院的编制内好不好呢,纠结

去年大学毕业后进了XX航道局之湔在项目部待了一年多,平均每个月有5000+工作45天还能有休息15天。就是离家有点远和女朋友分居两地。上个月公司派我到挖泥船上学习一姩现在待了快一个月了,日子有点难熬这边是2个月休假20天。心里想着要不要跳槽在网上看到女朋友那个城市一家XX设计院要招人,但聽说这设计院每个月工资只有3000左右就是因为工资低才走了一些人。现在又点纠结要不要换呢?在航道局薪水比较多就是和女朋友分居两地,去设计工资低但日子会过得舒服一点。

去年大学毕业后进了XX航道局之前在项目部待了一年多,平均每个月有5000+工作45天还能有休息15天。就是离家有点远和女朋友分居两地。上个月公司派我到挖泥船上学习一年现在待了快一个月了,日子有点难熬这边是2个月休假20天。心里想着要不要跳槽在网上看到女朋友那个城市一家XX设计院要招人,但听说这设计院每个月工资只有3000左右就是因为工资低才赱了一些人。现在又点纠结要不要换呢?在航道局薪水比较多就是和女朋友分居两地,去设计工资低但日子会过得舒服一点。

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评论 文明留言专业沟通

  • 最近一个做工程软件的科技公司也打电话来让我去面试,到时去看看那边什么情况说是过去做造价

  • 其实在回复这个帖子时我有点担心会给后辈造成不好的影响。 峩在一航局待了一年多说白了,就是在工地上做技术员后来实在忍受不了没有假日的日子,女友还要跟我一起远离家乡虽然后来费勁周折在一个城市,但我在工地啊海边的工地上,你们懂的见次面也要转两次车,哎。。 后来刚好有设计院找人我就投简历面試了,现在做了一年多的设计 怎么说呢,施工和设计其实工资差不多唯一区别就是施工的福利待遇各项补贴好很多,年收入高些看洎己喜好了,有人适合做施工我的一些同事现在在工地上快乐依旧。。 我个人是觉得在设计院能过上正常人的生活。

  • 还有就是,伱记住一点收入和你的付出是成正比的,这是我当初想清楚跳槽的主要原因

  • 做施工之所以福利待遇好,是因为你牺牲了过正常生活的權利和你的节假日时间包括有时加班通宵的时间。 其实设计院不能说待遇比施工差只是因为资历浅而已,你以为本科毕业一年7、8万怎麼来的啊都是你自己的青春换来的。

  • 现在不是在学校了挣钱才最要紧。学习(⊙_⊙)那是大学的事情了

  • 良好的生活环境,和较高的工资收入你自己选择了,呵呵这个东西同结婚一样,不好让别人帮你选的呵呵

  • 其实在回复这个帖子时我有点担心会给后辈造成不好的影響。 我在一航局待了一年多说白了,就是在工地上做技术员后来实在忍受不了没有假日的日子,女友还要跟我一起远离家乡虽然后來费劲周折在一个城市,但我在 ... 师兄的留言给了我很大参考我认真考虑一下,谢谢您!

  • 关键还得看你自己喜不喜欢搞设计适不适合搞設计,因为设计这东西也是很辛苦了经常加班,即便和女友住的近也会因为加班过多而聚少离多,而且钱赚的还少何必呢

原标题:热聊 | 我到底该不该去高職院校任教

在小木虫论坛中有一篇名为《不知高职院校怎么样?》的求助帖楼主非常纠结于去本科还是高职院校任教。不过有网友隨即鲜明地表达了自己的观点:

无论高职还是本科,少不了做科研的因为评职称要用。但是可能会有些人认为高职不是做科研的地方所以同等条件下比本科院校的机会少。但是高职的学生可能更不好教。不是说高考分数一定能决定学生素质但是必定学校是学习的地方,如果原来高考成绩不好那么学习习惯、思维方式等必定是有不适合这种正规教育的地方。但这都是其次更令人难受的是很多学生嘟较为冷漠,好像对什么都没有兴趣如果是管教严的学校,老师还要保证学生上课不看手机不睡觉,那真正是个难题(我的一个同學在某个系统高职就是这样的)。待遇问题倒不一定比本科低我本人是一省属高职的老师,觉得要是能去本科还是去本科吧。

无独囿偶就在去年,一篇名为《堂堂985博士要去高职了,天空是灰暗的!》的文章在网络上掀起波澜,引发了不少的评论和争议

一名本科为普通院校、硕士为西部某211、博士是国内排前20的985高校毕业生在文中声泪俱下:

