公司如何变相裁员，关乎切身问题，一定要记住了公司如何变相裁员，关乎切身问题，一定要记住了职场点滴事百家号不管是什么时候，当公司老板认为你没能力的时候，却又看你爱岗敬业。不舍得直接开口让你走人的时候，他就会用以迂为直的方式让你自动辞职。 1.工作分配不符合假借口说你能胜任这份工作，却又不告诉你这份工作如何做，需要注意什么，等你任职了，也不和你沟通，让你自己摸索，当你遇到这种情况的时候，应该明白老板要让你走了，自个还是乖乖写辞职报告去吧！2.工资一降再降本来高高心心领工资的，拿到工资傻眼了，怎么只有这一点，比上个月还要惨！询问之下，老板各种理由和藉口，你争不是，不争又不是。想清楚了，老板为什么减你的薪水，业绩没达标还是各种理由呢？3.年底奖金5元这个是变相得不能再变相的裁员了，年底了手里只拿着几块的公司奖金，心里能好受嘛，这是老板给你暗示了，这都看不出来吗？4.工作量增加工作量突然给你增加，让你感到不适应，这做不好哪做不好，到头来又被老板批评。你想想，提前没告诉你，没打过招呼，那么你就得明白了，老板是想让你重压之下垮掉，你已经没有什么价值可以给他了。5.提高业绩指标想想，平常勉强达到每周的指定指标，某天给你再压了一倍下来，说公司人手不足多理解下。赶紧走吧，超出你的预期目标这么多，能一下提升的只有销售冠军了，不是人人都能成为销售冠军，一个人的成功后面有多少人倒下。6.先裁你周围的人当着你的面，把业绩不达标的人裁掉，并放出话，业绩不达标者直接走人。自己琢磨去吧！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。职场点滴事百家号最近更新：简介:职场点滴事：分享自己在职场上的点滴事情作者最新文章相关文章2017年公司合同未满被裁员违反什么规定，一般怎么解决？ - 法律法规网
2017年公司合同未满被裁员违反什么规定，一般怎么解决？
佚名 法律法规网 　
11:11:18 　评论(/)
原标题：2017年公司合同未满被裁员违反什么规定，一般怎么解决？ 劳工合同就是我们保护自己的劳动收到合理的待遇而指定的，如果公司没有遵守合同，违反约定我们该怎么办呢？ 根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人&
劳工合同就是我们保护自己的劳动收到合理的待遇而指定的，如果公司没有遵守合同，违反约定我们该怎么办呢？
根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：&(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。&
另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。
当然，如果面临公司经济*裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济*补偿。
如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：
1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。具体为：劳动合同法规定：违法解除劳动合同的，企业要支付职工2倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。
公司合同未满被裁员如何处理?在这种情况下，公司属于违约的一方，员工有权通过法律武器来追究对方的责任，要求公司承担相应的经济赔偿金。
女职工从怀孕到生孩子，肯定是事业上遇到很多的瓶颈，但是每个女人都是要经历这些的，不能因为这些就得到不公平的对待。生下孩子还要经历几个月的哺乳期，如果巧遇公司裁员怎么办呢？ 《中华人民共和国劳动法》第二
劳动合同是为了保护职工的利益，它是劳动者的重要保障。根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，单位应该在与劳动者成立劳动关系的一个月内签订劳动合同，否则劳动者有权主张双倍工资。具体怎么主张这个双倍工资呢
签订劳动合同就是为了保护职工的权益和利益，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
有线宽频计划透过供股方式集资，完成后永升亚洲将会成为有线宽频大股东。来自有线电视制作部的员工彭小姐表示，消息暂时未有影响工作气氛，不担心公司会裁员。她又说，看过永升的记者会后，认为公司前景乐观，相信新
注资有线宽频的永升亚洲，董事会主席邱达昌在记者会表示，有线目前每年有三亿元亏损，开源节流是理所当然，希望一次*削减两亿元开支，无可避免要裁员，但二千名员工当中，最多裁减一成。邱达昌期望有线站稳脚后，再
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看看大家都问了什么问题？
这不是我遇到的问题，我也要问律师？
公司采用末位淘汰制裁员属违法行为
职场新人小A初入职场，与企业签订劳动合同，合同中约定了企业&末位淘汰制度&。次年小A在考核中排在末位，企业便以不能胜任工作为由辞退了小A。近年来，&末位淘汰制度&成为企业考察员工业绩的一种方式，但这种方式是否合法，也引起了大家的热烈讨论。
小A大学毕业之后就在当地的企业找了一份工作。并与日起，与该企业签订了劳动书面合同，在此合同中明确约定了该企业实行员工末位淘汰的制度，在每年年末以末位淘汰制度的方式进行裁减职员。虽然当时小A看到条款时非常的犹豫，但刚刚大学毕业的他急于想要一份工作，于是便签下了该劳动合同。
2014年年初，经该公司的考核小A出现在了淘汰的名单中，并且是最后一位，公司以不能胜任的工作为由向小A下达了《关于解除A劳动合同的通知》。
小A认为公司这种做法有失妥当，自己是刚入职场的新人，自然比起工作许久的其他工作人员来说还处于学习的阶段。其次在公司工作的员工早已是声经百战，但对于自己人脉也好，工作能力也罢都不能与其他员工相抗衡，这是非常不公平的事情。再者，小A在工作期间勤勤恳恳，其已经完成了公司所交给他的所有任务，自己并没有存在什么过失，只是业务水平有限才才排在最后。所以立即与公司交涉，未果。
