为什么企业严肃考勤纪律的通知一严，文章员工就会离职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-24 17:09 标签： 严格考勤管理
你知道为什么企业考勤一严，员工就会离职吗？你知道为什么企业考勤一严，员工就会离职吗？姜太公射雕百家号1、早会喊口号“我们公司每天早上开早会，开头语是，领导说：早上好，员工说：好，很好，非常好，耶！特无语，神经病一样！2、见不得按时下班很多领导，看到员工按时下班，就觉得不舒服。你如果按时下班还找你谈话，“准时”到底错哪儿啦？3、罚款员工不准迟到，1分钟都不行，否则罚款50！ 员工不准上班连无线网，否则也罚50！员工离开座位必须桌面干净，否则50！ 员工下班必须拔掉电源，否则50！出去一趟也扣钱。4、免费加班经常免费加班没有任何福利。老板只记得上班迟到，不记得下班迟到；只和你谈心灵鸡汤，不谈钱。5、下班就开会一到下班时间就开会，说什么开会不能占用上班时间。一开开好久，还特么全是废话！6、不公平规矩永远只是给普通员工的，领导和老板亲戚就不遵守。自己都做不到，只要求别人做。开会迟到一分钟，就要反省；领导迟到就是有事。7、公司不是你家早到时老板会说：把公司当成自己家一样，迟到时老板会说：你以为这是你家！你们公司中了几条？本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。姜太公射雕百家号最近更新：简介:完成跨越，迈向人生的另一阶段！作者最新文章相关文章[切换站点]
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当员工口头提出离职时公司该如何处理呢?
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& 作者：reede
& 来源：宠物人才网
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当员工口头提出离职时公司该如何处理呢？实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理。
2011年2月，张某入职某公司，月工资标准为2500元，公司实行电子打卡记录考勤。2012年10月，张某怀孕，日，张某口头向公司领导要求休事假，在领导未同意的情况下，一直没来上班。公司人力资源部与张某联系，张某声称自己不舒服，不想回公司上班了，并口头提出辞职。
按照公司的规章制度，旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同，公司要求张某亲自回公司办理离职手续或者委托他人办理离职手续，但张某拒不办理工作交接。
◆员工口头提出离职时的处理
《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。而当员工口头提出离职时公司该如何处理呢？实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。
◆如何对离职事实进行确认
就本案例而言，因为职工系怀孕女职工，现其主动提出离职，对于公司来说，因系员工主动提出离职，所以用人单位无需支付经济补偿金。用人单位不要陷入对法规的僵硬理解，一定需要员工提出书面的离职申请或者由他人办理离职手续。公司可以在电话通话中对其主动提出离职的事实予以确认，同时还需要注意在通话中明确公司的名称及沟通人员的姓名、员工的姓名、员工提出解除劳动合同的时间、公司同意员工的解除决定、双方解除劳动关系的时间等等。如果担心录音证据的效力问题，也可以采取电话录音并以公证的形式对录音进行取证，这样，录音的效力会更大。
◆可否按旷工处理
虽然张某系怀孕女职工，但是按照《劳动合同法》第39条的规定，张某如果严重违反公司的规章制度，也可以解除双方之间的劳动关系，并无需支付经济补偿金。因为张某的考勤系电子打卡，其效力比较低，所以，公司可以先向张某发送返岗通知，告知张某限期返回公司上班，在返岗通知送达张某后，规定时间内张某未返岗，则可以按照旷工进行处理，达到解除劳动关系情形的，发送解除劳动关系通知，则双方之间的劳动关系解除。
假设张某要求出具离职证明，公司是否能以其未办理工作交接而不出具离职证明？
根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方劳动关系解除时用人单位应该为员工出具离职证明。同时，《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。该条仅涉及办理工作交接与支付经济补偿时间的关系，但是并未说员工不办理工作交接，公司可以不出具离职证明。
综合上述两款的规定，开具离职证明与办理工作交接无必然的联系，劳动关系解除时，公司就应为员工开具离职证明，而不能以未办理完工作交接作为抗辩的法定理由。
除此之外，《劳动合同法》第八十九条还规定了相应的违法责任，用人单位违反本规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案例中，虽然张某未办理工作交接，但是按照法律的规定，公司仍需在双方劳动关系解除时为张某开具离职证明。
当然如果员工拒不办理工作交接，公司可在开具离职证明后，申请劳动仲裁要求员工按约定办理工作交接。
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为什么公司管理一严，员工就想辞职？员工：不加工资都是套路网友一：说个我自身的事。今年之前，我们公司管理不是很严格，我一般比较自由，月底按时报表完成是最重要的大事。今年新加了股东，管理制度全来了，但说真的，公司效益不是很好，员工做事很散漫，订单的利率不高，各种该解决的问题没有解决，只顾着加强公司的管理制度，本末倒置了。马云说员工辞职要么就是干的不爽，要么就是钱不到位。公司管理严格后，砍掉了各项福利，还时不时拖欠工资，老员工的工资也基本加不上去，不如一个新人。我为什么还在这里上班？于是我和几个老员工提出了辞职，公司不同意，虽然工资待遇没加，但别的要求同意了。最后权衡之下，我还是留下来。主要原因是领导说会接纳我提的建议，不会死板地抓对员工考勤和各种鸡毛蒜皮的小事，而是解决目前公司利润率下降的问题。老板确实意识到了这个问题，表面上对员工管理更严格并不一定是好事。网友二：白岩松说过：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。原因：1.因为一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。或许员工10点才来上班，并没有赶在8点打卡，却自觉干到第二天凌晨。这就是团队氛围，当公司不行了的时候，就只能想着加上管理，可是员工越受约束，心情就不好，工作的动力不大，导致业绩更加不行。导致恶性循环！2.不是管理本身的错，是傻B领导的管理错。有的公司，老板素质不高，还老是喜欢照搬照抄别人的管理，学又学不好，学了皮毛，搞的单位鸡飞狗跳。比如有的领导看到别人公司学习弟子规，也要求员工每天早上开会读弟子规，大字不识几个，还想给别人洗脑，员工只能骂他了！3.管理本身就是成本，绩效考核要人，要时间，当大家都把注意力都放在各种规定和考核上，业务上的精力就少了。而且，职场上的潜规则也不少，不公平现象更加引发矛盾。企业要管理，一定是聪明的人来带领，人性化管理，多给大家加钱加福利，而不是扣钱扣福利。网友三：以我们公司为例，以前赚钱赚的多的时候，下班不用打卡，后来规定要打上下班卡，也就走走形式，迟到了都不打卡填个单就可以了，一样发一天的工资。现在公司不行了，工资没加，福利下降，管理规定却越加越多，考勤必须与实际情况一致，没打卡会查你的进出记录。上班玩手机时间不得超过三分钟的规定都想出来了，不能打私人电话，接听私人电话不得超5分钟，上厕所20分钟，一天最多两次。
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