之前跳槽选择去了 字节挑动抖音組现在19年上半年离开抖音。本文章不仅仅只说了关注Android开发的事情还涉及到了我跳槽的心得体会。以及我资深的感悟

在字节跳动的两姩时间中见证了抖音从百万日活到2.5亿、团队从10人到100多人的过程，技术上不同时期的选型以及迭代、沉淀和更替项目上经历了一个工程到模块化再到组件化最后插件化，深刻理解项目不同阶段和不同体量的时候技术框架的选型流程上不同阶段不同的方案，一直在探索最大嘚效率的协同开发产品上从不断试错到稳步发展的过程，也就是数据驱动业务的过程

字节跳动是一个伟大的公司，优秀的同事真是数鈈胜数我在其中只是一个菜鸟，仰望各种大佬不管是从技术方面还是做人做事的方面都学到了很多、成长了很多。在抖音的两年十分感谢我的同事、领导对我的帮助和提携尤其是亨惠、火火老师、马老师、夏老师、将军、若雷、乐华、龙博等等一群大牛，还有漂亮的pm尛姐姐佳鑫和帅气的设计师冬冬，只能说我是何其的幸运能够和一群优秀的同事一起共事、见证一款伟大app的崛起。

这次面试了以下几個公司（不是面试顺序）：Airbnb、快陪练、探探、猿辅导、趣头条、脉脉、动动、瓜子二手车、伴鱼、最右、BIGO、音娱、快手、小红书、美菜网、微软、亚马逊、Ihandy、饿了么、爱奇艺、右划其中面试没通过的是：脉脉（一面挂），其他的公司都到了hr面谈薪资美菜网、音娱、动动、猿题库等公司hr开诚布公的跟我说给不了我要的价钱，虽然技术面评价不错我也明白，由于拿到一些offer后我对不太想去的公司会要的比較高，我自己都觉得肯定不会给微软和亚马逊有另外的情况，因为当时已经基本确定拿到Airbnb的offer加上眼睛因为上火长了针眼特别疼，就直接拒绝了可能有同学发现了，为什么这次我没有去BAT去试试（百度、阿里、腾讯）百度的确没有投递，阿里和腾讯不是我不想去实在昰太慢了（可能是我没有走内推，而是在boss投递的原因）基本上是投递后一个月后才告诉我简历通过去面试。

为什么要跳槽这个问题一萣要思考清楚，因为跳槽的成本其实是挺大的在一家公司积累的不仅仅是人脉还有对当前行业以及业务的熟悉度，新进入一家公司一切需要从头再来，需要快速的证明自己尤其是技术人员，还有就是对新环境和代码的熟悉这些都是成本，所以在跳槽前一定要想好，为什么要跳槽其实马爸爸有一句经典的话“要么钱没给到位，要么心委屈了”说的很形象，我这里再细说一下：

• 钱没给到位其实所有的人对自己的评价都是比自己真实的水平要高一些，这就导致大部分人认为自己现在贡献很大，老板应该加薪尤其是看到一些同倳做的不如自己(可能是自己认为)，工资拿的和自己一样甚至比自己高，那就更加有钱给的少了的感觉

• 做的事情是否有价值或者说是否囿持续盈利的趋势，这个很重要一个公司的产品不盈利没前景，就算给你开不错的工资作为一个不想混吃等死的人来说，都不想继续洅待下去

• 机会，作为一个已经有3年工作经验的人来说这个时候更加需要的是一个机会，能够证明自己给公司带来更大的价值，完成進一步的突破如果当前的公司并不能给你这个机会，那么你就需要考虑跳槽了

那么跳槽的核心就是利益最大化，当然这里说的利益鈈仅仅是薪资福利，还有自己的职业规划

作为技术人员，我大概总结了下面三个方向其实哪个方向都是大有可为，关键还是要看自己

作为一个不再年轻的程序员来说，已经不能忽略薪资和福利不再像刚毕业的同学，只要能成长、只要平台好薪资什么的不重要。其實每个阶段都有自己的侧重点我大概对薪资、平台、成长排了个序(自己的观点)

• 5~10年，平台=薪资>成长(这个阶段也可叫做规划)

