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高二:&&&&&&
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职场中到底该不该发脾气
作者：网编整理&&来源：新东方论坛&&时间：
　　前一阵子，我在上班时间和一位同事大吵了一架。多年来，这还是第一次发生这种事。我们吵得很凶，声音很大，而且站在办公室中间。起因是件很小的事——吵架这种事通常都是如此。但之后他说我无事生非。我说他试图掩盖事实。我们两个人站在一间大大的开放式办公室中央对骂。他气得脸色发紫，我也一样。
　　在我看来，他倔强、高傲、完全无法忍受。在他看来（我猜），我孤傲、刻薄、完全不可救药。所以我们吵了一架；然后，气得直发抖的我回到了自己的办公桌前。
　　传统观点是，在工作中吵架很糟糕，既疯狂又危险。盖洛普(Gallup)在美国进行的一项调查表明，在每5个办公室职员中，就有一个在过去6个月中对另一位同事非常气愤，以至于想把那个人揍一顿。
　　但实际的情况比这更复杂。吵架有好坏之分。那些总爱生气的人，不可能与其共事。但对于我们其他人而言，偶尔发发脾气（特别是如果以优雅的样子表现出来），则另当别论了。
　　我发脾气有两个好处。首先，这是送给其他所有人的一份礼物。单调的办公室生活被一场小小的剧目短暂打断了。人们都瞪大了眼睛；顿时，人们有了在咖啡机旁低声私语的内容。这对我也有好处，因为这让我的血液欢快地流过我的血管。
　　企业在生气问题上陷入了困境。一方面，它们告诉我们对自己的工作要充满激情。另一方面，它们期望我们一直要表现得很专业——意味着压抑我们的负面情绪。对我而言，激情和专业就像一对同床异梦的夫妻。
　　实际上，我从不赞同在工作中要充满“激情”这个想法。我在字典中查了这个词，它的意思是：强烈的性欲或耶稣受难时的痛苦。这两个解释都不能确切描绘普通白领的情绪。
　　然而，如果激情意味着专心于工作，我则完全符合。问题是，专心意味着有时当事情没有按计划进行时，你会感觉愤怒。
　　事实上，对我而言，工作中充满发怒的机会——这次起因是泡茶用的热水机坏了。当然，有一些愤怒管理方法，而专家们通常会作如下建议：
　　他们的第一个建议是深呼吸。我从没看到深呼吸能有什么大用。它只是让我活下来，仅此而已。
　　第二个是“正面的自言自语”——压抑你的负面情绪，对另外一方暂作“无罪推定”。这是个不合理的建议。为什么我应该在我高傲的同事显然有错时，却对他“无罪推定”？这种想法让我比之前更生气了。
　　第三个建议是宽恕。这也没用：我不会宽恕那个饮水机，也不会宽恕我的同事。
　　这条建议之所以毫无用处，原因是它试图消除愤怒。换言之，我们需要的建议是如何更好地生气。我上周的暴怒本可以有所改进。第一个问题是，我在工作中生气的次数不够多，因此，上次的吵架对我的规律而言太令人震惊了。每10年吵一次架太少了，每10分钟吵一次又太多。理想状态可能是每几个月吵一次。
　　接下来的问题是，我没有以合理的方式结束这场争吵。随后我到一个爱吵架的同事那里寻求建议。他说我应该发封电邮：“别再像那样和我说话，我需要立即得到道歉。”
　　我拒绝这么做，因为写这种电邮不是我的风格。我的风格不只是培养一生的嫉恨（并可能就此写篇专栏）。哪种方法更好？显然，那种好斗的方法更好。我的问题是，我是个爱生气的懦弱的人，而且不能坚持到底。
　　无论到哪里，道歉都是一种结束争吵的好方法。我认识一个非常高层的女士，她经常发脾气，但之后总是说一大堆“对不起”。她认为（她或许是对的），愤怒地大吵一架之后表示道歉，往往会让她的对手比吵架之前稍稍顺从于她。
　　好的生气还有其它原则。对下属大叫几乎永远不是个好方法。我这次是与平级吵架。第二，无论你多生气，都不要失控。不建议摔电脑键盘，因为这会让你看上去像个白痴，之后，你的电脑坏了，会让你更生气。
　　如果你个子矮小，而且是位男士，那就不要生气。矮于5英尺7英寸的男士在工作中发怒，就像在上演喜剧。这不公平，但事实就是如此。
　　让我最担心的人，不是那些爱生气的人，而是从不生气的人。我在十来岁时，曾经认识一位很镇静的男士，他曾经告诉我：永远不要发脾气，这让你看上去很脆弱。在他25岁上下时，他遭遇了一场灾难性的神经崩溃。可怜的人，现在他在亚利桑那州的收容所里。
　　Last week, for the first time in many years, I had a big, shouty, stand-up row with a colleague at work. It started off quite small, as these things often do. But then he accused me of being sloppy. I accused him of trying to cover something up. The two of us stood in the middle of a large, open-plan office and let rip. His complexion was deepest crimson and so was mine.
　　From my point of view he was intransigent, patronising and utterly insufferable. From his point of view – and I'm guessing here – I was superior, sarcastic and utterly toxic. So we fought for a bit and later, trembling with rage, I returned to my desk.
　　The conventional view is that rage at work is bad, as well as being mad and dangerous. A Gallup poll in the US showed that one in five office workers has been so furious with a colleague in the past six months that they would have liked to hit the other person.
　　But the true picture is more complicated than that. There is good rage and bad rage. Someone who gets angry all the time is impossible to work with. But for the rest of us, occasional bursts of anger, especially if performed with panache, have much to be said for them.
　　My rage attack had two advantages. First, it was a gift to everyone else. Humdrum office life was briefly interrupted with a little drama. Eyes popped, and suddenly there was something to whisper about at the coffee machine. It was also good for me as it got my blood coursing agreeably through my veins.
　　Companies have got themselves into a muddle over anger. On one hand they tell us to feel passionate about our work. On the other they expect us to be professional at all times – which means keeping our negative emotions under lock and key. Passionate and professional strike me as odd bedfellows.
　　Actually, I've never really gone along with the idea of passion at work. I've looked the word up in the dictionary and it means: a strong sexual desire or the suffering of Jesus at the crucifixion. Neither of these quite captures the mood of the average white-collar worker.
　　However, if what passion means is minding about work, I'm all for it. The trouble is that minding means sometimes feeling furious when things don't go according to plan.
　　Indeed, for me work is one long rage opportunity – starting with the fact that the machine that dispenses hot water for tea is on the blink. Clearly some management of rage is in order, and here is what the experts usually suggest.
　　Their first tip is to breathe. I've never been able to see what the big deal about breathing is. It keeps me alive, but that's as far as it goes.
　　Their second is “positive self-talk” – to squash your negative feelings and give the other person the benefit of the doubt. This is dodgy advice. Why should I give my patronising colleague the benefit of the doubt when he was so clearly in the wrong? The very thought makes me much crosser than I was before.
　　The third tip is forgiveness. Again, no dice: I don't forgive the water machine and I don't forgive my colleague.
　　The reason this advice is so hopeless is that it is trying to eliminate anger. Instead, what we all need advice on is how to do anger better. My outburst last week could have been improved on. The first problem is that I don't get angry at work often enough, so last week's row was too shocking to my system. Once every 10 years is too little. Once every 10 minutes is too much. The ideal might be about once every couple of months.
　　The next problem was that I didn't end it properly. Afterwards I sought the advice of a pugnacious colleague. He said I should send an e-mail saying: “Don't ever speak to me like that again, and I demand an apology at once.”
　　I rejected this because such e-mails are not my style. My style is more to nurse a lifelong grudge (and possibly write a column about it). Which approach is better? Clearly the pugnacious one is. My problem was that I was an anger wimp and didn't follow through.
　　Apologies all round are a good way of ending it. A fairly senior woman I know often has bad-tempered outbursts but always says a large and generous sorry afterwards. She reckons (and she may be right) that the effect of a furious shout followed by an apology often leaves her victim marginally better disposed to her than before the rage attack.
　　There are other principles for good anger. It is almost never good to shout at a subordinate. Mine was a row of equals. Second, however angry you are don't let it spill out of control. Throwing the computer keyboard is not advisable as it makes you look an idiot and then your computer doesn't work, making you crosser still.
　　If you are small and male, anger is to be avoided. A man under 5' 7” who loses it at work just looks comic. This isn't fair, but that's the way it goes.
　　The people who worry me most at work are not the people who get angry but the ones who never do. A calm man I knew in my teens once told me: never lose your temper, it makes you look weak. He had a catastrophic nervous breakdown in his mid-20s, poor man, and is now in sheltered accommodation in Arizona.
