明天就要去面试了，现在我应该准备些什么？- 百度派
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明天就要去面试了，现在我应该准备些什么？
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这就像明天就要去参加高考一样，考试前一天就得把考试上的东西准备好，然后早点休息，第二天有个好的精神面貌去考试。那么，面试前就先把个人简历打印好，最好是多打印几份，因为你不知道面试有几个人，多...
这就像明天就要去参加高考一样，考试前一天就得把考试上的东西准备好，然后早点休息，第二天有个好的精神面貌去考试。那么，面试前就先把个人简历打印好，最好是多打印几份，因为你不知道面试有几个人，多备份几份，有备无患。再查清楚交通路线，计算好路程的时间，除非公司确实藏在卫星都看不到的角落，否则不要出现找不到路打电话给HR，人还没见到印象就已经差了。手机设置好第二天的闹钟，把路程的时间考虑进去，规划大概几点前到达目的地，不过一定要比你规划所需时间提前20~30分钟。大家都认为计划赶不上变化，那就给自己留点余地，因为迟到会扣很多分。再来就是查查第二天的天气了，天气的情况可能会随时影响到你面试的表现。这些都是一般准备，真正准备还的需要你在面试前就得先理解你面试的岗位是一个怎么样的岗位，有什么用，需要具备什么能力，你又具备哪些能力，要怎么证明你的能力，自己又能否胜任这个岗位呢等等，提前思考好，就不会再面试官提问的时候，回答得不够专业了。对公司的了解，你将要面试的公司的文化，业务体系，公司简介等等这得都知道一二，你回答不出来，会很尴尬的。然后，你还需要对你要面试的这个行业能说出你的个人看法，也就是你是怎么理解这个行业领域的发展的，这时也能看出你对这个专业的专业程度了。面试就是一个总结、分析、了解自我的机会。加油！&
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第二天就要去面试，仅仅只在前一天准备往往是不够了，临时的准备很容易被面试官看出来的。有个师兄在学校整天在宿舍里面打游戏，对专业课一点兴趣了没有，也没有想过要去学习别的，到了找工作的时候，悲剧...
第二天就要去面试，仅仅只在前一天准备往往是不够了，临时的准备很容易被面试官看出来的。有个师兄在学校整天在宿舍里面打游戏，对专业课一点兴趣了没有，也没有想过要去学习别的，到了找工作的时候，悲剧就来了，根本没有工作单位要他，因为他没什么技能，于是他也挺想做网络运营这一个行业的，但是他也是一窍不通，病急乱投医的他，跑去图书馆找相关的书籍，开始一段两个星期的疯狂学习。大家都以为他撞鬼了，就是这样情况下废寝忘食的学了两个星期，把正个运营的学习系统搞得一清二楚，而且还专门表述给同宿舍的人听，室友很吃惊，两个星期可以顶别人的两个学期吗？然而并没有什么卵用，他的情况很快就被面试官识别出来，面试官直接就对他说：你这些知识最经费了不少记忆吧，这些快餐知识没用的，我们也不需要这样的人。所以，我认为有些能力还是得靠积累的，面试就得讲究这些能力，你临时抱佛脚的路是走不远的。如果你有能力就不怕找不到工作哦，不管是专业的能力，还是非专业的能力，你都必须具备一二，不然就像那位师兄一样，在面试的时候欲哭无泪。所以，多学几个技术，在面试的时候，能力就是装备，所以，我认为在面试的时候，最应该认真准备好的就是能力方面的问题了。
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就工作方面来说，1，首先你要明确去面试那家公司或企业的要求，把该准备好的一些资料准备好，一般你要提前把自己的简历发送给面试的那家公司或企业，最好再打印多一份简历面试的时候带过去，以防临时出现问...
就工作方面来说，1，首先你要明确去面试那家公司或企业的要求，把该准备好的一些资料准备好，一般你要提前把自己的简历发送给面试的那家公司或企业，最好再打印多一份简历面试的时候带过去，以防临时出现问题（不过一般面试官会实现简略了解一下你的基本信息）2，要对自己面试的岗位有所了解，大概知道那个岗位需要哪些基本的操作技能。3，了解那家企业的发展历史和现状也会对你的面试有所帮助，很多企业面试的时候会涉及到一些有关公司项目资源的问题4，理清自己的思路，把自己过去做过的相关工作或实习经验在心中回想一遍，很多企业为什么喜欢招收有相关工作经验的员工就是因为上手快节省工作成本5，了解自己也很重要，把自己所掌握所擅长的东西潜移默化地透露出来，要让面试官觉得你能够胜任这份工作，如果你是一个很有想法的人也应该把你对以后工作的设想表达出来，这会让面试官觉得耳目一新6，挑选一套合适的衣服和鞋子，不用太过于正式，给人的感觉不会太随便就行，往往给人的第一印象是很重要的礼节礼貌也很重要，面试的时候表情自然就好，不用刻意强笑也不要一脸严肃。当然你要做最坏的打算和最好的打算，保持一个最佳的心态，前一天放松放松心情睡个好觉。祝你面试成功
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首先，面试官在面试时主要有两个方面想要考察面试者，如果我们明白了面试者的真是目的才能真正的赢得面试，首先面试者最主要的目的是要考评面试者的基本能力，是否真实地阐述了自己的优点，能否有能力在短时间内简短的阐述明白自己的观点。
第二，就...
首先，面试官在面试时主要有两个方面想要考察面试者，如果我们明白了面试者的真是目的才能真正的赢得面试，首先面试者最主要的目的是要考评面试者的基本能力，是否真实地阐述了自己的优点，能否有能力在短时间内简短的阐述明白自己的观点。
第二，就是根据面试人员所说的内容来判断他的品质是否适合当前的工作。
所以我们在找工作之前就要对这个问题略有准备，首先，根据自己的自身情况总结几个有点。并准对每个有点给出对应的实例，并且这个实例最好来自学习、工作和生活等多个来源，详细的补充清楚。
我认为在面试的前一天只能针对性的修改自己的简历，和一些说法，不能主动暴露自己的弱点。不要给出自己的弱势方面，此时我们要遵循几个原则，如需要坦承，当自己存在缺点，最好的办法还是坦然地承认它。还有就是一些工作上的大忌不可以说，比如我工作粗心，办事拖拉，这是坚决不能说的。
面试还有就是要调整心态，因为一个工作真的不能影响什么，不要紧张，平常心，一个企业对于平时的专业知识要求不会很高的，到了新的岗位都要再学习。明天就要面试最重要的就是要调整心态。
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明天就要去面试了，现在我应该准备些什么？
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1人关注了此问题前几天发的康师傅方便面兼职工作是不是骗人的？？【大外家园吧】_百度贴吧
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前几天发的康师傅方便面兼职工作是不是骗人的？？收藏
前几天宿舍里发了个广告说是康师傅要促销活动，招兼职，我去面试人家说让你交什么工卡费什么的，要200多，这是不是骗人的？？有人去应聘吗？？
但凡交钱的，十有八九都骗人
去了包你后悔
坏银多小心点吧~
我以为是发到学校的小广告，所以就放心的去的，面试地点还在大连，光路费就用了不少了，还稀里糊涂的预交了50块，哎~算是用钱买教训，吃一次亏吧
曾经有个学姐告诉我。。只要是在你工作前就要你交钱的坑爹的骗钱的中介。。。
被骗的不少，小心为妙
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怎样准备康师傅的面试？
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谁有过康师傅品保的面试经验啊？本人刚毕业，不知道该怎样去准备这场面试，请各位指点！谢谢
承接各类电子项目，详情联系杨（代发）
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oceanyang0160
& & 1.服装得体，不要太随便，不要迟到，
2.在网上查一些关于康师傅企业的介绍
3.在各个求职网站上都有一些面试技巧和面试常用问题的，自己先做作功课
4.强调自己的能力，除专业技能外，还要强调沟通能力
5.个人认为台湾公司，日本公司都很重视员工的忠诚度
Finally， good luck to you!
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我也有同学在康师傅工作的哦..你是在哪个康师傅呀???
面试的时候,他们可能回问一些比较专业的知识哦.
然后着装方面就是整齐,千万不要太随便.
接着你的沟通能力,条理一定要清晰...不要含糊不清..
最好就是看看求职网上面的技巧就好了.....
o﹎﹎ ωǒ 吥被朲睇ｓi﹎oκ﹖.o.. .﹎﹎?
