在找工作的什么时候找工作兴趣爱好很重要么

调查显示近四成“90后”找工作以兴趣爱好为主_网易教育
调查显示近四成“90后”找工作以兴趣爱好为主
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核心提示:调查显示,57%的90后憧憬个性化的工作氛围,43%的90后择业看重薪酬,38%的90后找工作以兴趣爱好为主;仅有9%的90后认为应该找一份对未来职业发展有帮助的工作。
90后一直以来就是备受争议的焦点,然而目前这个带着特殊标签的群体已慢慢占领了职场,成为主力大军。这批职场新兵年轻气盛、强调个性,显得与前辈们格格不入。为此,英才网联联合网易等多家网络媒体特别推出“90后职场心态调查”,解读90后的内心世界。调查历时两周,参与者达到38000人。英才网联调查显示:57%的90后憧憬个性化的工作氛围,43%的90后择业看重薪酬,38%的90后找工作以兴趣爱好为主;仅有9%的90后认为应该找一份对未来职业发展有帮助的工作。38%的90后找工作以兴趣爱好为主,仅四成择业以职业发展为主90后的特殊除了体现在有活力、有个性、过度强调自我等特点以外,对于求职也有独到的见解。英才网联调查显示,有43%的90后认为要找对自己职业发展有帮助的工作;38%的90后找工作时主要以自身兴趣爱好为主,选择有意思的工作;有12%的选择轻松、不影响生活娱乐的工作;有4%的人只选择企业重要岗位;还有3%选择了助理一类较清闲的工作。英才网联就业指导专家苑航表示,每一份工作对于求职者来说都有一定的意义,需要在工作中提高专业技能、积累工作经验、丰富职场人脉,为以后的职业发展创造新的机会,并非只是为了眼前工作的开心和轻松。90后需要学会主动选择工作,而不是挑剔工作,一副做不长的样子,会让企业看不到90后职场人稳定的一面,错失最好的就业时机。57%的90后憧憬个性化、朋友式的工作氛围90后一代职场人到底喜欢什么样的工作,憧憬什么样的职场氛围?英才网联调查显示: 35%的90后希望拥有愉快的工作氛围,员工彼此都能成为朋友;22%的90后选择了能够发挥员工的个性、真正做到人岗匹配的工作;20%的90后希望让新人尝试重要岗位的工作;13%的90后看重企业给予员工的表扬,注重员工关怀;10%的90后选择了实行轮岗作业,不断地制造新鲜感。英才网联就业指导专家苑航表示,任何企业都有职场潜在的运作规则,90后作为职场新人,应该调整自身的就业心态,掌握适者生存的职场法则。每个人都会对一个新的环境、新的工作存有幻想,但要符合所在企业的管理模式,符合自己的实际技能,用一切归零的心态从基层开始,踏踏实实工作,不断积累工作经验,才能为以后的发展奠定扎实的基础,切不可盲目空想。近五成90后面试中有极强的表现欲曾经资深HR这样评价90后面试:大部分都非常热情、开放、充满活力,善于言谈,总喜欢在面试中表现自己,突出自己的与众不同,尤其在小组面试中完全忽略团队的重要性,没有顾忌到其他求职者的感受而盲目树敌。英才网联调查显示:45%的调查者都表示90后有极强的表现欲;17%有强烈的反叛意识;14%会在面试中采取过激行为;7%会存在嫉妒心理;还有17%的人会给简历注水。