&>&&>&正文全国总工会发文明确了：这些职工福利可以有发布时间： 08:37:14发布者：中国税务报微信浏览量：58141
　　网友：年终岁尾，如何发放福利是职工关心、单位却纠结的事。职工应得的正常福利究竟有哪些？
　　记者：全国总工会近日下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。本报记者采访了全总财务部部长朱思泽，进行详细解读。
　　去年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（以下简称《通知》），根据规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。《通知》印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。《通知》已规定，基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。这次《补充通知》进一步明确了经费来源：当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。同时也对工会组织的会员春游秋游作了限定，即应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。　
　　《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话作了详细解释：年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。考虑到全国各地情况不完全一样，全总不宜确定一个统一的发放标准，在这次《补充通知》中，全总把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。
　　关于基层工会怎么给工会会员生日慰问，这次也作了明确规定：基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。
　　《通知》里规定可以对职工教育活动中的优秀学员（包括自学）给予奖励。这次也明确：应以精神鼓励为主、物质激励为辅，具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。
　　正在举行的工会送温暖活动，一项内容是推动落实职工正常福利，出于什么考虑？全总认为，在反腐的同时，应该积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对困难职工帮扶救助，以及按规定发生的其他职工福利等。
　　（来源：人民日报）
　　关于《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知
　　工财发[2014]69号
　　各省、自治区、直辖市总工会财务部，中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会财务部(办公室)，中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会办公室：
　　《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发〔2014〕23号，以下简称《通知》)印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。现就《通知》有关内容补充通知如下：
　　一、《通知》规定基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。
　　二、《通知》规定基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
　　三、《通知》规定基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。
　　四、《通知》规定对基层工会开展职工教育活动中的优秀学员(包括自学)给予奖励。基层工会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅。具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。
　　五、《通知》规定基层工会开展的各类文体活动按规定开支伙食补助费、夜餐费。基层工会组织可以以现金或实物形式对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予补助。发放的标准参照当地工作餐的标准，并符合中央和本地区、本行业和本系统厉行节约反对浪费的相关规定。
　　附件：基层工会与单位行政方面有关费用划分的法律、法规(摘录)
　　全总财务部
　　基层工会与单位行政方面有关费用划分的法律、法规(摘录)
　　一、关于工会房屋、设备费用方面
　　1、《中华人民共和国工会法》第四十五条：
　　各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