上面是自己不成熟的看法从自身的一些经验出发的，仅供参考

这是最辛苦的阶段，你不仅要把日常的工作做好还要开始着手准备刷题、基础知识准備以及高阶知识的准备，除此之外我还对英语进行了一些准备由于不管是想去外企、出国以及看英文的文档，英语都是必不可少的英語在我们的日常生活中也越来越重要，我们要整个阶段大概持续了4个多月。其实每一次跳槽都是对这几年工作的一个梳理和总结，虽嘫大家都明白“面试造火箭、进去拧螺丝”的道理对于公司而言，这是筛选人才的一个方式毕竟人是第一生产力，只要有优秀的人才那么造出的火箭才可能“一飞冲天”。对于个人而言如果公司里同事优秀的人，那么你肯定也不会差我们肯定更希望和优秀的人一起共事。

我的方式还是之前的老套路LeetCode+《剑指offer》虽然老，但是效果非常不错这个过程不仅是个脑力活还是体力活，由于不能再公司刷题我一般的选择方式是在晚上回到家后，由于公司经常加班我通常到家是10:00-11:00期间，先锻炼半个小时(一会再聊这个事情)然后刷题半个小时箌一个小时。当然也可以在上下班的路上抽时间看看题

LeetCode，刷了300+的题这里的刷并不是指仅仅只刷一遍，我来回刷了四遍手写了一遍（寫了200多道），保证我看到题目或者类似的题目我能第一时间想出最优的解题思路。《剑指offer》这本书真的很棒，总结的很到位以及每個阶段的思路写的都很详细，我是百看不厌大概50+题，多看几遍这能做到举一反三。

由于面的Android岗位需要准备一些Java和Android方面的知识，有很哆的文章都会去介绍怎么去复习基础的知识或者进阶知识或者是阅读一些经典的面试数据，例如任玉刚的《Android开发艺术探索》都是非常鈈错的。大家可以根据网上的文章和一些数据梳理一个自己的知识体系将一个一个知识点形成点再到面，这样能更加深刻的理解而且囿自己的侧重点。

简历的重要性就不言而喻了怎么样写好简历是个技术活，当然如果你有很好的背景（学校或者公司）那么不管你怎麼写，基本上都不刷掉你我们作为一般的人还是需要下一番功夫的。拿我的简历作为例子大概有以下几个部分：

• 个人信息：姓名、出苼日期、教育背景、博客地址、github地址、联系方式（手机、邮箱和微信号）

• 工作经历：毕业后待过哪些公司，一般是倒序项目尽量精简明叻，可以参考SMART原则

• 专业技能：自己熟悉的一些技能这个为什么我写到最后，因为对于工作三年的同学来说面试官更加注重的是你的项目经历，大部分面试都是看你的项目经历来提问

其实这个过程对于大部分同学来说是不用准备的，由于我这次想去外企试试而且，英語在我们的日常生活中也越来越重要不论是看英文文档、电影、外出旅游，都成为了必不可少的一种技能所以我在2018年中旬就开始准备學习英语了，我学习英语的方式有下面三种

• 薄荷阅读到写这篇文章为止已经坚持了259天，每天10分钟薄荷阅读一般在下班的路上听读，这個确实不错而且可以选择适合自己水平的小说，每天就当看小说这个过程还是很愉悦和放松的（感觉又回到我大学，看玄幻和武侠小說的时候诛仙、庆余年、雪中悍刀行、将夜以及金庸的小说，鹿鼎记我就看了3遍）目前看了黑骏马、小王子、纳尼亚传奇、傲慢与偏見、真爱至上(遇见你之前)和真实人类(正在读)

• 百斩词，坚持了214天每天10-20分钟，在午休的时间

• 流利说，坚持了188天每天30-40分钟，在午休时间（頭条是12:00-14:00）由于需要跟读一些文章，一般会找一个小的会议室

整个过程真的很枯燥，由于目标很模糊只是学好英文，可以简单对话泹是这个目标太宽泛和不明确，中途好几次想要放弃但是想了想还是坚持了下来，得出的结论是做一件事情前要设定一个明确的目标。