英才网联就业指导专家苑航指出,诚信求职是企业在面试过程中重点考查的内容,除了要保证求学经历以及工作经历的真实性以外,更多的还要展现综合能力。突出自我之余还要善于把握度的问题,尤其在面试过程中,言语要婉转,不能过于强硬,也不要因为珍惜面试机会就急于表现自己而遭到他人的排斥和反感。从企业的角度来说,人才的可贵来自于他能够游刃有余地去发挥,在不同的环境、面对不同的人群都能够适者生存,但是对于90后而言,除了具备扎实的基本功以外,良好的团队的合作性和协调性也会让企业倍加珍惜。超四成90后青睐网络求职伴随着互联网一起成长的90后,更喜欢哪种求职方式?英才网联调查显示,有43%的90后选择网络投递简历进行求职;21%选择亲戚朋友的推介;17%的90后选择校园招聘;16%的90后选择大型现场招聘会;还有3%会等待中介机构的推介。英才网联就业指导专家苑航表示,在求职过程中,主动出击的应聘者成功率比坐等机会的求职者高出一倍。主动出击前需要先完善自身的硬件,包括简历的内容、面谈的技巧等。虽然网络投递也是目前常用的求职方式,但也不能忽视现场面试。建议大家在择业过程中选择多渠道的求职方式,不要单一选择一种方式,要利用校园招聘的特色、网络投递的快捷、现场求职的优势,主动出击尽早就业。43%的90后择业以薪酬为前提对于职场,大多数人都在脑海中绘制过一份蓝图,都希望未来工作的企业有着丰厚的福利待遇、自由支配的工作时间、人性化的工作氛围、良好的工作环境等,然而这份憧憬对于90后而言显得分外耀眼。英才网联调查显示:90后在择业过程中,43%的人更看重薪资待遇较高的企业;选择工作距离近的单位及没有压力的工作分别占14%;选择公司的办公环境及简单的人际关系分别占10%;9%看重企业的性质。英才网联就业指导专家苑航表示,薪资的高低除了依据所在地域水平、企业性质、行业水平以外,更多的来自于求职者的综合能力。对职场而言,付出与收获是成正比的,需要求职者展现出更多的价值获得企业的重视,来赢取更多的回报。所处环境如果不能改变,那么就需要自我调整,拥有正确的心态,再加上正确的求职技巧,可以加速帮助90后的职场新兵找到发挥的舞台。仅半数90后表示会主动与上司沟通职场人际相处历来都是大家茶余饭后讨论的热点,这在90后身上体现得更加淋漓尽致。当与上司意见不统一时,90后会怎么做?英才网联调查显示,55%的90后选择了愿意与领导进一步沟通,主动表明自己的想法;有18%选择表面不谈,背后照旧行事;有17%选择了和领导直接摊牌,不行就走人;10%的人选择了当场反驳,不给领导留情面。
英才网联就业指导专家苑航表示,大多数90后的离职原因都集中到与上司意见不合、无法沟通、不愿意服从领导安排等方面,在面试过程中也毫无保留的地全部倾诉,一吐为快,殊不知企业非常反感这样的面谈。其实,不论是上司或者员工,在发生争执时,如果彼此能换位思考,主动表明自己的想法,积极的沟通,都会得到对方的包容。不要盲目选择争吵或者逃避,只有不断的磨练才能有成长,90后需要用中庸的心态来解决问题,才有助于在以后的职场打拼中少走弯路。
本文来源:网易教育频道专稿
作者:英才网联
责任编辑:王晓易_NE0011
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简历上的爱好和特长怎么写重要吗?
