我是海归硕士找工作，可以在归来网里找工作吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-02 08:17 标签： 海归找工作
”海龟“找工作难不难?
时间： 11:32:30
&&&& 阅读：176
&&&& 评论：
&&&& 收藏：0
标签：& & & & 有的人会认为这个问题似乎与我们甚至是国内大学生并无什么瓜葛，海归们找 工作难不难关我们什么事？如果这样想，你就错了，既然他们是海归，那就意味着他们是回来和我们一起竞争的，争夺国内的工作岗位，因此我们有必要了解一下他们的就业情况，这对于我们也有一定的启示。
& & & & 在了解这个问题的答案之前，我们先来看看引发这个讨论的央视新闻专题——
& & & & 看完这个社会调研，你大概会了解回归们的就业情况如何。我们想探讨的是为什么在国外学成归来的海归们为什么找工作如此之难？我们国内的大学毕业生从中又能得到什么启示？
& & & & 海归，曾经是精英的代名词，曾经的海归们都是个顶个的高端人才，能够在政治、经济、文化、科技等领域给国家做出卓越的贡献，比如詹天佑，比如钱学森等，那时的他们根本不用找工作，而是工作来找他们。可如今呢，留学海外已经不是中国高材生的特权，只要有钱，自费也可以去国外深造，这样，留学生逐渐开始大众化，取代了以前的精英化。
& & & & 这样就造成了一个问题，海归们的能力参差不齐，有拿全额奖学金的优秀学生出国深造，也有全部自费的高考落榜学生出国镀金的，可想而知，他们学成之后的能力自然是不一样的。因此在海归们回国就业的时候，不能一概而论，应该辩证的去看待这个问题。
& & & & 从视频中我们可以了解到，大多数的海归们和大多数的国内毕业生的期望工资几乎是同等水平的，海外的留学留学背景并没有让他们占据多么大的优势，这是一个不争的事实，再加上海归们普遍对自己的期望很高，选择就业的城市都是北上广等一线城市，而一线城市的高端人才遍地都是，竞争异常激烈，造成了他们就业困难的一个很大因素。
& & & & 再一个就是能力的不足，高学历不代表高能力，海外留学并不能说明你有多优秀，相比学历，企业更看重你的业务能力和综合能力，从企业方面来看，招聘方首先看重的是你能为公司和企业带来什么，能创造多大的经济价值，是否高于企业给你发的薪资，因为企业的根本目的是盈利，这样你的能力和工作经验就成了应聘成功的最为重要的关键点，有工作经验者优先，说明企业想让你以最快的速度上手，为企业创造经济价值。
& & & & 还有个因素就是所学的知识和市场需求脱轨，可能你学的东西高大上，但是没有就业市场，这点在视频中也提到了，海归们存在这个问题，国内的大学生们在这方面的情况更加糟糕，大学生们毕业之后的工作和大学里所学的风马牛不相及，因此我们在学习的时候应该以市场需求为导向，单纯的靠兴趣去学习，很难在就业大军中生存下来，比如你喜欢考古，你在毕业的时候只能进考古研究所，在招聘会上很难看到考古专业的招聘信息。
& & & & 不管是海归还是国内数以百万计的大学毕业生，我们面临的就业环境是一样的，如何能在就业时脱颖而出，成功入职满意工作，需要我们对就业市场的需求进行深入了解，以实际应用为基础进行学习，积累工作经验和培养解决问题的能力，能够让企业认为你能为企业带来经济效益，那份工作非你莫属！是我们要认真思考的问题。标签：原文：http://blog.csdn.net/lianjiangwei/article/details/
教程昨日排行
&&国之画&&&& &&&&&&
&& &&&&&&&&&&&&&&
鲁ICP备号-4
打开技术之扣，分享程序人生！2012年统计数据显示，全国超过39万人留学，同时有27万人留学回国。如此庞大的回流群体，让海归的光环逐渐淡化，在这“最难就业季”里也未能幸免，陷入了求职困境——花费数十万元留学归来，发现不仅求职困难，薪酬甚至比本土毕业生更低。
“土鳖”打败“海归”？
今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力…
王璇表示，由于只在英国待了一年半，英语能力并不出众，加上又没有海外工作和实习经历，过去以为的这些“优势”最终变成了就业时的“劣势”…
“海归”回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%的人年薪不足4万元，67. 2%年薪不足6万元。这与动辄数十万元的留学成本相比，投入产出极度失衡…
海归为求职难犯愁，用人单位却在为招工难抱怨。缺乏工作经验的新海归，面对招工单位“问出身”、“要经验”、“论人脉”的种种要求，他们有怎样的心声…
当前正是海归回国发展的黄金时期，国内市场对海外高层次人才的需求十分强烈。但很多海外留学生虽学到了高精尖的科研技术，却并不知道如何找到适合自己职业发展的项目和方向…
就读于纽卡斯尔大学的詹妮弗学语言学专业，精通英语、法语、德语三门语言，到目前为止她已经向英格兰北部以及苏格兰地区的中学发出了数十封简历和求职信，至今都杳无音讯…
日本一家机构2调查称，日本正在找工作的大学生中有十分之一感觉“真心想死”。2012年因“找工作失败”而自杀的20-29岁年轻人达149人，这一数字是2007年的2.5倍…
近10年以来，进入美国高等院校学习的国际学生的人数继续增加，2010年世界各国在美国的留学生总人数超过72万人，与10年前相比，将近一半的国际学生来自中国、印度和韩国。然而，每年仅有5到6万名学生最终可以获得在美国合法工作的H1B的签证，绝大部分的留学生想要留在美国工作一段时间，他们都面临严峻的身份考验。