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原先面试过品质管理岗位，其他的不清楚。需要工作12小时，倒班。比较关注这个是否可以适应，同时会让你签一份类似于一年内不能离职或者赔偿违约金什么的。3--5年内比较稳定方面的。
保健食品注册申报
(平凡的世界)
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多准备资料，对公司有个整体了解，看点专业书
回答问题，条理清晰点，不知道就是不知道，踏实诚恳
多注意细节，进屋敲门问好，离开感谢，关门
天地转，光阴迫，一万年太久，只争朝夕。。。
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请问你是应聘哪里的康师傅阿？
先笔试再面试的
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你刚毕业没有工作经验，老老实实的说你自己的东西就可以了，别做什么准备，你准备不过人家专业人员的。
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看你应聘的是品保哪个岗位的？
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谢谢各位的指教，对于刚毕业的我很收益。
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不知道面试时，提的问题是否太专业啊？
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你是应届生，应该不会问太专业的问题的，不过要了解该企业背景文化，个人职业规划，还有性格，诚信
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你要去康师傅的哪个部门的品保啊？我们同学就有在康师傅的，注意服装要得体，举止要大方。提前在网上搜集一下相关资料以及企业文化。
愿结天下真诚的朋友！
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Powered by你好，在吗，明天去面试康师傅企划，不知道要准备什么_百度知道
你好，在吗，明天去面试康师傅企划，不知道要准备什么
我有更好的答案
面试的时候沉稳的举止很重要，跳跃的思维也很重要。预祝你面试成功一个干净漂亮的简历。一个和蔼的微笑。还有企划嘛，采纳不采纳是领导的事情，自己要做到的就是敢想
采纳率：24%
自信和简历而已
另外着装大方得体就OK
一份充分展现自己才能的简历，还有你的良好状态。注意要对面试公司有所了解。这样有助于交流。谢谢！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。面试心得分享 - 乔布简历
&面试心得分享
管理员:乔小堂
Hi,大家好，我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下，我是85后的女汉子，辣妈一枚。
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
~~哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一个是简历，另一个是面试 。
在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的？怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。
1、Hr是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右，在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个例子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历.
这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
1、基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
2、实习实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
3、获奖经历：这里1个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说了HR是怎么筛选简历的，接下来再谈谈什么样的简历，会让hr眼前一亮。
2、什么样的简历，会让hr眼前一亮。
额，这个嘛，如果从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同。
所以，以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮；但是，逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请上乔布简历小组吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
Ok，聊过hr喜欢的简历，接下来我们聊聊什么样的简历，hr会直接pass过去。
3、什么样的简历，hr会直接pass过去
呵呵，我能说空白简历么？？
或者约等于空白简历，如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的。
比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
说完了简历，接下来，我们来聊聊面试，哈哈，我其实比较喜欢聊这个。
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~
其实招聘这个工作呢，说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。
其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。
很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
所以，HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！！！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试，大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段。
第1个是暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
第2个阶段是考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
第3个阶段是确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等，我们可以把这个简称面试3段论哈~~~
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！！
2、面试时，hr经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容。
他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果。
通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~
3、面试时，哪些因素能博得hr好感？
额，我能重复一下刚刚的口诀吗？提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
4、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等~~
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。
因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让hr直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。
我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，具体可以参见职业小组的着装专题。
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课。
1、早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。
2、早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
………………………请叫我分隔线…………………………
Q： 面试最后hr 会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少。
比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？诸如此类的~~
Q：老师您好！我是大三一名学生，我上次面试一家大公司的人事助理，来了一位面试官和我聊了20分钟左右，后来又来一个HR聊了15分钟，之后又来了第三位hr聊了15分钟，他们问的问题好多类似的，我以为他们想录我 的，后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败？
A：这个问题有太多不确定，可能没办法回答你，没有收到录取消息，有可能是你的面试表现不好，也有可能是因为他们的招聘有些调整，比如老大心情不好，不让HR招HR助理了~~
Q：我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
Q：如果实习企业跟未来职业目标方向无关，但是企业超级好，该不该去？
A：呵呵，这位幸福的童鞋，如果没有其他的机会，建议你去试一试，正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。
Q什么叫个人特质？什么又叫行为动机？那么怎样的行为动机是受青睐的？
A：我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士，关于个人特质，她的见解肯定更科学，另外，大家百度也可以脑补这个科普知识，在招聘层面，行为动机很简单啊，正向的行为动机肯定是受HR欢迎的，比如主动进取等，这点在任何岗位上都受青睐 。
Q：我想请问一下老师，如果企业有意向，想进一步了解，谈到了你的薪酬期望？这方面面试者如何与企业谈判？因为期望 太高，很容易被刷掉，而期望低了，又让自身价值不能用薪酬体现出来，从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量，但是每个地区，每个行业以及每个企业都有不同的标准，这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。