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特长爱好在简历中的作用不大,并不是HR最关心的地方,但是兴趣爱好可以为招聘方对求职者做一个全面综合的评估。例如有些招聘信息会写:喜欢xxx的加分!所以,特长爱好是你简历的加分项,写好了锦上添花,甚至可以雪中送炭。 简历中特长爱好应如何写才能提高求职成功率呢? 围绕求职意向写例如 应聘互联网相关的工作可以写一些“重度社交”“段子高手”等等;如果想做技术的,就写上网页设计,趴技术论坛,参加技术聚会,在知乎、百度百科上给人回答问题等,甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列,放到兴趣爱好里,让人感觉你就是天生喜欢技术的;公司要招聘公关人员,那么就要突出能反映自己口才好,思维敏捷,涉猎广泛的兴趣爱好特点,比如常年参加toaster master演讲,热爱桌游等群体性面对面策略游戏等等;能说明你的性格的兴趣,这种性格在工作里是很重要的某些职位和兴趣爱好有相当紧密的联系: 比如销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人;财务会计类的职位需要踏实做事的人,可以有一些阅读类的兴趣爱好。建筑方案设计的职位就需要思维能力很强的人,那么在爱好中就要突出自己思维的活跃性,缜密性,以及逻辑性。下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征,可以作为借鉴:篮球,足球,排球:团队精神。适用大多数岗位,如果你有这方面的爱好可以写进简历。围棋,国际象棋:战略意识,应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。阅读,古典音乐:高雅。应聘文职类的职位适合。旅游:适应不同环境的能力,快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势,适用于销售业务类职位。跆拳道:意志。适用于管理类,市场类职位。演讲,辩论:沟通能力强,适用于市场类,销售业务类职位。舞蹈:外向,易沟通。适用于公关类,市场类的职位。&爱好越具体越好不具体的爱好,通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是,人们会认为你的写作水平很差。这些爱好在HR眼中是:音乐:没有特长;整天带着耳机的家伙;带2B的文艺青年;可能会唱唱卡拉OK阅读/读书:没有特长;读各类弱智小说;此人很闷;不说话的人阅读这样的爱好最好不写,哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究,否则建议不写为妙,要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身,业务上不能把你考倒,文学方面鹿死谁手就不得而知了。&一位中外合资企业的人力资源部副经理给记者讲了一个真实的故事,在美国耶鲁大学的入学典礼上,校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。去年,被校长隆重推出的,是一位自称会做苹果饼的女同学。在这么多学生中,为什么单单这位女同学如此幸运呢?原来,在耶鲁大学,每年入学新生都要填写自己的特长,而在当年的学生中,其他新生填写的都是诸如运动、音乐、绘画等,只有这位女生以擅长做苹果饼为“卖点”,结果便脱颖而出。这就是“具体详细”给这位女学生带来的成功。毫无疑问,如果这位女学生在特长一栏填写的是“擅长厨艺”而不是“会做苹果饼”的话,恐怕幸运不会降临到她的头上。强项要写也只写两到三项特长爱好是不是写的越多越好?有人为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好,实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让HR觉得你过于夸大,主次不分。即使你确实“十项全能”,也没必要写那么多。两种方式为简历上列举的兴趣爱好做减法:这项兴趣对应聘岗位有帮助么? 比如热爱网游这项兴趣,除了在应聘游戏公司时有绝对优势,在其他大多数公司都是扣分项。合并同类项:把擅长的运动归类放在一起,说明你的发达的四肢,坚强的体魄就可以了,不用列好几行。&最好能写上一两项体育爱好否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动,或者你缺乏毅力不愿运动,因为有些工作需要经常出差或者加班,如此高强度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目,既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平,又没有让招聘经理失望。切记无中生有很经典的一个例子,一个人在简历中写了自己的特长是篮球,而自己却没有碰过篮球。结果在公司活动中,老板叫他找5个人去打篮球。结果可想而知,真实的水平暴露了,也让人对你的诚实产生了怀疑。弱项不要写,面试人员说不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦聊到的是你的弱项,绝大部分人会很尴尬,显出窘态,丧失自信,这对你很不利。更重要的是,招聘人员会觉得你在撒谎。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&来源:乔布简历&
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& 找工作必看:兴趣和职业哪个重要
找工作必看:兴趣和职业哪个重要
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  有人说,有兴趣的话请别把它当做职业,因为职业会毁了它;也有人说,只有把兴趣作为自己的职业才会快乐,才会取得成就。兴趣和职业,到底哪个重要?
  1、巴菲特曾经说过,比尔·盖茨去卖热狗,也会成为世界热狗王的。
  对的,盖茨的成功不是因为兴趣爱好,是因为他牛逼。
  若真是以兴趣爱好来衡量事业达成之远近,那么,乔布斯的爱好是电子产品?那么皮克斯的成功应该怎么解释?乔布斯的第二爱好是电影动画吗?
  倒过来想这些事,你就知道了。驱动他们的,不是兴趣爱好,是理想。
  比如,乔布斯的理想是「改变世界」;盖茨的理想是「让每个家庭的桌面上都有一台电脑」。
  Sony做这么多电器,为什么没见过sony电冰箱和sony的洗衣机?因为sony自称「一家激发并满足您好奇心的公司」。他们觉得电冰箱洗衣机好无趣啊。
  这是理想,不是兴趣爱好啊喂。或者如果非要说,它们之间有没有什么共同点的话,也许是热爱?