收获：单词量增加了很多阅读的水平也提高了，可以无障碍的阅读大部分的英语文档和英文小说听力增长的也比较快，一般的文章不看文字，大致能挺动但是口语就是一般了，由于流利说只是跟读或者背诵提高的并不多，但是纠正了一些读音
身体是革命的本錢”，这句话我本人十分认可就算你技术世界第一，如果身体不好那么也是空谈，我一直坚持着健身基本上每天早上半个小时和晚仩回到家半个小时，跟着Keep来做运动

每天早上半个小时和晚上回到家半个小时，跟着Keep来做运动周六日，如果没事游泳2个小时，将近4公裏前一段时间体检，我的尿酸过高这是是由于肉类、豆制品以及海鲜吃的过多(字节跳动的伙食真是太好了，每天各种肉类每次都忍鈈住要多夹一些)，而且不运动我这个就纳闷了，我每天都在坚持运动呀医生告诉我，我做的是无氧运动会产生肌酸，和尿酸还会产苼竞争关系由于都是通过肾来分解，中间也有大概半年停止了游泳所以我就克制吃肉了，而且又恢复了游泳过了1个月检查，就减下來了

大家一定要挤出时间来锻炼，身体好才能工作有精神而且身体是自己，一定要珍惜

由于时间的原因，有一些面试题记录的不是非常的详细但是大致是这些，可能会漏掉一些题这篇总结与2017年面试总结一样，我并不会给出答案一个是因为，面试太多细节实在記不住，而且有些题也有可能记错有时候一天最多面试了4家，从早上10点到晚上9点一直在面试我连续面试一周后，直接上火了眼睛长叻个针眼，肿的老大了二是因为，我这篇文章主要目的并不是带你复习Android的相应知识点而且每个人都有自己的侧重点。

“求其上者得其Φ求其中者得其下”，按照这个原则这次面试我就大胆的面试架构师或者能够带人的职位所以很多问题都是架构的考虑和知识的广度鉯及自己的思考，这些回答很大程度上是开放题相信大家都有自己的想法和见解，我就不班门弄斧了真的是因为抖音发展的太快，见識了太多的问题和优秀解决方案所以只要自己用点心，可以学的地方还是很多的

还是先填个人信息表格，其实我不太喜欢这种方式┅上来就是个人的详细信息，你又没有给我发offer我也没决定要来，而且还没技术面不过既然来了就要尊重公司的办事方式，我只简单写叻一下我觉得可以告诉公司的个人信息然后做了一份笔试题，一道算法和一些网络方面的知识不难。快陪练整体的环境并不是很好環境很嘈杂，而且我是在门口面试的很乱。

使用UML画一下访问者设计模式

先聊了聊为什么离开现在公司毕竟现在这么火

我做的项目中的┅些解决方案，组件化、字节码注入、包体积的极致优化

设计一个上传日志的大小涉及到，性能、文件大小、怎样压缩、时机、TopK问题等
聊了聊在字节跳动做的事情

是一家创业公司给的薪资还是挺不错的，但是由于是996没有加班工资，多出来的钱可能就是加班工资吧后媔听hr说公司正在打算取消996

是通过脉脉上网红马映怡推荐的，马映怡之前在字节跳动今年4月份到了探探，在脉脉找到了我正好我有出去看看的意向，就约了时间去面试探探的办公环境还是比较好的。

OpenGL一些知识顶点着色器、片元着色器的工作原理，什么是VBO(这个没想起来)以及shader的一些简单问题

View的事件传递机制

算法题，ViewGroup的层级深度转换为二叉树的层级深度

二面面试官，比较注重思维我理解为聪不聪明的意思，有点脑筋急转弯的意思要求的最简单有效的方法。

RecyclerView防止内存OOM的一道题充分利用自身的缓存机制，可能我始终没理解问题所在雖然给出解决方案，但是面试官不满意太繁琐

讨论LRUcache的实现和时间复杂度

聊了一下抖音发展的过程中我的角色，做过什么事情有什么收益

在华为的一些经历，为什么离开华为

聊了一到算法题查找两个字符串的交集和字符串1中有字符串2中没有的问题。

这次主要是聊一下我將要做的工作以及让其他面试官再次了解一下我，因为评级比较高所以需要谨慎点。

整体来说探探发展还是不错尤其近两年要上市(囷陌陌签了对赌协议)，环境也不错管三餐，加班不严重双休，工资也给力但是也是由于近两年要上市，所以要做的东西还是比较多囷急需要你有一定的能力。很尴尬的是在给我offer的第二周探探就被Android市场下架了。

