这份合同有没有问题？我该怎么办?_百度知道
这份合同有没有问题？我该怎么办?
聘用合同书
甲 方(用人单位)名称： ×××××××
×××××××
×××××××
乙 方(劳动者)：×××××××
身份证号：
×××××××××××××××××××××
用人单位发工资时，是发现金的。就是960（基本工资）+250（保险补偿）+奖金（不等，每个月都不一样） ，他没有工资条发给我们，只有一个结算单让我们签字，他留着做证明，说明工资发给我们了。但没有明细，双休日或是节假日没有算双倍工资或三倍工资给我们。还有是每天早上有签到，下班时没有签下班，我有什么办法才能证明他每天有多加班1个半小时呢？如果以上面我说明的上班时间算一个月不休息，双休日也照上班，每天多加班1个半小时或2个小时，那我一个月工资保守点算应该是多少？最主要的是怎么才能证明用人单位延长上班时间？（可以找以前旧同事证明吗？现在我发的工资与合同上的不一样，那要求用人单位支付我们加班费，我们算加班费是按合同上的基本工资还是按她发给我们的实际工资做为基数呢？）希望回答者回答详细点。谢谢！
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基本月薪 960
如果发你是1700可能已经包括加班费，建议您可以问单位要工资明细、如果上面没有加班费选项可以向公司索要。但如果有加班费，此合同有效。960/22=43元。43*16=688（加班费） 960+688=1648 所以初步算下来你的工资是正常的。
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如果甲方不给乙方加班工资 也不给带休休息怎么办
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先找人事部门协商，协商不成再到劳动监察大队投诉，再不行请求劳动仲裁
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劳动法对强制要求乙方加班而没有加班费，乙方拒绝甲方开除乙方是怎么
劳动法对强制要求乙方加班而没有加班费，乙方拒绝甲方开除乙方是怎么规定的！
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1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，而且必须依法支付加班费。用人单位要求劳动者加班而不支付加班的劳动报酬，劳动者有权拒绝加班。2、用人单位以此为由开除，属于用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
根据《劳动合同法》的相关规定，对于用人单位的违法行为，员工可以拒绝，如果用人单位强制劳动者劳动的，员工可以直接解除劳动合同不需要向用人单位告知，而且此种情况下，单位应支付员工经济补偿金。 纵横法律网 毕华宝律师
乙方有权申请劳动仲裁要求公司支付加班费。
劳动仲裁，要求赔偿金等，委托律师代理
其他2条回答
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劳工合同规定
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　
劳动合同期限 　　
若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
劳动合同工作内容和工作地点 　　
在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
劳动合同工作时间和休息休假 　　
甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 　　
劳动合同劳动报酬 　　
甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 　　
甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。 　　第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 　　
劳动合同社会保险和福利待遇 　
第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
劳动合同劳动保护
劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。 劳动合同的变更、解除、终止和续订甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
劳动合同双方协商约定的其他内容 　　
乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
劳动合同劳动争议处理 　
第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。 　　
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企业劳动合同书范本下载
11:15&&来源：法律教育网整理 |
　　甲方（用人单位）名称：XXXXXXXXXX
　　性质：XXXXXXX
　　地址：XXXXXXX
　　乙方（劳动者）姓名_____________性 别__________ 出生年月__________身份证号码__________________ 户口所在地____________________________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、期限
　　经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式： 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日终止。
　　二、工作内容和工作时间
　　1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
　　2、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　3、甲方将根据国家有关，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　四、工资待遇和其他待遇
　　1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。
　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位技能等级为 ，试用期工资为 .以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定。
　　3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资。
　　4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
　　5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。
　　6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项社保费用，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
　　1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的；
　　（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被劳动教育或被追究刑事责任的；
　　（五）不服从甲方正当工作安排的；
　　（六）严重违反甲方的安全管理规定的。
　　4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金（30天工资），并由此给甲方造成损失的由乙方全额承担。
　　5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满五年不再偿付。
　　六、经济补偿和责任
　　1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前30天通知乙方，并按照公司有关规定执行。
　　2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　七、劳动争议处理及其它
　　1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　2、甲方的规章制度及员工手册作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
　　4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
　　年 月 日　　年 月 日
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