提拔干部公示期间主动放弃有什么后果

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-31 16:35 标签：
干部任前公示期间举报问题的调查处理
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干部任前公示期间举报问题的调查处理
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干部任前公示期间举报问题的调查处理
作者：佚名&&&&文章来源：本站原创&&&&点击数：&&&&更新时间：
干部任前公示期间举报问题的调查处理：
　　　主要分四种情况：一是所反映问题不存在的，予以任用；二是对于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；三是对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委（党组）复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关司法机关按照有关规定处理；四是反映的问题性质比较严重，一是难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，以党委（党组）研究认为不影响任职的，可履行任职手续。此后，如经查实发现有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理。也可结合实行领导干部任职试用期制度，在试用期内作进一步的考察。
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中共洞口县委组织部 电话： 7225912 Email:干部提拔公示有异议如何处理_百度知道
干部提拔公示有异议如何处理
我有更好的答案
那你可得小心了，处理不当你就会被抄家
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干部公示后什么时间上任
一般干部公示完以后什么时间才能上任.谢谢!!
我有更好的答案
提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。一、根据《干部任用条例》，党政领导职务的任职时间，按照下列时间计算：1、由党委（党组）决定任职的，自党委（党组）决定之日起计算；2、由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表会议、政协全体会议选举、任命的，自当选、任命之日起计算；3、由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算；4、由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。二、工青妇等人民团体领导职务的任职时间，自按照各自章程履行完法定程序之日起计算。
红头文件任免决定上会说明上任时间和免去时间，不说就是文件发布之日。之后新老领导会交接工作，大概需要1—2周。
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9名干部公示期内群众有反映被暂缓提拔收藏
在严管干部方面，我省对1名瞒报个人有关事项的拟任县委书记人选，取消任职；对20名公示期间干部群众有反映的领导干部进行认真核查，确有问题的2人被取消任职，9人暂缓使用。据省委组织部有关人员介绍，瞒报事项主要为个人住房、存款和有价证券等问题，组织部进行干部核查过程中，结合干部群众举报，反映有干部存在问题，并依据规定给予取消任职或暂缓使用处理。
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干的好……
去年6月以来，陕西省从严管理干部，华商报记者从省委组织部获悉，目前已有71名市县领导干部实现工作地安家，一批未如实申报个人财产的干部，被取消任职资格。自五项从严管理干部规定实施以来，陕西省把干部“从严管理”与关心关爱结合，形成从严管理干部的新常态。
为防范边腐边升、“带病提拔”等违规用人现象，我国将建立干部选拔任用纪实制度，全流程实录与干部选任有关的会议纪要、民意调查等所有信息；
凡出现&带病提拔&、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的，以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，必须严肃追究党委(党组)主要领导的责任，严肃追究组织人事部门和相关部门负责人的责任。要建立干部选拔任用纪实制度，为开展倒查、追究问责提供依据”。