A：一般来讲，企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算，所以offer大部分不是谈判出来的，HR不会因为你要8k而给你8k，不会因为你只要2k而只给你2k，建议大家可以根据同岗位，同学校的同学拿到的offer做参照，合理提出自己的期望（特别牛的没有参考意义） 。
Q： 您好，我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢？该如何问才不会引起面试官的反感？谢谢～
A：在面试结束之后，可以向HR如实说出你的期望，当然，这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。
Q：谢谢lily姐的分享，我的职业目标也是人资管理，但是专业是经济学，做过几个月的猎头顾问，但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷，而且我现在大三，其实很难做到很快就把人资知识补上，那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢？
A：猎头顾问是一段不错实习经历啊，这个对招聘比较有帮助，建议你从招聘助理入手，慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。
Q：Lily姐，请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分，谢谢Lily姐，辛苦了 。
A： 比如了解一下公司的氛围啊，组织文化啊，行业地位，职业空间，培训发展等等，如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解，逼格就更高啦，绝对加分~~~
Q：HR问我我有什么特长？我本人没有什么特别突出的地方，这个我应该怎么回答比较合适呢？
A：有个笑话，什么特长，腿特长算吗？？我觉得，其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西，可能不一定是要很明显的有成绩的地方，比如特别能坚持，每天坚持跑步或者坚持上晚自习，在我看来，这些都能算特长，为自己找点优势吧~~
Q：请问对于薪资问题 该怎么回答呢？在自我介绍环节中出除了自己的基本信息，实践经历外，还需要加什么会更好 ？
A： 如果HR主动问道薪资问题，就如实说出你的期望好了，当然，这个大家可以从自己应聘的岗位，同学们拿到的offer来做一定的参考，但是，说完期望之后，最好也加上：薪资只是我考虑的一个方面，我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等
Q：ily姐好，策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能，经验是否很重要？
A：策划类和行政类岗位需要的知识和技能，请参考职位JD，每家公司对这个职位要求各有不同，可以仔细阅读一下职位JD，对于校园招聘来讲，经验是加分项，有好的实习实践经验，会更有优势。
Q：很多素质可能并不具备，但有意识的表现出来，这样却是不自然的，还是应该刻意表现吗？比如面试文案，没有实践经验，有哪些尽可能多的弥补方式？上门提交简历拜访合适吗？
A：你说的很对，是否应该刻意表现，应该不同岗位区别对待，比如销售岗位，面对客户，有时候确实需要你控制自己的表现，所以你是否擅长控制自己，可以表现，HR也会有观察和评价。
所以，是否应该刻意表现，取决于你喜欢什么样的工作，选你所爱，赴汤蹈火啊~~另外，如果没有实践经验，这点乔布简历已经交大家很多了。
有句俗话是：没吃过猪肉，可以见过猪跑~~呵呵，应聘文案，虽然没有文案经验，但是可以去关注很多段子手的经典作品，面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~
Q：请问lily姐
，对于无领导小组讨论能具体谈下，如何表现自己才是王道？
A： 关于群面的表现，我想说3点：
1是第一个发言的会有优势，因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极，敢于表现自己，这对大部分岗位是一个正向的特质
2是不要冒失发言，这个意思是有梳理好发言内容，没有准备好，就等准备好了再发言（所以要快速运转，快速准备哈），一旦发言，保证自己的表达流利，观点清晰
3是不是任何时候都积极主动就好，还是要审时度势，不要把积极主动变现成攻击性，那样就变成负面印象啦~~~
Q：请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。
这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。
Q：女生做人力的话会不会没有发展空间，以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性，不利于公司招到合适的人 ？
A： 这个绝对不会的。
Q：你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
Q：好！我想问下，我是非人力资源专业的大专生，下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现，人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢？
A：可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求，建议可以从非知名企业入手~~
Q：@天津-人力-宋伟： hr职业生涯的一个好的规划是怎样的？是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层，应该怎样转型，还是在hr这条路上继续走下午也会有出路？
A：其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者，也是企业业务发展的很重要角色，无论从价值实现还是薪酬回报上，都不会输给业务类岗位，也绝对是企业的管理层，所以HR和业务岗位一样，殊途同归，最重要的还是你为组织带来的价值。
10月17接到上海大众面试通知，以为是群面，然后乐呵呵的在等待，知道10月25才知道是专业面，10月27下午面试，瞬间泪奔了，赶紧看专业课，准备英语，准备的不是很充分！在纠结中等来了面试。下午赶到钟楼饭店，前面有一位交大的哥们在等面试，在那里还看英语，准备了一些自我介绍，家庭介绍等等！
我是下午两点半的，时间到了基本上就轮到我了，一人半小时，进去之前很忐忑，进去之后反而很平静！进去以后所有的简历，证书复印件、原件都给HR，一共两位老师，一位是规划部经理，一位是一个小哥。
面试开始，自我介绍，然后开始按照简历一点点的问，我有一年工作经历，问我为什么离职，然后balabala……之后是介绍课题，然后介绍做过的大活动，在活动中遇到什么困难，还有团队合作在活动中重要性！
之后是比较奇葩的两件事情，第一是让我介绍自己缺点，我实在不知道说啥，就说：
1，性子急，做事情比较急；
2，有时候太仔细，要一遍一遍的检查事情。
结果结果结果，经理跟我说：哈哈，一般的人都说这俩，尤其是领导喜欢说这俩缺点，算了，不问你这个了！我当时就汗了。
然后下一个高潮来了，经理：你觉得你英语是强项还是弱项？我六级只有434，哥，你说是强项还是弱项？我只能可怜巴巴的说：老师啊，我六级才434，实话实说，我英语差得很！经理：恩，是的，你看你听力就没对几个！你的口语等下咱们测试一下！我就吓尿了！
后来口语介绍自己本科学校，我前面准备了自我介绍，家庭介绍，课题自我介绍，就是没有准备本科院校自我介绍，坑了，又说了不到5句，还磕磕绊绊，完了老师很无奈。然后继续说：“介绍下你家庭”。瞬间乐了，以为英语呢，刚张口，老师说：算了，这个就汉语吧，不为难你了“！
可是老师你可知道我准备了好久的，都不给个表现的机会，泪奔了！直到我面试完，面试官还在叮嘱：“如果要来上海大众，一定要加强两方面学习：1，英语；2，专业软件！”
最后离开的时候，我弱弱的问：“老湿，我英语听力对了几个啊到底”？老师说：“这个不给你看了就，总之，你提升的空间是非常非常大的”！我放佛看到了英语听力部分是个位数啊！后来我跟老师们各种开玩笑，老师也开我玩笑，说：“西工大是不是光棍学校”？
我回答：“艾玛，老师你可太理解我们了，老校区压根没几个女生啊，大部分在新校区，幸好我们和西北大学挨着，还能去西北大学看妹子啊”！瞬间把我流氓的本色表露无遗啊！！！老师就乐了。
再后来各种互动，因为气氛被我调动起来了，老师开我玩笑，有时候我还没说完老师就开始跟我说了，后来问我有啥问题没有，我问了不同阶段的培训，还有跟老师探讨了冲压模具的问题。之后我要走了，经理还在不断地提醒我学英语，学德语！
晚上吃饭的时候接到了签约介绍会的通知，瞬间开心尿了，回去换了正装，带了证件就过去了！
总之这场面是融合了专业知识、英语、素质、能力各个方面，要好好准备自己的简历，每一项都要很仔细的问自己我干了什么，收获了什么！这只是简单地面试经过，后面的话会把自己找工作历程和简历制作、群面、单面的技巧心得都传上来，仅供参考，谢谢各位看官！急着跟妹子聊天，就先写到这里吧！
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在长春10月21号面的，到明天11.4号就满两周了，到这时还没收到任何消息，估计是跪了。现在总算能静下心来总结一下，简单罗列下被问到的问题，和自己想到的自己犯的错误，后面想到了什么再补充，希望对后面面试的同学有所帮助吧。
被问到的问题（不分先后顺序）：
1，自我介绍，英语自我介绍。
2，what's your career plan in the next five years?
3，你还能展示一下你的口语吗？最近有练口语吗？
4，你觉得你的口语怎么样？（此处我答的不好，我说雅思口语六七分的水平吧，HR GG立刻问雅思总共几分。。。。此处我应该具体回答他，比如，我觉得我口语还可以，如果公司有外国的专家来培训技术，我可以跟他们交流，当然现在说的比较少，如果工作之后天天用到的话，英语对我来说不是问题。而不应该用一个抽象的考试成绩。）
5，你喜欢被领导吗，能接受被一个跟你年纪差不多或者比你还年轻的人领导吗？
6，现在好多同学都好高骛远，你坐的住冷板凳吗？我们的工作很多是测试相关的，你能不能静下心来做好这个工作？
7，你有野心吗？
8，你喜欢机械吗？拆卸比较复杂的。喜欢仪器检测类的工作吗？
9，你是一个细心的人吗？
10，你是一个踏实的人吗？（此处我答的也不好，只是思考了一下，简单的回答说是，但没想到什么好的例子）。
11，你怎么看待加班？
12，假如现在生产线上电泳涂装的零件涂层起泡了，这是供应商的问题，供应商的态度还比较蛮横，你怎么跟他沟通？（此处我答的也不好，没有展示出清晰地逻辑思维）。
13，家庭情况？宁波离你家也挺远的，你怎么考虑的？
14，简单介绍下涂装工艺。
15，你的可塑性怎么样？
16，对上海了解吗?对宁波印象？
17，有offer吗？
18，对薪资的要求。
19，对上海大众感兴趣吗？多大，为什么？和你有的offer比呢？
20，实习时间能有多久？