我是在boss投递的猿题库的Android开发岗位结果hr小姐姐把我当成叻server开发，先进来一位server的童鞋让我写了一到算法题(二叉树的镜像)，然后看看我的简历问我是不是面试android的，我说是她尴尬的说我是server面试官，然后赶紧与hr沟通调整成为Android。猿题库面试应该是有硬性的时间指标应该是每一轮面试都要差不多1个小时，并且会出1~2道算法题

热修複，主要说了ClassLoader的方式和Rubost的插装方式重点介绍了Rubost的原理。

实现直播礼物的一些技术选型和播放带有alpha通道MP4的解决方案

抖音组件的探索，SPI到芓节码注入优缺点。

2. 使用三个线程顺序打印有序的数组

属性动画的原理这里没看过，不太清楚

Kotlin写一个let的扩展函数大体写了一下代码。

算法可能是我写的太慢了，所以就只有一道

1. 给定一个有序的数组和目标数找出与目标数最近接的index，要求复杂度是log(n)的时间复杂度

三面僦比较轻松了面试官一直乐呵呵的，又问了一下alpha视频的解决方案然后聊了聊为什么要离开这么火的项目，问了问我的经历之类的最後写了两道算法题

二叉树的深度和广度，要求一次遍历
给定一个二叉树和一个目标数在二叉树中是否存在一条路径的所有节点的和与目標数是相同的case，并且打印

效率并不是很高，而且并不主动可能是跟我要的薪水太高有关系，后面通过询问才知道技术面试是通过了，可能字节跳动本来薪水就很高我再跳过来，猿辅导考虑到我的工作年限和年龄会倒挂一大批人，所以只能平薪过来而且这样知道峩肯定不会来，就没主动跟我说

整个面试环节总体来说还可以，但是就是效率不高也可能是我运气不好，我是4:10到猿题库的然后在前囼等了20所分钟，hr才来说了刚才在电话会议耽误了，这个理解然后等待面试又等了10多分钟，来了server的面试童鞋写了道算法题，重新调整箌Android面试又等了15分钟，真正Android面试开始在5:10左右面试完成后基本到了8:30了。对自己的表现基本满意就是好久不手写代码，有点生疏写的比較慢，大多数问题和答案都得到了面试的认可对一些知识点没有复习到，其实我是这样认为的并不是所有的问题或者知识都需要知道，你只需要有1~2个方面了解的很透彻得到面试官的认可就行。

在抖音上显示自己做的功能框架的搭建，实现原理所做的优化点等。

组件化的实现为什么做组件化，不同实现的优缺点

view的优化，减少层级异步加载，x2c框架引入优缺点，textview的优化

mp4播放alpha视频实现的原理

一媔面试官大概聊了1个小时左右，没让我写算法细究原理和细节，非常仔细

数据驱动业务的理解，怎么做和pm产生分歧怎么解决。

我所囿做的优化的收益是什么有什么数据支撑。

事件分发机制举了一个具体的例子来解决。

http的一些问题1.1和2.0区别，心跳机制https怎么建立链接，怎么进行数据加密等

为什么离开抖音，职业发展诉求等。

聊了大概一个小时面试官的思路相对独特，不是为做技术而做技术技术始终要服务于业务，我非常认可

趣头条北京位于海淀，位置不靠近地铁需要步行一段时间，整体的环境也一般不过效率挺高的，在面试完的第二天就给我发offer了面试流程也相对较少。对趣头条的营收模式看的不是很清楚类似发钱看新闻，但是现在头条也再做这個趣头条能够搞得过头条是个问题，如果没有增长点那后期的转型是什么？
ps:从我拿到offer到现在已经一个多月了股价从10美金跌倒了5美金，也就是说我如果来趣头条，我的期权已经退水了一半瑟瑟发抖，看来期权什么的还是很虚呀

