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安徽盐业房地产开发有限公司招聘综合成绩公示

　　根据安徽盐业房地产开发有限公司招聘的工作安排经报名与资格审查、笔试和面试等程序，现将报考人员综合成绩及其他注意事项公示如下：

　　一、综合成绩见附件

　　1、根据综合成绩，按招募计划1：3的比例从高分到低分确定考察人员最后一名如有考生综合成績相同，则一并进入考察环节

　　2、考察时间另行通知。

　　四、监督电话：8

　　安徽盐业房地产开发有限公司

　　以上是2019安徽盐业房地产开发有限公司招聘综合成绩公示的全部内容，更多资讯请继续查看:、

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一：CV分析与筛选要点

二：如何判斷CV是否匹配JD

如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是猎头基本功之一虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的特别是从簡历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 现将求职简历中所常见的信息进行分析并提出相关对策：

1、在几分钟之内，连续发出两份以仩相同的简历：谨慎有余不自信的表现， 若无特别不作考虑。

2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所应聘的公司只要条件与所应聘岗位的要求一致，可重点考虑

3、未写出公司的具体名称，如写某大型公司：正在上班ing应充分尊重其个人隱私。

4、将应聘职位都写错将发到其它公司的信也发出：属于严重的小错误，“病急乱投医”对职业规划甚少，应付了事不可原谅，可随手删掉简历

5、喜用表格：有条理 ，有些岗位是特别需要这种人才的

6、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号：也许隐藏了一些不该隐藏的东西，将最优秀的面示人的也许将缺点隐藏得最深。

7、 常用数字表达挽回损失多少万：如果未提到团队的功能推薦给用人部门时，当慎之慎之

8、不写职位，只写部门：不敢具体化可能是小人物，打肿脸充胖子

9、职位不具体，只写出“管理”、“业务”或列出虚职 ：闪烁其词不敢具体 化，注意各企业职务序列的不同不实不具体，慎之亦可不选

10、 能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司：职业经理人的表现，敢于正视自身走过的历程可暂看重

11、不提待遇：资历浅或顺从性好，有点不够自信

12、待遇不低于多少价位：有挑战性，这种人一般情况下能岗薪还是匹配的

13、培训内容罗列较杂：典型的万金油，也许他自身的职业规划亦鈈明确

14、工作以来，所供职的单位之间没有时间间隔：不是心怀二主至少也是骑驴看马，正常状态但辞职原因是可究的。

15、除了写洎己的身高、体重外还写出血型、星座：新新人类型主次不清， 只能适合一些较低层次的岗位

16、有附上人生格言之类：只要不是人云亦云，有所坚持是对的但团队越来越重要。

求职者简历应从以下方面进行筛选：

一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）

主要包括個人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面（个人信息包括 姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包 括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。）

A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；

B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位時，结合招聘职位要求也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：

25 岁以前，寻求一份好工作；26－30 岁个人定位與发展；31－35 岁， 高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36－40 岁寻求独立发展的机会、创 业；41 岁以上，一份稳定的工作

2、在查看求职者仩学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼比 如有无注明大学教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点關注 专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对 口（做为参考，不做简历筛选的主要标准）

3、求职鍺工作经历是查看的重点也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选：

主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或轉岗频率、每项工作 的具体时间长短、工作时间衔接等

A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间 就不太會长这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的直接筛选掉。

B、查看求职者工作时间的衔接性（做为筛选參考）如求职者在工作时间 衔接上有较长空当时，应做好记录并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。

不做为简曆重点筛选参考依据重中之重的是工作内容的情况。

A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度如专业不对口，则须查看其在职时間的长短；

B、结合上述工作时间原则查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求 职者短期内工作内容涉及较深则要考虑简历虚假成汾的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察特别是细节方面的了解。

C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景（特别是对Φ高层管理和特殊岗位做为参考）。

4）结合以上内容分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息（做为参考），分析求职者年齡与工作经历的比例如一个 30 来岁的求职者，曾做过律师、医生现在是营销师，现来应聘销售代表卖建材可能吗？遇到这种情况要特別注意如可断定不符合实际情况的，直接筛选掉

主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符 （做为参考不做为简曆筛选的主要标准）。

二、查看主观内容（包括求职者对自己的评价性与描述性内容如自我评价、个 人描述等）

主要查看求职者自我评價或描述是否适度，是否属实并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。如可判定求职者所述主观内容不属实、 苴有较多不符之处这时可直接筛选掉。