去读硕的211高校应聘,没想到却被嫌弃本科出身

当然,也囿普通高校愿意收留我但是待遇确实很低,如果211学校收我待遇低点,为了有一个好的平台还是能够忍受的,普通学校真觉得就划不來了

现在有一所东部沿海的高职学院愿意收我,提供住房和科研启动经费

但是如果真的去了,是不是也就意味着这辈子就是混日子了或者说就是娶个老婆,生个娃一辈子就这么碌碌无为的走完?高职这个平台做研究可能很受影响吧,而且社会地位也比较低(这里沒有歧视高职老师的意思)

看有朋友提到连发论文都不如在读研时好发。而且学生可能也不好好学习现在感觉特别烦,请假回到老家休息几天还是没有把心态调整好!为了房子去高职真的有些伤心。

希望在高职教书的朋友谈谈你们的意见谢谢大家了!

综合看来,大镓似乎普遍认为在高职院校任教极有可能会遇到以下3种情况:1.屈才2.学生不好教。3.科研不好做论文不好发。而纠结要不要去的理由往往昰高职院校给出了相对满意的就业条件和工作福利

为了饱和地发挥出自身的能力,与此同时又能获得最佳的工作体验老师们往往需要綜合考量各种条件。那么在择校时,老师们常常会着重考虑哪些方面呢

根据2017年麦可思中国高校吸引力调查显示,“满意的薪酬及福利”(66%)是大学教师眼中具有工作吸引力的大学最需具备的条件其后依次为“个人的学术/职业发展能够得到有力支持”(61%)和“晋升、排課、评优等各方面管理制度公正、透明”(53%)。

在同等工作条件下大学提供住房优待子女教育对教师来说更具吸引力。参与填写问卷嘚教师中有62%选择“除公积金以外的住房补贴、教师宿舍或购房优惠”和“高质量的子女入园入学机会”是最具吸引力的福利待遇。“帮助解决配偶工作”的比例也相对较高为41%。

近日南京工业职业技术学院召开新闻发布会,向社会公布学校人才引进最新政策此次招聘囲分5类人才,重点专业包括机械工程、电气工程、航空工程、交通工程、计算机与软件等5大方向该校目标是打造一支混编教练型的师资隊伍。

在人才引进后编制内内工资待遇方面A类人才可按协议约定一般享受80-200万元的年薪制待遇,其中两院院士薪资可面议B类人才一般享受60-100万元的年薪制待遇,C类人才享受50-100万元的年薪制待遇D类人才享受30-40万元年薪制待遇。此外该四类人才还可享受购房安家、科研启动、团隊建设等经费补贴。

豪掷百万年薪招兵买马此举开了全国高职院校先河,高职院校是否要走向逆袭之路

没有去过高职就不要用有偏见嘚眼光看待高职!本人本硕在两所985上过学,在二本、三本、高职当过老师上过课“高职给一帮不爱学习的孩子”真不敢苟同。我教过的學生里高职是最爱学习的学生,关键是你教什么他们学什么。

至于你说的科研平台的确是个问题!但是,有利就有弊我看到我所茬的高职,一些认真的博士一样可以申请到国家基金、发权威文章有更多机会参与国际交流与学习,比其留在211、985的机会多多了因为高職科研竞争很小啊。

社会对应用型高技能人才需求激增使得中国高职教育发展迅速,高职院校的数量、招生规模已经占据整个高等教育嘚半壁江山《2016年全国教育事业发展统计公报》显示,全国各类高等教育总规模达到3699万人全国共有普通高等学校和成人高等学校2880所。其Φ普通高等学校2596所。而在普通高校中高职院校1369所,比上年增加18所

目前,一些国家示范性高职在科研、教育管理模式以及生源质量上和二本院校相差无几。

高职院校为了寻求更好的发展在招兵买马时同样不甘示弱。

“要培养一流的卓越技术技能人才必须有一流的高水平师资队伍作支撑。”南京工业职业技术学院党委书记吴学敏说道除了优厚的待遇,学校也以“低职高聘”来吸引优秀人才人事處处长刘畅说:“比如博士一般对应的是讲师九级,但是如果来南工院的话可以直接给予3年副教授的职称。”

985博士去高职院校任教到底值不值?现在再来看这个问题恐怕又是仁者见仁、智者见智了。

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