大学实习期间被单位辞退，单位可否随意辞退劳

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大学生实习期间被辞退是否有工资？
我是今年3月经学校安排去了天津天语手机公司实习。到了天津公司来人接待我们，谈好待遇后一星期我们也没有上过岗，后来来了一个主管说是之前谈的待遇全部作废，而且让我们签了一个所谓的合同，其实就是白纸写了些这呀哪呀的，因为是学校安排的，所以很信任也就没有多问就签了。后来陆续因为有些同学受不了繁重的工作但公司又不予批假，后来只好旷工，最后被公司辞退，我因为连续的12小时的夜班工作，坚持到一个月后支持不住，于4月15请假要求休息，但公司不予批准，最后旷工三天也被公司辞退，但公司却不给我发工资，四月初，我们该发三月的工资，可公司说要压我们一个月的工资，也没有说理由，就是不发，所以现在我想问问我要怎样维护自己合法的权益。
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到劳动行政监察部门反映解决
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工资应予发放；可以到劳动监察机关投诉或者直接申请劳动仲裁。
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大学生暑期工抗议被随意辞退续 经协商获涨薪
在北京国际啤酒节工作的大学生暑期工经多次抗议后，每人每日工资由38元提升至80元。对于中介公司与大学生签订的劳务协议，主办方称是中介私自行为，招聘人员称系应主办方要求所签。
经协商大学生涨薪
数百名在校大学生经招工面试，并签订劳……
昨日下午，在北京国际啤酒节工作的暑期工经多次抗议后，每人每日工资由38元提升至80元。对于中介公司与签订的劳务协议，主办方称是中介私自行为，招聘人员称系应主办方要求所签。经协商生涨薪数百名在校大经招工面试，并签订劳务协议后，由3家中介公司带至北京蟹岛度假村，为国际啤酒节提供服务。但大批学生被主办方拒绝录用，或工作两三天即被辞退。(本报昨日报道)。 昨日，经与北京国际啤酒节主办方协商达成协议。协议称，不愿继续工作的暑期工，以每日80元发放工资，愿意继续工作的学生，培训期仍按每人每日38元支付，待啤酒节开幕后，上涨至每日300元左右。主办方负责人胡先生称，80元的工资中已包含加班费。招聘人员指主办方推责前日，啤酒节主办方称，学生签下的劳务协议，为中介公司的私自行为。昨日，一名参与大学生招聘的工作人员称，招聘学生的数量均为主办方的人力资源部门制定。对学生的选拔，也是由主办方派人进行面试，并要求中介公司与通过的学生签订劳务协议。昨日，多名大学生称，给他们面试的就是主办方的两名经理。对此，啤酒节负责人胡先生称，主办方仍坚持此前的说法。朝阳区劳动监察大队负责人称，目前，执法人员已对介绍大学生来啤酒节打工的3家中介公司的资质，及是否可从事大学生招工等情况展开调查，结果将尽快公布。中介公司被指抽取学生过半工资3家中介公司自6月中旬起，先后在北京、河北、山西、的13所中，组织5000余名在校大学生进行筛选，并将1700名学生陆续带至蟹岛。一名招聘人员称，1700名学生是应主办方的要求。学生小孔被拒绝录用，昨日，她和众多同学被中介公司安排至蟹岛度假村附近暂住。“条件很差，不能洗漱，周围都是拆迁房”。据主办方介绍，啤酒节开幕后，支付给学生的工资，如服务员工种为每日300元，且售出一扎啤酒有3元提成等。而据学生与中介公司签订的协议规定，300元的工资学生只能拿到130元左右，3元的提成中介公司抽走1.5元。学生食宿则由中介公司承担。有学生质疑，他们的过半工资被中介公司抽取。对此质疑，主办方与中介公司均未回应。中介公司涉嫌非法经营昨日，一格律师事务所律师娄建辉称，中介公司先与大学生签劳务协议，再让大学生到啤酒节工作，劳务派遣。但是，中介公司只是促成劳工和用人单位订立协议的媒介，不能做劳务派遣，3家劳务中介涉嫌非法经营。娄建辉律师还称，应把大学生暑期和社会用工区别开，暑期实习是大学生应学校的派遣，由学校、用工单位和学生签订三方协议，关于暑期实习的劳动报酬问题，法律、法规没有明确规定，可参照劳动方面的规定，具体规定还需相关部门在法律、法规的层面予以完善。但是大学生利用假期时间，自己与用人单位签订协议，属于大学生的社会用工，社会用工与暑期实习不同，应该与一般劳动者待遇相同。(记者石明磊 实习生 陈莹磊）
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每年的四、五月份都是劳动纠纷案件的高发期。一是新一届即将毕业的大学生开始走上实习和工作岗位，二是很多朋友会选择在这段时间跳槽或离职。那接下来的几期节目，我们就结合真实案例，说说劳动纠纷中的一些常见问题。今天先来说说试用期无故辞退的话题。
很多求职者，特别是刚毕业的大学生在试用期过后经常会遭遇到无故辞退，这时很多人都是有苦难言。但其实很多时候您是不必忍气吞声的。
张某到A公司工作，双方约定试用期为3个月，试用期内张某未收到公司任何关于辞退的通知，眼看试用期已经过了10多天，张某以为自己已经成为了正式员工，没想到这时候公司通知张某他被辞退了。张某提起仲裁要求支付赔偿金，仲裁委员会支持了张某。A公司不服裁决，起诉到法院。
这起案例法院判处的最后结果是支持了张某的请求，因为双方明确规定试用期是三个月，但是公司在三个月之内没有提出（异议），而是在三个月之外提出了张某考核不合格，这违反了《劳动合同法》的规定，所以我们支持了张某的请求。
刘某在试用期结束前，被公司告知考核未通过而辞退，刘某不服，因为在入职之初公司并未告知其考核方式和具体标准，于是提出仲裁，要求支付赔偿金，那么刘某能拿到他的赔偿金吗？
这起案例法院判处的最后结果也是支持了刘某的请求，原因是用人单位虽然是在试用期内提出的刘某考核不合格，但是在具体的怎么考核，有什么方式和程序，在（试用期）录用刘某之初，刘某并不知晓，所以这也违反了《劳动合同法》的规定，法院支持了刘某的请求。
在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系。除非用人单位有证据证明劳动者不符合招聘及考核条件，并在劳动者入职前明确被告知这种考核标准的前提下，用人单位方可解除劳动关系，而且需要说明理由。
我们注意到这两个案例中，都提到了赔偿金，那什么是赔偿金呢？
赔偿金是指用人单位在违反了《劳动合同法》的方式和程序和劳动者解除劳动关系，而应该支付给劳动者的赔偿。
《劳动法》对赔偿金的计算有明确规定，依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年赔偿两个月的工资，满六个月但不到一年的，按一年算也是赔偿两个月的工资，未满六个月就赔偿一个月的工资。这里面的月工资包括基础工资、奖金、津贴、补贴或者其他的所有的现金收入。
为了防止遭遇无故辞退，劳动者应该在入职之初详细了解公司的招聘条件、考核标准。在工作中，要注意留存自己的工作业绩等书面证据。如果一旦遭遇到无故辞退，您可以及时向劳动局提起仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
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