2017乡镇公务员面试沟通技巧题：如何适应新环境
10:34:16 | 中公教育研究与辅导专家
在面试过程当中往往会考查到人际交往的意识与技巧，以及如何建立和维持自己与他人、团队的关系，尤其是与领导和同事的关系。专家认为，需要考生们掌握一些知识与技巧，明确与人交往的几点原则。人际交往过程中我们应该遵循五大基本原则：主动性、适应性、权属意识、原则性、灵活性以及沟通能力。
【例题】你的工作变动后，你跟以前的科室领导关系很好，现在科室领导和同事对你有意见，你怎么处理?
【中公答案】新到一个不熟悉的工作场所，我跟以前科室领导的关系很好，现在科室领导和同事对我有意见，其实是我性格耿直，没有注意工作的方式、方法所致。新到一个单位，首先，做好领导安排给自已的工作;其次，多看多听少说，因为新到一个不熟悉的工作场所，不了解周围的领导、同事的工作作风和个人生活习性，也不了解工作的性质、流程与内容。所以，应该先以工作为重，干好手头的工作并及时向领导汇报，及时更正不适当的地方。
首先，我会主动找同事，虚心听取同事给予的建议，弄清楚原因，如果是因为我为人处世的方法出现了问题，那么我会认真反省，努力改正;还是因为工作方式与工作态度出了差错，那么我会端正工作态度，加强工作能力方面的锻炼，利用一切可以利用的时间提高自己的工作能力，出色的完成负责人交给的任务，不懂的及时向同事请教，避免延误工作安排。
其次，针对自己向同事征集的问题，积极面对并解决问题。然后，向科长坦诚汇报近期以来我在工作中存在的问题，同时，认真听取科长给予的建议。
最后，认真学习，脚踏实地，尽力做好本职工作，和同事处理好关系，提高工作效率。主动承担工作，遇到问题及时向科长汇报，取得科长的指导和同事的帮助。工作中勤于征求科长的建议，充分尊重科长。
【中公点评】
核心考点：这是一道人际关系题，考察的是工作变动后你与新领导、新同事之间的人际关系。对于这类型的题，由于自己是新调过来的，新到一个不熟悉的工作场所，你不了解周围的领导，不了解工作作风和个人生活习性，对工作内容也不够熟悉，所以主动且有效地沟通是处理与新领导、新同事的关系的良方。
答题要点：1.破题表态，自省自身的不足。2.与新领导、新同事进行有效沟通。3.踏实工作，尽快熟悉工作内容，提高工作效率。
(责任编辑：张|)
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2017乡镇防灾减灾工作总结
　　坚持以人为本的思想，营造全社会防灾减灾的宣传氛围。下面是语文迷小编推荐的2017乡镇防灾减灾工作总结，希望大家会喜欢!
　　【2017乡镇防灾减灾工作总结1】
　　今年5月12日是我国第九个&防灾减灾日&，为了进一步宣传普及防震减灾法律法规和地震科普知识，我局认真制定方案，并组织实施。开展了形式多样内容丰富的防震减灾宣传活动，广泛宣传防震减灾科普知识，不断提高我市人民的防震减灾意识和自救互救能力，最大限度减轻地震灾害带来的损失。现将有关情况总结如下：
　　一、领导重视，部署周密
　　5月7日上午吴伟奇局长主持召开办公会议，及时传达《邵阳市应急知识宣传活动方案》(市政办函〔2017〕60号)文件精神，并就&防灾减灾日&活动周工作和第九个&防灾减灾日&有关完全活动进行专项布置。安排了2017年平安中国防灾减灾电影季放映表，对&5.12&防灾减灾日的宣传责任到人，各项工作有条不紊。
　　二、创新方法，广泛宣传
　　1、在办公楼前悬挂宣传横幅，内容为：&加强抗震设防管理，提高震害防御水平&。
　　2、根据市政府应急办要求，在本单位网站上传&公众应急知识&动漫视频进行应急知识宣传。
　　3、事前编印了防震减灾知识手提袋5000个。为了搞好&5.12&宣传，市地震局编印了手提袋，双面分别印有&地震来了怎么办&、&怎么建房才抗震&为内容的防震减灾知识。&5.12&宣传现场表明，以手提袋形式宣传地震防震减灾知识，很受市民欢迎。
　　4、编发手机信息一万条。5月12日8点-9点30分通过电讯发送手机信息，内容为：今年5月12日是我国第九个防灾减灾日，主题是&科学减灾，依法应对&。认真贯彻《防震减灾法》，增强全社会防御地震灾害的能力。
　　5、积极参与由邵阳市人民政府应急管理办公室主办的应急知识集中宣传活动。5月12日在吴伟奇局长带领下，我局全体职工在市城南公园广场参加全市应急知识集中宣传活动，现场摆放防震减灾宣传展板11块、悬挂宣传横幅3条、发放&地震应急三点通&500余本、&地震知识扑克&500余副、&地震安全性评价问答&折页2000余份、地震知识手提袋1000余个，现场解答群众咨询地震知识六十余起。
　　6、结合&平安中国&防灾宣导千城大行动，播放防震减灾知识影片，形象生动的向群众宣传防震减灾知识，提高群众防震减灾意识，提升应急避险能力。
　　7、在高撑小学等省、市级防震减灾科普示范学校开展了地震应急演练。
　　三、气氛浓厚，效果显著
　　这次防震减灾宣传教育活动，形式多样，得到了市领导的肯定，同时通过这一系列宣传活动，进一步增强了全社会的防灾减灾意识，提高公众的防震避险和自救互救能力，为全面构建和谐社会起到了积极的推动作用。
