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十大高薪职位七个月薪上万 求职的跳槽的看准了
作者：朱昕勤 汪一阳
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　　十大高薪职位七个月薪上万，小区设施维护员薪水高过售楼小姐互联网产品经理稀缺，林业农业养殖业前景看好　　重庆人才市场调查报告出炉　　一年之计在于春。每年春节后，职场都将迎来新一轮求职热，换工大军与应届毕业生是其中的应聘主力。　　近日，我市主流人才网汇博人才网(原重庆人才网)，发布了2012年人才市场调查报告，透露了2012年十大高薪职业、紧缺岗位等信息。昨日，重庆晚报记者邀请了该网站招聘主管耿娟、专家汪郸，对这份报告中的热点话题进行解读，希望能为准备求职跳槽的你，提供有参考价值的建议。　　高薪职位　　最高月薪降至2.1万元地产设计者崭露头角　　解读：薪酬，是求职者关注的问题。2012年，十大高薪职位中，七个职位月薪上万，其中两个职位上两万，最高月薪职位是集团投资营运副总，月薪2.1万元。　　而2011年，行业独占鳌头&&&工资最高的是地产销售副总，月薪高达3万元；此外，同属地产行业的商业地产置业顾问以月薪两万元排名第四。但是，这两个销售职位均没有出现在2012年的高薪榜单中。　　2012年，与房地产销售相关的职位只有二手房置业顾问，月薪1万元。与此同时，首席建筑设计师、资深景观设计师、商业房高级选址顾问、小区球场景观维护等与房地产相关的职位在高薪排行榜中崭露头角，月新在8000元~1.5万元间。　　趋势：现在，人们买房更理性，地产经营者更愿把资金放在房子本身的建筑设计、景观设计、配套设施等方面。因此，建筑设计师、景观设计师、小区设施维护人员等，薪水就比房产销售员的工资高了，地产销售职位慢慢退居二线。　　紧缺岗位　　互联网产品经理稀缺电子/微电子前景看好　　解读：去年，互联网行业在报告中招聘人才最多的十大行业排名第3,年有望冲击冠亚军。其中，互联网产品经理一职将备受关注。互联网产品经理，主要负责互联网产品的计划和推广等，月薪在4000元~1.2万元。重庆优秀的互联网产品经理非常稀缺　　趋势：我市大力引进高附加值的产业，也带来了庞大的产业链配套需求。电子/微电子与计算机软件行业的发展前景不容小觑，这两个行业在报告中2012年招聘人才最多的十大行业中排名第四第五位，今年更有上升的空间。　　此外，先前提到的受国家政策扶持的林业、农业、养殖等行业，其专业技能职位工艺师、农艺师、产品设计师等，相信发展前景依然不错。　　求职时段　　2月、8月求职最热 2月、11月岗位最多　　解读：去年，我市求职者在汇博人才网上简历投递数量，超850万份。其中，2月照例高居最热求职时段榜首，单月简历投递量超92万份；紧随其后的属于“逆袭上位”的8月，接近90万份。最冷清的时段当属1月，仅21万份简历投递。其余月份均保持在60~80万份间。　　另一组数据显示：去年，用人单位通过汇博人才网发布用人岗位总数量超155万个。2月、11月和8月发布岗位数量排名前三位，分别达到15.5、15.4、15.3万个。与求职最冷时段相呼应的是，1月发布的用人岗位数量也最少，仅6.3万个，其余月份均保持在10~14万间。　　趋势：1、求职者对淡旺季没有太大反映，“只要有能力，一年四季都可求职”的心态已逐渐蔓延&&&预计这一新特点在2013年求职过程中有望延续。　　2、企业需求最大的几个月也是求职者投递简历最活跃的时间段，建议求职者们多渠道关注求职就业岗位，及时出击。　　3、8月逆袭上位，从侧面反映出企业对人才的争夺已到白热化程度。预计今年更多的月份会异军突起，求职者最好时刻高度关注。
