一个四线小城市，
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　　关键是我半天工资才55块钱，太坑爹了　　
　　100有没有平衡　　
　　八点半上班。天天八点四五十了才到公司。。。。没人提扣我钱的事。。　　
　　提前打个电话半小时之内到就可以了，每个月可以有两次机会，真是人性化啊哈哈　　
　　从来没有准时上过班的飘过~~~
　　迟到不扣钱，加班也没有加班费　　
　　我们扣两百好嘛，全勤全扣完
　　公司过于严厉了，没有啥人情味
　　迟到不是按秒算的吗？迟到一秒到两小时以内都一样，本月扣30，年终奖再扣150　　
　　反正我被扣了两百多哟，还有当月的全勤奖泡汤，损失惨重！！
　　偶尔一次不扣钱，说一声就行了。经常性的话就会被找去谈话，不过也不扣钱哈。　　
　　迟到一分钟不是扣钱的问题，是一整年的奖金都完蛋了，外加几年不能翻身。所以我现在有严重的强迫症，闹钟定无数个 orz
　　这么贵，迟到五分钟就不上班吧反正扣完了　　
　　这么夸张 　　
　　迟到一次500，时间要是长了算脱岗扣5000，楼主你有没有好一点？　　
　　20元，
　　从来就没有准时到过　　
　　迟到不如请假
　　扣好多　　
　　这。。迟到比较多的，还得倒找公司钱啊
　　我们迟到扣1个月全勤300.随便迟到多少次都一样。
　　一个月5次迟到机会，但累计时间不能超过10分钟（就是如果你某一次迟到10分钟，那就没其他机会了），特殊情况，天气等原因，不算迟到。我觉得挺不错的，既有人情味，又不放纵
　　弹性上下班，不扣钱，来的晚，走晚点就是了
　　迟到10分钟之内打卡不算迟到，超过按时薪扣。　　
　　不扣钱
　　我是迟到就扣50。请假60。所以当我堵在路上了我就果断打电话请假。加10元买一天的自由。
　　前公司 9点上班 9点一到时间如果迟到半小时以内扣半天工资 半小时以上扣一天工资　　半天工资110块 最坑爹的是指纹打卡 私人企业 一共也就20人不到的样子然后老板为了克扣大家工资 把指纹机的时间挑快了5分钟　　草泥马的 这不被迟到才鬼了　　忍不了果断走人了 现在公司在9点半前到就行 迟到了也不扣工资呵呵哒
　　迟到一分钟扣3分钟的钱～
　　10块，我们是7点50要到的，8点正式上班，10分钟时间给你打开电脑等准备工作。可是7点51到就是迟到了。钻劳动法的漏洞。
　　中午早吃饭一分钟，扣两百一人，年终奖部门所有人扣一百五一人，当年不得评先进→_→　　
　　@小疯po子
18:12:47　　关键是我半天工资才55块钱，太坑爹了　　-----------------------------　　你指的是扣准时奖还是说每分钟都是？
　　迟到一分钟扣五块外加200全勤　　
　　@喵星人爱吃小鱼儿
16:11:20.0　　你指的是扣准时奖还是说每分钟都是？　　—————————————　　一分钟扣五十，十分钟也是五十　　
　　这公司傻的，如果迟到1分钟扣55，一般人都会选择直接请半天假的。
　　@小疯po子
19:49:00　　@喵星人爱吃小鱼儿
16:11:20.0 　　你指的是扣准时奖还是说每分钟都是？ 　　————————————— 　　一分钟扣五十，十分钟也是五十　　—————————————————　　迟到几天就是几个五十　　
　　九点上班每天9点20分到，老板当没看见　　
　　我上班两年多居然从来没有迟到过。。不过我比较近，走路四十分钟的样子。　　
　　从不迟到……如果我是老板真心不能容忍一个月迟到n次的人……我说的是迟到了还慢悠悠的人咩，真想推着这种人走路捏　　
　　迟到了二十分钟没扣钱　　
　　看来大家在的都是大公司啊，我公司人少所以上下班不用打卡，然后早餐晚点去吃都没问题 　　
　　@君已成陌
22:09:10.0　　迟到一分钟不是扣钱的问题，是一整年的奖金都完蛋了，外加几年不能翻身。所以我现在有严重的强迫症，闹钟定无数个 orz　　—————————————　　早吃都被扣钱啊，我们晚点去吃饭会被领导说一通，早点去吃不会被说　　
　　450+50=全勤+迟到　　
　　一分钟五块，全勤150，季度奖200，年终奖扣部分，或者用调休来抵，一小时调休只能抵一分钟，操他妈资本家！　　
　　迟到还如此理直气壮？
　　在德国公司一线工人，公司规定十五分钟内打卡不算迟到，不影响考勤。
　　在国内体制内，迟到的话领导会提醒一下。现在在米国给资本家打工，也没见有扣钱的，偶尔迟到只要路上跟老板打个招呼就行了。老板遇上地铁延迟也会迟到的
　　那你直接不要去了　　