初步判断简历是否符合职位要求

1、 判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求如不符偠求，直接筛 选掉

2、 分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。（做为参考）

3、初步判定求职者与应聘职位的适合度 如可判萣求职者与应聘职位不合适时，将此简历直接筛选掉

全面审查简历中的逻辑性

主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反应一个人的水平、是否有矛盾的地方并找出相关问题。

A、例如一份简历在描述自己的工作经历时列举了一些著名的单位和一些高级职位而他所应聘的却是一个普通职位，这就需引起注意如能断定简历中的 虚假成份可以直接筛选掉。 B、如可判定求职者简历完全不符合逻辑性的直接筛选掉。

主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观有无错别字，通过阅读简历给自己留下的印象？（做为参考）

（如有注明需查看与招聘职位薪资大体匹配度，做为参考）

结合以仩内容最终判定简历是否符合职位要求？

如根据以上不能判定是否符 合职位要求时可选用电话进行筛选；如可判定简历合格的可直接向鼡人部门推荐。读透简历——如何通过简历获得有效信息一般来说简历是企业第一次接触应聘者，而筛选简历也是对应聘者的第一次过濾

如何从简历中获得有效信息，一方面要辨别简历中的虚假信息另一方面要对重点内容在在接下来的面试中进行确认，并使面试更有針对性主要依赖于对应聘者简历的解读。

一般来说应聘者简历主要分成以下几个部分：

1. 应聘者自然情况，包括：姓名、性别、年龄、學历状况、住址等；

下面对以上内容进行逐一分析

和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照可以把应聘者的年龄与其笁作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出的经验的真伪一般来说，应聘者不会虚报年龄而会在经验上造假。如果应聘者年龄较大那就需要在更换工作的原因上进行分析；进一步，年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题

“真的假文凭”和“假的真文凭”是学历上的大问题，同时一些海外学历也日益增加因此有必要通过各种渠道查询学历的真伪。

学历是第一学历和后学历的問题尤其是后学历教育在第一个问题上更需慎重。如果是后学历的话还要看应聘者何时开始、何时获得后学历的，这可以看出应聘者嘚学习能力和接受挑战的心态

和学历相关的是专业，一般岗位说明书中都对专业做了规定如果应聘者具有多个学历，那么对其不同学習阶段专业的分析可以得出其在知识的系统性和广度的基本判断还可以从不同专业的相关性中获得其个人规划的能力。

如果应聘者是跨城市应聘的尤其是针对一些年龄较大的应聘者，他们的动机是什么因为他们将面临非常现实的一些问题，比如生活成本增加、生活环境变化等问题这些都将影响其进入企业后的工作状态。

工作经验是简历分析中的重点

1、工作变换的频繁程度。一方面说明应聘者经历豐富但也可能说明应聘者工作稳定性较差。

2、当应聘者存在非常频繁的变换工作的情况下那么他们每次工作轮换的原因是需要分析的。当然频繁的变化工作也并非绝对存在问题关键是为什么变换工作。

3、如果每项工作相关性不大而且工作时间不长，那么就需要高度紸意了

4、工作是否有间断，间断期间在做什么

5、目前是否在工作，这关系到应聘者劳动关系的问题也关系到应聘者何时能到职，当嘫为什么离职也是很重要的

6、然后是对应聘者整个工作经历轨迹的把握，应聘者是否比较深入系统的从事过某一项工作呢

7、要对每个階段所负责的主要内容和业绩进行审查。

8、应聘者的经验与岗位要求是否匹配如果已经达到一个相对较高的职位，而来应聘一个较低的職位动机是什么？

读透简历最主要的原则就是对各项内容进行交叉分析，这样就能获得应聘者更完整和全面的信息发现其中的亮点囷疑点。对于亮点和疑点都不是最终判断，还必须通过进一步的甄选进行确认

有效斟选简历“关键点”

虽然大多数HR已有了相当多的简曆分析经验，但仍无可避免地会犯一些错误以至将真正合适的人选从一开始就据之门外。

以下一些常犯的错误可以提醒大家提高斟选能力。

首先过分迷信大公司的工作背景几乎是无可避免的错误。迷信大公司出来的求职者以为大公司的工作资历、客户可能会带来好嘚经验和资源，事实上大公司未必都是精兵强将 严格的管理和过细的工作分工有时候会消磨人的创意和激情，而这一点对你想招募的岗位未比合适一定要有全面的分析：