　　福利指数　　行业前三都涉及科研 85后更看重软指标　　解读：在去年的福利指数榜单中，前十位都在8~8.5之间，冠军行业的平均福利指数也没有达到9分，前三位的行业都涉及科技研究层面，、、水利等能源行业福利也不错。　　福利指数是这样计算出来的：分20项指标，包括养老、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、周末双休、年终奖、公费培训、节日礼金、带薪年假、工作餐、公费旅游、8小时工作制、生日礼金、交通补贴、住房补贴、高温津贴、班车接送、通信补贴；每项0.5分，满分10分。　　趋势：福利指数榜单的出现，表明重庆企业越来越重视员工福利带来的良好势头。同时，第三产业进入榜单的行业很少，证明重庆企业尤其是服务业和中小企业，对人才的福利待遇重视不够，还有极大的提高空间。　　此外，据调查，员工夫妻房、员工子女学习基金、员工爱心妈妈等福利待遇软指标受追捧，85后、90后求职者也更看重软指标待遇。　　求职误区　　往求职热门行业挤　　不看好林业农业前景　　解读：受前些年房地产行业和城市建设发展迅猛的影响，建筑/工程/施工行业占据了人才简历投递的榜首，该行业去年全年收到简历超过150万份。另外，商场/百货/超市行业收到求职者简历数量涨幅最大，达30.5%。　　但从招聘人数排行来看，去年最缺人才的行业，是农业/林业/养殖业，其全年招聘超10万人次。其次，管理咨询/人力资源行业需求上涨，去年招聘8万多人。最受求职者追捧的建筑/工程/施工行业只排在第六位。　　趋势：重庆人才对行业需求变化情况不是很了解，许多人还认为林业、农业、养殖业和人力资源类行业的发展前景不好。事实上，上述行业发展前景是理想的。其具体职位有工艺师、农艺师、产品设计师等，如果具有相关职业技能鉴定证书，工资在元不等。这样的水平在当下的就业压力下是比较可观的。　　此外，办公室主任、车间主任、工段长、营销经理等，依旧是企业最欢迎的骨干。　　辞职前认真分析　　所在单位情况　　闪辞族：入职不到一个月就换工作，这一类人被称为闪辞族。　　汪郸建议，辞职前要认真分析所在单位的情况。除企业现状，还要分析未来前景，不要把眼前的问题看得太严重。即使决心辞职，也要认真反思自己在工作中的不足。　　跳跳族：太过挑剔是跳跳族每一份工作都做不长的最大原因。　　汪郸说，在职场，要从阶梯的最低一级拾级而上，一步一步地往上走。求职者应及早对自己的职业做好规划，定一个长期奋斗目标，沉下心努力工作。
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跳槽意愿降低，最容易月薪过万城市公布
&&2016年无忧指数中西部城市篇
&&&&2016年年初，国家统计局公布了2015年全国主要城市GDP总值排行榜，其中排名前十的分别是：上海、北京、广州、深圳、天津、重庆、苏州、武汉、成都和杭州。从这个排名中可以看到，中西部城市&&重庆、武汉和成都&&占了三个席位，其经济发展势头不容小觑。&
&&&&根据前程无忧（）无忧指数的统计数据显示，2016年4月全国网上发布职位数超过439万个，其中中西部六大城市（武汉、成都、西安、长沙、重庆、郑州）的网上发布职位数总计约63万个，与去年同期相比上升15.1%。从每个城市所提供的职位数量来看，武汉的网上发布职位数最多，占整个中西部地区网上发布职位数的28.2%。紧随其后的城市为成都，其所占份额比武汉低4个百分点。排在武汉和成都后面的城市分别为西安、郑州、重庆和长沙。&
武汉、成都最受欢迎，郑州房价有点高&
&&&&根据前程无忧发布的&2016年第一季度求职者跳槽意愿度调查&结果显示，武汉与成都成为中西部最热门跳槽城市。具体排名见表1&
表1：中西部六大热招城市VS.中西部最受求职者欢迎六大最热城市
数据来源：51job
&&&&由表1可见，中西部热招城市和中西部最受求职者欢迎城市排名有所差异。武汉、成都毫无争议地包揽招聘最热同时也是最受求职者欢迎城市的第一二名。重庆、西安和长沙分列最受求职者欢迎城市的三到五位，郑州排在第六。&
