为什么公司不缺人，HR却还在不断地招人？ - 简书
为什么公司不缺人，HR却还在不断地招人？
在很多人眼里，像HR或者是行政这样的岗位，貌似都是比较轻松的“肥差”，就算有人出来反驳，无非就是杂事多，或者是要看其他部门的眼色。尤其是HR，在公司的地位甚至有时比销售、市场还要高，但工作内容除了招聘，就是考勤、算工资、交社保等等。
对于这样的观点，我其实并不是特别赞同。首先，任何一个部门在公司存在，都有着不可替代的地位；其次，说话的时候不要站着不腰疼，光看表面当然风光，背后到底有多少难题只有真正做的人才知道，我也是在精英裙55-里和相关岗位的高手聊天了解到，需要交流回复JT3就行。我和公司的HR总监关系不错，因为公司对他们有招聘的考核，所以我身边有不错的人选也会推荐一下，给他们冲个“业绩”，那么去浏览公司在网站上的招聘信息也就是很平常的了。公司的销售部由我负责，那么部门的人员配置自然是清楚的。可有一次我连续关注招聘信息一个月，发现在我部门不缺人的情况下，销售岗位的依旧在持续招聘。于是联想到之前在和梁总的交谈中得知，这种行为一方面是为了获得更多新鲜血液，另一方面是为了让老员工保持紧张感，所以我就特意去找HR总监聊了一下，看看我们老板是不是也是这个意思。
“高总啊，我们部门又不缺人，怎么销售的职位还一直放在网站上，这样不会浪费资源吗？”“这样做资源多少是会有点浪费，但这也是必须的，牛总你对管理这么在行，不会不知道为什么吧？”见高总这样回答，我也不好再继续装傻了。“倒是略有耳闻，之前和另外一家公司老板聊天的时候有提到，找人是其次，主要的还是想让老员工保持危机感，算是一种鞭策吧。”“没错，其实我们公司也一直在用这个方法，即使我们很重视现有人才培养，但是人多少都有惰性，稍微一放松就可能出问题，所以这点广告费才几个钱？如果这点投资能让员工都跑起来，开一单的收益，你可比我清楚啊！”见我没开口，高总肯定也知道这话题不好接，索性就开了个玩笑：“当然这是在公司层面的考量，对我自己，每个月不找点人来面试，我这位子还能坐得住吗？老板看着还不得说我白拿钱不干事儿啊！不过你可不能到你部门里去说啊，这层窗户纸捅破了就不好玩了。”
“哈哈，放心！你这么为我着想，我感激还来不及呢，说出去不是给自己找麻烦吗？不过你大可以放心，我们部门的战斗力你还不清楚吗？”和高总调侃完，我回到办公室坐下想了一下，确实管理手段有很多，看来自己还是有很多要学。得，别想了，先干活儿吧，要真是什么都会，那我还不如自己当老板算了。关于本文作者：沒教養滴牛，仅此一家，别无分店。公众号：【没教养的牛】（id：trio89frey）；欢迎大家交流学习，转载请注明。
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最近在面试到了一份工作。招聘公司是一家国企，但在工资方面不太透明，同一个岗位的工资都因人而异。在谈待遇的时候，经理找各种理由希望我把预期工资往下压一压。我一开始是要求3500，后来经理一说，我就不加思索地压到3200，对方马上就接受了。后来一算，扣除社保和税金，和其它杂费用，我的工资才2600差不多，比我原来拿到手的工资还少六、七百块。我想再和公司说回来，有什么技巧吗，哪人高人支下招吧。谢谢啦！
全部答案（共1个回答）
特点，联系当前情况，自己预测考题。
3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。4. 或者直接同该企业的员工接触，询问相关信息，包括薪水劳保福利等等。
应聘...