　　（责任编辑：胡静平）
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第三方登录：职场上与领导较劲的人是最愚蠢
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职场上与领导较劲的人是最愚蠢
职场上 与领导较劲的人是最愚蠢的人
精研身边人脉学--怎样经营好职场人脉
&&& 不要和聪明人较劲。&&& 职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的，他们不止装聪明装的厉害，而且喜好指点江山，什么事情都要拿来指导一番。&&& 甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子，给职场老手们讲课。&&& 遇到这种“聪明人”时，千万别和他们较劲。你要想到，他们越是装聪明，就死的越快。&&& 所以，别和他们比聪明，更别直接顶撞他们，也不要提醒他们。你可以放任自流，甚至于可以捧他们几句，令他们的尾巴翘的更高。当这类“聪明人”得意忘形之后，他们会逐渐成为职场的公敌，变成嫉妒的中心，到了那时，他们做什么事情都不会顺心，整个职场都会变作他们的压力。&&& 这些人的“聪明”，实际上是送死，你和他们较劲，实质是把你自己也变成了“聪明人”，你会有同样的结果，可能更糟糕。而你顺着他们，捧着他们，其实是加快他们被淘汰的进程。&&& 不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。&&& 安全比胜利更重要&&& 为什么职场中的“笨人”比“聪明人”更长久呢？这是由职场的本质决定的。&&& 人们总以为，职场是个走秀场，比的是谁更聪明谁更能干。实际上，职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去。&&& 你在走秀场里面，是可以恣意展现自我，把所有的优点都展现出来。可是在斗兽场里，你却需要诡诈、隐忍，你需要潜伏，因为第一个冲出去的，总归会早死，只有最后出现的，才能活的最长。&&& 运动比赛和选秀中，靠的是胜利，所以选手需要在一瞬间把所有力量都表现出来。而生存游戏里，比的是安全，所以不表现比表现更好，不动比动更佳。&&& 正所谓静若处子，动若脱兔，无利蛰伏，有利起早，这才是上上之策。&&& 笨蛋比聪明人更聪明&&& 经常提及，在职场中，看起来聪明的人往往不会很成功，他们会受打压，他们会换工作，他们会跳槽。几年以后，折腾了一圈的聪明人回头看时，发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位，成为聪明人仰望的对象了。&&& 聪明和笨都是相对而言的，每个人的标准不同。你们在职场中公认的聪明人，只是聪明浮于表面，让大家都看出来而已。&&& 让所有人都见识自己的聪明，在职场上并没有太大的好处。因为对老板而言，聪明不代表有能力。对上司而言，聪明代表着难管。而对同事而言，聪明代表着压力。&&& 你把一个有害无利的东西表达出来，只会给自己带来麻烦，而这除了能满足下自己的虚荣心之外，实在毫无好处。&&& 而那些装笨的人就不同了，他们故意收敛锋芒，把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。这么做，除了不会有装聪明的威胁外，还能令别人都小瞧他们，以为他们毫无威胁力。&&& 而在职场上，这种小视恰恰是很致命的，在关键时刻，能够带来意想不到的效果。&&& 无利蛰伏，有利起早。&&& 那么，职场中聪明的“笨蛋”和真正的笨人，有什么区别呢？在平时，他们看起来完全一样，做事迟缓，发言木讷，跟他们说话半句懂半句不懂，做事情有时灵光有时不灵光。&&& 但这两类人，却是有截然不同的区别的。装笨的人实质聪明，是同级别人的巨大威胁，他们往往能缓慢但稳定的升迁，在任何危险时分都能安全渡过。真正的笨人却是混吃等死，他们是真的听不懂话，也不会做事，所以他们是职场中最容易被淘汰的一类人。&&& 因为怎么区别他们呢？关键还是看遇到事情后的不同处理。&&& 当然，事情和事情还不一样，无关紧要的时候，两种人的反应是完全一样的，可当一个事情具有巨大的利益，或者会带来很重大的影响时，装笨的人就会有反应了。因为这一类人，通常是在无利可图的时候蛰伏，最好隐藏的令人感觉不到有自己的存在。而当有利可图时，则很早就谋篇布局，先给自己占好地盘。&&& 任何有可能让他们获得好处，或者有可能伤害到他们的事情，都会令这类人跳出来。他们也许不会冒的太起，却往往会和以往不同，变得聪明而灵活。&&& 这就叫“趋利原则”。
事业成功的精英人士为什么会英年早逝？
&&& 前两天，正在清华上课，突然接到一个朋友短信，内容简短，却让人十分震惊：时尚杂志的吴泓去世了.有些不相信。马上求证后确认,这位时尚传媒集团总裁、时尚杂志社社长兼总编辑吴泓因病，8月20日23时05分在北京逝世，才46岁。
&&& 一时间心情很沉重，虽然，我与吴泓只在一些场合遇见过，并不算熟悉.但是，同为时尚媒体同行，在时尚集团如日中天的辉煌时,只有46岁的吴泓就走了，实在让人觉得太意外,太惋惜。
&&& 这几天，有不少悼念吴泓的文章，不少文章中都提到一个词：天妒英才。天妒只是一种说法，有这样一个数据可以给人更多的警示:一项统计数据表明,中国人的平均寿命在72岁，而中国精英群体的平均年龄只有58周岁。也就是说，事业成功人士要比一般的中国人少活14岁！精人士,你是吗?你可以自己评估,也许你一直为挤入精英人士而拼搏着,也许你也为成为了精英人士而自豪,可你的生命概率最多只有58岁!
&&&& 事业成功的精英人士为什么会英年早逝？一次，在与中日友好医院院长聊到这个话题时，他对我说，大多中国人会认为，人得病是注定，只是早晚而已,不是自己控制的了的。
&&&& 其实并不是这样，院长说，对人危害最大的疾病是两大类，一类是由免疫系统低下引起的癌症类疾病，引起免疫系统低下的主要原因是营养、过度疲劳、情绪问题,如不快乐、精神压力大等.改变的途径一是要睡眠好，会休息,会恢复疲劳.二是让自己快乐，放松心情，加强运动,还有良好的性生活，多听音乐等都有帮助。三是饮食营养，以蔬菜为基础，加上碳水化合物以及适量的蛋白质。第二类疾病是心脑血管病变引起的高血压、高血脂等心血管类疾病。这类疾病也称生活方式病,引发的主要原因是不良生活方式,如生活不规律,工作强度过大,身心压力过度,饮食方面,过多食用高蛋白质,高脂,高糖,饮食过量等。
&&& 这也就是说,绝大多数致命的疾病并不是人们认为年龄大时,自己该长出来的,或是遗传来的,而是自己制造出来的,人只要有良好的生活方式,和良好的心理状态，不生病少生病,尤其是远离绝症是完全可以做到的。可是很多人不了解或不确认这一点。我看到太多的人无节制的抽烟醉酒,胡吃乱塞,生活极不规律,我相信假如他们真的知道这样做无疑是在慢性自杀,至少会有所改变,有所节制的。
&&&& 精英人士的一个共同特点,是过度透支,过度工作,精英人士必然比别人付出得更多,成为精英必然要用时间去积累,而当你用了几十年的奋斗,生命却该终止了。假如你还超度劳累,还可能过度应酬,过度饮酒,熬夜等等，那你会加快自我折损和摧毁,连58岁的时光都没有了。
&&&& 太多精英人士像吴泓那样,视工作为生命，他自己也说，别人休息的时候，我在工作，这种精神一定可贵,但是，过度的劳累必然损害和摧残生命。只有46岁的生命，可以说，吴泓在事业上是成功者，但在生命问题上，因为早逝,给人留下了无尽的遗憾，给家人朋友留下了更多的悲伤。我相信，假如果吴泓真的确认他改变一些将会换回更过的生命，他一定会多一些,早一些的管理和热爱自己的身体,如同管理和热爱他的时尚伟业一样，会留出时间锻炼，会认真调养自己的身心，可惜，却没有这个如果了。
&&& 中医的理论来自《黄帝内经》，在这部中华医学的瑰宝级著作里，一个著名的理论并被中国的传统医学始终贯彻的就是：“不治已病治未病”。就是说要重视在疾病之前，而不是疾病之后。
精研身边人脉学--怎样经营好职场人脉
&&& 希望每一个事业上的成功者，不要成为健康的失败者,而应真正成为人生的精英。因为,在人的世界里，生命才是第一位的。人们一直说,生命是1，其余的像名誉、地位、金钱、事业都是零，没有这个生命的1，其余的都是零。不过很多人要到生命出了大问题是才开始真正醒悟。
&&& 希望每一个人珍惜生命，这是每个人都应该遵守的铁律。无论是达官贵人还是平民老百姓，无论是叱诧风云的精英，健康快乐的活着是生命的前提。所以，我总会一遍又一遍和身边的好友说,不要找借口，不要说没有时间,从这一刻起，你必须改变自己,你每天必须锻炼,你可以做到不吸烟，你可以控制少喝酒不喝酒,你可以少吃肉，你可以多陪陪家人，你可以多帮助他人,你可以更有爱心,你可以做快乐心情的主人,你可以做更多的工作,你可以获得更多的工作激情和能量......你可以让生命灿烂的更加长久，而这一切都掌控在你自己手中。
&&& 很多人已经开始了,我在国外接触过很多这样的人,有他们在七八十岁时,依然生命灿烂如花,他们热爱生命,事业有成,用心生活,善待家人,用心友情,精心饮食,调息养心......你呢?
悼念精英，更在于改变自己。
夏季养生备好十字诀
健康一整夏
& 天气闷热、阳光暴晒、心烦气躁、汗流浃背、没有食欲……最近这些日子，这些不舒服的感觉是不是越来越严重，让你觉得走到哪儿都逃不开？原因很简单，漫长的夏日已经到来了。气象学上规定，气温连续5天稳定高于22℃，就进入了夏天。而一旦气温超过32℃，人体就开始觉得燥热。这种“燥热”不仅会影响情绪，更会影响我们的身体健康。夏天是人体新陈代谢最快、气血运行最旺盛的季节，所以有“六月债，还得快”的说法，指一旦没养成健康的生活习惯，引发疾病，大都会很快发作。7—9月份，不仅是中暑、胃肠疾病的高发期，更被英国医生称为“肾结石季节”，还是一年四季中，除了春季以外的精神疾病第二个高发期。要想健健康康地过好夏天，以下十个字一定要记牢。
一年之中，夏天是心最累的季节。中医认为，夏天阳气最旺盛，而“心”正好是主阳气的脏器。心脏的阳气能推动血液循环，维持人的生命活动，所以夏天心脏生理活动最活跃，也最累。一旦阳气过剩，心火过旺，不仅容易烦躁发火，还会降低人体免疫功能，从而引发各种疾病。比如，盛夏里老人经常会出现心律失常、血压升高的情况。