&&&&郑州虽然在招聘职位数量上具有一定的优势，却并不受求职者青睐，要论其中原因，可能与郑州的房价脱不了关系。根据中国指数研究院发布的3月百城价格指数报告显示：2016年3月，郑州新建住宅价格3月份每平方米达9606元。统计百城指数显示，郑州房价样本均价自2015年6月后连续上涨9个月。有郑州的网友吐槽：&虽然这房价在全国看来不算高，但从郑州的消费水平看，个人的压力还是很大。粗略估算，以目前月薪3000元的工资水平，我一年不吃不喝也买不了一个厕所。&&
中西部人才跳槽首选&家门口&&
　　根据前程无忧发布的&2016年第一季度求职者跳槽意愿度调查&结果显示，异地工作已经成常态，有六成左右的职场人选择走南闯北的异地工作，但这一情况在中西部城市发生了变化。我们把以中西部地区作为跳槽首选目的地的人群抽取出来分析，可以发现，这部分人群中以中西部地区的&原住民&居多，其比例接近六成，而从其他地区跳槽过去的异地工作者并未占多数。这有别于北京、上海、广州、深圳这四大以异地工作者为主的一线城市。&
跳槽意愿度降低 薪资期望涨幅30%~50%居多&
　　第一季度通常是跳槽的最佳时间，因为此时企业招聘职位数较多。然后2016年的情况有所不同，根据前程无忧最新出炉的&2016年第一季度求职者跳槽意愿度调查&的结果，职场人的跳槽意愿降低，与去年第一季度相比跌了7个百分点。聚焦到中西部六大城市求职人群，其跳槽意愿也不如往年，2016年第一季度跳槽意愿度与去年同期相比降低了11个百分点。&
&&&&和跳槽意愿度一致，中西部六城市的跳槽者对于2016年的跳槽涨薪幅度也持更加保守的态度。对于跳槽者来说，如果跳槽薪资涨幅能在30%~50%这个区间，他们就会动心考虑，有24%左右的受访者表明能接受这个跳槽薪资涨幅，更有20%的人表示，只要其他条件可以满足要求，薪资可以有所妥协。另外有18.9%的受访者表示，可以接受薪资涨幅不超过30%的工作。&
最容易月薪过万城市公布：成都、重庆齐头并进！&
&&&&通常在求职者心中月薪过万是一个薪酬过得去的指标，那么让我们来看看中西部六城市中哪个城市最容易月薪过万。根据无忧指数的数据统计显示，2016年4月中西部城市月薪过万职位占比排行如下：成都以10.6%的过万月薪占比，位列第一，重庆以0.9%的微小差距排名第二。在中西部六城市中，武汉虽然是企业网上发布职位数最多的城市，但其月薪过万职位数占比并不高，仅为7.9%位列第四。（见图1）&
图1 ：六大城市月薪过万职位占比VS.招聘职位数占比
数据来源：51job
注：城市月薪过万职位数占比=城市月薪过万职位数/城市招聘职位数&
城市招聘职位数占比=某城市招聘职位数/中西部六城市总招聘职位数&
武汉：金融/投资/证券行业与互联网/电子商务行业人才需求增长迅速&
&&&&根据无忧指数的统计数据显示，2016年4月，武汉的网上发布职位数超过17万个，同比增长23.7%，招聘数量列中西部六城市之首。武汉排名前五的热门行业依次为：金融/投资/证券行业、互联网/电子商务行业、计算机软件行业、教育/培训/院校行业和房地产开发行业。具体排名及同比涨幅如表2所示。&
表2：2016年4月武汉top5热门招聘行业同比涨幅
数据来源：51job
&&&&从表2中可以看出，金融/投资/证券行业和互联网/电子商务行业的招聘职位数涨幅惊人。行业招聘涨幅情况，从一个侧面体现了该行业的发展情况。2016年5月底，麦肯锡发布了《颠覆与连接&&解密中国互联网金融创新》报告，该报告显示，中国互联网金融产业深受资本市场青睐，相关企业的估值远超其他行业。&
　　《报告》认为，中国的互联网金融之所以能够以其他国家和市场难以企及的速度异军突起，主要有四大利好因素：一是开放和包容的监管环境；二是发达的互联网/电商业务颠覆人们的生活方式；三是庞大的普惠金融需求未得到有效满足；四是中国银行业长期的高利润使其具备了积极试错的实力。&
&&&&《报告》表示，在未来几年内，中国互联网金融行业将从一个多方混战的&战国时代&进入整合期。现有的互联网金融业态将被逐渐纳入监管体系而进入更有序的增长阶段，而新的技术与应用将不断涌现。未来5年内，有六大机遇值得重点关注：一是移动支付和理财，二是线上消费金融和小微信贷，三是B2B互联网金融，四是金融云和基础设施，五是大数据应用，六是以区块链为代表的颠覆式技术。从这份《报告》可以看出，未来与互联网行业或是金融行业相关的从业者前途将不可限量。&