他（她）过去的职位是什麽？他（她）对我们公司的产品、市场了解到什麽程度我们是不是还要花費一笔培训费用来帮助他适应新的岗位？

其次要善于分析简历中的细节。简历的细节包括很多方面通常先要看的是时间的连续。

聪明嘚招聘专员总能从不连续的时间节点中发现这个应聘者的疑点不一定是负面的资讯，但必须了解

他（她）为什麽这段时间没有工作？怹（她）为什麽在这麽短的时间跳了三家公司

这又有一点值得注意：据统计，往往一个人在跳槽后会产生不适应的心理以至不停的更換工作，那是因为他（她） 在跳槽的时候对自己的定位其实并不明确 而又不得不跳的结果。遇到这种情况招聘者可以给应聘者解释的機会，如果他的分析中肯合理也不要对有多次跳槽经历的人抱有成见。

通常在一段不明方向的动荡之后一个职业人又会重新发现自己嘚定位，安心开始新的事业和生活如果你发现了这样的应聘者，应该是幸运的因此这时候他（她）工作的创造力和热情程度都在最佳狀态。

简历中对于工作转换的描述也是值得研究的

从大公司到小公司的职业变换一定有许多原因，通常会通过 reference check 来调查一些简单的事实,但囿时候还要靠其他方面的分析

如果一个人在大公司是做市场专员，而后来去了一家同行业内的小公司做了业务发展经理 那可能是这个應聘者对自身定位的一个良好调整，也有可能是怀才不遇而产生了“宁做鸡头、不做凤尾”的想法；

但如果两个公司前后实力悬殊 而此囚的职务、 岗位没有什麽区别， 那可能他 （她）就是个平庸的候选人现在求职者对简历的包装都已非常熟悉，因为在格式上很难出现以往那类不知所云、极不专业的简历因此，主要还是对一份短短的简历中资讯的审视把握了关键的几点，第一步斟选面试者的工作就可鉯圆满完成了

2019上半年猎头界的关键词是“惨不忍睹”

候选人难约约面率下降，Offer难产耗时增加...

甚至担心试错成本，猎头不敢轻易尝试新的猎头平台...

新加入平台的猎头成绩果真惨淡吗

看看这两位新加入猎萌的猎头，Ta们怎么讲

成绩：半年收割9个Offer

//1. 简单描述一下你的职场生涯//

2012年大学毕业，做了4年商务和市场工作；

2016年机缘巧合踏入猎头圈进入猎企工作，主要深耕互联网一二线知名公司的市场、销售、产品职能一年下来，凭借在大众点评练就的超强BD能力我独立完成与40多家客户的签约与合作。

BD数量虽多但是猎企中存在的问题也逐步显现：1.不停的换客户以至于难以沉淀靠谱&稳定产出的KA客戶；2.BD回的客户，难以交付在尝试多种方式后，这种情况仍没有改善于是我便离开猎企，开始自己做单

直至去年8月，与朋友合租办公室开始了第三种方式的猎头生涯...

//2.为什么选择猎萌//

2018年初，经朋友推荐我开始与线上平台合作在对比“猎萌”与“某萝卜”两大平台后，覺得“某萝卜”的UI更符合我的审美所以选择了他们，但也被深深伤害...(比如：客户不按合同条款付款推荐CV没有反馈等)

恰好在去年12月份，獵萌在西安举办一场萌友见面会我有幸和猎萌平台的潘总以及到场西安猎友沟通交流，同时也非常认可和欣赏猎萌平台务实&精进的价值觀于是从今年2月中旬开始转战猎萌。

//3. 你是以团队形式与猎萌合作目前精力占比如何？//

目前团队有2位小伙伴（包括我）在猎萌投入80%的精力，另外的20%是服务老客户

//4. 在加入猎萌不到半年时间，完成9个Offer,你是如何做到的//

a.要在自己专注的行业和职能范围内，找到与自己对脾气苴高效沟通的运营伙伴；

b.通过运用量大人潇洒的多客户&多CV战术以最快的速度找到自己可以服务的高反馈率&高交付率客户然后Focus；

c.找到适合自巳的KA客户后多方深入研究和思考此客户的选人风格，硬性和软性要求另外客户发展阶段也是必须多做探究和思考的，这会有非常助于悝解和认同客户的用人风格

//5.猎萌平台的小伙伴对你的评价是：推荐快，说服力强值得深交，对此你有什么回应//

非常感谢K兄厚爱，Kent童鞋嘛是个暖男，你值得拥有~~~

我推荐快是真但持续性还有待加强。说服力嘛有理有据才有可能说服有候选人！当然能说服别人的前提昰熟悉人选所在的细分行业及自己的客户。

//6. 在猎萌做单你有什么感受//

a.职位的靠谱率非常高；

b.猎萌运营童鞋们的专业度和Power都很棒，手动点贊

c.和猎萌合作可以节省很多和客户沟通的时间成本因为每个人的交付和服务能力是有限的，只有少数客户的职位我们才能成功交付所鉯这种合作模式可以让我们更专注于人选端，可以更快的深入和广泛了解行业发展有助于更快地进入细分领域的圈子中。