夏天养心，最关键的是要护好心脏。首先，避免过热和过凉。过热的情况在夏天很常见，比如中午12点，顶着烈日在街上行走，很容易在短时间里加速血液流量，增加心脏和血管的负担。而不少人为了避暑，整夜开空调，冷热环境的交替，也很容易引起心脏的不适。其次，要多吃一些养心的食物，特别是心阴虚者，注意少劳累。天气特别热的时候，可以含片西洋参，或者用桂圆、麦冬等泡水喝，大枣小米粥也是不错的选择。另外，夏天一定要少吃太咸的食物，动物内脏、肥肉、蛋黄等含胆固醇高的食物也要少吃一点。
燥热的夏天，随着气血循环的加快，人的情绪也会跟着上下波动。你会发现，自己很容易觉得累，动不动就心烦气躁，特别爱发火，有时心神不宁，晚上辗转难眠……这在心理学上被称为“情绪中暑”，又叫“夏季情感障碍”。对于患有心脑血管疾病的老人来说，这种情绪的不稳定很危险，可能引起疾病突发。所以中医里夏日养生很关键的两个字就叫“少怒”。指情绪上保持平和，能忍则忍，不要发火。
要想保持平和的心态，可以尝试一下呼吸安神法。找个绿树成荫的公园，傍晚时脱鞋站在地上，合上双眼，两臂自然下垂，然后深呼吸，缓慢地通过鼻子吸气，开始缓缓张开双臂，想象着气息充满胸膛。扩展到极限后，让气下沉丹田（脐下1.5寸），再通过鼻子一点点往外呼气，并将双手慢慢放下。这种呼吸练习能让身体充满朝气和愉悦，有助于消除燥热带来的不安。此外，多吃点新鲜可口、清淡易消化的食物，尤其是西瓜、黄瓜、桃等应季蔬果，它们都有除烦止渴、清热解暑的作用。对于中老年人来说，夏天一定要养成午睡的习惯，睡眠不足也是导致人易怒的一个重要原因。
“夏日吃苦，胜似进补。”不少人夏天觉得口感无味、食欲不佳，这时千万别强迫自己吃大鱼大肉，相反，吃点苦味的食物反而能起到开胃的作用。研究证明，苦味食品含有生物碱、氨基酸、苦味素、维生素及矿物质等大量人体需要的物质，能解毒、明目、抗菌消炎、解热祛暑、提神除烦。适当吃点，还可以刺激脾胃的消化能力，增进食欲，消除夏季味觉减退、消化不良、食欲不振等消化功能障碍。此外，吃苦也能清心醒脑，去除心中烦热。
夏天最典型的苦味食物就是苦瓜了。此外，还有苦菜、蒲公英、苦丁茶等。吃些凉性食物，也能起到和“吃苦”相同的作用，比如瓜类里面的丝瓜、黄瓜、冬瓜、西瓜、甜瓜等，番茄、芹菜、生菜等也是凉性蔬菜，平时可以多吃一些。但有肠胃疾病和儿童、老人等肠胃功能弱的人要特别注意，吃苦味和凉性的食物一定要适度，避免吃太多了导致胃寒和腹泻。
夏天运动对体力消耗比较大，“一动一身汗”的描述一点儿都不夸张。但对于中老年人，特别是患有慢性病的人来说，炎热的天气里，并不适合出汗太多，否则会让身体变得越来越虚。走路、太极、瑜伽等比较缓慢的运动最适合夏天进行，对缓解失眠、平复情绪有一定的帮助。没有病的人还可以快走和慢跑交替进行。
夏天走路最好选环境优美的公园，穿轻便的鞋子和宽松的衣服。走前做一些热身运动，比如扩胸和活动关节。走时抬头、挺胸，目要平视，躯干自然伸直；收腹，身体重心稍向前移；上肢与下肢配合协调，步伐适中，两脚落地有节奏感。老年人，特别是患有高血压、糖尿病的人，每天最好慢速走15—30分钟，每分钟70—80步为宜。走路时微微出汗最理想，走完吃一些低脂肪食物和新鲜水果，多补充水分。
炎热的天气容易出汗，特别需要及时正确地补水。夏天3个时间段需要特别注意补水：起床时、睡觉前和洗澡后。这时喝一大杯新鲜的凉开水，除了补水，还有清肠、排毒、稀释黏稠的血液的作用。平时最好手边常备一瓶水，随时补充，遵循少量、多次、慢饮的原则。
有人夏天只喝冷饮，这样其实不能持久地解渴。天热时，适当喝热茶才有利于促进汗腺的分泌，使大量汗液通过皮肤排出体外，从而降低体表温度。除了喝温开水，补水也可以有多种选择，比如吃一些利水的蔬菜和水果，如西瓜、百合、冬瓜、莲子等。
大量出汗后，不要猛喝白开水，应该先喝些淡盐水。补充适量的钾也非常有必要。炎热的天气里，人本来就容易血钾偏低，出汗又带走大量的钠和钾。一旦发生低血钾症，就会觉得四肢酸软，严重的还会心悸、胸闷、恶心。瘦猪肉、鱼、海产品、牛肉、小白菜、油菜、土豆、香蕉等都含有丰富的钾，可以适当多吃一些。
职场上最可悲的便是把无知当成个性
苏格拉底说‘’最聪明的人是知道自己无知的人。”个性是一个人独有的性格，是一种内在气质的体现，更是一种自我修养的外现，表现在工作中就是一种态度。真正有个性的人，在坚持做自己要做的事情的同时，又有很高的素质，而不懂得约束自己个性的人往往很无知。&&& 时代在变，职场需求也在变，“追求个性的张扬”已成为当下社会的潮流之一，无论是80后、90后还是职场中人，很多人都喜欢盲目地追求“放荡不羁”、“莱鹜不驯”，他们自认为很有个性，但实际上任由他们不加约束地张扬的东西是什么呢?是无知。其实，个性是内在的，不是外表的。工作中个性的表现是成熟的思想、跳跃的思维和谨慎的行动。&&& 职场上，有一些人常常挂在嘴边的一句话是:做自己的工作，让别人说去吧。他们认为这样无论做什么都可以称之为“个性”，其实也许他们根本就不知道这句话的深层意义。只有将自己的工作做好，做到问心无愧，才有资格对别人的流言蜚语置之不理;而不是做得再差，都不去听取别人的合理建议。还有一些更可悲的人，他们常常将自认为不公平的事归咎于他人，认为是自己的个性太强遭人嫉恨，而不是反省自己，找出自己无知的一面加以改正。　　　有些员工的可悲就在于他把自己的无知当成了一种个性。&&& 人无完人，任何人都有无知的时候。其实，无知并不可怕，甚至我们可以把这些无知当作成功的第一步，因为只有知道自己无知，才会促使自己去学习，通过不断地学习我们才能不断地进步。我们每个人都可以说在某些方面或多或少的有些无知，但只要我们能够认识到自己的无知，在工作中不断加以改正和完善就不可怕。但是，如果你把自己的无知当成一种个性来炫耀的话，那真是一种无知，更是一种可悲。一个人对待自己无知的态度将决定他今后的成就。聪明的人能够认识到自己的无知，会虚心求教，认真学习，以弥补自己的不足;愚蠢的人会认为自己的无知是一种“个性”，拿来到处宣扬，好似“无知者无畏”，但其实这样的人，已经不能叫无知了，应该称其为“愚昧”和“愚蠢”。&&& 张菲菲和杜鹃同在一家外企担任邵门经理的秘书，她们在公司都还属于试用期，只有通过年终的业务考核，才能最终留在公司。&&& 张菲菲是一个非常有个性的新时代女孩，每天上班都打扮得很入时，工作时经常喜欢在部门经理面前表现她的年轻丽质，认为这样就可以获得经理的表扬和认可。相反，张菲菲对她的搭档杜鹃每天踏踏实实地工作很不以为然，认为很落伍，她的心思根本就不在工作上，而是每天揣摩经理的喜好，投其所好，极力地讨好领导。&&& 后来，经理对张菲菲提出了批评，认为她做事不踏实，很浮躁，希望她以后能多向杜鹃学习，认认真真做事。然而，张菲菲却把经理的话当做耳旁风，依然我行我素，依然保持她那“特立独行”的工作作风。&&& 在年终考核的时候，张菲菲因为排名靠后，被公司辞退了。公司的领导在最后菩意地对张菲菲说，如果她想在以后的职场中走得更远，就不要把自己的无知当成个性来炫耀。&&& 《有话好好说》虽然是一部挺旧的电影，但剧中有一句台词却让人记忆犹新，就是那个知识分子说的:“小伙子，别把无知当个性。”但看看如今的一些职场年轻人，还真把无知当成了个性。　　　“幼稚”用在孩童身上叫做“可爱”；“个性”用得恰到好处就是“无畏”，向前跨一步就成了“无知”。　　　人生最可悲的就是把自己的无知当成个性来炫耀和挥霍。别为了一时的痛快迷失了自己，别等到无法自拔时才哭泣。在职场上，你有你的人生准则，你有你的做事方式，但是这些都不能成为我们把“无知”当成“个性”的理由和借口。在工作中，我们的故事方式还要符合集体的需要的，只有这样，你才能在公司里游刃有余。
职场上如何做聪明的下属:不要同上司“躲猫猫”
人与人之间都有个气场存在。经营好下属和上司之间的气场尤其重要。与上司为善，便是与己为善。
　　人在职场，难免要与上司相处。很多人都认为上司难接近，难以像朋友那样和谐相处。其实，与上司相处同我们平日里“处朋友”、“处对象”一样，“处对象”自然有“恋爱心经”，“处朋友”也有“交友规则”。如何与上司相处，自然也有着不少的学问，需要我们在实践中不断地体味。
　　亲近总比疏离好
　　2007年8月，从名牌大学法律系毕业的于丽如愿以偿地被一家大型国企录用，安排在公司总部总经办任秘书工作。优越的工作环境、不菲的薪酬待遇，都使于丽感到满意。但时间过了不到半年，于丽感到无论总经理还是办公室主任似乎对她有隔阂，对她的态度不再像刚来时那样亲切。她百思不得其解，工作中也逐步失去了自信。这到底是为什么呢？这和她性格有关。于丽是个独生女，难免孤傲清高。走上工作岗位后，她把这种性格带到了与上司的相处中。平时遇到上司，她从不主动地去打招呼，而是头一低擦肩而过；有时候上司到秘书办公室有事，别的同事总会主动站起来以示礼貌，她依然坐在那里不闻不问。久而久之，上司们都认为她对人缺乏尊重，不懂礼貌，自觉或不自觉地表现出对上司的疏离和轻视，上司也自然对她冷淡。
　　职场之中，于丽此类的遭遇并不鲜见，特别是一些初涉职场的新人。现实中很多人由于性格原因，往往保持与上司的距离，归纳起来不外两种情况：一种是认为与上司走近了，会招惹“闲话”，于是故意疏离上司；还有一种是一些人自视清高，表现出与世无争之态，难免流露出轻视上司之态。很明显，这两种做法都不可取。
　　要克服这样的心理劣势，关键在于正确地看待上司。上司之所以能够成为上司，其中不乏夹杂着运气和关系，但更多的还是他们具备的特质，与常人相比他们要更能干一些，也更能承受一些。也许他不是“全能冠军”，但他也决不会是平庸之辈。就像刘备，虽然耍大刀不如关羽，舞长矛不如张飞，论谋略不如诸葛亮，但他照样掌控天下豪杰于股掌之中，稳坐汉中王交椅。因此，现实中不管你的业务水平有多高，工作能力有多强，但至少在这一阶段，你的综合实力会比上司略逊一筹。那么，你的最佳选择就是以仰视的态度去看待上司，这样你才能看到上司更多的优势和长处，才会产生去亲近上司的念头，而不是看到上司躲得远远的，否则对你的职场前景颇为不利。因为亲近上司，才有可能让上司更多地了解你、熟悉你，使上司对你产生感情。如果你觉得亲近上司，怕人说成是“拍马屁”之类，那是你反应过敏的问题。事实证明，疏离上司对自己对工作都不是好现象。
　　不要同上司“躲猫猫”