应聘前，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向。
2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业相关信息特点，联系当前情况，自己预测考题。
3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。4. 或者直接同该企业的员工接触，询问相关信息，包括薪水劳保福利等等。
应聘时，一定要自信。确定自己的价值，不要拖泥带水，要坚持自己的原则。
一个企业初期招聘时，薪水会高一些，后来再招人薪水会向下降一些，只有当他人才流失严重时，再招人时，薪水才会向上提。所以应聘前的准备工作你一定要做好。
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商机 无处不在
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当前位置： > 一边招不到人一边找不到工作 企业和人才难合拍
一边招不到人一边找不到工作 企业和人才难合拍
&&& 今年跟往年一样，从春节过后直到现在三月份即将结束，几乎各大招聘市场每天都有大型招聘会，每场的入会企业都不在少数，但就是这样场场招、天天招还是有企业招不到人，特别是餐饮企业、服务行业所面临的劳动力短缺问题，尤为突出。&&&&对用人单位来说，涨薪、改善环境、加强培训，能做的都做了，招工依旧很难。另一方面，记者在招聘会现场也看到众多的求职者拿着简历在四处投递，总也找不到适合自己的工作。一边是招不到人，一边是找不到工作!怎么企业和人才就这么难合拍呢？&&&&求职方：骑驴找马不慌不忙 &&&&记者近期走访各大招聘会现场，见到不少求职者在求职过程中，表现得比较理性。&&&&目前在汉口工作的工程预算师陈红，对自己的工作不太满意。趁着周末常在一些大型人才市场寻找跳槽的机会。&&&&记者遇见她时，她正准备离开，逛了一上午并没有遇见合适的岗位。&&&&不过，她表现得并不着急：“现在我工作稳定，只是想求个更好的岗位，可谓是骑驴找马。”陈红笑了笑，“这匹‘马’，一定要好好找，急不来的。”&&&&而刚刚在一家公司入职的小蔡则向记者抱怨不少公司招聘时把福利待遇吹上了天，到了公司才知道不是那么一回事。&&&&所以，小蔡又再次进入人才市场，寻找新的工作。这一次，他非常详细地向用人单位询问各项细则，并且也从用人单位的言谈中，发现其中的真实度。&&&&陈红和小蔡的求职心态，可以代表目前的人才市场上求职者的心态——不急不躁，宁缺勿滥。&&&&供职方：全面能干的人才找不到 &&&&一边是求职者抱怨工作难如意，一边又是招聘方感慨人才难觅。&&&&上周，一家大型水产公司面向全市高薪招聘行政总监，但前来应聘的人都不尽如人意。这其中有年轻人，但经验不足；有工作十多年的“老人”，但对岗位的理解不符合公司的期望。&&&&为此，公司副总裁何先生谈了谈自己对求职者的意见和建设。&&&&他认为，无论是工作经验较浅的年轻人，还是阅历丰富的过来人，都对自己没有清晰的认识和规划。&&&&例如应聘的年轻人，工作经验很少，却直奔行政总监的职位而来，虽然勇气可嘉，但对自己工作如何开展，有什么新的，好的想法，对方都答不出来。“那我怎么可能把这个重要的岗位给他呢？”何先生说。&&&&而有十多年工作经验的“老人”，在回答对工作的想法时，也是寥寥几句带过，更多谈的是自己的过去的成就。“这些成就，我在他的简历里可以很快了解，我不需要听到这些。我想了解的，是他对应聘这个岗位有什么自己的创新想法，想做多大的事业。在交谈中，我可以了解他的职业专业性，他的积极主动性。很可惜，应聘的人显得有些盲目，不是有备而来。”&&&&职业指导师：双方都要更务实 &&&&国家高级人力资源师薛莉认为，企业和求职者都更务实一点，就能更合拍了。现在企业都比较现实，在招聘简章中对工作经验都会有具体要求，一般都不愿意招聘新手，希望招的人一来就能用。对于企业有这种想法无可厚非，但在用工荒这样的特殊时期，企业要更务实一点，如果一个新人在自己的企业被培养起来，相信该员工对企业的忠诚度也会不一样，花费一些时间培养新人，总比无人可用要好啊。另一方面，现在初入职场的求职者大多为85后90后，都是在蜜罐子中长大的一代，他们对工作岗位比较挑，情愿不就业也不将就。他们希望一步到位，可世上哪有那么好的事呢？求职者能务实一些，选择有发展前景的岗位或者企业，从基层做起应该也是不错的选择。（记者 严珏&郭佳&实习生 江文君）责编：ZB3610人阅读
