年假未休完过期清零合法吗？不愿休假者单位是否应付其3倍工资？年假未休完过期清零合法吗？不愿休假者单位是否应付其3倍工资？北晚新视觉网百家号日讯，有些单位鼓励员工休年假，但有的员工就是不休，这种情况单位是不是可以不给钱？还有些单位规定年假必须一年休完，否则过期清零，这样的规定是否合法？关于年休假的正确使用方式，本报记者采访到北京朝阳法院的汪洋法官，在几个常见的误区和盲点上给您提个醒儿。据粗略统计，朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中，近三分之一都涉及到带薪年休假问题。朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中，近三分之一都涉及到带薪年休假问题。（资料图 程宁摄）不愿休假 也要给3倍工资小杨于日入职某公司工作，日与公司解除劳动关系。离职后小杨主张，每年应休年假15天，但自他入职后都没有休过年假，因此要求公司支付2008年度至日未休年休假工资。公司则称，小杨已经休过全部年休假，不存在剩余年假。但双方均未提交证据。法院审理认为，用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查，因此在两年期间，用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任，超出两年范围的，举证责任转移至劳动者，劳动者应就自身的休假事实提交证据。该案中，公司未举证证明小杨的考勤或休假情况，小杨未举证证明其已累计工作满20年，且未对2012年度以前的未休年假举证，因此公司应当按照每年5天年休假的标准，支付小杨2012年度至日期间的未休年假工资。法官解读：根据规定，劳动者应休未休的年假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中，很多单位为了省钱，鼓励员工休年假，但有些员工出于个人原因没有休或者不想休，这样积攒下来的年假单位应不应该买单？对此，朝阳法院法官汪洋表示，虽然单位可以安排劳动者休假，但不能强迫劳动者休假，是否休假，劳动者有选择权。如果劳动者不想休假，而选择领取三倍工资，是可以支持的，但要注意两年的仲裁时效。但有一种情况例外。有些单位分淡旺季，淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假，在已不具备工作条件的情况下员工没有上班，这种情况可以视为员工已经休过年假。年休假未用完清零 不合法小梁日入职某公司，日双方解除了劳动关系。因没有休过年假，小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此，公司则称，员工手册中有规定，年休假不可跨年申请，当年12月31日前未休完的年假，没有特殊情况的，次年自动清零。法院审理认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排。本案中，公司员工手册的规定与法律规定相悖，法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬，公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。法官解读：根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定，规定时间前员工没有休完的年假，视为自动放弃，单位不会给钱。但这样的规定合理吗？汪洋表示，这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。年休假不能清零的话，是不是可以无限累积？汪洋表示，年休假也是有时效的，劳动者要注意。实践中，劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假，两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假，除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩，否则法院不会支持。也就是说，员工积攒的两年以外的年假，如果单位拒绝补休或者给钱，你也没办法。换工作满1年 才能休年假日小王换工作到某公司入职，但刚刚工作满一年就又离职了。小王主张自上一家单位离职后即到这家公司工作，因此主张应自入职时起享受带薪年休假。但公司不认可。法院审理认为，小王提交的证据显示，其自上一家公司的离职时间为日，但入职新公司的时间是2月10日，不属于连续工作。其入职丙公司工作后的第一年不符合享受带薪年休假的条件，因此法院没有支持小王的诉讼请求。法官解读：法律规定，享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”，许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假，其实不然。汪洋解释说，“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月，之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作，只要存在中断工作、停止工作的情形，均需要重新工作满一年后，从第二年开始才能享受带薪年休假。来源：北京晚报 记者 张蕾本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。北晚新视觉网百家号最近更新：简介:专注报道您想看的新闻作者最新文章相关文章年假未休完能延长到下一年吗_百度知道