　　2、国家计划委员会、国家建设委员会、中华人民共和国财政部、国家物资总局、中华全国总工会《关于妥善解决各级工会房屋、设备问题的通知》(〔79〕财事字第426号工发总字〔号)：
　　产业公司工会和基层工会及其所属职工集体文化、福利事业所需房屋设备及其维修和水电取暖等费用，均由同级行政解决。
　　二、关于工会专职人员费用方面
　　3、《中华人民共和国工会法》第四十一条：
　　企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
　　4、全国总工会、财政部《关于〈工会法〉中有关工会经费问题的具体规定》(工总财字[〔1992〕9号)：
　　工会脱产专职人员工资等列支问题。全民所有制和集体所有制企业、事业单位和机关支付工会委员会脱产专职人员的工资、奖励、补贴、劳动保险和其他福利待遇，与所在单位行政管理人员有关经费的列支渠道相同。
　　5、财政部《关于企业基层工会工作人员离、退休费和退职生活费开支问题的复函》(〔82〕财企字第98号)：
　　关于企业基层工会工作人员的离、退休费及退职生活费开支问题，应与企业职工一样，由企业行政方面负责支付，在营业外列支。
　　三、关于工会开展活动有关费用方面
　　6、全国总工会办公厅《关于解决劳动保护工作经费问题的通知》(工厅生字〔1986〕21号)：
　　基层工会为搞好劳动保护工作所需费用，应在本单位的行政劳动保护经费中支付，不能在工会经费中开支。
　　7、国家劳动总局《关于企业劳动保护宣传教育经费开支问题的函》[(80)劳护字18号]：
　　凡企业开展劳动保护宣传教育(包括装备劳动保护教育室)所需经费，应按《安全技术措施计划的项目总名称表》第四项规定，在企业劳动保护措施经费中开支。
　　第四项的规定为：
　　购置或编印安全技术劳动保护的参考书、刊物、宣传画、标语、幻灯及电影片等。
　　举行安全技术劳动保护展览会、设立陈列室、教育室等。
　　安全操作方法的教育训练及座谈会、报告会等。
　　建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。
　　安全技术劳动保护的研究与试验工作，及其所需的工具、仪器等。
　　8、全国总工会财务部《关于职工代表大会的费用由谁担负的通知》[工财字(1981)29号]：
　　职工代表大会的工作是整个企业的工作，其开支费用应由企业负担。
　　四、关于职工教育、疗休养活动费用方面
　　9、财政部、全国总工会《关于组织少数劳动模范、先进工作者短期休养活动经费开支问题的通知》(工发财字〔号)：
　　组织劳模、先进生产(工作)者休养活动的往返路费、伙食补助费和床位费由劳模、先进生产(工作)者所在单位的企业基金或利润留成中列支；活动费、公杂费由组织活动的工会负担。
　　10、财政部《关于企业职工疗养费用开支的复函》(〔82〕财企字100号)：
　　职工经批准到疗养所疗养的往返路费，属于因工负伤的，全部由企业报销；属于疾病或非因工负伤的，五十公里以内的，由职工本人自理，五十公里以外的，原则上由企业补助二分之一。职工在疗养所疗养期间的伙食费，可由企业适当给予补助，最多不得超过伙食费的二分之一，如因身体衰弱或经济确实困难负担不起伙食费的，可酌量提高其补助费，但不得超过伙食费的三分之二。
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工会慰问制度
工会慰问制度
作者/编辑：俞意文
机关慰问制度
局各股室、中心、老人协会：
为进一步创建和谐机关，树立以人为本的理念，切实体现对干部职工、离退休人员的关心和护，经研究，特制定并完善本局(工会)慰问制度，。
一、住院慰问制度
1、慰问的对象：
本局干部职工、离退休人员;本局在职干部职工直系亲属(限指、配偶、公婆、岳父母、子女，下同)。
2、慰问的标准：
本局在职干部职工、离退休人员慰问金600元(含果、篮慰问品);在职干部职工直系亲属慰问金400元(含水果、花篮慰问品)。
3、慰问的方式：
一般下，慰问在职干部职工及其直系亲属的，由分管组织对应股室人员、工会代表前往慰问;慰问离退休人员由分管领导、人员前往慰问;确需局长或局领导班子一同前往慰问的，由分管领导向局长后决定。
4、慰问的报告：
为避免出现遗漏等情形，慰问对象的相关人、知应主动及时向所在股室股长和办公室主任告知，股长、办公室主任再向分管领导、局长报告。
5、其他的方面：
因患老人并慢性病一年中多次住院的，视情况安排慰问。
二、丧事慰问制度
1、慰问的对象：
①本局在职干部职工直系亲属和祖父母、兄弟姐妹;②离退休人员及其配偶;③曾经在本局过的人员;④原在乡镇财政所担任过所长并已离退休的人员，《》()。
2、慰问的标准：
①本局在职干部职工直系亲属中的父母、离退休人员及其配偶不幸亡故的，安排慰问金500元(含敬送花圈一支);对岳父母、公婆和祖父母不幸亡故的，单位安排慰问金300元(含敬送花圈一支);②其他慰问对象，单位敬送花圈一支100元。
3、慰问的方式：
本局在职干部职工亲属中的父母、离退休人员亡故的，由局长或局领导班子组织相对应的股室人员、工会代表一同前往慰问;本局干部职工亲属中的岳父母、公婆和祖父母亡故的，由相对应的分管领导、股室人员、工会代表前往慰问;离退休人员的配偶亡故的，由分管领导、办公室人员前往慰问;其他的代办。