Thinking within work

原文引自：
公司一直在招聘程序员，效果一直都很不理想。我是做技术的，我以我的体会来说明一下。
1、公司是大公司，整天几百个职位挂在中国人才热线，卓博人才网上。
人家看了也怕，这样的公司，是不是在做广告，或是不是真招聘人。还有的会想到，这样人员的流动率也太高了吧，还是大公司呢。 我也找过工作，很辛苦的找过工作，我一看到人家几十上百个的职位的招聘信息，我通常都不会去。如果你在深圳，肯定听说过富士康(Foxconn),这家企业为深圳的人才市场的繁荣做出了卓越的贡献，功不可末。这也不能怪他们公司太有钱，人力资源部每天总要有活可干才行。
2、人力资源部的问题比较多。
求职者好不容易想好了，看好了要求，开始投个人简历给公司，简历一直停滞在人力资源部职员手里。
人力资源部对求职者的过去的工作有种与生俱来的追究爱号，问在哪里做过，做过几个项目，为什么离职，平时喜欢做些什么。其实这都是费话，烈火炼真金，关于工作经验，让开发人员问一下不就知道了，或是考核一下就可以知道大概。你问你家用过.NET，能有作用吗？ 还有就是人力资源部的不懂技术，把C#(sharp)读成C井，SQL也读不出来，尽让人家看笑话。有时人力资源部要招聘员工，是开发部的boss私下决定的，估计是想开除员工，但是也不想让下面的开发员知道，贴出去的是招聘Java的要求，要会hibernate,spring，结果来面试的时候却是面试C#,ASP.NET，真不知道说什么好。
问为什么离职，这也是费话。现在出来工作的，特别是干程序员这一行的，付出与回报不成正比的很多。
你给人家2000块一个月，人家做了半年就走了，你只好再招聘员工，还一直抱怨人家不忠心，品德有问题。你再加一点到3000块，说好了只做程序，进来后什么需求调研，客户沟通都要你做，有时候还要帮公司折腾打印机，并且公司还理直气壮的说，这是给你机会培养你，你不要错过机会。
一个人能擅长的就那么几件事，能做好的就那么几件事，而且工作年龄越长，就越发知道自己，只能干好那么几件事，不可能既能搞销售，也能写代码，还会懂管理。
销售，管理，我也想干，那些做销售的，平时陪客户到处吃吃喝喝，高兴了还去KTV唱《我的未来不是梦》；做管理的，早上起来跟老婆吵架了，死板着个脸来公司上班，员工看了会觉得很压抑，平时的沟通一般都是下达命令，很少问下你对当前工作有什么好建议，有什么改善效率的办法。
我不是不会主动去找boss提意见，我提了大家都无所谓，boss无所谓。我不是leader,管不了自己的同事，只是算是个建议。建议说久了，没有喝彩，没有响应，就再没有兴趣去提建议。
其实作为boss的你，稍微抽点时间和下属谈下改善意见和方法，大家的工作会更有效率。
我明白大公司里面推出一项变革，会触动一些人的工作方式和利益。大家的工作都是routine,多一天工作，少一天工作没有什么区别。既没有勇气打破常规，对当前的状态也又不满意，每天工作很压抑，心情也很压抑。工作都把人折腾的疲惫，下班回家了，还要哄老婆开心，哪里能高兴的起来。
3、一个求职者能会的就那么几项技术，被刷掉的可能性太大。
现在的企业招聘都指望用一个人的工资，招聘能干两个人的活的全能人才。以我的求职经验，做ASP.NET项目，还要会DreamWeaver,Flash，
因为这个原因，我失去一些机会，但也没有觉得什么遗憾。 有的企业比较开明，说会用DW局部修改网页，这样的情况还好。如果直接说要会DIV+CSS页面布局，恐怕很多人都不适合，你这分明是招聘一个网页设计师嘛。还有的招聘，要会sharepoint,Biztalk之类的技术，而且要多年的经验，这种要求也会过滤掉很多人。还有报表，熟悉SQL Server Reporting Services制作报表，这项技术也比较偏，会的比较少，有实际经验的更少。