年假未休完能延长到下一年吗
经用人单位同意可以在下年度安排。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五天规定，年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。一般而言，用人单位经职工同意可以安排职工在下年度休本年度年休假，用人单位安排了职工本年度年休假的，职工不可以余留下年度，但经用人单位同意的除外。国务院《职工带薪年休假条例》 第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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长假调休挪假招人烦？
看看这些公司的另类放假法
记者走访发现，一些公司休假方式很灵活，员工也满意；其他公司不妨借鉴推
重庆晨报讯关于挪假，最近全国假日办网络征集意见，引发全民吐槽。两百余万
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记者走访发现，一些公司休假方式很灵活，员工也满意；其他公司不妨借鉴推
重庆晨报讯关于挪假，最近全国假日办网络征集意见，引发全民吐槽。两百余万名网友参与调查，近七成人不满意现在的挪假安排。
可是，在主城区的写字楼里，挪假这事儿并没有那么让人讨厌&&&很多公司放年假的方式非常灵活，有的允许员工挪假、有的允许把年假攒起一起休，还有的公司在淡季时，干脆组织员工一起出游休假。这些措施，都让员工觉得非常人性化。
平时常加班
年假给你补上几天
小吴在一家房地产公司担任置业顾问，上个月，他独自一人去了西藏旅游，整个假期，除了本来就有的5天年假外，还包括他平时加班换的时间。
由于工作性质，小吴周六周日全部上班，有时还加班到晚上八九点钟，平时只能在周一至周五选一天休息，如果碰到项目开盘，这一天的休息就算是黄了。&这个是我们的职业特质决定的，我也想正常休假。&小吴说，因为周末要上班，他很少能参加朋友聚会。
公司对员工加班也有补偿，那就是让他们多享受几天的年假。小吴说，&兑换年假&没有具体标准，一般是两三天，由经理根据员工的加班情况来定。
此外，同事之间也可以协商调班，再向领导说明情况，这样，也能给自己的年假&加时&。&我没有跟同事调班，要不然连着上班身体会遭不住。&小吴说，不管怎么说，公司这样的休假安排，还是很人性化的。
年假不清零
第二年可以连起耍
&我们的年假不是按自然年算的，是按照入职时间开始算，可以攒到一起休。&龚华（化名）是沙坪坝三峡广场某销售公司的文员，入职已两年多。他所在的公司跟其他公司不同的是，即使今年过完了，没休年假的员工第二年还可以休，甚至可以和第二年的年假连起来一起休。
龚华是2011年4月正式上班的，工作第一年可以休年假的时间是2011年7月至2012年7月，年假为5个工作日。只要龚华计划休年假的同一个时段，休假员工不超过两个，他就可以休年假。
&第一年刚入职嘛，对业务又不是很熟悉，我就没有休年假。&龚华说，这一年的年假没休，并不意味着就白白浪费了，公司有政策，当年没休的年假可以累加到第二年，员工可以分开休，也可以合在一起休。于是，龚华就在去年11月把前两年的年假攒到一起，去非洲玩了一圈。&10天年假加一个周末，比国庆假和春节假都长，还不打挤。&龚华说，公司周末比较忙，每个星期他们都只能休一天，不过，有这样灵活的休假方式，龚华觉得其他公司也可以这样推行。
生意清淡时
组织员工错峰旅游
今年的国庆假期，九寨沟景区严重拥堵。当时在家看到这条新闻的李文宇心里直庆幸：&还好我国庆前就去过了。&
李文宇今年6月刚从重庆师范大学毕业，目前就职于冉家坝的一家测绘公司。今年9月21日至25日，公司组织包括她在内的6名员工集体到九寨沟旅游，路费和食宿公司全包。&感觉很不错。&李文宇说。
&这个是员工自愿参加的，只占用员工年假的一半时间，员工都很喜欢。&该公司的许经理介绍，公司尽管只有18人，但会尽量保证员工每年都有一次集体出游的机会。这样安排，也相当于是进行素质拓展，增强团队的感情和凝聚力。
提前去了九寨沟，李文宇就把国庆假期的时间腾出来，回四川老家探望父母。
许经理表示，公司业务也有相对清淡的时候，与其所有人都坐在办公室里，还不如安排三分之一的员工外出游玩、放松心情。这样也可以避开旅游旺季，保证员工的旅游质量，&磨刀不误砍柴工嘛，我们对员工的要求就是工作要做好，玩也要玩好。&
重庆晨报记者 王鑫
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[责任编辑：向佳丽]
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播放数：535774>> 年假未休完如何折算工资？
年假未休完如何折算工资？
（一）年度结束时有年假未休完
&&&&《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思：
&&&&1）年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意；
&&&&2）未休年休假需要支付三倍工资报酬。
&&&&&&&&所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。