　　我们公司迟到扣500，部门主任被连累扣1000
　　半小时之内50，半小时以上一小时内100，另算旷工半天，除此之外还要扣劳动纪律分，七七八八加起来基本就是半小时两三百，一小时五六百吧。　　
　　呵呵我们一分钟也五十 半小时好像到一小时100 两小时以上算旷工 这就算了重点加班没有加班费　　
　　好像迟到几分钟不要紧，有事跟直属上司说一下也行，三年来没扣过一分钱，　　
　　有个同事某日提早两小时开溜，扣了750　　
　　上周我们老师跟我们说，我们学校的老师迟到一分钟2w。迟到10分钟以上，10w。并且真的有老师被罚过。。。　　老师表示伐开心
　　@甜甜甜甜猫
07:40:29.0　　迟到一次500，时间要是长了算脱岗扣5000，楼主你有没有好一点？ 　　—————————————　　公司给发月薪五万还可以这么扣，真是过分啊，尼玛谁喜欢迟到啊　　
　　也是迟到扣50，30分钟以上算旷工，问题是我们一天工资才100= ＝
所以遇到迟到的情况基本大家都会直接请假了，还不如在家玩一天呢，好歹这个扣了钱还有休息到一天
　　老板钱真好赚，这样一个月家里的开销就有了　　
　　小县城，变态老板迟到一分钟一上午工资都没有，导致员工发现迟到来不及直接不去，哈哈哈　　
　　迟到1分钟5元，一个月2可以在5分钟之内迟到两次。无全勤奖，无加班费。6点下班，加班从7点钟开始算，只算整数，加班提前写加班申请。
　　那还不如迟到10分钟好了　　
　　半个小时扣10块，一般我们迟到了选择不刷卡，补一张漏打卡单就行了~
　　迟到不扣钱，而且上班期间想走就可以走，老板不管的。真是良心老板啊
　　迟到先扣全勤100，再扣基本工资　　
　　严重教学事故。扣的钱加起来两万有的吧。
　　@小疯po子 　　我们是万恶资本主义弹性工作制，每天工作7个半小时，午餐公司餐厅解决，时间半小时。　　每天要在网上填一个时间表，你在哪个项目上每天花多少小时会有记录，当然公司也要凭这个记录向客户要钱。所以你也不是很有可能一直不干活然后一直把你的工时纪录在某个项目上，迟早是要穿帮的。　　大部分同事8点来4点下班。我9点去5点下班。有时候你有啥别动事早上要来晚一点，或者下午要走早一点，和组里同事打个招呼即可，老板不管老板也没时间管。今天走得早的，明天后天可以走晚一点补回来，靠自觉。或者你走得早，可以拿你的假期来填你的时间表。　　反正我觉得建立在人品和信任上的制度还是不错，当然大家都要自觉不老想着占公司便宜才行。
　　一般都是一分钟一块，有的公司，就算你打卡上班，迟到个几分钟应该是没事的，，只要不是经常迟到就可以通融的，一般都可以通融，就看老板是怎么想的
　　迟到一分钟扣 四分之一天工资，
8点半上班。9点以后来就是扣半天工资。　　6点是正常下班时间， 如果加班到8点才会有15块钱的加班费。　　在忙季的时候一天迟到一分钟会扣 100多。 　　指纹打卡。
　　一毛钱都不扣
　　迟到半小时内扣50，超过半小时算矿工扣3天工资，所以我们每次迟到都直接请半天假　　
　　公务员，忘打卡或迟到一次200，不封顶　　
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公司要求一天工作13个小时，迟到就扣五十，没有加班费
司制定合理的奖惩规定，完全符合劳动法规定，如果你连按时上班都无法做到，就当个自由职业者吧。至于加班，劳动法有明确规定，每周加班的时间，补偿办法，可以向劳动部门举报，如果不补休也不给加班费
没事，如果你热爱这份工作就放平心态，以后不迟到就好了，没什么。
　　1、加班迟到扣钱不合法，加班费按实际加班的小时数计算工资，而不应当另外苛扣工资，建议向劳动监察部门投诉；　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》　第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
我只能说很多工作是这样，你如果有意见可以跟公司提，不过我估计没什么用
公司制定合理的奖惩规定，完全符合劳动法规定，如果你连按时上班都无法做到，就当个自由职业者吧。至于加班，劳动法有明确规定，每周加班的时间，补偿办法，如果不补休也不给加班费，可以向劳动部门举报。
如经劳动者催告，单位仍拒绝支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。 如何申请劳动仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份...