4、报告的制度：
慰问对象的相关人，知情人应及时向所在股室股长和办公室主任告知，股长、办公室主任再向分管领导、局长报告，丧事是本局干部职工直系中的父母、岳父母、公婆、祖父母和离退休人员及其配偶的，办公室应告知所有干部职工、离退休人员。在自愿的原则下的慰问金由相关股室指定人员配合办公室统一收取送达。
三、其他慰问制度
老人节、前，局组织开展送。
1、慰问对象：
①困难的干部职工();②困难的离退休人员(党员);③挂钩村的困难群众;④离退休人员老人节、春节慰问。
2、慰问标准：
按照县政府慰问的有关规定。
3、慰问方式：
由局研究统一安排。
四、经费来源
1、干部职工相关慰问由局工会经费开支。
2、其他的慰问由局经费开支。
1、慰问由局(工会)名义统一安排。
2、特殊情况需慰问的，另行研究。
3、执行中，如中央、盛市、县有出台统一慰问规定的，再作修定。
4、局聘请的工作人员慰问参照本规定执行。
5、本规定由办公室负责解释。
以上规定从下文之日起执行。
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工会慰问制度2　　　　〖预览〗工会三八妇女节活动方案目的：为深入贯彻党的十七大精神，认真落实中国工会十五大提出的目标和任务，更好地发挥我司工会女职工的作用，增强主人翁意识，更好的调动女职工参与公司的一切生产活动和创造性活动，建立和-谐稳定的劳动关系。活动组织机构：厦门鹰君保健食品有限公司工会委员会 活动方案策划：工会委员会代主席活动具体内容：1、 时间：日下午14：002、 地点：职工食堂3、 参加人数：65人4、 会议组织：工会委员会代主席（上年度工会工作总结）5、 表彰2017年度“三八”红旗手。（三名）林阿琼、（喉宝）周尔芳（包装）、郭东乡（包装）6、 获奖感悟。7、 心与心沟通时间（1个小时）8、 人员名单：附件1活动摄像：郭伟活动经费安排：1、茶话物资200元；2、三人奖金150元；3、发放物品：A、燕麦片（桶装）每人一瓶B、卫生纸每人一打（12*62=744元）提交人：肖慧萍
批准：工会三八妇女节活动方案 [篇2]为庆祝“三八”国际劳动妇女节，进一步增强我校女教师的凝聚力、创造力和影响力，充分发挥女教工爱岗敬业、甘于奉献、开拓创新的时代精神，机关工会决定组织女教职工到文昌市月亮湾等地开展户外活动。具体事项安排如下：一、 活动内容：参观游览月亮湾主题公园、龙泉乡园等二、 参加对象：机关工会在岗女教职工（50……【】工会慰问制度3　　　　〖预览〗一、工会会员代表或会员大会制度
1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。
2、大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会;审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题;邀请总经理作生产经营报告;大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民-主权利。
3、大会时间：一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。
4、会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员;热爱祖国;在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力;热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。
二、工会委员会议事制度
1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。
2、年初的会议作好工会委员会的工作打算;年底的会议作好总结并向会员大会报告。
3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。
4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。
5、委员会工作民-主集中，主席行使合法权利。
三、工会与行政沟通的协商制度
1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。
2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。
3、工会每季或半年……【】工会慰问制度4　　　　〖预览〗一、基层工会的基本任务
(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。
(三)参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评癣表彰、培养和管理工作。
(五)对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