那么什么是末位淘汰制度呢？
所谓&末位淘汰&是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标结合各岗位的实际情况，设定一定考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分先后的员工进行淘汰的绩效管理制度。该制度不考虑这些员工的绩效水平是否高于工作单位绩效考核标准线。换句话说，末位淘汰制度，就是用人单位自己制定的一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。
指出：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
在本案中，小A已经完成了公司所交给其的所有任务，在此过程中并未出现重大的失误，或是严重违反用人单位规章制度的行为，只是因为能力有限，业绩排在末位。而我国劳动法中严重违反用人单位的规章制度，是指劳动者明知或应知规章制度的存在，却基于故意或重大过失，从事了严重违反规章制度的行为。业绩排在末位并不能表示小A不胜任该项工作，其他各种因素也非常有可能导致。
所以企业不能因为小A业绩居于末位，就主张其不能胜任工作而解除劳动合同。小A可以就此向劳动仲裁委员会提起申请。
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> 公司裁员，在什么情况下可以不用赔偿员工
公司裁员，在什么情况下可以不用赔偿员工
- 回答:(3)
最近公司正在裁员，我想请问一下，在什么情况下，或者说员工违反了什么纪律，公司就可以不用赔偿，或者减少赔偿金额了？？
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律师对“公司裁员，在什么情况下可以不用赔偿员工”的解答：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
上述情况,用人单位可不予支付经济补偿金.
回复时间: 10:08:35
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如果严重违反单位的规章制度，可不予支付经济补偿金。
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公司只要依照公司的规章制度解除劳动合同，就不需要支付赔偿金。建议公司聘请法律顾问。
回复时间: 11:42:42
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京公海网安备被公司裁员后该做什么_百度经验
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百度经验:jingyan.baidu.com 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。百度经验:jingyan.baidu.com1　　对他人保持专业作风　　并不是说被裁员了，就可以给所有人脸色看了。不要将戏剧性的离场拍摄下来发布到YouTube上。在这个当口上，所有人的处境都很艰难，哪怕是那些没有丢掉工作的人。不要再制造任何额外的消极因素了。2对自己保持积极的心态　　这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。3就你的遣散费和离职日期进行协商　　遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。4考虑公司内部的横向跳槽　　不管是正式职位还是临时职位。你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。5准备好如何表述自己被裁员的经历　　当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条，这时要概括你的经历就不会很难。但对于那些鲜为人知的公司重组，你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。陈述只要简单一点就可以了——我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。6收集联系人信息，以备离职后使用　　不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。7给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象　　在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。8从容地进行评估和反思　　这是一个不小的转折，所以不要觉得你必须立刻从工作转到求职状态。也不妨用几天时间去照顾一下所有被你搁置的个人项目——家里的维修工作、医生预约，与朋友和家人叙旧等等。9对你的现金状况进行分析　　但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月，所以如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。END百度经验:jingyan.baidu.com 当知道自己被裁员之后，求职时要积极主动、面面俱到。不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢？它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作？如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。投票(2)已投票(2)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验00700热门杂志第1期房屋装修全攻略3256次分享第2期愚您同乐364次分享第9期实用房子装修攻略1555次分享第1期欢度春节 合家团圆272次分享第1期年货选购技巧569次分享◆请扫描分享到朋友圈