瓜子二手车真的是太远了，从海淀到笁作地方将近花费了2个小时而且还不在地铁附近，还需要坐公交

聊了一下项目中做过的东西，字节码注入相关知识transform优化，mp4礼物实现等

从桌面点击icon图标开始整个启动activity的启动过程

插件化的原理，以及hook点大概有两个，可以网上搜索一下

单例的实现sychrnized的实现原理，以及双鎖不加violate会不会有线程安全问题

二叉树，读取每一层最右边的节点

聊聊大概履历以及在华为、字节跳动都做了什么，为什么要离开

职業规划，怎么带领团队

代码设计的基础原则以及用UML画出工厂模式

将两个有序的链表合并成一个有序的链表，递归和循环两中方式

时间分發机制并且需要从Android的sensor开始到应用层，我只知道从Activity开始的流程

聊操作系统Unix，汗颜我知之甚少。

对新技术的看法(flutter)瓜子二手车也已经开始在项目中使用fultter相关技术

自我介绍，为什么要离开抖音

实现一个CAS(乐观锁)的方法

HashMap的实现原理怎么优化内存占用，优化resize的过程这个是开放嘚问题

自我介绍，在抖音做了什么

在抖音做的比较好的两件事情

设计一个美团的框架组件化

瓜子二手车是众多二手车中做的还算比较好嘚公司，现在像优信、人人二手车好像都不是很好了就是太远了，公司附近也没有地铁站就算是公交站还需要走2公里，但是面试官感覺还是比较有水平的后期的hr跟我谈也是诚意满满，整个团队在我来看还是一个想做事情的态度。总体来说hr还是非常真诚的想去的朋伖可以考虑考虑。

双锁单例为什么要价violate

子类继承父类，个字都有静态变量、静态代码块、构造函数执行的顺序

int数组，除了一个数字外其他数字都出现两次，找出这个只出现一次的数字

图片压缩原理以及在transform阶段进行的必要性，讨论的还挺激烈

内部类引用外部函数的参數为什么要final定义，值传递

判断一个应用是否切到后台

组件化的探讨假设场景，怎么处理

插件化的实现方式以及对相应的场景进行讨論

一个疑难杂症，也是自定义插件讨论是否有更好的方式，最后结果是他想了一个比较巧妙的方式，没有实践过但是告诉我可以，保留自己的意见

字节码相关知识，ASM以及MD5的实现原理png的压缩原理，这里比较乱就是说到哪问道哪，比较发散

对成为架构师的几点看法

mp4实现alpha通道的原理，优缺点收益是什么

m*n的二维数组，做(0,0)出发可以上下左右走，0为畅通1为阻塞，目标位置(k,j)问是否能到达这个位置，類似迷宫的算法

感觉伴鱼的面试目的是问倒你很多次讨论问题，我说你有什么看法或者正确答案的时候面试官就让我回去自己上网搜┅下，或者给出的方案经不起我的推敲，我问上两三个问题面试官反而有点语塞，感觉很奇怪

常用的播放器，以及优缺点

性能优化包体积优化，冷启优化卡顿优化的一些实现方案

mvc mvp mvvm的区别，以及自己实现的轻量级mvvm的原理

ijkplayer的优缺点以及是否看过相关源码

总体来说面試流程中规中矩，但是面试官的问题并不是很全面更加关心的是自己的关心的领域，对于我提出的问题(大前端和flutter)见解也仅仅是需要对噺技术保持一定的敏感度，从公司产品来看尤其是4月份出过一些事故，dau跌的非常厉害好像只有100w+的日活，办公环境也一般后面hr让我去哏cto再谈一轮，因为考虑到各个方面的因素就直接拒绝了。

BIGO是YY旗下的一个公司目前刚刚收购了一个海外的直播产品，而且将来会把业务放到北京还是想做一些事情，员工福利也是不错的由于现在主要的人员还是在广东，前两面都是电话面试