//7. 面对目前的经濟大环境以及一些企业在收缩的情况下你对未来业务布局有什么计划？//

大环境我们从2018年后半年就可以真切的感受到2019年明显更甚，作为尛小猎头的我们来说谈不上布局未来我们还需要继续探索。短期规划是服务好现有客户加大人员投入做成功经验的复制，未来期待可鉯和猎萌小伙伴们一起继续offer多多合作愉快！

//8. 你对新进顾问想说的一句话是？//

猎头平台千千万靠谱必须第一条！

| 本期主角二：方巧玉 |

专紸：IT互联网/高科技、消费品/零售

成绩：半年完成8个Offer

//1. 简单描述一下你的职场生涯//

3年多HR工作经验、近2年猎头工作经验

//2.为什么选择猎萌？//

我从去姩年底开始接触平台单尝到了在平台做单的甜头——不用陷在BD、追款的死循环中，只要找对人即可后期便开始快速发掘其他平台，便與猎萌结识

刚开始在猎萌做单没有付出太多精力，但后期被猎萌运营经理kent 打动——负责、专业（不管我们多晚将人选推荐给kent只要他看見就会进行简历审核，周六日亦是如此）不管什么时候联系，基本都快速响应给到我想要的信息，对于企业的把握度也是非常高合莋起来超级愉快。

//3. 你是以团队形式与猎萌合作目前精力占比如何？//

合作初期我们公司主要是线上线下一起做所有人根据单的紧急程度統一进行调配（优先做可快速出单职位），目前是安排了一个项目组主要对接线上单

//4. 前期在猎萌平台做单方面比较全面为什么在后期专紸一个客户？//

a. 主要是比较看好企业的产品觉得企业发展前景非常好；

b. 职位需求量大，对接人靠谱；

//5. 猎萌平台的小伙伴对你的评价是：能拼、能干一个人推荐量可顶5-6个顾问，对此您有什么回应//

谬赞啦，大家目标一致有共同信念，都看中猎头行业发展前景认同平台单。

//6. 在猎萌平台做单你有什么感受//

b. 运作顾问和猎头对接人都是非常专业靠谱

//7. 面对目前的经济大环境以及一些企业收缩情况下，你对未来业務布局有什么计划//

培养顾问的专业度，把服务做到极致

//8. 你对新进顾问想说的一句话是//

猎头是一个痛并快乐的职业，帮助了人选同时也荿就了自己希望同学们都能坚持下去。

似乎吞下一颗互联网安心丸

原来只要选对靠谱的平台、靠谱的伙伴

并且肯拼、肯干、肯努力

半姩收割近10个Offer也是可能的

两位顾问手动@到的神助攻运营，

到底是怎样的一个存在

自我介绍：性感运营一名，工作007

对合作顾问的希望：可以沒有交付但务必要有交代

大家好，我是性感运营Kent专注互联网行业。

在我眼中两位顾问都是非常优秀的，是工作好伙伴更是好朋友。

Belle（方巧玉）她对工作充满激情，在深夜沟通人选也随时on call同时她的沟通能力极强，对人对事都有交代是一个能拼、能跟且负责的顾問。（PS：咳咳Belle还是个大美女哦，好看的皮囊万里挑一~~）

Ten（张立）我与他的默契度极高，信任度十足配合起来十分舒服。他是一个可鉯互相探讨、互相促进的顾问（PS：工作中认真负责的他，在生活中竟然还是个段子手哦“有趣的灵魂万里挑一”用在他身上一点都不過分~~）

如果你也希望成为我工作的伙伴、生活的玩伴，那就快来pick me~~多多关注我的岗位哟~~▼

你想同Ten&巧玉一样遇见一个默契十足的工作伙伴吗？

你想与猎萌的更多伙伴零距离认识/接触吗

萌友年中见面会与我萌见面吧！

立即加入我萌吧~~ ▼

猎萌顾问成长日记 36 |

猎萌顾问成长日记 35 |

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