(七)维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争
(八)按“十有”标准搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会……【】工会慰问制度5　　　　〖预览〗发布时间：
　　20xx年8月1日是中国人民解放军建军xx周年的纪念日，我县委、县政府为了庆祝xx周年建军节。在全县开展走访慰问活动。现将慰问情况汇报如下：　　一、领导重视，结合我县实际制定方案　　我县委、县政府于7月24日组织各乡镇、各有关部门的主要领导在县政府四楼会议室召开会议，专门布置落实今年我县开展&八一&建军节走访慰问活动工作，根据自治区人民政府办公厅《关于在全区范围内开展&八&一&慰问活动的通知》(xx政办发[xx]169号)和xx市人民政府7月23日召开的&八&一&慰问活动工作部署会议精神结合我县实际，县人民政府办公室制定《xx县庆祝中国人民解放军建军xx周年慰问活动方案》。同时要求县民政局制定具体的慰问活动方案：《xx县20xx 年&八一&建军节走访慰问驻军部队活动方案》、《xx县20xx年&八一&期间慰问全县重点优抚对象活动方案》，按照制定方案进行建军节慰问活动。　　二、慰问驻地部队　　20xx年7月26日，县委书记赖榜轰、县长孔建忠、县人大常委会主任何际宁、县政协主席黄万强等四家班子领导先来到76154部队驻地走访慰问。赖榜轰代表县四家班子……【】工会慰问制度6　　　　〖预览〗发布时间：
　　一、慰问对象　　1、辖区内16个驻军单位;　　2、辖区内4个复退军人集中的困难企业;　　3、区内6名三、四级残疾军人(原一等伤残军人);　　4、街道、乡、**管理局110名困难优抚对象;　　5、区直机关单位&爱心献功臣&结对帮扶的26名老复员军人;　　6、各街道、乡、**高科技园、**管理局，区直机关各单位军队转业干部和退伍军人。　　二、慰问方式和慰问对象安排　　1、区委、区人大、区政府、区政协、区武装部领导带队走访慰问：驻军单位(16个);三、四级伤残军人(6名);复退军人集中的困难企业(4个)(附件一)。　　2、区直部门走访慰问&爱心献功臣&结对帮扶的老复员军人(26名)(附件二)。　　3、各街道、乡、**管理局要在8月1日前召开座谈会，座谈对象为：现役军人家属代表，转业退伍复员军人代表，驻街、乡、**管理局部队现役军人代表。　　4、各街道、乡、**管理局要在8月1日前做好区里安排的110名困难优抚对象的上门走访慰问，同时每个单位自己安排好各类重点困难优抚对象走访慰问，建议慰问经费不少于200元/人。　　5、各街道、乡、**高科技园、**管理局、区直机关各单位要通过召开座谈会或上门走访等方式，对本单位干部职工中军队转业干部、复员……【】工会慰问制度7　　　　〖预览〗一、突出工会基本职责，推进学校民主管理进程不断调整，完善组织，壮大工会队伍。为解决广大聘用员工的后顾之忧，学校工会成立工会小组的基础上，按照正当程序，吸收新聘员工加入学校工会组织。全面推进校务公开工作。明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求。对学校政务公开工作，我们按照要求着力加强阵地建设，规范程序，完善校务公开的手段与方法。特别是在学校重大决策等方面，及时向广大员工进行公开，推动校务公开工作实现向学校管理的广度和深度方面延伸。不断完善职工大会制度，唤起职工参政议政意识。我校在重大决策出台之前，均提前召开职工大会，听取职工意见建议。同时，学校工会积极参与学校各项工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过发放征求意见建议书、在网络平台上开通建言献策专栏和开展“我为学校发展献一计”的大讨论。使广大教职工正视我校在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发教职工的聪明才智，挖掘教职工潜能，群策群力，广纳良言，为学校发展征集好建议、好点子。通过献言献策，共收集到10条事关学校改革发展大局的意见和建议，提供给领导决策，积极为学校的改革发展出谋献策。二、围绕学校中心工作，大力开展岗位成才活动。今年以来，工会紧紧结合学校的中心工作任务，结合各类创建活动，大力开展岗位竞赛活动。开展了争创区级文明……【】工会慰问制度8　　　　〖预览〗指导思想：以“三个代表”重要思想和中国工会十五大精神为指导，以“围绕中心，服务大局；突出维护，多办实事”为基本工作思路，努力维护教职工的合法权益。积极推进学校民主建设、教师队伍建设和工会自身建设，努力为教职工办实事、做好事、解难事。最大限度的调动、发挥教职工的积极性和创造性，为我镇教育事业的快速发展建功立业。重点工作：一、以建立健全机制为核心，不断推进学校民主建设。1、要努力提高教代会的质量。要进一步落实学校教职工代表大会工作规程。每学年至少一次的教代会，要精心准备，规范程序，做到有报告、有措施、能落实。工会要始终把加强学校的民主建设，不断完善教代会制度作为一项重要工作认真来抓，逐步做到民主管理程序化、制度化。要根据实际工作的需要不断丰富教代会的内容落实教代会的职权。要加强教代会代表的培训，努力提高教代会代表的素质。对提案的征集与处理，要做到条条有答复、件件有回音，以保护广大教职工的参与热情。2、要不断提高校务公开工作的针对性和实效性。要进一步规范校务公开的程序和内容，实行公开材料备案制，各校校务公开材料在公示的同时须报中心初中备案，从而加大监督力度，使校务公开更具有实效性、针对性、真实性。二是督促学校行政落实好“一箱两栏三会”制度（即校务公开意见箱、对内公开栏，对外公开栏、党政工联席会、教职工大会、校情发布会），要逐……【】