21，假如在宁波和上海都有一个offer，工作差不多，你会选择哪个？
22，性格中的优缺点。
最后有什么问题？
这次面试最失败的就是中间听到HRGG问实习时间，觉得有戏，后面得意的不得了，好多问题都没有好好思考，回答的太简单，我还是太容易得意忘形了。
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刚面试回来，赶紧发经验贴攒RP。我是下午1：30的，面试总时间大约是半小时。两个面试官对一个，面试官人都很好，氛围很不错。下面说一下主要问题吧。
1、自我介绍。
2、由于我资料整理的不好，给面试官留下了不好的印象，就开始发问，我是如何准备材料的。
3、自己对所投岗位的认识。
4、对上海大众的认识。
5、自己申请这个岗位的优势。
6、由于本人不是车辆工程专业，问我觉得自己的劣势在哪里？
7、你还投了哪些公司？
8、情景假设，组织一场晚会。
9、英语介绍女友。
10、斯柯达销量不好，请你找出原因。
11、有什么问题问面试官？
按照往年说法，如果过了，今晚就会叫去签约。求过啊，求offer啊。
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12月22号参加国美武汉分公司一面：（硚口区宝丰路）
直接上干货，面试形式是单面，人资部经理（女）面试，先来一个自我介绍，然后就问为什么考研，最近一份实习问得比较详细，具体干了什么，怎么干的，一个HR需要具备什么样的素质，你觉得自己具备哪些适合做HR的特质，HR与其他部门沟通最重要最核心的是什么（站在别人的角度想问题，女HR最后自己说的），为什么没有在实习单位留任，文笔怎么样，你们研究生都做哪些研究。
关于一面我的感受有3点：
1.面试组织得特别差，通知时都是电话通知的，没有告诉我们需要带什么材料，通知面试的时间是错开了的，有9点、9点半、10点……但是去了才发现，大家都去在那里等着，等大家都到了才开始面试，又是一个一个单面。
2.办公环境不是一般的差，这就不吐槽了……
3.面试官的实务可能很牛，但是学习意识不是很强，很多专业术语都不是很了解，比如我说到HRCOE、金字塔原则……的时候她愣了…………
12月23号参加二面：（硚口区建设大道华南二区）
单面，面试官是华南二区人资张总监（女），自我介绍，有哪些优势、特长，自己的职业规划，计算机操作能力（PPT、Excel等），对人资的认识，对薪酬的期望。
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我说的可能稍有消极，但是很实在，有觉得垃圾的还请绕行，我只是想给跟我一样做人太实在而吃亏的人，给一些合理的忠告：
如果你面试时才知道被调剂了，那么稍安勿躁，这一点无法解释，你也就适应吧，上海大众本身就是生产牛逼，牌子硬，进去了待遇基本都是一样的，你还在规划着以后跳槽种种，你多么喜欢什么岗位切切，去了他调剂的这个岗位怎么办，其实以后可能都是一样的，好好面，先能去上再说。
面试时，不要太实在，你干了啥就是啥，其实你最后才发现签约的都是说的比唱的好，当然你也要承认，有些人本身当然是有实力的，但是你也要发现，总有那种如有其表的人，所以你也要跟他们学习，学会推销自己。
你投规划，你就要更多的准备你校内校外活动，多么具有条例，多么具有组织力，而对于专业的，可能考虑的就会少一些，英语在长春面试时是没有问题的，而你投质量工程可能也就一个英语问题，投质保，那你就要准备好你的英语，他会问道几个英语问题。
然后对于专业面试，比如他招质量工程试验岗，你就要多说你的试验能力，多说你的实习经历，实习经历没有，编吧，反正他也不查，总归你就投其所好就行，我本以为上海大众是一个需求综合素质的人，你干的什么就展示什么，这些都是基础，以后培训学习就ok，但是后来你才发现，诚实守信的你越是实在，吃亏的就是你，因为他招的人是希望越能尽快进入工作的节奏越好。
上海大众最近在扩建，都七八个厂子了，很需要人，听说今年明年都扩招，所以大家就各显神威吧，本科不是211,985都没事，都一样有机会，只要你能忽悠，他乐意听，那么他就会给你机会，英语也没想象的那么有用，他还是喜欢德语，具体工作了也是培训德语。
上海大众的HR以及面试的部门经理，还是很有素质的，都很客气，决定权主要在部门经理那里，hr就只是记录随便问问而已，面下来感觉礼貌有加。他们的目的性功利实用性很强，所以你就朝着他们的需求准备吧，可能这也适合所有的面试。因为毕竟只有一面，在这么短的时间内了解你并签约，全在你的口头忽悠上，希望有想法进入svw的人祝你们成功！
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十月底投了国美，接着收到笔试通知，后面就没消息了，直到11月30号的时候收到了一面通知。打电话那位GG说一定要10点以前到，结果十点半才开宣讲会。
11点半左右进行无领导小组讨论，我们这一组是9人。
讨论题目：一个1000人以内的网络游戏公司，打算在四川招50名计算机专业的应届毕业生，请你们进行宣讲会策划。包括标准，学校选择，时间，主持人，与学校联系方案，等等，记不住了
讨论得挺激烈的，大家都各有想法，不过最后整理的时候还是不大好。我当时提出了两点，考虑成本和广告效应。有童鞋主张去西南科技大学（绵阳）宣讲，我提出了成本问题，主张应该都在成都进行，其他的可以通过提前短信通知邀请来参加笔试。
然后我提出了考虑广告宣传效果，很多公司校招的目的并不仅仅是招聘，广告也是很大一部分因素，作为网游公司，在影响力大的高校宣传企业形象提升不少，所以我提出必须要有“211”学校。
大致就这样吧，前两天国美通知我一面过了，应该我的提议国美的人还是认可了的，在小组讨论中，不是所有人都能做leader，但是一定要有自己的亮点。
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我是今天上午面试的，下午四点就叫去参加签约介绍会了。
面试过程呢，主要还那几个问题：
为什么来上海大众？
做过的项目？
遇到的困难？
家庭怎样？
英语问题是自我介绍，还有一堆压力面试等等。
着重说几点：
首先你一定要表达强烈意愿要我上海大众，包括有女友或家属在当地，或者特别喜欢长沙等等，反复说自己特别特别想去；其次，我前面几个人英语都是问介绍上海大众，而我则是被问到了自我介绍，大家一定要多多准备；还有，气氛很和谐，考官人很不错，但是这种环境是误区！实则剑拔弩张啊！
比如说家庭，表面上随便问问，实际上想看你需不需要照顾父母或者有没有姐弟照顾父母，而且各种压力面，如问我一个车辆的被调到行政管理有什么想法，会不会想换部门，工作怎么看待，以及如果要你过来提前培训怎样，我说可能论文项目没时间，他压迫的问如果一定要你过来呢，我说可以和公司学校商量去半个月再回来加班写论文，再后来他又压迫说一定要多实习一段时间呢，我就说商量一下间歇性的去等等。
好多问题看似简单随意，实际上很有针对性，大家做好心理准备。在吉大没招几个人，质保部好像就招了5个，别的部门都是2,3个，一共也就20,30个吧，竞争太激烈了。
最后我要说的是，那几个部门经理说进去后可以自己申请调剂部门的，上海大众这方面做得全国第一，所以大家不要纠结部门被调剂或者不好，以后还是有机会的，当然调部门也不容易。祝大家好运吧。
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今天参加了三星在韩留学生校园招聘，跟大家分享一下HR的提问和心得体会，希望能给大家作一些参考。
三星在韩国针对中国留学生的校园招聘非常人性化，给每个人提供韩币三万元的交通补贴（约RMB200元），另外因为早上8点就开始面试，考虑到从地方赶来的学生可能来不及吃早饭，准备了饼干，橙汁等让一早来参加面试的同学吃个早餐。
我是第一个面试的，一个学生VS三个HR。HR基本是来自你应聘职位的所属公司。因为三星在中国规模比较大，这次一共有15个分公司的HR来韩国进行招聘。
进去以后首先用中文做了一下自我介绍，但是先前就听说因为每个公司的要求不一样，有的可能进去让你用英语自我介绍，也有的可能让你用韩语作自我介绍。我通过了韩语TOPIK六级，可能面试官觉得在韩语方面不必再考核我了，整个过程中几乎一直让我用中文作答，中间用韩语介绍了一下自己的家庭情况。
但是出来听另一个投了天津三星的同学说面试官一上来就让他用英语作自我介绍，然后用韩语介绍了下自己的职业规划。各个公司各个职位要求不同，但还是最好用中，英，韩三国语言对自我介绍和职业规划两方面做充足的准备。
接下来问我为什么要选择三星以及三星在中国的规模和影响力。HR很看重这个问题，整个过程中大概从各种角度问了我三遍这个问题。哪怕你不是很想去三星或者你不喜欢三星，面试之前最好还是对三星做详细了解，不必去背详细的资料，但是至少要有一个充足的理由来支持你选择三星。
还有就是对自己的职业规划越具体越好，以及你为什么适合你所选择的职位。对自己专业所学的知识以及对这个职位的了解也是不可缺少的。
HR首先会针对你简历上的各个项目作一些追加提问，整个面试过程中的问题比较琐碎，我把记得的问题为大家介绍一下^^
你投了哪些职位，为什么选择这个职位。
你平时是一个什么样的人，用一句话概括一下。你周围的同学和朋友对你是怎样评价的。
你来韩国以后有很多韩国朋友吗？他们对你是怎么评价的？
如果你的上司和你上司的上司同时交给你一个相同的任务，让你做一个报告，但是他们对报告的要求和自身对该项目的观点存在很大分歧，你会如何去应付他们之间的分歧？
如果有一项任务很难，需要耗时很长时间，可能你在长期的过程中看不到希望，你会去做吗？如果会的话，你觉得你能承受这种压力的底线是多长时间？
你希望在三星得到一个什么样的工作状态？
能介绍一下你之前在学校参加的社团活动吗？
你之前做过什么样的实习？为什么不做了？
你和别人起过的最大冲突是在什么时候，因为什么原因？
你在韩国的学费是通过什么方式交的？奖学金？自己挣？父母给的？
你对薪金的要求是？
之前我还在一家韩资银行面过试，我的体会是韩国企业在面试的过程中特别注重你选择该企业的动机和原因。一方面可能是他们想看看你是否真的了解这个企业，是否真心想在这个企业工作，而不是只要有个工作就行。韩国企业对员工对自身企业的热爱和自豪感也很看重。
另一方面是想通过你选择这个企业的原因来考核一下你自身的职业规划。因此在面试之前一定要做足功课，多方面了解你要应聘的企业，选择具体而新颖的角度来回答。既要表现你对该企业的热爱，又要体现出你自己详细的规划。另外不要光注重了英语和韩语的作答准备而忽视了中文作答的练习。之前我去那家韩资银行面试的时候行长直接用中文对我们进行中文面试--面试的时候最好还是淡定地来发挥你敏捷的思维和应变能力。
之前我偶尔会看一下天津卫视的“非你莫属”应聘真人秀，虽然不乏作秀的成分，但是在观看过程中可能你对自己现在的专业以后能做什么，职业规划要明确到一个什么样的程度，什么样的BOSS需要什么样的人才能有个参考~
必经每个人面试不可能那么频繁，如果需要一些经验参考的话不妨可以看下这个节目。
以上只是我的一些个人体会，希望能对大家有所帮助，祝大家都能找到自己理想的工作^^
本文整理自应届生求职网。
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经历了在陶氏化学BSG部门六周的暑期实习，感慨良多。回想这一路走来的点点滴滴，感谢身边支持和帮助过自己的人。于是也想记录下拿到实习offer的经历，给需要帮助的人提供一些参考~