成都：新机场开建，受益行业多多，经济进入快速通道&
&&&&根据无忧指数的统计数据显示，2016年4月，成都的网上发布职位数约为15万个，同比增长15.5%。成都排名前五的热门行业依次为：房地产开发行业、互联网/电子商务行业、计算机软件行业、金融/投资/证券行业、教育/培训/院校行业。具体排名及同比涨幅如表3所示。&
表3：2016年4月成都top5热门招聘行业同比涨幅
数据来源：51job
&&&&从上表可以看出，互联网/电子商务行业需求涨幅很大，达到了42.2%，远超过房地产开发行业。除了教育/培训/院校行业外，其他行业的同比涨幅均超了20%，需求势头强劲。&
&&&&据《华西都市报》报道，成都新机场于2016年动工，计划2019年底基本建成，并在&十三五&末即2020年投入使用。项目建成后，成都将成为继上海、北京之后我国第三个拥有两座国际机场的城市，必将进一步强化成都作为全国重要航空枢纽的地位，进一步构建四川融入全球经济的快速通道。&
&&&&业内人士表示：&伴随着新机场建成之后巨大的人流、货流期待，区域经济肯定将受到各类推动，很多细分行业的创业也将受到影响，比如通信、导航、监视、气象等生产研发企业，比如环保新材料和新太阳能发电技术项目，比如机场和沿线交通工具内的互动媒介、免费Wifi，比如依赖于航空货运的生鲜类电商、电子产品对外出口，比如航空相关的培训教育，比如更加迎合城市生活方式的文创类项目等。&&
&&&&此外，从成都市投促委获悉，截至日为止，共有271家世界500强企业落户成都。其中境内企业69家，境外企业202家，企业数量、投资额和行业领域继续雄踞中西部城市之首。这与成都优异的交通环境是密不可分的。&
长沙： 金融行业火速发展，对口人才走俏&
&&&&根据前程无忧数据库统计显示，2016年4月，长沙的网上发布职位数超过6万个。同比增长29.3%。在长沙五大最热招聘行业中，互联网/电子商务行业的网上发布职位数同比上涨达到72%；金融/投资/证券行业同比涨幅为42.3%，该行业去年排名未进前五，2016年却坐上了亚军宝座；位列第三位的计算机软件行业同比涨幅在27.4%；与2015年同期相比，快速消费品（食品、饮料、化妆品）行业的招聘热度也有所提升。长沙五大热门招聘行业排名如表4所示。&
表4 ：2015年4月和2016年4月长沙top5热门招聘行业
数据来源：51job
&&&&互联网/电子商务和金融/投资/证券两大行业在长沙的热招，并非偶然，一切皆有迹可循。据《中新网》报道，湖南正成为移动互联网创业的新型高地，而省会长沙着力打造移动互联网创业&第五城&。4月8日，湖南移动互联创客论坛在长沙举行，本土先锋企业代表围绕移动互联网、信息技术、在线教育、文化传媒等话题展开对话，面对面畅谈&移动互联&商机。 官方统计数据显示，2015年湖南新成立移动互联网企业6528家，比2014年增长83%；全省移动互联网业务收入达到328亿元，比上年增长105%，连续两年保持100%以上的增速。据了解，亚马逊、谷歌、腾讯、阿里、百度、58同城等知名企业均已落户长沙，微软、谷歌和腾讯分别在长沙设立创客孵化基地，大力培育长沙移动互联网产业发展。&
&&&&此外，据《红网》报道， 近日，长沙市天心区政府、新华网、纽约金融学院签订三方战略合作框架协议，三方将共同建立具有国际领先水准并且服务于金融行业为主的服务平台。三方将共同建立具有国际领先水准并且服务于金融行业为主的服务平台，这样的合作无疑会提升长沙市金融业的影响力，推动金融业健康稳定发展，可以预见，相关行业的对口人才需求也会逐渐扩大。&
重庆：电商热度不减，政府推动农村电商发展&
&&&&根据前程无忧数据库统计显示，2016年4月，重庆的网上发布职位数约为7万个。与去年同期相比，重庆的互联网/电子商务行业发展最为迅速，同比增幅达到36.6%。相比电商市场的火热，房地产和汽车零配件行业的人才需求已接近饱和。与去年同期相比，房地产开发行业招聘职位数同比减少5.8%，汽车及零配件行业招聘职位数同比下跌达15.5%。&