　　石洋在大学毕业后通过公务员考试，录用到某市司法局任科员。小伙子专业素质很好，为人也很机灵，工作勤恳能干，深得领导赏识，两年后便被任命为局办公室副主任。然而，当上办公室副主任后的石洋不久却像变了一个人似的。对上司不再像以前那样唯唯诺诺，而是当面一套背后一套，对交办的工作也不再那么尽心去做，能推脱就推脱，能偷懒则偷懒。工作压力稍大一些，就会不分场合地发一通牢骚，有时甚至添油加醋曝出上司的所谓的“隐私”，所有这些都使得上司对他十分恼火，同事也都认为他变化太大。不久在年终考核中，他得票最低自然末位淘汰，被免除办公室副主任职务。
　　每个上司都希望下属对单位忠诚，对领导忠诚，这两者实际是相辅相成、缺一不可的。作为下属，切记对上司千万不要“躲猫猫”，因为上司也是从下属走过来的，当下属的时间比你长得多，而且现在对于他的上司来说他仍是下属。你切不可聪明过了头，在他面前阳奉阴违，别看他整天在办公室里正襟危坐，实际上对你的心理洞若观火，对你的花样更是看得明明白白。
　　有一些人还会这么片面地认为，仅仅取悦于上司就够了，工作好坏无所谓，于是便时不时地在工作中掺杂点水分，如果这样想就更是大错特错了。
　　上司之所以能成为上司，他决不会是一个责任心严重缺失的人。他自然希望自己所信任的人，能为他扛起一片天，不时给他一个惊喜。如果你心存侥幸，时不时地在工作中掺点水搞点假玩点什么花样，别以为能瞒天过海，实际上你玩的一切都是他玩剩下的，在这方面他是专业玩家，而你只是新手学徒。他可能表现出不闻不问，只是他不屑于跟你计较，或暂时顾不上理会，一旦哪天他有心情跟你计较了，那绝对不是你想要的结果。
　　不要同上司“躲猫猫”，这是作为下属应有的品质。《菜根谭》里有句话说得好：“文章做到极处，无有他奇，只是恰好；做人做到极处，无有他异，只是本然。”
　　不要跟上司较劲儿
　　前些年我刚到一家新公司任总经理，曾有这样一个下属，尽管业务能力平平，但表现得十分积极肯干。当时他所在的部门由于刚经过改革，人员流失十分严重，虽然很多人说他是当面一套背后一套，但我当时还是考虑看人看主流，只要能在关键时候把工作顶起来就行了。于是我力排众议，聘任他为部门助理。他当上助理后不久，不良的本性便暴露了出来。不仅工作懈怠，而且生活中品行不端，单位里人际关系也十分紧张，另外他还到处吹嘘同我的关系如何“铁”。后来竟然发展到与我当面较劲，在一次年底评选先进中，经过民主测评、集体研究后，凭他的表现自然与先进无缘。他先是到处大发牢骚，认为自己没当上先进太没面子，后来竟发展到在一次集体聚餐时，当着全体职工向我发难，提出部门助理不干了。说实话，我本就有对其免职之意，这次正好解除了他的职务。当然在正式免职之前，我同他很好地谈了一次，既肯定成绩又指出不足，希望他能从头再来。
　　其实在职场中，上司和下属本是一对合作方，合作得好才会双赢。有些人年轻气盛，经事不多；有些人自视过高，心存不服；有些人逆反心理严重，对上司看不惯；还有一些人由于自身利益一时难以得到满足，于是对上司产生一种强烈的抵触情绪，有意无意地和上司斗斗气，专门跟上司作对较劲，这实际上是一种极其幼稚的表现。
　　上司对下属不可能事事兼顾，下属对上司也不可能处处顺眼，相互之间产生矛盾是不可避免的。解决矛盾的途径，只有多沟通、多包容。作为处于劣势方的下属，更应该在沟通和包容方面多主动一些。如果因为心存芥蒂，就想着跟上司较劲，甚至把不满情绪带到工作之中，那最终吃亏的只会是你自己。
　　上司不是圣人，即使再有胸怀，也不会容忍下属明里暗里把他当作射箭的靶子和发泄的目标。对你的所作所为，他会一桩桩一件件熟记于心。你千万别心存侥幸，想着上司会大人不计小人过，而自己只图一时之快。想想你小时候上学被同学欺负了，你至今都会记得，却要求上司立刻就把你说的话做的事忘记了，岂不是太难为他了吗？
　　聪明的下属是绝对不会跟上司较劲的，而是想方设法去与上司合作双赢。如果你不跟上司合作，只想着如何与上司较劲，那注定你会输得很惨。
生在职场，不可不知的规则
【三点经】1、三要义：实力、思维、机遇。2、三原则：立德、立言、立功。3、三难题：思、相思、单相思。4、三境界：容人、容言、容事。5、三修炼：淡名利、淡荣辱、淡诱惑。6、三自律：不张扬、不妖艳、不奢华。7、三境界：清白、磊落、公正。8、三追求：丰富而不肤浅、淡定而不聒噪、激越而不盲从。
【职场情商训练7法】1、把看不顺的人看顺；2、把看不起的人看起；3、把不想做的事做好；4、把想不通的事想通；5、把快骂出的话收回；6、把咽不下气的咽下；7、把想放纵的心收住；——你不需每时每刻这样做，但这样多做几回，你就会：1、情商高了；2、职位升了；3、工资涨了；4、人爽了。
【内向者更易成为卓越领导者？】40%美国公司高管是“内向者”,包括盖茨和巴菲特。内向者的力量源自“安静”：1.他们先思考,再发言：善于沉默,往往会被更好地倾听；2.更注重深度；3.平和的自信：让团队安心归附；4.更热衷文字交流：更清晰、准确地表达立场；5.习惯孤独：不为社交浪费太多精力，善承压。
【职场规则】1你可以不聪明，但不可以不小心。2你说的每句话，老板都会知道。3不管什么时候，装傻总是最安全的。4把自己当成聪明人，往往是最笨的。5你是上司的人，上司未必是你的人。6站在上司立场想问题，站在自己立场办事情。7高你半级的人是最危险的，同级的是天然敌人。8做事做的好，干活干到老.
【十大黄金定律】助你摆脱穷忙一生；1、思考你想要的生活；2、明白你为谁工作；3、找到“穷”与“富”，“忙”与“闲”的平衡；4、你必须积累财富；5、适时地控制欲望；6、清晰的人生规划；7、持久的耐力；8、良好的人际关系氛围；9、培养自己的业余爱好；10、不断挑战自己。
【9个让你坚强微笑的理由】1.不是所有人都是真心;2.不是所有人都值得你付出;3.不是所有人都会背叛;4.不是眼泪就能挽回失去的;5.不是伤心就一定要哭泣;6.不是善良就可以受到庇佑;7.不是所有表情都要写在脸上;8.不是所有说爱你的人都爱你;9.不是任何人都理解你。生活哲理、励志成才
【财富思维】1.当你再没什么可失去时，就是你开始得到的时候；2.学习要加，骄傲要减，机会要乘，懒惰要除；3.1%的人是吃小亏而占大便宜，99%的人占小便宜吃大亏，大多数成功都源于那1%；4.一个人成功的前提是他有能力改变自己；5.真正的财富是一种思维方式，而不是月收入的数字。
【励志语录】1、压力最大的时候，效率可能最高。2、最忙的时候，学的东西可能最多。3、最惬意的时候，往往是失败的开始。4、寒冷到了极致时，太阳就要光临。5、少说多做，句句都会得到别人的重视；多说少做，句句都会受到别人的忽视。6、宽容不是软弱而是融合。
【人生三大追求】：1、财务自由：有足够金钱养活自己和家人，需要用钱时不发愁；2、时间自由：有可支配时间灵活安排工作、休息和娱乐；3、心灵自由：跟随自己内心，不让梦想憋屈。实现自由最容易的时间段，不是未来的某天而是现在！
【如何给上级汇报工作？】①简明扼要，直奔主题；②先说主要结论或问题；③说出自己得出结论的主要依据，或如何解决问题的主要思路；④提出自己所需要的资源支持。误区1：只说问题，等上级指示如何解决；误区2：只有主观观点，没有论据。别认为上级除了同意、否定外，只会问为什么，你们信息不对称。
【客户最喜欢的销售人员】1、换位思考，善于理解别人；2、创新，时常能给出好的建议；3、诚实可靠；4、经常主动关心和帮助别人；5、专业的知识。【客户最讨厌的销售人员】1、话多；2、欺骗夸张；3、不负责任；4、没主意；5、没耐性。大家同意么？
【每天下班前都要反思的6个问题】1、今天你抱怨工作、抱怨周围的人际关系了吗？2、你是不是沉溺在对未来的幻想中，而忽略了眼前的人和事？3、你把职业当做职业，还是当做事业？4、劳而不怨，你做到了吗？5、你的工作激情，还在吗？6、今天所做的一切，你是全力以赴，还是拖拖拉拉？
【成大事的手段】1.敢于决断(克服犹豫不定的习性)。2.挑战弱点(彻底改变自己缺陷)。3.突破困境(从失败中撮成功的资本)。4.抓住机遇(善于选择、创造)。5.发挥强项(做自己擅长的事情)。6.调整心态(切让情绪伤害自己)。7.立即行动(只说不做，徒劳无益)。8.善于交往(巧用人力资源)。
【受益一生的十个好习惯】①不要轻易剥夺他人的希望。②不要指望生活会是完全公平的。③生气时不要作出决定。④保守秘密。⑤定期存钱。⑥及时承认错误。⑦用你希望别人待你的方式去待别人。⑧凡事先作计划，尽量将目标视觉化。⑨不要太依靠记忆，要办的事写下来。⑩每天提前15分钟上班。
【学会自我激励】1.一艘没有航向的船,不管什么方向的风都是逆风;2.宽容别人就是善待自己;3.笨鸟先飞,起跑线的一小步,成功的一大步;4.敢于梦想,勇于追梦,梦想变理想,勇气很重要;5.弱者总是回望,勇者总是远眺;6.有时候无知不可怕,不知道自己无知也不可怕,可怕的是没有一个人来提醒自己的无知.。
【职场可能被提拨的五种员工】1、公司的事当成自己的事，忘我工作、用心投入。2、工作中积极主动、具有较强的创新能力。3、执行力较强，敢于承担责任。4、做得再多不挂在嘴上，做得多胜过说得多。5、不谈过去，注重现在和将来。
【职场制胜法则】：1.尊重别人的习惯；2.评论的语言技巧是话只说七分；3.遵守规则，但更要敢于突破；4.善于利用身边的资源；5.永远不要抱怨；6.保留一点稍高的姿态；7.对事必须对人；8.做事就是做人，后者比前者重要10倍；9.别人的弱点是我们的机会；10.聪明体现在被诱惑时刻所作出的抉择。
【气场的价值】1、一个人可能做不到最优秀，但却可以做到最引人注目，这就是气场的价值。2、衣着绝对关乎你的气场：你穿成什么样，你就是什么人！3、财富无关气场：气场，不在于你有什么，而在于你想怎样。4、气场无关成败：你现在的气场决定了你未来的样子。生活哲理、励志成才
【职场三国】刘备的经历告诉我们：集团总裁完全可从摆地摊做起。2诸葛亮的经历告诉我们：进私企其实比进国企更有发展空间。3吕布的经历告诉我们：频繁跳槽直接导致没老板敢录用你。4庞统的经历告诉我们：长得太丑可能会影响你的应聘效果.5杨修的经历告诉我们：职场上总搞得比领导高明，会死得很惨。
生命的意义就是在于奋斗，人生的意义则在于积累．不要乞求太多，每天一点点就足够了。所有的失望和不满都是来自于我们自身的贪婪。保持一个平静的心态，我们就会拥有整个世界。
【初入职场必知的交际7大定律】1诚信定律：人无信则不立。2赞美定律：人人都渴望得到由衷的赞美。3面子定律：给人面子就是给己面子。4婉转定律：善意的谎言常常是美丽的。5忍让定律：忍让一般会创造人际关系的和谐。6刺猬定律：给彼此一个自由的空间会更舒适。7互惠定律：让对方产生负债感。