陶氏的网申相对比较简单。Coverletter + 简单的个人信息 + Open question。2013年暑期实习网申的open question包括：
1. Give oneexample of your leadership ability
2. Give oneexample of your teamwork spirit
3. Why would youlike to work at the Dow Chemical Company?
4. What do youexpect from the company that you work for?
一面在张江张衡路上的陶氏SDC中心进行。半个小时1v1全英文。HR姐姐很nice，面试开始前先寒暄了几句，缓解了一下紧张的心理之后再开始面试。
就我个人的面试而言，大部分面试问题都集中在个人简历上，对经历过的实习、参加过的活动有很多提问。譬如，在上一份实习中压力最大的一件事情是什么，如何处理的；有没有什么团队合作的经验，举例说明；在团队合作中扮演什么样的角色；为什么选择陶氏；等等。总体感觉，一面对专业知识不会有太多的要求，重点在于考核个人的整体素质、团队合作、领导力等。
二面时间很长，12点半开始一直到下午5点多结束。我们当时一批10个人，分两小组，在两个房间里分别进行面试。
首先2位HR简单的介绍了一下面试流程，每个人自我介绍、相互认识之后进入到群面环节。群面的case是作为暑期实习生，在实习结束后要举办一个party，那么在资金相对有限、时间难以协调的情况下如何策划出一台较为新颖、难忘的欢送会。将近1个半小时的时间进行讨论（具体讨论的时间记不清啦），讨论时可用中文，旁边有HRGG在记录讨论的过程。
讨论完成后对case进行总结，有15分钟的时间向3位项目经理进行汇报，可以选择某几位代表或者每个人都负责汇报一部分（除了案例讨论可用中文，其他环节都是用英文进行的）。汇报完毕后，三位项目经理会进行提问，刚开始的几个问题是每个人都要回答，之后几个问题是随意回答。印象中所提的问题包括：你对小组的贡献是什么；对其他几名成员进行下点评；如果能够重新来过一遍，你会对整个案例讨论的过程有什么样的改进；等等等，记得不是很清楚了…
群面之后，对5名成员分别进行3v1的面试，每人约10分钟。当时对我的问题有：自我介绍；关于简历上某段经历的提问；觉得在小组讨论过程中谁是最优秀的；有意向去BS&SCIP中的哪个部门……
暑期实习：
收到通知能够去梦寐以求的Dow暑期实习，差点喜极而泣，特别特别的开心。陶氏是那种很轻松的文化，办公间里的同事都很nice，有什么问题他们都很乐意解答。在实习过程中，一共完成了两个项目，一个是和专业相关的real project，一个是所有实习生在一起分组的小组项目。六周的实习过程中，漂亮的HR姐姐还会经常给我们安排一些讲座，譬如career sharing， presentation skills等等，受益匪浅。和小伙伴们一起做项目、吃饭聊天的过程也逐渐发现他们的厉害之处。感觉每个人都是有真才实学的那种，低调务实，却又充满能量和创意。
非常感谢这样的一个机会，能够近距离的领略陶氏文化。也给需要找实习的师弟师妹们一些建议和帮助，上天永远是青睐那些有准备的人的，如果真心追求一样东西，就好好着手准备，相信一定可以满载而归、欣赏到不一样的风景~
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目标职位： BusinessServices and Supply Chain
一面时间：4.23 （4.14号做的网申）
面试流程：SC是全英文面的。
自我介绍，HR姐姐后来问了我Hometown是哪里?以后是不是留在上海工作？
针对简历问问题，先问了两份实习，问的很详细，包括你做了什么事情？实习部门的组织架构是怎样的？在实习过程中遇到过什么困难，是怎么解决的？对公司的文化了不了解，有什么看法？
然后问了自己认为做过的很成功的一件事情？内容中我提到了花旗银行，HR姐姐针对花旗又深入问了些。
有没有跟别人产生过冲突？
有没有自己感觉比较suffer的一段经历？
除了简历上体现出来的优势，自己还有什么其他优势？
有什么劣势？
职业规划是怎样的？
对今天自己面试的表现如何评价？
整体感觉Dow的人文关怀做的很好，整个面试过程氛围很轻松，面我的HR姐姐感冒了，希望快点好起来呀！
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我申请雀巢中国市场部管理培训生，很幸运的通过层层选拔，应聘成功。哲学说具体问题具体分析，我不想把我整个面试过程的问题和答案一一列出来，这篇面经是概述性的，希望以后的师弟师妹能从各自的情况出发，找到适合自己的路子。
一、电面。
从简历和网申所填内容出发开始发问。对于比较高级别的比赛经历问的比较详细，社团经历中问的比较多的是领导能力和沟通组织能力。还问到我对雀巢 tranee项目的了解程度，进而考察了我对市场和销售的知识，对未来工作的预期和定位。整个电话面试进行了40分钟左右，英文问题占了60%-70%。
1、投了简历之后就深居简出——确保电话面试的时候自己处在安静熟悉的环境
2、把网申时填写的open question和中英文简历打印出来——确保自己说的很流利又不像是背的。
3、每天最晚8点钟起床，起床之后读英文——确保电话面试的时候自己高度清醒第
一）首先英文介绍自己的partner。
1、当自由交流时间结束，hr问有没有volunteer愿意带头做介绍的时候，我举了手——我的partner非常的aggressive,我这样做她很高兴，而且给hr勇敢印象。
2、介绍完之后，真诚的祝愿所有同学有良好的表现，雀巢hr会找到自己想要的人才
教训：1、介绍partner的时候最好和partner有互动
2、不要紧张，事实上，大家的英文都差不多。
二）中英文辩论
在hr的陪伴下，小组讨论，确定一辩、二辩、三辩和四辩的人选，制定本组辩论的策略
1、不做time keeper,不做任务最重的四辩，除非你有足够的自信你能做的好。
2、当我拿非常aggressive的partner刚刚坐下就要求讨论以什么样的论据击败对方的时候，很有礼貌的拦住她，建议我们把有限的时间分成三部分，第一部分我们各抒己见，讨论策略；第二部分我们确定一辩二辩等人选；第三部分我们为四辩把思路资料整理一下，并确定一个小组激励口号。得到队员的同意后，问：谁愿意做time keeper？马上就会有人表示愿意。马上答应他，他通常会马上对你产生好感，并在接下来的讨论中支持你的意见——表现领导能力
3、自己的论据很多，就分两个给论据少的我那非常aggressive的partner——帮助队友成功，实现团队利益最大化
4、当我那非常aggressive的partner要求做四辩的时候，马上很有礼貌的表示反对，建议新的人选，并陈述理由—— put the right person at the right place, that is what aleader does
5、小组讨论结束，所有人准备离开的时候，感谢time keeper和即将有重大表现的四辩，感谢他们为团队所做的贡献——进一步确定自己在hr心目中的 leadership 和good manner。
辩论，有英文部分，中文部分，陈述观点和自由辩论。
经验： 当有人发言的时候，一定要看着他/她，面带微笑。如果对方言之有理，要点头表示肯定——good manner
1、明明知道雀巢可能搞辩论，就把辩论规则弄弄清楚，不要出白痴错误，我就出了的。但具体是啥，我不告诉你们：）
2、明明知道自己的partner很aggressive 就一定要抓住机会发言。我开始的时候没着急发言，到后来实在不行了，从我那很 aggressive的partner嘴里活生生的抢了俩机会说话。就抢她的机会，不抢别人的。别人都挺老实的。我妈从小就教育我：不能欺负老实人。
三）一对二面试
一个hr面试我和我那很aggressive的partner。
1.如何评价感概自己的表现，优点和缺点以及如何改正。
2.如何评价雀巢的ac有什么需要改进的。
3.找工作进行的如何了，同时进行的还有其他那些公司，如果进不了雀巢，想去哪家公司，为什么。
4.如何认识市场和市场营销。
经验： 1、面试其实就是交流。hr问你问题，你也可以问hr,你还可以问你的partner，当然你不能难为她。
2、回答问题要客观，全面。
外籍经理全英文，中国籍经理全中文。
1、有时候经理故意给你一个二选一的题，不论选哪个都是极端的，那就两个都选，但条件是你能给的出两个都选的理由。
2、面试之前把雀巢网站，关于雀巢的新闻评论都看过，烂熟于心，关键时刻“随口”一说
3、自始至终保持镇定，即使经理很认真地说“你不合适我们部门”，也要面带微笑的说“我合适，因为……”
4、经理们爱听故事，讲自己和雀巢的故事给他/她听，让他/她从中听出你的优点来
5、经理爱听关于竞争对手的事情，讲些你知道他/她不知道的事情，比如卡夫在大学里推广的一些活动。进行客观的评论，让经理从中听出你的专业能力和判断。
1、很tough的问题之后经理面带微笑，甚至开着玩笑聊家常，千万别放松警惕。一旦被抓住漏洞，会被追问的很惨的……真的很惨的
2、实际工作的情形和我们想的相差十万八千里。我曾特别引以为傲的marketing经历，成了经理challenge我的主要武器。
3、找工作也要关注时事
4、找工作不是本专业的，也要知道本专业是干什么的，关键时刻，即使不能说的头头是道，也要说的出一二三来。因为经理问得第一个问题很可能是：请你把你的专业详细介绍一下，让我这个门外汉听明白
外籍经理，全英文。整个面试环节他只说了三个中国字，字正腔圆的说的，就是我的名字。考察点除了前面说到的知识能力，对工作的预期，多了人生观和价值观的考察。刚开始有点tough,后来聊高兴了，具体点说是老板高兴了，对我讲了很多东西，包括工作情形，他自己的工作经历和感受，他的职业规划经验等等，让我受益匪浅。
be yourself.，and enjoy.
补充一点：不论是专业hr,还是经理们都对我在社团里招聘新人的经历很感兴趣，问我怎么招的，招什么样的，为什么，怎么培训的，留不住人怎么办。终面的时候，我现场给经理模拟了一下我做面试官的情形，我向他证明了我知道什么是面试。他笑了，从这个笑容开始，我们的谈话变得非常轻松。在经理面前，我显得稚嫩，不论是专业知识还是人生阅历，但是没有关系，我让经理知道：我知道自己嫩，我肯学习，而且会学的很快。
面试官提出的问题
整个电话面试进行了40分钟左右，英文问题占了60%-70%。
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说好是16:30打的，大概16:37的时候接到了hrgg的电话
他说之前打我电话没打通，sigh，我一阵道歉，估计是实验室信号不好
先是用中文确认了一下我的个人信息，学校，专业等
然后就用英文问我申请的CDP的了解，招聘计划最后会分为几个部门，一个是marketing 一个是customer service
问想去哪个，为什么；又说一共有2000多人申请，为什么你可以胜任这个职位；以及你有过那些实习；问你有什么问题问他
几个tips：别紧张，其实hr说不定也会紧张；语速慢下来，要讲明白；对申请的职位一定要有充分的了解，自己和职位的匹配度通过事例说出来会更有信服力；
总是事后诸葛，不管怎么样，接下来的各位加油！
where there is a will,there is a way!
