满16周岁有满汉白止和老板娘照片要的吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-27 22:50 标签： 丰满圆润的旅店女老板
一个未满16岁的孩子。在上班期间挪用老板的了3万8千元去进行赌博。而现在如果我报警的话。这个小孩有_百度宝宝知道我是一个未成年人&年满16岁了&上个月27号上午我跟老板店里 - 110网免费法律咨询
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我是一个未成年人&年满16岁了&上个月27号上午我跟老板店里
四川－成都&12-27 19:28&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(7) 剩余时间:
我是一个未成年人&年满16岁了&上个月27号上午我跟老板店里面的一个员工发生了口角&我当时骂了她&然后她就接着骂我&她说信不信我给你两耳光&我说有本事你就打呀&然后她一耳光把我鼻血打出来了&我就还手&后来她被我打进了医院&法医检查出来是轻伤一级&&我会受到什么样的刑事处罚
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你好，涉嫌故意伤害罪如果你已经满16岁是需要承担法律责任的。但双方都有过错，建议你委托律师帮助辩护
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上海 徐汇区聘用满十六周岁未满十八周岁的人算不算违反劳动法_百度知道
聘用满十六周岁未满十八周岁的人算不算违反劳动法
　　聘用满十六周岁未满十八周岁的人不违法。　　用人单位招用年满16岁不满18岁的人不违法。年满16岁不满18岁的劳动者属于未成年工，国家对其进行特殊保护。按照《劳动法》第六十四条、六十五条规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并应当对其定期进行健康检查。
人力资源总监
不得安排未成年工从事矿山井下,可到任何企业的任何工种完全就业,可以在部分岗位就业。18周岁以上为成年人了、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.16--18周岁为未成年工看从事什么工作.国家劳动法规定:16周岁以下为未成年人,企业禁止招用
本回答被网友采纳
十六周岁以上，依靠自己劳动能力为主要生活来源的人，视为完全民事行为能力人劳动法规定用人单位可以聘用年满十六周岁的劳动者不违反劳动法
算，因为劳动法规定18周岁一下都算未成年人
不违法，雇佣十六岁以下的未成年人才是违法的。
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我家孩子未满16周岁在饭店打工,老板不给开支怎么办
我家孩子未满16周岁在饭店打工，老板不给开支怎么办
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可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
不知道下面这条知识能否帮助到您
今天不讲购房的大道理,而是梳理了一些“潜规则”提供给大家参考。这些心机可能网友或多或少都有所耳闻,但能够“一网打尽”的却是少数。
新房销售16大潜规则爆料 一定你不知道的
找劳动监察大队寻求帮助
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁...
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
建议到劳动监察部门举报。
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关于雇佣未满16周岁工作的法律相关处罚规定
如题、一名未满16周岁的少女在某服装店打工、（并且服装店老板是在知道女孩的年龄情况下聘用该少女）
请问如果该名少女因受到不公正待遇去派出所报案、结果会是怎样、该少女能维护自己的权益吗、派出所会对该少女作出处罚吗？ 服装店老板会受到怎样的处罚？...
我有更好的答案
每月5000元罚款，责令送回，所需费用由用人单位承担，逾期不送回的每月处1万元罚款　　1、我国劳动法禁止使用童工，少女可以向劳动监察部门举报维权，不应向派出所报案　　2、派出所不应该对少女作任何处罚　　3、处罚，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。　　用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，并吊销营业执照　　禁止使用童工规定第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚（部分省略）　　劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
采纳率：87%
来自团队：
社会团体 ；在使用有毒物品的作业场所使用童工的、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。第九条无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，以下统称使用童工）；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第六条用人单位使用童工的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。第七条单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的你这个是向劳动监察部门进行举报才行,公安机关无权处理劳动事务.根据
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