　　【2017乡镇防灾减灾工作总结2】
　　2017年，我乡应急管理和防震减灾工作在县应急办的关心指导下，在乡党委、政府的正确领导下，坚持预防为主，积极应对的工作原则，从维护人民群众利益的高度出发，加强组织协调，完善机构网络和预案体系建设，做好统筹规划，提高应对突发公共事件的能力，较好地完成了各项工作和任务，有效维护了全乡社会政治稳定和广大人民群众利益，促进了全乡经济社会的发展。现将我乡应急管理和防震减灾工作情况总结如下：
　　一、建立健全应急机构，加强组织领导能力
　　一是成立了由党委书记担任指挥长，乡长担任副指挥长，乡属各部门、各企事业单位负责人、各村支书、主任为成员的应急指挥工作小组;二是设立乡应急管理和防震减灾办公室。由分管应急管理的副乡长兼任办公室主任，应急办公室现有工作人员2名，配备了电脑、打印机等办公常用设备;三是完善村级应急工作领导小组、应急预案等，健全组织管理体系，实现了应急管理工作常态化、规范化。四是组成了专门的应急管理信息报送小组，有1人专门负责应急信息的报送工作，建立健全了信息报送和应急值守制度，当乡里有紧急情况时，第一时间上报县相关部门，并做到了上报信息内容全面、规范，事件处置过程中，认真做好信息续报工作。
　　二、强化人员物质保障，提高应急救援能力
　　一是不断加强应急队伍建设。充分发挥党员、共青团和
　　民兵等队伍在应急工作中的骨干作用。按照&一专多能、一队多用&的要求，抓好专业队伍建设，做好人力资源的统筹规划，形成统一高效的应急救援体系。配全应急保障物资和装备，不断增强物质储备及装备配置，落实了装备库，便于及时处置突发事件所需，建立健全了应急物资的储备和调用制度，确保应急物资随时调用及规范使用。同时，加强对应急救援队伍培训及演练，提高应急救援队伍的应急救援能力。目前我乡共有应急救援队伍14支300余人，其中村救援队伍13支，机关救援队伍1支，建立应急救援队伍工作制度8个，已开展各类培训3期，开展各类演练2场次。
　　三、狠抓宣传教育，提高应急防范意识
　　为提高全民的安全防范意识和应对公共事件的能力，我乡通过村务公开栏、&农家书屋&等场所，设置宣传栏目、悬挂横幅、发放宣传单等多种方式开展宣传活动。围绕地震、洪涝灾害、安全生产事故、火灾、流行病疫情等问题广泛宣传预防、避险、自救等应急知识，切实增强群众的应急知识和自救互助能力。在武圣学校教学点普及应急知识，努力实现教育一个学生，带动一个家庭，影响一方群众的目的。真正做到应急管理知识家喻户晓、人人皆知。逐步形成了应急管理工作由政府主导、部门配合、全民参与的工作格局。
　　四、制定完善预案，加强演练，提高应急防范能力
　　紧紧围绕各类突发公共事件和自然灾害的特点，认真研
　　究各类突发公共事件和自然灾害的发生和发展规律，充分借鉴周边兄弟乡镇的成功做法，注意吸取以往在处置突发公共事件和自然灾害中的经验教训，广泛听取上级部门、领导和一线工作同志的意见建议，不断提高预案的合理性和可操作性。我乡先后制定了《武圣乡突发公共事件总体应急预案》、《武圣乡突发性地质灾害应急预案》、《武圣乡地震应急预案》等预案。并要求各村两委、企事业单位按照实际情况制定可操作性强的《村级地震应急预案》，建立和完善各项安全应急预案和应急处理办法，切实开展预案演练，提高群众应急自救能力，今年共开展村级应急演练1次，学校应急演练1次。
　　五、强化预警机制及风险隐患排查，努力将各类问题解
　　决在萌芽状态
　　一是做好防灾减灾及灾害预警工作。与县应急办、气象局、水务局、安监局等多个部门联合，及时将各类可能会引发灾害的各类信息传达到村组、传达到农户，建立了由县相关部门、乡应急办、村应急小组组成的三级工作体系。二是加强值班值守。认真做好重要节日、重大事件期间的应急值守工作，严格执行24小时值守制度，实行领导带班，双人双岗制。同时，加大村级巡逻与矛盾纠纷排查力度，建立和完善了村级的监测预测、预报预警体系，对可能发生的突发公共事件做到早发现、早报告、早处置。三是做好重点部位的危险隐患排查工作，对各施工地点实行抽查、对矿山企业每月1次开展深入摸排，对发现的问题当场指出并发放整改通知书，明确隐患责任人和整改时限，对未按要求进行整改的对其实行停业整顿，不定期的对，今年共发放整改通知15份，整改单位均按要求在规定时间内完成了整改。四是加强应急避难场所的建设。我乡现有应急避难场所3个，可容纳1000余人。
　　今年，我乡应急管理和防震减灾工作虽然取得了一定的成效，但还存在一些不足。我们将继续努力，坚持以人为本，做到应急有预案，救援有队伍，联动有机制，善后有措施，全面提高我乡应急管理工作水平，为推进全乡经济社会平稳快速发展保驾护航。
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德州那个县、市（区）呢？
哦，那就sorry了，我是乐陵的
那乐陵多少分能进面试呢？
按照惯例，59分左右吧
采纳率：33%
各个职位的分数线不一样，估计高的六十五分也就差不多了，低的50分也有进面试的。因为申论分数一般都不是太高。
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