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我面的是银鹭厦大站的，报的是财务的管培生。
一面是无领导小组讨论，很轻松的氛围。
题目是北冰洋遇险，直升飞机每次只能就一个人，以下几个人排序救助。面试人员是混合着的，很多不同系的一起面，感觉没有我们系面的时候的那种紧张刺激，观点鲜明的感觉。
我提出的意见是先定标准再排序，首先是考虑到个人的社会责任（包含心理因素），我是觉得老将军排在最后一个，因为他是个将军，有种“将军百战死”的使命感，而且是69岁了，这个年龄的老人会比较固执，你让他第一个走，他可能会首先站出来指挥，说是最后一个走。
可惜我们组的发表意见的人都说是要按照自救能力来排序，用年龄、性别、体能来排，我提出了这个意见还被反驳了！！！真是不爱跟其中一直反驳我的那个男的说，全场他就说的最多，老感觉自己的意见是对的，还说最终的排序结果就是跟他说的差不多！！！
真反感这种人，后来的二面我是见到了我们组的另外两个，没看到他。没人接受我的提议之后我就没说话了，等着最终的结果出来，默默的坐着转笔。总结的女生是自荐的，感觉逻辑也不怎样，她自评的时候还认为自己的逻辑表达能力很强，好无奈的感觉~~~
最后面试官让我们自评一下给自己打分，然后选出你认为表现比较好的，反正我选的是我旁边的男生，观点不错，风度也有。最后面试官问有没有问题问他，然后就可以散了。
二面是二对一面试。MM问我说有没有参加银鹭的宣讲会，我回答说是参加了雀巢的，没有参加银鹭的。然后MM就开始跟我详细介绍管培生计划。。。介绍完毕之后问我的工作地点有什么选择，期望薪酬多少，然后就没了~~~
三面是在银鹭集团的财务总经理面的。到达的时候先填写个人应聘表一份，然后专业笔试题，很基础的会计题目，接着就是总经理的面试。很虐人~~ 我是第一个面试的，首先是中文自我介绍，然后问了我英语怎样，我说还行，就让我英语自我介绍，介绍差不多的时候我没词了，他就说说得挺多的了。
然后问我的专业，我回答说是会计系（CPA方向），然后很惨的就被抓着问审计了，告诉你销售的流程，然后问你存在、完整性要有顺查还是逆查，当时脑袋短路了，回答的还是对的，不过反应慢了，面试官就感觉我水平很低~~~ 因为真的忘了，需要思考啊！！！
还问了平时喜欢看管理类的书么？回答说没有。他就说看什么书呢，我说是财务报表分析，然后他就开始问杜邦分析体系，问资产负债表的平衡（把经营性负债和金融资产换位置），问财务比率的计算等等。被虐得差不多了，他就问你的职业规划，10年后想做啥。
我回答说的最高目标是财务总监，然后他问你财务总监要干嘛，回答了一些还提到了百度的发债事件，结果他就说了不同观点，说财务总监的职责还不清晰，什么回去好好查查，什么职业规划都不明，不适合之类的。总结起来就是水平达不到他们的财务管培生的要求~~~好无语的面试啊，持续了45分钟！！！
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11月17日下午，突然接到百事可乐的电话，进行了一个15分钟的电面，最终的结果不知道会怎样。就把问题与我的答案简单写下吧：
你为什么会选择现在这个专业呢？
我说因为对经济感兴趣，从高中开始就看经济类报纸；也喜欢不同文化，喜欢与外国人交流，以期获得不同看问题的方式。
你对创新怎么看？
我说创新分为原创和在创新。硅谷发明的一些新的网站是原创，中国的跟风者是再创新，之所以前者在中国市场上战胜不了后者是因为后者更了解中国市场，进行了再创新。
你自己是怎么进行创新的呢？
我举了草地音乐会的例子，如何在深圳作为一名观众，如何在这边在什么都不了解的情况下，以不同的方式组织、运作。
你遇到过的比较困难的事情是什么？你怎么解决的？
同样组织草地，说了学校有关部门不予支持，自己单独和朋友克服困难办的。
你对过程和结果怎么看？哪个更重要？
我说这是长期利益与短期利益的关系。如果关心短期利益，结果更重要；如果关心长期利益，即使短期过程看起来不是很好，而长期看起来是有利的，过程更重要。（我好像答偏了）
如果有人向你索要回扣才采购你的产品，你会怎么办？
我说这要看公司的规定，如果公司有相关规定，遵循相关规定；如果没有看看通行的做法；如果实在是金额足够大，我会向上级请示；而对于我，是绝对不会做影响公司声誉的事情的。
你还有什么问题要问我们的？
我的问题是百事可乐和佳得乐被康师傅收购了，那将来进入百事后，是去康师傅工作，还是留在百事经营其他品牌。她说这些现在都是高层在考虑的，不方便透露。
这次的电面，我还是尽量说得比较清晰，有点罗嗦，不过整体还算流畅。“这样回答可以吗？”每次回答完毕，也会这样结尾。不知道最终结果怎样，但是第一次电面，我也只能做到这样了。
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11月初收到Oracle的电面让我有点措手不及，当时还在打着使命召唤- -，电话突然想起了，0755开头的号码再熟悉不过了，面试了那么多家，我对这开头已经很熟悉了，果断退了游戏，冷静了3秒，接了电话，电话那头传来了“请问是XX同学吗，我是Oracle深圳开发中心的，你现在有时间进行电话面试吗？”
我有点措手不及，离我的Oracle网测已经过了21天，我以为我被默拒了唉，虽然没有太多准备，但我还是说了句“可以啊，没问题”。所幸我当时脑海还记得一点oracle的基本资料。
然后他跟我说了电话面试的流程；
分三个环节：1,中文面2，英文面3，专业面；
1，中文面，自我介绍，基本就是简历上的一些问题，他还问了我JAVA以前隶属于哪家公司，何时被Oracle收购的，这些我都还记得，所以回答的还算比较流畅。然后就问我程序员要什么特质，这个我只能自由发挥了。。中文面说了7.8分钟的样子。
2，英文面，同样是英文自我介绍，他有英文问我实习上的事情，他还强调会经常跟印度和美国一起工作，所以很重视英文，我觉得我的英文回答他还算满意，主要是问的是我做的几个项目，不过他用英文问的我脑子有时候短路想不起那个参数叫什么。
不过还好没有冷场，他还用英文问我采集数据为什么不用SQL，我很巧妙的饶了过去，毕竟没学过SQL。囧啊。感觉聊得挺HI的，10分钟左右，着重考察了英文表达能力。
3，专业面，回到了中文，开始问Java跟数据库方面的知识，Java方面主要的问题集中在：面向对象三个特性、集合、多线程、重载和重写（这是重点）、抽象类与接口、static关键字、final关键字、public|protected|private修饰、JDBC。
因为当时在玩游戏，脑子有点短路，有的回答的不是太好，但面试官很好心的一一纠正并解答了我的问题。然后他准备问我SQL，我直接了当的跟他说我没学过。额，。。。他说好吧。
然后说这是一面，后面还有几轮面试，叫我不要紧张，他说我挺适合做市场的，我还是表达了理科男想当程序员的决心，他说我把你的情况先记下来，以后有消息会通知的。如果中文面和英文面是加分的，我觉得专业面有点减分，毕竟没系统的学过数据库。。
整个面试持续了40分钟，感觉就那样吧，哈，记录一下我的Oracle一面！
PS：已于11月15日收到二面通知。。小伙伴们也要加油！
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我先自我介绍一下，我叫Amo，是一名男生来自大连一个非985，非211财经院校毕业的本科生。没有名校背景。我可能和大多数求职者不太一样，我身边很多求职者都是各种面霸，从互联网的BAT到快消PG，U家，Mars再到银行四大，每天面试安排密密麻麻。可是在大家忙求职的时候我还在上海GE悠闲的实习。主要是我自己的目的性比较强，回校就投了几个，幸运走到了最想来的欧家。我尽量解答大家的一些求职的困惑。但是面经这个东西仅供参考，每个人面试路都不一样，希望大家在参考前人的基础上综合自己的想法发挥自己的特性！
1、为什么选择欧莱雅作为自己的DreamCompany？
1）它是全球最大的化妆品企业。化妆品企业的福利你们懂的，每两个月产品福利，每半年一次全品牌三折内购。建议看看欧家关于“美”的文化（官网：www.lorealchina.com）
2）独特的swimming pool的文化。同为快消企业，欧家和PG和U家对我来说的区别便在于此。欧家更注重自主性，自主的探索成长，欧家提供大量的资源，只要你能想到便有机会，关键是你要能想到。（自我理解，仅供参考么么哒）。
附带给大家简单说一下“欧莱雅能力”：1.以人为本；2.行业敏感；3.企业家精神；4.创造革新；5.秉承道德 达到业绩；6.驾驭复杂；7.有效合作。
3）蕴含在欧家基因里创新力。这一点体现在2014年欧莱雅创新性的推出了“千妆魔镜”和Episkin动物替代实验， YSL的BA开始全部呆Google Glass给客人化妆（前二者是什么请百度）。