  2、不说乔布斯比尔盖茨巴菲特盛田昭夫黄继新这种大牛了。说说小牛吧。
  《七龙珠》的作者鸟山明,画到「打败大魔王」那一段,他觉得到此可以结束了。编辑鸟岛找上门来,说读者喜欢,不许结束。鸟山明说,孙悟空已经是地球最强,如何再画?鸟岛悠悠的说:让他成为宇宙最强啊。
  最终,很多人都说七龙珠的世界观前后不一,说沙鲁之后的布欧战是狗尾续貂,可是作者鸟山明自己也无奈啊喂。
  鸟山明算是大师了吧?算是爱好喜欢漫画了吧?尚且无法左右自己的作品,何况我等凡夫俗子?
  井上雄彦看到《灌篮高手》的动画版竟然插入了「樱木花道vs前度表白女孩的现男友」的故事都气坏了。
  市场上推销员等业务人员工作辛苦,报酬不高,但用人单位需求甚多,于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事,求职者往往直到上班的第一天才知道实情。
  《touch》真人电影版上映后,安达充只是淡淡的说了一句“电影太短,无法完整表达”,却也掩饰不住对自己作品被改编的气愤。
  谁愿意自己的作品被改?但是无能为力啊,游戏规则需要。这些大师尚且如此,何况我等凡夫俗子?
  梵高如何?曹雪芹如何?世上究竟有几个非富二代非宫廷艺术家?
  三是深化全民国防教育和双拥宣传,丰富双拥活动形式。认真落实《广东省拥军优属规定》,制定《xxxx市拥军优属实施办法》,积极探索双拥工作的新形式、新内容、新路子;推进机制创新,把政府行为与社会行为结合起来,探索建立制度化、法制化、经常化、社会化的双拥工作运行机制,形成协调处理军民关系问题的有效机制,探索引导新型经济组织和新的社会阶层拥军的有效形式,拓宽双拥工作领域和范围,不断扩大双拥的群众基础。
  爱钢琴弹钢琴的有千千万,有几个朗朗?再看朗朗被古典音乐爱好者骂成什么叛了?
  罗红,好利来蛋糕店的老板,这厮爱死了摄影了,没事把自己摄影作品印成日历,然后放在店里面免费送客户来找存在感。他还不是老老实实卖蛋糕挣钱?
  由于各项目组pm管理能力高低不同,人员管理方面也表现出了很多问题。有的项目到后期的时候,只有一两个人能够胜任工作。因为越到后期的工作,越需要人员在这个项目的综合能力高,如果平时不注意培养人才,一个项目做完了,人员能力并不会有太大的提高,导致项目后期任务只能依靠一两个人,对于项目来说,这样的情况会造成项目延期,对于个人来说,忙碌的这一两个人始终得不到休息,满负荷的工作,效率自然不会高,而其他人员就相对比较轻松,但是能力没有提高。因此,在项目初期进行项目策划的时候,就应该制定好人员培养等计划,以满足后期项目需求。
  Iverson爱篮球吧?爱76人吧?当你看到他亲吻76人主场地板的那一刻,你就知道,生意就是生意。
  3、不说鸟山明梵高曹雪芹朗朗这些小牛了,说我普罗大众。
  千万不要拿爱好当工作。
  工作讲究的是适配,不是喜好,适合你的工作才是好工作。
  日,美国伊利诺斯州芝加哥市的女工和全国纺织、服装业的工人举行规模巨大的罢工和示威游行,要求增加工资、实行8小时工作制和获得选举权。这是历史上劳动妇女第一次有组织的群众斗争,充分显示了劳动妇女的力量。斗争得到全国乃至世界其他国家妇女群众的广泛同情和热烈响应,最后取得了胜利。
  我等芸芸众生,有喜欢平面设计的,请问,真正去广告公司当了乙方之后,甲方是怎么强奸你的作品的?字体要大,公司电话要醒目,要直白简单,所以你得出客户是sb的结论。
  有喜欢摄影的,各位都是怎么赚钱养活自己的?有喜欢编剧的,能接到单吗?有喜欢写作的,看看当下可怜的稿费吧。
  下一个信息平台,我不说大家也应该能猜到,微信。目前来说,微信的公共平台做的还不是很成熟,但我相信,微信将来的市场潜力,不可估量。要是你现在还只是用微信作为一个聊天工具,勾搭妹子,亲,你真的要再反省一下自己了。在微信,多关注一些招聘求职相关的公共主页吧。
  4、我们该怎么对待自己的爱好和理想?
