867元，既基本养老保险缴费基数不得低于2433.5元，基本医疗、工伤、失业、生育保险缴费基数不得低于2920.2元。呵呵哒，好不容易白加黑5+2换来的薪水，让缴费基数调整一闹，又打回原形。但，到手的工资变少并非完全是坏事。五险一金中跟你现在生活关系最大的就是公积金。缴费基数高了，缴的公积金也变多。除了买房，租房、装修都可以提取公积金的。所以缴纳基数调高，你也是赚到了。所以，赶紧来看看目前支持公积金的海口楼盘，为“降工资”做打算！【小编推荐】中弘西岸首府地处海口市亚热带滨海风情特色的西海岸，总建筑面积约30万平米，项目汇聚高端生态度假公馆、商业大道、酒店于一体的新都市核心综合体。与中弘西岸首府一路之隔的是占地4400亩的海口城市森林公园——五源河森林公园，社区有非常优美的海景，公园景观及东南亚风情园林景观三合为一的三重醇美景观。【楼盘优惠】中弘西岸首府2号楼折后均价元/平，4号楼折后均价元/平，在售户型为2房(92平、95平、115平、120平)、3房(135平、140平)。全款85折，按揭88折，公积金贷款88折，按揭首付三成，合作银行是中国银行。【工程进度】项目已是现房。【小编推荐】作为世界500强绿地在海南的大成之作，万亩大城规划、数千户业主的口口相传，让海南绿地城始终以高品质和极佳口碑屹立海南楼市，赢取置业者及市场的一致认可！海南绿地城处于海口市海榆大道与新大洲大道交汇处，从交通来说，这是两条城市干道，出行便捷。项目物业类型齐全，同时绿地城在周边配套上大力打造商业、教育、生态、养生、旅游等七大功能组团配套，户型多变灵活N+1户型满足不同人的需求。目前海口寰岛实验小学、大地幼儿园、台湾吉的堡幼儿园三所学府签约落户，提供了丰富的教育资源。【楼盘优惠】海南绿地城65-132平1-3室在售，现房源折后7000元/平起，折后均价7500元/平。全款78折，按揭首付30％享8折优惠。【工程进度】项目二期在等验收交房，三期已封顶。【小编推荐】华府蓝湾北邻新建的海口市行政中心及西海岸国际会展中心，东临五源河森林公园，项目距里海岸线仅1.3公里，北邻新建的海口市行政中心及西海岸国际会展中心，东临五源河森林公园。汇聚阳光、沙滩、碧海、绿色空气、公园等五大养生度假休闲元素，构筑一生淡泊静谧生活。倾力于打造集养生度假、文化休闲娱乐、生活居住三大功能于一体的纯西班牙原筑高尚居住区。【楼盘优惠】华府蓝湾在售1、2、9号楼，户型39-120平，赠送大面积入户花园，5888元/平起，均价8800元/平。项目推出“青年置业计划”，20%首付零利息分期。【工程进度】一期9栋楼已封顶，现在正在进行外墙砌墙工序，预计2017年5月交房。【小编推荐】紫竹园地处海口城南中央轴线，落位椰海大道与丘海大道交汇处。项目近拥南海、丘海、椰海三条城市大道，畅达四方，6000公顷绿肺（湿地公园）前庭，繁华生态随时切换；片区内公园、名校、商超林立，同时近享龙昆南片区资源，便利生活从容享受。项目还自建有亿海购物公园，总建面约20万㎡，是一个集购物、餐饮、娱乐、商务及居住于一体的时尚综合体。它独特之处在于它将是海口首个体验式主题购物公园，让客户在公园式的环境里享受商业的繁华。【楼盘优惠】紫竹园一期6800元/平起，均价7500元/平，主推60平一房、82-94平两房、128-131平三房为主。一次性95折，按揭96折。【工程进度】一期所有楼栋的楼体已经完工，预计2016年10月底交房。另外，二期1号楼、5号楼、6号楼地桩。【小编推荐】2015年万达正式进驻海南，总投资约70亿元打造海口万达广场，项目位于海口市海榆中线与椰海大道交汇处，该位置无论去哪个版块车程均在15分钟以内，而且白水塘附近学校、医疗和交通配套相对完善。项目建成后将改变海口市乃至琼北区域商业商务现状和居住模式，重新定义海口新繁华，构筑国际大都会风尚生活。这里不仅是是孩子们的乐园，更是年轻人的浪漫约会地，还是中年人和老年人的放松、享受之所。所有人的需求都可以在这里得到满足，而且都在举步之间，非常方便。【楼盘优惠】海口万达广场6号楼110-142平压轴升级美宅6月19日已开盘，均价8100元/㎡。30-135㎡风情美食街金铺，在售中，详询价格请咨询售楼处。另，海口万达广场将于日盛大开业！【工程进度】一期已经封顶，二期和三期正在楼栋上升建造中，项目整体预计日交房。
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本月到手的工资突然变少？个人社保基数每年调整
终于从月末过到了月初，又到了要发工资的时候了，当你满打满算的计划好如可分配这笔收入时，结果发现到手的工资突然变少了！感觉生活欺骗了你？不要悲伤，不要心急，原因让融360小编来告诉你。我们先来看看到手的工资构成，到手工资等于应发工资加上补贴减去缴费再减，其中五险一金是按照缴费基数乘以缴费比例算出来的，而个人的社保基数则会每年调整一次，社保基数的变动将会对你的到手工资产生影响。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险的月缴费基数，按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社社保基数每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。其中，社保年度每个城市不一样，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，以工作城市的人社局规定时间为准。在一个社保年度里，职工的社保缴费基数是不变的。社保缴费基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，参照标准是什么呢？是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额，包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。由于社保基数每年确定一次，所以在调整前，当年基数仍按之前的计算。以北京为例，每年7月份调整社保基数，调整后8月初发放的工资按最新基数计算。如果某员工2015年的社保基数为5000元，到2016年社保基数上调至6000元，则该员工7月份共需要缴纳五险一金1100元、个税70元，到手工资为4830元；8月份共需要缴纳五险一金1332元、个税35元，到手工资为4632元。则该员工社保基数调整后，每月到手工资减少了198元。所有人都会受到影响吗？由于社保基数的调整是按上一年度月平均来调整，所以如果你在2015年工资性收入没有发生任何变化，则不会调整社保基数。需要注意的是，工资性收入包括年终奖，因为融360小编就遇到有朋友问，去年工资没有调整，但基数还是变高了，这就是因为他2014年拿了年终奖，也要平均到月工资中计算基数。
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