工程人如何让员工主动离职回答离职原因，最能让HR接受

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-24 17:24 标签： 土木工程离职原因
这样的离职原因HR可接受
&&& 人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
&&& 职位的生命周期已到：企业
人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。
微信扫一扫分享资讯
[作者： && 编辑：jobservice]
赶紧进来看下，求职路上长经验
热门招聘单位
微信找工作
医学精品课程作为面试官你是每次必问候选人离职原因吗 - HR专业交流讨论区 --
作为面试官你是每次必问候选人离职原因吗
查看: 1655|
评论: |原作者: 好学习天向上
摘要: 这几天马不停蹄的面试，马不停蹄的问离职原因。我自己都有些烦了，为什么面试官都爱探究离职的原因。而事实上，作为面试官又很清楚离职原因也就那几种，可是非要听人家回答才能安心。统计一下接触到的面试原因有：1. ...
这几天马不停蹄的面试，马不停蹄的问离职原因。我自己都有些烦了，为什么面试官都爱探究离职的原因。而事实上，作为面试官又很清楚离职原因也就那几种，可是非要听人家回答才能安心。统计一下接触到的面试原因有：1.单位搬迁；2.单位裁员；3.寻求一个新环境；4.职业发展遇到瓶颈；5.交通问题；6.家庭上一方到另一方处为了团聚；7.公司周边环境不好，有污染；8.单位效益不好，不涨工资；9.我对贵公司关注很久，一直想到贵司贡献；10.先前的工作内容交单一，我想接触更多，学习更多。11.还真有人说跟上司之间有摩擦。等等。而最近面试的四个人，有三个人都说是因为单位搬迁。
您觉得问离职原因有必要吗？不问，会有哪些损失？
哪种离职原因回答您最喜欢？
离职原因对判断一个人到底起到什么作用呢？
是啊，面试是有点相亲的意思。呵呵应聘是如果HR问到你离职的原因你应该怎么样巧妙的回答？_百度知道
应聘是如果HR问到你离职的原因你应该怎么样巧妙的回答？
　　巧妙回答离职的原因　　1，尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。,　　2，尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。　　办理离职手续的流程：　　1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。　　2、办理工作交接。　　离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。　　3、公司财物、文件资料及清偿债务。　　员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。　　4、退还员工证件及结清工资。　　5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。　　6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。　　7、出具解除或者终止劳动合同的证明。　　8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
采纳率：86%
我昨天还遇到这问题了，不过一般人事都知道来应聘的人大都是瞎说的，只是看看你以什么方式来应付，看你的应变能力，比较人性化点的就是上班路程远啊，工资不按时发之类的，要狠点就说什么回去相亲结婚啊什么的，都能理解的。
如果说这些问题都不存在的话，就说什么发展空间不够啊，工作久了想换个环境的。但是千万别说上个东家的坏话，企业都不喜欢这样的人。
本回答被提问者采纳
但别过多的指责以前公司如何如何的不好,可以回答个人职业发展需要实话实说,这问题有什么可问的,或更渴望在新公司得到发展,其实我也一直纳闷
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。& 登录/注册
您可以从小木虫客户端获取VIP通行码，无需登录继续浏览
STEP1扫描左侧二维码，下载新版客户端
（已安装客户端用户请无视）
STEP2登录页面下方获取VIP通行码
VIP通行码:
小木虫,学术科研互动社区,为中国学术科研免费提供动力
违规贴举报删除请联系客服电话： 邮箱：（全天候） 或者 QQ:
广告投放与宣传请联系 李想 QQ：
QQ：&&邮箱：
Copyright &
MuChong.com, All Rights Reserved. 小木虫 版权所有

我要回帖

更多关于 土木工程离职原因 的文章

 

随机推荐