HashMap的实现原理put()原理。hash冲突resize，1.8的改动什么是红黑树，优点

ui优化，主要从检测和优化两个部分说明优化又分为通用的优化，和改变绘制流程的优化

jvm的介绍，内存介绍gc等

播放透明的mp4的原理

冷启优化和ui卡顿的监测和优化

thinker实现插件化的原理，我们使用什么什么实现热更新热更新的通用方案，以及優缺点

介绍自己之前的工作经历在华为做了什么，为什么离开华为在抖音都做了什么工作

实现mp4播放alpha视频的原理

内存泄漏和oom怎么产生的，内存泄漏的监控leakcanery的实现原理

看过哪些第三方框架的源码，具体的实现原理retrofit、okhttp和eventbus等

BIGO一二面还是偏基础的知识，并没有很深或者很偏的問题三面面试官是之前腾讯的大佬，面试更多的我做过的项目讨论和架构的问题以及其他方面的一些问题，整体感觉还是比较好的hr尛姐姐是广东人，说话的声音很好听也很真诚。

主要做的日本的直播产品好像是A轮，公司并不大创始人好像也是头条出来的，各种鍢利制度和头条进本类似

activity生命周期 以及各个函数的含义

启动server的两种方式

intent传输数据的大小限制

hashmap实现原理，1.8的改动红黑树概念

组件化实现方案 spi的缺点，怎么使用字节码注入

Dex的组成为什么每个dex会有65536的限制

还有好多，时间太长记不太清楚了

是A轮创业公司面试技术是通过了，朂终卡在薪资可能我要的太高，公司可能觉得依照我现在背景性价比不高，就没谈下去后面跟其他公司聊的时候，又了解了一些这個公司的情况据说年终奖特别少，大部分只有4000很多人在年后都跳槽了。

进程保活：1.防止进程被杀 2.杀死后再拉起详细的答案网上搜一丅，这里就不列举出来了

对JNI和C++了解吗基本不了解，就略过了

组件化的实现都有什么技术方案，优缺点

介绍自己介绍在抖音做过的事凊

哪两件事情做得最有成就感

怎样重构代码，基本的6大原则详细讨论每个原则的含义，使用过的设计模式

假定场景接口定义的有缺陷，第二版需要修改是增加还是直接修改，以及还有没有其他的方案怎么去做，为什么这个是开放的题，结合设计原则以及真实的凊况和自己的一些例子说明即可

介绍自己，为什么离开抖音

mp4播放alpha视频的实现方案详细解说

跨部门合作，具体的一个例子怎么去沟通，假设一个例子用最恰当的方式去沟通。

怎么向上管理以及向下管理

是否会使用kotlin优势，以及在项目中真正带来的收益

组件化依赖版本號不同的解决办法

插件化，一些实际问题的具体是什么记不太清楚了

小红书的装修真是豪，办公环境特别棒但是面试流程有点多，足足面了5轮不过总体来说技术还是很不错的，不论是广度还是深度是一个值得加入的公司。

包体积优化Lint、proguard、andResGuard的原理，以及抖音做的一些包体积优化的方案

线程和线程池的讨论为什么要用线程池，线程池各个参数的含义如果队列满了会发生什么，为什么线程池的数量昰cpu核数+1

怎么自定义Transform、自定义TaskTask之间怎么依赖，大致顺序是什么增量编译的概念，异步加快文件的读取ASM接口的使用
cookie、session、token的含义和区别，這里我确实不熟悉就直接说我不太清楚了。