&&&&据《农民日报》报道，随着&互联网+&的快速推进，重庆市农产品电商发展迅猛，规模快速扩大、范围不断拓展。在日召开的重庆市农产品电子商务推进会上，副市长刘强表示，要把互联网思维融入现代农业建设全过程，努力推动农产品电商跨越发展。到2020年，基本实现网销农产品规模化、电商平台和主体多元化、经营机制高效化、物流配送一体化、综合服务配套化。&
&&&&据不完全统计，重庆市现有18个电商产业园（特色馆、基地）、8000多家网商企业，农产品电商创客达5000余人，直接从业人员达4万余人，带动间接就业40万人。全市农产品网上销售总额达到27.6亿元，比2014年增长155.6%。重庆农产品电子商务正蓬勃发展。&
西安：政策倾斜有利企业减负&
&&&&根据无忧指数的统计数据显示，2016年4月，西安的网上发布职位数超过9万个，同比增幅达7.4%。西安市网上发布职位数排名前五的热门行业依次为：互联网/电子商务行业、教育/培训/院校行业、计算机软件行业、金融/投资/证券行业和建筑/建材/工程行业。&
&&&&据《每经网》报道，日，国务院常务会议宣布将用两年时间，在全国10个省市和5个国家级新区开展服务贸易创新发展试点，西安西咸新区是中国西部唯一入列的新区与上海、深圳并列入选！作为试点城市之一，西安将享受财政、税收、海关等多方面的优惠，这项政策给西安带来的最大直接利好，就是税收优惠通过减税，降低企业成本，这对西安的企业来讲，是真金白银的利好！&
郑州：&互联网+&、金融强强联手&
&&&&根据前程无忧数据库统计显示，2016年4月，郑州的网上发布职位数超过7万个。同比增长10.5%。郑州市网上发布职位数排名前五的热门行业依次为：互联网/电子商务行业、金融/投资/证券行业、计算机软件行业、教育/培训/院校行业和快速消费品行业。&
&&&&与中西部其他城市一样，郑州的互联网/电子商务行业发展也相当迅速。据《大河报》报道，为了结合&互联网+&时代跨越式发展的大趋势， &2016郑州国际互联网+金融博览会&将于2016年6月在郑州中原国际博览中心隆重召开，促进区域金融合作和郑州金融国际化发展，搭建中外互联网金融业高端交流平台，打造互联网金融与实体经济支持平台，以及互联网金融机构与企业、百姓之间的服务平台。
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金三银四，正是跳槽旺季，还记得那年刚毕业的你第一次跳槽吗？是因为什么的原因？工资？前景？后悔过吗？小编找到了一些网友的经历，来看看：焦阳，GIS写代码滴，三个月前离职，在之前一家公司做了七年，刚进公司时公司一穷二白没有啥产品，现在在全国一百多个城市都有业务，最近几年老板开始大量安插自己的亲戚，并排挤元老，手段无非就是逐个击破，孤立诽谤，无中生有，找各种理由给人降工资逼人离开。在家休息三个月了，不后悔，只是觉得之前几年拼的太狠，没日没夜加班把身体搞坏了太可惜。知乎有句话放到之前公司很对：跟着农民出身的老板创业有风险佚名半年前。在创业团队待了4年，见证了这个团队从小到大，从PC到移动转型，从A轮到C轮的整个过程。老板各种画饼，就是不涨工资。临走前提了一个行业标准的工资，被老板拒绝，离职。老板经常无厘头地质问员工“为什么这件事你搞不定？”。有好几次我都想反问他“如果我搞的定，还用给你打工？自己创业干就行了。”半年后创业，现在收入是当时工资的20倍。钌貅我2002年毕业，第一份工作是在一家国企做工程设计。所谓的过程设计，就是合同签订前，需要和客户、设计院落实具体技术条款，并签署技术协议。合同签订后，我再根据合同的技术条款进行设计，包括柜体的尺寸大小，所有元器件和装置的安装位置，所有元器件和装置的线路走向及接线位置。图纸设计完之后，再交给生产车间，生产车间按照我的设计进行生产。产品出来之后，先是在车间调试，有时候会有接线问题，需要我去解决。