4、做技术的，一般都没有那么能说会道的能力，被刷掉的可能性太大。
做技术的，一般表达能力不算好。先经过人力资源部面试，人力资资源部看你说话小声小气的，像个蚊子在哪里嗡嗡的叫，你走了以后背后说里没信心，信心都没有，哪里敢把任务交你给做。如果你说话太张扬，又怕你只会吹水，没有实干才能，也会拒绝你。反正，你在这种HR手里，你里外都不是人，怎么做你都没有机会进来。人力资源部的没有通过，开发部都没有机会去面试你的技术能力，真是可惜。
此外，人力资源部要卡住一些硬性的规定，比如工资不能超过4K，工作年限不能低于2年，做过的项目不能低于三个，这一条也会把很多人拒之门外。
如果再加上开发部负责面试的员工，心胸不够宽阔，能力也不很强，但是特别喜欢虐待求职者。一上来就搞些偏门的知识考核求知者，把人家折腾的垂头丧气的，然后去告诉老板，这个人技术不行，不能用。
我没有做到leader，没有权力去指挥他怎么面试程序员。如果换成我面试，我的指导思想是，发现人的价值，看看他会什么，能力够不够用来开发公司的项目，这些就足够了。来我这里面试，我会给你增强信心，不会去打击你。想打击你太容易了，但是这样没有任何好处，只能说明自己的心理不健康。
5、公司承诺的多，兑现的少。
人力资源部其实不能代表公司的，他们也是个打工的，也不知道能做到哪一天，为了完成招聘任务，拿到绩效奖金，在招聘的时候会给出一些额外的承诺，至于你进来后的情况，你就再没有机会和他对话，想追究都没有依据。
比较常用的句型是：公司是看能力的，等你做出成绩后，公司会考虑你的合理要求。请记住，入职时工资就是你的全部。
不要指望年终奖，不要指望项目奖。 如果公司有年假，我就很感激了。工作累了，陪老婆去旅行，回来后再高兴的工作。
每年年底的时候大家都在吵作年终奖，其实大家心里都清楚，更多的公司是没有年终奖的。年终奖要看公司业绩，看赢利，本来开个公司这税那费的就已经很重了，还要发年终奖，来年的发展基金就更少了。 公司只有先活下来，才会考虑发展。然后考虑员工的各项福利。今年一波人走，又招聘来一波人，对技术主导型的公司伤害太多，除非技术对公司不重要，比如卖域名和空间。
想维持一个稳定的team,把那么几个关键的员工把握住了，这项工作就做好了。当然，也要做好技术管理，把每个人的工作量化，流程化，防止核心员工真的要走，你的team一下子就瘫痪了。 做公司的，比我更懂这里面的道理，为什么做不好呢？
6 、你的上司喜欢你，你才有得干。
这个道理很明显，虽然有足够的技术能力可以保证你在公司的安全，但是这还不够。 进入一个新公司，公司的前辈，公司的管理层，项目组的同事，这些关系都要处理好。虽然有的前辈写代码不如你，但是你也要充分的尊重人家，不要去要求人家怎么做，怎么配合你，是你要去主动的配合人家。有的team成员可能不太喜欢你的打扮，不愿意和你沟通，时间久了，你们的距离就真的远了，这些情况你都要注意到。还有最重要的上司，平时工作怎么安排，每周要做什么报表，要主动去问。你不主动问，上司宁愿让你在那里玩，也不想告诉你该做什么。反正他也是打工的，不在乎发你几天的工资，却没有干活。倒是过几天后，你的上司会说你沟通能力有问题，工作方式有问题，以后你在公司的各方面都会有问题。这真是无奈，今天他坐在这个位置上，他要这样折腾，你一点办法也没有。
有一天你坐到他的位置上，我真希望你不学他那样。你痛苦过的岁月，然后又加倍的让别人来体会你曾经经历过的痛苦，真不值得这样做。
最后一点，想干就留下来，不想干就走人。不要和上司做对，你这样干没有好下场。即使你如何的瞧不起你的上司，他今天坐在这个位置上，有他的道理。我经历过的几个程序员，因为与上司关系不好而被迫离开，直是惋惜不已。
做技术的员工，很老实的在自己的岗位上工作，却因不懂办公室政治而被迫离开，而且还要说是自己有问题，公司是对的。对于一个漂在异乡的人，这给人一种很无奈的苍凉。
招聘一个好员工不容易，找份合适的工作也不容易。
最后，送大家一句话：众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。
再坚持一会儿，You can do it。
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