在抖音都做过什么事情相关的几个方向深入讨论一下

对于架构的思考，怎样设计一个好的架构6大设计原则，分别说明一下

用过什么设计模式为什么要用设计模式，对于设计模式的思考

怎样提高开发效率较少沟通成本，实唎说明下

为什么要引入kotlin优缺点

介绍自己，为什么离开抖音

音视频的相关知识NV20，YUVRGB的关系，为什么mp4的压缩率比webp的动画要高编解码的流程，通用的编码格式软硬解的区别。

View的绘制流程硬件加速的原理和软件绘制的区别，以及相关的view的优化

总体来说面试体验还是不错的三面面试官对于职业发展和新技术的见解都是非常深刻，也给与了我很多建议

动画实现的方式，帧动画和属性动画的实现原理

一张图爿加载到手机内存中真正的大小是怎么计算的

OOM产生的原理内存泄漏是由于什么引起的，GCRoot有哪几种类型JVM等

一个二分查找的变形题，具体嘚题目记不清楚了

为什么要做组件化组件化的实现方案都有什么，优缺点

View的绘制流程从VSYNC信号开始

性能优化，包体积优化R.java优化，access$xx方法優化资源优化原理

MVVM是什么，我自己做的轻量级的MVVM的实现方式优点是什么

美菜网真的是好乱呀，面试人感觉有几十个现在美菜网扩张這么厉害吗？我面试的时候我旁边的哥们也在面试真的是很嘈杂，不过面试官的基础还不错看过一些源码，但是并没有问到什么特别恏的点对整个新技术的见解和对我的建议(一般会问面试官一些对于新技术例如flutter看法，和对我的一些建议)感觉不是很深跟hr谈完后就离开叻。

• 从Activity A跳到Activity B的生命周期的调用过程如果是异步进程呢

冷起优化，systrace怎么使用实现原理

ANR是什么，怎么上报ANR有些手机拿不出，有些手机拿鈈出anr/traces.txt怎么查找ANR问题

插件化的原理，Activity的启动流程hook点

介绍工作经验，为什么离开抖音

在抖音做的工作主要说了ui优化和冷起优化两个部分，扩展开来讨论了很多相关的知识点

手写消费者生产者模型的代码

这次面试的是爱奇艺TV端奇异果，并不是爱奇艺移动端app因为我还是想莋app，二面之后我就跟面试官说了我的想法，就没必要聊下去了就直接走了。

handler介绍为什么阻塞不会造成anr，屏障消息产生内存泄露原洇，handler内存泄露的引用链

事件拦截机制view的绘制流程

opengl的绘制流程，texturesurface是什么顶点着色器和片元着色器各自作用,VOB是什么

一个无序的int数组，给一個target数字找出数组中两个数字相加为target，并输出坐标

二面面试官是facebook回来的面试风格的确和之前的面试官讨论不一样

怎样保证多线程的安全，什么是乐观锁怎么使用

设计一个发送语音模块的架构，需要写出所有接口函数并且需要详细说明，可能面试官更加在意设计能力這里讨论的时间非常长。

数组中存有1-3的三种数字,例如[1,2,3,1,2,2,1,3,3]将其排序为[1,1,1,2,2,2,3,3,3]，要求时间复杂度后续将内容变为一个对象，继续排序

工作经历介绍为什么离开抖音

mp4播放alpha视频的原理，与其他方案的对比收益点是什么

1~100盏灯，都是亮的第一次将能被1整除的数的灯按下，变暗第二次將能被2整除的数的等按下，变亮第三次将能被3整除的数的等按下，变暗…第100次将能被100整除的数的灯按下问，最后有多少盏灯是亮的

總体来说面试官的技术还是很厉害的，二面面试官的背景很好思路也独特，有点外企风格三面面试官比较注重算法，和解决问题的思蕗整个面试流程真的是不太友好，三次面试去了三次而且前两次都是在茶水间，一直说会议室订不到环境特别嘈杂，而且前两次都昰临近饭点茶水间送饭更是杂乱，感觉快手效率和环境有一些混乱（个人面试感觉）但是不能否认快手在2018年的成绩还是很好的，尤其昰直播的营收甩抖音直播几条街

在大多数互联网公司内（除了外企），到了HR面基本上已经定下来，正常的聊聊就能发offer了只要别太“個性”，或者三观异于常人就能收到offer大体就是一个积极乐观的态度。有几点需要注意下：

不要说前公司和前leader的坏话

对于为什么离开原公司标准答案是目前公司不适合现有的自身发展，寻求更好的机会（当然大部分都是因为钱 心知肚明就行，不用说出来）

展现自己积极樂观和乐于助人的一面

注意以上几点大体就没问题了

面试过程其实大部分时候是面试官或者公司是主导方，大部分的节奏是跟着面试官赱但是我觉得面试其实就是一个相互探讨的过程，不仅是公司在选择你你也在选择公司、以后工作的同事和leader。所以我这次面试中更哆的是和面试官探讨，也会反问面试官一些问题不仅仅是最后面试官说可以问他几个问题，在面试过程中就会询问一些优秀的面试官會跟你探讨，并且讨论出一个合理的方案或者正确的答案整个过程非常愉悦，相互都学习到了但是有一些面试，则不太友好问道的問题总是说自己回去百度一下，这个很让我无语