2、欧家主要有哪几个事业部？分别包含哪些品牌？
欧家的事业部一共有四个，分别是CPD、LD、ACD、PPD。面试前要记清楚哦，在后来的selectionday会用到呢。
1）CPD (ConsumerProduct Division) 大众化妆品事业部，品牌有巴黎欧莱雅（L'OREAL PARIS），美宝莲（Maybelline）。
2）LD(LuxuryDivision)高档化妆品事业部，品牌有兰蔻Lancome，科颜氏Kiehl's，植村秀Shuuemura，赫莲娜HR，碧欧泉BIOTHERM，科莱丽Clarisonic，羽西YueSai，阿玛尼GIORGIO ARMANI, YSL, RALPH LAUREN, DIESEL, 后面两个目前只有perfume。
3）ACD(ActiveComestic Division) 活性健康化妆品事业部，品牌有薇姿Vichy，理肤泉Laroche-posay，修丽可Skinceuticals。
4）PPD(ProfessionalProduct Division)专业美发产品部，品牌有卡诗Kerastase，巴黎欧莱雅沙龙专属L’OrealProfessionnel，美奇丝MTRIX。
（更多欧莱雅部门介绍请点）
3、今年面试有哪些流程？和往年相比有变化吗？
2014年的秋季招聘流程分为：宣讲会、网申、视频面、Selection Day（Welcome Party、群面case study&business game、boss面）。从流程上看，有两个比较大的变化，一是网申方式由reveal网申（可能要花两个小时或者一整个早上）变更为微信网申，二是由以往的上传视频变为HR视频面试。
4.【宣讲会】有必要去吗？需要注意些什么？
有条件的朋友听听宣讲会还是很有必要的，哪怕去领一份大礼包。欧家在每一场宣讲会的大礼包都是特别丰富的，除了会赠送各品牌的sample外还会有一些品牌的正装。特别的是还有价值1000+的洗脸神器啊。楼主听的是复旦大学宣讲会，有幸拿走一台洗脸神器。
两个tips：
1）宣讲会去的要早。建议提前三个小时去，这样可以有机会坐到第一排。HR记住你的机会大一些（欧家前两轮面试都是HR面哦~）
2）注意听宣讲会的信息，其实宣讲会会有很多有用信息的透露。（比如大家关心的salary是吧哈哈）。找工作是一个双选的过程，去看看这个企业是不是你喜欢的会很重要~。
宣讲会是让HR记住你的一个很好的第一次机会，宣讲会后主动对HR介绍你自己对后面的面试是有帮助的。selectionday的时候HR对我说的就是：“我记得你，你当时宣讲会来的特别早因为你坐第一排啊，你听得也很认真因为你很难的问题都能回答出来”欧家的HR可是很细心呐！就看你是否用心了。
5、【网申】欧家首次使用微信网申，中文还是英文填写？填写时需要注意什么呢？
欧家今年的网申比较special，不同于往年的reveal流程那种，也不同于其他FMCG公司的网申。不同点于：今年欧家是开创性的使用了微信网申~这也是我超爱欧家的原因之一~创新简直就是DNA！！
微信网申仅仅需要你的basicinfo.和3个OQ，中文填写，不需要你的实习经历，不需要成绩，是的英语成绩也没有要。主要通过OQ来考察大家的思维和特质和欧家是否是match的，是不是人性化了太多。大家不用担心我并非来自名校啊，我成绩不好啊等等了，只有你有能力，你的特质是适合欧家的那你就有机会！
附上今年的OQ题目，大家可以感受一下。
OQ1:假设在大学里，老师布置了一个高难度的作业给你，你对如何完成它暂时没有头绪，或者你觉得老师没有把具体要求描述清楚，你会怎样做，来确保高质量的完成作业。
OQ2:假设你与一个意见相左的人交流问题，你如何确保你们之间有效的沟通，如果有类似经历，可详述。
OQ3:如果你有25000元人民币和一个月时间，你会做一个什么样的小项目？
1）信息一旦最终提交，便不可修改。有两个页面需要大家fulfill，一个是basicinfo.，这里的信息填完后点击保存进入到OQ页面，3个OQ各200字以内，均用中文填写，不允许有英文单词（我觉得可能是认为既然不要把英文划为一个刷人硬指标那就都不要英文，fair一些），OQ一旦提交，出现已提交的页面后便不可修改了。但是如果只是第一个页面点了保存，第二个页面没点提交，那第一个页面也是可以修改的。
2）建议大家填OQ的时候填写自己最真实的的想法即可，selectionday的小伙伴们还有人在床上几分钟完成网申的，没错。有时候自己捉摸了很久的答案不一定是属于你的，也不一定是欧家想要的。请准确的做你自己就好了。
6、【视频面】面试地点选择哪里比较好？面试可能问到的问题？是否有英文问题？
网申通过后会有HR电话给你预约面试时间。然后会提供一个模板给你去进一步完善信息后反馈给他们（这个信息的完善很重要，你的面试题目，你可能会被哪个事业部看上，都通过你完善的这份简历，会有不同事业部的HR来面你）。然后到时间请提前准备好上线(因为有可能以前半个多小时打电话来)。HR会和你聊一些东西去进一步看看你是不是欧家需要的人。不是那种很tough的面试，就是很轻松的，完全不用紧张。电面会持续20min。
在面试地点的选择上，个人建议可以找个网络通畅且光线不错的地方即可，让HR可以清楚的看见你的形象，提前测试好光线，角度，和声音视频设备，不要过于随意即可。（我当时是在寝室，因为不想在面试过程中被打扰，室友都出去了，我用白布在后面做了遮挡）
在面试内容上，正常来说好像是会有一个英文问题，这个还要看HR，因为我就没有英文面(HR说是我六级成绩够了)。我当时是在应届生BBS上摘取的所有出现的问题，准备好中英文答案两份。结果一个问题都没出现全是新问题- -。
大概会出现的问题都是：（仅作参考）
自我介绍一下；谈谈你对欧莱雅的认识；谈谈你对“美”的认识；说说三个自己的优点吧；说说你的实习经历中遇到印象最深的挑战；说说大学经历过最困难的事；推荐一下你最近在用的东西；你最喜欢的品牌等等。
HR很nice的中间遇到问题不要紧张，视频掉线也不要紧张，重新连过，不影响什么，有什么问题直接和HR说。面试过程中建议还是Justbe yourself就好了。首先保证自己的形象是干净整洁良好的，然后提前了解一下欧家每个事业部的不同品牌的品牌理念，然后好好思考一下上面列的几个问题，回答的要有条理（欧家喜欢list的方式，每一点很有条理，逻辑清晰）。
7、【SelectionDay】前期需要准备些什么？穿着上有什么需要注意的？
电面通过后欧家会电话和邮件通知你进入了最终的selectionday，外地的学生会包你的交通费和面试期间的住宿，具体的规则在欧家给大家的邮件里面应会有的。我们是有高铁直达的，就高铁先买票，之后欧家会给你报销，没有高铁的欧家会给你订机票的。机票定好后还会电话和你核实，先和你确定航班信息可不可以，然后还会电话给你确定机票的出票信息保证你收到的信息无误。机票的时间可以在WelcomeParty的前后一周内可选。之后酒店信息确认好之后也会有邮件的提醒~BTW，邮件里还会让你在四个事业部中选择自己喜欢的三个反馈给欧家，然后还有你对“美”的想法，和你的生活照（后面这两样是在WelcomeParty上会贴出来的）。
交通住宿信息确定好后就等着去上海参加欧家面试了，那在等待着去上海的这段时间内，可以思考一下自己最心仪的品牌，自己最适合的品牌。然后针对性的去了解品牌文化和品牌诉求，以及产品系列，竞品有哪些，市场表现都怎样。了解起来可能面试不一定用得上但是也是一手准备啊。
selection day穿什么一直是很多人困扰的问题。HR说随便就好，我记得Eileen说的是，只要穿的对面试官有尊重就好。大家就抓狂了这个度怎么把握，WelcomeParty又穿什么！我自己的建议是，你怎么穿好看且舒适，不影响你发挥即可！不用说一定要标准式的suit， 可以随意一些，女生可以打扮的好看一下，男生也可以帅起来！还有小伙伴穿的汉服呢！只要自己喜欢，未尝不可呢！！这里是多元化的欧莱雅，强调个性，包容个性！我记得我因为懒得多带衣服，就上身穿的衬衫，西服外套，短版西裤露脚踝，巴洛克风的皮鞋加绿色底。
WelcomeParty和面试就都是这样的，区别只在于领带，一个5cm有花纹，一个5cm纯黑。这样正式又不失个性~
8、【SelectionDay】Day 1-—WelcomeParty的大致流程是怎样的？
step 1: check in
青松城酒店
在WelcomeParty当天中午12点酒店便可以check in了，但是我们11点就开始有人checkin进去了。我们是在欧莱雅培训中心对面的青松城酒店，当时拍了一张照片，我会传到我相册，如果你们后来也是这家酒店的话可以给大家参考一下。房间是两人间，是按checkin的时候来排房间的，所以有想要成为roommate的两位小伙伴可以结伴同行，checkin的时候说欧莱雅，然后拿身份证就好了。