【美国前总统杰斐逊留给孙子的10条忠告】：1.今天能做的事绝不拖到明天2.自己能做的事绝不麻烦别人3.决不花未到手的钱4.决不贪便宜购买不需要的东西5.骄傲比饥饿和寒冷更有害6.不要贪食7.只有心甘情愿才能把事做好8.对于不可能发生的事不要庸人自扰9.凡事讲究方式方法10.当你气愤时，要数到十再说话！
【十大人脉关系定律】1.想钓到鱼,就像鱼那样思考;2.不要总显示比别人聪明;3、让对方作主角,自己甘愿做配角;4.目中无人,让你一败涂地;5.常与人争辩,你永难赢;6.锋芒太露,下场不好;7.刺猬原则-保持适当距离;8.树一个敌,等于立一堵墙;9.谦虚不虚伪,不苛求完美;10.失言不如无言。
据说有一种鸟能飞越太平洋，它需要的只是一小截树枝。把树枝衔在嘴里，累了就把树枝扔到水面，飞落到上面休息；饿了就站在树枝上捕鱼；困了就站在树枝上睡觉。如果小鸟衔的不是树枝，而是鸟窝和食物等，那它能飞那么久吗？——人生亦如此，能舍得，方能成功；放下包袱，才能攀登高峰！
【办公室8大潜规则】①办公室只有两种人：主角和龙套②别被别人的理想忽悠，理想必须是你自己的③你可以不聪明，但不可以不小心④你说的每一句话老板都会知道⑤任何时候，装傻最不易犯错⑥比有靠山还可靠的，是让自己有价值⑦你是上司的人，但反过来未必⑧别太完美，要有无关痛痒的缺点。
【让你少奋斗10年的工作经验】1不要停留在心灵的舒适区域；2不要把好像、大概、晚些时候、或者、说不定之类的话放在嘴边；3不要拖延工作；4不要认为理论上可以实施就大功告成了；5不要让别人等你；6不要认为细节不重要；想知道世界500强的精英们是怎样炼成的？！
【你会沟通吗？】1、与老人沟通，不要忘了他的自尊。2、与男人沟通，不要忘了他的面子。3、与女人沟通，不要忘了她的情绪。4、与上级沟通，不要忘了他的尊严。5、与年轻人沟通，不要忘了他的直接。6、与儿童沟通，不要忘了他的天真。——一种态度走天下，必然处处碰壁；因人而异，才能四海通达。
【职场沟通十二忌】1、忌居高临下；2、忌自我炫耀；3、忌心不在焉；4、忌口若悬河；5、忌搔首弄姿；6、忌挖苦嘲弄；7、忌言不由衷；8、忌故弄玄虚；9、忌冷暖不均；10、忌短话长谈；11、忌问薪水财产；12、忌谈婚姻年龄。你会沟通吗？
【李敖的管理经】1.不主动，美女就会让别的男人爬到她身上。2.不拒绝，就会有丑女爬到你身上。3.不承诺，就没哪个女人愿意让你爬在她身上。其实干工作也一样：1.不主动，好位置就会让别人弄走。2.不拒绝，什么瘪事都安排给你，还经常受批。3.不承诺，没有哪个领导相信你，因为领导感觉不到你的决心。
【职场心理：10个可考虑跳槽的信号】1.工作学不到新知识；2.早上醒来为要去上班而感到沮丧；3.上网聊天购物来打发工作时间；4.不喜欢大多数同事；5.月薪入不敷出；6.上班时花时间找其他工作；7.过去两年没有加过薪；8.你的老板很糟糕；9.公司经营不景气,没有解决方案；10.工作压力很大,影响到健康。
【有些东西不能丢】微笑：最高雅的修饰，它令所有的服装化妆黯然失色；自信：最坚强的壁垒，佑你走出困苦挫败；学习，最有效的利器，它能征服一切；坚韧：最可贵的品质，成功有时不看能力，看你的坚持；倾听：最有效的沟通，是你赢得人心的捷径；善良：最难得的大美，它能清洗和融化万物。
【职场的八七五六三二一】①最重要的八个字：我承认我犯过错误。②最重要的七个字：你干了一件好事。③最重要的六个字：你的看法如何。④最重要的五个字：咱们一起干。⑤最重要的四个字：不妨试试；⑥最重要的三个字：谢谢您。⑦最重要的两个字：咱们。⑧最重要的一个字：您。
遇到困难，越是坚强的女人越是有一股让人尊敬与心疼的魅力。坚强不是倔强更不是强悍，它让受伤的女人把目光投向远方，给自己一个信步生活的理由。坚强的女人会打一把钥匙解开心锁；借一方晴空，拥抱阳光。她还会找一个肩膀让泪水尽情流淌。爱过、痛过、哭过、笑过，然后继续坚强。
【HR成长的日程表】1、每天上一次网，你可以不看报，不看电视，不用跑太快，只需跟上资讯时代；2、每周与三名基层员工沟通，时刻洞察员工动态；3、每周参加一次业务部门例会和高管汇谈，熟悉业务是成长必经之路；4、每月读一本好书，做书香人士；5、每月听一次好的培训，参加有价值的行业交流。
【公司聚会上不要做的10件事】1．享受免费酒吧；2．不要做一个牢骚鬼；3．要保持对老板的尊重；4．继续谈论工作；5．提到晋升或奖金；6．谈论某个现在已经成为竞争对手的前同事；7．绯闻，特别是关于办公室恋情；9．告诉你的同事他很热辣性感；10．退出。
【销售的本质】1、顾客要的不是便宜，要的是感觉占了便宜。2、不要与顾客争论价格，要与顾客讨论价值。3、没有不对的客户，只有不够好的服务。4、没有最好的产品，只有最合适的产品。5、没有卖不出的货，只有卖不出货的人。6、成功不是因为快，而是因为有方法。
【白领必懂的话中话】格外出色（目前还没犯错）；善于交际（能喝）；观察能力强（常打小报告）；思维敏捷（能迅速找到借口）；工作上逻辑清晰（能把工作推给别人）；工作第一（丑得没人约）；独立工作能力强（谁也不知他在干啥）；目光长远（能拖延）；口才极佳（能瞎扯）；有幽默感（能讲荤笑话）。
【经典寓言】一只小鸟飞往南方过冬，天气太冷小鸟冻僵了，从天上掉下来。一只牛走了过来，拉了一泡屎在它身上。冻僵的小鸟躺在屎堆里，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的猫听到了歌声，顺着声音，发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，把它给吃了！这个故事的寓意是…
【最优秀的人总喜欢挑战】1、在你一生中可以疯狂些，跟随你的好奇心，积极进取，不要放弃梦想。2、最优秀的人总是喜欢挑战。3、不要放任梦想，而要把它当作一种习惯去培育。4、人越快乐工作，效率越高。
【职业生涯的八大傻】1、得过且过。2、没有危机意识。3、干耗不充电。4、兼职兼到头晕。5、事不关己高高挂起。6、机会来临抹头就跑。7、寻找靠山且急于表现。8、把没思想show给你看。让做"一"决不做"二"，不会做也不想怎么怎样才能做。
【7步提高中层执行力】1、理解领会领导意图；2、与领导层确认自己的理解；3、分解和细化目标，形成工作思路和步骤；4、把工作分解给合适的员工，并制定工作计划和检查计划；5、与员工保持沟通，共同努力，把每项工作落实到位；6、与员工一起总结工作成果；7、鼓励下属，肯定他们的成绩。
【建立人脉15提示】⑴学会换位思考；⑵学会适应环境；⑶学会大方；⑷学会低调；⑸嘴要甜；⑹有礼貌；⑺言多必失；⑻学会感恩；⑼遵守时间；⑽信守诺言；⑾学会忍耐；⑿有一颗平常心；⒀学会赞扬别人；⒁待上以敬，待下以宽；⒂经常检讨自己。
有苦有乐的人生是充实的；有成有败的人生是合理的；有得有失的人生是公平的；人生坎坷不平才有价值。有赢就有输，有成就有败，有得就有失；要成就必须去承担，要光明必须接受黑暗，要志业必须去付出；世间任何一件非凡之事，必有超常险境和苦难，旋涡中淡定从容者必至远。
【描述目标的6个注意】1、明确企业或部门在一定的时间内的行动方向；2、对行动方向进行可行性分析，要让大家都认为是可行的；3、目标是实际的，是可以实现的；4、要有行动方案；5、多沟通，让大家认同目标；6、让大家感觉到你坚定不移的领导意志；7、迅速并踏实的开展工作。
日积月累、滴水石穿可以达到质的突破。成功靠的不是运气、不是聪明，而是韧性。人生是马拉松，不是百米冲刺，凡事不要急功近利，而是朝着正确的目标持之以恒地做下去，才能赢得成功。
【领导者必备的6大能力】1、判断什么是善，自己的行动应当拥有一个道德目的；2、抓住事物的本质，预测未来的远景，决定应该采取什么行动；3、创造共享环境，让高管和员工互相学习；4、把本质传达给员工；5、施展政治才能，将人们凝聚到一起；6、培养他人的实践智慧，培养分布式领导力。
【职场中应提防的九种损友】1.说谎是家常便饭；2.总是没有原则的当面吹捧你；3.除了共同利益外从不关心你的生活工作；4.经常迟到；5.从不把你介绍给他的朋友；6.没有慈悲同情心；7.反复强调你必须对他诚信和宽容的人，说明这正是他最欠缺的；8.爱贪小便宜；9对自己父母不好的人。
【提高工作效率的7个办法】1、分清主次：学会运用二八法则，把时间花在做最重要，而不是最紧急的事情；2、消除干扰：关掉QQ、关掉音乐、关掉电视……3、互相监督；4、设定更细化的目标；5、不要给自己太长时间；6、别美化压力：设定短期、中期和长期目标的时间表；7、寻求专业帮助。
【身在职场需要改变的四种情绪】1抱怨。生气不如争气，抱怨不如改变；与其抱怨环境，不如改变心境。2推脱。没有人愿意偷懒，不过是缺乏诱人目标。3沮丧。失败是对人格的考验，沮丧是对自身能力不自信。4逃避。逃避不一定躲得过，面对不一定更难过；失去不等于不再有，转身不代表最软弱。
欲成大事者，需会三门功夫：一是看得远。要高瞻远瞩，有战略眼光，万不可因小失大，因贪图眼前利益而影响全局。二是忍得住。要克制自己的欲望、克制自己的仇恨、克制自己的浮躁，心平气和才能走得更远。三是狠得下。对自己要狠，不要贪图安逸、不要害怕改变、不要患得患失，该出手时就出手。
【成功赢在10商】1.德商：品格比才能重要；⒉智商：学习比天生重要；⒊情商：好情绪为你赢得人际关系；⒋逆商：逆境不会长久，胜利属于强者；⒌胆商：该出手时就出手；⒍财商：理财的本领；⒎心商：心态决定命运；⒏志商：小志小成，大志大成；⒐灵商：成功无定式，关键靠悟。10.健商：身体是本钱。
【五句话让你职场心理更成熟】1.“我马上处理”表现出上司传唤时责无旁贷；2.“安琪的主意真不错”，表现出团队精神；3.“这个报告没有你不行啦!”，说服同事帮忙；4.“让我再认真地想一想,3点以前给你答复好吗?”，巧妙闪避不知道的事；5.“我很想知道你对某件事情的看法”，这是恰如其分的讨好。
人生要迈两道坎：情与钱。人生要会两件事：挣钱，思考。人生两个基本点：糊涂点，潇洒点。人生要做两件事：感恩；结缘。人生学会三件事：学会关门，学会计算，学会放弃。人生三问：尽快有多快？稍后有多后？永远有多远？人生三处：发现长处，理解难处，不忘好处。