车间调试完毕后，就发往用户现场，由现场服务的同事负责调试。就是这样一份工作，当时，我觉得挺适合我的。而且，公司所在的城市生活节奏也比较慢，没有什么压力。如果一直这样下去，我或许会和当时在同一个公司的女朋友结婚、生子，一辈子都生活在这个小城里边。我当时的工资由两部分构成，一部分是基本工资，没多少；一部分是奖金，数量因所做的工程的数量来定。2005年三季度的时候，恐怖的事终于来了，销售那边拿不到项目，我所在设计部门没活可干，也就说，我几乎只剩下基本工资了。陆陆续续有同事离开了，我还在犹豫着。2006年年初，下定决心，请了长假，但没有办理正式的离职手续（没有工资，没有奖金，医保之类的自己交），通过之前的同事的介绍，去了一家电力设计院（私人性质的，资质挂靠大院）。之所以会毅然决然的选择离开，是设计院那边给出的保底工资是我在这家国企的最高工资的两倍。对我而言，第一次跳槽，并没有任何的职业规划的意义，而纯粹是为了有一份更高的收入。从工作内容上来看，设计院的工作和我之前的工作区别不是很大，所以上手比较快，也没有出现职业迷茫之类的问题。后悔吗？当然不后悔。李巡欢，菜鸟面试，我要3000，老板画饼半天，给1500你先干吧。年底给你3000。年底了，老板给涨到2600，我摔门就走了！――“400块也要计较，这样的老板不跟也罢！”同事都这么想的。真实原因是，另外一家4500挖我。不后悔，不过我走之后，新人都继承了我们的职位，薪水变成了我们的2倍。前人栽树，后人乘凉。不管你在哪个阶段，确保自己学到东西，没在退步。让自己的简历变重，这才是要紧的事情。叶孤城前公司是外企兼上市集团公司，拥有子公司20多家，员工合计约500人，业务涉及中国、日本以及南亚各国。虽然离开了她，可我一直念念不忘～不是因为后悔，而是因为不舍，好比永远地离开自己的初恋一样～实际上，前公司教给我的东西太多太多，例如她提供给我一个视角，让我接触到最高端的产业、最高端的阶层，此后我站在一个很高的角度看问题，以至于当我离开她后发现很难找到一个可以与之匹敌的公司～无论是待遇、文化还是管理风格…我从来没有后悔离开，因为我很清楚自己喜欢什么行业，将来要成为一个怎么样的人，还有要过一种什么样的生活。感谢前公司以及前领导还有各位前同事，希望以后还会有合作的机会。实际上打那以后我再也没有回去看望公司，但她名字一直留在我的心里～匿名用户你们都不后悔，难道只有我后悔么？？？第一份工作是07年在一家国企做外贸工作。刚进公司时工资1800元，工作地点在一个昏暗的3层小楼里。不过我干的很起劲，这是我当时能力范围内靠自己找到的最合适的工作了，而且领导很好，经常请我们吃吃喝喝，同事们也都很融洽。那两年我干的很卖力，学到很多外贸知识，公司也慢慢从当初的70多人发展到300人的规模，地点也搬到西直门附近高大上的写字楼里面，我也从一个小业务员被提升为一个部门经理，管理一只8人的小团队，年薪10万左右，经常国内外出差，去过美国，欧洲，中东等地参加展会，会见客户。08年我们做的很棒，我的个人业绩大概是200万人民币利润，年底给我发了6万元的奖金，直接发的现钞，把口袋塞的满满的。随后就感受到了国际金融危机的阵阵寒意。业务一落千丈，其实也能挺过去。不过我的直接领导跳槽到其他公司了，部门同事的斗志立刻降为冰点，陆续也都跳槽了。我部门被公司边缘化，心灰意冷之际，我也选择了离开，去英国学习了一年。回想起来还是感觉自己那时候的管理经验不足，一直把自己的精力放在业务上面而不是团队管理上面，在团队遇到危机的时刻没有挺身而图挑起大梁反而天天跟团队成员一起喝酒，抱怨，吐槽。作为一个部门经理，让团队成员看不到希望，所以他们才会选择离开吧。至今还对这家公司怀有深深的感情，总经理是一个很有能力和魄力的人，带领这个公司几年时间就从9人发展到现在将近600人的规模，分公司遍布世界各地。同时，公司的培训，企业文化，流程制度在我看来都比较完善，我从一个什么都不懂的新人在这家公司接收到了比较正规的外贸工作训练。