　一是开展“带病提拔”“带病上岗”问题责任倒查。对淄博市委原常委、原副市长唐会礼和菏泽市委原常委、统战部原部长刘贞坚的“带病提拔”责任倒查工作已完成，均已提出问责意见；对2012年5月以来被查处的其他23名省管干部进行了责任倒查，其中属“带病上岗”的5人、“带病提拔”的18人。这暴露出我们在选人用人工作中存在失察、失管等突出问题，教训十分深刻，省委责成有关方面认真反思，深刻检讨，吸取教训，切实加以整改。同时，将县处级、乡科级干部“带病提拔”问题纳入倒查范围，组织各市、县（市、区）对近两年“带病提拔”需要进行责任倒查的处、科级干部的选拔任用过程进行了责任倒查。二是建立受处理干部选拔任用过程倒查自启动机制。今后，被纪检监察机关处理或被检察机关立案侦查的干部，凡属“带病提拔”“带病上岗”需要进行责任倒查的，一周内启动倒查程序，一个月内查核完毕。三是健全经常性了解干部情况的工作机制。制定了《关于严格落实组织工作重要事项报告制度的通知》等制度规定，进一步改进干部年度考核、日常考核的方式，全面及时掌握领导班子和领导干部情况。
好，快搞到咱这了
登录百度帐号“提拔公示期”被问责极具警示意义
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“提拔公示期”被问责极具警示意义来源：宁波日报8月25日6版阅读：发布时间：
&&& 领导干部不担当，后果很严重。８月２日，湖北省纪委一纸问责通报，再次警醒领导干部坚守责任担当&&&因在处置仙桃市重大群体性事件中领导不力、工作失职，造成恶劣影响，湖北省委决定，免去仙桃市委书记冯云乔（副厅级）职务，终止其提拔任用程序，另行安排工作（８月２３日《中国纪检监察报》）。
　　一名副厅级干部，因工作出现失职被免职，居然上了中纪委机关报的头版头条，肯定非同寻常。我们不妨通过这篇题为《&开刀问斩&&警示担当》的报道，扒一扒这起典型案例。通报中大致是这样写的：６月２５日，仙桃市发生部分群众反对建设垃圾焚烧项目事件。冯云乔作为市委主要负责人，在处置该问题时思想重视不够、责任担当不强、工作落实不力，直到事发１５个小时后，事态恶化，冯云乔才从武汉家里赶回仙桃现场处置。事件处置过程中，他还存在未检查督办应急处置措施落实情况、不按规定报送紧急信息等问题。
　　有权必有责，失职当追责。早在２００９年７月，中办国办印发的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》就明确，&在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的；对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的；对党政领导干部实行问责&。今年３月，中办国办印发的《健全落实社会治安综合治理领导责任制规定》要求，&本地区本系统本单位发生特别重大刑事案件、群体性事件、公共安全事件的，党政领导班子、领导干部应进行责任追究&。由此可见，冯云乔失职被免，一点也不冤。
　　我们需要追问的是，面对早已高悬的&问责之剑&，冯云乔缘何能&泰然自若&呢？有一个细节耐人寻味&&&官居副厅的冯云乔，本已进入提拔任用程序。根据湖北省委组织部６月２０日的干部任前公示公告，冯云乔拟任省直单位正厅级领导干部。按以往惯例，一周的公示期到６月２４日结束。也就是说，从理论上讲，冯云乔已经基本走完干部提任程序，就差一纸任命书了。如果不出意外，冯云乔走上正厅领导岗位是&铁板钉钉&的事情。
　　行文至此，脉络似乎越来越清晰。当初仙桃垃圾焚烧项目草率上马，作为主政者的冯云乔自然难辞其咎。面对不断沸腾的民意，眼看着难以收场。好在，公示结束，提拔在即，可以&拍拍屁股走人&。&人之将走，何必再惹麻烦事？&&天塌下来，自有后人顶着&。此时的冯云乔，或许想得更多的是如何在新岗位上&大展宏图&&烧好三把火&，而非收拾仙桃市垃圾焚烧项目这个&烂摊子&。这也就不难理解，为何群体性事件发生１５个小时后，冯云乔才从武汉家里赶回仙桃；为何事件处置过程中，冯云乔&未检查督办应急处置措施落实情况&&不按规定报送紧急信息&。
　　冯云乔的仕途，因为群体性事件戛然而止，有人将之视作&运气不佳&。这显然是不对的。通过这起&偶发&事件，我们可以得到诸多警示。一方面，对于各级领导干部而言，应时刻牢记肩负的责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。在位一天，就要干好一天的事情。即便进入提拔任用程序，也不能心猿意马、敷衍塞责。有些问题处理不到位，留下隐患，即使离任，也会面临终身追责。另一方面，干部的考察识别工作，更是马虎不得。仙桃市存在重大群体性事件隐患，肯定不是一天两天的事了，上级干部考察组为何听不到一点风声？作风这么漂浮的干部，为何能进入公示环节？这至少说明干部考察工作不深入，掌握干部情况不全面。这也是集中换届之年，各地需要认真汲取的教训。
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