step 2: 集合 17:00 欧莱雅培训中心
下午五点大家要去欧莱雅培训中心一楼集合，这个时候可以看到所有进SelectionDay的小伙伴。欧莱雅很有心的把每个人发的生活照做成一个心形（图片见我相册）放在中央，大家可以去找自己的照片，然后再旁边签上自己的名字纪念~， HR会逐个发放大家的胸牌，上面有编号，这个很重要，之后面试的时候HR观察记录你的信息的时候都靠这个胸牌来辨识。HR发放的过程会有点时间，毕竟150多个人HR很辛苦的，大家和别人聊天的时候多注意听一听有没有叫自己的名字。
Party开始 7楼party主场
胸牌领好后大家全部去七楼，Party的主场在上面，欧家会细心布置好红酒，饮食，糕点和水果，大家自取后先和小伙伴聊聊天，现场会有工作人员给大家玩“千妆魔镜”，展示大家个人魅力的时候到了！一定要去玩！之后会从这里面抽人出来可能有上台机会哦~！正式开始主要关于面试和公司的一些信息，会给大家分好组，第二天是团队合作面试所以提前和面试小伙伴熟络起来啊要。之后各个HR和MT的分享大家一定要好好听，特别是之前没有听宣讲会的（是的salary还会再说一次）还有很多其他重要信息，还有一些manager也会出现~。之后就是自由交流时间了，各个事业部的HR会在下面，很多人对自己喜欢的事业部会有各种疑问和想法，一定要抓住时机去问，在面试正式开始之前让自己对公司了解的信息全面一点总不是坏事！结束后大家可以多合影留恋一下啦！欧家给每个人在结束后准备了一个小美盒，价值不菲，一定不要忘记领取。伴随着小美盒的还有一个信封，里面是第二天面试的信息，和高铁票报销的信息，很重要哦~。然后大家就可以回酒店好好休息啦，也可以去小伙伴房间串串门。不要太累，养精蓄锐第二天开始可是很tough的。
9、【SelectionDay】Day 2—群面的面试方式是怎样的？如何更好地展现自己？
第二天开始是群面，早上的是case study，case拿到手后会先给你阅读时间，英文材料中文讨论即可，材料上会给你写明你们讨论的结果需要有哪几个方面，你们按着点一步一步走就好了(你擅长什么就记得展现出来，抓住机会啊)。
下午是business game，具体的我不能多说，不过，既然是团队game那分工就是很有必要的，做好自己的本职工作，然后尽量去辅助队友为团队创造更多价值可以给你加分哦。倡导个性的欧家每个人表现的东西也是各异的~不过只要大家BeYourself就一定没有问题的！也不要说怎么要表现，事实上并不是表现的越多就好的~要相信欧家的HR们！！要相信你就是欧家想要的那个人！（不要认为有一套既定的表现套路可以获得HR的心。欧莱雅是一个多元化的品牌，每一个品牌所心仪的MT风格都不一样的，有的人想表现独特，可是就有LD的品牌更欣赏低调沉稳，所以记得做你自己！）
群面大约下午五点结束，结束后大家可以自己安排时间，时间还是很充裕的，大家可以自己结伴出去玩耍，逛逛上海，也可以回去休息。在晚些时候，进入到第三天boss面的人会收到HR电话通知，一定不要灰心，慢慢等，HR打电话是一个一个打的，会详细告诉你你第二天有几场面试，时间地点在哪里。剩下部分人会收到waiting的邮件，有很多人会问这是不是等于Thankyou letter，我也不是HR我也不好说，不过我可以准确的告诉你们，第三天有一些收到waiting邮件的小伙伴被通知到现场参加面试的哦~所以不要灰心，好好加油。
10、【SelectionDay】Day 3—boss面之前需要做哪些准备？
第三天boss面建议大家比预约的时间早一点去，因为面试时间可能会提前也可能会延后的，地点在静安寺，越洋广场，记得带上胸牌去面试。在酒店的同学可以带着行李去面试，时间不紧急的可以把行李放在酒店，轻轻松松去面试。在HR领你去面试的时候可以尝试问问HR自己面的是什么牌子或者什么事业部，然后你提前准备一下。就是最简单的简历面试，前面也说过不同品牌对人才需求的方向不一样，建议大家就做简历面的准备就好了，放心不下的可以参考宝洁八大问，剩下的交给准备超棒的自己！在面完自己的场次后，记得先和HR确认自己之后，可以选择离开，不过建议手机一定要保持通畅，因为也有可能临时还有品牌要面你的，然后通知你去面试。我是被安排了两场，被cancel掉一场，又增加了一场。我申的是sales，可是我被增加了一场面CPDmkt, 我当时反问了面试官为什么我会被来面mkt（有人会说你怎么可以问这个！是的我就是厚脸皮哈哈，想问什么就问什么啊），面试官和我说欧家是一个充分尊重人才的地方，把每一个人放在准确适合他的位子，包括以后入职后如果自己更适合什么岗位也会被推荐过去的，然后看个人意愿。后来面试官问我要不要做mkt和mkttraining，我说我更希望先在sales磨练一下熟知市场，我便以为我挂了！然后我收到HR的电话的结果是 CPDsales~所以在什么时候一定要，相信自己就一定是没有问题的！
一路走来欧家是给我感动最多的地方，每个细节都特别的照顾求职者。我身边各种求职者每天上海北京到处走，求职这半年花了多少钱，再加上还有朋友听什么求职分享讲座，又花不少钱。欧家把求职过程做的很服务大学生，面试在线上进行，终面会提供我们交通费和很棒的住宿不用我们担忧。每一次重要事项的通知都会有HR电话给你说清楚，保证你获取的信息无误。你所需要做的就是准备好那个最好最真实的自己。谢谢欧家带给我的这一份体验，真心是收获满满！！也真心的祝愿之后的求职者们顺利！都可以拿到自己最心仪的offer！么么哒！！
文丨应届生论坛
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面试时间排在下午，到后就先在休息室等候，大概提前2分钟时叫到LZ,去到其他楼层进行面试。结果去后房间里的童鞋还没面完，于是又在茶水间等了五分钟左右，然后才被叫进去。一开始面试官用了大概十几秒读你的简历，就问LZ为什么想来搜狐畅游。。
（说好的自我介绍呢~%&_&%！LZ精心准备了很久啊摔！）由于LZ没料到第一个问题会是这个，大脑当机了几秒，然后开始回答。。说自己喜欢游戏啦（被面试官吐槽说是标准答案。。Orz），也喜欢营销啦，然后开始解释为什么要做营销。。
说了一半被喊停，问LZ重点回答为什么想来畅游。。都记不起当时回答了什么了，反正一定很差劲。。还好面试官这时放过了LZ，开始问LZ喜欢什么游戏。LZ说以单机的为主啦，偶尔玩玩页游手游什么的，大型端游因为本本不给力所以没怎么玩。。（这是真的。。T^T）
然后让LZ举个栗子，LZ就回答仙剑古剑奇谭什么的，这时又被吐槽。。= =说为什么每个人都要跟他提一遍仙剑！（LZ哪知道啦。。打滚。。谁让仙剑这么经典啦。。o(&﹏&)o）还说有机会介绍仙剑之父给你们认识！（姚仙咩——！）接着面试官看到LZ简历上写有每天坚持记账的习惯，就问LZ用什么工具记。
LZ说大一刚开始用本子，后来就改用手机。然后就问LZ用什么牌子的手机，LZ答SONY LT29i。。。这时重点来了。。。面试官问用日系的手机心里不难受吗！囧。。orz LZ心里在咆哮啊！但表面还要装作一副义正言辞的模样开始理论，说LZ没那么愤青。。
然后面试官又说，可是日本侵华的时候犯下那么多恶行啊。。。=。=然后LZ又就这个问题开始讨论。。。Orz嗯，接下来问了LZ为什么不坚持本专业（LZ是学金融的），怎么看现在互联网金融大热，问到有没有同学去做互联网金融。
然后问到了余额宝、百付宝的问题，LZ就是多嘴说了一句这是类似于众筹的模式。然后就被抓住了，问到怎么看众筹模式。。还让举个栗子并分析。。= =接着又问到如何向一个对游戏有偏见的人解释游戏的合理性。
面试官说他当场扮演一个八十岁的老人，让LZ说服他（很可爱的面试官。。=。=）最后呢，说到了做营销专员是很基础的岗位，包括要做数据分析、资料整理（举了个栗子说是要贴发票之类的。。=。=）+催各个部门的相关事务+跟项目etc.问LZ能不能接受。这是当然的啦，小菜鸟要一点一点升级进化嘛。~\(≧▽≦)/
由于刚开始被吐槽了好几次LZ都灰心了，抱着已跪的心情接着回答，有什么就说什么也不避讳什么=。=。结果后来奇迹般地通过了，面试官还“威胁”说后面要好好表现，不然的话就算去到他的部门也会把LZ干掉。。囧rz
接下来就是去和HR谈。都是一些很常规的问题啦，LZ就不详细说过程了，包括让做自我介绍（终于让LZ自我介绍了泪奔！！）+对岗位的了解+职业规划+对公司的了解等等。然后还被HR姐姐夸奖了说LZ是当天截至那个时间表现最好的童鞋，说喜欢LZ。。（羞..）
总结一下：一面的话，主要看你的逻辑思维能力，是否真心喜欢游戏，与人沟通的方式技巧，还有如果是跨专业找工作一定同时也要对本专业