近两年外贸不太好做，这家公司也正在转型，主要在往电商和互联网金融方面转，我希望公司能一路走好。P.S.: 企业文化真是一个很强大的东西，以前从我部门离开的领导和几个同事后来又相继重新回这家公司入职了。我从离开公司后就很后悔，从英国回来后一直还希望能回公司效力，不过目前有了另外的选择。工作的第一家公司就像第一个情人，离开后远远的默默的注视她，祈祷她幸福，或许是更美好的一种选择吧。VV ZITA第一次跳槽的原因是觉得自己太好了，然后的确是后悔的。如果你跟一个资深HR聊过就知道，一个公司最好的10%的人是很难留住的，因为他们之所以能够出类拔萃能够比同级别的同事做的更好，是因为他们的Skill Set磨练的比较成熟了。所以他们往往会觉得公司的工作挑战性不大，而外面的猎头也会紧紧盯着他们给他们提供更好Pay的工作。公司往往会通过升职加薪等尽力留住最好的那些人，但是你懂的，毕竟一个公司要讲究内部平衡，所以最好的员工的流失是不可避免的。所以我没有在开玩笑，辞职的时候工作五年了，觉得自己在公司里核心的好玩的几个职位都轮岗过了，所以如果再继续下去有点自我重复的意思，找不到更“刺激”更“宏大”的项目做了。所以我跟老板说想去全球总部工作，老板说暂时只有亚洲总部有位置。并且，工作这五年眼见着一起进公司的最优秀最有领导力的那些同事一个个不满足于这个公司的节奏而跳槽了，慢慢觉得这些留下来的人可能都是没有更好的选择才留在这里的吧。然后就辞职了去了一个欧洲公司的总部工作，一来是觉得自己终于有机会在全球总部工作，二来是生活在欧洲有机会到处走走看看是我的心愿，三来是因为当时是中国的CFO直接面的我，给画了很大很大一个饼，然后各种期许以后的好日子之类的。好，解释为什么会后悔。跳槽跟谈恋爱一样，也是要有经验的，否则初恋难免苦涩。面试时候很多事情都是画饼，我一般比较相信年纪大的人，当时面我的CFO语重心长的样子让我没有意识到到这可能是个坑。事实证明，我进公司不久CFO就辞职了，找我进来算是他对公司人才培养计划的一个最后的贡献。我泪。。。面试时候谈好的种种福利也完全没有提及需要跟我绑定服务年限的事情，直到我办了入职手续，准备出国前才拿出一份合同逼着签的。但是就泪奔了，想你堂堂几百亿生意的大公司，居然坑我。但是更重要的是，我没有做好尽职调查，因为跳槽的这家欧洲公司规模很大，跟我第一家公司不相上下，而且也是行业老大。所以我理所应当的认为大公司的架构和文化应该大致一致，但是事实证明这就跟你觉得上海跟巴黎一样是大城市，打车情况应该也差不多一样是个谬误。这家欧洲公司让我发现从财务信息的处理和分析上来说比我第一家公司至少落后十年，基本还处在搞明白公司赚了多少钱，赚在哪里的阶段。离专业的财务分析，就是找到市场趋势，发现市场机会，提高效率和单产还连边都摸不着。这就像你是个室内装潢设计师，但是你被一户人家请去，发现他们还在糊墙造房一样，完全是专业不对口的程度。所以我在这家公司两年后也就辞职了。建议是这样的，跳槽如果是真的遇到了瓶颈，的确应该寻找更好的平台，毕竟经历才是你的职场资本。但是你必须在跳槽前非常明确的对自己下一家公司进行详尽的调查，确认这个公司的确能够给你提供更好发挥你能力的机会，并且这个公司的文化是你能适应的，这个公司的发展能满足你中长期的成长，最好是有直接的同部门的insider给你一些一手的信息，毕竟老板的管理风格，公司的升职潜规则，内部同级和上下级之间的权利结构都是很难观测到的。跳槽须谨慎，因为毕竟你积累在一家公司的人脉和资本就中断了，你需要去一个新的公司重新开始，重新让别人信任你看重你，重新开始设计自己的职场路线，这些都是不容易的。再者，我们是人，你辞职时候可能看见的是自己不满意的那个5%，你忽略的是你已经满足的95%，而我们总在失去之后才知道对你重要的究竟是哪些要素。再乱痪洌涫祷赝房纯次一故蔷醯迷谝患夜灸芤恢背沙ず头⒄构倘皇呛茫悄苋ゲ煌墓靖芨约合喽远嘣允澜绲娜鲜丁＜嫣蛎髀铩本文由卓博才经整理自知乎，转载需注明出处。
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