面试的时候，你会如何自我介绍？【知乎前三名回答】 - 乔布简历
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知友毛书记：
通过这几年大大小小的面试、总结以及与前辈的交流，我给自己大致设定了一个回答类似”Why don't you tell me a little bit of yourself&问题的模板：
1.大致背景介绍及目前状况 (Background)
类似于“我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位，在xxx公司兼任xxx职位……“的大致介绍。
2.职位相关经验介绍(Professional)
举出几个与你面试职位相关的（工作/实习）经历。不要只罗列，要用具体事例告诉面试官你做到了什么，学到了什么，达成了什么。不要说“我表达能力好”和“我勤奋肯干”，要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告”。
跟你面试职位联系紧密的经历优先，其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行，之前金融相关的经历肯定要优先考虑，营销方面的经验次之。当然由于很多技巧是可转移（Transferable Skills) 的（比如注重细节，工作负责，主动创新等)，所以如果语言组织的好，不那么相关的工作经历也可以很好地让面试官看出他希望从你身上看到的能力。
“我去年夏天在北京xxxx资本市场部实习。实习期间我负责xxx，xxx，xxxx……（简单介绍做过什么）在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时，我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史，信用情况以及发展前景来为债券作出评估，期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力，偿债能力以及现金流“（表现了你的写作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力以及财务专业知识过关。而且”重要客户及公司内部“说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。）
3.个人其他值得一提的经历（Personal）
与工作无关，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏，去非洲做过义工，做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我愿意和这样的人共事”的想法。
对于面试标准，有这么一个所谓的“候机法则”（我忘了是不是这个名字），意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊，让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看，回答中的第三部分其实是很重要的，这一部分如果答的好，能够成功建立起与面试官的认同感联系（rapport），并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。
如果专业水平过关，那么面试人主要拼的就是这一部分了——是不是招人待见。虽然你会在接下来的整个面试来讨面试官的喜欢，但是在这里开个好头似乎也不是什么坏事。
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补充1.不仅对于这个问题，对于所有的面试问题都请注意“不要只罗列”，要用事例去证明自己（tell a story)。请确定你的每一个”论点“都有”论据“支撑.（你说你xxx，你怎么xxx了？你说你能帮我实现xxx，哪看出来的？）
我曾经在求职节目非你莫属里见过几个哥们上去给自己一通吹，听着干过的事儿都很牛逼，评委一问细节直接去球了。一定要避免这种情况，减分会很严重。
补充2：一般来说这个问题应该在1分钟到1分半钟之内回答完。
知友周晓农：
　　面试，是在经历了资格审查，笔试筛选后的最后一个环节。要在留下来进行面试的人中胜出，面试中如何自我介绍，很重要。
　　1、比较容易出错的地方是，只想说自己的得意之处，而不顾用人单位的需求。
　　2、研究用人单位的需求，自己的强项介绍，要与用人单位的需求相对接。
　　3、适当讲述个人成功的经历和事例，比用自我标榜式的语言讲述好。
　　4、用人单位会就你的成功经历和事例，提出一些内行的问题，宜明白简洁地回答，以证明自己的实力。
　　5、细想一下，用人单位可能会提什么问题，要提前有所准备。
　　6、恰当表明，用人单位以及什么样的岗位，是自己实现人生理想的地方。
　　7、如能保持轻松，则可能随机应变，处理好面试中该处理好的事。
　　8、面试，是双方再发现的过程，如果再发现中增强了双方的需求度，那就是最佳效果了。
　　万变不离其宗，所有的努力，都是要让用人单位知道，你就是他们所需要的人，你有这个实力，还有很好的潜力。
　　让用人单位觉得，你不是一个喜欢自吹的人。言过其实，容易让人警觉和讨厌。
　　防止由于准备或举措不当，以致未能让用人单位发现你，或者不能取得用人单位的信任。
　　我曾几次参加过面试他人，我是从我个人的体会中，想到了上面这些问题的。
　　我想你可能并非是要找工作，而是要探讨这个问题，故提供点意见，供参考。　　
知友大于网：
很多人明明很有能力，但在面试时不能很好的展现出来，26条面试漂亮回答，让你在面试时有效地展示自己的才华，把握机会。
1、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
11、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
13、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎么办？
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司？
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
26、如果你被录用，何时可以到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。(来啊～battle啊)
(咕叽咕叽酱)
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面试时介绍自己的优缺点有技巧
面试， 是用人单位录用大学毕业生的关键环节。 通过面试， 用人单位可以对毕业生的知识面、 反应能力、综合素质等有一个全面的了解。通常情况下，面试是经过笔试以及审阅材料等初 选程序之后，正式录用毕业生之前的最后筛选。一般说来，通过面试，毕业生才算真正落实 了就业单位。 那么毕业生在面试时如何才能突出自己的优点回避自己的缺点， 顺利度过面试 关呢？笔者认为： 首先，面试要看对象。看准对象并不是要你察言观色、看风使舵。看对象是要求你看准你期 望供职的单位对人才素质要求有什么特点， 然后有的放矢地介绍自己的情况。 如果单位是政 府机关，那么必然看重的是学生的政治修养以及深含持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质 过硬等基本条件， 如果能充分展示你的党员身份、 担任过什么干部、 组织过什么活动等情况， 则更能引起主考官的兴趣。如果对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语能 力，事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。在这里 你展示你的文艺天赋和组织才能就有点缘木求鱼。 如果从事的是外贸工作， 那么对方可能就 会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。如果对方所要求的不 是你的长项， 那你就重点介绍今后在这些方面取得重要发展的可能性。 总之这比你盲目的介 绍自己收效要好。 突出优点的要点：首先必须敢于介绍自己。要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙 膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、 畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时 还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢 表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担心，如若把我自己说得很好，到了实际工作 中，干不出成绩怎么办？其实这种顾虑是多余的，是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。 如果在表露自己的时候，讲不出自己有什么优点，反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套 话，就会使用人单位感到你能力有限。因此毕业生在表露自己的过程中，既不要过分吹嘘自 己，也不要低估自己，应基于自身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处。其 次要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面 试时一定要扬长避短。 例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、 思维敏捷但不深沉的 印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得 当， 要注意给人以博学多才、 见多识广的良好印象； 性格内向的人则容易给人留下深沉有余、 反应迟缓的印象，在面试时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以 弥补自己性格上的不足。再次要显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全 部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考会计职位的求职者可 以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来， 可以使对方认为你不仅能 熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；报考秘书工作的求职者可以借主考官 的 提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己 写得一手漂亮的字。显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。 表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你 的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因 为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对 方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不 问不答， 如果对方没有问到去回答的话， 可能会变得越描越黑； 第二， 如果对方真的问起来， 怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们 可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对 我以后几方面的工作， 产生了深远的影响。 那么由于这次失败， 我能够在以后的几件事情里， 做得非常成功。” Microsoft 微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心 会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人 知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调 自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。” 另外在面试过程中切忌吹嘘自己。 吹嘘自己并不是展示自己的优点， 而是在附加自己的缺点， 这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。 江苏电视台曾有三位研究生参加面试， 其中一位吹嘘 说他对吴地文化研究非常深， 甚至举出几个文化名人。 那知面试他的电视台台长正好是苏州 人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。 有时会碰到这样一种情况， 自己本来没有这方面的缺点， 但主考官却提了这样一个问题： “你 说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释？”应聘某报记者的小黄同 志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语 法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知 道我究竟错在哪里？”考官们笑了， 原来这是故意设的一个圈套。 主要是考察他的反应能力。
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