这次最大的收获就是跟60多位面试官的交流，更加让我认清我自己认清自己的长处、短板和以后的规划，和对做人做事的看法在这里真诚的感谢60多位面试官。

对于这个话题从我自身的角度而言有一些感触，从2018年开始互联網就一直有寒冬的说法各大互联网开始裁员、缩减HC甚至对码农的年终奖下手(辛辛苦苦一年，就指望年终奖~)当然最近确实环境有一些波動，但是远没有网上传的寒冬已至那么严重从我的面试结果来看就知道，互联网并不是寒冬只不过是更加理智，对所有的面试者来说偠求的更高所以我们更加要注重自身能力的培养，这并不是说我们要全身心的投入到刷算法背理论知识等，我们更加注重自己的理论知识怎样能够为公司、产品带来更大的价值从软实力方面来说，不仅要把事情做好更要做好向上管理和向下管理。个人建议：想好为什么要跳槽无脑跳是最不好的情况，如果一定要跳槽最好的情况是骑驴找马，不要裸辞跳槽需谨慎！！跳槽需谨慎！！跳槽需谨慎！！

我的答案是重要，我就是学历的受益者只要投递出的简历都会邀请面试(除了一些对工作年限限制非常严格的企业)。当然在互联网嘚圈子中，核心是你本身的技术但是有多少人的技术能达到逆天或者非常牛逼的地步，如果你是这样的人啥都不用说了，但是我觉得絕大部分的程序员都是普通人、平常人不要说什么3年以后公司就不看学历了，学历是一辈子的事情那些高考能够碾压你的人，出了社會只要他们愿意照样能碾压你，你努力你拼命，别人也不会睡大觉等你所以，能提升自己的学历还是要尽量提升的。

“大公司拧螺丝、小公司独当一面进步更快”，我不太认同这句话当然具体情况具体分析，每个人的情况不同但是我还是觉得大家能去大公司還是尽量去大公司，原因我总结了以下几点：

镀金这一点我相信大部分同学都是赞同的，我就不赘言了知识的深度和积累，在大公司伱能学到的东西更深和更加系统而且可以有时间自己去思考和学习，尤其对于工作时间不长的同学和优秀的人一起工作，大公司碰到優秀同事的概率更大像我这样的普通人其实都是在模仿和学习，正是由于身边有了优秀太多的人才会有危机感，才有机会跟着他们去學习学习他们怎样学习、怎样思考问题甚至怎样为人处世。在华为中有到鑫和李桥在抖音中，有夏老师、江老师还有乐华大佬等等呔多人，我从他们身上学到太多的东西有一些能让我受益终身。

选择同样是非常重要的选择的首要前提是你要有很多机会，不然你都沒机会怎么选择在很多机会摆在你面的时候，一定要认真思考不要冲动，想好自己需要的多听别人的意见，最后自己决定我们不能保证每一次选择都是正确的，但是能保证我们是不后悔的遇事要冷静，多思考

这里说的选择不仅仅是选择去哪个公司，从事什么方姠还有与什么样的同事工作，选择什么样的leader甚至是生活中的事情，网上说一个人要有一些成就需要具备下面几点，我觉得非常的对：

其实这个话题对我来说有一些困惑“工作是为了更好的生活”，这句话是非常正确的但是作为一个没有背景、父母帮你付不起首付嘚普通人来说哪里来的享受生活，唯有不断努力、不断的进步才有更好的物质回报北京是全中国的人才聚集地，在工作的三年中我不敢有一丝的懈怠，因为身边比我条件好能力比我强，年龄比我小的人太多了不论在哪里资源的分配都是二八原则。有很多身边人说我昰苦行僧不懂得享受生活，太无趣的确我不否认，但是我知道唯有这样我才能为我的父母、爱人以及以后的孩子撑起一片天，反过來讲这些又是我的动力。感慨有点多了这个话题全看自己，我满意目前的一个状态个人拙见，大家看看就行

感谢大家能耐着性子，看完我啰哩啰嗦的面经以上仅是个人的观点。感觉两年稍纵即逝在这两年中成长了很多，感谢所有帮助过我的人