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工会慰问制度相关范文职工住院满三天可领300元慰问金
市总工会每年投2000多万元“在职会员住院关爱计划”专项资金
&&&&南都讯&记者王道斌&通讯员罗瑞雄&在职职工连续住院满三天，就有机会领到市总工会发的300元住院关爱慰问金。住院关爱计划慰问对象为工会会员个人。只要会员的工会会籍关系所在基层工会属广州市总工会管理，按规定向广州市总工会上缴工会经费，同时会员未办理退休手续，并依法参加城镇职工基本医疗保险(或享受公费医疗待遇)，当其因各类原因在医保(或公医)定点医院连续住院达到3天或以上时间，就可享受这一关爱计划。&&&&据统计，这个计划从去年6月起开始实施，当年受惠的在职会员就有9209人，共计发放慰问金276.27万元。“在职会员住院关爱计划，目前暂定同一年度同一会员发放一次。预计每年投入专项资金2000多万元，所需资金由市总工会从工会经费收入中预算开支。慰问金领取登记的时限，原则上设定为入院之日起6个月内”，市总工会相关负责人透露，在去年发出的住院关爱计划慰问金当中，有5689人为住院30天内登记领取，占总体的65.2%。&&&&所住医院不受地域限制&&&&“住院关爱计划”与广州市总工会与2006年起推出的“广州市职工住院医疗互助保障计划”并不冲突。符合条件的患病住院会员可以叠加享受。而且，在职工会会员如在出差外地时患病住院，或者是异地务工人员回乡治病住院等，只要所住医院为医保或公医定点医院，也可申领住院关爱慰问金，住院地域不受任何限制。&&&&基层工会还可能给补贴&&&&据记者了解，部分市直以及区一级基层工会，在宣传、推广在职工会会员住院关爱计划时，均建议下级工会若经费允许，适当增加慰问金额度发放。例如，广州市林业和园林局系统工会在向住院会员发放市总工会300元住院慰问金之外，系统工会本级增加300元，而住院会员所在基层工会再增加300-&500元作为配套。这样，住院会员最少可总共领到900元的住院慰问金，能在一定程度上缓解因住院带来的经济压力。&&&&工会会员无需缴纳互助金&&&&据市总工会相关负责人透露，该项目经过近一年的运作，表现出的最大亮点是覆盖范围涉及全市数百万市属工会会员，且无需工会会员本身缴纳互助金，所需专项资金全部由市总工会从每年工会经费收入中预算开支。&&&&填表后递交至所在基层工会&&&&住院关爱慰问金申领需由工会会员个人提出，特殊情况也可由所在基层工会代为提出。由工会会员个人填写《广州市在职工会会员住院关爱计划慰问金领取登记表》，及附个人参加职工医保(或享受公医待遇)凭证、住院天数相关凭证等相关佐证材料，向所在基层工会递交。基层工会进行资料审核工作加具核发意见后，30个工作日内将慰问金(现金或通过银行划账)交到工会会员手中。201105工会慰问规定网上_百度文库
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　　机关事业单位及国企职工福利发放标准确定，收集了一些相关的材料，供大家参考!　　威海市总工会转发了省总工会《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理有关规定的通知》，要求我市党政机关、事业单位、人民团体和国有企业工会按照《通知》，严格执行有关职工福利发放标准，其他单位和经济组织的工会可以参照执行。　　按照《通知》规定，我市党政机关、事业单位、人民团体和国有企业工会可给予会员生日蛋糕等慰问品，或指定蛋糕店的蛋糕领取券，每人金额不得超过200元。各工会在法定节日可以发放中国传统节日的用品和职工必需的生活用品，每位会员每年总额不得超过1000元，购买节日慰问品经费可从会员缴纳的会费和拨缴工会经费收入中列支。　　关于经费收支管理，各工会要单独设立工会账户，工会经费实行独立核算;加强预算管理，严格执行全国总工会控制工会经费开支的“八不准”要求，确保经费开支合规，程序规范，手续完备。　　■相关链接　　福利无论多少都体现着关怀　　就市总工会转发省总工会有关节日福利发放的通知，记者走访了我市多家企业。很多员工表示，无论工会发放多少福利，以什么形式发放，都体现着企业和工会的关怀。　　(小)职工：对领取节日福利充满期待　　知道福利待遇有了明确的规定后，在一家国有服装企业做会计的王辉心里更踏实了。王辉告诉记者，企业工会日常会发一些礼物，比如生日蛋糕券、零食等。这次关于福利发放有了明确的规定，让她感到踏实的同时，更感到了企业的关爱。
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