&&&&不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。
（二）离职时有年假未休完
&&&&首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
&&&&具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
举例来说，日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。
&&&&至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。
&&&&如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
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（本文来自都市快报 dskbdskb）刚刚迎来2015初雪距离2016年只剩24天。翻看日历才发现今年的节假日都用光光了！但是，别忘记你还有年假没休！！不过，也别高兴太早因为...年假可是“过期不候”，年底清零按规定，用人单位根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。那么问题来了！那年度结束时有年假未休完，怎么办？《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工，折钱的标准是给3倍的工资。不过也有例外，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。关于年假，你知道你有几天年假吗？带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假与工作时间相关，看看你有几天假！职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天满10年不满20年的→年休假10天满20年的→年休假15天小贴士▷国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。▷职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。▷职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，假如你已工作一年以上，别忘记你还有5天的带薪年假哦~~不用担心你休假会不会被老板炒鱿鱼，也不必为休假没工资拿烦恼，你可以光明正大的拿工资休假，是不是很爽！你知道，有一部分人是没有年休假的吗？我们都知道，老师是有寒暑假的，那么在这种情况下，他们还有年休假吗？当然是没有的！除了老师，还有另外一些情况当然也是没有年休假的哦~(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果你符合上述5种情况种的一种，小西很抱歉的通知你，你是没有年假的...除了以上这些，工作未满1年的新员工也是木有年假滴！不过你也别担心，虽然木有年假，去不了更远的地方玩...但近一点的地方还是可以去游玩的嘛～这不，小西就为你们整理了一份短途游宝典！杭州出发坐高铁，在一个半小时内居然可以玩到这么多景点和吃到这么多小吃，简直就是“逛吃逛吃”的节奏！1 杭州——南京（历时1小时21分钟左右，票价117.5元）吃什么美食：状元豆、南京板鸭、南京香肚、盐水鸭、雨花茶、太史饼等。玩什么景点：夫子庙、栖霞山、玄武湖、美龄宫、总统府、雨花台等。2杭州——上海（历时约1小时5分钟，票价约78元）吃什么美食：鸽蛋圆子、奉贤海棠糕、上海高桥松饼、太白拉糕、上海全蛋沙琪玛、上海擂沙圆、小杨生煎包等。玩什么景点：田子坊、中国馆、七宝老街、周公馆、外滩十八号、上海迪斯尼、东方明珠、外滩情人墙、滴水湖等。3杭州——宁波（历时1小时左右，票价71元）吃什么美食：红膏咸枪蟹、溪口千层饼、宁波汤圆、三北豆酥糖、西店牡蛎、羊尾笋干、慈城年糕、前童三宝等。玩什么景点：东钱湖、河姆渡遗址、前童村、宁波老外滩、鼓楼、许家山村、四明山、达蓬山等。4杭州——金华（历时45分钟左右,票价74元）吃什么美食：金华火腿、金华豆腐皮、金华酥饼、金丝琥珀蜜枣、麻糍等。玩什么景点：金华磐安十八涡、冰壶洞、石鹅岩、百丈潭景区、牛头山、熟溪桥、双龙洞、金华仙源湖、黄大仙故里等。5杭州——嘉兴（历时30分钟左右，票价34.5元）吃什么美食：南湖菱、藕粉饺、平湖糟蛋、乌镇姑嫂饼、长安宴球等。玩什么景点：绮园、逢源双桥、徐志摩故居、乌镇、西塘、卧龙桥等。6杭州——湖州（历时21分钟左右，票价32.5元）吃什么美食：玫瑰酥糖、烂糊鳝丝、湖州三吃、雪饺等。玩什么景点：莫干山、莲花庄、南浔、藏龙百瀑、百间楼、剑池、飞英塔、求恕里等。7杭州——绍兴（历时19分钟左右，票价19.5元）吃什么美食：绍兴腐乳、干菜焖肉、霉千张、绍兴香糕、绍兴黄酒、绍兴臭豆腐、绍虾球、糟青鱼干、鉴湖鱼味等玩什么景点：古纤道、鲁迅故里、百草园、沈园、三味书屋、绍兴八字桥、柯桥、古台门、宛委山、西施故里等。看完后是不是很想出发呢？至于有年休假的亲们，那就赶紧长途旅行走起吧！！！冬日，南下或北上都别有韵味，各具风情！国内外大好风景名胜等着你们哦最后温馨提醒：出行要查好旅行地的天气状况，带好薄厚合适的衣服哦！
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