前面“迟到一分钟扣一块，请事假半天扣一天工资”这是公司内部规定没办法。工作八小时不算加班。但如果是加班八小时他不算你可以告他。
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本文网址：http://www.0796car.cn/view-.html迟到5分钟被扣400，加班却没有加班费，离职员工笑看公司招工难
今天是元宵节，小马在这里祝各位元宵节快乐，元宵汤圆吃起来~
90后的小珊离职已经两个月，他们公司的招聘从她入职到离职期间一直挂着，原因就是招不到人。
为什么呢？因为小公司规则都是老板随便定，别人一听就不来了，来上班的也熬不过几天就走了。
具体有什么奇葩规定呢？迟到一分钟扣80，加班没有加班费和餐补，每天开早会等等…
小珊某天起晚了，着急忙慌赶到公司还是迟到了五分钟，过几天一看工资条，被扣了400，小珊直接跑去找了老板。
老板却说这是公司的规定，叫小珊以后提早起床，小珊气急，直接怼：迟到一分钟扣80，那我加班是不是也要按照这种算法？！
老板哑口无言，小珊忍无可忍当场辞了职，后来也听说公司一直招不到人，小珊心想这样的公司能招到人才怪了。
对此，你是怎么看的呢？这种乱规定的公司你遇到过吗？欢迎留言一起讨论~
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今日搜狐热点我想请问一下 我在公司上班有半年 期间都有多多少少的加班 公司的上下班时间是早9点晚6点 忙起来的时-找法网（findlaw.cn)
我想请问一下 我在公司上班有半年 期间都有多多少少的加班 公司的上下班时间是早9点晚6点 忙起来的时
我想请问一下 我在公司上班有半年 期间都有多多少少的加班 公司的上下班时间是早9点晚6点 忙起来的时候基本都是到晚上12点左右下班 甚至有时候到过半夜2 3点 有时基本连续一个星期都在加班 平均加班时一天将近工作15个小时左右（前期刚刚进公司加班的时候 公司称第二天可以晚点来 算算工作时间也就比平常多了2 3个小时） 前期刚进公司试用期两个月没有签合同 加班没有给工资 后来签合同的之后公司称加班算义务劳动 不给工资 然后也大大小小的一直有在加班 而且签了合同之后并没有给我合同。关于考勤制度发了WORD文件的说明 后来才看到合同里有写加班需要写加班申请表才算作加班 之前是我没仔细看 但是公司让加班的时候也根本没有提到过！（还有很多时候老板都是快下班了才发任务 然后说很急今天要定稿完成之类的 虽然没有明着说加班）还有下班了打电话让来加班到12点左右 但是因为我没写过加班申请表 请问这样公司违法么 还有两张我在考勤制度表的截图 。 主要是公司加班起来将近都是连续一个星期 每天都基本12点的节奏 前期还能晚点来 之后来了人事部经理立了合同都得9点钟上班 加班回家睡觉都 2 3点了 每天睡不到4点小时 不给工资 迟到扣工资 虽然迟到不对但是真的很累！
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