  我觉得,首先我们要能养活自己,这才是最实在的事情。人生在世,有一技傍身,这比很多爱好都幸福的多。
  爱好,通常都离生产力很远。
  告诉我,多少人爱好当工厂里的?多少人爱好做星巴克的服务员?可谓当今社会最炙手可热的工作了,各位,谁的爱好是当公务员当?
  可是这个社会需要的是生产者、服务者、管理者。至于爱好者,大都是花钱买票看科比和说相声的。
  5、我非要把爱好当工作,这就是我的理想,怎么办?
  那么请你先找一份安身立命的(最好是和爱好在同行业的)工作,同时不要放弃你的爱好与理想。
  各州的选票分配制度也相当有意思,美国大致根据各州人口总量分配给各州响应数量的选举人票,但各州分配选举人票的制度并不雷同。俄亥俄、德克萨斯等州采取“赢者通吃”的选票制度,各党得到选票最多的候选人将得到本州所有的选举人票。而马萨诸塞、艾奥瓦等州则采取“比例分配”,候选人得到的选举票则根据得到选民选票的多少按比例分配,例如A得到2000张选民选票,B得到1000张,马萨诸塞州共有30张选举人票,则A得到20张,B得到10张。最终在全国获得过半选举人票的候选人将成为总统候选人,当党内不存在过半选票的候选人时,则由党的全国代表大会推举出总统候选人。
  比如你毕业了就想当个编剧,但是没人要你当编剧,所以如果你是科班出身,你可以先试着去广电总局或者什么相关影视公司找一份有发展的工作,然后拿出别人刷微博的时间去练笔、请教、,然后试着出作品。
  比如你毕业了就想当个建筑设计师,那么请你先学会忍耐甲方的各种二逼要求,先学会商人视角,等你财务自由了,再伺机去兜售你的作品。
  比如你就想当个国家地理的职业供稿人,那我觉得你应该参考一下罗红,未必要去当老板,做一个成功的外企金领也是可以的。
  全国政协委员、北京航空航天大学原党委书记胡凌云:国家应加强调控手段,统筹全国考虑,通过加大投入缩小区域教育之间的差距,促进教育优质均衡发展。只有教育发展了,这些区域的脱贫致富才能成为现实。希望国家财政性教育经费增加的部分,要主要投向中西部和边远、贫困地区,为保障群众依法享有的受教育权利提供坚实支撑。
  6、最后。
士族崇高的社会地位一直持续到隋唐时期,隋文帝杨坚自称出身弘农杨氏,唐高祖李渊自称出身陇西李氏,房玄龄、魏征等出身寒微的高官也竟相与山东士族结亲。在一士族占据主导的时期,许多有才华的人无从施展。文学家左思曾写过一首诗,其中有“世胄蹑高位,英俊沉下僚。地势使之然,由来非一朝。”之语。直到五代十国,这种情况才彻底被打破。
  全国政协委员、华中科技大学校长丁烈云:重点高校面向贫困地区农村招生规模每一年都在增加。但是只靠这一个计划,不能解决根本问题。根本在于西部地区高等教育自身的发展。
  切·格瓦拉有一句话说得挺好的:“让我们忠于理想,让我们面对现实。
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  就读法国的公立学校是免收学费的,但每年要缴纳200-400欧元的注册费。但法国私立学校学费较为昂贵。在法国留学的国际学生还可以享受和本土学生一样的生活福利,比如住房补贴、社会保险、公共交通等优惠。但在法国,生活费会比较高,如果较为节省的话,一年需要7到8万人民币的费用。
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