【人间差距是怎样炼成的】1、别人看电视的时候，你在锻炼，或参加各种培训班；2、别人嘲笑的时候，你在闷头苦干；3、别人想着如何换工作的时候，你在想着如何做得更好；4、别人抱怨的时候，你在思考解决之道；5、别人想着归入哪一派时，你在寻求专业突破；6、每天坚持写日记，三省吾身。
【职场工作八则要牢记】1.管牢嘴，少议同事多崇上级；2.装糊涂，少表态多顾及左右；3.善抉择，似忠心耿耿实有谱；4.有价值，只有靠山关键时一样玩完；5.显亮点，无关痛痒的活法让别人来吧6.呈缺点，呈现假小疵以避免同事妒忌7.说真话，九真一假往往能骗倒所有人；8.自珍重，珍惜自己才会赢得他人尊重。
【如何在职场上能“混”】1.低调原则，切勿锋芒太露，永远留一手准没错，关键时刻一定会有惊喜；2.不八卦，切勿谈论别人的隐私，哪怕关系再好，因为你不知道天什么时候变；3.兴趣原则，找对共同话题总能拉近关系，但切记说话留三分，有点距离也是美；4.别被爱情拦住前途，除非愿意牺牲一个。
人这一辈子要经历许多的不如意，其中有自己的原因，很多时候也是别人铸就的，自己一无所知。关键在于你怎样对待它们，是原谅还是不原谅！有的人一辈子都靠不原谅生活，会很有出息，内心却不安宁。有的人一辈子靠原谅生活，虽然没什么出息，但内心快乐！
《如果你想生存，你需要培养一种坚强的心态》生活不是等着暴风雨过去，而是学会在风雨中跳舞。付出，不一定有收获；不付出，就必定没收获。我们不要害怕失败，要有“屡败屡战”的精神，把失败当成通往成功的垫脚石，当你遭受失败越多时，你就会离成功越来越近。当然，你必须要有足够的抵御失败的能力，并且不断地去努力进取。
【努力培养自己的气质】一、要接受自己的面貌；二、对别人给予信任和关心，热诚与关怀，是最具吸引力的气质之一；三、仪态端庄，充满自信的女性，最能吸引别人；四、保持幽默感；五、不要惧怕显露真实情绪；六、不要斤斤计较；七、不要自视清高；八、不要忽视仪表，注意仪表的端庄整洁。
【读懂你的上司，暗语你要懂】他说没爱好，并非清心寡欲，是没把你当心腹；他说看着办，不是不让你办，是要你抓紧办；他说再想想，不是没想好，是要你别再想；他征求意见，不是广开言路，是寻求同谋；他表扬你，不是你干得好，是笼络人心；他批评你，不是你有过错，是提醒你别站错队。
【影响你进步的十五个坏习惯】1、拖延成性；2、表现成癖；3、不愿倾听；4、懒于改变；5、不可取代；6、取悦他人；7、文过饰非；8、斤斤计较；9、不动脑子；10、缺少准备；11、尽是幻想；12、害怕冲突；13、容易沮丧；14、倾倒垃圾；15、缺少。
【管理者十句最不应该说的话】1、“不关我事”；2、“为什么你们……”；3、“上面怎样骂我，我就怎样骂你们”；4、“我也没办法”；5、“我说不行就不行”；6、“你说怎样就怎样”；7、“我随时可以怎样”；8、“你真的很笨”；9、“不行啦，我能力有限，谁行谁来做”；10、“都很好”、“蛮不错”。
【八细节尽显职场女人魅力】1恰当的性感装扮，吸引上司注意2、聊男人感兴趣的话题，建立异性友谊3、温柔幽默的话语，化解男性的刚烈脾性4、适时赞美鼓励，突破对方心理防线5、左顾右盼，扩大交际圈6嘘寒问暖，赢得男性信任7凭工作业绩说话，赢得男性钦佩8控制眼泪和情绪，赢得男性尊敬。
待人三要素：团结能人做大事团结好人做实事团结坏人不坏事；进步三要素：你自己行有人说你行说你行的人行；说话三要素：该说时会说——水平；不该说时不说——聪明；知道何时该说何时不该说——高明；干活三要素：该干时会干——能力；不该干时不干——明智；知道何时该干何时不该干——英明。
【创业者的十条忠告】1、克勤克俭，不求奢华2、学会培养独立的生活能力3、赚钱靠机遇，成功靠信誉4、耐心等待成功的到来5、有胆识也要有谋略；6、别人如果放弃，你就要出手；7、懂得用人是成功的关键8、不要对一项事业情有独钟；9、时刻考虑合作伙伴的利益；10、肯用心来思考未来与朋友们借鉴。
【职场潜规则：六招保住你的地位】1、成为不可缺少的人。2、寻求贵人相助。3、建立关系网络。创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。4、不要将矛盾上缴。5、忌发牢骚。6、善于表现、适时邀功。想办法做个“有声音的人”。
【成功者的五大素质】1、有肚量去容忍那些不能改变的事。2、有勇气去改变那些可能改变的事。3、有能力去发现那些可有可无的事。4、有智慧去分辨那些非此即彼的事。5、有恒心去完成那些看似无望的事。
【团队发挥最大潜能的10个技巧】1、注重结果和效率；2、让团队成员施己之长；3、让成员投身于其热衷的项目；4、最佳时机使用最佳人选；5、平衡挑战性目标和现实目标；6、信任员工；7、避免责备成员；8、正确终结项目来培养创新；9、培养员工独立思考；10、让员工知道原因，从而达成共识。
提升公司核心能力要点：1、定义核心能力，能力存在于核心流程、核心技术、案例中，要不断整合和提炼，特别是客户体验；2、建立能力传递机制，通过系统课程规划和开发，有效设计培训项目，内部学习机制建设等方式；3、聚焦核心人才团队建设，不断调整人员结构，提升整体团队战斗能力。
【上班前要对自己说的几句话】1.先正确的评判自己,才有能力评断他人。2.观察走在你前面的人,看看他为何领先,学习他的做法。3.相信你做得到,你一定会做到。4.如果你想更上一层楼,就为别人提供超出预期更多更好的服务。5.爱迪生失败一万次才发明灯泡,你只失败一次,不必担心。
【一念之转】在公司处处受压制的年轻人找师父开示，师父只说了一句：不过一碗饭。一个听后立马辞职回家创业取得了成功，另一个则留在公司忍着气，努力学，终于也提拔成经理。两人再一同去见师父，告知师父彼此的际遇，师父还是只说了一句：不过一念间。人活着不过一碗饭，许多的改变也只不过一念间。
【职场成功女性都知道的几条简单法则】1、快乐记事薄。记下快乐心情。2、计划一星期的打扮。节省时间，爱自己。3、善用数字感。制定目标，让自己进步。4、找寻最新资讯。汲取知识，发现新知的乐趣。5、日行一善。帮点小忙，制造欢乐气氛。6、善于利用时间。享受到有效率善用时间的乐趣。
【永不放弃：俞敏洪三次高考圆梦北大】俞敏洪从小学到大学，从未考过全班前20名，第一次高考，英语只考了33分，落榜；第二年高考，英语成绩55分，复读；在一片质疑声中，俞敏洪坚持再读一年，第三年高考英语90分，最终被北大录取。俞敏洪说：没有人鼓励，就自我鼓励；即使最后一名也别自我放弃！
女生公开投票选班花，相貌平平的小梅发表演说：如我当选，再过几年，在座姐妹可以向自己先生骄傲的说，我上大学时候，比班花还漂亮！结果，她全票当选！——说服别人支持你，不一定要证明比别人都优秀，而是让别人觉得,因为有你，他们变得更优秀更有成就感。生活哲理、励志成才
职场法则：教会新人职场冲突化解之道】1、自我检讨敢于承担。处理意见冲突时，态度要诚恳，若责任在己应该主动承担。2、主动开口打破闷局。遇到有隔阂的同事时，更应及时主动问好，消除隔阂造成的阴影。3、不争论冷静处理。其实粗暴争论解决不了问题，让气氛平复下来后，再作处理。
【人不成熟的特征】1.立即要回报，不懂先付出；2.不自律：不愿改变自己，爱议论别人，常消极、爱抱怨；3.经常被情绪左右；4.不愿学习：自以为是，没有归零心态；5.做事情靠直觉，不以事实为根据；6.做事情不靠信念，靠人言。
【和一个人生活有关的6本书】《一个人的好天气》、《一个人住的每一天》、《一个人的美食之旅》、《一个人住第9年》、《独立，从一个人旅行开始》、《一个人的电影》。生活，有时候就是一个人的生活。
世界上无所谓幸福，也无所谓不幸，只有一种境况与另一种境况相比较。只有那些曾经在大海里抱着木板经受凄风苦雨的人，才能体会到幸福有多么的可贵。尽情的享受生命的快乐吧，永远记住，在上帝揭开人类未来的图景前，人类的智慧就包含在两个词中：等待和希望。——《基督山伯爵》
《吸引力法则》1，专注在那些你喜欢自己的特质上，吸引力法则将会带来更多你自身美好的东西。2，以爱和尊重对待自己，就会吸引爱你、尊重你的人。3，尽你所能地爱所有人和事物，焦点只放在你所爱的、能感受到爱的事物上，你就会体验到爱和喜悦加倍回到你身上！吸引力法则必将回送给你更多爱的事物。当你流露出爱，感觉会像整个宇宙在为你做每一件事、给你一切喜悦的事物、给你一切美好的人。事实上，也是如此。4，立刻去行动吧。你的行动是强有力的思想。5，画下梦想中的生活就能在生命中实现。6，把你的思想和频率设定在幸福快乐上，散发内在幸福和喜悦的感觉，尽一切的力量把它传送到宇宙里，你将会在地球上体验到真正的天堂。7，你本来就该得到生命中一切美好的事物。拥有美好的事物，是你的权力。8，你拥有改变一切的力量，因为选择思想和感受感觉的，就是你自己。9，站在远处思索观察，就能让各种事物/人变得更加美丽。10，自己越强大，别人的影响力就会越小。
不要因为出身低就让别人限制了你发展的机会。不是细节决定成败，而是令人震惊的细节决定成败。当我们抱怨，行动上已十分重视细节，为什么却看不到效果时，就要知道，其实我们在细节上，还远远没有做到位。令人震惊的细节，是从未有人做过的细节、是别人知晓也无法模仿的细节。做好令人震惊的细节，才会有令人震惊的胜利。
【职场中怎样与各种人打交道】1、口蜜腹剑的人：微笑着打哈哈；2、吹牛拍马的人：不要与他为敌；3、尖酸刻薄的人：保持一定距离；4、挑拨离间的人：最好谨言慎行；5、雄才大略的人：虚心地学习；6、翻脸无情的人：应该留一手；7、愤世嫉俗的人：睁只眼闭只眼；8、敬业乐群的人：夸奖。
【策划必须解决的问题】1、我是谁——产品的特点；2、我能做什么——产品的功能；3、为什么说——策划的目标；4、向谁说——目标人群5、说什么——产品的概念；6、怎么说——表现手段；7、通过什么说——媒体组合；8、在什么时间说——媒体排期。
【未来10年，给自己一个奋斗目标】1、这10年，一定要有自己的方向；2、这10年，要做哪些准备；3、这10年，要培养的几种能力；4、这10年，要认识到的问题；5、这10年，绝对不能浪费的东西；6、这10年，如何对待金钱；7、这10年，发展重心放在什么位置。
【影响职场晋升的12种心态】1、总觉得自己不够好2、无止境地追求3、非黑即白看世界4、无条件地回避冲突5、强横压制反对者6、天生喜欢引人侧目7、过度自信，急于成功8、疏于换位思考9、被困难“绳捆索绑”10、不懂装懂11、我的路到底对不对12、管不住嘴巴.
