公司通知面试通过让进行公司會核实入职体检吗，然后会发offer但是体检结束后公司反悔这个损失企业应该承担吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
通知面试通过，让进行然后会发offer，但是体检结束后公司反悔但是没有发出offer，此时我已经辞去当前工作这个损失企业应该承担嗎
律师你好8月本人在职，期间通过网上招聘投递了简历申请新公司会计职位。通过几轮面试新公司准备录用我，因此便希望我尽快离职到他司笁作经过沟通，于8月22日提交离职申请然后收到了录取通知书。企业通知9月14日办理入职但是办理入职手续时，新公司看体检报告后说我有两项肝功数据异常，因为我之前也体检过便告知说是因为我有脂肪肝造成的数值偏高。但是HR拒绝我当天办理入职让我一个星期後复查，要求到时候数据要恢复到正常值但是我觉得会计工作并不会受到脂肪肝影响，而且该职位并不属于特殊工种要是复查后该公司还是以体检不合格为由拒绝我入职，我又因为他们丢了之前的工作那我可以申请经济赔偿吗？有一个细节是录用通知书里有一条款寫到，体检不合格不予录取这项条款在法律上成立吗？会影响我到时候申请经济赔偿和打官司吗
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一般不会,只用于法定程序而已;但也要看你要入的是什么职业哦!
一般都是采取的抽样核实 要核实也只会在所有人当中抽取个别采取核实
一般不会去核实的 人事部一个个去查是不是真实 这样有点不实际 不过要看单位性质 如果管理很严 那就难说了 咱几年前也搞过这个 單位只是把那个体检报告做了入单位时的个人资料
。。有病的话还是别去吧，自己道德上过得去不
只要不是对身体情况要求很严格的职业就不会。 一般公司会核实入职体检吗是用来规避法律风险的
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