我在工厂辞工单上班一年了急辞工他说扣50%工资合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-28 15:55 标签： 工厂员工辞工书怎么写
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我在工厂上班，要急辞工说扣百分之二十的工资，另外再扣三天得工资。请问，合理吗？
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免费问律师农村妇女外出打工，不料却被工厂扣了一半的工资，这是怎么回事？农村妇女外出打工，不料却被工厂扣了一半的工资，这是怎么回事？养殖小达人百家号43岁的农村妇女张姐一直在家里和老公从事着农活工作，一年到头来下来，光靠那几亩地和养几头猪实在是入不敷出啊，所以张姐和老公便一边忙农活，一边在当地的那些小作坊厂里做点事情，以挣点补贴家用的钱。这在农村是一种很普遍的现象，毕竟光靠种田地，也就只能供应自己家那几口人的嘴巴了，所以必须得去干点非农业的副业工作了，不然钱从哪里来啊？这就是大多数留在农村不外出打工的夫妻们选择的一条道路，他们不是不想外出打工挣钱，而是外出了，小孩、老人、田土就都没人照理了。“虽然在家里少挣了一些，但是内心会更加的踏实，因为这样小孩、老人、田土都可以照顾得到。挣钱和农事、家庭，可谓是三方面都顾及到了啊。”虽然是这样想的，但是张姐却寻思着还想自己外出打几年工试试。家里交给老公就耕着那几亩田完全是可以的，这样家里的经济也会轻松很多。这不，今年过春节的时候，张姐的侄女从东莞打工回来，她就问她侄女，“厂里还要不要像她们这种岁数的人了啊？”因为张姐的侄女是在一家玩具厂上班的，她侄女说，“你考虑清楚就行，我们那里年初大量招人。你想出去的话，告诉我一声，我来安排就就是了。”于是，张姐便和老公商议，“自己出去打工，老公则留在家里打理所有的一切事务，老公有些不舍似的允许了。就这样，张姐过完年便和侄女踏上了去东莞的列车···到了东莞之后，在侄女的安排下，她很顺利地进了她所在的玩具厂，分配到了装配车间，成为了一名流水线上的工人。这还多亏了在办公室做文员的侄女介绍，要不然这家工厂都不要这么大年龄的妇女了。就在张姐安安稳稳地干了一个月后，她侄女突然找到她说，“自己要离开这家厂了，去一家更有发展前景的公司上班，叫张姐自己好好在这边上班，有什么事情给她打电话”。也就在她侄女离开工厂半个月后，前不久，张姐突然接到了家里老公打来的电话，“说家里的老人快不行了，要她赶紧回来帮忙照顾···”张姐没办法，才做了一个多月就要离开，其实心里很舍不得离开啊，可是家里又有事，不能不离开啊！她便找到了主管说要急辞工，主管一副傲慢地态度对她说着，“急辞工可以！但是要扣一半工资！你接受吗？”张姐一听到要扣一半的工资，心里马上就慌了，自己辛辛苦苦、拼死拼命地做了一个多月，这一扣还有多少钱回家？心想着“看看求求情怎么样？”结果主管硬说，“这没得商量的，就算你家天大的事情，这个规定也不能破，如果在你这里乱了规定，那个个都效仿，这个厂还用得着开吗？你如果想不扣，你就去办公室找人事部求情吧！我是没办法···”主管这么一提醒，张姐似乎看到了一线生机，那就是去求工厂人事部的人豁免对她急辞工，扣一半工资的做法。希望人事部网开一面，看在她家里确实有急事、有难事的情况下，酌情处理···可是，人事部根本就不理会啊！也是一副很无视的态度，回给张姐的依旧是那句冰冷冷的话，“这是厂规！没办法！所有人急辞工都是这样扣的！”张姐最后的一线希望也都破灭了，一时半会不知怎么办才好，突然之间就觉得自己好委屈、好受伤，家里又有急事催着她回去···想着想着就在办公室里突然哭了起来。人事部的人见状，只好劝张姐去外面哭，这里是办公场所，就这样一直僵持了好几个小时。没办法的张姐甘愿妥协了，最后就这样接受了工厂扣一半工资的行为，因为她急着要赶回家中去。这样耗下去也不是办法啊！自己又对劳动法，如何求助等等维权的途径是一窍不通。结算工资的时候，张姐本来可以领4000多块钱工资的，因为要扣一半，所以只发了2000多块给她，她带着钱，收拾好行李，便离开了这个让她伤心的地方···事实上，像张姐这种例子发生在很多的农民工身上，他们胳膊拧不过大腿，最后甘愿被一些不正规的工厂剥削而无可奈何！通过张姐的这个事情，在这里提醒下我们在外打工的农民工朋友们，如果工厂以任何理由或者霸王条款克扣工人一半工资的做法都是违规的！前提是你没有违规，没有给工厂造成损失等等。如果这种事情发生在你身上，你可以立即举报投诉，运用法律的武器保护好自己的切身利益。尤其是在你有正当的理由，提供证明之后的前提下，工厂理应无条件给予支持，并不得扣除任何的钱。如果张姐懂得维权，那么那4000多块钱，便一分不少的都可以拿到，那是自己的血汗钱啊！只是她太善良了、对维权意识太文盲了，没有人告诉她怎么做···不过，大家对于劳动法辞工的规定，具体还可以参考如下指引：1.试用期内，工人急辞工的，需要提前三天通知用人单位，用人单位必须在三天之内结清工资给劳动者。不得以任何理由、条款克扣工人的任何工资。2.试用期后，工人需要辞工的，必须提前30天提出申请，用人单位在30天满，予以结算全部的工资给劳动者。当然，如果劳动者过了试用期，未提前30天申请，又想即刻离职的话，这个是否需要扣工资，劳动法没有明确的规定，这就需要劳动者和用人单位进行协商了。如果你有突发事情，有材料可以证明的话，那是可以酌情处理，豁免的。有一种说法是对于过了试用期的工人，如果要急辞工的话，用人单位可以扣劳动者20%的工资，作为违背合同等方式补偿给工厂。但却不是像张姐这样的，吓人的、离谱的、夸张的，克扣50%的工资，况且人家里是真的有突发的事情，于情于理都是不能扣的！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。养殖小达人百家号最近更新：简介:实现生态养殖、有机种植、环境保护一体农业相关文章我因现在的工作环境不好，想换个工作，向现在的老板提出辞职，他说要急辞工就要扣我1500百元工资我该怎么做才能不让他扣我工资？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我因现在的工作环境不好，想换个工作，向现在的老板提出辞职，他说要急辞工就要扣我1500百元工资我该怎么做才能不让他扣我工资？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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你好，建议向当地大队投诉试试，根据的规定，劳动者可以提前30日，故预告解除是劳动者的权利，无论单位是否批准，自劳动者提出辞职之日起30日后，双方已解除
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请问在工厂急辞工要扣工资百分之
请问在工厂急辞工要扣工资百分之五十吗？合理吗请问
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不合理，可以向劳动部门投诉要求协调解决。
不知道下面这条知识能否帮助到您
什么是房贷利息抵个税,具体又是如何抵扣法,怎么操作?
房贷利息抵个税 工资1万月供5千每月省3百
除非公司能够证明你的急辞工行为给公司造成了损失，才可以扣除一定的工资。而一般情况下，公司是很难证明的。
如果急辞行为给工厂带来损失了，那么工厂有权扣一部分工资，但是50%已经超过了合法范围了。建议先协商，协商不成可以委托律师提起劳动仲裁维权。
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