英国的失业人数至今年2月已达到了256万，失业率高达7.9%。对于中国留学生来说，金融危机引发的经济衰退和PSW签证的取消的双重打击，使得在英找到一份有“工签”的工作“难于上青天”。目前中国留学生尽管求职心切，但是由于信息不对称、经验不足及缺乏基本的求职技能，导致了在求职路上“屡屡受挫”。
内地学生来港就读获批人数近年持续上升，获批留港就业的内地毕业生，也从2009年的3200多人增至去年的6400多人。内地学生持续增加让不少香港人感到担忧和“反感”，并称内地学生占用香港的大学资源，毕业后留港工作，抢去港人饭碗，要求各大学停止滥收内地生，收紧内地学生留港工作规定，增加本地生资助学位等。
调查数据显示，2011年9月及以后从海外院校毕业的学生中，78%的毕业生在半年内顺利就业，而其中在留学前有工作经历、或者在留学期间有过与行业相关实习经历的毕业生高达70%。国内某人力资源公司的相关负责人表示，单纯的海归背景竞争优势已经不如前几年那么明显，而丰富的工作经历是提升海归就业力的主要因素之一。
“大批留学生并没有考虑自己留学的目的是什么，留学所读专业是否匹配国内需求，归国后就业环境等问题，留学人数攀升导致海归就业的结构性困难。”海南省人力资源市场经理吉成尧指出，毕业后盲目留学，归国后盲目就业，导致海归学生出现留学就业两重困境。
大学毕业生能否找到工作与所学专业和市场需求有着密切的联系，一般而言，美国雇主会在商科、教育、人文科学、工程和医疗等几大学科上招聘他们所需要的人才。美国今年大学毕业生年薪起薪最高的专业排在第一位的是石油工程，大学毕业生的起薪为93500美元。计算机工程毕业生也很好，起薪为71700美元。就业难度最大的两个学科是人文科学和农业、自然科学。
交通银行9日在北京与经济学人信息部(EIU)联合发布了全球80个城市本科留学生潜在回报指数“交通银行海龟指数”的排名。报告显示，加拿大蒙特利尔因其教育质量高、移民（微博）政策友好以及能够向留学生提供丰富的毕业后工作经历等优势，成为全球教育投资回报率最高的城市。在排名前30的城市中，中国的香港和北京分别排名第3位和第27位。
2013搜狐教育系列策划·最难就业季留英海归求职记：出国归来月薪缩水7000
来源：嘉丰瑞德
　　近几年，随着国内经济下行的压力下，求职也进入了白热化的竞争阶段，一些毕业生甚至是职场白领为了增加就业市场的竞争力，纷纷选择留学为自己镀金，然而留学回来之后，却又是另一番景象。
　　“海龟”变“海带”
　　留英硕士小玲在回国几个月后，仍然在投简历。她苦笑道：参加了4次面试和2次笔试，然后就没有然后了。
　　除了投简历，更多的时间她都在等待中度过，留学英国一年多，前前后后共花销了几十万，而如今看来，留英的光环正在被层层剥下。
　　小玲表示，其实她的要求根本就不高，只要能在北京工作，税后工资不低于6000元，即便要经过实习才能转正她也愿意尝试。
　　小玲坚持这条底线不能破的原因在于，如果这些都达不到，那她出国的意义又在哪里？
　　在面试了几次无果之后小玲开始安慰自己，慢慢来吧，找工作就跟找对象一样不能将就，总会等到属于自己的那个。
　　白骨精留学回来再就业月薪减半
　　和小玲不同的是，娜娜在留学之前有一份高薪稳定的工作，她曾在一家杂志社工作，税前工资1.5万元。然而两年后，从英国留学回来求职之后，娜娜感受到了一丝凉意。
　　娜娜的家境一般，为了出国她拿出了工作这几年所有的积蓄，还向父母“借”了一笔钱。原以为出国回来能为自己的履历加分，在工资方面也能水涨船高，然而面试了几家公司之后，她改变了原来的想法。
　　有一家公司，经过几轮面试之后，终于向娜娜伸出了橄榄枝，但是8000的月薪如当头一棒，再加上苛刻的工作条件，让她最终选择了放弃。
　　经过几次求职的挫折，娜娜最终决定另辟蹊径，她觉得，自己留学付出的时间和精力换来的人脉、能力不能白白浪费，再加上朋友圈里不乏跟她一样经历的人，干脆自己创业，找一群志同道合的人“杀出一条血路”。
　　留学真的能为自己镀金？
　　教育部数据显示，2015年度我国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人，较上一年增长了12.1%。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87%。
　　嘉丰瑞德高级师认为，海归人员的增多，导致近几年在求职市场上的海龟不再吃香。从另一方面来说，决定职场竞争力的除了学历，个人能力、品质是招聘企业更为看重的地方。
　　一些留学生在国外不学无术，以为混个国外文凭就能在国内换取一份好工作，但时移势易，随着近几年出国留学人数的增加，海龟不再是“稀罕物”，招聘企业对于这类求职者有了更清醒的认识，最终能否得到一份有竞争力的工作，还是要凭借“真本事”说话。
　　嘉丰瑞德理财师提醒当下的年轻人，要增加自身的职场竞争力还是要投资自己，多学习、多充电，不可迷信留学。
　　此外，学习投资理财也能增加工资之外的收入，比如一些小额理财平台JIA理财，起投门槛低、整体风险低，且收益高于银行理财，是比较适合年轻人的投资途径。
(责任编辑：曹萌)
&&&&&&</div
客服热线：86-10-
客服邮箱：

我要回帖

更多关于 海归找工作 的文章

 

随机推荐