【不要被薪水左右】现在找工作的人，要明白，找的是工作、是起点、是阅历、是好的领导和工作环境，而不是确切的人民币数字。靠现在的薪水，想“发大财”可能有点难度。如果你想升值，未来变舒适，就别让眼前的薪水影响你的判断。只要做得好，卖烤地瓜一年都能赚上百万。
【美国做事潜规则】1不吃早餐的人不能委以重任，一个连自己健康都不在意的人不会在意任何项目的细节。2每个人都要有个骨灰级的爱好。3帮助老人，上帝会记住你的行为。4永远尊重那些知识份子，说不定哪天你就要为他们打工。5少吃快餐每天吃青菜，没有什么比生命更贵。6父母不需要你赡养但需要你关爱。
【犹太人的经商观点】1.商人都是理性主义，决不感情用事；2.做无所不知的杂学博士；3.不作存款,把死钱变活钱；4.机遇是瞬间的命运；5.逆风飞扬，危机中有希望；6.一个人不能让两个人指挥；7.人脉即钱脉，交往是经商的重要资本；8.善沟通,就是善于创富；9.借钱朋友=掏钱买敌人；10.苦难是最大的财富。
【职场修养20条】⒈换位思考；⒉尊敬领导；⒊小事不计较；⒋为人低调；⒌嘴甜；⒍有礼貌；⒎多听少说；⒏感恩；⒐守时；⒑守诺；⒒承受力强；⒓平常心；⒔赞扬别人；⒕宽容；⒖检讨自己；16.不争功；17.不辩解；18.衣着整洁；19.高效率。20.除非必要，别轻意说谎。
【职场语录】1.跳槽是加薪之母，一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。2.态度决定一切，一切皆是态度；3.老板就象老婆，做什么都是对的；4.愤然辞职就象高潮，只能爽一瞬间；5.在错综复杂的组织体系中，如果想做不成某事，最好按规章来办；6.能驾驭老板是做员工的最高境界。
【成长箴言】1、不要指望别人能替你体验生活，该吃的苦就要自己来吃，该有的经历都要一一历练。2、对很多事物的看法，没有绝对的对错之分，只有乐观与悲观、积极与消极之分。3、在激烈竞争的职场中，诚信是信用卡，诚实是通行证。4、野心是创业路上的助推剂，是奇迹的萌发点~！
【送给管理者的7大定律】1、决策定律，成功始于果敢的决策。2、信息定律，把信息和情报放在第一位。3、行动定律，再好的决策也经不起拖延。4、选择定律，放弃有时比争取更有意义。5、整合定律，整体能力大于个体之和。6、认同定律，失败有时也是一种机会。7、竞争定律，寻求差异竞争，实现错位经营。
【快乐工作的八个小秘诀】把手放在你的前额，缓解眼疲劳。2.双肩放下，垂直坐下。3.不把糖果放在办公桌上。4.不在电话中马上回答“行”，而是“我稍后回复你。5.尽可能及时处理那些棘手的任务。6.那些不必知道的东西保持不闻不问。7.每天至少出去一次，可能的话，去散散步。8.跟每个同事说“早上好”
【女生提升气场的几个原则】1、告别小碎步；2、闭上嘴；3、告别小动作；4、挺胸抬头注意姿态；5、眼神放正；6、甩掉苦瓜脸；7、收起奴相；8、不盲从不刻薄；9、别活在别人的舌头下。
【成功的标准】成功不是衡量人生价值的最高标准，比成功更重要的，是一个人能否按自己喜欢的方式生活。做到这一点，比单纯追求某一方面的成功要困难得多。它意味着你要做出一些艰难的选择，要放弃很多别人眼中非常宝贵的东西。“做自己喜欢做的事，做自己喜欢做的人”，实际上是一个相当高的人生目标。
【余则成的潜伏之道】1.管牢嘴，少议同事，多崇上级。2.多装傻，少表态，顾左右而言它。3.善抉择，似忠心耿耿实有谱。4.显亮点，无关痛痒的话让别人说。5.呈缺点，假小疵以套近乎，想要挟则没门。6.说真话，九真一假，能在关键时刻骗倒所有人。7.莫内疚，以和谐社会作信仰支撑必天下无敌！！
【创业，与其说是赌钱，不如说是赌人】看看你和你的团队符合几项？人家跪着你站着，人家派对你干活；人家度假你读书，人家忽悠你练功；人家幻想你行动，人家妥协你坚持；人家发福你减肥，人家辩解你认错；人家求签，你抓机会；人家顾虑再三，你破釜沉舟；人家多元化，你专注并追求做到极致。
【办公室潜规则】①办公室里只有两种人：主角和龙套②别被别人的理想忽悠，理想必须是你自己的③你可以不聪明，但不可以不小心④你说的每一句话老板都会知道⑤任何时候，装傻总是最不易犯错⑥比有靠山还可靠的，是让自己有价值⑦你是上司的人，但反过来则未必⑧别太完美，要有无关痛痒的缺点。
【优秀职场人士的12个习惯】凡事不给自己找借口；对重要文件和档案进行备份；比别人多做一点；主动与领导沟通；不打越级报告；不占公司的小便宜；不介入派系斗争；不抱怨额外的工作；遇到工作绝不拖延；在工作中不断创新；勇于承认错误；及时主动承担责任。这些习惯你有几个？
【HR给职场新鲜人的小贴士】1.眼高手低将一事无成。2.不要像玻璃那样脆弱，要像水晶一样透明。3.好人缘是成功的铺路石。4.不是你选择工作而是工作选择你。5.机会不会从天而降。6.走运时要做好倒霉准备。7.忍受孤独是必修课。
【职场的动物精神】一、尽职像牧羊犬，二、团结合作像蜜蜂，三、坚韧执着像鲑鱼，四、目标远大像鸿雁，五、目光锐利像老鹰，六、脚踏实地像大象，七、忍辱负重像骆驼，八、严格守时像公鸡，九、感恩图报像山羊，十、勇敢挑战像狮子，十一、机智应变像猴子，十二、善解人意像海豚。
【职场宝典】1、人际关系是一种战略资源，要善于储备切莫目光短浅。2、你可以瞧不起领导，但不可以瞧不起他的位置。3、你要出人头地，就不要占别人便宜。4、同事是伙伴而非朋友，合作不可以有亲疏之别。5、要把握时机积极进取，切莫“谦虚过度”埋没实力。6、你要发射自己的光，但不要吹灭别人的灯。
【职场拒绝妙招】1.避实就虚法：采用似是而非的话，巧妙封住对方嘴巴。2.另作选择法：和对方商量另换方案，从侧面否定对方要求。3.幽默诱导法：用幽默的话语不露痕迹地拒绝对方要求，免得让对方尴尬。4.寻求谅解法：诚恳、耐心地解释，获得谅解。5.婉辞推托法：措辞审慎，留有余地，让对方心悦诚服。
【阻碍你晋升的9个坏习惯】1、天生的“反对派”；2、只工作不合作；3、过分推销自己；4、无视公司文化；5、出尔反尔；6、行动迟缓；7、一味取悦上司；8、传播流言；9、对他人求全责备。
【职场箴言：做事与做人通用的定律】1、决策：成功始于果敢的决策。2、信息：把信息和情报放在第一位。3、选择：放弃有时比争取更有意义。4、认同：失败有时也是一种机会。5、整合：整体能力大于个体之和。6、竞争：寻求差异竞争,实现错位经营。:7、行动：再好的决策也经不起拖延。
【职场轻度强迫症的7种征兆】1.戴耳机的时候必须看清了左右才戴；2.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起；3.怀疑门没锁；4.开会后会议桌没整干净就觉得别扭；5.发呆时一次次右击刷新页面；6.调音量一定要调到自己顺眼的数字；7.喜欢咬吸管，纸杯。你有轻度强迫症吗？
【白领为人处事十忌】你可以缺钱，但不能缺德；你可以失言，但不能失信；你可以倒下，但不能跪下；你可以求名，但不能盗名；你可以低落，但不能堕落；你可以放松，但不能放纵；你可以虚荣，但不能虚伪；你可以平凡，但不能平庸；你可以浪漫，但不能浪荡；你可以生气，但不能生事。
【谈判桌上14高招！】1.举止自信,展示决心2.最初要求高一些,好做回旋3.明确目标不动摇4.各个击破,说服一个,让其说服自己人5.不顺利时中断谈判,调整节奏赢得时间6.沉着不泄露情感7.耐心8.找折衷缩小分歧9.随时把握契机10.非正式渠道先行试探11.出其不意12.找行家做谈判伙伴13.巧用危机意识
【职场成功者与普通人区别】1、成功的基础来自坚信未来，不断自我反省、自我激励与鞭策。2、成功者总想“下次可以做得更好”，普通人则认为“这次已做得可以了”。3、成功者常说“我要比别人努力两倍以上”，普通人会说“我已经很努力了”。4、成功者相信“一定会成功”，普通人则是”希望成功“。
【职场经典语录】1、穷人缺什么：表面缺资金，本质缺野心，脑子缺观念，机会缺了解，骨子缺勇气，改变缺行动，事业缺毅力；2、人往往拿着书籍的东西来判断无知的事物；人往往拿着错误的推论当正确的结论；3、富就富在不知足，贵就贵在能脱俗。贫就贫在少见识，贱就贱在没骨气！
【职场八大定律打造好人缘】1、首因效应：首次见面给人好感觉。2、诚信定律：热情是焦点，真诚是最高点。3、赞美定律：赞美能博人心。4、面子定律：给人面子好交际。5、谎言定律：善意谎言助交往。6、忍让定律：忍让能创和谐。7、异性效应：男女互相吸引。8、互惠定律：让对方产生“负债感”。
【职场励志箴言】1、成功的第一步就是，你要敢和别人不一样。2、惟有能提出好的问题，才能得到好的答案。3、一切成就都缘于一个梦想和毫无根据的自信。4、愚人向远方寻找快乐，智者在身边培育春光。5、生活是一座蕴藏美的富矿，需要你发现。6、有三种东西必须尊敬：坚毅、自尊和仁慈。
【身在职场，记住这些！】1、一个人的改变，源自于自我的一种积极进取，而不是等待天赐良机。2、从早晨到傍晚，你反问自己一天究竟做了什么？或许对第二天有更多的触动。3、相信别人，放弃自己，这是许多人失败人生的开始。4、用自己的能力证明自己，胜过用空话吹嘘自己。
【职场提示：五大步骤迅速脱离低薪族】1、明确自己的职业规划，不盲目跟风；2、有自身清晰的职业定位；3、增强自己的职场核心竞争力，要学会自我剖析，认识自己，还要善用时间；4、敢于承担责任，多做多问；5、直面挑战，拒绝频繁跳槽。
