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新入职员工没有离职证明，HR要如何避免风险
作者：dsrc
& & & 一个合格的HR,除了能够招聘到公司满意的人才，处理好领导安排的工作外，有一点是非常重要的，那就是帮公司规避不必要的用工风险，小编今天跟大家分享：新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明，遇到这种问题，HR该如何处理？案例：& & & 陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。& & & 业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。& & & 遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。为什么要离职证明：一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。法律链接：《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。&由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。无离职证明的解决办法： & 对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。1）必要的背景调查首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。原公司的架构是怎样？各个部门都有多少人？老板是谁？副总是谁？当时招聘的HR是谁？能否提供原公司一些同事的联系电话？能否提供公司的固定电话？......多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。2）要求员工出具承诺书背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
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遇到此类状况，人力资源办理能够从以下几个方面考虑，怎么躲避此类疑问。
离任证实存在的含义
背调往后，公司可请求职工供给一份许诺书，许诺自个与别的单位无任何劳作联系、劳务联系，并确保受聘于公司不会违对立原单位的任何竞业约束职责。不然，由此带来的结果悉数由该职工自行承当。
&&给领导打电话要注意的事项，你做到几个？
必要的布景查询
首要和职工进行交流，了解其无法供给的因素，做好相应的布景查询。原公司的架构是如何？各个部分都有多少人？老板是谁？副老是谁？其时招聘的HR是谁？能否供给原公司一些搭档的联系电话？能否供给公司的固定电话？......多方查验，查验并判别职工供给的信息是不是事实，即可在很大程度上下降危险。
可是有的职工也许因为各式各样的疑问的确无法供给离任证实，这个时分X职场主张能够参阅如下方法减免法令危险。
<>第九十一条用人单位招用与别的用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给别的用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。
离任证实也有也许造假
请求职工出具许诺书
X职场以为假如新职工的确契合公司的请求，通过查询后发现的确和上家单位免除劳务联系了，这个时分即使没有离任证实也没必要回绝其入职的。
有的职工为了去新公司签到入职，在还来得及未与原单位签署离任证实的状况下，找了家代理组织刻了个原单位的假章，然后拿着自个盖好章的离任证实去新公司上班了。可是在作业过程中，该职工未必契合公司的请求。因而，只查看离任证实，也许仍是无法躲避用人危险。
&&“你什么时分能够来上班？”听到这题先别乐
一般来说，人力资源办理会请求职工在正式签届时供给原单位的离任证实。签到过程中，职工需求供给身份证、学历证、自个简历、职工信息表、离任证实相片等有关证件，并做验证。主要是重视职工有关证件（学历、专业天资、经历等）的真伪，是不是与上家公司免除劳作合同等。
&&3招教你做出让人形象深入的毛遂自荐
由此可知，离任证实是承认职工已与上家公司免除了劳作合同的有力依据，具有法令效应，躲避公司因运用与别的单位仍有劳作联系的劳作者，而承当连带职责的危险。
不少公司只请求职工供给离任，可是未必保险。X职场主张，能够请求新职工多供给一份自个社保清单，与离任证实相结合，查验其真伪。
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新入职的员工没有离职证明，HR能要吗？| 人力资源法律库
新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR该如何处理？案情简介陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。解决办法&遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。为什么要离职证明？一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。无离职证明的解决办法对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。1、必要的背景调查首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。原公司的架构是怎样？各个部门都有多少人？老板是谁？副总是谁？当时招聘的HR是谁？能否提供原公司一些同事的联系电话？能否提供公司的固定电话？......多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。2、要求员工出具承诺书背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。（背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。（来源 | 慧恩HRD商学院）
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没有离职证明，新公司会录用吗？
&09-21 11:44&&悬赏 0&&发布者:flyer2…… &地区:北京－北京 回答:(5)
我大四的时候，因为课比较少，就去一个与自己专业对应的公司去上了将近一年的半，直到毕业才辞职，但由于当时是实习没有毕业证，也没跟公司签劳动合同，也没有上社保，当时也不知道离职证明这一说，就直接辞职了，也没有离职证明，我找工作的时候简历上把那家公司写上了，现在找到一家新公司，需要离职证明怎么办？我直接说我当时没有签劳动合同，也没有上社保，可以不需要离职证明吗？
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回复时间：日 11时45分
应该有离职证明，否则入职和社保都办不了。
我的补充：
不过你大学期间兼职不属于劳动关系，不需要离职证明，不会影响到你今后的工作。
追问：是的，当时我没有签劳动合同和上社保，没有离职证明，新公司要是必须要离职证明怎么办？我是没办法回到以前那个公司开的，太远了，也不知道人家开不开
回答：不是劳动关系，不能签合同也不能办社保，所以单位也不需要给你开离职证明。你到新单位不用提你在学校兼职的事情，新单位也查不到
追问：现在我已经接到这个新公司的offer了，而且我应聘这家公司时候用的简历上写到这段兼职了，我可以直接跟这家新公司说明我跟原公司没有任何劳动关系，这样可以吗?
回答：可以，大学生兼职本来就不是劳动关系，不受劳动法调整。
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应该有离职证明
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需要证明。
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你直接告诉那个公司是你大学期间勤工俭学时，在那里干过一段时间。
在校学生与公司之间是劳务关系，不是劳动关系，用不到离职证明。
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你好，需要到原单位补办离职证明。
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