公司员工离职工资结算单一年后又复职后可否算上以前

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-21 15:12 标签： 员工离职成本计算
实习期间辞职后，找到新工作之后，以前的公司又要求必须回去上班，这样是合法的吗？ - 110网免费法律咨询
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实习期间辞职后，找到新工作之后，以前的公司又要求必须回去上班，这样是合法的吗？
四川－成都&08-25 23:32&&悬赏 0&&发布者:amor39 & 回答:(1)
我是明年毕业的实习生，今年是跟着校企合作单位实习的。实习了十多天之后申请了辞职，人事那边也已经同意了。然后我自己又重新找了一份工作，结果过了大半个月，学校那边突然说我们离职的人必须回去复职，不然会受到全系通报处分。这样算不算违法呢？而且有些是校企合作单位自己解雇的，但现在又要求回去，这样是不是不可以的呢？还有我想知道，实习如果一开始跟着学校走的话，就不能换工作了吗？可以换的话有没有什么期限呢？
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2014秋季班
我们公司有员工离职，然后又回公司复职。公司在签订劳动合同时，是否可以约定试用期，以及试用期工资？
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
原则上是不可以约定试用期了
因为劳动合同法中明确规定
同一家企业对同一个员工只能约定一次试用期。
2014春季班
同一家企业对同一个员工只能约定一次试用期。
2013春季班
1，既然叫复职就不要在约定试用期了！
2，可以协商解决：如果之前离职时已经结清，新入职时可以按新员工办理；如果没有结清，员工就是离职后，后悔了，才来复工的，建议就不要节外生枝了；
3，按规定同一企业同一员工只能约定一次试用期的。
2013秋季班
公司不能两次与同一员工约定试用期。劳动合同法：第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
这个问题其实是有争议的，因为劳动法规定劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期，却没有明确离职回来等情况。各省市相关法院的司法解释并不统一，有的地方是可以约定的，有的地方不能，所以实际操作中要以当地的劳动部门及省高院的解释为准。离职员工复职还能设定试用期吗？ 豌豆盒子文章
离职员工复职还能设定试用期吗？
内容概要：
1. 如果同一用人单位与同一劳动者重复甚至多次约定试用期，显然将直接损害劳动者的切身利益。
2. 第一种情况就是员工内部换了岗位，到了新的岗位是否能设定试用期。
3. 所以关于离职员工从新入职是否能设定试用期，可以根据实际情况进行区分：。
《劳动合同法》明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于此条，很多人理解不一样，司法实践上也存在争议，不同的案例有不同搞得判决，到底该如何理解这个条款呢？
试用期是用于初次建立劳动关系的企业和劳动者双方当事人之间，通过试用期间企业和员工的互相考察，有助于之后双方形成稳定的劳动合同关系，增进彼此合作，对于提升劳动者的技能，提高用人单位的经营效率都是有好处的。
如果同一用人单位与同一劳动者重复甚至多次约定试用期，显然将直接损害劳动者的切身利益。所以立法就规定了上面谈的同一单位和同一劳动只能约定一次试用期的问题。
但在实际中，有很多种不同的复杂的情况，导致大家对同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期存在不同的理解。这里主要谈两种情况。
第一种情况就是员工内部换了岗位，到了新的岗位是否能设定试用期。
这种情况下，员工虽然工作岗位发生了变化，但是因为此前一直在职，企业应该在实际工作中对他的个人能力、职业素养等进行过考察，所以不能再另外约定试用期来考察。但有一种情况除外，如果是在试用期内岗位变动，那么新的岗位可以设定试用期，但这个试用期的期限和此前已经履行的试用期期限加起来不能超过规定的时间。
比如说某员工签订了3年合同，试用期三个月，试用期的第一个岗位工作1个月后协商换岗到另一个岗位，新的岗位的试用期可以设定为两个月，这样总共加起来是三个月，在规定的时间范围内。
第二种情况就是劳动合同解除或终止后一段时间又重新招用劳动者的，这时能不能设定试用期？这个争议比较多，司法判决上也有不同意见。
对于同一单位和同一劳动只能约定一次试用期，有的人理解这是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。所以离职后再次入职，相当于是建立了新的第二段劳动合同关系，可以约定试用期。现实也确实有这样的情况，
劳动者离职后，因为很长一段时间不在企业，他的工作能力和技术水平可能因身体条件、工作经历等发生变化，再次入职后是否能胜任岗位要求还需要验证，这时就需要设定一个使用考察期，对于企业来说也情有可原。
所以关于离职员工从新入职是否能设定试用期，可以根据实际情况进行区分：
如果前后岗位相同且劳动者的离职期间不长，就不应该再约定试用期，因为此时完全没有“试用”的必要；
如果前后岗位相同但离职时间过长，比如长达数年，可以考虑以最低原则约定新的试用期；
如果前后岗位有所变更，则可以根据离职时间的长短设置不同的试用期。
所以我们还是要回到试用期设置的目的上来，包括立法的目的，通过试用期考察，企业和员工双方能形成稳定的劳动合同关系，这是立法的初衷，如果员工离职很长时间且岗位发生变动，根据具体情况需要重新进行考察，合情合理。
大家有兴趣也可以网络搜索一下，关于离职员工是否设定试用期有不同的看法，在劳资争议案件中也有不同的裁定结果，主要是以立法的初衷来看当时的情况是否合情合理。
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我有更好的答案
希望以上回答可以帮到您您好，这要根据不同的保险险种进行区分，若您还想了解更多信息，您可以点击下方的logo、医疗保险和失业保险、医疗保险规定中断三个月以上就失效。所以中断三个月以上，在到新单位时需补交之前没有缴纳的部分后即可继续交，是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。 公司员工离职后，五险该怎么去处理，个人不需要缴纳，养老保险只要在原工作单位填一下转移单，交给新单位继续上交就可。 2。因此离职时，交得越多，养老金也越多。 1、养老保险是累计年限的、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险！按照国家法律政策规定，公司必须为员工购买五险，即养老保险、医疗保险
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