【职场最忌讳的7大傻话】①有好几家公司都想挖我过去；②为什么升他不升我；③为什么XXX的薪水比我多；④我没法与他合作；⑤这件事的责任不在我；⑥这个指标太高，我不可能完成；⑦如果这样不行，我就真的没法干了。
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
【建立职场人脉10大潜规则】1、想钓到鱼，就要像鱼那样思考;2、不要总显示比别人聪明;3、让对方作主角，自己甘愿做配角;4、目中无人，让你一败涂地;5、常与人争辩，你永难赢;6、锋芒太露,下场不好;7、刺猬原则-保持适当距离;8、树一个敌，等于立一堵墙;9、谦虚不虚伪，不苛求完美;10、失言不如无言。
【初入职场如何提高你的气场】你本身的渴望和存储的力量决定你的未来。你只有放弃旧的思维，改变行为模式，臣服于内心正确的东西，调动全身积极的力量，才可为你的能量提供足够的空间，来吸引内心的愿望，向着一个最终的目标前进。你要记住，这样的状态往往源于你自身的改变，而非命运的安排。
【职场江湖最忌8种人】1、梅超风——说三道四没遮拦。2、土行孙——唯唯诺诺怕事非。3、灭绝师太——眉头紧锁玩清高。4、祥林嫂——鸡毛蒜皮瞎抱怨。5、东方不败——忸怩作态乱讨好。6、花和尚——言语露骨搞暧昧。7、天山童姥——浓妆艳抹搏出位。8、洪七公：懒散拖沓磨洋工。
【十大职场错误认知】1、错误地把职业理想当成现阶段的目标；2、错误地把实现目标的手段当成目的；3、错误地把途径当结果；4、错误地把行业当岗位；5、错误地把就业当择业；6、错误地把择业当专业；7、错误地把专业当能力；8、错误地把知识当技能；9、错误地把兴趣当工作；10、错误地把经历当能力。
【工作中浪费时间的几大原因】1、干扰太多：做事时容易被琐事打断。2、效率不高：心态不好做事效率低下。3、忘事儿：不经意就把重要的事忘了。4、没动力：做事只是为了应付。5、拖延：不怎么想做的总向后拖。6、不分轻重：忙了一天可能做的都是不重要的事。
【职场好习惯】①保持激情。只有激情，你才有动力，才能感染自己和其他人。②做事专注。抓准一个点，然后像一个钉子一下钻下去，做深、做透。③执行力。不仅知道，更要做到！④学习的习惯。学习是最便宜的投资！⑤反省的习惯。“事不过三”，经常反省自己的得失，会使自己成功得更快一些。
【职场规则】1你可以不聪明，但不可以不小心。2你说的每句话，老板都会知道。3不管什么时候，装傻总是最安全的。4把自己当成聪明人，往往是最笨的。5你是上司的人，上司未必是你的人。6站在上司立场想问题，站在自己立场办事情。7高你半级的人是最危险的，同级的是天然敌人。8做事做的好，干活干到老.
【让上司喜欢你的7个技巧】①主动报告工作进度—让上司知道；②对上司的询问清楚地有问必答—让上司放心；③充实自己，努力学习—让上司轻松；④接受批评，不犯三次过错—让上司省事；⑤主动帮助同事—让上司更有效；⑥毫无怨言接受任务—让领导省心；⑦对自己的业务主动提出改善计划—让上司进步。
【职场心理：哪些朋友可以共事？】1、天真做人，天真做事，可做朋友，不可共事；2、世故做人，世故做事，不可做朋友，只可共事；3、世故做人，天真做事，不可做朋友，不可共事；4、天真做人，世故做事，既可做朋友，又可共事；5、假天真做人，真世故做事，要么是魔鬼，要么是成大业者。
【价值十亿的职场十句话】1.今天我开始新的生活；2.我是最棒的；3.我一定会成功；4.成功一定有方法；5.我要每天进步一点点；6.我用微笑面对全世界；7.人人都是我的贵人；8.我是最伟大的推销员；9.我要立即采取行动；10.坚持到底，决不放弃，直到成功。
【职场中晋升的飞刀六式】1、一式：提高学历——跨门槛。2、二式：提升外语——进外企。3、三式：多才多艺——等空缺。4、四式：广泛交际——得外力。5、五式：寻找大树——寻提携。6、六式：求助猎头——觅机遇。
【职场哲学】1、人脉资源是一种战略资源，要有储备的意识。2、即使你瞧不起某个人，也要尊重他的位置。3、善良而不愚蠢，正直而不迂腐，执着而不固执。4、偶尔吃点小亏不要紧，凡事不可斤斤计较。5、不要拉帮结派，等距离交往才是上策。6、雪中送炭胜过锦上添花，在别人遇到困难时伸手拉一把。
【做事的四个标准】1、做事比别人多；2、标准比别人高；3、心态比别人好；4、对己比别人狠。
【为什么要工作？】1、找个事做；2、养家糊口；3、学习成长；4、平台发展；5、提高圈子；6、出人头地；7、实现价值。
【智者与愚者】1、智者满脸微笑，愚者冷若冰霜。2、智者记住别人的名字，愚者希望名字被记住。3、智者了解别人的心思，愚者表示自己的需要。4、智者善于倾听，愚者没有耐心。5．智者先赞同，愚者先否定。6、智者让别人逐步说“是”，愚者会引起更多争论。7、智者知过就改，愚者固执己见。
【沟通金钥匙】1对沉默寡言的人：有一句说一句，一字千金。2对炫耀的人，赞美不少于10次，对他喜欢炫耀的地方聆听，千万不要打断他要因势利导。3对知识渊博的人：真诚的聆听，赞美、不放弃，最后引导。4对讨价还价的人：要口头妥协，满足心理。5对令人讨厌的人：不卑不亢，肯定他的优点，并对症下药。
女孩买了条裤子，一试太长，请奶奶帮忙剪短，奶奶说忙；找妈妈，也没空；找姐姐，更没空。女孩失望入睡。奶奶忙完想起孙女裤子，就把裤子剪短了；姐姐回来又把裤子剪短了；妈妈回来也把裤子剪短了，最后裤子没法穿了。——管理的弊端就在于：要么都不管，要么都来管！
我们执着什么，往往就会被什么所骗；我们执着谁，常常就会被谁所伤害。所以我们要学会放下，凡事看淡一些，不牵挂，不计较，是是非非无所谓。无论失去什么，都不要失去好心情。把握住自己的心，让心境清净，洁白，安静。------放下不等于放弃，执着不等于坚持。
【归零心态】一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越计较自我，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，那么他就越会快速发展。很多取得一定成就的人，在职业生涯初期都是从零开始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零，他们的人生才一路高歌，一路飞扬。
【很经典的5句话】1.脾气泄露了我们的修养，沉默道出了我们的品味。2.当感觉天快塌下来的时候，实际上是自己站歪了！3.不要把自己看得太强，以致无视外因的成就；不要把自己看的太轻，以致成为他人的踏板。4.总有人会迷失方向，否则真理的路上将人满为患。5.有棱有角的害处是，别人啃起你来十分方便。
一生要做的几件事：1，管理好自己的身体。2，管理好自己的情绪正面思维。3，服务好自己的家庭让家人幸福。4，做好本职工作做一两件特别完美石破天惊的事情。5，交一批价值观差不多的真诚朋友。6，尽可能的帮助他人。
【领袖人物的六大能力】一是有肚量去容纳那些不能改变的事；二是有毅力去推动那些可能作好的事；三是有能量去扭转那些偏离方向的事；四是有智慧去分辨那些非此即彼的事；五是有恒心去完成那些看似无望的事；六是有勇气去面对那些已知做错的事。
【什么人能最后享受到胜利成果？】第一.能始终跟着公司一起成长的人。第二.对公司的前景始终看好的人。第三.在公司不断的探索中能找到自已位置的人。第四.为了公司新的目标不断学习新东西的人。第五.抗压能力强且有耐性的人。
魅力的双唇，是说善意的言语；美丽的眼睛，是看到别人的优点；苗条的身材，是把食物分给比你更需要的人们；亮丽的头发，是让小朋友抚摸它；优雅的姿态，是记住行人不只你一个;不可或缺的自信，是永远不要停止学习。
【人生五靠】1、命运不是靠时间，而是靠勤奋。2、时间不是靠虚度，而是靠使用。3、感情不是靠缘分，而是靠珍惜。4、金钱不是靠使用，而是靠投资。5、事业不是靠满足，而是靠踏实。
【无论月收入多少,记得分成6份】第1份，用来做生活费；第2份，用来交朋友，坚持一年，你的朋友圈就会为你产生价值了；第3份，用来感恩，每月给父母、爱人送一份礼物；第4份，用来学习，每个月买一本好书读；第5份，用来投资，培养自己的财富意识；第6份，用来储蓄，稳存保底。
1、对你不好的人，你不要太介意，没有人有义务要对你好；2、你学到的知识，就是你拥有的武器，可以白手起家，但不可以手无寸铁；3、你怎么待人，并不代表别人怎么待你，如果看不透这一点，只会徒增烦恼；4、亲人只有一次的缘分，好好珍惜，下辈子，无论爱与不爱，都不会再见。——梁继璋
【送给职场女性】①动人的魅力：形象、气质、个性；②高雅的品位：时尚、优雅、礼仪；③成熟的心态：自信、乐观、知足；④丰富的情感：理智、果敢、浪漫；⑤良好的人缘：圆润、得体、和谐；⑥非常的智慧：方圆、选择、放弃；⑦真正的健康：阳光、活力、热情。
哈佛商学院教授对毕业生讲，如果你要做自己喜欢的事情，那毕业5周年的聚会，你不要去，因为那时你正处在最艰难时刻，而你同学们，大多在大公司里平步青云。同样10周年聚会，你也不要去。但是，20年的同学聚会，你可以去，你会看到，那些坚持梦想的人，和随波逐流的人，生命将有什么不同。
1、在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。2、进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。3、谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己；如果把自